Человеко дни как пишется

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ

человеко-день — Единица измерения рабочего времени, в котором учитывается не только непосредственное время работы, но и все остальное время дня. Отработанным человеко днем считается явка работника на работу независимо от числа отработанных им в этот день часов.… … Справочник технического переводчика

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ — единица учета рабочего времени. В человеко днях учитываются: отработанное время (явка рабочего на работу независимо от фактически отработанного времени), целодневные простои, неявка на работу по разным причинам (отпуск и др.), праздничные и… … Большой Энциклопедический словарь

Человеко-День — единица измерения рабочего времени, в которой учитывается не только непосредственное время работы, но и все остальное время дня. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

человеко-день — трудодень, палочка Словарь русских синонимов … Словарь синонимов

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ — англ. man day; нем. Menschen Tag. Единица учета рабочего времени. Ч. д. считается отработанным при явке рабочего на работу, независимо от количества отработанных им часов. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ — единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течение одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня. В таких единицах иногда измеряют общее рабочее время работника, бригады за… … Экономический словарь

человеко-день — <<человеко д<>е<>нь>> дня; м. Единица учёта рабочего времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за рабочий день. Работа требует пять человеко дней. * * * человеко день единица учёта рабочего времени. В человеко днях… … Энциклопедический словарь

человеко-день инспекции — (напр. на ядерном объекте) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN man day of inpsectionMDI … Справочник технического переводчика

человеко-день — , дня, м. Единица учета рабочею времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за рабочий день. Подсчитано, что каждая десятина или каждый га земли, засеянной льном, требует при работе вручную 110 человеко дней. БАС, т.… … Толковый словарь языка Совдепии

человеко-день — человеко день, человеко дни, человеко дня, человеко дней, человеко дню, человеко дням, человеко день, человеко дни, человеко днём, человеко днями, человеко дне, человеко днях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

Как пишется "человеко день": слитно, раздельно, через дефис?

Раздельно "человеко день" уж точно не пишется, поскольку в русском языке не существует слова "человеко". Да и словоформы такой нет. Поэтому "человеко" на письме будет неким странным графическим куском, непонятно от чего оторванным.

Следующий рассматриваемый вариант — это слитно: "человекодень". Такое написание уже встречается в некоторых словарях (ниже скриншот), но основным оно не является:

И, наконец, последний из вариантов также найден, в нём проставлены ударения — это написание сложного слова "человеко-день" с дефисом. Думается, что его можно посчитать наиболее верным, равно как и наиболее употребляющимся:

На сай­те раз­ме­щён «Мор­фемный сло­варь русс­ко­го язы­ка» и не толь­ко.

Мор­фемный сло­варь, по­мимо на­чаль­ных форм слов, до­пол­ни­тель­но вклю­ча­ет сло­вофор­мы, при раз­бо­ре ко­торых ча­ще все­го до­пус­ка­ют­ся ошиб­ки, а имен­но: лич­ные фор­мы гла­голов, фор­мы про­шед­ше­го вре­мени и по­вели­тель­но­го нак­ло­нения, а так­же де­еп­ри­час­тий и срав­ни­тель­ной сте­пени при­лага­тель­ных.

По сос­то­янию на 07.08.2023 г. мор­фемный сло­варь сай­та нас­чи­тыва­ет 1 219 491 ра­зоб­ранных сло­воформ.

За­дача сло­варя – ука­зать, к ка­кой час­ти ре­чи от­но­сит­ся сло­во, и ес­ли оно яв­ля­ет­ся из­ме­ня­емым, то не толь­ко по­казать фор­мы его скло­нения или спря­жения, но и уда­рения в них.

Сло­вар­ная статья грам­ма­тичес­ко­го сло­варя со­дер­жит сле­ду­ющую ин­форма­цию:

1. Ис­ходная фор­ма сло­ва.

2. Грам­ма­тичес­кие ха­рак­те­рис­ти­ки лек­се­мы:

2.2. для имен су­щест­ви­тель­ных: род, оду­шев­ленность, осо­бен­ности упот­ребле­ния форм чис­ла (нап­ри­мер, по­мета для имен, упот­ребля­ющих­ся толь­ко во мно­жест­вен­ном чис­ле);

2.3. для гла­голов: вид, пе­реход­ность, осо­бен­ности упот­ребле­ния форм (нап­ри­мер, по­мета для без­личных гла­голов).

Что такое человеко-день

Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени.

Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

Единица времени работы

ВАЖНО! Форма для замеров затраченного времени и составления фотографии рабочего времени от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу. Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе.

