Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Пример вопросов при приеме на работу

Введение:

Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 7 проверочных тем. Перед каждой темой пишутся комментарии опрашиваемого лица, которые, как правило есть у любого человека и это- нормально. Помним, святых людей не существует.

Цель: не «завалить» кандидата , которого долго искал работодатель и который платит за проверку, а понять есть-ли критические факторы в биографии, которые могут быть опасны для организации или человек благонадежен.

Ниже представлен сокращенный минимальный вариант вопросов при приеме на работу,

который расширяется по мере необходимости уточняющими вопросами. Полный список

1. Зависимость от наркотиков:

Комментарии опрашиваемого лица (далее ОЛ).

— (Помимо того, что мы обсудили) По части наркотических веществ за последние 10 лет Вы совершали нераскрытые преступления (покупка, сбыт, изготовление)?

— (Помимо того, что мы обсудили) за последние 10 лет Вы употребляли наркотические вещества? Нет.

2. Нераскрытые преступления вне работы

(Помимо сказанного) Против собственности ради материальной выгоды вне работы Вы совершали преступления (кражи, мошенничество, присвоение, грабеж, вымогательство, угон. Порог 5.000 руб. и выше. После совершеннолетия)?- нет.

Против личности Вы совершали преступления (умышленный вред здоровью, убийство или покушение, насильственные действия, мужчинам – уклонение от оплаты алиментов). Исключение- драка, без тяжкого вреда здоровью.) -нет.

3. Раскрытые правонарушения и судимость

— Вы совершали уголовное преступление, в отношении которого Вы давали показания следователю? Нет.

— У Вас была судимость? Нет.

4. Хищения и нелегальный доход на работе:

— Хищения на работе

— На работе хотя-бы однократно Вы совершали хищение материальных ценностей от 5.000 руб. в месяц в тайне от работодателя? Нет.

— На работе периодически Вы совершали кражи материальных ценностей (товары, деньги, имущество) стоимостью от 5.000 руб. в месяц?

— Нелегальный, «левый» доход

— За счет ресурсов компании и обмана Вы получали тайно нелегальные доходы? (от 5.000 руб. в мес.) (обмана работодателя, махинаций, откаты, взятки, вознаграждения от конкурентов, слив заказов себе или другим нецелевое использование финансов) -нет.

Образец заключения Триумфа с перепроверка признательных показаний.

5. Финансовые и др. факторы риска:

• 1. (Помимо сказанного) у Вас есть (еще) скрытые долги или кредиты?
  1. Вы часто конфликтовали на работе? // Из-за Вашей конфликтности у Вас были проблемы вплоть до увольнений с работы (опционный)?
  1. Вас когда- либо увольняли за Ваши виновные действия (трудовые нарушения)?
  2. У вас есть какой-либо свой личный бизнес в н.в., оформленный на Вас или доверенное лицо?
  3. У Вас есть договоренность ради материальной выгоды о сборе и предоставлении информации о новом работодателе третьим лицам?

6. Зависимость от азартных игр

-За последние 7 лет Вы играли в азартные игры на деньги? – Нет.

7. Алкогольная зависимость

— За последние 3 года у Вас были периоды, когда Вы в течение недели каждый день сильно напивались? Нет.

— Вы прогуливали работу свыше 3 дней в течение года из-за того, что накануне злоупотребляли алкоголем? Нет.

Как заказать проверку на полиграфе в Москве?

В Триумфе все просто и удобно. Достаточно сделать заявку хоть в WhatsApp или Telegram руководителю Татьяне Алфеевой +7 906 777 2503, выслав реквизиты компании для выставления Счет- договора – оферты.

Для юр.лиц

При необходимости для руководства можно скачать Коммерческое предложение.

В Триумфе Вы можете заказать качественную проверку на полиграфе при приеме на работу (скрининг) в 1 из удобных офисов в Москве.

Для физ.лиц

Если Вы переживаете перед проверкой на полиграфе при приеме на работу- проверьте себя на пробном тесте скрининга.

Есть полная версия скрининга (7 тем) или мини-тест по любой теме по бюджетной цене.

