Как выплатить зарплату если заблокирован расчетный счет

Как снять деньги с заблокированного расчетного счета ООО и ИП: на что их можно использовать и какие документы запросит банк

Деньги фирмы по какой-то причине «заморожены» банком или налоговой? Если быстро решить вопрос не удалось, придется думать, как рассчитаться с поставщиками и выплатить зарплату, если счет заблокирован.

Не нужно паниковать и искать «серые схемы»! Есть ситуации, в которых закон разрешает пользоваться деньгами на заблокированном счету. Прочтите эту статью и узнайте, на что можно использовать деньги и как правильно это делать.

У нас есть подробный материал о том, кто и за что может заблокировать счет компании, как действовать в каждом случае и что делать, если решение было принято с нарушением законодательства. Прочтите его, чтобы понять, как выйти из ситуации с минимальными потерями!

Счет заблокировала налоговая

Как вы узнаете о блокировке

Если расчетный счет заморозила налоговая, копию решения вы получите письмом на юридический адрес ООО или ИП (позаботьтесь о том, чтобы кто-то регулярно проверял там почту) или по электронным каналам связи.

Если вы не получили уведомление, задайте вопрос о причинах блокировки менеджеру банка и попросите копию соответствующего документа. Также можете самостоятельно узнать, причастна ли к блокировке ФНС:

• через личный кабинет на сайте налоговой;
• обратившись к своему инспектору;
• воспользовавшись бесплатным сервисом (нужно знать БИК банка, в котором открыт счет).

Сколько денег блокируют

Счет могут заблокировать целиком, если вы более чем на 10 дней просрочили сдачу отчетов или должны государству крупную сумму (налоги, сборы, штрафы и т. д.). Чтобы «освободить» часть средств, обратитесь в налоговую с просьбой о разблокировке суммы сверх той, которую должны уплатить в бюджет.

Пример заявления, которое нужно подать в ФНС.

Также возможна «заморозка» суммы, необходимой для погашения долга, если вы не уплатили налог или другие отчисления после получения письменного требования от ФНС. В этом случае счетом можно свободно пользоваться, не получится потратить лишь деньги, которые задолжали.

Если счетов два и больше, сумму могут «заморозить» на каждом. Часто «‎под монастырь» клиентов подводят банки, предлагая открыть резервный счет на случай блокировки.

Сумма долга — 30 000 рублей.

Есть три счета: на одном 10 000, на втором 30 000, на третьем 70 000 рублей.

Первый вам заблокируют полностью, а на остальных двух «‎заморозят» только сумму долга. Получается, что временно недоступны 70 000 рублей.

Если же у вас один счет с 110 000 рублей, лишитесь доступа к 30 000, а 80 000 останутся в свободном распоряжении.

Чтобы снять избыточную блокировку, подайте в ФНС заявление ( скачать шаблон ) и приложите выписки с каждого счета. Когда обращение рассмотрят, сумма останется заблокированной только на одном счету, а с остальных снимут ограничения в течение двух дней.

Как распоряжаться средствами на счете

Если налоговая заблокировала счет полностью, вы можете использовать его для:

• уплаты налогов и прочих взносов в бюджет;
• осуществления платежей, которые согласно ГК РФ имеют более высокий приоритет, чем уплата налогов и других взносов в бюджет.

Банк будет пропускать платежи в таком порядке:

Счет заблокировал банк

Обычно банки блокируют счета с целью предотвращения отмывания денег и спонсирования террористов, руководствуясь законом № 115-ФЗ .

Как вы узнаете о блокировке

В личном кабинете появится уведомление о том, что операции по счету временно приостановлены, и менеджер запросит необходимые для проверки документы. По закону вам обязаны пояснить, на каком основании счет был «заморожен». Если нет, можете направить в банк официальный запрос ( скачать образец ).

Сколько денег блокируют

Счет блокируется целиком. Это значит, что вы не сможете осуществлять переводы (кроме операций, перечисленных ниже) и снимать средства, пока идет проверка.

Как распоряжаться средствами на счете

Чтобы снять деньги с заблокированного расчетного счета, нужно выяснить причину «заморозки», предоставить в банк документы и дождаться решения о разблокировке (на это согласно 115-ФЗ отводится 10 рабочих дней).

