Статья 47 пункт а кзот за что

Человек был уволен в 1965 году по ст. 47 пункт А КЗОТ. Это запись в трудовой книжке. Причина увольнения?

«Трудовое право. Энциклопедический словарь» Изд. «Советская энциклопедия», 1969 год.

Статья 47 КЗоТ РСФСР

«Увольнение работника по инициативе администрации по следующим основаниям:

А) при полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а также сокращения работ в них.»

Читайте также:

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?

При приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: «Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения». Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?

Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?

Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон » вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?

Незаконное изменение записей в трудовой книжке: сотруднику удалось сохранить доказательства

Проработал 1 год коммерческим директором, до этого был инженером. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появилось: запись о назначении ком. директором — недействительна. Уволен инженером. За неделю до увольнения взял заверенную копию трудовой книжки, где все нормально. Запись сделана задним числом годичной давности.

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Можно ли избежать записи о причине увольнения?

2 года назад уволился из милиции, в трудовой книжке запись об увольнении за прогулы, с тех пор работал не официально, за это время трудовая книжка потерялась, вопрос: можно ли её восстановить и как это сделать? Можно ли избежать записи о причине увольнения? Заранее благодарю.

Ошибка в трудовой книжке: неправильная дата увольнения. Виноваты ли вы и как поступить в данной ситуации?

При увольнении, в трудовой книжке была сделана ошибочная запись в дате увольнения. Фактически был уволен 10.10.2011 (от этой же даты приказ об увольнении), но в трудовой записали 10.11.2011. Как быть и что делать? Как расценить этот случай? Есть ли моя вина в этом? Помогите, оч.прошу.

Заголовок: Вопрос о правильной указанной статьи в трудовой при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию (я работала по договору), директор сделал запись в трудовой: уволена по ст.31 КЗОТ РФ.

Ведь КЗОТа давно нет, запись, очевидно, неверная, что делать?

Какую статью ТК РФ правильно было бы указать? Спасибо.

Стаж пострадает из-за неправильной записи в трудовой книжке

Как быть в такой ситуации: при увольнении с организации в трудовой книжке написали увольнение по КЗОТу, а при оформлении на новую работу в ОК сказали, что Кзот уже не действителен, а организации сделавшей неправильную запись уже нет, Что же теперь потеряется 3,5 года из стажа?

Не соблюдено основание увольнения по уходу за ребенком: проблема с датой в трудовой книжке

В трудовой книжке запись 01.08.1985 г. Уволена по уходу за ребенком дошкольного возраста ст.31 КЗОТ РСФСР. СОБЕС считает что дата увольнения не соответствует основанию.

Статья 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения (действующая редакция)

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Соглашение подписывается представителями сторон.

URL
HTML
BB-код
Текст

Комментарий к ст. 47 ТК РФ

1. Содержание и структура соглашения определяются в ходе коллективных переговоров (см. коммент. к ст. 37).

2. Помимо общих правил проведения коллективных переговоров, предусмотренных ст. 37 ТК (в т.ч. касающихся создания единого представительного органа), стороны могут установить дополнительные процедуры согласования, утверждения соглашения.

С обсуждения этого вопроса целесообразно начать работу комиссии по ведению коллективных переговоров (комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Она устанавливает, в каком порядке, как часто будут проводиться заседания комиссии, будет ли вестись протокол. На первом заседании комиссии по ведению коллективных переговоров может быть определен и регламент ее работы: последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решения (регламент комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждается заранее — сразу же после создания соответствующей комиссии).

3. Комиссия определяет также срок разработки проекта соглашения и порядок его подписания представителями сторон, степень участия в обсуждении проекта представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

4. Особое внимание законодатель уделяет согласованию государственных интересов с интересами социальных партнеров. Это проявляется в установлении сроков заключения соглашений, предусматривающих бюджетное финансирование. Такие соглашения могут заключаться и часто заключаются между работниками и работодателями в сфере здравоохранения, образования, культуры, науки, транспорта, связи, энергетики, других отраслей.

При финансировании из федерального бюджета соглашения должны заключаться, как правило, до внесения проекта федерального бюджета на рассмотрение в Федеральное Собрание РФ.

При финансировании из регионального или территориального бюджетов соглашения должны заключаться, как правило, до принятия соответствующих бюджетов.

5. Комментируемая статья ориентирует стороны соглашений на максимальный учет интересов друг друга и разрешение разногласий путем переговоров. При этом переговоры по заключению соглашений должны завершиться в трехмесячный срок (при заключении генерального соглашения — в шестимесячный). Неурегулированные разногласия фиксируются в протоколе разногласий и разрешаются путем продолжения переговоров либо в процедуре коллективного трудового спора, т.е. установлен порядок, аналогичный порядку заключения коллективного договора.

6. Работодатели, не являющиеся членами объединения, которое вступило в коллективные переговоры, могут быть извещены об их начале. Такая информация направляется им в целях привлечения к участию в системе социального партнерства. Они могут присоединиться к объединению работодателей, к коллективным переговорам, не вступая в объединение, к уже заключенному соглашению; учитывать положения соглашения при заключении коллективного договора и принятии локальных нормативных актов и т.п.

При получении уведомления работодатель обязан проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации, т.е. решение об участии в коллективных переговорах о заключении соглашения принимается не только работодателем.

