Как рассчитать отпуск перед увольнением военнослужащего

Отпуск при увольнении с военной службы по окончании контракта

До конца контракта не успеваю сходить в основной отпуск, командование отправляет в отпуск после окончания контракта и требует возместить выплаченное денежное довольствие, мотивируя тем, что это является нанесением ущерба государству. Правомерны ли их действия?

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск согласно абз. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (абз. 7 п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Таким образом, установлено право военнослужащего на основной отпуск, и, соответственно, командир (начальник) воинской части обязан реализовать это право военнослужащего.

Для военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ, приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660 утвержден Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах РФ (далее — Порядок).

Согласно пп. «а» п. 28 Порядка командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Поэтому в изложенной ситуации командование не имеет права лишить военнослужащего основного отпуска в период прохождения военной службы. Предоставление основного отпуска военнослужащему перед увольнением зависит от его командования, а материальный ущерб государству военнослужащий не причинял.

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или «президентским». Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

• истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
• сокращение штата;
• по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

• маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
• генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
• полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
• военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
• для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

• учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
• допотпуска для ветеранов боевых действий;
• допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
• отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

• при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
• после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
• в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

1. В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
2. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
3. После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
4. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Как правильно рассчитать отпускные дни?

Продолжительность положенного основного отпуска в год увольнения со службы исчисляется по специальной формуле:

Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения.

Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы):

• от 1 до 9 лет — 30 суток;
• от 10 до 15 лет — 35 суток;
• от 15 до 20 лет — 40 суток;
• от 20 лет — 45 суток.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Основные правила расчета льготной выслуги определены в постановлении Правительства № 941 от 22 сентября 1993 г.

Пример! Степанов П. С. увольняется со службы 21 августа 2017 г. Его стаж военной службы составляет 11 лет. Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В 2017 году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Таким образом, до увольнения со службы Степанов отправится в основной отпуск на такой срок = 24 дн. (35 дн. / 12 мес. х 8 мес.).

Если действующий контракт завершается до 15-го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После 15-го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц. К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач.

К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме.

Есть ли выплаты?

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

• разовая выплата в соответствии со ст. 3 ФЗ № 306 от 7 ноября 2011 г. — 2 оклада (до 20 лет службы) и 7 окладов (свыше 20 лет);
• премия в размере до 3 окладов — выплачивается только тем военным, кто добросовестно исполнял свои воинские обязанности (п. 77 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих, утв. приказом Минобороны РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г.);
• матпомощь — выплата, которая начисляется в зависимости от конкретных условий прохождения службы (п. 84, 89 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Рапорт

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

1. ФИО, должность и воинское звание заявителя.
2. Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 (30) дней.
3. Дата начала отпускного времени и город отбытия.
4. Дата составления рапорта.
5. Личная подпись.

• Скачать бланк рапорта на предоставление дополнительного отпуска военнослужащему
• Скачать образец рапорта на предоставление дополнительного отпуска военнослужащему

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

По результатам рассмотрения военнослужащему выдается отдельная выписка из нового приказа, в котором отражены даты окончания и начала предоставленного допотпуска.

По каким причинам могут отказать в предоставлении отпускного периода?

Если гражданин получил право на дополнительный отпуск по закону, отказать в нем командир не имеет права. То есть отказ может быть связан только с отсутствием оснований для отпуска. Такое возможно в двух случаях:

1. Сам гражданин заблуждается насчет оснований для увольнения. Например, гражданину остается больше 3 лет до конца службы, а увольняется он по окончании контракта. В предоставлении «дембельского» отпуска ему откажут.
2. Командование нарушает закон.

В последнем случае нужно обжаловать отказ в дополнительном отпуске, обратившись к военному прокурору или в суд. Ниже — пример того, как военному удалось отстоять свои права на дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.

Пример из судебной практики

Военнослужащему-ветерану боевых действий Л. не был предоставлен дополнительный отпуск. Поэтому он был исключен из списков личного состава воинской части раньше, чем рассчитывал. Командование отклонило рапорт Л. о получении допотпуска за 2015 год и исключило его из личного состава воинской части 5 июля 2015 г.

