На что влияет стаж

Почему стаж большой, а пенсию дают маленькую?

Люди часто жалуются, что получают маленькие пенсии, несмотря на большой стаж. Например, один из наших читателей утверждает, что с ним по соседству живут два пенсионера. Они получают примерно одну и ту же сумму, хотя у одного стаж 45 лет, у другого — всего один год. Разберёмся, возможно ли такое и при каких условиях.

Казалось бы, большой стаж гарантирует бо́льшую пенсию, во всяком случае по сравнению с выплатами, которые получает человек с меньшим стажем. Но не всё так просто.

_{Когда узнал, что сосед получает столько же, хотя проработал за всю жизнь один год. Фото: kfuo.org}

При действующей пенсионной системе важен не стаж, а количество накопленных баллов (коэффициентов). Да, чем дольше работаете, тем больше накопите баллов. Чем больше баллов, тем выше пенсия.

Однако если говорить про людей, которые вышли на пенсию сейчас, большая часть их стажа заработана до введения новых правил назначения пенсий.

Как рассчитывается пенсия за советский стаж

За стаж, полученный до 2002 года, полагается доплата. Но даже с максимальными коэффициентами зарплаты и стажа размер прибавки оказывается небольшим. Покажем на примере.

Допустим, мужчина со стажем 45 лет вышел на пенсию в 2022 году. При этом 25 лет стажа заработано до 2002 года, из них 14 лет — до 1991 года.

Для расчёта пенсии до 2002 года понадобится несколько значений:

• коэффициент советского стажа: он чаще всего составляет 0,55 (может быть больше, если советский стаж превышает 25 лет для мужчины и 20 лет для женщины);
• коэффициент зарплаты: соотношение между зарплатой человека и средней зарплатой по стране в то время, максимальное значение — 1,2;
• ожидаемый период выплаты пенсии: устанавливается правительством — в 2022 году составлял 264 месяца.
• базовая часть пенсии: прописана в ФЗ № 173 — составляет 450 рублей.

Сначала перемножаются коэффициенты зарплаты, стажа и средний заработок:

Затем из полученного произведения вычитается базовая часть трудовой пенсии и умножается на ожидаемый период выплат:

Далее пенсионный капитал (пенсию, которую вы заработали) увеличивается за счёт валоризации. За стаж с 1991 по 2002 годы капитал повышают на 10% и на 1% за каждый год стажа до 1991 года. В нашем случае прибавят 24%, так как стажа до 1991 года — 14 лет:

Следующий этап: пенсионный капитал делится на ожидаемый период и умножается на произведение индексаций с 2003 по 2014 годы, размер которой прописан в законе:

Это и будет трудовая пенсия за советский стаж. Согласитесь, очень небольшая сумма при максимальных показателях по зарплате.

Затем трудовая пенсия делится на стоимость пенсионного балла в 2015 году, потому что именно с этого года изменилась пенсионная система:

Это расчёт количества баллов, заработанных пенсионером за 25 лет. Ежегодно получается всего по 2,84 балла. То есть пенсионные права с максимально возможной зарплатой в то время считают по низкой гранпице. Сейчас около 3 баллов начисляют тем, кто год отработал с зарплатой 36 000 рублей.

Предположим, что за 20 лет после 2002 года мужчина заработал ещё 60 баллов, исходя из 3 баллов за каждый год.

В итоге в 2022 году его пенсия составит 22 678,72 рубля:

Размер пенсии оказался средним даже при максимальном показателе коэффициента зарплаты до 2002 года, что встречается крайне редко. Чаще всего он ниже 1,2.

Осталось только выяснить, в какой ситуации мужчина со стажем один год будет получать такую же пенсию.

Как получать большую пенсию с маленьким стажем

В России повышается не только пенсионный возраст, но и минимальный стаж — с 10 лет в 2019 году и до 15 лет в 2024 году. В СССР требования были выше — не менее 20 лет для женщин и не менее 25 лет для мужчин.

Если стажа недостаточно, то назначается социальная пенсия. Правда, на пять лет позднее, чем при наличии минимального стажа.

