Больничный лист по уходу за ребенком
Больничный лист по уходу за ребенком выдают тому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком. При болезни ребенка больничные листы выдают за весь период лечения. Но при расчете пособий нужно учитывать важные ограничения, связанные с возрастом ребенка и характером его заболевания.
Рассчитывают сумму пособия по больничному листу по уходу за ребенком исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного, – так же, как и при заболевании самого работника. Однако при оплате больничных по уходу и по заболеванию самого работника есть отличия.
Во-первых, все дни больничного по уходу за ребенком, подлежащие оплате, оплачиваются за счет в ФСС в полном объеме.
Во-вторых, при увольнении работника больничный лист по уходу за ребенком нужно оплатить, если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.
В-третьих, если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не оплачиваются, а сам отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 624н; письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1).
Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком
Кроме этого, есть еще особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия, и количества оплачиваемых дней больничного. В этих целях нужно учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
По возрасту ребенка определяется лимит оплачиваемых дней больничного листа. Он определяется на начало года.
Характер заболевания определяют по коду, указанному в поле больничного листа «Причина нетрудоспособности»:
- 09 – уход за больным членом семьи при обычном заболевании или травме;
- 12 – заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 г. № 84н;
- 13 – ребенок-инвалид;
- 14 – поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
- 15 – ВИЧ-инфицированный ребенок.
Больничные листы по уходу с кодами 13–14 оплачиваются по единым правилам, независимо от возраста детей до момента достижения ими 18 лет.
Находился ребенок в стационаре или лечение проводилось амбулаторно – также будет понятно из больничного. При стационарном лечении в нем будет заполнена строка «Находился в стационаре» и указаны даты пребывания в стационаре.
Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком до 7 лет, которое подлежит оплате в течение года, составляет (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):
- если в больничном листе в поле «код» указан код «09» – не более 60 календарных дней;
- если в больничном листе в поле «код» указан код «12» – не более 90 календарных дней.
Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих временных лимитов не ограничено.
Выплатить пособие работнику нужно в следующих размерах (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:
— 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;
— 50 процентов среднего заработка – за последующие дни;
- при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Если ребенок страдает особо тяжелым заболеванием и при этом заболевает обычными простудами или ОРВИ, при оплате больничного листа за максимальный берется наибольший лимит оплачиваемых дней, то есть 90 календарных дней. Но при этом больничные с кодами 09 оплачиваются только до достижения общего числа дней болезни (как с кодом 09, так и с кодом 12) 60 календарных дней. Далее оплате подлежат только больничные с кодом 12.
Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком от 7 до 15 лет, которые подлежат оплате в течение года, составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.
Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:
— 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;
— 50 процентов среднего заработка за последующие дни;
- при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Бывает, что в больничном по уходу за ребенком на стационарное лечение приходится только часть дней. Вести учет дней, приходящихся на разное лечение, нужно отдельно.
Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Оплачивается такой больничный лист в размере 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
По правилам, по которым оплачивается больничный лист по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, оплачивается больничный лист по уходу за любым взрослым членом семьи.
Больничный по уходу с кодами 13, 14 и 15
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком-инвалидом (код 13), которое подлежит оплате в течение года, составляет 120 календарных дней. При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этого лимита не ограничено (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу по уходу за ребенком с кодом 14 или 15 не ограничено.
В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в тех же размерах, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Уход за больным ребенком по очереди
При необходимости больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 624н).
Страховым случаем является временная нетрудоспособность застрахованного лица (члена семьи) в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком (а не болезнь ребенка или другого члена семьи, за которым нужен уход). Поэтому листок нетрудоспособности каждому члену семьи должен быть оформлен как первичный. Листки нетрудоспособности, выданные каждому члену семьи, который осуществлял уход за больным ребенком, подлежат закрытию. Соответственно пособия по временной нетрудоспособности исчисляется как по отдельным страховым случаям. Об этом говорится в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-0.
Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?
Классификация кодов больничных листов и их расшифровка
В структуре больничного листа (листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н) предусмотрено использование таких типов кодов, как:
1. Коды причины нетрудоспособности.
Всего кодов причины нетрудоспособности в больничном листе (расшифровка их также приводится в приказе № 347н) предусмотрено 15.
Данные коды 2-значные, проставляются в ячейке «Код» прямо напротив строки «Причина нетрудоспособности».
В случае если изначальный код нетрудоспособности в больничном листе требуется поменять, новый необходимо проставить в ячейке «Код изм.», которая располагается рядом.
Важно! Приказом Минздрава России об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в электронном и бумажном виде от 23.11.2021 № 1089н (в ред. от 13.12.2022) были внесены некоторые изменения в коды и порядок их применения.
