Сколько можно брать отпуск в садике ребенку

Отпуск ребенка в детском саду

Лето традиционно является сезоном каникул для взрослых. Многие с нетерпением ждут этого. Это не всегда связано с поездками в другие города или страны. Иногда это отдых от работы. Но возникает вопрос: нужны ли детям каникулы?

Функционирует ли детский сад летом? Да, это так. Учителя уходят на каникулы и летом. Дети дошкольного возраста могут посещать детский сад до 31 августа.

После этого они сразу идут в школу. Поэтому родителям не нужно беспокоиться о том, кто будет присматривать за их детьми. Безопасно водить детей в детский сад летом.

Там он может общаться со своими друзьями, играть и гулять на детской площадке. Также есть возможность принять участие в тематических мероприятиях. Но стоит ли оно того? Нет.

Оно того не стоит. Вашему ребенку также необходимо отдохнуть от детского сада. Это смена обстановки, возможность расслабиться и отдохнуть от жесткого режима.

Если есть возможность, лучше поехать на море, в санаторий или хотя бы к бабушке.

Почему детям нужны каникулы? С точки зрения взрослых, детский сад — это место для отдыха. Дети ходят туда и играют весь день. Даже уроки не похожи на школьные.

Нет домашнего задания, нет баллов или тестов. Учителя также приходят к детям на различные уроки, например, музыки, искусства, физкультуры и т.д. Они также дремлют в течение дня.

Однако это нагрузка для детей. Детский сад сильно отличается от того, как это делается в семьях. Вы должны следовать за учителем, следовать программе и учитывать интересы своих одноклассников.

Все это увеличивает нагрузку на нервную систему.

Таким образом, ребенок устает после детского сада. Даже если он только играет, он всесторонне развит. Из-за переутомления ребенок становится агрессивным и раздражительным.

Поэтому разрешение должно быть предоставлено ребенку. Даже в детском саду обстановка отличается от домашней. Дети дошкольного возраста нуждаются в родителях.

Детство быстротечно, но моменты общения с матерью и отцом запоминаются надолго.

Как провести свой отпуск? Идеальным вариантом будет поездка к морю или озеру. Вы можете выбрать посещение лагеря. Главное — это смена обстановки! В летние месяцы следует много гулять на свежем воздухе. Под солнечными лучами в организме вырабатывается витамин D, который полезен для здоровья. Свежий воздух также закаляет организм.

Есть ли у вас возможность сбежать? В этом случае вы можете пойти на прогулку, посетить детскую площадку, покататься на самокате или велосипеде. Вам также следует посетить зоопарк, сходить в музей или заняться активным отдыхом. Обязательно делайте фотографии.

Затем вы можете сделать альбом и выставить его в детском саду. Если ребенок хорошо выглядит, у него развивается словарный запас. Он учится говорить последовательно и многое другое.

Не бойтесь спрашивать у ребенка, чего он хочет. Дайте своему ребенку право выбора. И всегда находите для него время. В конце концов, дети не придут в В школе у них будут другие друзья и сверстники.

Сколько дней длится отпуск на ребенка?

Процесс предоставления отпуска в детских образовательных учреждениях строго не регламентирован ни одним из действующих нормативных актов, поэтому зачастую сложно определить продолжительность периода отсутствия. Согласно статье 25 Федерального закона № 273 «Об образовании», руководство школы или детского сада обязано координировать деятельность и формировать образовательный процесс в соответствии с местным законодательством, утвержденным в установленном порядке.

Рекомендуемая форма статьи объединения утверждена письмом №. 212/19-12 Министерства образования, в пункте 1.10 которого говорится, что ребенок сохраняет свое место в образовательном учреждении в его отсутствие в следующих случаях

1. болезнь, когда период отсутствия определяется в соответствии с периодом, указанным в справке медицинского фонда.
2. При выезде на санаторно-курортное лечение период формируется на основе продолжительности лечения, указанной в инкубационном периоде, в сочетании со временем, необходимым для преодоления маршрута до санатория.
3. В случае эпидемии и угрозы безопасности здоровья, в период временного карантина (карантина) — средняя продолжительность составляет 21 день.
4. В период отпуска по уходу за ребенком, определенного в статье 19 Трудового кодекса, согласно справке организации труда, одновременно с периодом перерыва.
5. Если родители временно или непреднамеренно отсутствуют по серьезным причинам, этот период ограничивается периодом, в течение которого родители уезжают, отправляются в командировку или временно не могут работать, уехав по семейным обстоятельствам.
6. В летние месяцы этот срок составляет 75 дней, независимо от продолжительности отпуска родителей.

Причины вышеупомянутого рекомендательного письма указаны в соответствии с приказом №. 16 Министерства просвещения СССР, который продолжает действовать в Российской Федерации. В большинстве случаев учебные заведения формируют положения, относящиеся к положениям об ассоциации, в противном случае принимаются ссылки на это законодательство.

Во многих случаях закон предусматривает ограничения во время действия разрешения по вполне обоснованным причинам. 75 дней в году или без достаточных оснований. В последнем случае — не более трех месяцев в году. Изложенные условия относятся как к школе, так и к органу управления образованием школы.

Порядок оформления

Процесс лицензирования детских учреждений включает следующие этапы.

1. Обращайтесь непосредственно к заведующему детским садом, классному руководителю, учителю или директору образовательного фонда.
2. Освобождение от занятий в школе или увольнение с дошкольных курсов. Здесь указывается причина и продолжительность отсутствия ребенка.
3. При необходимости — словарь, подтверждающий условия вынужденного отсутствия или право на отпуск.
4. В коммерческих организациях — дополнительное соглашение (в зависимости от ситуации), отражающее контракт и условия отсутствия.
5. Справка из медицинского учреждения, если отсутствие было вызвано болезнью, когда ребенок вернулся в детский сад или школу.

Заявление может быть написано в любом формате. В заголовке документа:.

1. Название должности лица, которому адресован отчет: директор, руководитель.
2. Название и аббревиатура носителя: название детского сада, школы, год и кавычки.
3. Имя лица, которому направляется обращение.
4. Имя заявителя: родитель, опекун или попечитель.

Основная часть документа:.

1. Название апелляции: «Заявление», указанное централизованно.
2. Заявление о сохранении или освобождении школы.
3. Имя ребенка.
4. Количество групп или классов.
5. Причины освобождения: отпуск, отъезд или семейные обстоятельства.
6. Прием медицинских справок по возвращении из отпуска.
7. Принятие на себя ответственности за безопасность, здоровье и академическую успеваемость ребенка (необязательно).

Внизу основного текста заявления ставится дата, фамилия, инициалы заявителя и его подпись.

