Как срубить денег перед увольнением с организации

Ухожу красиво: как подготовить идеальное увольнение?

Ирина Хоменко, карьерный консультант, руководитель HR-проектов

Если вы мечтаете воплотить этот сценарий в жизнь, хочу вас огорчить: скандалы запоминаются лучше, чем вовремя сданные отчеты, а с коллегами, начальником и даже с HR-менеджером Леночкой вы можете еще не раз пересечься. Поэтому готовить свое увольнение и сохранять адекватность и рабочий настрой важно до последнего дня.

Всю подготовку можно разбить на следующие блоки:

• проверка своих карьерных возможностей;
• ревизия проектов, задач и дел;
• грамотная коммуникация с коллегами и руководителем;
• передача дел, помощь с заменой, введение в должность.

Шаг 1: оцените свои карьерные возможности в компании

Леонид перед уходом из компании узнал, что департамент маркетинга, в котором он работал, готовится к расширению. Там были и интересная роль, и возможности обучения, и статус руководителя креативной команды. Но решение было принято (о чем впоследствии Леонид очень пожалел).

Поэтому, прежде чем пускаться в активные поиски, можно поступить так:

• Проверьте вакансии на hh.ru или на сайте компании и изучите анонсы внутренних конкурсов. Возможно, есть новый проект или роль, где пригодятся ваши знания и навыки.
• Подготовьте описание сделанных задач, целей и проектов. Есть чем гордиться? Здорово, это повод для разговора с руководителем. Понимаете, что есть ряд недочетов, нужно кое-что улучшить или доделать, — тоже хорошие новости. Потому что у вас есть время на подготовку. Потому что четкая презентация результатов и понимание их ценности — залог успеха в переговорах. Как на нынешнем месте, так и на последующих интервью.
• Попросите руководителя о встрече один на один. Расскажите о своем желании расти, уточните, какие сейчас проекты в приоритете у компании? Покажите заинтересованность в развитии. Даже при условии, что этот разговор может пройти в ключе «вакансий новых не будет, работаем по-прежнему, а зарплату мы тебе год назад пересматривали», это будет полезным фактом для принятия дальнейших решений.

Шаг 2: аудит проектов и задач

Уходить в середине проекта, в разгар работы с бюджетом, аудиторской проверки или прочих активностей — плохая идея. Если вы четко понимаете, что будете искать работу, старайтесь не набирать большое количество новых проектов или включаться в недавно созданные рабочие группы. Завершенные задачи или хотя бы описанные инициативы — признак зрелого профессионала, которому дадут хорошие рекомендации.

А вот уходить в разгар важного проекта, да еще и использовать это как «рычаг давления» на босса — неудачный вариант. Возможно, зарплату вам поднимут, но осадочек останется, и в долгосрочной перспективе вам все равно придется покинуть компанию.

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, советует подготовить почву для ухода: «Под почвой я имею в виду привести свои дела в порядок, закрыть подвисшие «невыясненные» вопросы в проектах, подготовить четкий план по передаче дел, чтобы тому, кто будет забирать дела, было максимально комфортно (насколько это возможно) принять проекты, собственно, и подумать над тем, кто может принять эти дела».

Шаг 3: выстроить грамотную коммуникацию с руководителем и командой

Правильно сообщить о своем уходе — это целое искусство. И не стоит в этом отношении переоценивать мессенджеры или уведомлять руководителя письмом — это некорректно. Например, мой коллега (тимлид) как-то был поражен, когда его сотрудник написал ему на выходных СМС такого содержания: «Я тут прохожу интервью в одной компании, тебе позвонят по поводу моих рекомендаций».

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow: «Нужно заранее обговорить свою ситуацию и причины увольнения с руководителем (чтобы это не было сюрпризом для него со стороны кадров), продумать легенду, которую будут транслировать команде, чтобы в причинах ухода не звучали жесткие демотивирующие факторы. При этом важно обговорить с руководством вариант передачи дел существующему коллеге из команды с возможностью его повышения (если таковые имеются), обсудить с этой потенциальной заменой о возможности. И, безусловно, любые негативные эмоции при уходе держать при себе, в разговоре с руководителем быть максимально честным, но конструктивным. Для команды же нужна более мягкая формулировка, без явных демотивирующих факторов».

Валерия Бабич, бизнес-партнер компании Devexperts, считает, что самое важное в момент увольнения — сохранить отношения и уходить на позитивной ноте:

«Я часто вижу во время увольнений, как сотрудники активно пользуются фразеологизмом «сжигать мосты». Возможно, это их кредо по жизни, но я бы порекомендовала его пересмотреть. Неизвестно, как будут развиваться события. Возможно, вы встретитесь с бывшими коллегами на новом месте работы. Или в нерабочем проекте. Но оставленное впечатление будет сложно исправить. Я много раз встречалась с ситуациями, когда сотрудники возвращались на прошлое место работы (на ту же или на должность выше). И еще чаще видела, как «сожженные мосты» не давали возможностям реализоваться. Грамотное увольнение может оказаться не закрытой дверью, а новой возможностью. Бывший работодатель может дать хорошие рекомендации или положительную обратную связь о вас. Вас могут позвать в интересный проект или поделиться экспертизой. Или это может обернуться манящим офером».

Еще немаловажный момент перед увольнением — это общение с командой, коллегами, клиентами и партнерами. Ваш работодатель будет признателен вам, если общение будет конструктивным, четким и без «подковерных игр».

Шаг 4: помощь с заменой, передача дел и введение в должность

Зрелый и взвешенный уход — это когда вы не только передали дела, но и посоветовали кого-то на свое место. От этого выигрывают все: у вашего руководителя не болит голова, кто теперь будет делать подвисшие задачи, ваш протеже будет вам очень признателен за рекомендацию, а вас будут меньше дергать после ухода. Поэтому подумайте, есть ли кто-то в вашем окружении, кто справится с этой работой. Возможно, это кто-то инициативный из младших коллег, знакомый с профильной конференции или однокурсник с программы повышения квалификации.

А если такого человека нет? При этом вы четко понимаете, что ваша помощь может потребоваться и стандартными двумя неделями здесь просто не обойтись? В этом случае можно предложить проектную или консультационную помощь. Вашему работодателю будет спокойнее, а вы получите дополнительные деньги.

Так, например, поступила Анна, менеджер по персоналу. Уже после увольнения она провела несколько финальных интервью (помогая оценить навыки и знания кандидатов), а затем еще месяц в онлайн-режиме помогала новому человеку адаптироваться. Да, дополнительные задачи занимали до двух часов в день, но зато Анна получила достойное вознаграждение за завершение проекта.

В заключение назову еще несколько моментов — чего точно не стоит делать перед увольнением. Это досадные промахи, которые перечеркнут все, что вы сделали для работодателя, и могут стать впоследствии основанием для негативных рекомендаций.