Поэтому человек со стажем один год может получать пенсию одного из трёх видов:

• социальная,
• по инвалидности,
• пенсию умершего супруга.

Других вариантов нет.

Как рассчитывается социальная пенсия

Социальная пенсия рассчитывается точно также, как и страховая пенсия по старости:

Допустим, второй мужчина тоже вышел на пенсию в 2022 году. При этом он за всю жизнь заработал 3 пенсионных балла. Значит, размер его пенсии составит 7 575,01 рубля:

Теперь представим, что мужчины, пенсии которых мы сравниваем, живут, например, в Камчатском крае, где прожиточный минимум пенсионера составлял 21 692 рубля. Очевидно, что здесь оба пенсионера будут получать одинаковые выплаты.

Как рассчитывается пенсия по инвалидности

Пенсия по инвалидности также может быть высокой, всё зависит от группы инвалидности:

• I группа — 200% фиксированной выплаты + страховая часть + ежемесячная денежная выплата;
• II группа — 100% фиксированной выплаты + страховая часть + ежемесячная денежная выплата;
• III группа — 50% фиксированной выплаты + страховая часть + ежемесячная денежная выплата.

То есть если у мужчины с одним годом стажа установлена I группа инвалидности, то пенсия вырастет и составит 19 195,75 рубля:

Таким образом, пенсия по инвалидности с I группой составит 20 495,75 рублей. Практически такую же пенсию будет получать мужчина со стажем 45 лет.

Как перейти на пенсию умершего супруга

Ещё одна ситуация, при которой мужчина со стажем 45 лет и мужчина со стажем один год могут получать одинаковую пенсию — если второй перешёл на более высокую пенсию умершей супруги.

В этом случае мужчина будет получать пенсию по потере кормильца. Она не будет равной той, что получала супруга. Но если у супруги тоже был немаленький стаж, а ещё она с 2002 года работала на высокооплачиваемой должности, то даже уменьшенная выплата будет примерно равна пенсии со стажем 45 лет. Более подробно о переходе на пенсию умершего супруга мы рассказывали в статье «Как повысить пенсию за счёт супруга?»

Что такое стаж и сколько нужно работать, чтобы выйти на пенсию

Какой у вас трудовой стаж? А страховой? Сколько пенсионных баллов? Если вы не видите разницы между двумя первыми понятиями и не знаете, что такое баллы ИПК, от чего они зависят и на что влияют, рекомендуем к прочтению данную статью. В будущем пригодится!

1 августа 2021 года Елене Сергеевне исполнилось 56,5 лет. Казалось бы, вот он, долгожданный выход на пенсию! Но мало достичь определенного возраста – необходимо наличие достаточного страхового стажа и пенсионных баллов.

Женщина почти не работала в советское время, да и официальная трудовая практика в 2000-х была недолгой, но 12 нужных лет набралось.

Ей не хватало баллов ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента), количество которых зависит от суммы отчислений работодателей в пенсионный фонд – то есть от зарплаты. В наличии оказалось только 18, а требовался 21.

С окладом 19 000 ₽ за 12 месяцев женщина увеличила бы значение показателя всего на 1,5 единицы. Поэтому она решила заключить в отделении ПФР договор софинансирования на недостающую сумму – стоимость покупки балла составляла примерно 33 771 ₽.

Раньше пенсионное содержание назначалось при достижении конкретного возраста и отработанного срока, но с 01.01.2015 подход к формированию и оценке права на обеспечение изменился.

Разобраться в тонкостях современной пенсионной системы непросто, но мы постараемся облегчить для вас задачу.

Трудовой стаж – что это

В быту под трудовым стажем (далее – ТС) чаще всего подразумевают время, которое человек посвятил выполнению определенных обязанностей за плату. Причем этот термин нередко употребляют и в отношении неофициального трудоустройства.

Согласно определению из закона, ТС действительно состоит из суммарной продолжительности документально подтвержденной работы и выполнения других социально значимых функций.

После реформы и перехода к страховой модели термин ТС употребляется только в отношении тех, кто начал официально работать при Советском Союзе или в РФ до 01.01.2002.