Запись в трудовой книжке 1970 года и статья 46 КЗОТ: неизвестная причина увольнения

Статья 46 КЗОТ («Кодекс законов о труде Российской Федерации») устанавливает процедуру увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. Таким образом, если запись в трудовой книжке указывает, что увольнение произошло по статье 46 КЗОТ, то это означает, что работник был уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. Если кадровики не могут объяснить причину такой записи, то возможно, что соответствующая документация была утеряна или не отображает полную информацию о причинах увольнения. В любом случае, для уточнения ситуации рекомендуется обратиться в органы, ответственные за ведение трудовых книжек и архивы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

Трудовая книжка работника за 1970 год.
Копия увольнительной записи, где указана причина увольнения по статье 46 КЗОТ.
Если оригинал увольнительной записи отсутствует, то необходимо иметь документальное подтверждение факта увольнения по данной статье, например, приказ об увольнении.
Документы, подтверждающие статус работника на момент увольнения, такие как приказ о назначении на должность, трудовой договор и т. д.

Если кадровики не знают причину увольнения, то необходимо провести дополнительный анализ документов, которые имеются в наличии, чтобы выяснить обстоятельства увольнения.

Статья 46 КЗОТ «Увольнение по сокращению численности или штата работников организации» и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Записи в трудовой книжке и порядок их ведения».

Увольнение с работы

Следует различать увольнение по инициативе администрации и по личному желанию работника. Советское трудовое законодательство ограничивает основания, по которым работник может быть уволен с работы. Согласно трудовому законодательству, администрация учреждения может уволить рабочего или служащего без его согласия только в случаях, прямо указанных в законе и лишь с согласия местного комитета профсоюза. Увольнение по каким-либо иным основаниям, кроме указанных в законе, является неправомерным, и в этом случае уволенный подлежит восстановлению на работе.

Кодексом законов о труде предусмотрено увольнение по непригодности. Такое увольнение отличается от увольнения за неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по непригодности предполагает наличие таких обстоятельств, когда в процессе работы того или иного работника выявляется, что он непригоден к выполнению возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием необходимой квалификации или достаточной трудоспособности.

В своем заявлении в местный комитет профсоюза о санкции на увольнение администрация обязана привести доказательства, подтверждающие необходимость увольнения работника по непригодности.

Увольнение вследствие систематического неисполнения работником трудовых обязанностей предусмотрено пунктом «г» статьи 47 Кодекса законов о труде. Этот пункт предусматривает увольнение за невыполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но только в том случае, если эти нарушения работник допускает без уважительных причин и притом систематически.

Пленум Верховного Суда СССР указал в этом отношении, что увольнение работника по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде может быть произведено лишь в том случае, если неисполнение обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору, приняло систематический характер и применяемые к нему меры дисциплинарного воздействия не дали должных результатов. Следовательно, для того чтобы уволить медицинского работника по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде, необходимо, чтобы до издания приказа об увольнении на него были наложены дисциплинарные взыскания за неисполнение обязанностей по службе или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Следует также иметь в виду, что при увольнении по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде можно учитывать лишь дисциплинарные взыскания, наложенные на работника и не утратившие своей силы по истечении годичного срока, после которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Нельзя уволить работника по пункту «г» статьи 47 за невыполнение распоряжения администрации, не относящегося к его трудовым обязанностям, а также по мотивам нарушения трудовой дисциплины, если это нарушение было вызвано отсутствием у работника достаточной трудоспособности или квалификации.

Если работник не является на работу более 4 мес. подряд вследствие нетрудоспособности, то администрация имеет право его уволить.

При временной утрате трудоспособности после беременности и родов увольнение допускается в случае непосещения работы по истечении 2 мес. сверх установленного срока отпуска по беременности и родам.

Работник, совершивший прогул без уважительной причины, может быть уволен по пункту «е» статьи 47 Кодекса законов о труде. В настоящее время прогулом без уважительной причины считается неявка на работу на протяжении целого рабочего дня или появление на работе в нетрезвом состоянии. Естественно, что при увольнении за прогул без уважительной причины администрация обязана потребовать у работника объяснения причины прогула и, только признав эту причину неуважительной, может принять решение о его увольнении.

По усмотрению администрации в зависимости от тех или иных обстоятельств увольнение работника, совершившего прогул, может быть заменено наложением какого-либо дисциплинарного взыскания или передачей дела о прогуле на рассмотрение товарищеского суда.

Увольнение с работы по инициативе работника в настоящее время предусмотрено статьей 46 Кодекса законом о труде и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля 1956 г. Этот Указ, как и статья 46, предусматривает, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом администрацию учреждения за 2 недели.

Правила внутреннего трудового распорядка для учреждений здравоохранения, утвержденные министром здравоохранения СССР, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников, предусматривают, что после двухнедельного срока администрация не имеет права задерживать производство расчета и увольнение с работы лиц, желающих уволиться по собственному желанию.

При увольнении с работы администрация обязана записать в трудовую книжку работника причины увольнения в соответствии с формулировкой действующего законодательства или ссылкой на соответствующую статью Кодекса законов о труде, на основании которой работник уволен. В этот же день администрация обязана произвести с работником расчет.

Неправильную формулировку увольнения, не соответствующую Кодексу законов о труде или не отвечающую фактическим обстоятельствам дела, работник имеет право обжаловать в установленном порядке. В тех случаях, когда работник докажет, что неправильная формулировка препятствовала поступлению его на другую работу, суд может но иску работника присудить учреждению выплатить ему зарплату за дни вынужденного прогула, но не более чем за 20 рабочих дней.