1. Присваивание клиентской базы. Сколько бы лет вы ни работали с этими партнерами и заказчиками, эти контакты — собственность вашего работодателя. Попытки «увести клиентов» могут обернуться для вас печальными последствиями (как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе).
2. Рекрутинг коллег в новую компанию. Опять же, если вы тайком ведете диалоги с коллегами в стиле «пойдем со мной», это тоже редко заканчивается чем-то хорошим. Вы еще не знаете, как вам будет на новом месте. Вы не можете ничего гарантировать — только обещать, основываясь на первых впечатлениях (которые не всегда являются верными).
3. Небрежность в документах, пробелы в проектах. Бывают ситуации, когда «все достало» и ваши мысли уже не в этой команде, а за ее пределами. Но даже в этом случае стоит поговорить с начальником, не брать в работу ничего нового, а просто доделывать дела.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1478350 вакансий , 65401487 резюме , 2072453 компании и за неделю 4164499 приглашений

Увольнение и больничный — как срубить бабла ⁠ ⁠

Дисклеймер: я не специалист по трудовому праву, делюсь своим опытом получения выплаты и рассказываю, на что ссылалась, чтобы получить деньги.

1. Если вы потеряли официальную работу по трудовой по любой причине.

2. Официально в поликлинике открыли больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения.

3. Не вышли на новую работу

То вы имеете право предъявить свой больничный к оплате прежнему работодателю согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ . Он будет обязан его оплатить — первые три дня за свой счёт, а последующие на счёт Фонда Социального Страхования. ФСС формируется за счёт наших налогов, так что по сути вы просто возвращаете часть ранее уплаченного.

Кстати, если такая история с вами случилась в течение прошлых 6 месяцев, то вы всё ещё можете потребовать оплаты больничного листа.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году больничного, учитывается и заработок на прошлых местах работы. Размер выплаты зависит от того, сколько лет работодатели платили за вас взносы в ФСС:

• менее 5 лет стажа — 60% среднего заработка• от 5 до 8 лет стажа — 80% среднего заработка

• 8 лет и более стажа — 100% среднего заработка

Есть ограничения по сумме выплат. Какая бы высокая зарплата у вас ни была на прошлом месте работы, больничный будут оплачивать из расчёта таких годовых заработков:

• 815 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;

• 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году.

Какие документы попросили у меня:

• оригиналы больничного листа,

• реквизиты счета для перевода денег (из онлайн-банка распечатать),

• копию трудовой книжки от первой страницы до последней записи и следующую пустую страницу, чтобы было видно, что новой записи в трудовой нет,

• заявление на имя директора прошлой компании о перечислении денег.

У заявления нет утвержденной формы, можно написать что-то в духе: «Прошу перечислить причитающиеся мне денежные средства по больничному листу №… на счет №, реквизиты счета прилагаю.

P.S. прошу прощения у тех, кто подписался на меня из-за постов о сакэ. Я не могу придумать, о чем ещё написать про сакэ так, чтобы в России пригодилось — у нас тут очень скромный выбор.

а разве вы еще носите больничные листы работодателю? у нас все напрямую со страховой на расчетный счет. Удмуртия.

Ну вот и заканчивается мой больничный в 15 месяцев!⁠ ⁠

На больничном я был с января 2022. Производственная травма. Разрезал несколько сухожилий и мышц на голеностопе (не последствия праздников — просто была нарушена организация места проведения работ, моей вины не нашли в результате расследования). Две операции, прекращение деятельности предприятия(Не из-за меня, а из-за ситуации в мире и санкций. уволили 90% работников по соглашению сторон..не обидели,что радует) , на котором работал, несколько лишних килограммов, нифига не несколько седых волос и присвоение потери работоспособности в 10%на год.
И вот 31го выписка, а 3го на новую работу!) И радостно и ссыкотно!
Поздравьте меня!

Помощь с увольнением [Решено]⁠ ⁠

Здравствуйте. Я пытаюсь уволиться с работы по п 1 ст 77 тк РФ, сегодня подписал заявление, указав сегодняшнюю дату датой увольнения. Мне дали обходной лист, но мастер отказывается подписывать, потому что мне якобы были выданы сапоги и я должен их вернуть вместе с рабочей формой. За форму я расписывался и готов её вернуть, сапоги в глаза не видал и за них не расписывался. Я на всякий случай оформил больничный, как раз температура и насморк) подскажите, пожалуйста, как мне победить контору с её сраными сапогами и оплатят ли мне этот больничный? Организация государственная. Заранее спвсибо

Ответ на пост «Предательский скайп или увольнение за ухмылку»⁠ ⁠

Тоже совершила ошибки с работодателями, когда отдавалась работе, приносила в жертву семью и личное время, чтобы угодить работодателю и ради «общего» дела.

Только с годами усвоила: как бы я ни старалась, это никто не оценит. Стоит попасть в немилость, про былые заслуги никто не вспомнит. Всем насрать, а в голове у работодателей очередь за забором стоит. И всегда, ну всегда новый сотрудник обходится дороже и приходится предлагать зарплату выше, иначе никто не идет.

Теперь живу только для себя: ухожу вовремя, беру больничные, если болею, а отпуск отгуливаю от звонка до звонка. Стоит выйти с работы — напрочь забываю про все.

Если мне перестает нравится там, где я работаю — я не терплю, говорю об этом и если проблема не решается, я ухожу туда, где лучше.

Каждый год я предлагаю работодателю проиндексировать зарплату. Если отказывается — я тут же начинаю искать новое место работы с более высокой оплатой. Даже если это займет несколько месяцев, я все равно ищу другого работодателя и благополучно сваливаю.

Но, зеркально, могу уйти и на более низкую оплату ради удобных условий труда, например, близкого расположения к дому и графика работы. Сейчас у меня рабочий день с 7 до 15 часов, до работы 9 минут. Зарплата ниже, чем на предыдущем месте, но: 1) за счет экономии на бензине разница окупается 2) на дорогу уходит на 2 часа в день меньше. Я теперь хотя бы белый свет вижу, прихожу домой, а еще светло и разгар дня, очень много времени для себя и семьи появилось. Да и просто чувствую себя счастливой.

Увольнение на больничном⁠ ⁠

Здравствуйте.
Произошла ситуация (и происходит до сих пор) на работе. 27 августа от мастера приходит сообщение, что 29 августа будет собрание на работе. Я спокойно 28 числа дежурю на работе. К вечеру начала подниматься температура. Я доработал до утра и пошёл в больницу. Оформили больничный лист, взяли тест на ковид (оказался положительным). Соответственно на собрание я не пошёл. Тут и начинается самое интересное.

Директор сообщила, что нас "переводят" из одного АО в другое ООО. Переход происходит через заявление на увольнение по собственному желанию из АО и заявление на приём в ООО. Так как это уже не в первый раз происходит работники написали заявление. Все, кроме меня.