Виды стажа

Помимо страхового, в различной литературе и законах встречаются понятия общего трудового, специального и непрерывного стажа работы.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж (ОТС) – это совокупная продолжительность всех интервалов работы, независимо от смены должностей и наличия перерывов, которая учитывалась до 01.01.2002 при анализе права на компенсацию заработка пожилым гражданам.

ОТС принимают в расчет и теперь, определяя пенсионные права россиян, чья трудовая деятельность началась до реформы. В него включают:

• работу в кооперативе или на другом предприятии, если сотрудник подлежал обязательному пенсионному страхованию;
• частное предпринимательство;
• работу в вооруженной охране (ВОХР) на важных государственных объектах, в органах спецсвязи;
• службу в армии, полиции/милиции и других организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, а также органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);
• творческую практику деятелей искусства;
• временную нетрудоспособность работника и нахождение на инвалидности I и II групп из-за заболевания или травмы, полученной на производстве.

Итоговый срок нужен, чтобы определить размер расчетного пенсионного капитала с валоризацией, который в дальнейшем конвертируется в ИПК.

Валоризация – это переоценка (в сторону повышения) советского пенсионного капитала и взносов в ПФР, сделанных до ввода персонифицированного учета прав.

Методику исчисления расчетного размера трудовой пенсии гражданин выбирает самостоятельно. В некоторых случаях в ОТС засчитывают время обучения, проживания вместе с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства, ухода за инвалидами и детьми до трех лет и т. д.

Специальный трудовой стаж

Специальный стаж – еще один термин из дореформенного закона. Это продолжительность трудовой деятельности, которая дает право на пенсионное обеспечение раньше общего срока.

Привилегии для представителей определенных отраслей и должностей, подразумевающих труд в опасных для жизни и здоровья условиях, сохранились, но добавилось требование по наличию 30 ИПК.

Например, пожарные и спасатели получают право на страховую компенсацию в 50 лет, если отработали в пожарной охране на должностях разного уровня не менее четверти века, а врачи из сельской местности и детские учителя могут выйти на пенсию, имея такой же медицинский либо педагогический стаж, вне зависимости от возраста.

Пенсия в 35 лет: как в России живут по принципам движения FIRE

Страховой стаж

Страховой стаж (далее – СС) – это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве. Именно его учитывают при определении права получать пенсию по старости или инвалидности и ее размера.

В СС включают продолжительность работы и прочей деятельности, в течение которой на персональный счет в ПФР поступали взносы, а также сроки, обозначенные в ФЗ N 400, если страховые отчисления осуществлялись до или после них.

Это не просто цифры, а обязательное условие назначения компенсации заработка. В 2022 году человек, достигший пенсионного возраста, не мог получать страховое пособие, если его СС был менее 13 лет. С 01.01.2023 пороговое значение увеличилось — официально отработать нужно 15 лет .

По возрасту Станислав Олегович получил бы право пойти на пенсию в 2022 году в возрасте 61,5 лет, но из 13 необходимых лет СС он отработал только 12. На тот момент мужчина подрабатывал без оформления, то есть взносы в ПФР работодатель не делал .

Казалось бы, в чем проблема найти официальную работу и добрать оставшееся время? Во-первых, когда тебе за 60, это непросто; во-вторых, с 1 января 2023 срок, который нужен для получения страховых выплат, повысился до 15 лет, значит, работать Станиславу Олеговичу пришлось бы дольше.

Как влияет стаж на размер пенсии?

Граждане с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно. Женщины при наличии страхового стажа не менее 37 лет и мужчины при наличии страхового стажа не менее 42 лет имеют право на назначение пенсии на два года раньше общеустановленных сроков (но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 гражданам.

На размер пенсии влияет не только трудовой, но и страховой стаж, то есть периоды работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За каждый год трудовой деятельности начисляется определённое количество пенсионных коэффициентов. В 2021 году минимальный стаж для выхода на пенсию составляет 12 лет, минимальное количество необходимых коэффициентов составляет 21.

