Фиксированная премия к зарплате что это

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на карту. Но в трудовом договоре у меня прописан оклад гораздо меньший, чем обещали платить.

В бухгалтерии объяснили, что зарплата у них для всех сотрудников поделена на оклад и премии, но все равно все это законно и считается белой зарплатой. Я понимаю, что в случае каких-либо проблем с работодателем я могу получить только оклад. Но какие еще есть риски при оплате труда таким образом? Что выигрывает работодатель при таких расчетах и как это сказывается на работнике? Как проверить, платит ли работодатель все положенные выплаты и с какой суммы это делается?

Мария, если премия вам выплачивается официально, то работодатель от этого ничего не выигрывает: он все равно обязан заплатить за вас все налоги и обязательные взносы. Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете.

Если премия выплачивается «в конверте», то вы рискуете в какой-то момент получить только оклад. Есть и дополнительные риски, связанные с получением серой зарплаты.

Как понять, что премия официальная

Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты. Чтобы убедиться, что вы получаете официальную премию, посмотрите в расчетный листок.

Работодатель обязан выдавать сотруднику этот документ каждый раз, когда выплачивает зарплату. Расчетный листок работнику могут отправлять по электронной почте, если об этом сказано в трудовом договоре или в положении об оплате труда. Если расчетный листок вам не выдают, попросите в бухгалтерии подготовить его лично для вас.

Как понять, что премия серая

Если какие-то деньги вы получаете от работодателя «в конверте» — это неофициальная часть вашей зарплаты. Если премию на работе вам выдают таким образом, значит, она выплачивается неофициально. Недобросовестные работодатели используют такую схему, чтобы не платить налоги и взносы.

Для вас это риски. Такую серую премию вы не сможете взыскать через суд в случае разногласий с работодателем. Подробнее о том, почему не надо соглашаться работать за серую зарплату, мы писали в статье «Все минусы вашей серой зарплаты».

Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию

Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце.

Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов.

Значит, премию вы можете получать не каждый месяц — все будет зависеть от результатов вашей работы и договоренности с работодателем.

Если придется обращаться в суд

Правила премирования обычно прописаны во внутренних документах компании: в коллективном договоре, положении о премировании или об оплате труда. Посмотрите эти документы, чтобы узнать, за что в компании принято выплачивать премию, в каком размере и в какие сроки.

Если вдруг случится конфликт, работодатель выплатит вам только оклад, а вы пойдете за своей премией в суд, то судья будет оценивать все эти документы: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда, а также ваш трудовой договор.

Чтобы у истца получилось взыскать премию через суд, в положении о премировании должна быть строка о том, что премия в вашей компании — это обязательная надбавка к зарплате.

Возможна и другая ситуация: в положении о премировании не прописано ничего про обязательность выплаты премии, но работодатель все равно выплачивает каждый месяц премию одинакового размера. Это значит, что премия не зависит от показателей вашей работы и фактически является окладом. Поэтому если работодатель вдруг перестанет выплачивать такую премию, вы сможете взыскать ее через суд. Для этого требуйте у работодателя каждый месяц расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплат премии.

Рекомендую ознакомиться с внутренними документами компании: коллективным договором, положением о премировании или об оплате труда. Если этих документов нет или порядок начисления премии в них не определен, то вы, скорее всего, не сможете получить сумму премии даже через суд.

Как проверить, платит ли работодатель налоги

Работодатель обязан уплачивать НДФЛ и страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Уплаченные налоги отражены в вашей справке 2- НДФЛ , в разделе 5 — «Общие суммы дохода и налога». Заказать эту справку можно в бухгалтерии или в налоговой инспекции через личный кабинет на сайте nalog.ru.

Работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней выдать ему справку 2- НДФЛ . В справке указывают сумму, с которой работодатель уплачивает налог. В вашем случае там должна быть указана сумма оклада + премия и сумма перечисленного налога.

Например: если у работника оклад 10 000 рублей, а премия 25 000 рублей, то работодатель обязан перечислить НДФЛ со всей суммы — 13% от 35 000 рублей, всего 4550 рублей. На эти же 35 000 рублей начисляются страховые взносы.