Пока идет проверка, вы можете платить со счета только на определенных основаниях : перечислять налоги, взносы, пени, штрафы, выплачивать зарплаты или выходные пособия, алименты и т. д. В этом случае также действует очередность платежей.

Если нужно рассчитаться с поставщиком, вы можете попросить банк пропустить такой платеж. Гарантии успеха нет, но, если вопрос не терпит отлагательств, попробовать стоит. Нужно предоставить в банк платежку или письмо-требование от контрагента и справку из налоговой, подтверждающую, что у компании нет других счетов ( скачать шаблон заявления для ее получения ).

Так может выглядеть письмо, которое подтвердит наличие долга перед поставщиком.

Нужна помощь? Быстро выясним причину блокировки, устраним недочеты и вернем вам доступ к деньгам на счету.

Можно ли открыть счет в другом банке и перевести туда деньги с заблокированного

Иногда — да. Например, при блокировке по 115-ФЗ некоторые банки позволяют снять или перевести деньги, после чего закрывают заблокированный счет. За это взимают высокую комиссию: в Тинькофф и Промсвязьбанке — 20%, в Альфа-банке — от 10 до 25%, в Газпромбанке — 10%.

Мы рекомендуем не уходить, а выяснить причину блокировки и постараться добиться ее снятия. В ряде случаев отказ в операции или расторжение банком договора в одностороннем порядке приводит к попаданию компании в черный список. Выйти откуда можно, только доказав, что ваша деятельность законна. Никакой банк, кроме того, по чьей инициативе вы там оказались, в этом не поможет. Список доступен всем банкам в РФ — компании могут отказывать в обслуживании, хотя ЦБ не обязует это делать.

Подведем итоги

Если ваш расчетный счет заблокировала налоговая или банк, с него можно производить только определенные платежи:

• компенсацию причиненного вреда;
• алименты;
• выходные пособия, зарплаты, гонорары;
• уплату налогов и взносов.

Можно также попросить банк провести оплаты контрагентам, если ситуация критическая, а других счетов у компании нет. Но не факт, что эту просьбу удовлетворят.

Не стоит искать обходные пути, чтобы вывести деньги с заблокированного расчетного счета. Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы собрать необходимые документы и доказать законность своей деятельности, сдать недостающие отчеты или погасить задолженность.

Поможем выяснить причину блокировки и вернуть доступ к деньгам за 1-10 дней!

Как выплатить зарплату, если счет компании арестован налоговой инспекцией: проще ли открыть новый счет

Блокировка счета организации может быть связана с решением налоговой инспекции или пристава, по инициативе самого банка или предписанием для банка от лица Росфинмониторинга. При любом основании для блокировки счета компания не сможет осуществлять никакие операции: ни приходные, ни расходные.

А вот при аресте счета — только расходные. Это создаст проблемы при расчетах по сделкам, при выплате зарплаты работникам. Организации придется искать обходные пути для совершения операций или добиваться снятия блокировки.

О том, как выплатить зарплату, если счет арестован приставами или ИФНС, читайте в нашем материале.

Налоговая инспекция заблокировала расчетный
счет вашей компании, а вы не можете
понять причину?

Устранение оснований для блокировки счета

В некоторых случаях можно быстро устранить основания для ареста и блокировки, чтобы вернуться к обычной работе со счетом. Например, если банк заблокировал из-за ошибки налоговиков, можно быстро представить подтверждающие документы.

Но если речь идет о решении ИФНС, что называется «по делу», то есть, например, за неуплату налогов, или постановлении пристава, то их обжалование и отмена может занять достаточно много времени. Поэтому лучше продумывать сразу несколько вариантов действий, чтобы не попасть под ответственность за задержку зарплаты.

Например, открыть новый счет в другом банке. Как правило, компании размера «больше среднего» имеют не один счет, а два-три.

Может ли работодатель не платить зарплату, если заблокирован расчетный счет

Выплата зарплаты — это одна из ключевых обязанностей работодателя, наряду со сдачей отчетности и перечислением налогов. Заработная плата является периодическим платежом, должна выдаваться персоналу не реже 2-х раз в месяц.

При этом работника не будет интересовать, по какой причине он не получит следующую выплату заработка. Даже при возникновении разовой просрочки сотрудник сможет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, с иском в суд.