Действующее пенсионное законодательство учитывает стаж при первоначальном расчёте и назначении пенсии. Это значит, что когда человек обращается за назначением пенсии, учитываются все его права (стаж, заработная плата, периоды ухода за детьми или нетрудоспособными гражданами, военная служба по призыву). При этом выбирается наиболее выгодный для человека вариант расчёта пенсии. В дальнейшем специальных доплат за длительный стаж не предусмотрено, перерасчёт размера пенсии осуществляется только на основании уплаченных страховых взносов, если пенсионер продолжает работать. Автоматический перерасчёт пенсии работающим пенсионерам специалисты ПФР ежегодно производят с 1 августа.

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника

Значение непрерывного стажа в рамках нового пенсионного законодательства значительно изменилось: теперь он только в некоторых случаях влияет на размер будущей пенсии и социальные выплаты. Расскажем, для каких работников непрерывный трудовой стаж важен и сейчас, когда он прерывается и что это значит для сотрудников.

Перерыв в трудовом стаже — что это

Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.

Какой стаж учитывают при расчете пенсий и пособий

В СССР боролись с текучестью кадров. Сотрудников всячески стимулировали как можно дольше работать на одном месте. Именно тогда появились понятия прерывного и непрерывного стажа. Предпочтение отдавали последнему. От непрерывного стажа зависели социальные гарантии: размер пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.

В советское время таких взносов не было, однако с работников удерживали подоходный налог и налог на бездетность, что по сути приравнивалось к страховым отчислениям.

Под непрерывным стажем подразумевается период работы в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.

Непрерывный трудовой стаж при смене работы

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

• не больше месяца в общем случае;
• трех недель при увольнении по собственному желанию;
• двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
• трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Обратите внимание, что трудовой стаж работника прерывается при увольнении по следующим основаниям:

• регулярное уклонение от выполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и должностных инструкциях, а также другими нормативными документами компании;
• за прогулы — отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• лишение свободы работника с реальным отбыванием наказания или исправительные работы, когда сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности;
• отбывание наказания за кражу на рабочем месте;
• аморальные поступки педагогического работника, из-за которых он не может выполнять воспитательные функции;
• дисциплинарное взыскание со стороны руководства;
• другое виновное поведение сотрудника, в качестве меры воздействия для которого приходится прибегать к увольнению.

Применение трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС № 191, по нему рассчитывали больничные выплаты. В конце 2006 года приняли федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, выплаты по нетрудоспособности стали рассчитывать на основе страхового стажа, а постановление № 191 стало неактуальным.

Какой стаж считается непрерывным

В современном трудовом законодательстве используют понятия страхового и трудового стажа.

Страховой стаж — трудовой период, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом не имеет значения, работал сотрудник на одном месте или менял работодателей. Из этого стажа рассчитывают суммы пенсионных выплат и больничных листов.

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

1. Общий. Такой стаж определяет размер страховых и социальных пенсий.
2. Непрерывный стаж. Определяет некоторые социальные выплаты и трудовую пенсию по старости.
3. Специальный. Определяет право на досрочную пенсию, социальные льготы некоторых категорий работников.

Какие периоды входят в трудовой стаж

Непрерывный стаж включает в себя некоторые перерывы в трудовой деятельности:

• декрет и отпуск по уходу за ребенком;
• срочная служба;
• периоды временной нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж

Благодаря непрерывному стажу работники, трудящиеся в сложных климатических условиях, могут получить некоторые надбавки.

Кроме того, непрерывные периоды учитываются в определенных ситуациях:

• в некоторых сферах трудовой деятельности работники могут получить дополнительные льготы. Такой стаж учитывается у сотрудников медицинской и образовательной сферы, а также работников Крайнего Севера;
• некоторые работодатели поощряют сотрудников, которые продолжительное время трудятся на предприятии. Такие формы вознаграждения часто отражают в коллективном договоре, например.

Иногда руководство компаний обращает внимание на непрерывный стаж соискателя вакансии. Однако это не является решающим фактором при трудоустройстве.