Два дня мне звонил мастер, просил приехать и написать заявление, но получил от меня отказ. Я ему объяснил, что в таком случае я не получу выплаты по больничному и предложил два варианта: либо официально переводят меня в ООО, либо пишу заявление после выхода с больничного. Больничный пока по 6 сентября, но уверен, что ещё продлится.

Сегодня 31 августа звонит мне главбух и сообщает, что из АО должны уволиться все, в том числе и она и директор. И если я не напишу заявление на увольнение 31 числа, то им закрывают базу и больничный лист мне будет сдавать некому и заявление я буду отправлять по почте или везти лично в город который находится примерно в 1000 км от моего. Типа головной офис там.

Я пригрозил обращением в минТруд. Сказал что больничный отвезу им, заявление на увольнение вообще писать не буду и попрощался.

Прошу совета, так как пока нет сил заниматься поиском законов и статей:

1. Куда в таком случае сдавать больничный лист (кстати он электронный)?
2. Что делать, если меня все-таки уволят 31 числом по фиктивному заявлению?
3. Как производится расчёт по больничном листу, если я бы написал заявление? На этот вопрос можно не отвечать, я это делать не собираюсь, просто для общего развития.
4. Как по вашему мнению могут дальше развиваться события?

Вопрос о том, что уволят с одного места и не возьмут в другое не стоит, всех уже приняли. В этом плане не кидают. Это невыгодно им из-за специфики профессии.

За ошибки прошу прощения, этот текст я пишу полдня. Реально нет сил.

Вопрос по отпускным⁠ ⁠

Уважаемые Пикабушники, возник вопрос на стыке юристов, кадровиков и бухгалтеров.

Имеется ООО с единственным учредителем и единственным участником в лице гендиректора.

Гендиректор официально трудоустроен и получает зарплату, но при этом почти два года не уходит в отпуск.

На фоне кризиса и падения прибылей было принято решение ООО ликвидировать, ибо новых заказов нет, а деньги заканчиваются. Ликвидатором гендиректор назначает себя, при этом сам увольняется по собственному желанию, дабы не платить самому себе выходное пособие (ибо денег уже нет). Однако тут всплывают неиспользованные дни отпуска, которые при увольнении нужно компенсировать (а платить нечем). Можно ли этого избежать?

То есть если тупо уволиться и не платить саму себе отпускные — возможны ли какие-то санкции и штрафы? Ясное дело, что в трудовую инспекцию сам на себя гендиректор жаловаться не станет.

Уволили пока я на больничном. Как быть?⁠ ⁠

Доброго времени суток, друзья! Расскажу свою историю и хочу спросить совета.

В конце мая меня сбила машина. На скорой отвезли в краевую больницу в реанимацию, где поставили диагноз: сочетанная травма. Закрытая ЧМТ. Ушиб головного мозга средней степени тяжести. Очаг контузии лобной доли справа. Ушибленные раны лица. Перелом костей носа со смещением отломков. Гемосинуит левой верхнечелюстной пазухи. Закрытая тупая травма грудной клетки с переломами 7-8 правых рёбер. Перелом медиального мыщелка левой большеберцовой кости закрытый. Закрытый перелом ПМЭ обеих костей левой голени со смещением отломков. Шок 2 ст.

До 7 июня находился в больнице. Наложили гипс. Открыли больничный. Сразу сообщил на работу. Работаю учителем в школе. В нашей школе очень не поощряется брать больничный. А школа дело такое — в холодное время года по школе гуляют различные ОРВИ. Учителя постоянно заражаются от детей. Хотя заболевших детей и отправляют на лечение, а классы в которых процент заболевших высок закрывают на карантин, всё равно уберечься от заболевания сложно. Я всегда был противник ходить на работу больным. Поэтому, как заболею — брал больничный. Некоторые мои коллеги предпочитали переболеть на ногах, дабы не вызывать критику со стороны коллег и начальства.

Мне моё начальство неоднократно высказывало недовольство моими частыми больничными. А я за учебный год по причинам ОРВИ раза три уходил на больничный. Мне в частных беседах не раз начальство пеняло на моё слабое здоровье, мол, Вы мужчина средних лет и так часто болеете, а Ваши коллеги женщины старше вас и ходят на работу. Неоднократно намекали, мол, не симулирую ли я.

То есть прямо не говорилось, что нужно больным в школу ходить, но вот так, типа у нас болеть не принято. Тут женщины гораздо старше вас ходят всегда на работу, а вы — достаточно бодрого возраста ещё мужчина и часто, мол, болеете. А я-то знаю, как иные мои коллеги женщины, избегая морального давления, тащились на работу бледные, наглотавшись лекарств от температуры и пр. симптомов и из последних сил тянули лямку. Ну, не хочу я никого риску подвергать, являясь в школу с ОРВИ, да и своему здоровью не враг, чтобы на ногах болеть! Я люблю жизнь и не хочу её просто так сокращать!

В общем, на фоне данной обстановки начальство было мною недовольно. Плюс, помимо преподавания у меня было несколько дополнительных обязанностей (большая часть которых, к слову, были общественными, то есть оплата за них не предполагалась). Соответственно, очень много текущих задач, много отчётности, много бумажной работы). Не я один был в такой ситуации. Много кто из коллег нёс дополнительные обязанности. И справлялись. Они молодцы. А вот мне это давалось с трудом. Как следствие — часто заваленные сроки, не выполненные задачи. В общем, плохо я справлялся с дополнительными обязанностями, что ещё больше огорчало моё начальство. Хотя как педагог я весьма неплохой (что отмечали многие коллеги. Да и дети любили мои уроки).

В общем, всё это затравка для фона основной истории. А теперь сама история.

Когда начальство узнало, что я попал в ДТП и лежу с загипсованной ногой, оно весьма и весьма было огорчено. Мало что чаще других раньше больничный брал, так теперь в самом финале учебного года, да и на весь период ЕГЭ, на длительный больничный ушёл.

Мне даже тонко намекали (или это я так воспринимал), что я, мол, так хитро от ЕГЭ ушёл. ЕГЭ это особая песня. На них нас тягали даже из отпусков. От участия в ЕГЭ освобождались лишь те отпускники, кто на время отпуска покупал билеты в другой город, или уходил на больничный. Летом, понятно, заболеваний меньше, чем во время учебного года. В общем, очень я своим длительным больничным огорчил начальство.

С больничным была отдальная история. 8 июня я должен был явиться на приём по месту жительства. Поскольку я ещё не привык к гипсу, да и боли, после выписки из стационара (где мне ежедневно кололи обезболивающие и я в силу этого и не предполагал, какие боли мне предстоят дома) начались запредельно сильные, самостоятельно добраться до поликлиники в день явки я не мог. Соответственно, я вызвал врача на дом.