Большинство предприятий сейчас перешли на выплату зарплаты в безналичной форме — перечислением на карты. В этом случае перечисление средств является расходной операцией, что создаст проблемы для компании при блокировке счета.

Если же компания выдает заработную плату наличными, все зависит от того, проходит ли выручка через кассу. Если ее нет, либо средств недостаточно для расчета с персоналом, работодателю все равно придется пользоваться счетом для снятия наличных.

Независимо от оснований блокировки счета, у руководителя организации сохраняется обязанность своевременно и в полном объеме выдать зарплату. На этот случай можно рассмотреть несколько вариантов для расчета с сотрудниками: от устранения причины ареста счета до применения правил очередности при списании средств. Подробнее обо всех способах выдачи зарплаты читайте ниже.

Важны ли основания для блокировки счета

Счет может быть заблокирован банком на основании решения ИФНС или постановления пристава, в силу применения норм закона № 115-ФЗ или по требованию суда. Основания (причины) для ареста счета могут быть важны:

• для определения первоочередных действий по снятию блокировки — например, можно обжаловать решение ИФНС или подтвердить банку отсутствие признаков сомнительной операции по закону № 115-ФЗ;
• для очередности списаний по расходным операциям с заблокированного счета — например, в разном порядке осуществляется перечисление средств на текущую зарплату или на погашение задолженности по ней;
• для определения мер ответственности за несвоевременную или неполную выдачу зарплаты — например, руководителя не привлекут к уголовной или административной ответственности, если просрочка по з/п возникла по независящим от него причинам (но пени по долгу придется платить даже в этом случае);
• для получения отсрочки или рассрочки по выплате долга — в этом случае судебный пристав разрешит совершение расходных операций в соответствии с судебным актом.

Даже если блокировка введена ошибочно, либо у компании есть возможность устранить основания для этого, на снятие ареста может уйти достаточно много времени. В этом случае придется быстро принимать решение, как обеспечить выплату заработной платы всем сотрудникам.

Жаловаться ли на невыплату зарплаты
в Трудовую инспекцию или войти
в положение работодателя?

Последствия невыплаты зарплаты

Обязанность по своевременной и полной выдаче заработной платы предусмотрены нормами Трудового кодекса РФ. Точные даты и суммы выплат определяются по условиям договора с работниками, по локальным актам предприятия. Если работодатель допустит просрочку по зарплате, могут наступать следующие последствия:

• на всю сумму долга придется начислить пени (не менее 1/300 от ставки рефинансирования);
• организацию, ее руководителя или иное должностное лицо могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (например, с директора могут взыскать штраф от 10 до 20 тыс. руб.);
• при умышленной просрочке по зарплате свыше 3-х месяцев грозит уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ (в состав санкций входят различные виды работ, штраф, лишение свободы).

В качестве дополнительного наказания директора могут дисквалифицировать. Это повлечет запрет на занятие руководящих должностей. Но ответственность по УК РФ или КоАП РФ наступает только при наличии вины — если у работодателя была возможность платить зарплату, но он этого не сделал.

Как выплатить зарплату, если счет арестован налоговой или приставом

На случай блокировки счета (если ее нельзя быстро снять) можно воспользоваться нормами статьи 855 Гражданского кодекса РФ. Там указана очередность исполнения требований по расходным операциям.

Если средств недостаточно для операций сразу по всем требованиям, банк будет проверять отнесение их к одной из очередей. Это будет важно для выплаты заработной платы работникам предприятия.

Что делать, если ИФНС
не снимает со счета арест?
Закажите звонок юриста

Текущая зарплата

Текущие выплаты по зарплате отнесены к третьей очередности требований. Это означает, что операция по перечислению средств работникам будет выполнена банком, только если нет требований по первой и второй очереди. Согласно ст. 855 ГК РФ:

• к 1 очереди отнесены выплаты по возмещению вреда здоровью (жизни), по алиментам;
• ко 2 очереди отнесены долги по зарплате и выходному пособию;
• к 3 очереди, кроме текущей зарплаты, отнесены налоговые платежи, сборы и взносы во внебюджетные фонды.

Таким образом, текущую зарплату можно выплатить только в случае, если нет требований по 1 или 2 очереди, либо для их погашения достаточно средств на заблокированном счете.