Иногда, в порядке строгой отчетности, администрация требует подтверждения обстоятельств, приведших к надлежащей причине. Это связано с тем, что заявление было подано в бухгалтерию, по которому производится перерасчет выплаты. В связи с этим необходима следующая документация

• Копия санаторного бюллетеня, по медицинским показаниям
• Оригинал сертификата рабочего места, включая информацию о предоставлении и сроке действия любых годовых или дополнительных лицензий.
• Другие доказательства необходимости отсутствия: например, справка о назначении на должность, справка о состоянии здоровья.
• отчеты о состоянии здоровья ребенка после возвращения из лицензии.

Если образовательные услуги предоставляются на основании торгового договора с детским садом или школой, период отсутствия не оплачивается родителями.

В некоторых случаях режим требует внесения депозита на следующий период обучения. Однако если это условие не предусмотрено в договоре, то такое требование незаконно.

Медицинская справка

Согласно требованиям Санпин 2. 4. 1. 3049-13, справка о состоянии здоровья должна быть предоставлена, если ребенок отсутствует в школе или детском саду более пяти дней (пункт 11. 3). Кожные заболевания, результаты тестов на туберкулез и, при необходимости, другое

Справка должна быть предоставлена, даже если ребенок не посещает учебное заведение по причинам, не связанным с болезнью. Для его получения необходимо следующее

1. Обратитесь к педиатру в местном медицинском центре.
2. Запросите тест, проведите его и ожидайте результатов.
3. Пройдите личный осмотр у педиатра для оценки общего состояния и здоровья ребенка.
4. Если тест отрицательный, а результат теста положительный, вы получаете сертификат.

В случае болезни документация дополняется в соответствии с формой 095/U. Это было разрешено приказом №. 1030 Министерства здравоохранения СССР и действует в настоящее время. Здесь вы можете увидеть образец формы 095/у.

Форма должна содержать следующую информацию

1. Подробная информация о медицинском фонде.
2. Название документа .
3. Дата выпуска .
4. Название школы или детского сада .
5. Имя ребенка и дата рождения.
6. Причина отсутствия или диагноз.
7. Наличие контакта с инфекционными больными.
8. Период оправдательного посещения.
9. Подпись и печать врача.

Если отпуск не связан с болезнью, а справка необходима для соблюдения требований Samping, то вместо диагноза родитель получит документы любой формы, в которых будет указано, что ребенок здоров, а инфекционные и кожные заболевания исключены. Дата начала занятий в школе или детском саду. Согласно пункту 10 приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 441н, данный документ имеет три печати.

Прямоугольный и круглый круг от медсанчасти и личная печать лечащего врача.

Образец документа: справка, подтверждающая здоровье ребенка и удостоверяющая просьбу об отпуске из детского сада или школы.

Результаты экзамена и тестирования действительны в течение 30 дней; сертификат действителен в течение 3 дней. Родитель/опекун должен представить сертификат по адресу Фонда в течение трех дней.

Следовательно, соответствующим документом, который требуется ребенку, когда он в нем нуждается, является локальный закон школы или детского сада. Продолжительность отсутствия ограничивается вызвавшими его обстоятельствами и положениями о максимальной продолжительности лицензии в соответствии с договором. В большинстве случаев достаточно просто проинформировать администрацию и составить заявление, а отдельные вопросы решаются путем договоренности и понимания.

Продолжительное отсутствие ДОУ по уважительным причинам

Рано или поздно каждый родитель может столкнуться с проблемой, что его ребенка нужно в обязательном порядке отдать в дошкольное учреждение. Причины могут быть разными (болезнь ребенка, реабилитация, другие виды отдыха, семейные возможности любого рода), или совместный семейный летний отдых.

Существует специальный процесс подачи заявления, позволяющий ребенку избежать конфликта с администрацией детского сада и сохранить свое место в детском саду.

Допустимый период отпуска ребенка

Если ребенок отсутствует в детском саду не более пяти дней, распечатанное заявление родителя не требуется — достаточно устного предупреждения воспитателя ребенка.

Если она больше, необходимо предоставить документы для сохранения места ребенка в детском саду. Максимальный срок действия лицензии ребенка регулируется правилами самого детского сада. Обычно это 75 дней, но некоторые детские сады продлевают срок отсутствия до 90 дней.

Как составить заявление

Если родители подают заявление на летнее отсутствие, они не обязаны сообщать причину отсутствия. Однако, если это происходит в течение учебного года, необходимо обоснование. Это связано с тем, что, согласно образовательным стандартам Российской Федерации, образовательные программы, направленные на развитие детей, обычно реализуются с сентября по май, а летние месяцы отводятся для игр, сказок и упражнений.

Каковы причины, по которым формальные лица получают длительный отпуск своих детей из детского сада

• Болезнь ребенка, .
• Реабилитация после болезни,.
• лечение в санатории, в
• медицинские осмотры, в
• массовый карантин
• Установление педиатром или другим врачом того, что ребенок не должен посещать учебное заведение, то
• отсутствие родителей или командировки, деловые поездки и
• Семейные причины, включая неспособность семьи работать.

Заявление может быть составлено и подписано матерью, отцом, опекуном, попечителем или законным представителем ребенка.

Какие сроки подачи заявления

Рекомендуется уведомить сына или дочь как минимум за один-три дня до отъезда, чтобы получить разрешение. Детские сады имеют возможность корректировать свою работу — распределение питания, мероприятия и т.д. Однако это рекомендация. Это желательно сделать для того, чтобы сохранить хорошие отношения с детским садом и его воспитателями.

Однако, если заявление подано в день, когда родителя нет на месте, это не должно быть причиной для отказа.

Образец документа

Не существует регламентированных критериев для подачи заявок. Родители могут написать его в любом формате. Однако, как и в любом другом документе, в нем содержатся некоторые обязательные пункты

1. «Заголовок» документа в правом верхнем углу листа A4. В комплекте:.

• куда следует подать заявление (информация об организации — как правило, документ адресуется заведующей дневным стационаром), the
• имя и фамилия директора (или другого директора, если имя директора написано от его имени); и
• 1. имя и контактные данные заявителя.

2. название документа, т.е. слово «заявление» в центре следующей строки

3. часть контента, сюда входят.

• имя, фамилия, отчество и дата рождения ребенка; и
• номер или название группы, в которой зарегистрирован ребенок.
• срок действия разрешения; и
• Причина отсутствия в этот период.
• 2. продолжительность рассмотрения заявления о предоставлении ребенку места в детском саду; и

3. дата подачи заявки.

4. личная подпись заявителя.

Если у детского сада есть свои критерии для подачи заявления, следует использовать эту модель.

