Что такое характеристика человека

Характер

Характер в переводе с греческого означает «печать» или «чеканка» — это что-то, что отмечает человека с одной стороны, но в то же время является присущим и устойчивым для конкретного субъекта или объекта. В контексте психологии, характер представляет набор индивидуальных черт личности, определяющих тип поведения и характер межличностных отношений. Ключевые принципы, определяющие особенности характера, включают следующее: эти особенности длительны и стойки, подвержены малому изменению в короткий период времени, и оказывают влияние на действия человека в различных сферах его жизни.

Люди могут проявлять героизм, трусость, будучи тревожными, агрессивными или мягкими, а также слабовольными. Однако, если подобные черты проявляются в определенных условиях часто и заметно, они помогают определить «характер» человека. Например, если добросердечный и мягкий человек внезапно проявляет агрессию в конкретных ситуациях, это обычно не означает, что у него меняется характер, скорее это связано с обстоятельствами. Знание особенностей характера человека позволяет спрогнозировать его поведение и действия, а также регулировать их, если это необходимо. Мы всегда заранее знаем с кем можно общаться на равных, кому можно доверять и кто готов рисковать: «Он не может поступать иначе, такой уж у него характер».

Черты характера

Некоторые черты человека не являются постоянными характеристиками его личности. Например, добрый человек может стать агрессивным, а оптимист может впасть в депрессию. Но это еще не делает первого агрессором и второго нытиком.

Психологи выделяют три группы характеристик, которые в совокупности и составляют характер человека:

1. Отношение человека к самому себе. Эти черты могут быть положительными (внутреннее достоинство, гордость, самокритичность, скромность, адекватная самооценка) и отрицательными (тщеславие, завышенное самомнение, гордыня, обидчивость).

2. Отношение человека к окружающим. Положительные черты включают отзывчивость, уважение, коммуникабельность, чуткость, готовность оказывать помощь, умение работать в команде и порядочность. А отрицательные характеристики включают бездушие, презрение к другим, снобизм, хамство, пренебрежение, замкнутость, черствость и индивидуализм.

3. Отношение человека к своей работе и деятельности. Положительные черты включают трудолюбие, активность, ответственность, креативность, склонность к творческому мышлению и инициативность. А негативные черты включают лень, безответственность, безынициативность, прокрастинацию и пассивность.

Из этих характеристик можно составить портрет личности.

Особенности формирования характера человека

Философы долгое время утверждали, что характер является врожденным качеством человека. Это означает, что при рождении человек уже обладает определенным набором качеств, которые в процессе формирования остаются неизменными. Однако в настоящее время эта точка зрения больше не поддерживается. Современная наука доказала, что характер формируется на протяжении всей жизни и зависит от многих факторов, таких как окружение, воспитание, социальная принадлежность, профессиональная деятельность и т.д.

Оказывает влияние на формирование характера трудовое воспитание, личный пример, физическое развитие, морально-этическое воспитание, правильное формирование привычек. Независимо от возраста, формирование характера подвержено влиянию информационного поля, которое включает культурные ценности, идеологию, общественное мнение, литературу, телевидение и т.д. Зрелый человек может самостоятельно корректировать свой характер.

Влияние на характер оказывают три основных фактора: физиологические, социальные и личностные. Развитие характера начинается с раннего младенчества, когда особенно важно дарить детям любовь и заботу, поскольку именно здесь формируется эмоциональная составляющая на всю последующую жизнь. В младшем дошкольном возрасте ребенок изучает и копирует модели поведения взрослых, находящихся рядом. В младшем школьном возрасте главную роль играет оценка поступков и действий ребенка взрослыми, прививаются понятия «хорошо» и «плохо». У подростков формируются морально-этические нормы и волевая сфера. К концу обучения в школе характер, как правило, уже сформирован, далее он только корректируется.

Как связан темперамент и характер между собой

Взаимосвязь между темпераментом и характером обычно путают, но на самом деле они имеют разные значения. В психологии существуют различные точки зрения на этот вопрос: некоторые считают, что эти понятия идентичны, другие — что темперамент является ядром характера, третьи — что они являются взаимоисключающими, а еще другие считают, что темперамент является природной основой характера.

