Правила предоставления больничного листа
Узнайте, положен ли вам больничный лист и какие условия нужно выполнить для его получения. Информация о причинах, сроках и процедуре оформления больничного листа.
Когда мы заболеваем, одно из первых задумывается о том, можно ли взять больничный лист. Однако, не всегда понятно, какие права у нас есть и как их защищать. В этой статье мы рассмотрим основные моменты, связанные с больничным листом, чтобы вы имели всю необходимую информацию.
Во-первых, следует учесть, что право на больничный лист гарантировано законодательством. Если вам диагностировано заболевание или появились проблемы со здоровьем, вы имеете полное право на отпуск по болезни. Это касается как работников предприятий, так и частных лиц.
Во-вторых, для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу. Он проведет осмотр, поставит диагноз и решит, положен ли вам больничный. Важно помнить, что в некоторых случаях работодатель может потребовать доказательства вашей болезни, например, в виде медицинских справок или результатов анализов.
Следует отметить, что максимальная продолжительность больничного листа может быть ограничена законодательством. Обычно это месяц. Однако, если вам потребуется продолжить отпуск по состоянию здоровья, вы можете обратиться к врачу с просьбой продлить его. Врач примет решение на основе медицинских показаний.
Важная информация: Положен ли Вам больничный?
Когда вы заболеваете или получаете травму, вам может понадобиться взять больничный лист. Возможно, вы не знаете, какие права у вас есть в этой ситуации. В данной статье мы расскажем вам о том, как узнать, положен ли вам больничный, и какие шаги нужно предпринять, чтобы получить его.
Во-первых, обратитесь к своему лечащему врачу. Он проведет осмотр и даст вам рекомендацию о том, нужно ли вам оставаться дома и отдыхать. Врач может выписать вам больничный лист на определенное количество дней в зависимости от серьезности вашего состояния.
Во-вторых, проверьте ваш трудовой договор или коллективный договор с вашим работодателем. В этих документах должны быть указаны правила и процедуры, связанные с получением больничного листа. Следуйте этим инструкциям, чтобы получить свои законные права.
Если вам отказывают в выдаче больничного листа, обратитесь в территориальную инспекцию Роструда. Они помогут вам разрешить конфликт с вашим работодателем и защитят ваши права. Вам могут понадобиться медицинские документы и свидетельства, чтобы подтвердить свое заболевание или травму.
Важно помнить, что получение больничного листа — это ваше право. Если вы болеете или пострадали, не стесняйтесь обратиться за помощью и защитой своих прав.
Вывод: Если вы заболели или получили травму, не стесняйтесь обращаться за помощью и защитой своих прав. Обратитесь к лечащему врачу, проверьте свои трудовые документы и, при необходимости, обратитесь в Роструд. Получение больничного листа — это ваше право!
Узнайте свои права!
Когда вы заболеваете и не можете работать, вам полагается больничный лист. Это время восстановления, которое вам необходимо, чтобы вернуться к полноценной деятельности.
Однако, не всем работникам известны их права и как получить больничный лист. Важно знать, что:
- Вы имеете право на больничный лист при болезни или травме, которая не позволяет вам работать.
- Вам не нужно оплачивать больничный лист. Работодатель обязан оплатить вам за период болезни.
- Если ваше отсутствие из-за болезни продолжается дольше ожидаемого, вы должны уведомить своего работодателя.
- Работодатель не может уволить вас из-за того, что вы взяли больничный лист. Это незаконно и нарушает ваши права.
Если вы сомневаетесь в своих правах или столкнулись с нарушением,
обратитесь к юристу или профсоюзу. Они помогут вам разобраться в вашей ситуации и защитить ваши права.
Не забывайте, что здоровье – это важнейшая ценность и забота о нем должна быть приоритетной задачей. Больничный лист – это инструмент, который помогает вам найти время для восстановления и возвращения к активной и продуктивной деятельности. Знание своих прав поможет вам обезопасить ваше здоровье и справедливо распорядиться временем больничного листа, чтобы вернуться к работе в полном здоровье.
