Кладовщик недостача
В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.
При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.
Я работаю кладовщиком. И я материально ответственный. У меня начинается отпуск. И я написал заявление на увольнение. Для того чтобы неотрабатывать. Но мне говорят что не уволят пока непроведем инветаризацию. Такчто я выхожу после отпуска и провожу ее. Но эти две недели меня замещает другой кладовщик. Законно ли это? За эти же две недели может произойти что угодно. И появится недостача.
Я кладовщик у нас недостача на складе, написано заявление в полицию, идут следственные мероприятия, а у нас уже собираются удерживать из заработной платы сумму недостачи. Это законо?
Работаю в гос. учреждении кладовщиком. Мною был подписан договор о полной мат. ответственности. Собирался переводиться в другой отдел и начала передавать материалы со своего склада новому человеку. При передачие материалов была обнаружена крупная недостача почти на 1 млн. рублей. За последний год была текучка кадров в отделе, и так же склад у нас общий, все кладовщики в отделе имеют ключи от склада. Материалы на складе ничем не разделены, так же туда заходят и подсобники и поставщики и т.п. Камер на складе так же нет. Какую позицию мне принимать? Без понятия кто это разворовал.
Работаю кладовщиком и при ревизии выявлена недостача на 300 тысяч директор сегодня взял и вызвал полицию в полиции сказали что я сяду разве они не должны доказать факт кражи у меня на руках все документы по которым я отпускаю товар но их ни кто смотреть не хочет помогите советом что мне сейчас делать.
Помогите советом что делать работал на складе кладовщиком при ревизии выявлена недостача более 500 тысячь руководитель филиала вызвала полицию и написала заявление меня вызвали и сказали что посадят но у меня на руках есть все документы приходные и расходные с руководством было составлено соглашение в полиции что я и мой напарник обязуемся выплачивать эту сумму дабы избежать уголовного преследования но сегодня позвонил следователь и сказал что бы я приехал на допрос так как нам грозит тюрьма что сейчас делать ведь товар мы не воровали.
Работал кладовщиком. На складе обнаружена крупная недостача в несколько сот тысяч рублей. Вот ещё факты по моему вопросу:
Работал без трудового договора
Договор о материальной ответственности не подписывал
Без медкнижки (работа с продуктами)
Инвентаризация, естественно, была проведена не правильно.
В таких ситуациях обычно на этом сайте пишут юристы: работодателю очень трудно Вам что-то предъявить, т.е. можете не платить. Я не настроен не платить, готов добровольно выплачивать недостачу, дать соответствующую расписку, но как это правильно оформить, работодатель, кажется хочет получить все деньги быстрее, чем я способен их выплатить — он за 6 лет моей работы так и не узнал, что у меня ничего нет. Квартиры нет — снимаю, автор — нет, ничего ценного. Может ли он выдвигать требования по срокам оплаты? Я ещё собираюсь уйти с этой работы, чтобы поискать более высокооплачиваемую.
Работаю кладовщиком, в ходе инвентаризации выявилась крупная недостача товара, который, по причине маленького помещения, находился вне стен склада (с одобрения непосредственного начальника). С меня хотят взыскать сумму с которой я не согласен. Имеют ли право и какие документы мне обязаны предоставить?
Устроилась воспитателем в сад, отработала 2 недели и перешла в другую должность завхоз-кладовщик. Инвентаризация была формальная, чисто на бумажках (моя оплошность). Сейчас прошла годовая инвентаризация, выяснилось, что не хватает продуктов на круглую сумму и холодильника. Крайнюю инвентаризацию и акт о недостаче я не подписала. Нашла трудовой договор, в котором написано, что он идёт в 2 х экземплярах на котором стоит моя подпись, а директора не подписал и договора таких 2 у меня оказалось. Один мой, второй работодателя. Видимо забыла, заведующая детским садом про эти договора. Сейчас они хотят, чтобы я оплатила эту недостачу. Вопрос). Являюсь ли я мат ответственным лицом и могу ли я не платить, если договор со стороны работодателя не подписан?
Я работаю кладовщиком, месяу назад ушёл в отпуск. После отпуска на работу не выходил, пришёл увольняться, провели инвентаризацию, выявили недостачу. На время отпуска склад работал, принимал и отгружал продукцию.. как быть. Такой ситуации? Подписывать ли результаты И так далее.
При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?