2. Дополнительные коды.
Они фиксируются рядом с кодом нетрудоспособности в определенных случаях. А именно если:
- человеку заменили курортно-санаторное лечение оказанием медпомощи в стационаре — код 017 (до 01.09.2022 код ставился, если человек проходит лечение в санатории);
- работник проходит реабилитацию в связи с несчастным случаем на производстве — код 018 (ранее кодом обозначалось лечение в санатории по причине инцидента на производстве);
- человек направлен в санаторий (на курорт) — код 019 (до 01.09.2022 код указывал, что человек лечится в клинике, относящейся к научно-исследовательской организации);
- работнику предоставляется дополнительный декретный отпуск — код 020;
- работник заболел по причине опьянения или действий, которые с ним связаны — код 021.
3. Коды, отражающие родственную связь.
Они указываются над строкой «Родственная связь», если больничный лист оформляется на работника, который не выходит на работу по причине ухода за больным членом семьи. При этом код должен коррелировать с тем, который отражает причину нетрудоспособности. Если это код 38, показывающий, что работник — мать и ухаживает за ребенком, болеющим «обычным» заболеванием, то в строке «Причина нетрудоспособности» ставится код 09. Если ребенок находится на карантине — код 03. Есть и специальные коды для обозначения детей с инвалидностью, поствакцинальными осложнениями и некоторыми другими специфическими случаями. В некоторых из них код, указывающий на особое заболевание, может указываться только с согласия человека, которому выдается больничный.
4. Код, отражающий нарушение работником режима лечения.
Фиксируется напротив строки «Отметка о нарушении режима», если соответствующее нарушение имело место. Например, код 24 показывает, что заболевший сотрудник не явился в назначенное время на прием к доктору.
Указываются напротив строки «Иное». Могут отражать иную значимую информацию о состоянии здоровья работника. Например, если это код 31, он будет обозначать, что сотрудник не вылечился и уходит на новый больничный.
6. Код, отражающий условия исчисления компенсации по больничному листу.
Фиксируется в строке «Условия начисления». Например, если человек уже уволился из фирмы, но заболел в течение 30 дней после увольнения, проставляется код 47. При необходимости в соответствующей строке может быть указано несколько кодов.
В числе иных значимых элементов документа, по которому рассчитывается компенсация по временной нетрудоспособности, — код подчиненности в больничном листе. Он, в отличие от кодов, рассмотренных выше, не унифицирован и устанавливается в зависимости от региона регистрации фирмы в ФСС. Узнать данный код можно из уведомления о регистрации работодателя в данном ведомстве или обратившись туда.
Причины заболеваний и правовые последствия для работодателя (коды 01, 02, 04)
На что влияет фиксация в листке нетрудоспособности тех или иных кодов на практике? Что значит код больничного 01 или 02?
Изучим данные вопросы в контексте возможных правовых последствий указания тех или иных кодов в листке нетрудоспособности для работодателя.
Прежде всего, значение может иметь то, какая конкретно причина заболевания работника отражена в больничном (код «Причина нетрудоспособности»):
- Один из самых общераспространенных кодов заболевания в больничном листе — 01. Он отражает тот факт, что сотрудник подхватил распространенную болезнь, например ОРВИ. Если в больничном стоит данный код, работодатель исчисляет компенсацию больничного в обычном порядке, установленном в п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ.
- В свою очередь, что значит код больничного 02? То, что сотрудник получил травму, не связанную с производством. Наличие в больничном кода 02 предполагает появление у работодателя того же обязательства — по исчислению величины компенсации по общим правилам (в частности, с учетом стажа работника).
- Факт получения травмы на производстве отражается в больничном листе посредством кода 04. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику компенсацию по больничному в размере 100% от его среднего заработка (п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом принципиальное отличие обязанностей работодателя по сравнению с тем, когда указана в больничном листе причина нетрудоспособности 01 и величина компенсации зависит от стажа.
В числе иных обязанностей работодателя при производственной травме работника — расследование инцидента в соответствии с требованиями ТК РФ, а также принятыми в локальных документах правилами. Собственно, наличие кода 04 в больничном работника не должно быть для работодателя неожиданностью, поскольку маловероятно, что он будет не в курсе случившегося (и не предпримет мер, предписываемых положениями ст. 228–231 ТК РФ еще до возвращения работника с больничного).
Но если фирме действительно по каким-то причинам не было известно, что сотрудник пострадал в результате инцидента на производстве, это снимает с работодателя ответственность за его расследование, если только сотрудник не обратится с заявлением о его проведении (ст. 229.1 ТК РФ).