Возвращение в ДОУ

Обычно это самый проблемный этап для родителей. Перед возвращением ребенка из путевки он должен пройти медицинский осмотр и получить соответствующие медицинские справки, чтобы руководство детского сада убедилось, что ребенок здоров и нет риска заражения других детей.

Необходимую справку может получить педиатр после осмотра ребенка и проведения необходимых анализов. Скрабирование при заражении яйцами и ссадинами. Тесты применяются в течение одного месяца.

Дополнительные анализы мочи и крови могут потребоваться, если ребенок пропускает детский сад по болезни или нуждается в реабилитации.

Сертификат должен содержать следующую обязательную информацию

• имя выдавшего его медицинского учреждения (которое может быть заверено печатью); и
• Имя ребенка, маленькое имя и фамилия
• Возраст ребенка или дата его рождения; и
• Диагноз должен быть написан «здоров», и
• Результаты испытаний — Дата выдачи сертификата
• Дата выдачи сертификата, — Дата выдачи сертификата, — Дата выдачи сертификата, — Дата выдачи сертификата.
• Подпись и печать врача.

Сертификат действителен в течение 7 дней. Важно отметить, что детские сады должны контролироваться по дате выхода ребенка из детского сада. Рано или поздно ребенок может оказаться не в состоянии посещать занятия.

Правомерность отказа руководства ДОУ в отпуске ребенка

Многие родители задают следующий вопрос, когда их ребенку требуется отпуск: «Может ли директор детского сада отказать в разрешении?». По закону, если родители обращаются за разрешением, отказ не имеет оснований.

Даже если руководство детского сада сообщит родителям ребенка, что их присутствие необходимо в связи с подготовкой мероприятия или образовательным процессом, заявители имеют право предъявить собственные требования. Особенно если родители в состоянии обучать ребенка самостоятельно. Однако, к сожалению, будьте готовы к тому, что руководство детского сада и воспитатели часто могут воспринять требуемое отсутствие как «прогул».

Важно! По закону детские сады не могут не ответить на запрос родителей, даже если они заявляют, что лицензия нужна ребенку по «семейным обстоятельствам».

К сожалению, может случиться и так, что ваш ребенок уже забрал вас. Чтобы не потерять место, необходимо оформить заявление в двух экземплярах и сохранить один из них (с подписью заведующей детским садом). Статус потери должности может быть решен в судебном порядке.

Можно ли обжаловать отказ

Если вы не принимаете заявление о выдаче лицензии, отправьте его заказным письмом в детский сад. Если вы хотите обжаловать отказ центра дневного ухода в выдаче лицензии вашему ребенку, вы должны письменно отказаться от выдачи лицензии с объяснением причин.

Затем этот вопрос следует передать в городской отдел образования или в региональное управление образования. Если это не приведет к положительному результату, вы должны обратиться в суд. Для этого необходимо соблюдать несколько сроков

• Три месяца с момента, когда вы узнали о своем праве на нарушение
• один месяц со дня получения письменного отказа в рассмотрении жалобы.
• или, если письменный ответ не был дан, со дня месяца, в котором вы подали жалобу.

Конечно, это займет много времени, и вам придется заплатить государственную пошлину, но результат, скорее всего, будет в вашу пользу. Кроме того, детские сады, нарушающие права воспитанников, будут «наказаны» в ходе ряда последующих проверок.

Нормативная база

Вопросы лицензирования деятельности по уходу за детьми регулируются Федеральным законом 273-ФЗ от 29. 12. 2012 (Закон об образовании РФ).

Процедура, описанная в статье 25 закона, гласит, что все детские сады предоставляют услуги в соответствии с законом, определяющим правила приема детей, образовательный процесс и правила выдачи лицензий. Поскольку непосредственной законодательной базы, регулирующей эту процедуру, не существует, она определяет условия лицензирования ребенка.

Поэтому, если вы зарегистрированы в детском образовательном учреждении, важно хотя бы ознакомиться с его внутренней местной документацией, чтобы выяснить, где существует процесс лицензирования ребенка в детском саду и на какой срок он рассчитан (напомню, 75 дней, который может достигать 90 дней). Кроме того, в карте может содержаться необходимая информация о том, сколько дней ребенок может находиться дома с родителями и не следить за группой в детском саду. В целом, не рекомендуется пропадать более чем на 75 дней в году без больничного листа.

В целях повествования. Однако важно помнить, что по закону, даже если вы не подали заявление на отпуск и ваш ребенок не посещает детский сад, его место сохраняется в течение 70 дней.

Другими словами, вы можете настоять на том, чтобы вашего ребенка отвели в детский сад, а затем вернули в группу. В этом случае закон на вашей стороне. Однако стоит написать заявление заранее (и сделать это своевременно), чтобы максимально обезопасить себя, избежать ненужных хлопот с юристами и не испортить отношения с руководством дошкольного учреждения.

Отпуск ребенка в детском саду

Работники, а также те, кто учится в государственных учреждениях, имеют право на перерыв. Если в случае со студентами все понятно и логично, то у последних есть трехмесячные летние каникулы, а дошкольники посещают образовательные группы каждый год.

Однако некоторые директора детских садов могут закрывать свои детские сады во время летних каникул учителей или закрывать их в определенном порядке, а не во время летних каникул. В этих случаях родители должны подать заявление на отпуск своего ребенка.

Обычно это основывается на трех основных моментах

• Руководство детского сада формирует учебный процесс и реализует его в течение всего учебного года.
• Необходимо заранее составить список продуктов питания, которые необходимо приобрести, но
• Химчистка и выдача постельного белья на основании списков посещаемости.

Поэтому важно информировать лиц, ухаживающих за больными, о планах на будущие отпуска и поездки.

Общие требования к заявлению в летний период

Сам текст заявления не содержит каких-либо конкретных требований к его подаче. Его можно подать через администратора или непосредственно менеджеру, отвечающему за организацию работы. Заявления могут быть написаны от руки или заполнены через электронную систему.

Крайнего срока для подачи форм об отсутствии нет. Однако не следует делать все в последний момент, чтобы не поставить в неловкое положение всех профессионалов.

В случае отсутствия рекомендуется предупреждать за 3-4 рабочих дня.

Вместе с бланком заявления родители получат из дома отдыха инструкции о том, что нужно сделать до прибытия в детский сад.

Как написать заявление с сохранением места?

Обычно эти формы заявлений однотипны, но стоит обратить внимание на основные пункты, которые необходимо заполнить и подать.

• Название детского сада и подробная информация о директоре, о
• Сведения о родителе или одном из родителей, фактически осуществляющем уход за ребенком, включая домашний адрес семьи и номер контактного телефона.
• Имя приложения — ‘Application’.
• Текст заявления, как принято в трудовых отношениях: «Прошу предоставить отпуск Иванову И.И. (данные несовершеннолетнего) с 1 сентября 2018 года по 15 сентября 2018 года»,…
• Дата.
• Подпись и расшифровка.