Очередность будет проверяться по документам, поступившим в банк. Например, это может быть постановление ФССП по компенсации вреда здоровью, исполнительный лист или приказ от взыскателя.

Интересно решается вопрос с расходными операциями, отнесенными к одной очереди. Например, если в банк поступили документы на удержание налогов и на перечисление текущей зарплаты, решение принимается по календарной очередности.

Если работодатель подал документы раньше ИФНС, банк обязан перевести деньги на зарплату, прежде чем направить их на погашение налогов. Проверки по указанным правилам будут проводиться по мере поступления средств на счет, документов с требованиями.

Задолженность по заработной плате

Долги по зарплате отнесены ко второй очереди требований. Следовательно, средства на погашение задолженности будут перечислены с заблокированного счета, даже если в банке уже есть документы на оплату налогов или текущей заработной платы.

Долг перед работником может подтверждаться не только судебным актом, но и решением комиссии по трудовым спорам. Когда вся задолженность будет выплачена, можно исполнять требования третьей очереди.

Что делать работодателю и работнику, если заблокировали счет

Обеспечить своевременную выплату зарплаты обязан работодатель. Однако и работник может предпринять ряд активных действий, чтобы добиться получения заработанных средств:

• можно жаловаться в прокуратуру, которая вправе привлечь работодателя к ответственности;
• можно обращаться за судебным приказом или подавать иск, в том числе для получения приоритета по удержаниям с заблокированных счетов;
• можно подать жалобу в трудовую инспекцию, которая заставит руководителя устранить нарушения.

Если предприятие-работодатель ликвидируется через банкротство, работник может заявить требования о невыплаченной зарплате в реестр кредиторов. В банкротном деле тоже применяются правила очередности. Зарплата отнесена ко второй очереди текущих и реестровых требований, что дает определенные преимущества перед другими кредиторами.

Если работодатель не смог решить финансовые проблемы и постоянно задерживает зарплату, работник окажется без средств к существованию. Это наверняка приведет к просрочкам по кредитам, коммуналке и другим обязательствам.

Одним из вариантов выхода из такой ситуации может стать личное банкротство. Так как неплатежеспособность была вызвана уважительными обстоятельствами, есть хорошие шансы на списание долгов. Подробнее о правилах прохождения банкротства можно узнать у наших юристов.

Может ли ИФНС заблокировать
счет за сомнительные операции?

Переход на выплату зарплаты наличными

Этот вариант подходит, если через кассу организации проходят большие суммы наличной выручки. Так как ее нужно сдавать в банк, для выплаты зарплаты можно установить новый график. Для изменения даты выдачи заработной платы требуется согласие работника, так как речь идет об изменениях условий трудового договора.

В графике можно перераспределить дни таким образом, чтобы вся ежедневная выручка в кассе уходила на выплату зарплаты. Получать наличные с заблокированного счета нельзя, даже если это связано с расчетом перед сотрудниками.

Получение кредита для погашения задолженности

Быстро закрыть долги перед работниками можно за счет кредита. Кроме обычных предложений от банков, сейчас можно воспользоваться льготными программами с государственной поддержкой. Они были введены правительством РФ в связи с санкционным давлением.

Льготное кредитование можно получить на пополнение оборотных средств, на развитие предпринимательства, на рефинансирование ранее взятых обязательств.

Но для того, чтобы получить одобренный банком кредит, надо иметь еще один счет — на котором нет ареста или блокировки приставов, банка или ИФНС. За счет кредита можно решить проблему с долгами, после чего будет снят арест со счета.

Но в долгосрочной перспективе ситуация может ухудшиться, так как даже по льготным программам ставки кредитования очень высокие. Поэтому вариант с кредитами лучше рассматривать только в крайнем случае, когда нет других способов обеспечить выплату зарплаты.