Больше о правилах исчисления компенсации больничного листа в тех или иных случаях вы узнаете из подборки материалов этой рубрики.
До 01.09.2022 при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в поле «Установлена/изменена группа инвалидности» указывался код 9 – «Установлена утрата профессиональной трудоспособности».
Код проставлялся в листке нетрудоспособности только при причинах нетрудоспособности 04 (несчастный случай на производстве или его последствия) и 07 (профзаболевание или его обострение).
С 01.09.2022 при заполнении поля больничного «Утрата профессиональной трудоспособности» в нем арабскими цифрами бюро МСЭ указывается код 29 – «Установлена утрата профессиональной трудоспособности» при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В случае, когда бюро МСЭ по результатам освидетельствования гражданина не установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в результате таких факторов, поле листка нетрудоспособности «Утрата профессиональной трудоспособности» оставляют не заполненным.
Напомним, что в подобных ситуациях на работодателя ложится обязанность компенсировать работнику полную или частичную утрату им трудоспособности, а также либо перевести его на подходящую ему работу (по заключению МСЭ), либо уволить, если трудоспособность утрачена полностью или у работодателя нет подходящих рабочих мест (пп. 5, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Код 11 в больничном: обязанности работодателя
Иные обязанности могут возникать у работодателя, если код заболевания в больничном листе 11. Он отражает тот факт, что сотрудник перенес заболевание, указанное в п. 1 перечня социально значимых, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2003 № 715, — туберкулез.
В этом случае длительность лечения может составить до 12 месяцев (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), и работодателю нужно быть готовым его компенсировать. Максимальная длительность лечения в общем случае — 10 месяцев (п. 13 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Кроме того, если сотрудник вместе с больничным листом принесет медицинское предписание, по которому его нужно будет перевести на другую должность по состоянию здоровья, работодатель будет обязан такую должность предоставить либо отстранить сотрудника от работы с выплатой ему пособия по временной нетрудоспособности (ст. 73 ТК РФ, п. 3 ст. 14 закона «О предупреждении распространения туберкулеза» от 18.06.2001 № 77-ФЗ).
Что означают коды нарушения режима (23, 24)
Знать, что значит код 01 в больничном листе, недостаточно. Необходимо еще проверить, не выявлены ли лечебным учреждением иные обстоятельства, характеризующие состояние здоровья работника. Какие, например?
Так, общераспространенный код больничного 01 может быть дополнен кодом, который дает работодателю основание для снижения суммы компенсации по больничному. Это могут быть коды, отражающие (п. 1 ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- несоблюдение предписанного режима лечения (код 23 в строке «Отметка о нарушении режима»);
- неявку на врачебный осмотр вовремя (код 24 в строке «Отметка о нарушении режима»);
- заболевание вследствие опьянения (код 021 в строке «Доп. код»).
Компенсация по больничному в этом случае снижается до уровня минимального размера оплаты труда за месяц:
- с момента нарушения по кодам 23 и 24;
- за весь период болезни по коду 021.
Подробнее об оплате больничного листа при алкогольном опьянении читайте здесь.
Таким образом, расшифровка кода болезни в больничном листе 01, 02, 04 обязательно должна производиться с учетом возможного наличия в документе 3 рассмотренных кодов. Их присутствие прямо влияет на величину обязательств фирмы по компенсации больничного листа.
Строка «Иное» (на примере кода 31)
В ряде случаев наряду с кодами болезней в больничных листах фиксируются сведения по строке «Иное». Например, код 31, отражающий тот факт, что сотрудник не успел вылечиться и не может выйти на работу (следствием может быть открытие еще одного листка нетрудоспособности).
Факт получения работодателем данного листка с кодом 31 обязывает его выплатить компенсацию по нему, рассчитанную в установленном порядке, несмотря на то, что сотрудник еще не вышел на работу. Больничный лист с кодом 31 так или иначе считается закрытым. Общее количество листов при этом значения не имеет: работодатель обязан оплачивать каждый, который приносится сотрудником.
Таковы особенности расшифровки больничного листа в случаях, если заболел сам сотрудник. Но возможны ситуации, при которых болеет не он, а его родственник. В этом случае в листке нетрудоспособности в большинстве случаев проставляется особый код — 09. Изучим, какие правовые последствия его наличие в больничном может формировать для работодателя.
Что означает код 09 в больничном листе: правовые последствия для работодателя
Если в больничном работника проставлен код 09, это значит, что он отсутствовал на работе по причине ухода за членом семьи, который заболел. Указание данного кода в документе предполагает оплату больничного в размере, определяемом в общем порядке, как если бы стоял в больничном листе код 01 или 02. Что касается количества оплачиваемых дней нахождения работника на больничном, оно устанавливается с учетом отдельных положений законодательства.