После подобного нарушения законных прав ветеран боевых действий Л., находящийся в запасе, обратился с иском в военный гарнизонный суд г. Улан-Удэ. В исковом заявлении Л. просил изменить день исключения из списков личного состава с учетом предоставления отпускного дополнительного времени.

По результатам рассмотрения Улан-Удэнский суд отклонил подобный иск. Однако Восточно-Сибирский окружной военный суд отменил решение первой судебной инстанции и удовлетворил требование Л. Он посчитал, что решение суда первой инстанции нарушает ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., согласно которому дополнительное отпускное время устанавливается до дня исключения увольняемого из списков личного состава воинской части.

Чтобы восстановить права Л., Восточно-Сибирский суд обязал конкретных должностных лиц воинской части перенести установленную дату исключения Л. из списков личного состава на количество положенных ему отпускных дней — на 21 июля 2015 г. — и выплатить ему соответствующее денежное довольствие.

В итоге, выполняя решение Восточно-Сибирского суда, командование предоставило Л. дополнительный отпуск за 2015 год.

Пример взят из судебной практики о предоставлении военнослужащему отпуска при увольнении. Источник — обзор судебной практики военных окружных судов по административным и гражданским делам в 2016 году, утвержденный Президиумом ВС РФ 19 июля 2017 г.

Отпуск перед увольнением военнослужащего: правила и расчет дней

Военная служба требует от военнослужащих не только физической выносливости и профессионализма, но и психологической стабильности. После многих лет службы многие военнослужащие мечтают о завершении службы и переходе в гражданскую жизнь. Перед увольнением по демобилизации военнослужащий имеет право на отпуск, который длится определенное количество дней и рассчитывается согласно законодательству.

Отпуск перед увольнением является неотъемлемой частью службы и предназначен для того, чтобы военнослужащий мог отдохнуть после многолетней исполнительной службы. Обычно длительность отпуска перед увольнением составляет один календарный месяц. Однако, если военнослужащий не вправе приступить к исполнению служебных обязанностей, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует отметить, что отпуск перед увольнением может быть изменен или отменен, если военнослужащий не справился с исполнительной службой или имеет другие причины, мешающие его планам ухода с военной службы. В таком случае, увольняющее распоряжение может быть изменено и отпуск перед увольнением может быть перенесен на другую дату.

Военнослужащие имеют право на дополнительные дни отпуска перед увольнением, которые предоставляются для различных случаев, таких как повышение в должности, награждение и другие достижения в воинской службе. Для рассчета дополнительных дней отпуска используются формулы и коэффициенты, предусмотренные законодательством. Таким образом, военнослужащие могут получить больше времени для отдыха и подготовки к новой гражданской жизни перед увольнением.

Правила и расчет дней отпуска перед увольнением военнослужащего

Военнослужащим, подлежащим увольнению из Вооруженных Сил, предоставляется отпуск перед увольнением, который является обязательным и не может быть отменен.

Длительность отпуска перед увольнением зависит от ряда факторов, таких как:

• Ранг военнослужащего;
• Срок службы;
• Тип воинской должности;
• Характер службы;
• Возраст военнослужащего.

Военнослужащим предоставляются следующие виды отпусков перед увольнением:

1. Обычный отпуск перед увольнением: предоставляется военнослужащим, которым необходимо отдохнуть перед увольнением после долгого срока службы. Длительность обычного отпуска перед увольнением составляет 30 календарных дней.
2. Дополнительный отпуск перед увольнением: предоставляется военнослужащим за особые заслуги и достижения во время службы. Длительность дополнительного отпуска перед увольнением зависит от типа заслуг и может быть увеличена до 45 календарных дней.

Длительность отпуска перед увольнением военнослужащего может быть увеличена в следующих случаях:

• Военнослужащий имеет на своем счету неиспользованные дни отпуска;
• Военнослужащий не имеет задолженности перед военной службой;
• Военнослужащий находится в настоящий момент в боевой службе или проходит специальное задание.

Расчет дней отпуска перед увольнением военнослужащего производится по формуле:

Длительность обычного отпуска перед увольнением

=

Количество календарных дней

*

Коэффициент зависимости от факторов

Для дополнительного отпуска перед увольнением применяется коэффициент зависимости, увеличивающий общую длительность отпуска.