Получение документов о взыскании задолженности по зарплате

Чтобы решить проблемы с выдачей заработной платы, можно использовать вариант с ее взысканием как задолженности. Вместо того, чтобы ждать удовлетворения иска или выдачи приказа в суде, стороны трудового договора вправе использовать следующий вариант действий:

• работодатель издает локальный акт о создании комиссии по трудовым спорам (КТС);
• по факту очередного начисления зарплаты каждый работник получает расчетные листы;
• на основании расчетного листа сотрудники подают в КТС заявления о взыскании задолженности (естественно, заявление подается следующим днем после невыплаты зарплаты);
• комиссия выдает решение с указанием суммы долга;
• когда решение вступит в силу, КТС выдаст удостоверение с подтверждением задолженности;
• с удостоверением можно обратиться напрямую в банк, либо к приставу, заблокировавшему счет;
• так как по решению КТС взыскан долг по зарплате, он будет погашаться с арестованного счета по второй очереди.

Указанный вариант предусматривает достаточно много организационных вопросов. При регулярных проблемах с выдачей зарплаты работникам придется постоянно подавать заявления, получать решения и удостоверения КТС, обращаться в банк или к приставу. Поэтому лучше найти возможность и решить вопросы с блокировкой счета другими способами.

Если у вас возникли финансовые проблемы из-за долгов по зарплате, обращайтесь к нашим специалистам. Мы поможем найти оптимальные варианты выхода из сложной жизненной ситуации!

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

Если для удовлетворения всех требований денег на счете недостаточно, банк списывает их в определенной последовательности. Очередность установлена в статье 855 Гражданского кодекса РФ. Проанализировав ее нормы, можно сделать вывод, что требование о приостановлении операций по счетам не распространяется только на выплаты по исполнительным документам в части:

возмещении вреда жизни и здоровью и взыскания алиментов;

удовлетворения требований о выдаче выходных пособий и об оплате труда работников (бывших работников).

Деньги на эти цели списывают в первую и вторую очередь соответственно.

А вот выдача средств со счета на обычную зарплату и перечисление задолженности по налогам и взносам по поручениям налоговой инспекции и внебюджетных фондов – это операции одной очереди (третьей). Поэтому банк выдаст деньги на зарплату, только если платежные документы от компании получит раньше решения налоговиков о приостановлении операций по счетам (письмо Минфина России от 6 марта 2014 г. № 03-02-07/1/9689).

Как же быть? Ведь за задержку зарплаты организация должна будет уплатить работникам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (сейчас она составляет 8,25% годовых) за каждый день просрочки.

Причем независимо от вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Не говоря уже о других мерах ответственности, в частности, административной – в виде штрафа. Для юрлиц его сумма от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Такая величина установлена в пункте 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Стоимость 26000 6490 руб. до 6 октября

Способ расчетов

Есть несколько способов, позволяющих произвести расчеты с работниками.

Оплата наличными

Самый простой способ – выдать деньги работникам из кассы. Но это возможно, когда у компании есть наличная выручка. Если же в кассу поступает мало средств, то снять деньги с заблокированного расчетного счета не получится. Открыть счет в другом банке тоже не удастся, так как с прошлого года это прямо запрещено. Соответствующее положение внесено в пункт 12 статьи 76 Налогового кодекса РФ.

О приостановлении операций по счетам организации налоговая служба информирует все банки с помощью специального сервиса (письма ФНС России от 20 февраля 2014 г. № ПА-4-6/3003, от 13 февраля 2014 г. № НД-4-8/2283).

Актуальная информация размещена на сайте ФНС России в разделе «О ФНС России/Взаимодействие с другими государственными учреждениями РФ/Взаимодействие с Банком России/Система информирования банков о состоянии обработки электронных документов (“БАНКИНФОРМ”)» (www.nalog.ru).

Кредит или заем

Восполнить нехватку оборотных средств может помочь кредит или заем (от дружественной компании или от учредителей). Но здесь проблемы такие.

В кризис лишние деньги найти непросто. При неблагополучном положении дел в компании банк в кредите может отказать. Если деньги достать все же удастся, за них придется платить большие проценты. И наконец, главный недостаток – поступившие на расчетный счет средства сначала все равно пойдут на уплату налогов и взносов и только затем на зарплату. Так что их нужно брать, чтобы хватило на расчеты с бюджетом, а не только на расчеты с работниками.

Решение комиссии по трудовым спорам

Если налички нет и привлеченных средств тоже, можно использовать другой способ – выдать зарплату по решению комиссии по трудовым спорам. Это исполнительный документ, а платежи по нему относятся к платежам второй очереди.