Какие вопросы задают на полиграфе?

Любая, даже стандартная проверка на детекторе лжи, особенно когда это полиграф при приёме на работу может вызвать у тестируемого определенное волнение. Однако возможный страх перед проверкой может только усилить нервозность проверяемого, и как следствие — пройти полиграф не получится. Поэтому так важно понять, что любая проверка на полиграфе это не возможное наказание, а попытка, прежде всего, узнать правду, особенно в тех ситуациях, когда иными методами это сделать невозможно. В связи с этим попробуем разобраться, что, как правило, спрашивают в процессе полиграфной проверки, как преодолеть возможное волнение и как без проблем пройти тест на детекторе лжи.

Вопросы на полиграфе

Прежде всего, нужно понимать, с какой целью проводится данная проверка. Все вопросы теста строго соответствуют задачам проводимого исследования. Не допустимы вопросы личного характера, политических взглядов, религиозных убеждений, сексуальных и иных предпочтений. Но и тут стоит понимать, что иногда то, что Вы считаете сугубо своим делом, может нанести вред Вашему работодателю. В частности участие в запрещенных законом организациях, деструктивных сектах и подобное. Именно поэтому иногда подобные вопросы могут быть заданы в рамках кадрового тестирования. Но контекст прежде всего. Все вопросы полиграфа должны иметь прямое отношение к данной проверке. Если это, к примеру, кража, то, разумеется, будут заданы вопросы о возможной причастности либо наличии какой-либо информации относительно деталей происшествия или лиц, о которых Вы можете что-то сообщить. Соответственно стандартные вопросы теста в случае кражи могут выглядеть следующим образом:

• Вы имеете непосредственное отношение к краже 3 миллионов рублей из сейфа?
• Это Вы закрывали ключом дверь в кабинете вечером 23 января?
• Вам известно, кто совершил данную кражу?
• Вы вступали с кем-либо в сговор для совершения кражи из сейфа?
• Кому-то из своих знакомых Вы говорили, что у Вас на работе в сейфе хранятся крупные суммы наличных денег?

И так далее, помимо этого в тестировании используются вопросы, которые с одной стороны, казалось бы, не имеют отношения к произошедшему, но характеризуют Вас как человека возможно входящего в группу риска. В том числе и вредные (пагубные) пристрастия, употребление наркотиков, увлечение азартными играми, ставки на спорт и подобное. Для выявления подобного Вам могут задать примерно такие вопросы:

• Вы когда-нибудь находились под судом или следствием?
• В прошлом Вас кто-то обвинял в краже?
• У Вас имеются крупные долги или не погашенные кредиты?
• На данном месте работы Вы крали что-либо даже по мелочи?
• Вы систематически употребляете наркотические вещества?
• Вы когда-нибудь были причастны к реализации наркотиков?
• В последнее время Вы проигрывали крупные суммы денег?

Так же среди вопросов теста будут и совершенно нейтральные вопросы, о том, как Вас зовут, какое сейчас время года и прочее. Данные вопросы необходимы для составления любого теста на полиграфе и не должны Вас смущать.

Тест на полиграфе при приёме на работу — список вопросов

Вопросы полиграфа при приёме на работу в первую очередь отражают специфику самой работы. Но кроме того данный тест работает сразу по нескольким направлениям и включает в себя большее количество вопросов. Иногда это может быть не один, а два и более теста. Соответственно тематика может быть достаточно широкой, начиная от Ваших вредных привычек и пристрастий до возможных злоупотреблений на предыдущем месте работы. Кроме того работодателя возможно заинтересует Ваша конфликность, отношения с коллегами. Поэтому достаточно часто в кадровых тестах встречаются подобные вопросы:

• На предыдущем месте работы Вы брали взятки?
• Вы участвовали в схемах откатов или иных мошеннических действиях?
• Вы имели отношение к хранению или сбыту краденного?
• Вы передавали коммерческую или иную информацию третьим лицам либо конкурентам?
• Вы собирали информацию о своем работодателе для того, чтобы в дальнейшем использовать её?
• Вы вступали в сговор с коллегами с целью получения незаконной прибыли?