Темперамент зависит от особенностей нервной системы человека и является его врожденным свойством. Характер же складывается под влиянием окружающей среды и воспитания. В отличие от характера, темперамент не подлежит корректировке и остается неизменным на протяжении всей жизни.

Характер в значительной мере определяет поведение человека, в то время как темперамент влияет на его стиль поведения. Социальная среда может оказывать влияние на характер, но не влияет на темперамент.

Важно заметить, что темперамент не может быть оценен как «хороший» или «плохой», в то время как характер может иметь положительные или отрицательные черты. Тип темперамента и характер взаимосвязаны и образуют неразделимый сплав, составляющий индивидуальность человека.

Типы характера

Существует несколько типов характера, которые были классифицированы в психологии. Одним из наиболее распространенных является типология Александра Лоуэна, американского психоаналитика. Каждый тип характера имеет свои особенности и характеристики.

1. Оральный тип. Этот тип характеризуется резкой сменой настроений и зависимостью от окружающих. Люди этого типа склонны к меланхолии и депрессии, боятся быть отвергнутыми и имеют низкую самооценку.

1. Мазохистический тип характера определяется любовью к страданию и очень высокой чувствительностью. Люди этого типа не уверены в себе, замкнуты и обладают интуицией.

1. Истерический тип характера имеет высокие амбиции и умение контролировать свое поведение и действия. Личности этого типа надменны, имеют рациональное мышление и развитые эмоции с возможностью их сдерживания.

1. Шизоидный тип характера определяется очень низкой самооценкой, отсутствием контроля над эмоциями и их неадекватностью. Люди этого типа могут страдать от аффективных нарушений.

1. Психопатический тип характера имеет желание доминировать и повышенную тревожность. Личности этого типа озабочены контролем над обстоятельствами, а также имиджем перед другими.

1. Нарциссический тип характера имеет высокую уверенность в себе и амбиции. Однако, также присутствует агрессивность, высокомерность и упорство.

Кроме того, существует типология характеров, которая также разделяет людей на гипертимных, дистимных, возбудимых, застревающих, тревожных и демонстративных личностей.

• Гипертимный тип характеризуется как очень общительный, с многочисленными инициативами и энергичностью. Однако, такие люди легко выходят из себя.

• Дистимный тип характера имеет очень пессимистическое отношение к жизни. Люди этого типа являются интровертами со своим ограниченным кругом друзей. Они медлительны, трудно принимают решения и имеют обостренное чувство справедливости.

• Возбудимый тип характера обладает властолюбием и любит конфликтные ситуации. Люди этого типа раздражительны и агрессивны в возбужденном состоянии, но педантичны при спокойном.

• Застревающий тип характера является надменным и поучительным. Личности этого типа предъявляют завышенные требования как к себе, так и к другим людям.

• Тревожный тип характера характеризуется крайней неуверенностью в себе, боязнью споров и конфликтов и постоянным поиском поддержки.

• Демонстративный тип характера является общительным, приспособляемым и любит вызывать внимание. Однако, люди этого типа могут быть хвастливыми, лицемерными и вызывать раздражение.

В общем, различные типы характеров могут иметь разные черты и особенности. Однако, каждый человек уникален и может иметь свои собственные черты.

Психологический характер человека

Характер – важный компонент психологического портрета человека. Однако, для того, чтобы правильно оценить личность, необходимо учитывать и темперамент. В целом, существует четыре типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик (подробнее о них мы уже писали как-то в данной статье).

Сангвиники – люди с высокой мобильностью и стабильной нервной системой. Их возбуждение и торможение нервной системы быстро наступают и быстро спадают. Такие люди обычно оптимистичны, приятны в общении и обладают яркой социальной жизнью. Однако, иногда они могут проявлять безответственность и легкомыслие.

Холерики – люди с очень подвижной нервной системой. Они возбуждаются быстро, но спадает это состояние у них действительно медленно. Холерики всегда в движении, энергичны и всегда желают чем-то заниматься. Однако, из-за своего склонного к конфликтам и агрессивности характера эти люди могут оказаться в неудобных ситуациях.