Прерывается ли стаж при сокращении

Стаж после сокращения на прежнем месте работы не прерывается, если работник устроился на новое место работы в течение трех месяцев.

Стаж также не прерывается после окончания периода временной нетрудоспособности, из-за которой работнику пришлось уйти с прежнего места работы. Также допускаются случаи увольнения работника в связи с несоответствием по состоянию здоровья.

При освобождении от работы учителей начальных классов из-за уменьшения количества учеников.

Прерывается ли стаж на время отпуска без содержания

В ст. 128 ТК РФ сказано, что сотрудники по согласованию с руководством могут взять неоплачиваемый отпуск. Руководство обязано оформить его по заявлению:

• участникам ВОВ;
• героям Социалистического труда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой славы;
• инвалидам войны;
• пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность;
• родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
• кандидатам во время избирательных кампаний и их доверенным лицам;
• работникам по совместительству;
• работникам, которые продолжают обучение в вузе или ссузе;
• абитуриентам.

Также в трудовом договоре могут закрепить право на дополнительный отпуск одиноким родителям детей до 14 лет, родителям двух и более детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

На перерыв в трудовом стаже такие отпуска не влияют, поскольку работник и дальше является сотрудником определенной организации. Имеет значение именно начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Непрерывный стаж важен для медицинских работников, поскольку он дает им право на различные надбавки к заработной плате, льготы и бонусы. Чтобы стаж остался непрерывным, работнику достаточно трудоустроиться в течение месяца. Однако важно устроить именно в медицинской области, иначе специальный стаж будет прерван.

Как считается непрерывный стаж работы

Такой стаж определяют по трудовой книжке. Учитывается начало работы у определенного работодателя или в одной сфере в принципе. Засчитываются все перерывы, которые входят в непрерывный стаж, а также вычитаются периоды, которые исключаются из стажа. Так, можно понять сколько лет, месяцев и даже дней вошло в непрерывный стаж.

Прерывание трудового стажа: на что влияет в 2023 году

Непрерывный трудовой стаж сегодня имеет значение для работников на Крайнем Севере, медиков, педагогов и юристов.

Некоторые работодатели устанавливают бонусную систему для работников, которые работают на предприятии определенное время.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

На данный момент непрерывный трудовой стаж и возможная пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.

Какие периоды засчитывают в трудовой стаж

В непрерывный стаж в качестве рабочего времени засчитывают:

1. Службу в Вооруженных силах СССР, в Комитете госбезопасности при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между окончанием службы и днем трудоустройства или поступления в вуз, ссуз, аспирантуру, ординатуру, курсы по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров превысил три месяца.
2. Работа, производственная практика на оплачиваемых должностях во время обучения в вузе или ссузе, аспирантуре, ординатуре независимо от перерывов из-за обучения.
3. Обучения в профессиональных училищах, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил три месяца.
4. Повышение квалификации, переквалификации, если направлению на курсы предшествовало работе в качестве сотрудника или служащего или служба в составе Вооруженных сил СССР, Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах.
5. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если сотрудник восстановлен на работе.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него:

1. Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца.
2. Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации. При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
3. Межсезонный перерыв, если сотрудник на данном месте работы в прошлый сезон отработал полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленные договором сроки.
4. Исправительные работы без лишения свободы по месту трудоустройства.

При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место.

Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период.

Продолжительность непрерывного стажа работников и служащих устанавливается работодателем с учетом записей в трудовой книжке или на основании других документов.

Как влияет непрерывный стаж на больничные и отпускные

Размер больничных выплат зависит от стажа работника. Если страховой стаж составляет до пяти лет, то работнику положены 60% от среднего заработка за последние два года. При стаже от пяти до восьми лет сумма больничных выплат составит уже 80%, а при стаже более восьми лет выплаты составят 100%. Сумма выплат зависит от того, уплачивал ли работодатель страховые взносы за сотрудника.

Чтобы получить отпуск, сотрудник должен отработать у одного работодателя не менее шести месяцев. Для выплат берут среднедневной заработок за последние 12 месяцев.