Сроки и порядок предоставления отпуска перед увольнением

По законодательству, каждому военнослужащему, увольняющемуся с военной службы, предоставляется право на отпуск перед увольнением. Он является неотъемлемой частью процесса завершения службы и позволяет сотруднику отдохнуть перед тем, как начать новый этап своей жизни.

Сроки предоставления отпуска перед увольнением определяются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Обычно длительность отпуска составляет 30 календарных дней, однако она может быть увеличена при наличии особых обстоятельств. Например, если военнослужащий имеет право на дополнительный отпуск, то сумма этих отпусков может быть объединена и предоставлена перед увольнением.

Порядок предоставления отпуска перед увольнением обычно устанавливается приказом командира воинской части или другим уполномоченным лицом. В этом порядке определяются следующие моменты:

• Дата начала и окончания отпуска.
• Правила подачи заявления на отпуск.
• Необходимые документы для предоставления отпуска.
• Порядок оформления и утверждения отпуска.

При оформлении отпуска перед увольнением важно своевременно внести все необходимые сведения в трудовую книжку. Также необходимо учесть, что во время отпуска военнослужащий продолжает сохранять все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные для него трудовым законодательством.

Итак, отпуск перед увольнением – это обязательное право для каждого военнослужащего, который завершает службу. Сроки и порядок предоставления отпуска определяются законодательством и указами руководящих органов. Обращайтесь к своему командиру или другому уполномоченному лицу для получения подробной информации о предоставлении отпуска и его оформлении.

Выплата вознаграждения за неиспользованный отпуск

В соответствии с законодательством, солдату выплачивается вознаграждение за неиспользованный отпуск, если он увольняется с военной службы без получения отпуска перед увольнением. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска и устанавливается по тарифам, действующим на момент увольнения солдата.

Для определения размера вознаграждения необходимо учесть следующие моменты:

1. Общее количество дней отпуска, предоставленного солдату.
2. Количество фактически неиспользованных дней отпуска.
3. Тарифный коэффициент, установленный на момент увольнения солдата.

Для расчета вознаграждения применяются следующие формулы:

• Размер ежедневного вознаграждения = (ежемесячная заработная плата военнослужащего / 30) * тарифный коэффициент
• Размер вознаграждения = размер ежедневного вознаграждения * количество неиспользованных дней отпуска

Полученная сумма является дополнительной выплатой, которая выплачивается военнослужащему вместе с иными компенсационными и стимулирующими выплатами при увольнении.

Учет периода службы при расчете дней отпуска

При расчете дней отпуска перед увольнением военнослужащего учитывается его период службы. Служба в вооруженных силах Российской Федерации имеет ряд особенностей, которые влияют на правила расчета дней отпуска.

Период службы включает в себя следующие составляющие:

• Военная служба по контракту;
• Служба в запасе;
• Служба в резерве;
• Служба в отставке;
• Военная служба по призыву.

Также в расчет дней отпуска могут включаться периоды, проведенные в военных учебных заведениях, колледжах и вузах при получении военного образования.

Каждая составляющая периода службы имеет свои правила расчета дней отпуска. Для военнослужащих по контракту и служащих в запасе, отпуск может предоставляться за каждый год службы, а также за каждые 6 месяцев службы, если период между довыпускными отпусками составляет не менее 6 месяцев.

Служба в резерве и отставке также учитываются при расчете дней отпуска перед увольнением. Отпуск для данной категории военнослужащих предоставляется за каждый год службы со дня увольнения с постоянной службы.

Военная служба по призыву обладает своими особенностями расчета отпуска. Для военнослужащих, служивших по призыву, отпуск предоставляется в зависимости от продолжительности службы. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом продолжительности военной службы.

Таким образом, при расчете дней отпуска перед увольнением военнослужащего необходимо учитывать его период службы и следовать установленным правилам для каждой составляющей периода службы.

Ограничения и особенности предоставления отпуска перед увольнением

Военнослужащие, находящиеся на службе по призыву либо контракту, имеют право на отпуск перед увольнением. Однако стоит учитывать, что предоставление отпуска перед увольнением может быть ограничено некоторыми особенностями.