Образец заявления и порядок подачи

Если сам детский дом не предоставляет образец заявления на отпуск, то наиболее подходящий вариант можно найти на сайте

Заявки подаются в следующем порядке.

• Состав и продолжительность текста и, возможно, указание на место проживания. Этот вид информации может быть полезен при дальнейшем исследовании тела на предмет различных климатических условий и общего воздействия на колодец.
• Подача заполненного заявления консультанту по образованию и его одобрение. Стоит уточнить, что родители не могут отказать в просьбе, но некоторые адаптации к обучению ребенка должны быть сделаны.
• Получение информации об обследовании и посещении терапевта.

Что понадобится для предоставления отпуска ребенку?

Выдача самой лицензии ни в коем случае не зависит от выдачи дополнительной документации или сертификатов. Однако в некоторых областях может потребоваться дополнительная информация.

• Где ребенок будет проводить каникулы.
• Как он будет учиться и есть ли какие-либо дополнительные рекомендации по курсу, который будет преподаваться во время его фактического отсутствия; и
• продолжительность отсутствия и причины непосещения; и
• Если соблюдается календарь прививок; и
• при наличии заболеваний, требующих особого лечения, которые не следует совмещать с посещением других стран или общественных мест в целом.

Поскольку аспекты организации могут различаться даже в одном и том же городе, рекомендуется адресовать все вопросы непосредственно воспитателю или лицу, ответственному за посещение ребенка или воспитательную работу.

Справки после проведенного отдыха

По возвращении из отпуска в другой город или даже в другую страну несовершеннолетний должен пройти медицинское обследование на наличие заболеваний (в том числе инфекционных, которые могут передаваться от одного человека к другому).

Сначала необходимо провести два стандартных теста

• Общие — для мочи, для
• покрытие — для обнаружения яиц глистов.

Затем педиатр дает свое заключение. Если все прошло успешно и у врача нет претензий к общему состоянию ребенка, выдается сертификат о допуске к дальнейшему обучению.

Продолжительность отсутствия

При отсутствии родительских прав продолжительность обычно не превышает 30-35 дней. Однако для решения семейных вопросов требуется лицензия, стоимость которой может быть значительно выше.

Важно понимать, что такие действия сразу же идут вразрез с заданной программой обучения. Чтобы избежать конфликтов, рекомендуется заранее обсудить все возможные варианты и разработать индивидуальный план обучения.

Отпуск ребенка в детском саду

В период трудового отпуска родители вправе забирать своих детей из детского садика или школы на определенный период. При этом существует ряд дополнительных оснований, при наличии которых руководство обязуется освобождать ребенка от занятий.

Что это за основания? Какие нормативные акты регулируют порядок предоставления отпуска в детских образовательных учреждениях? Что необходимо предпринять для оформления?

Сколько дней длится отпуск на ребенка?

С определением продолжительности периода отсутствия нередко возникают трудности, потому как порядок предоставления отпуска в детских образовательных учреждениях строго не регламентируется ни одним из действующих нормативных актов. На основании ст. 25 Федерального Закона №273 “Об образовании” руководство школы или детского сада обязуется координировать деятельность и формировать образовательный процесс в соответствии с локальным Уставом, утвержденном в порядке действующего законодательства.

Рекомендательная форма Устава утверждена Письмом Министерства Образования №212/19-12, в котором на основании п 1.10 за ребенком сохраняется место в образовательном учреждении в период отсутствия при следующих обстоятельствах:

1. В случае болезни, где продолжительность отсутствия устанавливается в соответствии с периодом, указанном в справке из медицинского учреждения.
2. При отъезде на санаторно-курортное лечение, где продолжительность формируется исходя из длительности лечения, указанной в путевке, в совокупности со временем, которое необходимо для преодоления маршрута до санатория.
3. В период временной изоляции (карантина) при возникновении угрозы эпидемической и санитарной безопасности — в среднем длится 21 день.
4. В период отпуска по месту работы родителей, установленному в перечне гл. 19 ТК РФ, продолжительностью, равной периоду отдыха в соответствии со справкой из трудовой организации.
5. При временном и вынужденном отсутствии родителей по уважительным причинам — срок ограничен периодом временной нетрудоспособности, ставшей причиной для отъезда, командировки, отъезда по семейным обстоятельствам.
6. В летний сезон — 75 дней вне зависимости от продолжительности отпуска родителей.

Перечисленные основания рекомендательного письма установлены в соответствии с Приказом Минпросвета СССР №16, который все еще действителен на территории РФ. В большинстве случаев образовательные учреждения формируют в Уставе соответствующие положения, но в противном случае допустимо ссылаться на этот закон.

Нередко Уставом предусматривается лимит на продолжительность отпуска по уважительным причинам, например, 75 дней в году или без уважительных причин, где во втором случае он в совокупности не превышает 3 месяцев год. Перечисленные условия актуальны как в отношении школьных, так и дошкольных образовательных учреждений.

Порядок оформления

Процедура оформления отпуска на ребенка включает в себя следующие этапы:

1. Обращение к заведующему детского сада, классному руководителю, воспитателю или напрямую к директору образовательного учреждения.
2. Оформление заявления с требованием об освобождении от школьных или дошкольных занятий с указанием причины и продолжительности отсутствия ребенка.
3. Предоставление документов, подтверждающих обстоятельства вынужденного отсутствия или право на предоставление отпуска — при необходимости.
4. Оформление дополнительного соглашения (в некоторых случаях) в коммерческих организациях, в котором отражается договоренность, сроки и условия освобождения от занятий.
5. Предоставление справки из учреждения здравоохранения, если отпуск был связан с болезнью, по факту возвращения ребенка в детский сад или школу.

Заявление пишется в произвольной форме. В шапке документа содержатся:

1. Должность лица, которому направлено обращение: заведующая, директор.
2. Наименование и аббревиатура учреждения: ДОУ, ШОУ, АНО и название в кавычках.
3. ФИО лица, которому направлено обращение.
4. ФИО заявителя: родителя, опекуна, попечителя.

Основная часть документа:

1. Наименование обращения: посередине указывается “Заявление”.
2. Просьба о сохранении места или освобождения от школьных занятий.
3. ФИО ребенка.
4. Номер воспитательной группы или класса.
5. Основания для освобождения: отпуск, отъезд, семейные обстоятельства.
6. Согласие на предоставление медицинской справки при возвращении из отпуска.
7. Принятие ответственности за безопасность, здоровье и учебные успехи ребенка (необязательно).

Внизу после внесения основного текста заявление заверяется датой, ФИО заявителя с инициалами, а также его подписью.