Пришла терапевт, забрала мой больничный (синий листочек), выписанный мне в краевой больнице. Затем она закрыла его, открыла новый (электронный больничный — белая бумажка) и сдала их в регистратуру. И там они куда-то пропали! Рукалицо.

Далее потянулись долгие недели тягомотных поисков этих документов.

Я ещё не скоро смог сам ходить в поликлинику. Бегала туда и занималась поисками моя супруга. А её гоняли из кабинета в кабинет кругами. То к врачу, то в регистратуру, то ещё куда. Начальство уже не столь тонко намекало, что больничного, быть может и не существовало, может, я симулянт?

В общем, к конце концов всё благополучно разрешилось. Первый синенький больничный заново выписали в краевой больнице (супруга ездила за дубликатом), электронный (белая бумажка), тоже восстановили. Отвезла супруга больничные в школу, оттуда их отправили в единую городскую бухгалтерию образования. Наконец, на зарплатную карту поступили деньги.

Между тем, мне сняли гипс. Я и в гипсе потихоньку старался ходить на костылях (хотя это было непросто — загипсована была вся нога). А после снятия гипса оказалось, что без костылей ходить пока не могу — нога очень ослабла и похудела, а колено напротив — стало весьма раздутым и поначалу не гнулось.

Начальство всё приглашало меня придти к себе в кабинет на разговор. Данные приглашения я принять не мог, в силу непомерного физического затруднения в выполнении данной миссии. Я и так до поликлиники с большим трудом на костылях добирался. А поликлиника рядом с домом. Школа гораздо дальше. Начальство огорчалось. Вместо меня больничные в школу возила супруга. Там на неё тоже ворчали.

Между тем, приближалось время начала учебного года. После того, как мне сняли гипс, я рассчитывал к началу занятий к школе закрыть больничный и приступить к работе. Однако, к первому сентября меня так и не выписали. Колено восстанавливалось очень долго (забегая вперёд скажу, что оно ещё до сих пор не восстановилось). Нога уже немного к концу августа стала сгибаться, но ещё весьма неудовлетворительно. Я не мог сидеть и стоять подолгу. Большую часть суток приходилось лежать. И то, постоянно меняя позу из за болей в колене.

Постепенно колено расхаживалось. С костылей я перешёл на трость и 29 сентября, с помощью друга, сумел добраться до школы и вскарабкаться на второй этаж в кабинет к начальству.

К тому времени мне в поликлинике сказали, что нужно идти на комиссию оформлять инвалидность, ибо в моей ситуации больничный оплачивают только четыре месяца, а затем переводят на инвалидность. Это я передал и начальству.

Начальство стало на меня давить, чтобы я увольнялся по собственному желанию, иначе они, мол, найдут повод уволить по статье. Тут надо сказать, что за прошлый учебный год у меня было два выговора.

Я предложил уволить меня по болезни. Я ожидал, что меня и так скоро переведут на инвалидность, потому увольнения не боялся. Я даже написал заявление с просьбой уволить меня по болезни. Потом мы с другом собирали мои вещи из моего кабинета, чтобы забрать их и вернуть ключ от кабинета директору. Когда я стал возвращать ключ, мне сказали, что подняли КЗОТ и выяснили, что по болезни меня уволить не могут и чтобы я таки написал по собственному желанию. Заявление с открытой датой. А по выходу с больничного меня уволят. Ожидалось, что больничный мне закроют в первых числах октября. С тем мы с другом, забрав мои вещи на такси, и покинули школу.

Между тем, когда я явился в поликлинику выяснилось «вдруг», что больничный мне продляют до сегодняшнего дня.

На прошлой неделе мне позвонили из школы и пригласили забрать трудовую. Мол, меня уже уволили на основании моего заявления. Я спросил, мол, как же так, если я ещё на больничном? На что мне было сказано, чтобы я не волновался, так как, не смотря на увольнение, мне ещё в течении месяца будут оплачивать больничный. Тогда я спросил, что с отпускными? Ведь из за больничного я не ходил в отпуск (куда должен был уйти на два летних месяца) и, соответственно, отпускных не получал. Мне сказали, что подали в бухгалтерию расчёт и в том числе и отпускные и я скоро всё получу.

Сегодня я был у врача. Я рассказал ему, что меня уже уволили и потому больничный надо закрывать и идти на комиссию на инвалидность.

Врач дважды ходил в кабинет, где оформляют больничные (ВК, кажется) и там ему сказали, что, оказывается:

1. На комиссию меня отправлять рано. Я должен десять месяцев быть на больничном и только потом комиссия.

2. Увольнять меня в школе не имели права, даже по собственному желанию, потому что я нахожусь на больничном.

Как резюме — в течении десяти месяцев я должен получать деньги по больничному. Школа не имеет право всё это время меня увольнять. И лишь по истечении десяти месяцев нахождения на больничном мне положена комиссия, которая будет решать вопрос о переводе меня на инвалидность.

Врач сказал мне, что если школа будет настаивать на увольнении, то можно будет оспорить это при помощи юристов (правда, откуда взять деньги на их оплату при моих ничтожных доходах, я ума не приложу), оспорить не взирая на моё заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовую я так и не забрал. Из школы мне звонили и сказали, что если я не приду и не заберу её под мою подпись, то мне её отправят по почте.

После поликлиники сегодня очередную белую бумажку эклектронного больничного на оплату я не стал везти в школу сам (чтобы избежать морального давления, как в прошлый раз, когда я вынужденно подписал заявление и чтобы меня не вынудили таки забрать под подпись мою трудовую), а отправил в школу с этой бумажкой (больничным на оплату) супругу. Та передала им слова врача про 10 месяцев.

Началось давление на жалость. Вот сейчас супруга вернулась и рассказывает, что там, мол, всё понимают, но просят меня приехать лично и забрать таки мою трудовую под подпись. Мол, не уволив меня они не могут взять нового педагога на тот предмет, на который в этом учебном году на полставки поставили меня. Дескать, никто из коллег не соглашается за копейки замещать эти часы (за замещение платят меньше). А если меня уволить, то можно взять нового педагога и вопрос будет закрыт.

При этом в школе утверждают, что я уже уволен, что расчёт (включая отпускные) уже подан в бухгалтерию и деньги вот-вот поступят на мою зарплатную карту.

Я юридически безграмотен. Прошу вас, друзья, помочь мне советом.

1. Так когда же нужно в этой ситуации подавать на комиссию по инвалидности — через четыре, или через десять месяцев больничного?

2. Имели ли права в школе увольнять меня в этой ситуации?

3. Что мне делать?

Работать в любой другой школе сейчас я не смогу пока. Нога ещё не восстановилась. Долго ходить мне больно. Сидеть и стоять долго пока затруднительно. Но хуже другое. После ЧМТ мне сложнее стало сосредотачиваться. В беглой речи я то и дело забываю «умные» слова (а подчас и простые слова некоторые) и «подвисаю», как заика, повторяя лишь первую букву слова. Собеседники подсказывают и я могу продолжить речь. Для учителя это создаёт проблему при выдаче материала.