Флегматики – люди с очень стабильной и уравновешенной нервной системой, однако они не быстро переключаются с одной темы на другую и медленно работают на «высоких скоростях». Но, благодаря тому, что все продумывается до мелочей, такие люди наиболее надежны и ответственны. Их минусами являются неповоротливость и сухость в общении.

Меланхолики – люди с очень слабой и впечатлительной нервной системой. Они обычно мягкие и чувствительные. Однако, из-за их слабой работоспособности, мнительности и замкнутости, эти люди могут выглядеть не очень надежными и неопределенными в будущем.

Рассматривая психологический портрет личности, необходимо учитывать ее способности, которые можно разделить на общие и специальные.

Общие способности формируются под воздействием интеллекта и включают гибкость ума, трудолюбие и умение адаптироваться к различным ситуациям.

Специальные — зависят от определенного направления и могут быть направлены на себя лично, общение или выполнение задач. Они играют важную роль в жизни личности и являются ключевыми для достижения успеха в определенной сфере деятельности.

Помимо способностей, при составлении психологического портрета учитываются такие факторы, как интеллектуальность, эмоциональность, чувства, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и самооценка. Они образуют уникальную картину личности, позволяющую лучше понимать ее желания, мотивации и способности. Все эти факторы совместно формируют индивидуальный психологический портрет личности, который помогает понимать ее поведение и принимать правильные решения.

Социальный характер личности

Э. Фромм ввел понятие социального характера в психологию. Он объединяет черты, которые формируются у людей, принадлежащих к одной социальной группе. Эти особенности возникают под влиянием общих переживаний и сходного образа жизни.

Существуют два типа социального характера, которые были разработаны психологами: плодотворный и неплодотворный. Плодотворный тип представляет собой гуманистический идеал, на который стоит ориентироваться. Люди с плодотворным социальным характером полагаются на свои силы и используют их как для саморазвития, так и для помощи другим людям. В основе плодотворного социального характера лежит любовь. Материнская любовь — высшая степень любви, которая не связана с эгоизмом.

Неплодотворные типы социального характера названы так, потому что они «берут» и полагают, что благо можно получить только извне. В неплодотворных типах характера, таких как: рецептивный, эксплуативный, накопительный и рыночный, присутствуют черты, которые могут привести к снижению продуктивности и качества взаимоотношений с другими людьми. Например, слабоволие, жадность, язвительность и недостаточная целеустремленность.

Таким образом, социальный характер личности — это неотъемлемый элемент формирования индивидуальности, который влияет на восприятие окружающего мира и смысл жизни. Люди могут развивать свой социальный характер, ориентируясь на плодотворные черты и постоянно работая над улучшением себя.

Сервис Alter – это удобный и быстрый способ получить помощь психолога без необходимости выходить из дома. Наша команда профессионалов всегда готова оказать квалифицированную помощь в любое время суток. Наши клиенты имеют возможность консультироваться с психологом онлайн, используя любые удобные для них коммуникационные средства.

Характеристика и способности личности

В любой организации есть люди, которые принимают решения, а также те, кто выполняют их. Благодаря этому можно добиться поставленных целей. Однако в процессе достижения цели между индивидами возникают разнообразные конфликты. По этой причине конфликты возникают из-за того, что отдельные лица являются личностями, у которых собственные: цели и ценности; опыт и навыки; потребности; интересы. И именно поэтому реакция людей различна на одно и то же событие. Например: для того чтобы получить премию, сотруднику нужно выйти на работу в выходной день, а также выплатить ему премию. Сотрудники будут реагировать на это по-разному. Кто-то согласится с экономической точки зрения, кто-то будет недоволен, однако принять решение, а кто-то просто выразит свое недовольство вслух. Разнообразие реакций требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств характера. В этом случае понятие личности является одним из главных для психологии как общей науки и психологии менеджмента.