Иногда в порядке строгой отчетности администрация запрашивает подтверждение обстоятельств, послуживших уважительной причиной. В коммерческих структурах это обусловлено тем, что заявление передается в бухгалтерию, на основании которого производят перерасчет платежей. В связи с этим понадобятся документы:

• копия путевки в санаторий, предоставленной по медицинским показаниям;
• оригинал справки с места работы, содержащая сведения о предоставлении и продолжительности ежегодного или дополнительного отпуска, заверенная подписями руководителя и бухгалтера, а также печатью организации при наличии;
• иные свидетельства, подтверждающие необходимость в отсутствии: например, справка о направлении в командировку;
• справка о состоянии здоровья ребенка после возвращения из отпуска.

Если образовательные услуги оказываются на основании коммерческого договора с ДОУ или ШОУ, то период отсутствия родителями не оплачивается.

В некоторых случаях руководство требует внесения предоплаты за последующий период обучения. Однако если это условие не предусмотрено договором, то такое требование неправомерно.

Медицинская справка

На основании требований СанПиНа 2.4.1.3049-13, если ребенок отсутствует в школе или детском саду более 5 дней, необходимо предоставить справку о состоянии здоровья (п. 11.3), включающие в себя обследование на предмет энтеробиоза, яйцеглист, педикулеза, кожных заболеваний, результаты теста на туберкулез при необходимости и пр.

Справку необходимо предоставить, даже если ребенок не посещал образовательное учреждение по причинам, не связанным с болезнью. Для получения этого документа необходимо:

1. Обратиться к участковому педиатру в закрепленной поликлинике.
2. Получить направление на анализы, сдать их и дождаться результатов.
3. Пройти очный осмотр у педиатра для оценки общего состояния и здоровья ребенка.
4. При отрицательных анализах и положительных результатах осмотра получить справку.

При больничном документ заполняется по форме 095/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР №1030, которая действительна на сегодняшний день. Образец формы 095/у можно посмотреть здесь.

В справке указываются следующие сведения:

1. Реквизиты медицинского учреждения.
2. Наименование документа.
3. Дата выдачи.
4. Наименование учебного или дошкольного заведения.
5. ФИО и дата рождения ребенка.
6. Причины отсутствия, диагноз.
7. Наличие контакта с инфекциями.
8. Срок освобождения от посещения.
9. Подпись врача, печать.

В случае если отпуск не был связан с болезнью, и справка необходима во исполнение требований СанПиНа, то родители получают документ произвольного образца, где вместо диагноза указано, что ребенок здоров, инфекционные и кожные заболевания исключены, а также дата начала посещения школы или детского сада. В соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития №441н, в документе проставляются три штампа: прямоугольной и круглой форм от медицинского учреждения и личная печать лечащего врача.

Образцы документов: справка о том, что ребенок здоров и заявление на отпуск ребенка в детском саду или школе.

Результаты осмотра и анализов действительны в течение 30 дней, а справка — в течение трех. В течение трех суток родители должны предоставить справку руководству учреждения.

Таким образом, профильным документом, к которому надлежит обращаться при необходимости в отпуске для ребенка, является локальный устав учебного или дошкольного заведения. Период отсутствия ограничен обстоятельствами, ставшими причиной, а также положениями о максимальной продолжительности отпуска в соответствии с договором. В большинстве случаев достаточно поставить руководство в известность и написать заявление, а индивидуальные вопросы решаются путем договоренности и соглашения.

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск ребенка в детском саду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на отпуск ребенка в детском саду

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на отпуск ребенка в детском саду

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2022) — Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022) Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.

Как только ребенок оформился в детский сад, родителей начинает интересовать вопрос можно ли временно не посещать его и как долго.

На этот счет существует официальный документ:

В этом документе есть пункт: XII. Требования к приему детей в дошкольные организации, режиму дня и учебным занятиям

12.3. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 3 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные организации только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендаций по индивидуальному режиму ребенка-реконвалесцента на первые 10 – 14 дней.

Т.е. если Ваш ребенок не посещал детский сад более 3х календарных дней, в детском саду с Вас потребуют справку о состоянии здоровья ребенка.

Справка после болезни

Справку о перенесенном заболевании ребенку выдадут только если Вы обращались в поликлинику по поводу болезни ребенка, и в амбулаторной карте есть об этом запись. Или если ребенок лечился в стационаре.

Справка выдается на приеме врача, после осмотра, если врач зафиксировал факт выздоровления и разрешает ребенку посещение детского сада.

В такой справке указываются Ф.И. ребенка, дата рождения, даты заболевания и выздоровления, диагноз, если ребенок после болезни находился на домашнем режиме – это тоже указывается, делается отметка об отсутствии заразных кожных заболеваний и педикулеза, указывается дата, с которой ребенок допускается в детский сад.

Справка в детский сад после перерыва

Если Вы не обращались в поликлинику по поводу заболевания ребенка – Вы получите справку после перерыва.

Ее выдает врач-педиатр на приеме, после того, как убедится что ребенок здоров.

Разница между справками

Разница между этими двумя справками для родителей заключается в следующем: если в детский сад предоставляется справка после болезни, то за пропущенный период плату за садик вносить не потребуется, а если ребенок пропускает садик без уважительной причины – это время придется оплатить (этот пункт всегда прописывается в договоре между детским садам и родителями).

Справка в детский сад после отпуска

Если у родителей отпуск не в летнее время, ребенка также можно забрать из детского сада, без внесения платы за садик за этот период. Для этого потребуется заранее написать заявление на имя администрации садика.

После отпуска берется справка в детской поликлинике.

Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:

1. санаторно-курортное лечение ребенка,
2. медицинское обследование ребенка,
3. карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
4. если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.

Это уважительные причины со стороны ребенка. Каждая из этих причин указываются в справке в детский сад.

Существуют еще уважительные причины со стороны родителей (их болезнь, командировка и др), они в детской справке не указываются, для их подтверждения в садик предоставляются другие документы.

Перевод ребенка из одного садика в другой

Чтобы перевести ребенка в другой садик от Вас потребуется:

— Забрать из старого садика и отнести в новый медицинскую карту ребенка, прививочный сертификат и форму 63. При этом проследить, чтобы

1. В сертификате и форме 63 были выставлены все прививки и реакции Манту, которые делались ребенку в садике.
2. В медицинской карте должна быть выставлена дата последнего посещения детского сада ребенком, и сделана запись об отсутствии в группе карантина.

— Взять в детской поликлинике справку о состоянии здоровья ребенка (справку после перерыва).

— Взять справку об эпид. окружении. Справка в детский сад.

Сколько длиться родительский бесплатный летний отпуск для ребенка в детском саду, ребенку 3 года?