В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day».

Календарный фонд времени

Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

• табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
• нерабочие дни (выходные и праздники).

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

• максимально возможного фонда рабочего времени;
• отпусков.

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

• дни, фактически отработанные сотрудником;
• явочное время;
• дни, когда сотрудник не явился на работу;
• простои, включающие целый день и более.

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Положение о табельном учете рабочего времени — документ не обязательный. Но можно его оформить, чтобы документально закрепить порядок ведения учета рабочего времени работников. Так как вести такой учет — обязанность работодателя.
Посмотреть рекомендации по составлению положения о табельном учете

Какое еще время относится к человеко-дням

Отработанным человеко-днем, идущим в зачет работнику, считается не только тот день, когда он явился на свое рабочее место и приступил к своим обязанностям, но и:

• дни нахождения в служебных командировках;
• те дни, в которые работник получил и наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
• дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Функции расчета человеко-дней

Для чего необходимо умение правильно рассчитывать человеко-дни?

Главная задача введения и учета этого показателя – повышение эффективности рабочего процесса, его оптимизация.

Для того, чтобы затраты на трудовые функции были как можно ближе к оптимальным, необходимо знать, за какое время сможет управиться с той или иной деятельностью один человек, насколько оперативно поддается решению единственным сотрудником та или иная задача. Этот показатель помогает уяснить, насколько продуктивно можно распределить время для каждого производственного процесса.

А если сотрудника отстранили от работы?

Иногда случаются неприятные ситуации, когда член коллектива хоть и явился на работу, но администрация сочла необходимым не допустить его к выполнению служебных обязанностей, например, вследствие невменяемого состояния, нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении и т.п. Как в таком прискорбном случае учитывать человеко-день, будет ли он идти в счет отработанных?

Главным документом учета является табель рабочего времени. В случае отстранения в нем делается соответствующая отметка, для чего предусмотрена буквенная кодировка НВ или цифровое сочетание 35, что означает законодательные причины недопущения (отстранения). Ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ утверждает, что за время, пропущенное вследствие законного отстранения, работнику не положена заработная плата, а также оно не будет входить в его трудовой стаж.

Поскольку время, пропущенное работником из-за отстранения, не войдет в табель учета, человеко-день засчитываться не будет.

Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день

Несмотря на то, что человеко-день учитывает явку на работу независимо от отработанных в этот день часов, полный и неполный дни учитываются по отдельности.

При таком учете суммируется отработанное ежедневное время по каждому сотруднику, а затем умножается на число дней в данном месяце.

Если в продолжение отчетного месяца некоторые сотрудники уволились, отсутствовали по болезни или ушли в отпуск, эти дни, естественно, не будут засчитаны. Можно рассчитать человеко-дни для этих сотрудников отдельно. При общем учете берется среднесписочный показатель состава персонала за месяц.

Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример

Бухгалтерский учет предполагает такой алгоритм расчета человеко-дней:

1. Найти среднюю численность сотрудников по спискам за отчетный месяц.
2. Цифровое значение часов, которые каждый сотрудник фактически отработал (по табелю) умножить на количество дней в месяце, за который осуществляется учет.
3. Сложить показатели по всем сотрудникам (получатся месячные человеко-часы).
4. Найти частное полученного числа и 8 (8 часов составляет усредненная продолжительность рабочего дня), ответом и будет показатель человеко-дней.

Таким образом, можно вывести формулу расчета человеко-дней:

Ч/Д = ((ЕО х КДМ) х N) / 8

• Ч/Д – человеко-дни;
• ЕО – ежедневная отработка (по табелю);
• КДМ – количество дней в отчетном месяце;
• N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид:

Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

• О1, О2, Оn — количество часов, отработанных первым (каждым) сотрудником;
• КДМ — количество дней в месяце.

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа). Посчитаем человеко-дни за апрель 20176 года, в котором 20 рабочих дней. Предположим, что пропусков и больничных у сотрудников не было.

Сотрудников, работающих полный рабочий день, по списку 5, а неполный – двое. Их нужно учитывать отдельно. Это и будет их среднесписочная численность. Если бы были неявки, увольнения или уход в отпуск, нужно было бы посчитать среднесписочную численность за месяц.

Рассчитываем человеко-дни для сотрудников на полный рабочий день.

8 х 20 х 5 = 800 человеко-часов.
800 : 8 = 100 человеко-дней.

Для сотрудников неполного рабочего дня (4 + 4,5) х 20 = 170 человеко-часов. 170 : 8 = 21,25 человеко-дня.