Длительность оплачиваемого больничного для сотрудника, который отлучался от работы для ухода за ребенком, составляет (ст. 6 закона № 255-ФЗ):
1. Если ребенок младше 7 лет:
- 90 дней в году в случае, если болезнь ребенка отражена в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н;
- 60 дней в остальных случаях.
2. Если ребенку от 7 до 15 лет — до 45 дней в году по всем случаям болезни (не более 15 дней по каждому отдельному случаю).
3. Если ребенку до 18 лет:
- до 120 дней, если родитель осуществляет уход за ребенком с ограниченными возможностями;
- без ограничений, если родитель ухаживает за ребенком, имеющим ВИЧ;
- без ограничений, если родитель ухаживает за ребенком, пострадавшим от осложнений при вакцинации, проходящим лечение при злокачественных новообразованиях.
Данные правила одинаковы для работников вне зависимости от того, кем им приходится ребенок — сыном или дочерью, внуком или внучкой.
ВАЖНО! Указанные временные ограничения касаются именно оплаты больничного, а не длительности пребывания на нем. Подробнее см. здесь.
Изменения в порядке выдачи листков нетрудоспособности с 2023 года
В завершение рассмотрим несколько важных изменений, которые коснулись порядка выдачи больничных с 01.01.2023. Обусловлены изменения масштабными новшествами в порядке уплаты взносов на страхование по ВНиМ и правами на пособие по больничному, которые возникли у нескольких категорий трудящихся. Также повлияло завершение перехода на электронные больничные для подавляющего большинства пациентов.
С этими целями был принят Приказ Минздрава России от 13.12.2022 № 790н.
В п. 1 Порядка по приказу № 790н приведен обновленный перечень лиц, которым выдается листок нетрудоспособности. В их число включены постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации. Исключение сделано для высококвалифицированных специалистов-иностранцев, временно пребывающих в РФ.
Добавлено также исключение для всех иностранцев, осуществляющих в России трудовую деятельность на основании ст. 13.5 Федерального закона N 115-ФЗ. Имеются в виду иностранные граждане, направляемые для работы в расположенные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов ВТО.
Согласно абз. 2 п. 1 Порядка больничный выдается лицам, работающим по трудовым договорам, в том числе руководителям организаций, являющимся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Также по новому Порядку листок нетрудоспособности выдается лицам, работающим по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Здесь тоже не обошлось без исключений. В 2023 году больничный не оформят самозанятым, а также лицам, получающим выплаты по ГПД и не работающим по трудовому договору. Последнее связано с правилом, по которому право на оплачиваемый больничный имеют только те граждане, за кого в предыдущем году уплачивался минимально необходимый размер взносов на ВНиМ. По тем, кто только на ГПД, в 2022 году выплат не было, соответственно, в 2023 им пособия по нетрудоспособности не положено. Но ситуация может измениться в 2024 году, т.к. в течение 2023 года в сумму взносов, уплачиваемых заказчиками по ГПД, входят взносы на ВНиМ.
Кроме того, больничный не полагается гражданам, получающим страховые пенсии в соответствии с законодательством РФ и являющимся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье.
Утратили силу положения старого порядка, в которых определялось, как выдается листок нетрудоспособности в случае, если гражданин до дня наступления временной нетрудоспособности, отпуска по БиР занят у нескольких страхователей (с учетом разных нюансов).
Теперь просто указывается, что если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, то формируется один листок нетрудоспособности в электронном виде.
Как организовать работу с электронными больничными, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все детали данной процедуры. Это бесплатно.
Итоги
Больничный лист — документ, на основании которого работодатель определяет, во-первых, величину компенсации по временной нетрудоспособности работника, а во-вторых, длительность оплачиваемого больничного. Для этого осуществляется расшифровка различных кодов, фиксируемых в листке нетрудоспособности. В процессе применения больничного работодателю нужно учитывать их корреляцию.
Больше об особенностях применения больничных листов работодателями вы узнаете из статей:
Больничный лист по уходу за ребенком в 2023 году
Больничный лист по уходу за ребенком с 2023 года оплачивает Социальный фонд с учетом новых лимитов заработка и последнего МРОТ. Кому и в каком полагается данное пособие, изложено в нашей статье.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2023 году
Назначение и выплата пособия осуществляются Социальным фондом (СФР) на основании сведений, в том числе данных о застрахованном лице и документов, представляемых работодателем, информации, имеющейся в распоряжении фонда, а также сведений и документов, запрашиваемых им у госорганов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных госорганам или органам местного самоуправления организаций (п. 3 правил получения ФСС сведений и документов, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Стоимость
260006490 руб. до 6 октября
Основанием для назначения и выплаты пособия является больничный лист, в общем случае сформированный в виде электронного документа. Исключение составляют отдельные категории граждан, которым больничный лист выдается на бумаге (п. 16 правил № 2010, пп. 1, 2 условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
СФР одновременно с данными о закрытии больничного листа при необходимости направляет запрос в организацию о предоставлении сведений, необходимых для начисления пособия. Работодатель должен представить эти сведения в объеме, указанном в запросе, не позднее трех рабочих дней со дня получения таких данных и запроса (пп. «а» п. 22, п. 23 правил № 2010).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребенком (ч. 8 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят (письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).