В летнее время для отпуска ребенку в детском саду требуют документы, подтверждающие отпуск родителей. Правомерно ли это?

Для того чтобы оформить ребёнку отпуск в детском саду требуют справку об отпуске родителей.

Если я не работаю, имеют ли право отказать в отпуске ребёнку? На какие законы ссылаться?

Для того чтобы оформить ребёнку отпуск в детском саду требуют справку об отпуске родителей.

Если я не работаю, имеют ли право отказать в отпуске ребёнку? На какие законы ссылаться?

Сколько дней положено для отпуска ребёнку в детском саду?

Сколько дней положено для отпуска ребёнку в детском саду?

По положению РФ, насколько дней я могу взять для ребенка отпуск в детском саду? В саду говорят, что отпуск можно взять только в летнее время.

Для того чтобы оформить ребёнку отпуск в детском саду требуют справку об отпуске родителей. Я не работаю, имеют ли право отказать в отпуске ребёнку (сохранение места в д/с без оплаты) ? На какие законы ссылаться?

Подскажите пожалуйста. Можно ли взять отпуск для ребенка в детском саду на все лето, чтобы место сохранилось?

На сколько дней я могу взять отпуск для ребенка в детском саду с сохранением места.

Прервала отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и ушла в оплачиваемый отпуск для адаптации ребёнка в детском саду, планировала выйти на работу, но сразу после отпуска ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный?

В детском саду положен отпуск ребенку 75 дней в году. Для проверяющих необходимо юридическое обоснование этого количества дней. Подскажите, пожалуйста, распоряжение, приказ или закон, на основании которого существует данный срок отпуска.

Для снятия с питания ребенка в детском саду, потребовали справку о гос. отпуске, правомерно ли это?

Какие льготы имеет мать-одиночка при получении места для ребёнка в Детском саду. В Отделе Образования сказали, что место выделяется на общих основаниях. Ребёнку 1,5 года и оплачиваемый декретный отпуск заканчивается.

Я работала в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Второму ребенку сейчас 2,5 года. Для суда, какой постоянный доход считается у меня, если я еще не вышла на работу в детский сад?

Могу ли я взять отпуск для ребенка в детском саду на два месяца и при этом ничего не платить, в связи с тем что нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. И как правильно оформить заявление по этой причине?

Сколько я могу взять дней отпуска в детском саду для ребёнка максимально, написав заявление? Какова оплата будет, и необходимы ли дополнительные документы для этого?

До декрета работала в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По местному закону имею право на место в саду для ребёнка (по льготной очереди). Если я, получив место в саду, начну водить ребёнка (2 года) в свой сад (в котором нахожусь в отпуске по уходу), можно ли мне не выходить на работу до 3 лет? По местному закону дети сотрудников посещают сад бесплатно. Могут меня, в таком случае, лишить места в саду или заставить его оплачивать? Могут ли меня заставить выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет?

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, возникла необходимость выйти на работу, но место в детском саду для моего ребенка обещают только с двух лет. сейчас сыну 1,5 года, 2 года будет 24 августа. Имею ли я право рассчитывать на место в детском саду и отдать ребёнка в полтора года?

Я работаю воспитателем в детском саду. Мой педагогический стаж 20 лет, в данном детском саду 13 лет. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком (малышу будет 3 года), но моего ребенка не берут в детский сад в связи с отсутствием мест. Нам предлагают место в другом саду и совершенно в другом районе, но так как режим работы детских садов одинаков, то я физически не смогу водить его в то учреждение, которое нам предлагают. Могу ли я просить или требовать место в детском саду для своего сына по месту работы матери, т.е. меня.

Я работала в детском саду воспитателем (на данный момент нахожусь в д/отпуске), при приеме на работу заключила трудовой договор с заведующей: ГДЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА пишется: на период работы сотрудника предоставить место для ребенка в детском саду. Я отработала год и ушла в декрет, но так сложились обстоятельства, что я хочу уволиться по собственному желанию — вопрос: имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из детского сада (была младшая группа, а теперь уже ходит в старшую группу)

1 апреля выхожу на работу в системе УФСИН после декретного отпуска, ребенку 3 года, ,а места в детском саду нет. На работе сказали, что есть льгота для поступления в дет. сад, но только ребенка возьмут с 1 сентября. А куда мне деть ребенка до 1 сентября не возьму же я его с собой на работу на территорию СИЗО. Что мне делать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. до рождения работала в детском саду г.Москвы. Мы приезжие. Прописка Удмуртия. Почему мне как сотруднику не дают место в саду для моего ребенка? Спасибо!

Я работаю в детском саду с 1 сентября 2012 года. Летом 2013 г получила полный отпуск. В этом году в июле-августе наш детский сад дежурный. Имею ли я право на полный отпуск этим летом? Имею ли я право получить отпуск в удобное для меня время? Могу ли я уволиться в один день без отработки? Я мать-одиночка, ребёнку 3 года.

Хотела узнать, может ли мне работодатель предоставить отпуск за свой счёт на 3-4 недели, если ребёнку не дали место в детском саду в 3 года? Мы собираемся устраивать ребёнка в частный садик, для адаптации нужно время, а с завтрашнего дня мне предоставили оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня, но этого не достаточно.

У работницы закончился отпуск по уходу до 3 лет, по согласованию с работодателем был отпуск без содержания. Теперь необходимо чтобы работник вышел на работу. А он отказывается по причине отсутствия места для ребенка в детском саду. Как быть?

Наш ребёнок ходит в детский садик. Мы уезжали в отпуск и по возвращению отправились в детскую поликлиннику, для установления нормального здоровья ребёнка. Это было 29 ноября. В этот же день в 11.00 после приёма врача мы позвонили в детский сад и сообщили, что ребёнок здоров и завтра прийдёт в сад, на что нам ответили, что в детском саду уже закрыли табели и принять ребёнка не могут. Так как у нас оба родителя работают, то утром 30 октября мы привели ребёнка, сказав, что они должны принять его, на что получили отказ в категоричной форме. В добавок выдали квитанцию об оплате детского садика за октябрь, месяц во время которого мы проводили отпуск. Скажите пожалуйста имели ли право в детском саду не взять нашего ребёнка.

Здравствуете! Столкнулось с такой проблемой-ребенку в октябре исполняется три года и мне нужно выходить на работу из декретного отпуска, но в муниципалитете сказали, что места для нас в детском саду нет. Имеют ли право отказать нам в путевке в детский сад? и если нет то что делать?