Личность– это человек, а также его социальные качества (характер, особенности мышления, поведения, общения). В качестве сущности индивида выступают социальные свойства, параметры: взгляды; возможности; убеждения; ценности; и т д. Т.е. личность является социально-психологическим качеством человека, а «индивиду» принадлежит отдельное социальное качество – новорожденный. Личностью не рождаются и не становятся.

Процесс формирования личности – сложный процесс, где индивиду приходится формировать внутренний мир при коммуникации с другими людьми, выражать свое «я» и психические процессы. Как считают психологи, «ядром» личности является область мотивов и внутренние регулятивные механизмы (или же их комбинация).

К мотивам относят: потребности; интересы и направленность. В качестве внутренних регулятивных факторов выступают: самосознание; самооценка; самоуважение, и т д. С точки зрения психологии управления важными качествами личности считаются: темперамент; характер, способности; направленность личности. Способности и неспособности человека к виду деятельности, а также к взаимодействию зависят от психических свойств. При подборе персонала необходимо учитывать психические особенности человека, чтобы он мог выполнять работу качественно и в срок.

Темперамент человека

Темперамент – это устойчивость индивидуальных особенностей психики, сохраняющаяся на протяжении всей жизни, и индивидуальный темпо-ритм психических процессов, который характеризует скорость нервных процессов, устойчивость чувств.

Необходимо побеседовать с кандидатом, чтобы узнать его тип личности. Фактор темперамента напрямую зависит от врожденных физиологических свойств организма, которые были унаследованы человеком от типа нервной системы. Темперамент – это устойчивое явление. При этом в течение жизни нервная система, видообразовываясь зависит от: условий жизни и быта, перенесенных болезней. И поэтому вполне вероятно то, что это может быть связано с тем фактом, что в организме могут происходить изменения, влияющие на темперамент.

Классификация типов темперамента была разработана греческим ученым Гиппократом. Эту структуру используют и по сей день, она является основной для понимания психологических особенностей людей. Как и классификация: «сангвиник» или «холерик», «флегматик» или «меланхолик». Теперь мы посмотрим на каждый из них.

Рис. 1 Типы темперамента у взрослых и детей

Типы темперамента человека

1. Сангвиник.
   Отличительные особенности человека данного вида: активность; быстрое и точное реагирование на изменения; легкое переживание неудач. У работника, который является сангвиником, есть энергия, быстрая речь и он может долго не уставать. Здесь есть свои минусы, сотрудник постоянно отвлекается и не может сосредоточиться на работе.
   Человек обладает следующими качествами: порывистостью; страстью; неуравновешенностью; склонностью к эмоциональному переживанию; склонностью к резкой смене настроения.
2. Холерик.
   Сотрудник-холерик имеет: высокую продуктивность; качество самостоятельного преодоления трудностей; качество громкого говорения. К минусам можно отнести чрезмерную торопливость и излишнюю нервозность. Человек обладает следующими качествами: медлительность, невозмутимость, стабильность настроения, скрытность душевного состояния.
3. Флегматик.
   При этом работник-флегматик обладает следующими качествами: уравновешенность, вдумчивость и аккуратность; пунктуальность и качество тщательной работы. Есть недостатки: медлительность; инертность и затруднения в переключении на другую деятельность. Имеют следующие качества: ранимость; глубокое и искренне переживание из-за мелочей; скрытность душевного переживания; тихий тембр голос; смущение.
4. Меланхолик.
   Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями. Негативные стороны: нет лидерских качеств; критика должна быть наедине. Датский художник-иллюстратор Х. Бидструп изобразил на рисунке 1. все виды темперамента. В центре картины изображена одна ситуация: на скамейку садится человек, который имеет определенный тип темперамента, и к нему подсаживается другой человек.

Это изображение относительно, по типу темперамента, четкого разделения нет. А люди, имеющие один и тот же тип поведения, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют.

Так же может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е. человек намеренно «блокирует» врождённые качества, заменяя приобретёнными привычками и навыками поведения.

Например: в случае успеха на работе, руководитель-холерик может стать более сдержанным. С помощью знания основных характеристик темперамента можно значительно облегчить общение с людьми, а это в свою очередь способствует: эффективному управлению работы; снижению количества конфликтов; и предотвращению конфликтов.