Работать физически (если, скажем, временно перейти на физическую какую-нибудь работу) пока, понятно, не могу.

На время восстановления больничный, или выплаты по инвалидности поддержали бы меня. Но вот, увольняют (или даже, как говорят в школе — уже уволили), а в поликлинике на комиссию по инвалидности говорят отправлять рано.

Ответ на пост «Злой насяльника»⁠ ⁠

Ситуация грустная, но бывает хуже. Работал в одной конторе, с оформлением по ТК, все как у людей. Специалист по работе с населением в управляющей компании. Принимать заявки от жильцов если что-то сломалось, за что ответственна УК. Затем найти и договориться с подрядчиком об устранении и запулить КП на бухгалтерию. Проследить за выполнением. Контролировать работу дворников, чтоб убирали мусор и посыпали в гололед. Деньги небольшие, но работа рядом с домом (пешком 5 минут), физически не сложная (скорее морально выматывающая). Дак вот я тоже приболел, вышел на больничный как положено, но т.к. замены мне не было работал на дому: принимал звонки на личный телефон, разруливал вопросы также по телефону. Жену попросил немного перестроить маршрут с работы домой, чтобы она мельком посмотрела посыпано ли во дворах песком гололед. В общем функционал свой отрабатывал на 90% как минимум по сравнению с офисной работой. С директором была договоренность такая: если все ок, жалобы от жильцов на мою работу нет, больничный лист будет чисто для галочки, заплатят все сполна. Я свои обязательства выполнил, все было на мази, несмотря на то, что я бывало полумертвый с температурой 39 охрипшим голосом орал на забухавших дворников, как говорится «кот из дома, мыши в пляс», почуяли слабину, но не тут то было. Болел чуть больше двух недель. В итоге меня благополучно обманули, заплатили такие копейки, что не свести концы с концами. Директор сначала съезжал на ошибку бухгалтера, бухгалтер на то, что все по закону, стаж маленький, выслуга лет в УК маленькая, а о договоренности с директором никто ничего не слышал. Я недолго думая заявление по собственному на стол. Сказали отрабатывать две недели — они стали для меня сущим адом, даже не хочу вспоминать что приходилось разгребать. В итоге за эти две недели мне не заплатили, т.к. директор подписал заявление тем же днём, отдел кадров меня уволил, а приказ и трудовую книжку затихарил на время отработки. Короче был я мал и глуп, и не видал больших . проблем с работодателями до этого времени. О трудовой инспекции я и знать не знал, да и не факт что выгорело бы. Зато теперь после этого случая я очень щепетильно отношусь к таким вещам чего и вам советую.

P.S. на личный телефон до сих пор звонят жильцы, я старательно порчу имидж УК и даю «вредные» советы писать жалобы на бездействие в ГЖИ, Администрацию города, предоставляю контакты куда именно писать и как отправлять чтоб быстрее и не смогли отмахнуться (или это сделать было сложнее).

Про утилизационный сбор⁠ ⁠

навеяло последними новостями.

в 9 году я купил первый автомобиль. с 9 по 12 год я сменил их 3.

к 12 году я уже чётко представлял, какой именно мне нужен автомобиль, поэтому снова решил сменить авто — купить именно то, о чем давно мечтал. собрал денег, но тут вдруг ввели так называемый «утилизационный сбор».

пришлось купить не то, что хотел, а то, на что хватило. как же я тогда матерился. ещё бы: я с горем пополам наскрёб 400 тысяч рублей, в кредит влез, и тут ни с того ни с сего появляется высосанный из пальца «утилизационный» сбор!

то, что к утилизации он не будет иметь никакого отношения было понятно сразу (хотя, тогда надежда ещё была). сейчас я вижу, что за 7 лет существования этого сбора не появилось ни одного предприятия по утилизации машин. по крайней мере мне о таких неизвестно (если есть — поделитесь ссылкой). я не знаком ни с одним человеком, чей автомобиль был бы утилизирован на таком предприятии, ну или где-нибудь вообще утилизирован каким-то специальным способом.

зато я вижу, что происходит с ушатанными вхлам автомобилями, например, после аварии. всё, что может послужить, распродаётся по запчастям, остальное тупо сдаётся в металлоприёмку, реежется, прессуется и. отправляется в китай.

но ровно так же автомобили утилизировались и до введения этого сбора.

получаетя деньги тупо оседают в карманах тех, кто их собирает. а деньги немалые.

в 12 году мой автомобиль обошелся мне в 422 тысячи. из них 30 я заплатил агенту, который помог выбрать автомобиль на аукционе японии, оформил все документы и передал автомобиль мне. 155 тысяч ушло на приобретение автомобиля в японии и доставку его до россии. а вот оставшиеся 237 тысяч ушли государству в виде пошлин и сборов, из них 165,2 тысяч — «утилизационный» сбор. 165 тысяч просто потому, что кто-то так решил!

и вот поговаривают, что этот сбор хотят увеличить.

если в этом есть объективная необходимость — я не против. только я считаю, что прежде, чем подписывать постановление об увеличении утилизационного сбора, дмитрий анатольевич просто обязан был отчитаться о том, куда конкретно были потрачены средства, собранные в качестве утилизационного сбора за 7 лет его существования. и не в размытых формулировках, а чётко, с цифрами:

— собрано денег — столько-то,

— построено перерабатывающих предприятий: столько-то (с адресами, названиями этих предприятий),

— за последний год этими предприятиями переработано столько-то автомобилей.

я хочу быть уверенным, что мои деньги пошли именно на утилизацию автомобилей, а не были стырины ушлыми чиновниками.

думаю, не я один этого хочу.

Полуфинал истории про увольнение.⁠ ⁠

Извините за ожидание, но у нас интернет только заработал. В городке один провайдер + мобильный интернет от большой тройки (в нашем случае – двойки) и у всех «извините, идут технические работы». Сильным ветром (говорят даже ураганом) интернет сдуло))), хотя смс и голосовая связь работала.

Итак, вы ждете детектива с прослушкой? Я настраивалась тоже на какие-то штампы из фильмов, но все было не так. Скучно. Вот даже рассказать нечего.На встречу пришел только юрист предприятия с кадровичкой. Зама директора не было – сказали срочно уехал в область. Кадровичка повторила прошлые слова «ты такая молодец, все жалеют что тебя на эмоциях директор уволил» и так далее.

Далее она практически ничего не говорила. А вот юрист болтал. Хорошо говорил. Все правильно и по делу. Сказал, что:- случилось недоразумение, конфликт разных отраслей права, заложником которого я стала.- ко мне претензий уже нет. После того как разобрались.- директор принимал решение действительно на эмоциях, не владея всей информацией.- предприятие готово отметить приказ о взыскании и взять обратно на ту же должность.- за «вынужденный период без работы» (это цитата) готово предприятие оплатить среднюю зп за этот период + премия, но не более.