«Болеть нельзя работать»: всё, что вам нужно знать про больничные и их оформление
Из-за произошедших изменений в законодательстве сегодня наравне с бумажным больничным действует и электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который был введён с 1 июля 2017 года вступившим в силу Федеральным законом № 86-ФЗ от 01.05.2017 г.
По закону можно оформлять больничный как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, но только с письменного согласия пациента. Видимо, вы давали такое согласие в медучреждении, в которое обратились, и вам выписали электронный листок нетрудоспособности.
Довольно большая часть работодателей и работников уже давно перешли на электронные версии листа нетрудоспособности, отказавшись от бумажной формы. А с 1 января 2022 года больничные в России оформляются только в электронном виде.
Если у вас есть номер больничного, вам самостоятельно необходимо сообщить его работодателю. Это можно сделать по телефону или по электронной почте — зависит от того, как это регламентируется внутренними локальными нормативными актами вашей компании. Фактически у работника сегодня нет необходимости пересылать листок нетрудоспособности в офис.
В свою очередь, работодатель самостоятельно найдёт необходимый больничный лист в информационной системе «Соцстрах» по представленному работником номеру листка нетрудоспособности и заполнит необходимые сведения для расчёта пособия по нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
— Когда я должен сообщить работодателю о своём больничном?
С этого года механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный (беззаявительный характер), т. е. всё происходит без участия работника. Как правило, бумажный листок выдают только лицам, в отношении которых соблюдается гостайна.
Уведомления, что сотруднику открыт листок нетрудоспособности, а также что он продлён или закрыт, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.
Конечно же, для более оперативного назначения пособия по временной нетрудоспособности лучше передать информацию о болезни в службу персонала компании или же в бухгалтерию сразу после выздоровления и закрытия вашего больничного.
— Правда ли, что даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату?
Да, абсолютно верно!
Если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
— Каким образом оплачивается больничный? Я пока ни разу им не пользовалась, но слышала мнение «болеть невыгодно».
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- за счёт средств страхователя, т. е. работодателя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счёт средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности работника;
- за счёт средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребёнком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка.
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.
— А как быть тем, кто это время находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?
В этом случае по вашему заявлению этот год или годы могут быть заменены предшествующими при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.
Есть ещё важные особенности, которые нужно учитывать, чтобы не получить маленькие больничные выплаты. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.
Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).
Важно, что в таких ситуациях для расчёта берут МРОТ того месяца, на который приходится нарушение, а не месяца начала больничного.
Посмотрим на пример расчёта больничного, чтобы понять основные принципы.
Пример расчёта больничного в 2022 году
Иванов Иван Иванович болел с 11 по 25 августа 2022 года. Его страховой стаж 7 лет, расчётный период для исчисления пособия — 2020 и 2021 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются.
Если бы доход Ивана Ивановича был выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт брался бы не фактический заработок, а в пределах лимитов.
Шаг 2. Далее для расчёта нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за 2 года (1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней).
1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учётом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка:
2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день.
Шаг 4. Считаем сумму пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
— Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работала?
В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
— Как я могу проверить, что мне правильно рассчитали больничные выплаты?
Во-первых, вы можете отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчёт. Во-вторых, вы можете воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные.
Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Поэтому, чтобы точно знать, сколько получите, запросите эту информацию в своём HR-отделе (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1480444 вакансии , 65398985 резюме , 2072207 компаний и за неделю 3972362 приглашения
Все, что нужно знать о больничном: разъяснения от Госдумы
Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах» и продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Сейчас такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин ответил на самые частые вопросы о больничных листах.
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
В каких случаях выдают больничный лист?
- болезнь (травма) гражданина;
- долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
- протезирование в стационаре;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?
Олег Шеин отметил, что бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:
- за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
- за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.
В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.
«Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких?то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.
От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?
От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:
- менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
- от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- более восьми — 100% среднего заработка.
Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.
Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.
Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?
Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.
Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?
Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
Из этого правила есть исключения.
Есть ли минимум пособия?
Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.
Также существует максимум пособия. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
Предельная база для начисления взносов составила:
- в 2018 году — 815 000 руб.;
- в 2019 году — 865 000 руб.;
- на 2020 год — 912 000 руб.
Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 815 000) / 730 [дней] = 2 301,37 руб.
Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?
Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
Какой максимальный срок нахождения на больничном?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Есть исключения.
Можно ли продлевать больничный?
Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.
В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Могут ли уволить человека на больничном?
Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Больничный: как оплачивается и как рассчитать
Заболели? Не переживайте за свое здоровье и берите отгулы. Расскажем, сколько дней на больничном вам оплатят и в каком объеме.
Кому и когда дают больничный
Плохая новость для тех, кто трудится неофициально: отпуск по болезни положен лишь тем гражданам, которые работают в белую.
Все потому, что «больничные» деньги выплачивают из средств Социального фонда России (СФР), куда ежемесячно поступает часть зарплаты.
- заболевшим работникам;
- работникам с обострением хронического заболевания;
- сотрудникам, которые получили производственную травму и теперь не могут работать;
- беременным женщинам;
- женщинам, проходящим процедуру экстракорпорального оплодотворения;
- тем, кому нужна реабилитация вне больничных стен (например, в санатории);
- родителям заболевшего ребенка или родственникам заболевших;
- усыновителям новорожденного малыша;
- сотрудникам, которым сделали протезирование конечности.
Если выплат не хватает на все расходы, воспользуйтесь картой «Халва» от Совкомбанка.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Изменения в оплате больничного в 2023 году
Обновления 2023 года в трудовой сфере коснулись сумм выплат, порядка предоставления больничного листа работодателям и расширения категорий граждан, которым теперь компенсируют дни нетрудоспособности.
Подробно рассмотрим, что изменилось.
Увеличили максимальный размер выплат
В 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день. С января 2023 года сумма чуть подросла — до 2736 рублей. Таким образом, с 2023 года за месяц, в котором 31 день, можно получить 84 846 рублей.
Конечно, это максимум, и на него можно рассчитывать, если вы официально работаете не менее 8 лет и ваша среднемесячная зарплата не ниже этой суммы.
Стаж и размер заработка остаются ключевыми факторами, влияющими на размер выплат.
Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.
При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если вы в рядах трудящихся менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.
Формула расчета больничного
Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными. Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу / 100) х совокупный размер средней зарплаты за два года
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель. Далее перечисления идут из Социального фонда. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.
Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывают по МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).
Сразу после университета Иннокентий устроился тестировщиком на зарплату 60 000 рублей. Ковид не обошел молодого человека стороной, и парень пролежал с температурой 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?
Так как это первый профессиональный опыт молодого человека, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. 540 рублей в день или 8121 рублей совокупно за весь период отсутствия на работе — вот и все, на что можно рассчитывать.
Допустим, у Иннокентия два года стажа при прежнем размере среднемесячной зарплаты. Значит, выплаты за 15 дней ему определят, исходя из среднего дневного заработка:
дневной заработок = заработок за расчетный период в два года / 730 (количество дней в двух годах)
60 000 рублей х 24 / 730 = 1972 рубля в день. Столько в среднем зарабатывает наш герой
Применяем формулу расчета суммы выплат по больничному:
15 дней х (60% / 100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни. Или 1183 рубля в день
Рассмотрим вариант расчета, когда зарплата выше максимального порога компенсации.
Для этого удобно обратиться к примеру Олега, начальника Иннокентия. Его средняя зарплата — 150 000 рублей в месяц, а стаж — 13 лет.
В 2022 году он тоже 15 дней болел ковидом. Его зарплата выше максимального порога начисления больничных (в 2022 году он составлял 79 732 рубля в месяц), поэтому рассчитывали именно по нему.
Общая сумма выплат для Олега составит 38 580 рублей (2572 рубля х 15 календарных дней).