Следующий блок вопросов это возможное искажение данных о себе использование поддельных документов, дипломов, сертификатов. К сожалению и подобное иногда имеет место. Для выявления подобных фактов используются вопросы из ряда:

• При трудоустройстве Вы скрыли или исказили какие-либо данные о себе?
• Вы когда-либо использовали фальшивые документы при устройстве на работу?

Еще одним стандартным набором вопросов будут вредные привычки. (Куда без них). Поэтому не стоит удивляться, что Вам придется, ответит на следующие вопросы:

• Вы еженедельно употребляете крепкие спиртные напитки?
• У Вас были проблемы на работе в связи с употреблением алкоголя?
• Вы когда-либо лечились от алкогольной зависимости?
• В течение последнего года Вы употребляли наркотики?
• У Вас есть зависимость от компьютерных игр?
• Вы играете в азартные игры на деньги?

Разумеется, что список вопросов при скрининговой проверке этим не ограничивается, поэтому стоит быть готовым и к подобным вопросам:

• Вы наносили вред имуществу работодателя?
• У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
• За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?
• На предыдущем месте работы Вы делали фальшивые записи в отчётных документах?

Как правильно отвечать на вопросы при прохождении проверки на полиграфе

Все вопросы тестов составлены таким образом, что ответ на них может быть только «да» и «нет». Никаких дополнительных уточнений во время проведения проверки давать не стоит. Тем более у Вас будет возможность уточнить все свои ответы и дать необходимые комментарии во время предварительной беседы с полиграфологом. Поскольку все вопросы теста обсуждаются до тестирования на детекторе лжи.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе?

Да, Вы вправе отказаться от проведения тестирования в любой момент, даже в процессе проверки. И не смотря на то, что Вы дали письменное согласие на это. При этом Вы должны осознавать, что подобный отказ может служить сигналом к Вашей возможной причастности в отношении тех событий, по поводу которых данное исследование проводится. Относительного того, «Могут ли уволить, если не прошёл полиграф?» написана отдельная статья, и Вы можете с ней ознакомиться на нашем сайте.

Внимание:

Проверки на детекторе лжи проводятся строго до 20 часов вечера. Любые тесты на полиграфе проводимые в ночное время или без согласия тестируемого являются незаконными, а их результат ничтожным

Наши контакты:

• Санкт-Петербург, Ул. Автовская 17
• +7(812)988-60-10
• WhatsAppTelegram
• Эл.почта

Важная информация:

Понедельник-пятница 10.00-20.00 Суббота-воскресенье (по предварительной договорённости)

По телефону (в случае крайней необходимости возможно тестирование в тот же день)

Copyright 2011-2023 © Пройти полиграф в Санкт-Петербурге | Профессиональное тестирование на детекторе лжи

Внимание, любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве

Полиграф на работе: стоит ли проверять кандидатов на детекторе лжи

Каждый работодатель желает видеть в своем коллективе исключительно честных, порядочных и не скандальных сотрудников. Но бывает, что кадровики все равно ошибаются: деньги на подбор персонала потрачены немалые, прошла масса собеседований, а в компанию все равно попал тот, кому доверять не стоило. Поэтому в последнее время владельцы бизнеса все чаще применяют такой способ проверки, как полиграфическое тестирование. Некоторые убеждены, что это что-то волшебное и действительно способно отсеять неблагонадежный персонал.

Разбираемся, что такое полиграф при устройстве на работу, какие вопросы задают на полиграфе и насколько результаты достоверны.

Наш эксперт

Виктория Дьякова

• психолог-консультант, специалист по опросам с применением полиграфа

Что такое полиграф?

Полиграф – это специальный аппарат, который с помощью датчиков способен улавливать изменения в организме как реакцию на определенные вопросы: учащение пульса и сердцебиения, изменение дыхания, потоотделение, которое вдруг становится выше нормы, и другое. Полиграфолог на основе полученных данных проводит анализ и формирует отчет с результатами.

Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?