Вручил договор с приложениями и попросил не торопиться ни отказываться, ни подписывать – сначала с кем-нибудь проконсультироваться. Но бегло уже почитала – вроде все ок. Даже увольнение описано достаточно подробно. Но насторожило – внизу приписка, что «стороны договорились к содержанию данного трудового договора относиться как к документу, на который распространяются требования закона о коммерческой тайне». Я плохо этот закон знаю – надо будет отдельно смотреть.

Еще удивило то, что никто не сказал ни слова о моем визите в налоговую, о предстоящих судах и моем месте в них. А я сама как-то постеснялась спрашивать. Хотя бояться то нечего – все делалось правильно, но ощущение недосказанности в воздухе повисло.

Отдельно задала юристу вопрос – как быть с предметом увольнения? То есть то, из за чего меня уволили. Напомню – я проверяла клиентов предприятия. Легально, по доступным базам. Формировала их дела и давала добро на работу с ними или заворачивала. А потом выяснилось, что этого недостаточно и проверять мне их надо было как-то по особенному, потому как спустя время после моей проверки к части клиентов у налоговой появились претензии.

На это он мне ответить не смог. Сказал, что в данный момент они с безопасниками и бухгалтерией вырабатывают новый регламент. Но его еще нет.

Вот так: нового нет, старого недостаточно, но принимают на работу на ту же должность в том же качестве)))) Я как это сказала, все посмеялись, но как-то грустно. Юрист предложил от имени предприятия по данному факту отказ от претензий написать с открытой датой. Не знаю правильно ли это. Но то, что этот момент готовы регулировать на бумаге – радует.

Вот и все. Кто ждал детектива с прослушкой и приключениями – извините. Не оправдала ожиданий. Но я спокойная, не мое это.Всем спасибо за помощь и участие. А некоторым – спасибо вдвойне.

Тот кто нам мешает — нам поможет.⁠ ⁠

(Название поста — цитата из «Кавказской Пленницы».)

Начала писать комментарий, но поняла что это размер отдельного поста. Итак, всем кто следит за развитием событий, а таких уже 31 человек :), ну судя по подписчикам.

Не думала что история с вопросом из моего поста раньше вызовет такой интерес.Значит так.

Как вы помните, город у нас маленький. Очень маленький. Такой маленький, что даже своей налоговой нет, а есть она в 40км в райцентре. И я уже была в депрессии, что придется бросать стареньких родителей и уезжать так как уволили с единственного у нас предприятия. (И уволили несправедливо).

Но опускать руки или бежать оказалось рано и по совету некоторых пикабушников, я решила побарахтаться. Поискала общих знакомых в налоговой и нашла. Девочка, на курс меня старше, учились вместе. Но в институтском КВНе вместе играли, так что хорошо знакомы.

Она договорилась на встречу с сотрудницей налоговой, которая от имени налоговой по судам ездит. Съездила, поговорила.

Нормальная вроде дама, без заскоков как у тех теток, которые к нам на предприятие с проверкой приходили. Договорились с ней, что на суд она меня вызовет, как сотрудника предприятия, проверяющего контрагентов и формирующего их дела для директора и бухгалтерии. Что чистая правда, так как именно это я и делала.

Еще сказала, что суд скорее всего решение сразу не примет и дело надо будет открывать повторно (или как там у них называется). А уже в рамках этого точно потребуются новые допросы, как представителей предприятия, так и контрагентов с которыми я непосредственно общалась.

Пока ехала домой – звонит кадровичка. И так вежливо-лилейно начинает интересоваться, как у меня дела, повздыхала, что она ко мне всегда хорошо относилась и жаль что меня директор на эмоциях уволил. И приглашает зайти прямо сейчас – в кафешке кофе попить.

Не могу, говорю. Из налоговой домой еду. Часа через полтора только буду. Она «удивляется» — а что это я в налоговой делала? Вот сто процентов ей оттуда кто-то позвонил, сказал, что их бывшая сотрудница тут.

Я честно говорю – как что? Впереди же суд. И допросы. Не по моим личным делам, а по делам предприятия. Где я работала. И на эти допросы и суд меня вызывать будут, как ключевого сотрудника, могущего дать показания по существу реальности контрагентов. Вот по этому поводу в налоговой и была. (именно так меня говорить некоторые пикабушники научили).

Ну еще поговорили, вокруг темы моего увольнения кругами походили, сказала, что перезвонит.

И перезвонила… И теперь завтра у меня встреча с замом генерального, юристом предприятия и кадровичкой. Либо будут что-то предлагать, либо чем-то угрожать. Но скорее всего первое. Мне так кажется.

Так что моих 31 подписчика попрошу завтра с утра за меня фиги в карманах подержать. Мне мама говорила, что это к удаче. 🙂

Как доказать то, что вчера проблем не было?⁠ ⁠

Всем здравствуйте. Давно и не раз читала какие-то похожие истории, но не думала, что придется писать самой. Дело вот в чем.

Я живу и работаю в небольшом городке. Давно бы уехала (у нас очень скучно) но родители старенькие и я с ними. С работой у нас все плохо. Но получилось устроиться на крупное по местным меркам производственное предприятие которое у нас одно.

В обязанности входило формирование дел клиентов (покупателей и поставщиков), подготовка договоров с ними, контроль изменений в приложениях к договорам и так далее. Нечто среднее, между клиентским менеджером и юристом. Хоть по образованию я юрист, но устроится чисто юристом просто невозможно.

Проработала больше года. Все хорошо – ни одного замечания. Но тут пришла на предприятие налоговая проверка. В процессе проверки выяснилось, что часть наших клиентов имеют проблемы с налогами.

Причем не только те, кому мы платим, но и те, кто нам платил. Налоговая заявила, что все платежи с них на наше производство и с нас за сырье, упаковку, материалы, транспорт и так далее – одна большая налоговая схема по уклонению от уплаты налогов.

И доначислила налогов примерно на 150 миллионов. Причем владельцев и директоров тех проблемных предприятий даже искать не стали – зачем? Мы же производство, мы на месте, мы никуда не денемся, мы заплатим.

Директор подал на налоговую в суд, попутно назначив меня крайней — типа это я накосячила, халатно отнеслась к своим обязанностям и не проверила контрагентов. За что меня шумно по статье и уволил. Обращение в трудовую инспекцию результата не дало.

Теперь все крутится вокруг того, что я должна была проверять наших клиентов и не проверяла. А я проверяла! По всем доступным в сети легальным базам данных! И приставы, и налоговая! И на момент проверки проблем не было!

Но доказать это я не могу – ибо на мои распечатки, пока меня еще не уволили, сотрудник налоговой сказал «что это за фигня без печатей? Я вам в фотошопе и не то нарисую».