Если он снова заболеет в 2023 году на те же 15 дней, получит уже 41 040 рублей ( 2736 рублей х 15 календарных дней).
Лист нетрудоспособности не нужно нести на работу
С начислениями разобрались, идем дальше.
Теперь у ослабленного после болезни сотрудника на одну задачу меньше. Электронный больничный лист будет автоматически отправляться в отдел кадров работодателя и в Социальный фонд.
База для начисления соцвыплат работникам становится единой. В перспективе к 2025 году тарифы выплат по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком тоже станут едиными.
При смене работы не нужна справка по форме 182н
Стало меньше хождений по кругам бюрократического ада при устройстве на новую работу. Для будущих расчетов выплат информацию о предыдущем периоде нетрудоспособности отдел кадров получит через СФР. Как и электронный больничный лист .
Работающим по ГПХ стали оплачивать больничные и декретные
Все работающие по найму, вне зависимости от формы договора, гарантированно получат начисления в случае болезни и пособия по беременности и уходу за ребенком на срок до 1,5 лет.
Нововведения описаны в поправках к ФЗ 255 « Об обязательном соцстраховании ». До этого гражданско-правовые договоры распространялись только на пенсионное и медицинское страхование, а обязательное не включали. Рассчитывать на финансовую поддержку в случае нетрудоспособности, рождения ребенка или болезни близкого человека было нельзя.
Из-за перехода на новую систему выплаты можно будет получать только с 2024 года. Исключение — работники, которые лишь в 2023 году перешли на работу по договору ГПХ, а прежде трудились по ТК РФ .
Хорошо, когда в случае болезни можешь финансово рассчитывать не только на работодателя, но и на дополнительные источники доходов. Счет «Онлайн-копилка» от Совкомбанка — надежный способ получать пассивный доход с банковского депозита.
Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 8,5% годовых в мобильном приложении «Халва — Совкомбанк».
Как оформить больничный лист
Листок нетрудоспособности может оформить только врач государственной поликлиники или частной больницы с лицензией на экспертизу нетрудоспособности.
С 2022 года больницы не выдают бумажные экземпляры листков нетрудоспособности (ЛН), они оформляют их электронно и отправляют в СФР. Фонд уже самостоятельно взаимодействует с работодателем.
Больной может проверить свой листок нетрудоспособности на сайте Социального фонда. Логин и пароль для входа в личный кабинет тот же, что и для портала «Госуслуги».
Когда придет оплата больничного
Работодатель выплачивает сотруднику всю сумму, рассчитанную по формулам выше. День выплаты — ближайший расчетный в организации. Если вы подали данные через день после поступления зарплаты, придется подождать до следующего дня выплат.
Сроки оплаты больничного листа соблюдаются тщательно — несвоевременное перечисление денег может привести к разбирательствам и даже суду.
Как мы уже указали, СФР компенсирует работодателю всю сумму (за исключением оплаты первых трех дней).
Сроки больничного отпуска
Обычно больничный дают на срок до 15 дней, но отпуск можно увеличить, если это необходимо.
Реабилитация в санаторно-курортном учреждении оплачивается на срок до 24 дней. Однако если вы сами инициировали поездку (а не врач), выплаты не будет.
Если больничный превышает 15 дней и открыт по особо тяжелому случаю, нужно приходить к врачу каждые две недели и заново его продлевать. При госпитализации это автоматически сделает система ведения истории болезни или лечащий врач.
Исключение — отпуск по беременности и родам. Здесь количество дней фиксировано.
Больничный по беременности после 30 недели составляет 140 дней или 156, если роды были тяжелыми.
Если вы заболели во время законного и долгожданного отпуска , его можно продлить на все дни болезни или перенести. Но тогда вам пересчитают сумму выплат, ведь оплата больничных и отпускных считается отдельно.
Если вы болеете во время декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, то сроки не увеличат и дополнительные выплаты не поступят.
Если заболел ребенок, отпуск сотруднику предоставляют и оплачивают по всем правилам.