Основные ограничения и особенности предоставления отпуска перед увольнением для военнослужащих:

• Продолжительность отпуска перед увольнением зависит от срока службы и не может превышать установленных нормативов.
• Отпуск перед увольнением может быть предоставлен только после периода выполнения основных задач и обязанностей военнослужащими.
• Время начала отпуска перед увольнением может быть определено командованием воинской части в соответствии с оперативными задачами и обеспечением службы.
• При предоставлении отпуска перед увольнением необходимо учесть наличие ограничений и запретов, связанных с прохождением медицинского освидетельствования, оказанием помощи в виде донорства органов, тканей и костного мозга, а также участием в военно-спортивных мероприятиях.

Условия предоставления отпуска перед увольнением также могут быть установлены регламентирующими документами исходящих из военной организации, а также должностными инструкциями и приказами руководителя.

Необходимо отметить, что отпуск перед увольнением предоставляется военнослужащим с целью предоставления возможности отдохнуть и восстановиться перед завершением службы. Правильное и своевременное оформление отпуска перед увольнением позволяет военнослужащим использовать свои права на максимально возможный отдых и получение выплат в соответствии с законодательством.

Порядок оформления отпуска перед увольнением военнослужащего

Перед завершением своей службы в армии, военнослужащий имеет право на отпуск перед увольнением. Данный отпуск предоставляется с целью предоставить возможность военнослужащему подготовиться к гражданской жизни, а также отдохнуть перед переходом к новой деятельности.

Для оформления отпуска перед увольнением военнослужащий должен обратиться к своему непосредственному начальнику и подать соответствующее заявление. В этом заявлении необходимо указать желаемые даты начала и окончания отпуска, а также соответствующие основания для его предоставления.

Срок предоставления отпуска перед увольнением определяется в соответствии с действующими нормативными актами. Обычно данный отпуск предоставляется на срок не менее 30 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Однако, в зависимости от сложности организации процесса увольнения, срок отпуска может быть увеличен.

Работодатель обязан рассмотреть заявление военнослужащего о предоставлении отпуска перед увольнением в течение 3 рабочих дней. При положительном решении, начальник должен уведомить военнослужащего о датах предоставления отпуска.

Во время отпуска перед увольнением военнослужащий сохраняет свою заработную плату, а также все социальные льготы и гарантии, предоставляемые законодательством. В случае возникновения каких-либо вопросов или проблем во время отпуска, военнослужащий имеет право обратиться за помощью к непосредственному начальнику или представителю управления кадрового делопроизводства.

В заключение, отпуск перед увольнением является важным этапом в жизни каждого военнослужащего. Правильное оформление и проведение данного отпуска позволит военнослужащему подготовиться к гражданской жизни и начать новый этап своей деятельности с новыми силами и энтузиазмом.

Правовые аспекты и обязанности военнослужащего при получении отпуска перед увольнением

Военнослужащим, планирующим увольнение, гарантировано предоставляется отпуск перед окончанием службы. Правила и расчет дней этого отпуска определяются законодательством о воинской службе.

Военнослужащий, уходящий в отпуск перед увольнением, должен заранее ознакомиться с правилами, установленными для данной категории военнослужащих. Во время такого отпуска военнослужащий сохраняет все свои полномочия, права и обязанности.

Военнослужащий, получающий отпуск перед увольнением, имеет следующие правовые аспекты и обязанности:

1. Информирование командования: военнослужащий обязан заранее согласовать даты и сроки отпуска перед увольнением с командованием своей воинской части. В случае изменения дат отпуска, военнослужащий должен незамедлительно сообщить об этом командованию.
2. Обязанности во время отпуска: военнослужащий, находящийся в отпуске перед увольнением, обязан соблюдать все правила и требования, установленные для военнослужащих. Он также должен подчиняться указаниям командира и выполнять свои обязанности в соответствии с воинским уставом.
3. Возможность продления отпуска: в случае необходимости, военнослужащий может обратиться к командованию с просьбой о продлении отпуска перед увольнением. Командование принимает решение по данному вопросу, и военнослужащий обязан быть готовым вернуться к службе в случае отрицательного решения.

Законодательством о воинской службе также предусмотрены специальные случаи, когда военнослужащий может быть освобожден от отпуска перед увольнением или его срок может быть уменьшен. Такие случаи могут быть связаны, например, с необходимостью участия в военных операциях или выполнения других важных задач, требующих немедленного участия военнослужащего.