Проверка на полиграфе при приеме на работу – обычная практика. И ничего криминального в этом нет. Главное перед процедурой запросить у соискателя письменное согласие, которым он подтверждает, что участвует в проверке по доброй воле и не имеет для этого медицинских противопоказаний. Иначе можно нарушить закон «О персональных данных» (ст. 85 Трудового кодекса РФ). Отказ от прохождения детектора лжи пишут от руки в свободной форме.

Важно! Работодатель, который не взял у испытуемого согласие на тестирование, будет наказан штрафом. Должностные лица заплатят от 10 до 20 тыс. рублей. Юридическим лицам грозит штраф от 15 до 75 тыс. рублей.

Часто бывает так, что кандидат, по мнению владельца компании, не прошел полиграф на работу. Однако это не может быть причиной для официального, зафиксированного документально отказа в трудоустройстве или увольнения. Если вдруг такое произойдет, претендент на вакантное место может обратиться в суд. И будет прав – его защищает статья 81 ТК либо статья 64 ТК РФ.

Так выглядит согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу

Зачем использовать полиграф на работе?

Используют полиграф на работе и для проверки соискателей на вакантную должность, и в качестве тестирования действующих сотрудников – и не только в ходе проведения, например, служебного расследования.

«Работодатель просит пройти полиграф для того, чтобы выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой вакансией/должностью. Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем. А вообще область применения полиграфа довольно обширна и не ограничивается лишь кадровыми проверками при приеме на работу. Есть компании, где обязательны периодические проверки действующих сотрудников. Это держит людей в тонусе и является мощным стимулом к снижению риска превышения должностных полномочий», – отмечает Виктория Дьякова.

Для работы на каких позициях обязательна проверка на полиграфе?

Точного перечня тех, кто проходит полиграф при приеме на работу в обязательном порядке, не существует.

«В современных реалиях это может быть любое место работы, но исследуемый должен иметь мотивацию к прохождению психофизиологического исследования – никто не имеет права обязывать человека проходить проверку на детекторе лжи», – говорит эксперт.

Однако для некоторых вакансий все же полиграф используют чаще, чем на иных позициях. К ним относятся в основном профессии, связанные с деньгами и другими ценностями:

• банковские работники;
• менеджеры и продавцы торговых сетей;
• сотрудники ювелирного бизнеса.

Также обязательными являются проверки практически при приеме на работу в любом ведомстве – ФСБ, МВД, Росгвардию. ФССП, ВС РФ и так далее.

Кого нельзя проверять на полиграфе?

Тестирование на полиграфе с медицинской точки зрения является совершенно безопасной процедурой, уверена эксперт.

Но существует ряд противопоказаний к проведению проверки, в том числе потому что состояние испытуемого может повлиять на реакции:

• возраст меньше 18 лет и старше 60;
• алкогольное/ наркотическое опьянение;
• беременность;
• острые боли (зубная, боль при КД, переломы, сильные вывихи воспаления);
• хронические заболевания, подразумевающие применение сильнодействующих лекарств;
• заболевания горла и дыхательных путей;
• сильная усталость и голод;
• сердечная недостаточность;
• заикание, нервные тики и наличие психиатрических диагнозов (психические расстройства, ЗПР, ЗРР).

Как проходит проверка на полиграфе?

Исследование на детекторе лжи включает в себя несколько этапов:

Этап №1: подписание соискателем или действующим сотрудником письменного согласия на прохождение тестирования.

Этап №2: предварительная беседа в тестируемым, обсуждение вопросов, которые будут заданы.

Этап №3: установка датчиков.

Этап №4: настройка полиграфа под конкретного человека – того, кто проходит тестирование. Полиграфолог определяет, как он реагирует на правду и ложь.

Этап №5: сама процедура исследования. ПФИ обязательно фиксируется на аудио и видео источник. Длительность исследования составляет около 1,5-2 часов.

Этап №6: подготовка заключения по результатам тестирования.

Как выглядит заключение полиграфолога по итогам проверки?

Заключение представляет собой отчет специалиста-полиграфолога, в котором он детально описывает, какие вопросы были заданы и какие реакции на них последовали, были ли речевые, мимические, поведенческие признаки лжи. Например, специалист может указать, что у испытуемого замечены «признаки повышенного эмоционального состояния», «выраженное мышечное напряжение», «пытался уйти от ответов».