Я работала в детском саду с ноября 2013 г и в июне 2015 г я ушла в декрет, на очередь я поставила ребенка в другие детсады, могу ли я получить служебную путевку для своего второго ребенка в этот детский сад где я работала до декрета и выйти на работу раньше отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Я с сентября 2014 г нахожусь в декремнем отпуске. В июне 14 г я брала льготный отпуск, потом у меня были больничные друг за другом и декрет. Этот год, по идее, льготный. Могу ли я воспользоваться им, находясь а декрете? Что нужно для этого? Ребёнку в мае будет полтора года, а в июне мы хотим ехать в отпуск. Работаю я в детском саду.

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

• работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
• непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

• отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
• группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с тяжелыми нарушениями речи;
• с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• с задержкой психического развития;
• с умственной отсталостью;
• с расстройствами аутистического спектра;
• со сложными дефектами;
• с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Справка в детский сад

Как только ребенок оформился в детский сад, родителей начинает интересовать вопрос можно ли временно не посещать его и как долго.

На этот счет существует официальный документ:

СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» Вступил в силу: 1 октября 2010 г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 августа 2010 г. Регистрационный N 18267

В этом документе есть пункт: XII. Требования к приему детей в дошкольные организации, режиму дня и учебным занятиям

12.3. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 3 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные организации только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендаций по индивидуальному режиму ребенка-реконвалесцента на первые 10 – 14 дней.

Т.е. если Ваш ребенок не посещал детский сад более 3х календарных дней, в детском саду с Вас потребуют справку о состоянии здоровья ребенка.

Справка после болезни

Справку о перенесенном заболевании ребенку выдадут только если Вы обращались в поликлинику по поводу болезни ребенка, и в амбулаторной карте есть об этом запись. Или если ребенок лечился в стационаре.

Справка выдается на приеме врача, после осмотра, если врач зафиксировал факт выздоровления и разрешает ребенку посещение детского сада.

В такой справке указываются Ф.И. ребенка, дата рождения, даты заболевания и выздоровления, диагноз, если ребенок после болезни находился на домашнем режиме – это тоже указывается, делается отметка об отсутствии заразных кожных заболеваний и педикулеза, указывается дата, с которой ребенок допускается в детский сад.

Справка в детский сад после перерыва

Если Вы не обращались в поликлинику по поводу заболевания ребенка – Вы получите справку после перерыва.

Ее выдает врач-педиатр на приеме, после того, как убедится что ребенок здоров.

В такой справке вместо диагноза будет написано: «здоров; перерыв.» В справке обязательно делается отметка об отсутствии педикулеза и заразных кожных заболеваний. Ставится дата, с которой ребенок начнет посещать в детский сад.

Разница между справками

Разница между этими двумя справками для родителей заключается в следующем: если в детский сад предоставляется справка после болезни, то за пропущенный период плату за садик вносить не потребуется, а если ребенок пропускает садик без уважительной причины – это время придется оплатить (этот пункт всегда прописывается в договоре между детским садам и родителями).

Справка в детский сад после отпуска

Ребенок имеет право на свой собственный «отпуск» в детском саду в летнее время сроком до 75 дней независимо от отпуска родителей (такой пункт обычно тоже включается в договор с Д.У.). В летнее время ребенок может не посещать садик без уважительной причины, и за этот период плата с родителей не берется, но они обязаны заранее предупредить администрацию Д.У (написать заявление), что ребенок «уходит в отпуск.»

Если у родителей отпуск не в летнее время, ребенка также можно забрать из детского сада, без внесения платы за садик за этот период. Для этого потребуется заранее написать заявление на имя администрации садика.

После отпуска берется справка в детской поликлинике.

Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:

1. санаторно-курортное лечение ребенка,
2. медицинское обследование ребенка,
3. карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
4. если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.

Это уважительные причины со стороны ребенка. Каждая из этих причин указываются в справке в детский сад.

Существуют еще уважительные причины со стороны родителей (их болезнь, командировка и др), они в детской справке не указываются, для их подтверждения в садик предоставляются другие документы.

Перевод ребенка из одного садика в другой

Чтобы перевести ребенка в другой садик от Вас потребуется:

— Забрать из старого садика и отнести в новый медицинскую карту ребенка, прививочный сертификат и форму 63. При этом проследить, чтобы

1. В сертификате и форме 63 были выставлены все прививки и реакции Манту, которые делались ребенку в садике.
2. В медицинской карте должна быть выставлена дата последнего посещения детского сада ребенком, и сделана запись об отсутствии в группе карантина.

— Взять в детской поликлинике справку о состоянии здоровья ребенка (справку после перерыва).

— Взять справку об эпид. окружении. Справка в детский сад.

Необходимость заявления на отпуск ребенка в детском саду

Как быть родителям, если их малыш вынужден долго пропускать занятия в детском саду? Как оформить документы так, чтобы сохранить в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) свое место? И какие причины являются достаточно весомыми для отсутствия?

Продолжительное отсутствие ДОУ по уважительным причинам

Рано или поздно, любой родитель может столкнуться с проблемой того, что ребенку потребуется отпуск в детском садике с обязательным сохранением места. Причины могут быть разные (и болезнь малыша, и реабилитация, и другие оздоровительные процедуры, и всевозможные семейные обстоятельства), а также просто летний совместный семейный отпуск.

Для того, чтобы избавить себя от конфликтов с руководством детского сада и гарантированно сохранить за собой место в дошкольном образовательном учреждении, существует определенный порядок подачи заявления.

Допустимый период отпуска ребенка

Если малыш не будет посещать детский сад до пяти дней включительно, тогда заявление от родителей в печатном варианте не понадобится, достаточно устно предупредить его воспитателя.

Если же больше – потребуется оформить документ для того, чтобы сохранить место ребенка в детском саду. Максимальная длительность отпуска ребенка регламентируется нормативами самого учреждения дошкольного образования. Обычно это 75 дней, но некоторые детские сады увеличивают длительность возможного отсутствия до 90 дней.

Как составить заявление

Если родители пишут заявление об отгуле ребенка летом, указывать причину отсутствия не обязательно. Если же это происходит в течение учебного года, для этого нужно обоснование. Это связано с тем, что, в соответствии со стандартами образования Российской Федерации, обучающая программа, направленная на развитие детей, обычно рассчитана с сентября по май, а летние месяцы выделяются под игры, сказки, зарядку и прочее.

По каким причинам можно официально получить длительный отпуск для ребенка в ДОУ:

• болезнь малыша;
• его реабилитация после болезни;
• лечение в санатории;
• прохождение медицинского обследования;
• массовый карантин;
• рекомендации детского или иного врача о воздержании от посещения образовательного учреждения;
• отпуск либо командировка родителей;
• семейный обстоятельства, в число которых может включаться отсутствие работы у членов семьи.