Справки можно получить и через интернет

Зарегистрируйтесь на сайте налоговой. Для этого нужно сходить с паспортом в любую инспекцию и получить логин с паролем. Можно авторизоваться через госуслуги.

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о справках по форме 2- НДФЛ ».

Справки можно посмотреть или выгрузить с электронной подписью.

Страховые взносы можно проверить там же

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о суммах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленных работодателем», после этого на сайте появится информация о страховых взносах за последние два года.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также можно получить в электронном виде через личный кабинет страхователя на сайте социального фонда es.pfrf.ru. Зайдите в личный кабинет, в раздел «Гражданам», подраздел «Индивидуальный лицевой счет», выберите пункт «Заказать справку о состоянии индивидуального лицевого счета».

Дмитрий, расчёт отпускных производится на основании среднемесячного заработка. В сумму такого заработка входят и премии.

Аптечко, расчёт отпускных хоть и проводится на том основании, что вы указали, но месячная сумма данной надбавки автоматически уменьшается на количество отпускных дней. То есть получаете по факту все равно меньше

"Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете."
Хорошо живет автор данного предложения. Предположу, что никаких обязательств у него нет.
А кому в жизни не так повезло и есть, как минимум, кредиты — полезно знать, что премия, как бы ее не сформулировали: хоть обычная, хоть обязательная, хоть безусловная — это по определению ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Со всеми вытекающими отсюда последствиями ее невыплаты. В трудные времена режется первым делом независимо от результатов работы. Надбавку отменить сложнее, но тоже вполне возможно.
Что-то планировать можно только на свой оклад. И лично для меня абсолютно неприемлемо, что в какой-то месяц мне может прийти в два раза меньше и письмо "не нашлось оснований для премирования". В этом я вижу конкретные такие риски.
Поэтому для себя давно решил — если премии есть, то рассматриваю их только как приятный бонус, но никогда не рассчитываю на них. Из офферов также выбираю строго по окладу.
Бизнес, стимулирующий сотрудников ежемесячными премиями, обхожу за десять километров. Доволен.

"Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете."
Как у эксперта рука повернулась такое написать?
— Премия, которая не указана в трудовом договоре — не является обязательной выплатой.
Надо приводить примеры рисков?

"Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию
Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце."
Это в 90% ложь!
Делается это для того, что бы якобы "соблюдать" Законодательство РФ в случае распоряжения увеличения окладов ,какой либо категории работников. Вам увеличат оклад, НО сразу на такую же сумму уменьшат премию. )) И перед Законом чисты и Вы как работник НИЧЕГО не докажете обратно. ЭТО РОССИЯ . Пока не начнут таких работодателей сажать ,начиная от руководства(а это именно с их подачи происходит такая "бухгалтерия")

Николай, да, у нас именно так и происходит. По документам индексация зп есть, а по факту её нет.

Вы описали позицию только с точки зрения сотрудника.
"Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию
Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце."
Премия+оклад = более справедливая система оплаты труда для эффективных сотрудников, приносящих доход компании. Такая система стимулирует сотрудников больше производить. Вы же описали с точки зрения обмана предпринимателем.
Чисто оклад = поощрение лентяев и бездарей.

Рустам, оклад+премия это способ давления на работника.Спекуляция

Рустам, Вы описали позицию со своей точки зрения, но кто Вы? Работодатель, готовый платить лентяям и бездарям хоть и чистый оклад, но однозначно продвигать расход денежных средств компании при нулевой эффективности сотрудников или же сотрудник, который работает в поте лица в компании, в которой его окружают бездари и лентяи?
Ответ юриста же достаточно исчерпывающий по заданной теме вопроса.

Рустам, чтобы поощрять лентяев и бездарей, их не нужно нанимать. Если уж не повезло, то увольнять.

Работодатель может заставить вас работь неоплачиваемые сверхурочные, а если вы не согласитесь, то сократит или не выплатит премию. Если вы захотите уволиться, премию вам тоже не выплатят, будете 2 недели отрабатывать только за оклад и не важно, что оклад всего половина вашей зарплаты ( в таком случае вы за 2 недели получите всего четверть зп.) Возможно работодатель перекладывает свои финансовые риски на работников, потому что выплачивать или не выплачивать премию он может когда ему удобно и выгодно. Может премию задержать или не выплатить совсем, особенно если нет кол.договора или положения о премировании ( или в них написано, что работодатель может выплачивать премию, когда захочет этого его левая нога). Удивительно, что эксперты в этой статье написали "ничего страшного, все хорошо", думаю конкретно в этом вопросе эксперты тинькофф некомпетентны или никакие они не эксперты, а просто прохожие ( могли бы хоть уточнить, что делать работнику в этой ситуации, чтоб избежать рисков или как получить с работодателя премию, если ее не выплатили).