Процедура создания комиссии определена в статье 384 Трудового кодекса РФ.

Порядок действий следующий.

Создаем комиссию по трудовым спорам (КТС) из равного числа представителей со стороны работодателя и работников. Представителей со стороны работодателя назначает руководитель компании. Со стороны работников избрание представителей оформляют протоколом общего собрания трудового коллектива.

Изготавливаем печать для КТС. Можно заказать любую печать, конкретных требований к ней нет.

Выдаем всем работникам расчетные листки по зарплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Работники, которым компания не выдала зарплату, подают в комиссию заявления с просьбой обязать работодателя выплатить им деньги за определенный месяц (период).

Комиссия регистрирует и рассматривает заявления, выносит решение о выплате задолженности по зарплате. На заседании комиссии ведется протокол. А по результатам заседания комиссия оформляет решение, копию которого вручает работнику. По общему правилу данную копию работник предъявляет для исполнения работодателю.

Если работодатель не исполняет решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Его нужно выдать в течение трех дней по истечении 10 дней, отведенных работодателю на обжалование решения КТС.

Такие правила установлены встатье 389 Трудового кодекса РФ.

В данном случае работодатель обжаловать решение комиссии не собирается (поскольку он сам инициировал ее создание), а добровольно выплатить зарплату по решению КТС не может, так как счет заблокирован. Поэтому удостоверения можно выдать одновременно с копией решения комиссии (см. образец).

6. Далее возможны два варианта:

а) работник передает удостоверение, выданное комиссией, судебному приставу, и тот занимается его исполнением в принудительном порядке;

б) работник сам обращается в банк должника, то есть своего работодателя, как взыскатель (ст. 8 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). При этом в банк он представляет:

удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;

заявление о выплате денег с указанием необходимых сведений о себе (Ф. И. О., гражданства, данных паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, места жительства или места пребывания, ИНН (при его наличии), реквизитов счета, на который просит перечислить деньги).

В то же время, чтобы не отправлять всех работников в банк, можно передать все удостоверения одному представителю, например бухгалтеру. Для этого надо от каждого работника оформить доверенность. В ней указать, что работник доверяет представителю передать в банк документы на взыскание зарплаты.

Доверенность можно составить в простой письменной форме.

Банк в свою очередь должен незамедлительно исполнить требования взыскателя и сообщить об исполнении в течение трех дней (п. 5 ст. 70 закона № 229-ФЗ).

Однако при выборе такого способа следует учесть, что банк может в выдаче денег отказать, сославшись на пункт 8 статьи 70 закона № 229-ФЗ. В нем предусмотрено, что банк вправе не исполнять исполнительный документ, в случае когда операции с денежными средствами приостановлены в законном порядке. Тогда за разрешением ситуации работникам придется обращаться в суд.

Автор считает, что банк обязан исполнить удостоверение комиссии по трудовым спорам, так как приостановление операций не распространяется на взыскания, очередность исполнения которых предшествует взысканию налогов и сборов. То есть в нашем случае – на взыскание зарплаты по исполнительным документам. Поэтому, по мнению автора, приведенная норма касается только операций четвертой и пятой очереди. Норма эта существует давно. И раньше банк не отказывал во взыскании, даже если счет заблокирован.

Судебных решений, где банк незаконно отказал во взыскании зарплаты, найти не удалось. Возможно, их и нет. Есть решение, в котором суд подтвердил, что банк законно отказал во взыскании с заблокированного налоговиками счета прочих платежей, относящихся к пятой очереди (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 июня 2014 г. № 17АП-5256/2014-АК). Это косвенно подтверждает, что отказаться выдать средства по исполнительному листу банк может только по требованиям, которые по очередности стоят ниже налоговых платежей, взыскиваемых по поручению ИФНС.

Перечень способов решения проблемы приведенным списком, конечно, не исчерпывается. Каким вариантом воспользоваться, компания решает самостоятельно.

Важно запомнить

Очередность списания денег при недостаточности их на счете для удовлетворения всех требований определена в статье 855 Гражданского кодекса РФ. Средства на зарплату банк перечисляет в третью очередь. Налоги и взносы – это тоже платежи третьей очереди. Операции одной очереди банк проводит в порядке календарной очередности поступления документов.