Теперь сижу дома и понимаю, что с таким основанием увольнения, я на работу у нас не устроюсь. Так что либо уезжать, либо в школу техничкой. Но на эти деньги не прожить.

Ну и собственно говоря то, над чем ломаю голову – а как, интересно, я должна была доказать, что на момент формирования мной дела клиента, к нему никаких претензий у госорганов не было? Я понимаю, что по сути меня просто назначили крайней, но даже оглядываясь назад, я не вижу как надо было делать.

Плюсы работы в Норвегии, приятные мелочи жизни.⁠ ⁠

Вот решила немного написать о плюсах работы в Норвегии. Привожу примеры своей компании, и некоторые пункты могут быть индивидуальны. Я не сильно вникала в законы, и не особо подкована в таких вопросах, так что позвольте всё изложить только исходя из собственного опыта.

Отпуск и отпускные. Мой отпуск состоит из 25 дней, но не календарных, а рабочих, то есть считается только дни с понедельника по пятницу. В компании получить отпуск не сложно, мы вообще шутим, что в июле Norway is on vacation, потому что в нашем офисе работают единицы людей (как и во многих других фирмах по стране). Это связано с тем, что многие садики в это время закрываются. Мой коллега забыл сказать (напомнить) начальнику, что он едет в отпуск в понедельник, вспомнил об этом только в пятницу, естественно начальник отпустил 🙂

Отпуск берёшь когда захочешь и сколько захочешь — хочешь разбивать по неделям, хочешь бери месяц. Большинство берёт 3-4 недели летом, а оставшиеся недели зимой на рождество/в течении года.

Отпускные — выплачиваются раз в год, обычно в мае/июне. То есть, ты получаешь двойную зарплату. При этом уходя в отпуск по возращению ты не получаешь «дыру в бюджете» — приходит твоя обычная зарплата. Первый раз получив такое, я очень удивилась, думала, что ошибка. До сих пор трудно понять, как такое возможно. Норвежцы объяснили в самой доступной формулировке — «Эту зарплату тебе не выплатили (удержали) в прошлом году». Вроде и понятно, а мне до сих пор непривычно! 🙂

При этом налоги с отпускных не берут. Когда я переходила с одной компании в другую, меня спросили, хотите получить отпускные сейчас, или в следующем году. Выбрала в следующем году, ибо налог с них тогда не снимается.

Налоги. Как раньше уже писали, тут прогрессивная система налогов — получаешь больше, налогов платишь тоже больше. Есть специальная таблица налогов. В целом система обычная в начале года тебе присылают карточку по налогам, а раз в год ты подаёшь декларацию — ждёшь ответа, а там либо доплачивать, либо тебе вернут деньги. Раньше приходили письма, теперь всё в системе, и нет никаких бумажных проволочек. Последние два года я доплачивала, но суммы были очень маленькие (до 1000 NOK), до этого был возврат налога (10 000 — 15 000 NOK). Одному коллеге пришлось доплатить около 20 тысяч, кстати если сумма большая могут поделить выплаты на несколько раз. Всё для людей! 🙂

Для иностранцев в первые два года проживания есть специальная статья 3.3.7 «standard deduction for foreign employees». Кому интересно ссылка, где поподробнее написано. Вкратце 10% от общего дохода, но максимум 40 000 NOK. Мне лично думается, что это как некая «помощь» государства, которое понимает, что сначала иностранцам живётся не просто, и эти деньги уходят на всякие бытовые нужды, так как сложно начинать жизнь с нуля, да ещё и в чужой стране.

Можно подавать также общую декларацию о налогах.

До 2011 года (кажется) можно было просмотреть налоги/доходы/и состояние норвежцев в интернете. Ты просто вбивал на сайте имя-фамилию, год рождения и регион и вуаля — можно было посмотреть сколько же заработал норвежец. Не особо точно помню нужно было ли указывать регион, но сами попробуйте среди сотни или тысячи Йохансеннов найти требуемый вам вариант. У нас эта игра была ещё на моей бывшей компании, когда мы день развлекались сколько же зарабатывают наши знакомые, и простой рабочий в Норвегии получает оклад директора фирмы! ))) С 2011 года эта информация стала закрыта для просмотра, но имея личный код узнать её всё же возможно(сама не пробовала).

Больничный. Ну вроде больничный и больничный, чем он может быть особенным. Нет всё конечно так, но есть разные «типы» что ли. Начнём с обычного больничного, тут всё просто — приходишь к врачу, он тебе выписывает больничный (несколько листов, часть которых тебе ещё надо заполнить и подписать). При этом плата за визит составляет 250NOK (вроде, давно не была 🙂 ) . После визита к врачу ты подходишь к автомату, забиваешь свой личный код, оплачиваешь и уходишь. Про медицину хочу потом отдельно рассказать, загремела я в феврале этого года в больницу, вот как-нибудь расскажу всё вместе.

А теперь о необычном больничном, который называется egenmelding. Это что-то вроде собственного больничного. Там конечно есть свои правила, вот допустим нельзя брать egenmelding после больничного (sykmelding), и сколько дней за раз можно брать. Но в целом, система такая — заболел/почувствовал себя плохо, позвонил начальнику, и всё! Сиди лечись дома пару дней, а не заражай других людей в офисе. Раньше у нас в компании можно было послать письмо, теперь же надо лично звонить (мол так соврать труднее). В течении года можно взять 24 дня egenmelding, а это практически целый отпуск! Но у нас никто так не делает. Я обычно болею раз в год, начинаю с egenmelding, а потом всё равно приходится идти к врачу, ибо требуются антибиотики. За этот год не взяла ещё ни одного(те два дня в феврале приписали к обычному больничному), да надеюсь и не придётся 🙂

Командировочные. С командировочными всё просто — в зависимости от страны куда ты летишь, есть фиксированная ставка. Но в нашей компании, ещё доплачивают «компенсацию» за то, что ты «бедный-несчастный» не ночуешь в Норвегии, а где-нибудь в отелях Сингапура или в Бразилии, или ещё где. Так что командировка, это только повод заработать. Также платят за время путешествия — пока ты летишь/спишь/едешь до места назначения, тебе оплатят весь путь до того момента как ты не приехал в отель. По мне так просто поехать за границу, попутешествовать, поработать да ещё что -то увидеть — это уже счастье!

Надеюсь было интересно! Помню про всё что обещала написать, просто не было лишнего времени, да и погода в последнее время хорошая. Всё будет, я не забыла! 🙂

Гудбай, работа! Как уволиться с выгодой

Причин уволиться с работы может быть масса: нашел лучше, круче, надоела, устал, попросили очистить помещение (да, такое тоже бывает). Только кажется, что уволиться — дело нехитрое. Работодатель может постараться доставить неприятности, поэтому стоит знать нюансы. Финтолк объясняет, как уволиться с работы с максимальной выгодой.