Отдельно специалист может отметить, что на определенные вопросы у человека все же были значимые вегетативные реакции. Однако в заключении не может быть утверждения, что он, к примеру, точно связан с криминальными элементами, употребляет наркотики или же имеет большие долги.

Пример заключения полиграфолога по итогам исследования (все личные данные участника исследования и название компании изменены – в целях сохранения конфиденциальности).

Каждый отчет полиграфолога обязательно заканчивается примечанием, в котором говорится, что у результатов теста на детекторе лжи характер вероятный и они не могут повлиять на кадровые решения.

Образец полиграммы

Вопросы для полиграфа при приеме на работу

Вопросы для полиграфа при приеме на работу формируют, отталкиваясь от сферы деятельности организации, ее принципов и идей, а также должности, на которую претендует кандидат. Однако есть перечень общих вопросов, которые задают в любой компании во время подобного исследования.

«Существует единый перечень факторов риска: злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, психотропных и токсических веществ, превышение должностных полномочий, наличие связей с преступным миром, (судимости, незаконный оборот оружия и так далее), – поясняет Виктория Дьякова. – При трудоустройстве в основном проверки касаются этих вопросов, если только работодателя не интересует что-либо еще. Но он вправе изменять темы проверки на свое усмотрение».

Количество вопросов, которые задают во время полиграфического исследования, может варьироваться от 25 до 100. Их делят на несколько блоков:

• нейтральные;
• контрольные;
• значимые.

Вот какие вопросы на полиграфе могут задать:

нужны, чтобы подготовить аппарат, настроить него на «волну» испытуемого – проверить, как реагирует организм

1. Сегодня вторник?
2. Вы мужчина?
3. Мы сейчас находимся в Челябинске?

их задают, чтобы понять, какие реакции возникают у человека, когда он волнуется, выявить степень искренности. Эти вопросы лишь близки с главной теме и напрямую не указывают на какие-то противозаконные действия, они размыты и охватывают длительный период времени

1. Вы хоть раз предавали друзей?
2. Вы когда-нибудь принимали наркотики?
3. Вы когда-нибудь присваивали себе какие-то вещи?

эти вопросы и есть главные, из-за которых работодатель и собрался проверять кандидата или сотрудника.

1. Вы взяли телефон из кабинета директора?
2. Играете ли вы в азартные игры?
3. Вступали ли вы в сговор с коллегами против работодателя на прежних местах работы?

Почему результаты исследования на полиграфе могут быть ошибочными

Судя по различным исследованиям, достоверность итогов тестирования на полиграфе может составлять от 70% до 90%. Ошибочные выводы – редкость, и они имеют вполне определенные причины:

• человек, который пришел на проверку по детектору лжи, имеет какие-то заболевания или просто плохо себя чувствует;
• полиграфолог недостаточно опытный/квалифицированный;
• проверяемый оказывает неосознанное противодействие или же осознанное сопротивление.

В первом случае он попросту не может справиться с волнением. Во втором – специально пытается запутать полиграфолога.

Можно ли обмануть полиграф?

Интернет пестрит рекомендациями на тему «как обмануть полиграф». Люди советуют друг другу, что делать, как себя вести, даже какие таблетки принять перед испытанием.

Специалисты-полиграфологи выделяют несколько типов противодействия:

Физическое. Или другими словами – механическое. К такому противодействию относятся: причинение себе боли (кнопка в обуви или зубочистка в десне), имитация икоты, кашля, специальное сокращение мышц на любой части тела.

Психическое. Попытка подавить эмоции с помощью концентрации на чем-то: вспоминать таблицу умножения, медитировать.

Фармакологическое. Прием перед тестированием препаратов, которые возбуждают или, наоборот, тормозят нервную систему. К ним относятся различные транквилизаторы, антидепрессанты, снотворные, успокоительные.

Поведенческое. За несколько дней до испытания на детекторе лжи человек очень мало спит, недоедает, занимается спортом на износ.