Заявление может быть составлено и подписано матерью, отцом, попечителем, опекуном или другим официальным представителем малыша.

Какие сроки подачи заявления

Заявление о том, что ваш сын или дочка уходит в отпуск, желательно подавать как минимум за 1-3 дня до этого. Тогда у дошкольного образовательного учреждения будет возможность скорректировать свою работу – распределение по питанию, по занятиям в секциях и т.д. Но это – рекомендация. И, чтобы сохранить хорошие отношения с руководством детского сада и с воспитателями, лучше именно таким образом и поступать.

Но, если родители приносят заявление в день начала отпуска – это не может являться причиной для отказа.

Образец документа

Регламентированного шаблона для заявления не существует, родители могут написать его в произвольной форме. Но есть некоторые обязательные пункты, присущие ему, как и любому другому документу:

1. “Шапка” документа в правом верхнем углу на листе формата А4. Она включает в себя:

• место предоставления заявления (данные об организации — как правило, документ адресуется заведующей детсада);
• фамилию, имя, отчество заведующей (или другого руководителя, если пишем на его имя);
• фамилию, имя, отчество и контактную информацию о заявителе.

2. Название документа, то есть, слово «Заявление» в середине следующей строки.

3. Содержательная часть, которая включает в себя:

• фамилию, имя, отчество и дату рождения ребенка;
• номер или название группы в ДОУ, в которую ходит ребенок;
• период отпуска;
• причину отсутствия в этот временной промежуток;
• просьбу сохранить на данный период место в детском саду за ребенком;

3. Дата формирования заявления.

4. Личная подпись составителя заявления.

Если в дошкольном образовательном учреждении есть свой стандарт по написанию заявления, следует воспользоваться этим шаблоном.

Возвращение в ДОУ

Этот этап обычно становится для родителей самым проблематичным. До возвращения ребенка из отгула ему нужно пройти медицинское обследование и оформить соответствующую медицинскую справку для того, чтобы руководство дошкольного образовательного учреждения удостоверилось в хорошем состоянии здоровья малыша и отсутствии опасности заражения для остальных детей.

Нужное заключение можно получить у педиатра после того, как тот осмотрит ребенка, и как будут сданы требуемые анализы. Это соскоб на выявление энтеробиоза и соскоб на яйцеглист. Анализы действительны в течение месяца.

Если ребенок отсутствовал в детском саду из-за болезни или необходимости в реабилитационном периоде, дополнительно могут запросить анализы мочи и крови.

Справка должна содержать в себе следующие обязательные элементы:

• название медицинского учреждения, в котором ее выдали (может ставиться штамп);
• фамилию, имя, отчество малыша;
• его возраст или дата появления на свет;
• в диагнозе должно значиться «Здоров»;
• результаты анализов;
• дата выдачи справки;
• подпись врача и печать.

Справка действительна семь дней. Важно учесть, что посещать детский садик нужно ровно с того момента, на который приходится дата выхода ребенка из отпуска. Раньше или позже ему могут запретить присутствие.

Правомерность отказа руководства ДОУ в отпуске ребенка

Многие родители при возникновении потребности в отпуске малыша задаются следующим вопросом: «Может ли руководство садика отказать?» По законодательству, причин для отказа при подаче родителями заявления об отпуске нет.

Даже если руководство дошкольного учебного учреждения родителям ребенка говорит о необходимости обязательного посещения в связи с подготовкой к тому или иному событию или в связи с учебным процессом, заявители вправе настаивать на своем. Тем более, что родители в состоянии самостоятельно пройти с ребенком образовательную программу. Но стоит быть готовым к тому, что, к сожалению, зачастую руководство и воспитатели детского сада могут воспринимать необходимый отпуск как «прогул».

Важно! По законодательству, руководители садика не могут не отреагировать на заявление от родителей, даже если в нем указано только то, что малышу нужен отпуск «по семейным обстоятельствам».

Также, к сожалению, иногда возникают такие ситуации, когда по возвращению в детский садик обнаруживается, что место ребенка уже занято. Чтобы обезопасить себя и точно после возвращения не потерять место в детском саду, нужно написать заявление в двух экземплярах, один из которых (с подписью заведующей) оставить себе. Тогда ситуацию с потерей места можно будет решить в свою пользу в судебном порядке.

Можно ли обжаловать отказ

Если заявление о предоставлении отпуска малышу вам не подписывают, это заявление нужно направить заказным письмом в дошкольное образовательное учреждение. Также, чтобы обжаловать отказ руководства детского сада на предоставление отпуска ребенку, необходимо получить отказ в письменном виде с объяснением причины.

После этого следует с этим вопросом обратиться в отдел образования города или в управление образования края. Если это не приведет к результату, нужно будет обратиться в суд. Для этого необходимо соблюдение определенных сроков:

• три месяца с того времени, как произошло нарушение вашего права,
• один месяц со дня получения письменного отказа в удовлетворении жалобы
• или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если на нее не было письменного ответа.

Конечно, времени это займет много, и придется заплатить государственную пошлину, но, наверняка, исход будет в вашу пользу. К тому же, дошкольное образовательное учреждение, которое ущемляет права своих воспитанников, будет «наказано» чередой последующих проверок.

Нормативная база

Вопросы, касающиеся отпуска ребенка в ДОУ, регламентируются Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ (Закон «Об образовании в РФ») . Порядок, указанный в 25 статье Закона, говорит о том, что все учреждения дошкольного образования предоставляют услуги согласно своему Уставу, который фиксирует правила приема детей, образовательного процесса и предоставления отпуска. Условия предоставления отгула ребенку указываются там, поскольку нет законодательной базы, которая бы регулировала непосредственно этот процесс.

Поэтому важно при зачислении в дошкольное образовательное учреждение ознакомиться с его внутренними локальными документами, как минимум, выяснить, какой порядок предоставления отпуска для ребятишек в детском садике существует, и на сколько по длительности он рассчитан (напомним, может быть 75 дней, а может быть — до 90 дней). Кроме того, в Уставе может содержаться нужная информация о том, сколько дней малыш может оставаться дома с родителями и не посещать группу с сохранением своего места в детском саду. В совокупности же, без справки о болезни даже не единовременно, а за год, не рекомендуется пропускать более 75 дней.

К сведению. При этом важно помнить, что, по законодательству, даже если заявление об отпуске не написано, и малыш при этом не посещает детсад, место за ним сохраняется в течение 70 дней.

То есть, вы можете привести ребенка в детский сад и настаивать на том, чтобы его снова приняли в группу. В этом случае закон — на вашей стороне. Но чтобы максимально себя обезопасить, избежать лишних хлопот с юристами и не портить отношения с руководством дошкольного образовательного учреждения, стоит написать предварительно заявление (и сделать это вовремя).