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию

Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно Трудовому кодексу. Хотя можно договориться и уволиться без отработки. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.

В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет.

Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.
Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты.

В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка. Она положена, если вы уволились из-за того, что:

• работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;
• вы не можете работать по состоянию здоровья;
• вас призвали служить в армию;
• на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор. В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Бывает и так, что заявление по собственному желанию людям по факту приходится писать вовсе не по желанию и тем более не по собственному. Ставят перед фактом: пиши и уходи. По закону, понятно, так делать никто не имеет права. И если вас вынудили написать заявление, вы можете пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права. Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного.

Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Давайте договоримся. Увольняемся по соглашению сторон

Неплохой способ — уволиться по соглашению сторон. В принципе, ничего особенного в таком способе нет. По сути, такой вариант расценивают аналогично увольнению по собственному желанию (то есть при дальнейших поисках работы такая статья в трудовой вам ничем не помешает).

Иногда работодатели пугают неопытных работников увольнением по соглашению сторон. Мол, ты потом с такой «страшной записью в трудовой книжке» другую работу никогда не найдешь. Не верьте. Это не так.

Соглашение может сделать ваше увольнение гораздо выгоднее, чем уход по собственному желанию. Очень хорошо соглашение как альтернатива подойдет в том случае, если вас заставляют уйти с работы. Предложите соглашение сторон. Многим работодателям проще выплатить вам небольшую компенсацию, чем потом участвовать в судебных разборках.

Дело в том, что в соглашении можно прописать любые условия и сроки прекращения работы. Все зависит только от вашего умения договариваться с начальством и от силы убеждения. Даже Трудовой кодекс такое увольнение не регламентирует, то есть условия могут быть реально любые. Обычно суть соглашения состоит в том, что сотрудник покидает работу в такой-то день, а работодатель выплачивает ему в такой-то срок некую сумму компенсации. И все, вопрос решен полюбовно.

Пример: вызывает вас директор и говорит, мол, хочу, чтоб ты, дружок, написал заявление по собственному желанию. Не хочу, мол, чтоб ты мне глаза мозолил, и все. А вы ему: а давайте, господин директор, соглашение заключим, по которому я увольняюсь с выходным пособием, ну, например, в размере одной зарплаты.

Выгоднее всего! Увольняемся по сокращению

Россияне, как правило, панически боятся сокращения. Оно понятно, если работа хорошая и платят прилично. Но не так страшен черт, как его малюют. Даже при сокращении можно найти плюсы, а точнее, дополнительные деньги. Причем неплохие.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам все то же самое, что при увольнении по собственному желанию. Также вы имеете право получить больничный, если заболеете в течение 30 дней после сокращения. Плюс вместе с расчетом вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то есть еще одну зарплату за месяц.

Важно! О сокращении вас должны письменно уведомить не позже чем за два месяца до сокращения.

Понятное дело, что после сокращения вы будете искать работу. Можно не торопиться. Так как, пока вы ее ищете, работодатель обязан платить вам деньги в размере средней зарплаты по месту работы. Той самой, с которой вас сократили. Целых три месяца!

Первым делом после сокращения, в течение двух недель, встаньте на учет в центре занятости. Если в течение двух месяцев вы не найдете работу, берите трудовую книжку (где, понятно, нет новой записи об устройстве на работу) и пишите заявление с просьбой выплатить вам компенсацию за второй месяц. Вам выплатят еще одну среднюю зарплату.

Если и за третий месяц после сокращения вы не нашли работу, то можете еще раз пойти к работодателю и получить еще одну зарплату. Однако это будет последний раз. Больше от прежнего работодателя вы не получите ничего.

По сокращению можно уволить не каждого. Так, например, нельзя сократить беременных или мам, которые воспитывают детей до трех лет. А также родителей-одиночек, пока их детям не исполнилось 14 лет. Полный список работников, которых нельзя сокращать, содержит статья 261 Трудового кодекса РФ.

Как уволиться с работы и остаться в плюсе

Уход с работы ― решение не из приятных, особенно если найти новую работу не удалось. Как надолго может затянуться поиски аналогичной должности неизвестно. Поэтому уволиться надо максимально выгодно, чтобы какое то время не беспокоиться за свое ближайшее будущее.

С другой стороны, просьбу уволиться сотруднику по собственному желанию, можно слышать значительно чаще непосредственно именно от руководителя. И интерес работодателя в этом случае заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и дешево. А кроме как по собственному желанию реализовать подобное очень и очень сложно, при этом можно налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд. Поэтому за создание работодателю удобных условий и экономии, как времени, так и денежных ресурсов следует поторговаться.

Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.

Варианты расторжения трудового договора

В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:

• Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
• По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
• Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
• По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
• В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.

Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Большое значение тут имеет причина увольнения.

Рассмотрим часто встречающиеся варианты подробно.

Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.

Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:

• Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
• Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
• Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
• Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.

К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде. Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности. Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.

В последний день работы сотруднику перечисляют:

• полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
• полагающиеся премии;
• выходное пособие, если такое прописано в приказе;
• возмещение за нереализованный отпуск.

Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.

У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:

• Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
• Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
• Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.

При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:

• Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
• Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
• Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.

О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров. Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.

Увольнение по сокращению

Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.

Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:

• зарплату, которую отработал;
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.

Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении. Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена. Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.

Первая компенсация перечисляется сразу при отставке. Вторая выплачивается через 2 месяца. Последняя через три месяца после ухода, если работа так и не найдена. Таким образом, можно получить 3 среднемесячных заработка. За компенсацией можно обратиться в течение 15 рабочих дней следующих за «безработным месяцем».

*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.

Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.

Работодатель запугивает: что делать

Не ведитесь на провокации, не подписывайте документов. Не верьте в то, что с записью «уволен по соглашению» либо «сокращение» не берут на работу.‎ Это хорошая запись, не характеризует качество выполняемых трудовых обязанностей.

Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками. Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником. После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.

Важные дополнения

• В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
• Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.

• Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
• Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

В 2023 году в структуру правил при увольнении вносятся некоторые изменения. При этом работника они практически не коснутся – он, как и прежде, должен подать заявление за 2 недели, если увольняется по соглашению сторон. Изменения же, в основном, касаются работы кадровиков.

Так, в 2023-м отменяется справка 182н (о заработке для назначения пособий). Ранее она выдавалась автоматически, теперь Социальный фонд будет требовать сведении о заработке напрямую от работодателя.

Уволить человека в будущем году по сокращению штатов будет очень сложно – для этого у работодателя должны быть чрезвычайно серьезные, официально зафиксированные основания. Усложняется и процедура увольнения по причине неисполнения должностных обязанностей – для этого у работника «в активе» должно быть как минимума 2 выговора.

Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.

Также будьте внимательны при трудоустройстве на работу, случаи мошенничества с предложением работы встречаются в трех видах, об этом мы подробно рассказали на нашем сайте.

8 0 2 36683 ТЕГИ: #жизнь