Как вежливо отказать работодателю до и после собеседования: советы и рекомендации
Поиск работы – непростой процесс, который зачастую включает в себя не только составление резюме и поиск подходящей вакансии, но и прохождение собеседования. Но что делать, если после знакомства с работодателем вы понимаете, что данное предложение работы не подходит вам? Причины могут быть разными, но важно знание того, как вежливо отказать работодателю до и после собеседования.
Одной из наиболее распространенных причин отказа от предложения работы является несоответствие нынешнего места работы кандидатам. Лучше всего сообщать о причинах отказа от работы до состоявшегося собеседования, это поможет работодателю сэкономить время и ресурсы. Однако, если такое возможное не получается, то стоит быть предельно вежливыми и объяснить почему вы вынуждены отказаться от его предложения.
Но как вежливо отказаться от предложения работы? Существует множество способов, как можно донести до работодателя свое решение. Важно понимать, что отказать можно, но нужно делать это тактично, чтобы не испортить свою репутацию пред будущей работой.
О работодателях, от которых стоит отказаться, как и при каких причинах приходится отказывать в предложениях, и другие советы по вежливому отказу – обо всем этом читайте в нашей статье.
Как вежливо отказать работодателю
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Если вы не хотите работать на данной работе, вы можете сообщить об этом работодателю вежливо и конструктивно. Конкретизируйте причины отказа, указывая, на то, что вас не устраивает в организации, предлагая варианты улучшения работы.
Не стоит говорить о плохих впечатлениях о работодателе или о том, что вам больше нравится работа у конкурентов. Объясните, что вам не подходит в этой работе и почему. Учитывая, что ваши слова могут повлиять на вашу карьеру, лучше всего проявлять тактичность и обоснованность в отказе.
- Объясните, что вы цените у данного работодателя, но у вас есть и другие возможности, о которых вы также заинтересованы.
- Предложите позже свою услугу, если появятся подходящие вакансии.
- Если вы не уверены, то лучше отказаться вежливо и не закрывать дверь на будущее в случае изменения обстоятельств.
Важно также помнить, что отказы могут произойти как до, так и после собеседования, и в обоих случаях нужно проявлять тактичность и честность в образовании работодателя о своих планах по работе.
Подготовка к собеседованию
Что нужно делать перед собеседованием?
Кандидатам, которые решили пройти собеседование, стоит обдумать, чего они хотят, к какой работе претендуют, о чем будут говорить с работодателем. Кроме того, нужно подготовиться к ответам на вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования, и продумать все аспекты работы, о которых стоит рассказать работодателю.
Почему стоит отказывать от предложения о работе?
Нынешнего времени работники редко отказывают работодателям, которые предлагают работу. Однако, бывают ситуации, когда нужно отказаться от предложения о работе. Если кандидат не видит себя на этой работе, у него другие перспективы, либо по какой-то причине работа ему не подходит, то можно отказаться. Лучше сказать об отказе поскорее, чтобы работодатель мог найти другого кандидата, а также сохранить хорошие взаимоотношения.
Как отказаться от предложения о работе?
Если кандидат решил отказаться от предложения о работе, то стоит сделать это вежливо. Не стоит говорить о починениях и причинах отказа. При чтении такого сообщения работодатель может почувствовать себя обидчивым. Отказ нужно приписать обстоятельствам, которые никак не связаны с работой. Например, если кандидат нашел работу ближе к дому, то можно сказать, что нашел работу поближе. Если с набором в отделе задержались, то можно отказаться по причине того, что неожиданно изменится график.
- Отказывать нужно как можно скорее, чтобы работодатель мог найти другого кандидата.
- Не стоит указывать на причины, связанные с работой, к которой отказывается кандидат.
- Лучше всего написать вежливое письмо, в котором будет отрицательный ответ на предложение о работе.
Уведомление о принятии решения
Кандидатам приходится делать сложный выбор в процессе поиска работы. Иногда возникают ситуации, когда нужно отказаться от предложения работодателя. Не всегда лучше отказаться от работы, но иногда это необходимо.
Почему стоит сообщать работодателям о причинах отказа от работы? Как правило, компании заинтересованы в улучшении своего процесса подбора персонала и хотят знать, чего не хватает их предложениям. Кроме того, это может помочь избежать ненужных звонков и писем со стороны работодателя в будущем.
Если кандидат решил отказаться от предложения, то стоит сообщить об этом работодателю как можно скорее, чтобы компания могла продолжить поиск других кандидатов. Это можно сделать как по телефону, так и по электронной почте.