Какова особенность характера человека

Характер важный элемент, который характеризует личность, а также это сочетание индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта с его обычным способом поведения и отношения к действительности. Это связано с тем, что характер и темперамент тесно связаны. На характер влияет темперамент. Но они отличаются друг от друга: темперамент – это врожденная особенность, а характер – это приобретенное явление в процессе воспитания.

Рис. 2 Типы характеров

В чем заключается суть типов характера

• Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы “Мертвые души” ярко проявлялась жадность, ей были подчинены другие черты характера.
• Неопределенный характер — отсутствие доминирующих черт, или свойство, которое не имеет доминирующего характера, поэтому на первый план выходят различные качества характера, которые зависят от ситуации.

Характеры можно описать только в случае их цельности.

Цельные характеры – особенности, которые не противоречат друг другу ни в одном из своих аспектов, для них характерно единство мыслей и эмоций.

К примеру, Татьяна из романа “Евгений Онегин”. С одной стороны, противоположность цельного характера – противоречивый, для которого характерен конфликт между: целями и поведением; мотивом и побуждением; намерениями; чувствами; желаниями; стремлением. Хлестаков из пьесы “Ревизор” имел противоречивый характер: он мечтал об успешной карьере, но при этом являлся бездельником и т.д. для работодателя такой человек представляет собой потенциальную угрозу.

Особенности характера

Характер делится на: волевой, моральный, эмоциональный.

• Волевые черты характера – это стремление к достижению цели; настойчивость; решительность; смелость; отвага; трусость.
• К моральным качествам характера относят: чуткость; гуманность, справедливость; внимательность; лживость; коллективность; коллективизм; индивидуализм.
• В качестве эмоциональных черт личности выделяют такие качества как: вспыльчивость, нежность, плаксивость, обидчивость, страстность.

Отдача от сотрудников зависит не только от их профессиональных качеств, но и от их морального облика. Наличие у сотрудника таких качеств говорит о его искренности, доброте и внимательности. В первую очередь это касается руководителя, который должен обладать волевыми качествами: решительностью, выдержкой и так далее.

Нет времени решать самому?

Наши эксперты помогут!

Дополнительные качества человека

С точки зрения психологии, интроверты и экстраверты – это характеристики индивидуально-психологических различий лиц.

Экстраверты – люди, которые стремятся к общению с другими людьми. Чаще всего экстравертами являются сангвиники и холерики. Им присущи: импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность.

А интроверты – люди, которые больше всего внимания уделяют своему внутреннему миру. Чаще всего, интровертами являются меланхолики, флегматики. В их характере есть: общительность; замкнутость; социальная пассивность; самоанализ. Для полной характеристики человека как личности, важно и нужно знать о его способностях.

Способности — психологические особенности, которые являются субъективными условиями для успешной деятельности.

Они образуются в процессе взаимодействия с обществом. При этом стоит помнить о том, что способности – это: знания и умения; быстрота овладения навыком; прочность суждений. В состав способностей входят несколько компонентов, которые могут заменить недостающие. Так, например, если человек не может быстро усвоить материал, он может заменить это упорством. Для развития определенных способностей ученые создали много методик. Например, есть методика по развитию музыкального слуха. В настоящее время вопрос о формировании способностей к определенной деятельности является наиболее важным в психологии управления. Многие ученые считают, что способности можно развить при помощи усердия и личных целей.

В отечественной теории способностей были труды многих выдающихся психологов – Выготского, Леонтьева, Рубинштейна, Теплова, Ананьева, Крутецкого, Голубевой.

Б. М. Теплов, определяя содержание понятия способность, сформулировал три ее признака, которые лежат в основе многих работ:

• Способности – индивидуальные особенности, которые отличают одного индивида от другого.
• Их можно отнести к успеху в выполнении какой-либо деятельности.
• По мнению авторов, способность к обучению не сводится к личным навыкам, умению и знаниям, а может объяснить легкость и быстроту приобретения этих навыков.