Несмотря на разнообразие способов обмануть полиграф, все их может легко вычислить опытный полиграфолог. Например, в случае с психическим противодействием у человека меняется дыхание, замедляется скорость реакций, что не уйдет от внимания специалиста. А противодействие фармакологическое еще и опасно для здоровья – может дать неожиданный эффект при стрессе, вплоть до летального исхода. Заподозрив неладное, полиграфолог обязательно остановит исследование и перенесет его на другой день.

«Полиграф – это медико-биологический прибор, фиксирующий физиологические реакции. Как его можно обмануть? Возможно ли обмануть температуру тела, дыхание или пульс, тремор конечностей и непроизвольную мимику лица? Полиграф не показывает правду или ложь, детекцию лжи проводит полиграфолог – от него и зависит заключение, – говорит Виктория Дьякова. – Специалист изучает тему проверки, готовит вопросы, составляет тесты, проводит беседы (предтестовую и послетестовую) и стимульный (ознакомительный) тест – и это только подготовка. Далее идет само исследование по теме и обработка полиграмм. То есть, по сути, абсолютно все результаты зависят от специалиста. Есть такая фраза: «Полиграф обмануть невозможно, обмануть можно полиграфолога». Опыт специалиста и психологическое образование является его преимуществом. Что касается популярных в интернете советов для обмана полиграфа, то их лучше не пробовать. Современные устройства оснащены программами выявления любого противодействия».

Как пройти полиграф при устройстве на работу? Советы соискателям

Особых секретов и тайн, как пройти полиграф при приеме на работу без проблем, не существует. Все предельно просто. Виктория Дьякова советует:

• накануне хорошо выспаться;
• перед тестированием поесть;
• говорить правду.

«А главное – успокоиться. Еще на предтестовой беседе, где будут обсуждаться вопросы проверки, вы сами поймете, пройдете вы полиграф или нет», – заключает эксперт.

Плюсы и минусы проверки на полиграфе кандидатов

Проверка на полиграфе имеет множество преимуществ для владельца бизнеса.

К плюсам полиграфа при приеме на работу можно отнести:

• возможность сократить или совсем исключить действия сотрудников, связанные с нарушением законодательства – избежать воровства, утечки важной информации в конкурирующие компании. Работники будут знать, что в любой момент их могут проверить на детекторе;
• вычисление сотрудников, которые негативно влияют на коллектив в целом;
• возможность нанимать новых людей и повышать «старичков» без рисков для бизнеса;
• быстро получать информацию, если в компании инициировано служебное расследование.

Но есть у проверки на полиграфе и недостатки:

• угроза ложного обвинения;
• если проверки на полиграфе проводятся с помощью подрядчика, то это ощутимо для бюджета компании;
• проверка на полиграфе отпугивает соискателей. Даже если вакансия очень заманчивая, некоторые кандидаты психологически не могут принять тот факт, что придется проходить детектор лжи.

Если минусы перевешивают плюсы, можно воспользоваться другими способами проверки кандидатов и действующих сотрудников. Например с помощью SpectrumData – сервиса проверки соискателей на уровень благонадежности.

Детектор лжи при приеме на работу

Детектор лжи – головная боль и стресс для одних, безопасность для других.

Каждый руководитель стремится сохранить секреты, приумножить богатство своей компании. А, как известно, персонал – основной инструмент развития бизнеса.

При этом любой сотрудник может быть непредсказуем: один проработал 3 месяца, другой – 3 года, а в один прекрасный день кто-то из них может нанести вред компании (например, удалить целенаправленно важные данные), чья служба персонала вовремя не выявила скрытые риски, например, при приеме на работу данного сотрудника или ИТ-отдел не задумался об обеспечении защиты данных.

Служба безопасности (СБ) на страже государственных интересов существует не одну сотню лет, в бизнес данный орган пришел с появлением коммерции, конкуренции и информатизации. Америка вместе с долларом и английским языком в 90-е гг. принесла с собой моду на полиграф.