Отказывать можно различными способами, в зависимости от ситуации. Важно оставаться вежливым и профессиональным, даже если причина отказа связана с работодателем. Не стоит обижаться на компанию из-за отказа.
Что делать, если уже принято решение о нынешнего работы? Нужно связаться с работодателем и сообщить о своем решении как можно скорее. Важно оставаться вежливым и благодарным за предоставленную возможность. Возможно, в будущем компания станет потенциальным работодателем, и лучше иметь с ней положительные контакты.
- Не забывайте сообщать работодателям о причинах отказа от предложения;
- Отказывать можно различными способами, но нужно оставаться вежливым и профессиональным;
- Если уже принято решение о работе, нужно сообщить об этом работодателю как можно скорее и сохранять положительные контакты с компанией.
Способы отказа
Отказаться от предложения работы – непростое решение, с которым приходится сталкиваться многим кандидатам. Причины отказа могут быть разные: низкая зарплата, неприемлемые условия работы, отсутствие возможности карьерного роста и многие другие.
Но как сообщать об отказе работодателю? Стоит ли говорить о причинах отказа и если да, то какие?
- Отказать максимально вежливо – это одно из главных правил. Вам не стоит использовать грубые формулировки и оскорбительные слова, даже если очень хотите отказаться.
- Проявить благодарность – в любом случае, работодатель потратил время и силы на проведение собеседования. Поэтому, даже если резонанс отказа коснулся нынешнего момента, можно выразить признательность работодателю.
- Не обязательно говорить о причинах отказа – это зависит от ситуации. Если работа, которую Вам предлагают, что-то имеет общее с Вашей профессиональной направленностью, то лучше сообщить о том, что Вы получили другое предложение и Вам нужно некоторое время для принятия решения.
Отказываться от предложения работы – это нормальная практика, с которой сталкиваются все. Главное помнить о вежливости и не обязательно говорить о причинах своего отказа, если Вы этого не хотите.
Примеры текстов отказа
Как правило, отказывать работодателям приходится не из-за недостатка предложений, а скорее из-за нынешнего положения кандидатам, которым нужно отказаться от какой-то работы. Но как лучше сообщать о причинах отказа?
Во-первых, не стоит говорить работодателю об отказе по любой причине. Нужно постараться объяснить, почему отказ от работы неизбежен. Возможно, причина связана с личными обстоятельствами, а может быть, кандидат уже получил другое более выгодное предложение. Лучше всего сообщать работодателю о причинах отказа по телефону или лично, а не через электронную почту.
Нельзя также забывать предоставить работодателю достаточно информации об отказе. Нужно сообщить, по какой причине кандидату не подходит данная работа, какие моменты не соответствуют ожиданиям. Кроме того, стоит предложить свою помощь в случае, если появятся новые вакансии, которые будут соответствовать интересам кандидата.
- Пример 1
Уважаемый работодатель! Спасибо Вам за предложение работы, но я вынужден отказаться от этого предложения по нескольким причинам. Во-первых, мои текущие проекты требуют большего внимания, и я не смогу справиться с новыми задачами. Во-вторых, я получил новое более выгодное предложение от другой компании. Хотел бы я еще раз поблагодарить Вас за интерес, который проявили ко мне, и пообещать, что, если в будущем у Вас появятся новые вакансии, я буду рассматривать их с большим вниманием.
- Пример 2
Уважаемый работодатель! Очень признателен Вам за предложение работы, но я вынужден сообщить, что не могу принять его. Я прошел интервью в вашей компании и оценил возможности, которые Вы предлагаете, но у меня есть определенные требования, которые мне нужно выполнить для себя лично. Я понимаю, что эта работа даст мне определенный опыт, но я получил другое более интересное для себя предложение о работе. Еще раз благодарю Вас и надеюсь на сотрудничество в будущем.
Что лучше не делать при отказе работодателю?
- Не стоит неясно обосновывать причины отказа. Работодатели ценят открытость и искренность, причем откровенность оценивается гораздо выше, чем хитрость и обман. Вместо того, чтобы уклоняться от ответа, лучше честно сообщить причины и объяснить свои действия.
- Не нужно затягивать процесс отказа кандидатам. Если решение о том, что отказать нужно, уже принято, стоит сразу же сообщить об этом кандидатам. Не следует задерживать этот процесс, тем самым увеличивая недопонимание и ненужные ожидания со стороны кандидатов.
- Не стоит пренебрегать поиском лучшего варианта. Нынешнего отказа не обязательно понимать, как постоянный и окончательный. Есть много причин, по которым работодатель или топ-менеджер могут выбрать другие опции, где есть больше шансов на успех и развитие.