На складе работают материально-ответственные кладовщики. В течении года предприятие стало приглашать на работу наёмных работников из разных категорий граждан. Они не несут ответственность за неправильные отгрузки. Образовалась огромная недостача. Переучёт затягивают. Будут ли кладовщики должны выплачивать огромный ущерб, при условии, что на складе находились совершенно посторонние люди.
При устройстве на работу кладовщиком подписал договор о полной мат. ответственности. Проводил инвентаризацию через 1,5 года написал заявление на увольнение, официальную инвентаризационную ведомость не выдавали, инвентаризацию проводили на словах. Получил расчёт в последний рабочий день и все справки. Спустя неделю хотят обвинить в недостаче и просчт приехать подписать акт о передасе товара и инвентаризациоееую ведомость. Правомерно ли это?
Суть проблемы такова: два года назад перевели меня на должность кладовщика. При приеме склада не были пересчитаны мешки для упаковки. Члены комиссии сослались на то, что считать долго, поверь на слово! Моя подпись о приеме склада в документах значится. Доступ к мешкам был не только у меня, но и у упаковщиков, которые эти мешки используют. Теперь на складе выявлена недостача этих мешков, а директор требует с меня и второго кладовщика выплат ему 120 тысяч. Как нам поступить с напарницей: требовать официального разбирательства дела через суд или придется платить директору?
У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом акта сдачи мат ценностей от другого кладовщика я не подписывал но договор о мат ответственности я подписал работаю уже три месяца была проведена инвентаризация по которой была выявлена недостача при чем стоп отгрузок не было считали в обычном рабочем режиме с переработками. Склад я принял и документы подписал. Директор эту недостачу вешает на меня и на мою напарницу решил уволится подал заявление и ушел на больничку во время больнички мне прислали письмо в котором говорилось что по причине моего увольнения была проведена инвентаризация с комисией и при выявлении недостачи сумму денег будут списывать с меня что мне делать как разрулить подобную ситуацию.
Работаю кладовщиком, при приёме на работу подписал договор о полной индивидуальной ответственности. Акта приёма передачи мат. ценностей не было. Сейчас увольняюсь и работодатель провёл инвентаризацию склада. Утверждает что у меня недостача и хочет её с меня высчитать. Прав ли он?
Я работал в и.п. не официально кладовщиком. Меня уволили по тому что был с запохом перегара. Документ о материальной ответственности я не подписывал. Уволили 18.09. до этого я лежал в больнице и меня заменяли. Теперь мне не дают расчет и угрожают полицей что есть недостача и хищение денежных средств. Фирма череповецкая. В ярославле филиал. Вся фирма работает не официально. Что мне делать? И директор угрожает полицеей. Что он сможет сделать?
Я управляющий магазином мебели. Материальное лицо. В моём подчинении кладовщик. Кладовщик не вышел на работе. О месте его нахождения пока не установлено. Есть подозрения о большой недостаче. Начальство выше меня посылает делать инвентаризацию на склад. Как обезопасить себя в этой ситуации, что бы не усугубить положения вещей. Кладовщик тоже материально ответственный. Что вообще делать в такой ситуации?
Я начальник склада. Работаю в неоднозначной конторе. Попала в дтп. нахожусь на больнияном. За это время у меня на складе провели инвен и выявили недостачу 250 т.р. у нас кол. мат ответ. В которую входят я, кладовщик и 2 разнорабочих. Пока я на больничном мне и 1 разнорабочему закрыли доступ в склад, те. не можем снять сигналку (приедет ГБР, если мы туда зайдем). Оформили инвен без сдичит. Ведомостей, подписали приказ, где ранораб исполняет за меня обязанности и подписали у него только инвен. Опись с закупочными ценами. Что нам грозит, если дело дойдет до суда. Оч.жду ответа. Спасибо.
На складе работало два кладовщика с договором полной коллективной ответственности. Старший кладовщик уволился в связи с переездом в другой город, в инвентаризации на дату увольнения не участвовал. В ходе инвентаризации выявлена существенная недостача. Прямых доказательств хищения данным лицом нет, есть только косвенные свидетельства. Что грозит второму кладовщику и в каком объеме с него может быть удержана сумма ущерба? Есть ли возможность привлечь к ответственности уволенного кладовщика?
Выявлена большая недостача на складе. Я лицо полностью материально ответственное. Отгрузки выписываю тоже я. Кладовщик снимает с себя ответственность, говорит что подделала отгрузочные документы. А товар числится на складе и отгрузок по нему не было. Бумаг на отгрузку у кладовщика тоже нет. Что делать в такой ситуации? Могу я подать жалобу за клевету. Либо пусть доказывают при привлечении правоохранительных органов?