Добрый день! У меня оклад + премия, которая и составляет основную часть зарплаты. Платят по-белому.
Но нигде не прописан размер премии, только в одном письме на почте есть таблица с расчетом премии от руководителя.
В прошлом месяце очень много недоплатили, сославшись на невыполнение плана продаж всей компании. Но я план перевыполнил.
Как мне поступать в такой ситуации?

Это всё конечно, хорошо, но на каком основании, они имеют право прописывать меньшие, чем МРОТ, оклады ? и зачем это надо ?

Доплата за ночные часы премия предположим никак не влияет и если работодатель платит минимум 20% то их он заплатит от зп представляете какой навар, а если работает 1000 человек. Вот вам пожалуйста обход закона о минимальной оплате ночных часов тоже самое с праздничными

Какие виды премий для работников бывают

Добросовестно выполняющие свои обязанности работники могут поощряться за труд руководством фирмы. Такая возможность предусмотрена ТК РФ в ст. 129 и 191. Законодательство устанавливает только общие принципы назначения премий. Виды премий, их периодичность, размер, устанавливаются локальными нормативными актами фирмы. Рассмотрим, какими видами премий могут поощряться сотрудники и каковы их особенности.

Что называют премией

Прежде всего, разберемся с самим понятием премии. Статья 135 ТК РФ включает премию в систему оплаты труда работника, наряду с окладами, ставками, доплатами и надбавками компенсационного, стимулирующего характера. Надо сказать, что границы этих указанных понятий обозначены в законодательстве в целом. Стимулирующие надбавки на практике в ЛНА иногда называют премиями, поскольку и те и другие выплаты – стимулирующего характера. Наряду с термином «премия» в литературе по бизнесу используется как синоним термин «бонус». Бонус, если говорить о нем как о премии, скорее будет обозначать премию нерегулярного характера.

В то же время трудовое законодательство не запрещает и премиальные поощрения, не связанные непосредственно с результатами труда. Они назначаются, как правило, выборочно, по решению руководства и служат поощрением за добросовестный труд в целом. Примером таких поощрительных выплат могут быть премии к профессиональному празднику, к юбилею.
Все разнообразие премиальных стимулирующих выплат, особенностей их применения отражается в «Положении о премировании» фирмы или других подобных ЛНА.

Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако впоследствии работодатель лишил этого работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на положения коллективного договора. Правомерно ли лишение работника премии? Не является ли это повторной мерой наказания за одно и то же нарушение?
Посмотреть ответ

Классификация премиальных выплат

Принято выделять несколько классификационных признаков премий:

1. По типам заслуг. Здесь имеется в виду, что премиальные выплачиваются за труд или за нетрудовые заслуги. Отличают эти премии цели премирования.
2. По периодам. Премии делятся на:
   • разовые;
   • ежемесячные (ежеквартальные);
   • годовые.

Из наименования видно, что одни выплаты не носят периодического характера, другие выплачиваются каждый месяц или квартал, а третьи – по итогам года. Отличия здесь во временном интервале выплат.

Источники финансирования также могут быть различны:

• премии, покрываемые затратами фирмы;
• премии за счет прибыли;
• премии за счет спецфондов, целевых поступлений.

В зависимости от источника покрытия сумм, правила расчета и начисления таких премий различаются. Отличаются и правила налогообложения (подробнее о премиях в налоговом учете расскажем далее).

Кроме названых категорий премии разделяют также:

• по числу премируемых (один человек, отдел, подразделение, все работники фирмы);
• по методике расчета (фиксированная выплата или в процентах к основной заработной плате);
• по цели премирования (за выполнение стандартных трудовых обязанностей с высоким качеством или за исполнение особых поручений);
• по отражению в нормативной документации фирмы (отражена премия в ЛНА или ее выплачивает руководство за заслуги, не упомянутые в локальном акте);
• по отражению в учете на счетах, соответствующих направлению затрат (например, основное производство, вспомогательные производства, обслуживающие производства и хозяйства, общепроизводственные, общехозяйственные расходы, за счет нераспределенной прибыли) – 20, 23, 29, 25, 26, 84 и др.