- Не нужно обсуждать детали, которые могут навредить вам в будущем. Что бы вы ни сказали работодателю, он может случайно или умышленно передать эту информацию другим людям. Это может привести к негативным последствиям для вас и вашей карьеры. Лучше не уделять слишком много внимания уже пройденным этапам и переходить к следующим кандидатам.
Как сохранить хорошие отношения с работодателем
Приходится отказывать работодателям о предложениях о работе, но как лучше отказать и почему это стоит делать?
Если нужно отказаться от работы, то сообщать о причинах для этого обязательно. Не стоит скрывать почему не подошла вакансия и чего именно не хватает в ней. Кроме того, сообщать о причинах ухода нужно и после рабочего периода.
Чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем после отказа, лучше общаться о сохранении личного уважения и беседование о необходимости не подходящей работы. Которых отказе может разрушить профессиональный контакт между работником и работодателем, так что нужно постараться избежать ситуации отказа.
- Необходимо объяснить причины отказа об уважительной причине.
- Объяснить, что нынешнего момента или перспективы работы в этой компании не совпадают с личными профессиональными целями.
- Не стоит давать ложные надежды работодателю, если он попросит прийти на встречу для обсуждения.
- Последнее, что нужно сделать после отказа, это подумать о продолжении коммуникации с работодателем и о новых предложениях о работе в будущем.
В конце концов, лучше отказаться о предложениях о работе открыто и честно, объясняя свои причины. Таким образом, сохранятся профессиональные связи между работником и работодателем, которые могут помочь в будущем.
Что написать после собеседования работодателю, чтобы взяли на работу (примеры)
Собеседование прошло, а никто так и не перезвонил? сколько ждать у телефона, стоит ли искать другую позицию? Конечно, никто точно не ответит на этот вопрос, поэтому чтобы не терять зря время, ожидая звонка, который может так и не состояться, стоит напомнить о себе работодателю. Важно ответить правильно на один из главных вопросов: Почему именно вы подходите на эту должность.
Как это сделать?
Отправьте на е-маил который пришел в ответ на ваше CV письмо с напоминанием о себе. Помните о дружественном тоне и ни в коем случае не пишите с упреком. Вежливо напомните о себе, о дате собеседования и уточните «принято ли решение». Не стоит идти на уловки и использовать триггеры лимитированности или изобилия предложений, ведь если вам сразу не предложили работу и не перезвонили в течение суток, есть вероятность, что ваша кандидатура не единственная.
Составили примеры писем работодателю после собеседования, которые можно смело отсылать. Если ответа на такой запрос не последует, ожидать предложения о работе не стоит. Вероятно, решение принято не в вашу пользу. да и зачем вам работать в компании, которая не уважает деловой этикет и не сообщает кандидату о том, что его кандидатура не была одобрена?
Пример 1
Добрый день, [Имя Работодателя],
Я надеюсь, что вы всё ещё в хорошем настроении после нашего общения. Я напоминаю вам о себе, как о кандидате на позицию [Название позиции], о которой мы говорили во время нашего собеседования [Дата собеседования].
Во время нашей встречи я был поражён внимательностью и дружелюбием, которое присутствовало в нашем общении. Оно подтвердило мои первоначальные впечатления о вашей компании как месте, где я бы хотел работать. Также хотел бы уточнить, есть ли у вас обновления относительно процесса отбора? Я понимаю, что подобные решения требуют времени, но если вы уже имеете какую-либо информацию относительно моей кандидатуры, я был бы признателен за обратную связь.
Я остаюсь в ожидании хороших новостей от вас и открыт для обсуждения дальнейших шагов нашего сотрудничества. В любом случае, я благодарю вас за предоставленную мне возможность представить себя и свои навыки.
С уважением, [Ваше имя].
Пример 2
Уважаемый(ая) [Имя Работодателя],
Я обращаюсь к вам в продолжении нашего последнего разговора на собеседовании [Дата собеседования] на позицию [Название позиции]. Мне было очень приятно узнать больше о вашей команде и ценностях вашей компании. Но сейчас я бы хотел узнать о статусе процесса отбора и своей кандидатуре в частности. Если у вас есть какие-либо вопросы или требуются дополнительные сведения от меня, я с радостью предоставлю их.
Благодарю за ваше время и ожидаю вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Пример 3
Приветствую, [Имя Работодателя],
Было удовольствием познакомиться с вами на собеседовании [Дата собеседования]. Я до сих пор ощущаю вдохновение от нашего общения. Уже предвкушаю какие возможности отроются предо мной, как перед сотрудником вашей компании, в которую хотелось бы внести свой вклад.