Я работал в и.п. не официально кладовщиком. Меня уволили по тому что был с запохом перегара. Документ о материальной ответственности я не подписывал. Уволили 18.09. до этого я лежал в больнице и меня заменяли. Теперь мне не дают расчет и угрожают полицей что есть недостача и хищение денежных средств. Фирма череповецкая. В ярославле филиал. Вся фирма работает не официально. Что мне делать? Меня интересует угроза диретора.
Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит ревизия, кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Может ли работодатель повесить недостачу на кладовщика при увольнении, если кладовщик не присутствовал при инвентаризации и не подписывал акт приема пересдачи МЦ.
Я работал в и.п. не официально кладовщиком. Меня уволили по тому что был с запохом перегара. Документ о материальной ответственности я не подписывал. Уволили 18.09. до этого я лежал в больнице и меня заменяли. Теперь мне не дают расчет и угрожают полицей что есть недостача и хищение денежных средств. Фирма череповецкая. В ярославле филиал. Вся фирма работает не официально. Что мне делать?
Работаю кладовщиком подменным, на время больничного листа кладовщика, меня поставили на замещение. В это время выяснилось что на складе недостача. Скажите смогут ли с меня взыскать недостачу и какие могут быть ко мне притензии.
Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)
Работала в следственном изоляторе кладовщиком. При увольнении проводили ревизию. Документы все подписаны и увольналась без недостачи. Спустя два года в суд передается исковое заявление об недостачи в размере 7000 тыс. руб. на мое имя. какие последствия меня ожидают и правомерно ли они поступают?
Как быть если на складе огромная недостача? Я при этом самый старый работник. В периуд от ревизии до ревизии было принято и уволино много кладовщиков, и при их увольнении не было произведено ревизии. Вообщем был полный бардак. Как быть и как себя вести?
В аптеке работают 2 сотрудника. Провизор и просто аптекарь. Проводилась ревизия спустя 4 года после открытия аптеки. К работе по ревизии привлекались, в том числе не компетентные сотрудники (вновь пришедшие на работу) Выяснилось, что присутствует недостача в размере 700000 руб. По расходу приходу все соответствует без всяких нареканий и нет этой страшной суммы. Директор сети аптек не предоставляет в полном объем документацию и информацию (подробный отчет бухгалтерии и кладовщика) о такой недостачи.
Вопрос: как убедить директора предоставить всю необходимую информацию.
Кто может посодействовать в такой ситуации если все мнимые убытки ложатся на плечи 2 сотрудников аптеки.
Если это намеренная или случайная ошибка при ревизии, как это доказать.
Оба сотрудника не причастны к этому недоразумению.
Я работаю в магазине управляющей, оформлена официально одна. Кладовщики работали не официально. Все ушли. Директор прислал человека посчитать склад, есть большая недостача. При устройстве склад не кто не считал и не принимал на протяжении трёх лет. Кто должен платить недостачу. И могут ли завести на меня уголовное дело.
Устроился кладовщиком на стройку, документы подал но вернули без подписей о трудоустройстве и не рассписывался за мат ответственность, принимал склад без инвентаризации, сейчас говорят недостача. Что при этом грозит.
18.12.15 будет 6,5 лет как я работаю кладовщиком. С 14.12 у меня отпуск, а с 09.12 я на больничном (до 18.12). Хочу написать заявление на увольнение (ребенку 2,5 года, с декрета вышла 2 года назад). Выявилась недостача (ревизия проводилась без меня), правда не большая. Имеют ли право высчитать с меня недостачу, з/п белая на карту примерно 26 тыс, а черная на руки около 4 тыс. Имеют ли право удержать за сан. книжку? Имеют ли право удержать за спец. Одежду в которой я отработала год и оставляю ее на предприятии? Как должны выплатить расчет? Матер. Коллективную ответственность подписывала.
На предприятии общепита со склада кладовщиком было недодано 15 кг кур, при обработке продуктов поваром было изъято еще 10 кг кур. В результате проверки была выявлена недостача 25 кг. Какая мера ответственности ждет виновных?
Работаю кладовщиком при ревизии обнаружена недостача директор грозит что посадит правомерно ли он поступает и что реально мне грозит. Спасибо.