В случае ухода за больным малышом в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если ребенку 8 лет и больше, то больничный оплачивают в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
100% среднего заработка – страховой стаж работника 8 и более лет;
80% среднего заработка – страховой стаж от 5 до 8 лет;
60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Что касается ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет еще и то, как он лечился: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении).
Если ребенок в возрасте с 8 до 15 лет (до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) лечится дома, то больничный оплачивается (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
за первые 10 календарных дней – исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
за последующие оплачиваемые дни – в размере 50% среднего дневного заработка независимо от страхового стажа.
При лечении дома ребенка 15 лет и старше больничный оплачивается так же, как по уходу за больным членом семьи, – не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа (п. 6 ч. 5 ст. 6, ч. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
В случаях пребывания работника в стационаре (в том числе дневном) при уходе за больным ребенком с 8 лет пособие начисляется из продолжительности страхового стажа работника за все оплачиваемые дни больничного (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
с ребенком в возрасте с 8 до 15 лет;
с ребенком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях;
с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
с ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет.
Если ребенок 15 лет и старше лечится в стационаре (в том числе дневном), больничный лист по уходу за ним не формируют (п. 49 условий № 1089н).
Кто выплачивает больничный по уходу за ребенком
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивает СФР за счет средств фонда полностью, начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ).
Кому оплачивают больничный по уходу за ребенком
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивают матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 43 условий № 1089н). Степень родства не влияет на порядок оплаты.
Таким образом, для назначения пособия необходимо:
быть родителем, опекуном или родственником ребенка;
ухаживать за больным ребенком и получить листок нетрудоспособности.
Страховые права по обязательному социальному страхованию начнут формироваться с 2023 года у тех, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.
Право на оплату больничного по уходу за ребенком появится в 2023 у граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это – 4 833,72 рубля). При этом учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров.
Сколько дней оплачивают по больничному по уходу за ребенком
Максимальное количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка и вида его заболевания (ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Не ограничено количество оплачиваемых дней по уходу ребенком в возрасте до 18 лет, когда:
болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями у ребенка (код причины нетрудоспособности – 14). В этом случае оплачивается весь период лечения ребенка дома или нахождения с ним в стационаре, в том числе дневном (п. 5 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ);
ребенок является ВИЧ-инфицированным (код причины нетрудоспособности – 15), лечение проходило в стационаре. Тогда работнику оплачивают весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре, в том числе дневном (п. 4 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Ребенок младше 7 лет
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивают за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности – 12 (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в перечень).
Если в листе нетрудоспособности проставлен код 09, оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Ребенок от 7 до 15 лет
Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный по уходу за ним оплачивают с учетом ограничений (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):
до 15 календарных дней – по каждому случаю ухода;
не более 45 календарных дней в календарном году – по всем случаям ухода за ребенком.
Ребенок старше 15 лет
В случае ухода за больным ребенком старше 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивают при амбулаторном лечении в таких пределах (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):
до 7 календарных дней – по каждому случаю ухода за больным ребенком;
не более 30 календарных дней в календарном году – по всем случаям ухода за ребенком.
Расчет больничного по уходу за ребенком
Размер пособия при уходе за ребенком во время болезни определяется исходя:
из среднедневного заработка сотрудника;
его страхового стажа;
количества дней по больничному.
Порядок расчета зависит также от возраста ребенка, рода его болезни, а в некоторых случаях и условий его лечения (амбулаторно или стационарно).
Для расчета среднего дневного заработка суммируются все выплаты в пользу сотрудника, с которых начислялись страховые взносы на протяжении последних двух календарных лет. Рассчитанная сумма делится на 730 дней.
Для больничного, выписанного в 2023, расчетными будут 2021–2022 годы. Если в расчетном периоде работник был в декретном отпуске, то по его заявлению расчетные годы можно заменить (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на ВНиМ за тот же год. За 2022 год это 1 032 000 рублей, 2021 год – 966 000 рублей. Таким образом, максимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного в 2023 году составляет 2 736,99 рубля (1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 дн.).
Сумму среднего дневного заработка сравнивают с величиной среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного на дату наступления нетрудоспособности (если в данной местности применяется районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяется с его учетом). Для расчета пособия используют большую из этих величин (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 8 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540).
Минимальное дневное пособие по наступившей с 1 января 2023 года временной нетрудоспособности (без учета районных коэффициентов):
Причина нетрудоспособности 01 в больничном листе: что это значит, каковы принципы расшифровки заболеваний под этим кодом и как оплачивается б/л с таким диагнозом?
Процесс заполнения бюллетеня регламентируется приказом № 624н от 29. 06. 11з. Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В частности, больничный лист дополняется чернилами черного цвета и заглавными буквами кириллицы.
Документ также можно использовать с помощью компьютера. При заполнении бланков в графе причины нетрудоспособности чаще всего используется код 01. Такое сочетание цифр говорит о том, что доля нетрудоспособности обусловлена общими заболеваниями, то есть широким спектром болезней (например, ОРВИ, грипп, простуда).
При классификации болезней следует соблюдать осторожность, так как не все болезни имеют код 01. Для социально значимых заболеваний (например, туберкулез, гепатит, ВИЧ, дифтерия) используется код 11.
Какие дополнительные трехзначные цифры применяются и что они значат?
Помимо основной графы причин неработоспособности, в бюллетене имеется дополнительная графа, в которую вносятся следующие коды
- 017 — Лечение в специализированном санатории,
- 018-Лечение в санаториях в связи с травмами на производстве
- 019-Оздоровление в бальнеологическом институте,
- 021 — травма или заболевание вследствие алкогольного или наркотического опьянения.
Код 021 уменьшает страховые выплаты в период лечения. В этом случае при расчете учитывается не средняя компенсация, а минимальная заработная плата.
Возможные заболевания и причины нетрудоспособности
Перечня конкретных заболеваний, подпадающих под код 01, не существует. Он является общим для многих патологий и не требует расшифровки. Он используется при простуде, гриппе и острых респираторных инфекциях.
Сотрудники медицинских учреждений имеют право отправлять работников на больничный, но только в том случае, если болезнь не позволяет им работать на рабочем месте.
Кодом 01 кодируются все заболевания, кроме тех, которые включены в перечень социально значимых и опасных для окружающих заболеваний.
Можно ли в листке нетрудоспособности найти диагноз?
Конституция Российской Федерации гарантирует всем гражданам неприкосновенность частной жизни. Данные о здоровье являются конфиденциальными. Кодификация информации о заболеваниях принята для обеспечения персональных данных и соблюдения требований. Кодификация передает общую информацию без указания диагноза, формы заболевания и других сведений.
Как оплачивается?
При расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности применяется Федеральный закон № 295 от 29. 12. 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Расчет производится на основании
- Среднего заработка за последние два года (общая сумма не должна превышать установленную законом страховую базу), на основании которого рассчитывается средний дневной заработок.
- Процент от среднего заработка (используется для расчета ежедневных пособий).
- Стаж работы; при стаже работы более 8 лет обеспечение по временной нетрудоспособности от 5 до 8 лет — 80%; от 5 лет до менее — 60%.
Размер пособия по болезни рассчитывается путем умножения количества дней болезни на размер ежедневного пособия.
При уходе за больным членом семьи все пособие по болезни выплачивается фондом социального страхования. В некоторых случаях размер пособия по болезни может быть уменьшен, если в больничных листах имеются признаки нарушения режима.
Это происходит, когда человек не обращается к врачу по неуважительной причине. Сумма за конкретный день рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Кроме того, на размер пособия влияет код 021, указанный в справке о болезни от врача. Он указывает на то, что болезнь является следствием алкогольной или наркотической зависимости.
На нашем сайте вы найдете полезную информацию о причинах нетрудоспособности с кодами 09, 04, 02, 31, 05 и 020, а также кодами 36 и 32 в графе «Другое».
Следует отметить, что если причина отсутствия установлена, то пособие за день будет выплачено в соответствии с общими правилами. Коды болезни являются важной информацией, так как они влияют на размер пособия за временную нетрудоспособность. Кроме того, это экономит место и сохраняет конфиденциальность информации.
Отмена бумажных листов нетрудоспособности
До 2022 года наряду с бланковыми справками использовались электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН); для выдачи ЭЛН пациент должен был дать согласие; с 2022 года печатные версии в принципе невозможны. С этого момента все справки о нетрудоспособности по определению будут выдаваться врачами только в электронном формате. Бумажные справки выдаются пациентам, находящимся под государственной тайной или государственной защитой (п.
2 приказа Министерства здравоохранения РФ от 23. 11. 2021 1089н).
Обновленные коды нетрудоспособности
С сентября 2022 года сократится обычный перечень причин для родов. Сегодня их 15, останется 13. Коды, относящиеся к производственным травмам вследствие несчастных случаев и профзаболеваний, будут упразднены совсем.
В частности, исключается код 07 для профессиональных заболеваний. Выдачи будут производиться по коду 01, как и для обычных заболеваний.
Для несчастных случаев на производстве используется код 02. Сегодня этот код используется только для бытовых несчастных случаев.
Несмотря на это изменение, больничные листы в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями рассчитываются в соответствии с определенной процедурой.
Коды причин нетрудоспособности с 2022 года
| Группа 1. причина импотенции импотенция для работы, связанной с болезнью человека. | Группа 2. причина нетрудоспособности нетрудоспособность к работе, связанная с болезнью ребенка или члена семьи. |
|---|---|
| 01- Болезнь 02- Травма 03- Карантин 04- Несчастные случаи и последствия 05- Материнский капитал 06- Больничное протезирование 07- Специализированные заболевания и происшествия 08- Санаторное лечение 11- Другое 11- Туберкулез | 03- Изоляция 09- Уход за семейными пациентами 12- Детские болезни до 7 лет 13- Дети-инвалиды 14- Вакцинация или злокачественные новообразования у детей 15- Болезни, вызванные злокачественными новообразованиями у ВИЧ-инфицированных детей |
Неявка на прием
Если пациент не явился на прием, врач вносит в больничный лист код 24 в «справке о нарушении медицинских показаний». Однако период отсутствия, включаемый в период нетрудоспособности, составляет семь календарных дней в рамках страхового случая (ст. 81 приказа Минздрава России от 23.
11. 2021 № 1089н). С восьмого дня врач исключает отсутствие из общего периода нетрудоспособности.
Расширенный больничный по уходу за ребенком
С нового года за пациентами в возрасте до 15 лет создается патронаж на период лечения, независимо от того, проходит оно на дому или в стационаре. Кроме того, больничный лист для детей в возрасте 7-15 лет оплачивается не более чем на 15 календарных дней.
Ранее больничный лист на весь период болезни оплачивался только детям до 7 лет. Им также оплачивается весь срок больничного листа.
Автор: Дарья Волохова, методист консультационной линии Гендальфа
На какой срок выдается больничный лист по болезни Корона? Что происходит, если заболел родственник родителей или сосед, а вы являетесь контактным лицом? Можете ли вы получить справку о временной импотенции для удаленной работы? В этой статье объясняется, как получить больничный лист Korone.
Кто и когда может взять больничный при коронавирусе?
На пособие по временной нетрудоспособности в Фонде социального страхования РФ могут претендовать только официально трудоустроенные граждане, из заработной платы которых ежемесячно производятся удержания.
Индивидуальные предприниматели (ип) и лица, работающие по найму и не имеющие официального трудоустройства, не имеют права на получение пособия.
Перечень таких заболеваний утверждается Комитетом по здравоохранению РФ, что позволяет сотрудникам брать больничный (важно! Однако весь период карантина — установлен для каждого региона). Место жительства.
Важно знать, что материальная компенсация за болезнь и контакт с больными людьми будет ниже вашей зарплаты. Поэтому при незначительных кор-розах сотрудники могут договориться с работодателем о дистанционной работе.
Направить пациента на больничный может только лечащий врач — государственной или частной клиники (при наличии соответствующих лицензий и надлежащей медицинской экспертизы). Врач выясняет жалобу и оценивает состояние здоровья пациента; врачи EKAB не уполномочены выдавать больничные листы.
В случае короны могут наблюдаться такие симптомы, как лихорадка, общая слабость и утомляемость, потеря запаха и другие повреждения внутренних органов.
Если корона вызывает пневмонию, у пациентов обычно начинают развиваться симптомы респираторного заболевания: одышка, кашель и дискомфорт в груди.
Однако визуального осмотра, выслушивания и пульсоксиметрии недостаточно для постановки диагноза и выдачи справки о болезни. Корона считается подтвержденной лабораторными тестами ПЦР. Если врач подозревает, что пациент может страдать от пневмонии, вызванной Covid-19, пациенту рекомендуется пройти компьютерную томографию легких.
Воспаление легких является частым осложнением новых коронарных инфекций. Пациентам требуется больше времени на восстановление при проведении более интенсивного лечения.