Все эти правовые аспекты и обязанности военнослужащего при получении отпуска перед увольнением направлены на обеспечение контроля и сохранения дисциплины во время последующего отпуска и окончания службы. Это также позволяет выявить и устранить возможные нарушения в деятельности военного подразделения и обеспечить безопасность и надежность служебной информации.

Как рассчитать отпуск перед увольнением военнослужащего

Все материалы сайта доступны по лицензии:

а) результаты аттестации военнослужащего;

б) кандидаты для поступления на военную службу по контракту;

в) кандидаты для назначения на воинские должности, а также целесообразность заключения новых контрактов, в том числе контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе;

г) кандидаты для направления на учебу;

д) представления к награждению государственными наградами Российской Федерации военнослужащих и гражданского персонала воинских частей;

е) представления к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

ж) представления к досрочному увольнению с военной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования или по собственному желанию;

з) иные вопросы, для решения которых в соответствии с Федеральным законом, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами требуются заключения аттестационной комиссии;

и) иные вопросы, связанные с прохождением военнослужащими военной службы, в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, или по решению командира воинской части. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821)

4. Для принятия решения командиром воинской части аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.

5. На заседания аттестационной комиссии воинской части в необходимых случаях могут приглашаться аттестуемые военнослужащие, командиры (начальники) подразделений, в подчинении которых находятся аттестуемые военнослужащие, и другие должностные лица.

6. В Министерстве обороны Российской Федерации (федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в котором предусмотрена военная служба) создается центральная аттестационная комиссия. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675)

Порядок работы, состав и задачи центральной аттестационной комиссии определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675)

VII. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ОТПУСКОВ

Статья 28. Виды отпусков

1. Военнослужащим предоставляются отпуска:

а) основной — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.02.2014 № 88)

б) каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;

в) дополнительные — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;

г) по беременности и родам — военнослужащим женского пола;

д) по уходу за ребенком — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) (Подпункт утратил силу — Указ Президента Российской Федерации от 16.06.2015 № 306)

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — до 15 суток. Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, определяет перечни указанных воинских должностей (должностей). Он также вправе определить дополнительные условия увеличения продолжительности основного отпуска (предоставления дополнительных суток отдыха) военнослужащим, находящимся на таких воинских должностях (должностях). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2021 № 757)

5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению № 2.

7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

8. (Пункт утратил силу — Указ Президента Российской Федерации от 20.02.2014 № 88)

9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.

10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.06.2015 № 306)

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517)

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 11 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих», при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 11 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 29.06.2020 № 429)

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.02.2014 № 88)

15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 25.03.2015 № 161, от 16.05.2017 № 210)

Статья 30. Порядок предоставления каникулярных отпусков

1. Каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

а) зимний каникулярный отпуск — 15 суток;

б) летний каникулярный отпуск — 30 суток.

Летний каникулярный отпуск является основным, а зимний — дополнительным.

2. Время, необходимое для проезда к месту использования каникулярных отпусков и обратно, не предоставляется. Право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктами 1 и 11 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» к месту использования отпуска и обратно предоставляется ежегодно. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3)

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов):

а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;

б) в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)

2. Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)

3. Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью:

а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, — 30 суток;

б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, — 10 суток на каждый оставшийся экзамен.

Военнослужащим, зачисляемым в адъюнктуру, военную докторантуру без сдачи вступительных экзаменов, учебный отпуск не предоставляется.

Основанием для предоставления учебного отпуска является извещение, подписанное начальником военно-учебного заведения или руководителем научной организации, о допуске военнослужащего к сдаче вступительных экзаменов. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)

4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научной организации) и обратно. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)

5. В период обучения военнослужащего в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему предоставляется:

а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;

б) для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации — 30 суток ежегодно без учета времени проезда от места службы до места нахождения образовательной или научной организации и обратно. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)

6. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательной организации или ученого совета научной организации, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483, от 18.12.2016 № 675)

а) для соискателя ученой степени доктора наук — до шести месяцев;

б) для соискателя ученой степени кандидата наук — до трех месяцев.

7. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.

8. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении.

По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности его к военной службе.

Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту,