Как правильно писать заявления о минимальной заработной

Образцы документов для повышения зарплаты до МРОТ с 1 июня 2022 года

Зарплата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 июня 2022 года это 15 279 рублей.

Если базовые оклады работников приравнены к МРОТ, то с 1 июня 2022 года их нужно повысить до нового МРОТ. Для этого важно правильно оформить все локальные документы.

В МРОТ не включают северные надбавки и районные коэффициенты. Их начисляют сверх МРОТ.

Есть два варианта повысить зарплату до МРОТ.

Первый вариант: повышение оклада

То есть внести изменение в штатное расписание и установить зарплату выше.

В этом случае издайте:

1) приказ о повышении зарплаты;

2) приказ о внесении изменений в штатное расписание;

3) подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Приказ о повышении заработной платы

«Образец формулировки приказа о повышении заработной платы:

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить с 1 июня 2022 года месячный оклад в размере 15 279 рублей по следующим должностям:

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

2. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить и представить на утверждение новую редакцию штатного расписания.

3. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, заработная плата которых подлежит изменению.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.»

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

1. Внести в штатное расписание c 1 июня 2022 года изменения и установить месячные оклады по всем штатным единицам в размере не менее 15 279 (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) руб.
2. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которых затрагивают изменения.
3. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О. при начислении и выплате заработной платы руководствоваться новым штатным расписанием.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ И.О. ФАМИЛИЯ И.О.»

Дополнительное соглашение к трудовому договору

«Образец формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору:

Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» (ООО «НАЗВАНИЕ»),, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, действующего на основании устава и трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ № ______,

с одной стороны, и ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, составили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Изложить пункт 4.1 трудового договора от «___»________20__ № ____в новой редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей».

2.Настоящее изменение вступает в силу с 1 июня 2022 года. Остальные условия трудового договора от «___»____________20__ № ____не изменяются.»

Второй вариант: доплата до МРОТ

В этом случае внесите в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ.

Также нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Образец формулировки доплаты до МРОТ в Положении об оплате труда:

9. Индексация заработной платы до МРОТ

9.1. Оклад работников индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

9.2. При каждом изменении МРОТ проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «НАЗВАНИЕ» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.

Приказ об установлении доплаты до МРОТ

Образец формулировки приказа об установлении доплаты до МРОТ:

В целях выполнения требований по ст. 133 ТК РФ и повышении МРОТ до 15 279 руб. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973

ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить доплату до МРОТ за июнь 2022 года исходя из МРОТ следующим работникам:

— ______________________________________________;

— ______________________________________________.

Как правильно написать заявление о повышении заработной платы

Если вы являетесь профессионалом, работающим на российском рынке, возможно, вам стоит подумать о подаче заявления на повышение заработной платы. В конце концов, заработная плата, как правило, остается низкой по сравнению с другими странами. Чтобы успешно написать заявление о повышении заработной платы, необходимо помнить о нескольких ключевых моментах.

Во-первых, важно изучить рыночную ставку для вашей профессии и уровня квалификации. Потратьте время на изучение отраслевых стандартов заработной платы и сравните их с тем, сколько вы зарабатываете в настоящее время. Это поможет вам обосновать, почему вы заслуживаете повышения. Не забудьте учесть все дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя с момента начала вашей нынешней работы.

Далее убедитесь, что ваше заявление составлено подробно и хорошо. При написании заявления четко изложите причины, по которым вы добиваетесь повышения заработной платы. Обязательно укажите факты и цифры, подтверждающие ваше предложение. Вы также можете включить любые положительные отзывы или рекомендации, полученные вами от коллег или начальства.

В заявлении также следует указать, что вы будете делать с деньгами, если получите повышение зарплаты. Например, если вы планируете использовать деньги для погашения долга или открытия сберегательного счета, укажите конкретные детали. Это продемонстрирует, что вы ответственный и финансово подкованный человек.

Наконец, убедитесь, что ваше заявление подано профессионально. Это означает использование профессионального языка и форматирования, например, избегание сленга или жаргона, а также использование формата делового письма. Кроме того, обязательно адресуйте заявление соответствующему лицу в компании, например, в отдел кадров или руководителю вашего отдела.

Следуя этим простым шагам, вы сможете написать сильное и эффективное заявление о повышении заработной платы. Проведите свое исследование, убедитесь, что у вас есть четкие аргументы, и профессионально подайте свое заявление, чтобы наилучшим образом позиционировать себя для успеха.

Шаг	Описание
1	Соберите документы и информацию, необходимую для подачи заявления о повышении заработной платы.
2	Изучите заработную плату на аналогичных должностях.
3	Напишите официальное письмо или электронное сообщение своему работодателю, объяснив, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты.
4	Включите в письмо всю необходимую информацию и документы, подтверждающие ваше заявление.
5	Свяжитесь с работодателем, чтобы убедиться, что ваше заявление было получено.
6	Сохраните копию своего заявления для дальнейшего использования.

Какую информацию следует указать в заявлении о повышении заработной платы

Для работника в Российской Федерации подача заявления о повышении заработной платы является ключевым шагом к достижению финансовой безопасности. Знание того, какую информацию следует указать в заявлении, необходимо для того, чтобы ваше заявление было рассмотрено. Для того чтобы максимально увеличить шансы на успех, ваше заявление о повышении заработной платы должно содержать ряд ключевых сведений. Во-первых, объясните, почему вы считаете, что заслуживаете повышения зарплаты. Четко укажите свою квалификацию, опыт и достижения, а также объясните, почему вы считаете, что вас недооценивают. Кроме того, подробно опишите вашу текущую зарплату и зарплату, которую, по вашему мнению, вы должны получать вместо нее. Также важно предоставить доказательства в поддержку вашей позиции. Это может включать предоставление доказательств структуры заработной платы на аналогичных должностях или доказательств вашей работы на этой должности. Наконец, важно указать сроки, чтобы работодатель знал, когда вы рассчитываете получить повышение зарплаты. Предоставив правильную информацию в своем заявлении о повышении заработной платы, вы можете быть уверены, что ваше заявление будет воспринято серьезно, и у вас будет больше шансов получить справедливую заработную плату. Чтобы повысить свои шансы на успех, составьте полный пакет документов, в котором изложите свою квалификацию, доказательства и ожидания.

Что такое минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата устанавливается правительством для того, чтобы работники получали компенсацию за свой труд и могли удовлетворить свои основные потребности. Ставка минимальной заработной платы устанавливается ежегодно и распространяется на всех работников, независимо от того, работают ли они в государственном, частном или индивидуальном секторе.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц, или около 145 долларов США. Эта ставка была установлена в январе 2020 года и представляет собой увеличение на 6,3% по сравнению с прошлогодней ставкой в 10 650 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда повышается каждый год с 2011 года, когда он составлял 6 500 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда призван обеспечить удовлетворение основных потребностей работников и компенсацию их труда. Помимо минимальной ставки заработной платы, работники также имеют право на дополнительные выплаты, такие как премии, отпускные и оплата сверхурочной работы. Эти дополнительные выплаты зависят от конкретных условий каждого трудового договора.

Минимальная ставка заработной платы регулярно контролируется правительством, чтобы убедиться, что она отвечает потребностям рабочей силы. Этот мониторинг проводится в сочетании с другими инициативами правительства, такими как введение закона о минимальной заработной плате в 2020 году, который увеличит минимальную ставку заработной платы до 12 130 рублей к 2025 году. Это законодательство направлено на повышение благосостояния работников и обеспечение справедливой заработной платы для всех.

Существуют ли законы или нормативные акты, регулирующие повышение заработной платы

В России заработная плата работников регулируется как законами, так и подзаконными актами. Гражданский кодекс Российской Федерации является основным источником законодательства, касающегося заработной платы. В нем указано, что должен быть установлен минимальный размер оплаты труда и что заработная плата должна своевременно повышаться. Кроме того, в нем говорится о выплате дополнительного вознаграждения за работу в праздничные или сверхурочные часы.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником нормативных актов, связанных с оплатой труда. Данный кодекс определяет порядок установления минимального размера оплаты труда, а также установления и корректировки заработной платы работников. Он также предусматривает выплату премий и других дополнительных вознаграждений. Кроме того, он устанавливает правила выплаты заработной платы и выходного пособия.

Российское правительство предприняло шаги по повышению заработной платы работников в стране. За последние пять лет минимальная заработная плата была увеличена на 40%, также были приняты меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Кроме того, были введены налоговые вычеты и другие меры, стимулирующие работодателей платить более высокую заработную плату.

В целом, в стране действуют законы и нормативные акты, регулирующие повышение заработной платы. Эти законы и правила обеспечивают правовую основу для того, чтобы работники получали адекватную компенсацию за свой труд. Кроме того, правительство России предприняло шаги по повышению заработной платы в стране.

За какой срок я должен уведомить работодателя о повышении заработной платы

В России, добиваясь повышения заработной платы на работе, важно заранее уведомить об этом работодателя. Как правило, работники должны постараться уведомить работодателя не менее чем за две недели до того, как потребовать повышения заработной платы. Это необходимо для того, чтобы у работодателя было достаточно времени для принятия необходимых мер, рассмотрения своего финансового положения и возможных переговоров с работником. Когда работник обращается к работодателю с просьбой о повышении заработной платы, важно, чтобы он был готов к обоснованному требованию. При формировании запроса следует учитывать такие факторы, как эффективность работы и стоимость жизни. Кроме того, работники должны знать о повышении заработной платы, которое было произведено другим коллегам на аналогичных должностях. При уведомлении работодателя полезно предоставить ему отзывы о работе и положительном вкладе. Это может помочь работодателю понять, почему работник просит о повышении заработной платы, и, что более важно, рассмотреть возможность удовлетворения просьбы. Кроме того, предоставление доказательств роста стоимости жизни в регионе, таких как арендная плата и коммунальные расходы, может помочь работодателю понять причины просьбы. В целом, при подаче просьбы о повышении заработной платы важно уведомить работодателя как минимум за две недели. Кроме того, работникам следует подготовить обоснованную просьбу, отзывы об эффективности работы, а также доказательства повышения стоимости жизни. Приняв эти меры, работник может добиться большего успеха в своем требовании о повышении заработной платы.

Как лучше всего оформить заявление о повышении заработной платы

При подаче заявления на повышение заработной платы важно убедиться, что оно правильно оформлено. Хорошо оформленное заявление поможет работодателю быстро и легко оценить, заслуживает ли заявитель повышения заработной платы, и может создать положительное впечатление о нем. Вот несколько советов по правильному оформлению заявления о повышении заработной платы. Во-первых, заявление должно быть написано четко и кратко, с использованием официального стиля и языка. Заявитель должен убедиться в том, что заявление адресовано правильному лицу, например, начальнику отдела или генеральному директору компании. В основной части заявления заявитель должен четко обосновать, почему он заслуживает повышения заработной платы, например, образцовое выполнение работы или внедрение новых навыков или методов. Также важно предоставить доказательства в поддержку заявления. После того как заявление написано, его следует просмотреть и отредактировать на предмет грамматических и пунктуационных ошибок. Также важно подать заявление правильным образом, например, по электронной почте или лично. Рекомендуется приложить все документы, подтверждающие заявление. Кроме того, соискатель должен соблюдать все правила и нормы, которые могут быть установлены работодателем. Следуя этим советам, заявители могут убедиться, что их заявление о повышении заработной платы оформлено правильно и что их шансы на успех максимальны. Правильное оформление заявления может помочь работодателю быстро оценить достоинства заявления и создать положительное впечатление о заявителе.

Какую форму заявления о повышении заработной платы следует использовать

При рассмотрении вопроса о том, какой вид бланка для повышения заработной платы использовать, важно понимать законодательные требования и процессы, связанные с повышением заработной платы в стране. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатели обязаны повышать заработную плату сотрудникам при выполнении определенных условий, таких как стаж работы, увеличение обязанностей или повышение квалификации. В зависимости от размера компании, от работодателя может потребоваться использование официальных форм повышения заработной платы для документирования запроса и утверждения повышения заработной платы.

В России работодатели должны использовать официальный бланк заявления о повышении заработной платы, выданный Министерством труда и социальной защиты. Эта форма называется "Заявление о повышении заработной платы работникам" и предназначена для составления юридически обязательного документа, который может быть использован для документального подтверждения повышения заработной платы. Форма должна быть заполнена с указанием всей необходимой информации о работнике, причины повышения зарплаты, суммы повышения и даты выплаты. Работодатель также должен включить описание обязанностей и ответственности работника, чтобы обеспечить надлежащее документальное оформление и юридическое соответствие повышения зарплаты.

Помимо официального бланка о повышении заработной платы, работодатели должны знать требования законодательства в отношении выплаты повышения заработной платы. Работодатели должны обеспечить выплату повышения в соответствии с правилами и положениями российского трудового кодекса. Это включает в себя предоставление работнику подробного объяснения условий повышения, включая продолжительность повышения заработной платы и любые дополнительные льготы, которые могут быть связаны с повышением. Работодатели также должны знать о юридических последствиях несоблюдения правил и норм, поскольку их несоблюдение может привести к штрафам или другим наказаниям.

В конечном итоге, работодателям важно понимать правовые требования, когда речь идет о повышении заработной платы. Работодатели должны использовать правильные формы и соблюдать все юридические требования, чтобы обеспечить надлежащее документирование и юридическое соответствие повышения заработной платы. Используя правильные формы и процедуры, работодатели могут гарантировать, что их сотрудники получат положенное им повышение зарплаты, а любые споры или недоразумения будут разрешены быстро и эффективно.

Что необходимо включить в заявление о повышении заработной платы

При подаче заявления о повышении заработной платы важно быть подготовленным и знать требования законодательства. Во-первых, вы должны иметь четкое представление о своей текущей зарплате и сумме повышения, на которую вы претендуете. Знание текущей заработной платы и суммы повышения, которую вы запрашиваете, необходимо для того, чтобы убедительно аргументировать свое повышение заработной платы.

Кроме того, вам нужно будет предоставить все необходимые документы в рамках вашего заявления. Эти документы должны включать трудовой договор, копию расчетных листков и любые другие соответствующие документы, которые могут подтвердить, что вы получаете текущую зарплату. Кроме того, вам нужно будет перечислить все дополнительные квалификации, которые вы приобрели за последний год и которые могут иметь отношение к делу. Эти квалификации могут включать сертификаты, тренинги и любые другие мероприятия по повышению квалификации.

Наконец, важно представить обоснование того, почему вы заслуживаете повышения зарплаты. Это можно сделать, предоставив доказательства вашей работы за последний год. Эти доказательства могут включать любые благодарности, награды или признание, которые вы могли получить. Кроме того, вам следует перечислить все дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя, или все улучшения, которые вы внесли в свою работу.

В целом, подавая заявление на повышение заработной платы, важно подготовить необходимые документы и четко обосновать, почему вы заслуживаете повышения. Таким образом, вы сможете убедительно доказать, почему вы заслуживаете повышения зарплаты, на которое претендуете.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, – так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума?

Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?

МРОТ может быть разным

Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции.

К СВЕДЕНИЮ! Актуальное значение МРОТ смотрите на отдельной странице.

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области. Этот показатель оплаты труда принимается, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:

• региональных органов власти;
• объединения профессиональных союзов;
• местного союза промышленников и предпринимателей.

Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ.

Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
Посмотреть ответ

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?
Посмотреть ответ

МРОТ или прожиточный минимум

Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Законные оклады ниже МРОТ

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

• работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
• в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);
• помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
• особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
• работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

На руки меньше МРОТ

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:

• выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
• из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
• у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
   • справки из бухгалтерии;
   • выписку с карточного зарплатного счета;
   • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя

Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.

Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 ­– при повторно выявленном нарушении.

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно

Елена Мехоношина

• Что значит зарплата не ниже МРОТ
• Что вычитается, а что идёт сверху
• Что будет за зарплату ниже МРОТ
• Можно ли доплатить зарплату
• Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ

Что значит зарплата не ниже МРОТ

МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. И у работника на испытательном сроке тоже — ст. 133 ТК РФ.

В работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет.

МРОТ зависит от прожиточного минимума — это сумма на которую, по мнению государства, человек сто процентов выживет. МРОТ устанавливается законом на каждый год. На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 ₽ .

Но чаще в регионе установлен свой повышенный МРОТ. Тогда работодатель должен платить не ниже него. Например, в Москве на 2023 год МРОТ составляет 24 801 ₽ — значит, федеральный для москвичей не действует. Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Но и то платить по федеральному МРОТ разрешат только временно.

Ещё МРОТ берётся для региона, где работник исполняет обязанности, а не где зарегистрирован работодатель.

Что вычитается, а что идёт сверху

Зарплата состоит из оклада, премий и разных доплат по Трудовому кодексу.

Оклад и премии

Сам по себе оклад может быть меньше МРОТ, если он догоняется ежемесячной премией. А вот компенсировать зарплату ниже МРОТ за прошлые месяцы квартальной или годовой премией нельзя. Такая премия зачтётся только в месяц выплаты. А в остальных месяцах работодатель нарушит закон — так пояснил Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085.

Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13% НДФЛ. И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ. Потому что заплатить налог на доход — это обязанность работника, просто по закону её исполнил работодатель в роли налогового агента, но не своими деньгами, а деньгами работника. ФНС это подтвердила в письме № 03-04-05/101639.

Доплаты сверху МРОТ

• За сверхурочную работу, ночное время и выходы в выходные и праздники. Потому что любые переработки должны прибавляться — Постановление КС РФ № 17-П;
• За работу по совместительству и временную подмену другого работника — Постановление КС РФ № 40-П;
• Климатические доплаты: районный коэффициент и северные надбавки. Чем хуже в городе климат, тем больше должна быть зарплата. До 2018 года климатические надбавки власти могли закладывать в повышенный региональный МРОТ. Теперь уже нельзя, надо доплачивать сверху — Постановление КС РФ № 38-П.

Если МРОТ повысили, зарплату надо повысить тоже с даты повышения МРОТ. И это не считая индексации зарплаты до уровня потребительских цен, которую тоже должен делать работодатель по ст. 134 ТК РФ.

Что нельзя вычитать из зарплаты

Точно нельзя вычесть из зарплаты штраф за нарушение обязанностей и опоздания. Даже если они не выходит за порог минималки. Потому что штрафа как наказания работника нет в законе. А за штраф работнику будет штраф работодателю от трудовых инспекторов — ст. 192 ТК РФ.

Что будет за зарплату ниже МРОТ

За размером зарплаты следит налоговая инспекция. Её видят по ежеквартальным отчётам 6-НДФЛ и расчётам страховых взносов, которые сдаёт работодатель.

Налоговая пришлёт требование пояснений

По каждому отчёту инспекторы проводят камеральную проверку. На это есть три месяца. Если увидят зарплату ниже МРОТ за месяц, спросят письменные пояснения, почему так. На требование налоговой надо ответить в течение пяти дней и приложить копии документов, по которым видно, почему зарплата меньше. О законных причинах снижения будет ниже.

Если пояснения проигнорировать, налоговая заподозрит схему ухода от зарплатных налогов и включит в план выездных проверок. Если на выездной найдёт нарушения, доначислит налоги и оштрафует. А еще передадут сведения в инспекцию труда, и там оштрафуют за серую зарплату.

Штраф от трудовой инспекции

За зарплату меньше МРОТ можно получить штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП это от 1000 до 5000 ₽, для компаний от 30 000 до 50 000 ₽, и отдельный для директора от 10 000 до 20 000 ₽.

Работник взыщет зарплату до МРОТ через суд

Доплату до минималки работник получит через суд. Такое часто бывает, когда в оклад в размере в МРОТ уже включили доплаты за сверхурочные и климатические надбавки.

Можно ли доплатить зарплату

Да, можно. Если зарплату платили ниже, надо пересчитать за прошлые месяцы и доплатить. А по 6-НДФЛ и РСВ сдать корректировки.

Доплатить зарплату придётся с процентами в размере 1/150 текущей ключевой ставки за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Удерживать НДФЛ с процентов не нужно — письмо Минфина № 03-04-05/11096.

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ

Вот случаи, когда зарплата будет меньше МРОТ. Для налоговой это надо подтвердить документами.

Зарплата на руки после удержаний

Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Но у удержаний есть предел: вычесть алиментов можно не больше 70 %, а по другим долгам ещё меньше, подробности — в ст. 138 ТК РФ.

Неполная ставка

Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст. 91, 92 ТК РФ.

Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Например, если продавец работает по полдня на 0,5 ставки, то его московская зарплата будет 10 294,5 ₽: 20 589 × 0,5.

Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени.

Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. А ещё если окажется так, что работодатель лишь формально сократил рабочее время, а на деле он заставляет работать полную смену, это будет переработка, за которую надо заплатить сверхурочные — письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085.

Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен

У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен.

Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. 163 ТК РФ.

И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.

То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.

Брак и простой

Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. 156 ТК РФ.

Простой, в котором никто не виноват, в размере не меньше ⅔ оклада. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. 157 ТК РФ.

Неденежная форма зарплаты

20 % месячной начисленной зарплаты работнику можно выдать продуктами или вещами, которые произвели в компании работодателя. Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ.

Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. 54 Постановления Пленума ВС № 2:

1. От работника есть письменное заявление, что он согласен конкретную часть зарплаты получить не деньгами. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами.
2. Натурой дали не больше 20 % от начисленной зарплаты.
3. Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой.
4. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату.
5. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены.

Отпуск без содержания

У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами.

Трудовой договор на срок до месяца

Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного договора должны быть основания из ст. 59 ТК РФ.