Нередко размер премий, выплачиваемых сотрудникам, разнится в зависимости от их квалификации, занимаемой должности. Например, премиальные инженеру и главному инженеру за квартал или по результатам успешного завершения проекта могут существенно различаться.

Остановимся подробнее на премиях, по типам заслуг относящимся к нетрудовым. Обычно они приурочены к каким-либо датам:

• к юбилею сотрудника;
• к юбилею компании;
• к профессиональному празднику;
• к государственному празднику;
• по случаю выхода на пенсию и др.

Многие фирмы выплачивают сотруднику премию каждый год, фиксировано или в процентах к зарплате, в день его рождения.

Все перечисленные выплаты – разовые. В расчет средней заработной платы их не включают.

Особенности включения в затраты

В налогообложении премии делятся на две категории:

• учитываемые в расходах, уменьшающие базу налога на прибыль;
• не уменьшающие налоговую базу налога на прибыль.

При начислении премии учитывают:

• выплачивается ли премиальные за трудовые достижения;
• упомянута ли выплата в колдоговоре, положении о премировании, трудовом договоре.

Премию можно прописать в ЛНА, а в трудовом договоре дать ссылку на документ. Только в этом случае будет правомерно отнесение выплаты в затраты по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Если хотя бы одно из условий не соблюдено, применяются нормы ст. 270 НК РФ. Уменьшать прибыль на сумму премиальных нельзя. Об этом напомнил Минфин (см. письма №03-03-06/1/726 от 19/10/07 г. и 03-03-06/1/14283 от 24/04/13 г.).

Кстати говоря! Премии за труд и премии, не связанные с трудовыми успехами непосредственно, равно облагаются НДФЛ как доход работника. На них начисляются взносы (ст. 420 НК РФ).

Фиксированная премия

С помощью денежного вознаграждения, которое является основным видом стимулирования трудовых отношений, руководство предприятия повышает производственные результаты и заинтересованность персонала в достижении высоких показателей труда. Правила по начислению фиксированного вознаграждения в каждой организации руководитель устанавливает самостоятельно. Утверждается положение, заключается коллективный договор или трудовой договор с каждым работником индивидуально. Устанавливается фиксированная премия или процент от оклада.

Классифицируются следующие виды вознаграждений:

• производственные. Когда выплачивается премия за месяц или квартал за выполнение производственного плана;
• поощрительные. В честь праздника, за хорошее исполнение своих должностных обязанностей, 13-я зарплата;
• индивидуальные. Предусмотрены лично каждому работнику;
• коллективные. За результаты работ целого подразделения;
• абсолютные. В определенном размере;
• относительные. Размер начисляемой премии зависит от оклада или выручки;
• регулярные;
• специальные. За выполнение разового задания;
• общие. За достижения в работе.

Установление правил премирования

От того, как составлен документ, зависит вероятность возникновения проблем и недовольства со стороны сотрудников и налоговых органов. В документе подробно прописывается фиксированный объем, за что и когда служащий получит вознаграждение. Фиксированный бонус имеет индивидуальный или общий характер. Систему премирования устанавливают в самом трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре или положении об оплате труда. Законодательство не устанавливает максимальный размер премии работнику по Трудовому кодексу, предельный размер фиксируется во внутреннем документе.

В трудовом договоре

1. Право на получение ежемесячного, ежеквартального, ежегодного фиксированного начисления.
2. Право сотрудника на ежемесячное премирование в зависимости от трудовых показателей.
3. Право на ежемесячное премирование по другим основаниям.
4. Фиксированный размер премиальных.
5. Основания для лишения или уменьшения размера поощрения.

Если в договоре, кроме оклада, указано, сколько должна быть премия, без каких-либо оснований, вознаграждение является обязательным. Даже если к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание, это не отменяет выплату денежного бонуса.

В положении о премировании

Это внутренний нормативный акт, отражающий фиксированные правила выплаты и начисления денежного вознаграждения в организации.