Хотелось бы узнать, есть ли какие-либо новости относительно моей кандидатуры на позицию [Название позиции]? Я готов ответить на любые дополнительные вопросы, если они возникнут.
Благодарю за уделённое время, и жду вашего ответа. С уважением, [Ваше имя]
Пример 4
Здравствуйте, [Имя Работодателя],
Хочу выразить свою благодарность за приглашение на собеседование [Дата собеседования] и за интересную дискуссию о позиции [Название позиции]. Если у вас есть новости о моей кандидатуре или вам нужно больше информации о моих навыках и прошлых достижениях, я с радостью предоставлю вам необходимые данные.
Спасибо за ваше время и внимание. Жду вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Пример 5
Добрый день, [Имя Работодателя],
Я был рад встретиться с вами и узнать больше о вашей компании на собеседовании [Дата собеседования]. Можете ли вы проинформировать меня о статусе моей кандидатуры на позицию [Название позиции]? Если есть необходимость в дополнительной информации, я с удовольствием ее предоставлю.
Благодарю вас за внимание, и с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Пример 6
Приветствую, [Имя Работодателя],
Благодарю за интересную беседу во время собеседования [Дата собеседования] и возможность поделиться своими мыслями, идеями, навыками и умениями. Я хотел бы уточнить, есть ли какие-либо обновления относительно моей кандидатуры на позицию [Название позиции]? Если есть дополнительные вопросы или нужны дополнительные сведения, я готов их предоставить, так как работа в вашей компании на данный момент для меня — приоритетная задача.
Спасибо вам за внимание и жду вашего ответа. С уважением, [Ваше имя]
Пример 7
Здравствуйте, [Имя Работодателя],
Спасибо за уделённое мне время на собеседовании [Дата собеседования]. Мне было приятно узнать больше о [Название компании] и обсудить возможность присоединиться к вашей команде.
Можно ли узнать о статусе моей кандидатуры на позицию [Название позиции]? Если вам нужно больше информации, я готов её предоставить, есть еде дипломы, подтверждающие мою квалификацию.
В любом случае благодарю за внимание и жду вашего ответа. С уважением, [Ваше имя].
Пример 8
Добрый день, [Имя Работодателя],
Благодарю вас за удовольствие обсудить возможности работы на позиции [Название позиции] во время собеседования [Дата собеседования].
Хотелось бы уточнить статус процесса отбора и мою кандидатуру в частности. Если вы нуждаетесь в дополнительной информации, пожалуйста, дайте мне знать.
Благодарю за уделённое мне время и с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Пример 9
Здравствуйте, [Имя Работодателя],
Спасибо за приятную беседу во время собеседования [Дата собеседования]. Я был впечатлен организацией и корпоративной культурой в вашей компании.
Хотел бы уточнить, есть ли какие-либо новости по поводу моей кандидатуры на позицию [Название позиции]? Если вам нужна дополнительная информация, я с удовольствием её предоставлю. Спасибо за ваше время и внимание, и с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Пример 10
Приветствую, [Имя Работодателя],
Я хочу выразить свою благодарность за собеседование [Дата собеседования] и возможность узнать больше о позиции [Название позиции]. Мне близка культура и ценности, которые вы пропагандируется внутри компании, поэтому хотелось бы стать частью вашей семьи.
Можно ли узнать о статусе моей кандидатуры, прошел ли я отбор? Также хотелось бы уточнить, что если есть необходимость в дополнительных сведениях с моего предыдущего места работы, подтверждающих заявленную квалификацию и навыки, я с радостью их предоставлю.
Благодарю вас за внимание и ожидаю вашего ответа.
С уважением, [Ваше имя]
Помните, что процесс приема на работу длительный. В крупных фирмах, как правило, рассматривают ряд кандидатур, а после принимают решение. Сегодня крайне важно обладать не только сильными хард скилами, но и софт скилами, а именно быть коммуникабельным, дружелюбным, уметь решать конфликты и не провоцировать их.
Как вежливо отказать работодателю
Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
После приглашения на собеседование
Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.
Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.
Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.
Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.
После собеседования
После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.
Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.
После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе
Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.
Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.
Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.
Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.
Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.
Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.
Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа
— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.
*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.
Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1478240 вакансий , 65401170 резюме , 2072444 компании и за неделю 4144996 приглашений
Как отказать работодателю после собеседования
Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: как отказать работодателю после собеседования. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.
От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.
Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании
Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться?
Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?
Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит. Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики.
Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:
вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.
Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе
В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.
Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.
Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:
Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.
Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:
К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.
или:
Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.
Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас. Возможны следующие варианты:
1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:
Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.
2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.
По телефону
Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.
Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.
В письменной форме
Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:
Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.
Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.
Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.
Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.
Желаю Вам всего наилучшего.