Только в США был принят «Закон о защите служащих от полиграфа» (The Employee Polygraph Protection Act, ЕРРА 1988 года), призванный жестко регулировать его использование в частном бизнесе. Законодательство 21 штата вообще запрещает частным нанимателям проводить проверку соискателей на полиграфе, а в России запрет использования полиграфа не получил пока поддержки нормами действующего Трудового кодекса РФ, хотя и запрещено Кодексом практики по защите персональных данных о работнике.

К 2005 году все, кто хотел и имел возможность, уже обзавелись штатным «чемоданчиком» и полиграфологом, и сегодня мало кого удивишь данным методом проверки кандидата.

Так как угрозы могут быть и внешние, и внутренние, человеческие и технические, над сохранностью информации работают разные службы – ИТ, HR, СБ, применяя все более совершенные технические средства и организационные приемы. Несмотря на то что все эти службы решают общую задачу, СБ всегда стоит особняком, и её заключения могут оказаться более значимыми и решающими в реализации новых кадровых вопросов и во время внутрикорпоративных разбирательств.

Кому риск достанется

Чем более сложный бизнес, чем он более крупный (головной офис, филиалы), чем больше у него клиентов и товарооборот, тем больше штат людей, которые следят за корпоративной безопасностью бизнеса. Каждый отдел выполняет, как правило, определенную функцию.

Отдел информационных технологий борется с внешними угрозами – спамом, вирусами, хакерами, следит за сохранностью и корректным использованием внутренних данных.

Отдел HR оценивает риски, которые могут быть скрыты в глубине человеческого мозга: лояльность, уравновешенность, увлечения, мотивация в моменты смены мест работы, сильные и слабые стороны кандидата, близость к корпоративному духу компании.

Служба безопасности, как правило, перед финальной встречей с владельцем или генеральным директором проводит детальную проверку анкетных данных, трудовой деятельности. Собираются рекомендации, проводится личное интервью кандидата с представителем СБ. Любая вскрытая во время этой проверки деталь биографии соискателя может быть оценена как угроза для бизнеса – некогда успешная кандидатура будет отклонена работодателем. В большинстве случаев руководители прислушиваются к мнению СБ.

Приведу пример. Кандидат прошел 3 тура собеседований в компании, был предварительно одобрен руководством и СБ. Все стороны были уверены в том, что осталось уладить формальные процедуры. Кандидат написал заявление об увольнении с предыдущего места работы, согласовал дату выхода на новое место, а за 1 день до своего выхода получил информацию об отказе в приеме на новую работу. Удалось выяснить, что за человеком числится большой кредит, а доступ к финансовой и коммерческой информации на предполагаемой должности может позволить ему использовать свое служебное положение.

Или другая ситуация, связанная с миграцией топ-менеджеров из компании в компанию. Например, при рассмотрении кандидата на вакансию директора по персоналу в компанию А выяснилось, что на предыдущим месте работы (компания Б) с кандидатом работал человек, который ранее занимал высокую должность в компании А. Это стало основанием для отказа кандидату.

По статистике 10-15% кандидатов меняют свое решение устроиться на работу, когда узнают, что в этой компании применяется полиграф (детектор лжи). Еще, по разным данным, от 10 до 30% отсеиваются после прохождения этой процедуры.

Типичные для российских компаний вопросы кандидату при проверке на полиграфе:

● проверка особенностей личности в плане психофизиологических качеств, устойчивости и адекватности деятельности в экстремальных условиях;

● исследование структуры социальных ориентаций кандидатов их социальной надежности, выявление различного рода форм асоциального поведения и деятельности в прошлом:

• нанесение материального вреда на предыдущих местах работы кандидата,
• хищения,
• сокрытие персональных данных при трудоустройстве,
• негативные мотивы трудоустройства в компанию,
• наличие контактов с представителями компаний-конкурентов,
• судимости или иные проблемы с правоохранительными органами России,
• долги и кредиты,
• употребление наркотиков,
• алкоголизм,
• игромания,
• и так далее;

● изучение мотивационной сферы кандидата, структуры его ценностей и целей при устройстве на работу;

● проверка профессиональных качеств и навыков кандидатов на руководящие и другие ответственные должности;

● предоставление рекомендаций по профориентации кандидатов на трудоустройство.