Если работодатель не хочет вносить в трудовой договор информацию о премировании, в тексте надо сделать отсылку на локальный акт. А в самом положении указать обязательную информацию.

• условия выплаты;
• категорию персонала;
• показатели премирования;
• порядок расчета;
• процент премирования или фиксированный размер начисления;
• периодичность;
• срок выплаты;
• источники;
• причины, по которым выплаты отменяются или уменьшается их размер.

Всех работников надо обязательно ознакомить с положением при приеме на работу и зафиксировать это в листе ознакомления. Если локальный акт меняется в процессе работы, после утверждения нового документа все сотрудники должны с ним ознакомиться.

Основания для премирования работников

Основание, сроки и порядок начисления законодательство относит к компетенции работодателя ( ст. 135 ТК РФ ). Все зависит от того, как составлен внутренний локальный акт.

Показатели, которые прописываются в положении для начисления премии:

• выполнение определенного объема работы;
• перевыполнение намеченного плана;
• сложная работа;
• за инициативу в работе;
• вовремя сданная отчетность;
• отсутствие нарушений трудового распорядка.

Как оформить процедуру

Для оформления премирования компания разрабатывает и утверждает бланк приказа или использует типовую форму Т-11, Т-11а.

Главное — указать обязательные сведения:

• полное наименование компании;
• реквизиты приказа;
• за что и кому начисляется вознаграждение;
• фиксированную сумму денежного бонуса;
• должность, подпись и Ф.И.О. руководителя организации;
• подпись и Ф.И.О. работника.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

О выплате ежемесячной премии

В целях повышения мотивации персонала приказываю установить ежемесячную премию:

• водителям-экспедиторам — в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.

Решение о лишении, уменьшении премии работников возможно при наличии административного штрафа за нарушение правил дорожного движения, на основании служебной записки начальника транспортного отдела и приказа генерального директора.

Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера ООО «ПрофИнвест».

Как рассчитать премию сотрудникам от оклада

Систему премирования каждая компания или ИП разрабатывает самостоятельно. Работодатель решает, как часто платить премию и в каком размере ее установить. Один из вариантов выплаты — фиксированный процент от оклада. Рассказываем, как начисляется такая премия для работников, какие обязательные платежи нужно уплатить с нее и как правильно оформить выплату бонуса.

Что такое премия

Зарплата сотрудника состоит из нескольких частей:

• оклад;
• компенсационные выплаты, например доплаты и надбавки, связанные с режимом работы;
• стимулирующие выплаты, например премия.

Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Надбавки положены по законодательству.

А вот премия — необязательная часть зарплаты. Работодатель решает, будет ли поощрять сотрудников премией, а если да, то за что и на каких условиях. Премия может быть разовая, например к юбилею, или регулярная за достижение определенных результатов, к примеру за выполнение ежемесячного, квартального или годового плана.

Как рассчитать премию от оклада

Работодатель может установить премию в виде:

• процента от оклада;
• фиксированной суммы;
• суммы, которая зависит от определенного показателя, например 500 ₽ за каждого нового клиента.

Разберем пример, как рассчитать зарплату, если премия установлена в виде процента от оклада.

Петров работает в ООО «Альфа» в Череповце. Оклад Петрова — 50 000 ₽. Премия — 30% от оклада при 100%-ном выполнении плана. Районный коэффициент — 1,25. Отработал полный месяц.

25 января он получил аванс 25 000 ₽, 10 февраля должен получить зарплату за вторую половину февраля и премию.

Аванс в январе с учетом районного коэффициента: 25 000 × 1,25 = 31 250 ₽.

На руки за минусом НДФЛ в феврале Петров получит: 31 250 ₽ − (31 250 ₽ × 13%) = 27 187 ₽.

Петров отработал полный месяц и выполнил план за январь. Выплаты в феврале такие:

Премия = 50 000 ₽ × 30% = 15 000 ₽.

Зарплата за вторую половину февраля с премией: 25 000 ₽ + 15 000 ₽ = 40 000 ₽.

Зарплата с премией в феврале, увеличенные на районный коэффициент: × 1,25 = 50 000 ₽.

На руки за минусом НДФЛ в феврале Петров получит: 50 000 ₽ − (50 000 ₽ × 13%) = 43 500 ₽.