Работаю кладовщиком на складе, материально ответственный, в подчинение грузчик и водитель доставки. Уходил в отпуск, перед отпуском была проведена инвентаризация, ушел, исполняющим обязанности назначили грузчика, прошло 2 недели отпуска, выхожу на работу, проводим инвентаризацию после отпуска, вылезает недостача (не большая, по большей части из-за не внимательности грузчика), и эту недостачу в процентном соотношение вешают на меня тоже, якобы то, что я в отпуске не означает, что я не несу ответственность за товар! Должен ли я оплачивать эту недостачу, если по факту я не участвовал в деятельности склада на момент отпуска?
Я работала ревизором, ревизии проводила регулярно, всегда был порядок, в августе 2020 по согласованию с директором взяла товар в рассрочку на 2 месяца под зарплату (удержание с зп), товар отпустили наши кладовщики, наша доставка его мне привезла, зп я недополучала, много перерабатывала, в ноябре 20 уволилась мой директор, а ещё через 2 месяца в феврале 21 уволилась я. Мне отдали расчет и трудовую. Через месяц после увольнения провели ревизию без моего участия, никакого приглашения я тоже не получала, недостача показала большие недостачи в том числе и на товар который я когда то брала, мне угрожают 160 ст.ук рф.
Работал в должности кладовщик. Уволился 2 месяца назад. При трудоустройстве ни трудовой договор, ни должностные обязанности, ни договор о материальной ответственности мною подписаны не были. Также ни каких актов приема-передачи товарно складских ценностей не подписывалось. Работал официально так как отчисления в пенсионный фонд поступали. После увольнения прошло два месяца и работадатель пригрозил подать в суд о недостаче, порче отдельных видах продукции и т.д.может ли он в данной ситуации выиграть дело?
Здравствуйте, работал не офицыально кладовшиком, ролтора месяца. Потом меня уволили не заплатив. Два месяца пытался сам без подключения правохранительных органов получить деньги. На что мне отвечали что денег не получиш. Сейчас хочу написать жалобу в прокуратуру. ВОПРОС если работодатель пойдет со встречным заявлением на недостачу, буду ли я ответсвенен? Ps после моего ухода прошло две ревизии и по ним все норм.
Работаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.
Работаю кладовщиком на заводе 6 месяцев. При принятии складов от предыдущего кладовщика мною была допущена невнимательность, связанная с отсутствием опыта в производственной сфере. Некоторые материалы были без подписей, некоторые на излишках, некоторые на недостачах. Материалы в больших мешках по 1-2 тонны. За время своей работы я ни один материал не приняла, только отпускала. Сейчас у меня проходит годовая ревизия. Мне сказали, что нужно проводить лабораторные анализы, писать служебное письмо, чтобы определить какие материалы в мешках. Я же хочу уволиться как можно быстрее. Имеют ли право меня задерживать более 14 дней, если я напишу заявление об увольнении? Пока идут эти разбирательства с материалами.
Работаю на складе кладовщиком была ревизия и выявили недостачу директор сказал что подаст на нас в суд подскажите что реально нам могут сделать? Спасибо большое!
В 2006 году в марте месяце на меня завели уголовное дело за недостачу на складе, работал кладовщиком, пока был на больничном, пропала бытовая техника со склада! Так как я отвечал за склад, на меня завели уголовное дело! Доказательств не хватило и уголовное дело на этом остановилось! Мой вопрос вот в чем! Я хочу пойти на сверхсрочную службу. Военкомат пропустит ли меня? И как долго будет это дело висеть в полиции?
Заранее спасибо за ответ.
Работал на складе кладовщиком при ревизии выявили недостачу 500000 завели уголовное дело по статья 158 часть 3 разве эту статью могут вменять без доказательств еще я заключил соглашение о добровольном погашении недостачи но почему все равно завели дело.
У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу
вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.
Я устроился на работу кладовщиком с мат ответственностью на одно ип договор о мат ответственности тоже был оформлен на это ип я его подписал но сами мат ценности числятся на другую фирму связаную с мое работой акты приемки ценностей так же оформлены на эту фирму которые я подписал является ли моя подпись действительной и может ли работодатель удержать с меня недостачу если будет выявлена.
От кладовщика к руководителю: как увеличить свой доход в три раза
Чтобы стать кладовщиком, достаточно окончить техникум или колледж по специальности «Складское хозяйство и логистика». Кроме того, можно пройти обучение в вузе по направлениям «Логистика», «Товароведение», «Организация торгового бизнеса и логистика». Обучение займет от двух до пяти лет, но если у вас уже есть смежная профессия, то можно просто пройти профильные курсы — они длятся всего пару месяцев.