Пациенты с хроническими заболеваниями должны зарегистрироваться в поликлинике для получения больничного листа; лица в возрасте 65 лет и старше и вернувшиеся из-за границы должны следовать статусу самостоятельности, позволяющему им подавать заявление на получение больничного листа дистанционно через ворота государственной службы. Этот порядок установлен специальным распоряжением Правительства РФ, но не является окончательным и может быть изменен.
Если у вас был контакт с инфицированным человеком, вы можете взять больничный лист на время карантина или уточнить у руководителя компании, сможете ли вы работать удаленно в течение двух недель.
Больничный лист можно получить в электронном или письменном виде. Данные заносятся в базу данных Страхового фонда. Страховая касса доступна работодателям после утверждения больничного.
Каждый листок нетрудоспособности имеет код выплаты пособия. Он различается для пациентов с подтвержденной короной (код 01) и карантинного контакта без признаков заболевания (код 03).
Сколько дней длится больничный при коронавирусе?
Больничный лист для коронавтов длится столько, сколько необходимо организму пациента для полной победы над вирусом и выздоровления.
Пациентам с подтвержденным коронавирусом без пневмонии обычно дают больничный на 14 дней. В течение этого времени пациента лечат в соответствии с рекомендациями врача и следят за ходом лечения; через две недели пациент сдает анализ ПЦР, и врач решает, на какой срок продлить больничный.
Важно, чтобы вирус не вызвал осложнений, таких как пневмония, тромбоз сосудов или почечная недостаточность. Компьютерная томография грудной клетки при тяжелых симптомах респираторного заболевания — кашель, одышка, дискомфорт в груди и одышка.
Пациенты должны брать больничный до тех пор, пока результат анализа — ПЦР или иммуноглобулина — не станет отрицательным. Однако важно понимать, что даже если пациент уже здоров, антитела (ответ на вирус) могут оставаться в крови еще в течение двух-трех месяцев. Из-за высокой частоты ошибок может быть целесообразно провести два теста вместо одного.
После первого отрицательного результата лечащий врач может выдать пациенту больничный лист для восстановления или продлить его, но на условиях карантина.
Если коронарная артерия вызывает пневмонию, заболевание протекает тяжелее, и больничный лист длится дольше. Перед выходом пациента врач должен убедиться в отсутствии вирусной или ибактериальной инфекции, а также неразрешенной воспалительной вспышки в легких (фильтрация, симптомы «замороженного стекла», «булыжника»).
Вирусная пневмония не является единственной, и ее излечение может занять до месяца. Однако остаточные явления кроны, такие как кашель, боль в горле и затрудненное дыхание, могут заявить о себе в течение одного-двух месяцев борьбы с пневмонией.
Пожилые люди старше 65 лет и пациенты с высоким риском хронических заболеваний или «ситуаций, требующих самоисключения» работают удаленно или находятся на больничном до особого распоряжения Правительства РФ и ответственного Министерства здравоохранения, то есть длительное время. Потому что их жизнь и здоровье находятся под угрозой.
На размер пособия влияют
- Продолжительность трудового стажа,
- фактический заработок работника за последние два года,
- установленный уровень минимальной заработной платы.
Как посчитать, сколько денег мне положено по больничному при коронавирусе?
Шаг 1. Рассчитайте общий заработок за последние два года. Например, 2019 год — 360 000 рублей; 2020 год — 420 000 рублей.
Шаг 2- Рассчитайте средний дневной заработок. Другими словами, разделите сумму выручки за два года на 731. В данном случае было найдено следующее.
(360, 000 + 420, 000) / 731 = 1, 067 руб.
Шаг 3. Рассчитайте ежедневные выплаты по больничному листу в зависимости от трудового стажа.
а) Менее шести месяцев — ежедневная оплата соответствует минимальному размеру оплаты труда (в настоящее время 404,33 руб. (если в месяце 30 дней) или 391,29 руб. (31 день)).
б) Менее пяти лет — 60% от среднего дневного заработка в примере — 640 рублей.
в) от 5 до 8 лет — 80% от среднего дневного заработка, 854,6 руб.
г) более 8 лет — 100% от среднего дневного заработка, в нашем случае 1 067 рублей.
Вам оплачивается каждый день работы, потерянный по состоянию здоровья. Максимальный срок больничного листа может быть продлен до 10 месяцев по решению медицинского совета.
Если характер работы и компания не позволяют работать удаленно, работодатель может организовать отпуск по независящим от него причинам и, при согласии работника, выдать годовое разрешение на зарплату или неоплачиваемое разрешение.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Затем деньги выплачивает EFKA и удерживает налоги с работника. Согласно Федеральному закону о государственной платежной системе (161-ФЗ), средства из Фонда социального страхования могут быть зачислены только на карту «МИР».