Расчет годовой премии от оклада похож: сначала рассчитывают заработок сотрудника за год и от него считают фиксированный процент.

Какими обязательными платежами облагается премия

Премия считается доходом сотрудника, поэтому с нее уплачивают НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ удерживают при выплате премии, а страховые взносы — начисляют на всю сумму, без вычета налога, их уплачивает работодатель.

НДФЛ нужно удержать со всей суммы ежемесячной премии. Это нужно сделать при выплате денег сотруднику.

Стандартная ставка для резидентов РФ — 13%. Если общий доход человека с начала года превысил 5 млн рублей, зарплата и премия свыше этой суммы будут облагаться НДФЛ по ставке 15%.

НДФЛ нужно перечислить в составе единого налогового платежа на единый налоговый счет:

• до 28 января — для налога, удержанного с 1 по 22 января;
• до 28-го числа текущего месяца — для налога, удержанного с 23-го числа предыдущего месяца по 22‑е число текущего месяца;
• до последнего рабочего дня календарного года — для налога, удержанного с 23 по 31 декабря.

Страховые взносы. Все работодатели на сумму премии начисляют два вида страховых взносов:

• на обязательное пенсионное страхование — ОПС, на случай временной нетрудоспособности и материнства — ВНиМ, на обязательное медицинское страхование — ОМС;
• на травматизм.

С 2023 года взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ платят по единому тарифу — 30% в налоговую. А взносы на травматизм — в Социальный фонд России по тарифу . Тариф зависит от класса профессионального риска: чем выше риск, тем выше тариф.

Бывает сниженный тариф взносов для налоговой, например малый и средний бизнес с выплат свыше МРОТ в месяц на одного работника уплачивает 15%, а с выплат в пределах МРОТ — 30%. МРОТ в 2023 году — 16 242 ₽.

Например, у сотрудника зарплата с премией — 30 000 ₽.

Работодатель уплатит страховых взносов по тарифу 30% с 16 242 ₽, а с остатка — по тарифу 15%.

Страховые взносы по единому тарифу нужно перечислять в налоговую ежемесячно до 28-го числа следующего месяца. Взносы на травматизм в СФР — до 15-го числа следующего месяца.

Как оформить премию

Условия премирования сотрудников работодатель разрабатывает самостоятельно. В трудовом договоре или в локальном нормативном акте компании или ИП, обычно в положении о премировании или об оплате труда, можно прописать: виды премирования, от чего зависит премия, как ее оформить.

Трудовой договор. Виды премий, их размер, порядок расчета и выплаты в этом договоре обычно не прописывают — иначе поменять условия можно будет только по письменному соглашению с работником. Чаще в трудовом договоре делают отсылку на локальный нормативный акт о порядке выплаты премий.

Положение о премировании или иной локальный нормативный акт. Работодатель утверждает его по своему желанию. Документ понадобится, если компания или ИП планирует развивать систему премирования, например вводить разные размеры премий за различные показатели бизнеса, прописать порядок снижения или лишения премий. Для начисления разовых премий достаточно издать приказ.

Типовой формы локального акта о премировании нет, поэтому его составляют в произвольной форме. Документ нужно согласовать с профсоюзом, если он есть, и утвердить у руководителя организации или ИП.

От того, как работодатель оформит премию в документах, зависит, будет ли выплачен бонус или работодатель может оставить без него.

Как лишить премии

Порядок лишения премии зависит от условий премирования. Так, премия может быть негарантированной выплатой — зависеть от результатов работы и назначаться по решению работодателя. А может, например, ежемесячно начисляться работнику в фиксированном размере.

Если премия не входит в зарплату или не относится к обязательным выплатам, работодатель может просто не выплачивать ее. Он может издать приказ о лишении премии, но это не обязательно — достаточно просто не заплатить деньги, если работник не выполнил условия локального нормативного акта о премировании.

Если премия входит в зарплату и относится к обязательным выплатам, работодатель не может по собственному желанию лишить премии. Например, в трудовом договоре написано так: «оклад работника — 50 000 ₽ в месяц, ежемесячная премия — 10% от оклада». В этом случае придется платить оклад и премию, даже если человек работает плохо. Изменить это можно только через допсоглашение к трудовому договору.