Кладовщик отвечает за прием, выдачу, учет и правильное хранение продукции на складе. Этот сотрудник несет материальную ответственность за сохранность товаров, контролирует климат в помещении, отвечает за логистику. У многих людей склад ошибочно ассоциируется с холодным грязным помещением и тяжелым физическим трудом, но сегодня для учета используют компьютеры со специальными программами и погрузочную технику.
Главное, что должен знать кладовщик, — правила хранения, приема и выдачи разных продуктов. В большинстве вакансий можно увидеть такие требования:
- среднее специальное или высшее образование;
- умение вести документооборот;
- знание правил инвентаризации;
- владение программой «1С: Торговля и склад».
Иногда требуется умение водить спецтехнику, но чаще всего будущему кладовщику нужно просто уметь пользоваться смартфоном и компьютером и хотеть работать. На этом уровне можно зарабатывать в среднем 35 тысяч рублей — итоговая сумма может зависеть от объема обязанностей, выполнения производственной нормы, возможностей компании.
Как строить карьеру
Чтобы двигаться дальше по карьерной лестнице и стать старшим кладовщиком, нужно как минимум быть уверенным пользователем ПК. Список обязанностей сильно расширяется, хотя их суть остается прежней, поэтому какого-то специального дополнительного образования не потребуется — все навыки можно получить внутри компании. Старший кладовщик ведет контроль операционной деятельности на участке, помогает бригадиру. Для этой должности важны организованность, внимательность, умение руководить. Здесь сотрудник уже может получать от 45 тысяч рублей и значительно больше.
Иногда для карьерного роста достаточно пройти тестирование знаний и навыков. В современных компаниях действуют разные механики. Одна из самых понятных как для руководства, так и для самих сотрудников — открытая система. Такой подход, например, используется на складе Яндекс.Маркета в Софьино.
Старший кладовщик при желании может стать бригадиром одного из участков на складе. Это работа несколько иного характера, потому что сотрудник несет ответственность уже не только за продукцию, но и за людей, которые обслуживают склад. Бригадиры организуют работу своего участка, проводят собрания с персоналом, инструктажи, ставят сотрудникам производственные задачи и контролируют их выполнение, соблюдение сроков и качество. На этой должности сотрудник получает 40−80 тысяч рублей в месяц.
Переход на новый уровень
Как правило, движение по карьерной лестнице не зависит от личной выработки. Поэтому, перевыполняя план работы, можно увеличивать свой доход в текущей должности, но это не будет основанием для перехода на новый уровень внутри организации.
Бригадир управляет только одним участком на складе, и, если он готов к более масштабной работе, он может стать начальником смены — сотрудником, который управляет уже несколькими участками. Это специалист, который решает задачу, как выполнить работу: настроить процессы для экономии времени, решить проблемы сотрудников. Нужно соотносить затраты и выручку для повышения прибыли. Путь к этой должности может быть разным: кто-то получает соответствующее образование в вузе, но чаще — поднимаются по карьерной лестнице внутри компании.
Для начальника смены важно проявлять интерес и к людям, и к рабочим процессам. Нужно иметь навыки дипломата и переговорщика, уметь решать нестандартные проблемы, расставлять приоритеты и быть хорошим организатором. Чтобы стать менеджером, можно попробовать предложить руководству нестандартное решение какой-то проблемы, быть активным и проявлять себя в рамках своей работы. Кроме того, можно, например, пройти курсы по менеджменту в онлайн-школах и получить соответствующий сертификат. Чаще всего зарплата начальника смены обсуждается в каждом конкретном случае. Что касается рынка, то предложения начинаются от 50 тысяч рублей, но чаще работодатель пишет «по договоренности».
Работа начальника смены предполагает больше обязанностей: в частности, нужно будет проводить собеседования и обучение новых сотрудников, вести учет рабочего времени, составлять отчетность, организовывать инвентаризацию.
Как стать руководителем
Начальник смены при наличии в компании вакансий может претендовать на должность руководителя направления. Зарплата здесь в среднем начинается от 90 тысяч рублей в месяц. Это ответственная должность, для которой важны организационные навыки, но, кроме того, важно хорошо знать специфику работы компании, ее историю, события, которые происходили в последнее время, сложности, с которыми приходилось сталкиваться.