Страх на пустом месте

Детектор лжи или полиграф – научный прибор, способный одновременно регистрировать изменения нескольких физиологических параметров (кровяное давление, частота пульса, дыхание, электрокожная активность и др.) Относится к психофизиологическим методам оценки реакций.

В процедуре проверки на детекторе в целом нет ничего страшного: аппарат как портфель и датчики. Но необъяснимым образом почти каждый начинает волноваться, и именно те физиологические изменения, которые происходят в организме, и становятся предметом изучения полиграфолога.

Главная цель такого метода оценки – не измерить стрессоустойчивость и выдержку человека, а убедиться в том, что HR-служба ничего не пропустила, верно оценив скрытые и неизмеримые качества кандидата. Упущенная кадровиком «мелочь» может стать большой головной болью для ИТ-специалиста данной организации и бизнеса в целом, добавив масло в огонь конкурентной борьбы между компаниями.

Как и при любых исследованиях ЭКГ, МРТ, важны не столько сами данные, сколько их правильная интерпретация. Волнение, потливость рук, неровное сердцебиение могут быть как физиологической нормой для человека, так и следствием того, что он что-то сильно переживает, и сама по себе процедура вынудила его вспомнить важные для человека жизненные перипетии (например, проблемы в личной жизни). Поэтому квалификация оператора становится определяющей.

Из личного опыта могу отметить, что, 60% почти из 100 столичных компаний – и российских, и международных – имеют службу безопасности, и трудоустройство нового кандидата не проходит без её участия. Но только 4 компании из общего числа прибегают к полиграфу при найме сотрудников. Такие цифры, скорее всего, могут свидетельствовать о том, что хорошая кадровая служба и квалифицированный представитель СБ вполне могут обойтись без детектора лжи.

Безопасность на службе

С точки зрения кадровой политики можно отметить, что последние 5 лет существенных трудностей в найме квалифицированных сотрудников в СБ не наблюдается. Бывшие офицеры МВД, ФСБ, служб внешней разведки и других силовых ведомств, способных осуществлять деятельность по проверке и идентификации противоправных рисков и угроз, охотно идут в коммерцию.

Заработные платы справедливы, ведь очевидна роль данных сотрудников в сохранности целостности, управляемости и прибыльности бизнеса. Специалист СБ может рассчитывать на з/п в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Ведущий или главный специалист – от 60 000 до 100 000 рублей, а руководитель отдела – на з/п от 90 000 до 150 000 рублей. Окончательная цифра может быть разной с учетом таких особенностей, как вуз, предыдущее место работы, стаж по направлению и, что очень важно, рекомендации и безупречность послужного списка.

Кадры и похудение

Резюмируя, дополню, что при отборе персонала – как при похудении – важен комплексный подход: интервью, тесты, общение с представителями разных отделов, полиграф.

В плане профилактики возникновения нежелательных мыслей у сотрудников регулярное использование полиграфа может привести к падению корпоративного духа, появлению текучки кадров и оттолкнет новые квалифицированные кадры. Важнее привлекать представителей HR-служб к анализу межличностных конфликтов и разборам ситуаций. Хотя такие сферы, как политика, государственная служба, банки, страхование, складская деятельность, системная интеграция, уже практически узаконили процедуру прохождения испытаний на полиграфе.

В части должностей, которые в большей степени подвержены проверке на детекторе лжи, относятся следующие: сотрудник склада, торгового зала, курьеры, ИТ-специалисты, финансисты, руководители филиалов.

Модный полиграфолог

Полиграф однозначно необходим и хорошо помогает при решении конкретной ситуации – вскрытии краж, конфликтов, выявлении предателя и т.д.

И, тем не менее, лучше несколько раз подумать и обратиться к дорогостоящим профессионалам, чем держать неквалифицированного полиграфолога в штате, тем самым обращая мощный инструмент во вред своей компании.

Проверять всех сотрудников нецелесообразно и неэтично. При этом давно работающие сотрудники могут потерять лояльность к компании, оценивая проверку как недоверие, и в коллективе в целом снижается общий моральный фон.