Специалист должен понимать, как выстраивать работу именно в этих условиях и с этими людьми — поэтому лучше всего, если человек не пришел со стороны, а уже работал в этой компании. Именно поэтому обычно предпочитают «выращивать» руководителей, а не брать извне.
Получается, карьерный рост возможен и в рабочих профессиях — было бы желание. Иногда можно вырасти менее чем за полгода и увеличить доход минимум в три раза. Важно лишь выбирать для трудоустройства компании с прозрачной системой карьерного роста — где уже на первом собеседовании понятно или можно узнать, как, когда и на каких условиях можно получить повышение.
Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1479439 вакансий , 65404852 резюме , 2072725 компаний и за неделю 4315149 приглашений
Должностная инструкция кладовщика
Должностную инструкцию кладовщика составляют в свободной форме. В документе указывают требования к работнику склада, что он должен знать и уметь, какие у него есть права и обязанности.
Что еще должно быть указано в документе и как его правильно составлять — в статье «Как оформить должностную инструкцию».
Должностная инструкция и обязанности кладовщика
1. Общие положения
1.1. Кладовщик относится к категории специалистов и подчиняется начальнику склада, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы кладовщиком требуется среднее профессиональное или среднее общее образование и переподготовка по профилю деятельности.
1.3. Кладовщик должен знать:
- основы трудового и гражданского законодательства РФ и нормативные правовые документы, касающиеся организации складского учета;
- порядок учета, приема, хранения, выдачи и списания материалов, изделий, конструкций и оборудования;
- основные характеристики и ассортимент материалов, изделий, конструкций и оборудования, а также стандарты и технические условия их хранения;
- правила складского учета и оформления сопроводительных документов на материалы, изделия, конструкции и оборудование;
- способы предохранения материалов, изделий, конструкций и оборудования от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе;
- правила проведения инвентаризаций;
- требования к оснащению складских помещений погрузочно-разгрузочными машинами и механизмами;
- способы проверки рабочих инструментов и приборов на их пригодность к работе;
- порядок действий при возникновении возгорания, заливов, чрезвычайных ситуаций, а также нормы противопожарной защиты, охраны труда и техники безопасности.
1.4. Кладовщик должен уметь:
- размещать на складе материалы, изделия, конструкции и оборудование так, чтобы облегчить поиск складируемой продукции и доступ к ней для погрузки и вывоза со склада;
- заполнять учетно-отчетные документы по движению, приходу и расходу материалов, изделий, конструкций и оборудования;
- выявлять отклонения фактического остатка хранящихся материалов, изделий, конструкций и оборудования от нормы запаса, а также остатки, находящиеся без движения;
- контролировать условия хранения материалов, изделий, конструкций и оборудования;
- участвовать в инвентаризации материалов, изделий, конструкций и оборудования;
- организовывать деятельность рабочих и водителей погрузочно-разгрузочных машин и механизмов на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
- пользоваться системой видеонаблюдения на складе.
2. Трудовые функции
2.1. Прием, хранение, выдача и списание материалов, изделий, конструкций и оборудования.
2.2. Составление отчетности по движению, приходу и расходу материалов, изделий, конструкций и оборудования.
3. Должностные обязанности
3.1. Кладовщик обязан:
- принимать, хранить, выдавать со склада и списывать материалы, изделия, конструкции и оборудование;
- проверять сопроводительные документы на поступающие на склад материалы, изделия, конструкции и оборудование и вести учетно-отчетную документацию по их движению;
- организовать хранение материалов, изделий, конструкций и оборудования без порчи и потерь;
- организовать работу по погрузке, выгрузке и размещению грузов на территории склада;
- составлять дефектные ведомости, акты на ремонт или списание складского оборудования, а также документы на недостачу и порчу материалов;
- участвовать в проведении инвентаризаций;
- поддерживать чистоту и порядок на складе.
4. Права
4.1. Кладовщик имеет право:
- участвовать в совещаниях по организационным вопросам и в обсуждении вопросов, касающихся его трудовых обязанностей;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою квалификацию;
- запрашивать и получать от сотрудников и генерального директора необходимую для выполнения его работы информацию и документы;
- предлагать начальнику склада, как можно улучшить деятельность склада и усовершенствовать систему хранения;
- знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Кладовщик знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у кладовщика.
5.3. Кладовщик знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Суворов Михаил Степанович
(подпись) / (расшифровка подписи)
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.