Способность, как психическая особенность человека, не является врожденным свойством, а представляет собой результат развития и формирования ее в процессе какой-либо деятельности. В основе их лежат врожденные анатомо-физиологические особенности – задатки. В то же время, способности развиваются на основе задатков, но они отнюдь не являются их функцией, а задатки – это лишь предпосылки развития способностей. На данный момент нет никаких доказательств, что у каждого человека есть свой индивидуальный набор способностей, поэтому отрицается наличие для каждой способности своего предуготованного задатка. При этом, на основе разных задатков развиваются разные способности, которые одинаково проявляются и в результатах деятельности.

Различные способности у разных людей могут возникнуть на основе одинаковых задатков. Психологи утверждают, что способности связаны с Деятельностью. По этой причине, способность всегда развивается в деятельности и представляет собой активный процесс со стороны человека. Все виды деятельности, в которых формируется способность, всегда конкретны и историчны.

Установка – это психическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Если вы хотите усовершенствовать свои способности, то вам необходимо сформировать у индивида установку. А порой и самая сильная методика может оказаться бессильна. В качестве дополнительного компонента выступает направленность личности.

В основе направленности личности лежит психическое свойство личности, которое выражается в целях и мотивах ее поведения.

Мотивы побуждают человека совершать те действия, которые необходимы для достижения целей. В них проявляется потребность личности, которая делится на: материальные; духовные.

• К материальным относятся: одежда, продукты питания и т.д.
• К духовным – книги, образование и т.д. Из мозга они превращаются в формы желаний и влечений, интересов.

По мнению физиолога Павлова И.П., если щенка кормить молочными продуктами, то у него не будет пищевой реакции на них. И она проявится в тот самый момент, когда животное начнет есть мясо. Для человека потребности – это мотивы, и они могут быть расширены, а могут и сузиться. Когда мотивы осознаются лицом, то они становятся целями. Их совокупность раскрывает направленность личности. Так же можно отметить и психологические характеристики личности студента: один студент хочет получить отличную оценку за экзамены, чтобы не потерять своей стипендии, а другой – стремится приобрести навыки профессии. В этом случае оценки по предметам могут быть одинаковыми, но цели у них будут разными.

характеристика человека

Человек – это удивительное существо, способное проявлять самые разнообразные черты характера.

Каждый человек, будучи неповторимым, отличается своими особенностями, которые определяют его индивидуальность.

Одной из наиболее важных характеристик человека является его доброта.

Добрый человек всегда готов помочь другим, проявлять сострадание к ближнему.

Он обладает способностью видеть и понимать нужды окружающих людей и несет им поддержку и помощь.

Доброта – это не только просто делать добрые поступки, но и иметь добрые намерения, быть открытым и внимательным к другим.

Еще одной важной чертой характера человека является честность.

Честный человек всегда говорит правду, не скрывая от других информацию или обманывая.

Он стремится к прямоте и открытости, и его поступки никогда не вызывают подозрений.

Честность – это высокая моральная ценность, которая заложена в основу межличностных отношений.

Трудолюбие также играет важную роль в характеристике человека.

Трудолюбивый человек ценит и уважает свою работу, он стремится достичь высоких результатов в своей деятельности.

Такой человек всегда находит силы и мотивацию для достижения поставленных целей, не останавливается на достигнутом.

Нельзя обойти стороной и такую черту характера, как терпение.

Человек, обладающий терпением, способен выдержать трудности и неудачи, не теряя веру в себя и свои возможности.

Терпеливый человек умеет ждать своего времени и не спешит с принятием важных решений.

Он отличается уравновешенностью и способностью справляться с различными стрессовыми ситуациями.

Но, конечно, характеристика человека не может обойтись без упоминания о таких качествах, как умение слушать и понимать других людей.

Эмпатия и способность к эффективной коммуникации – это те черты, которые позволяют человеку устанавливать гармоничные отношения с окружающими.

Такой человек обладает навыком сострадания и готовностью вникать в проблемы других людей, помогать им в трудные моменты.

В заключение, каждый человек имеет множество черт характера, которые делают его неповторимым.

Доброта, честность, трудолюбие, терпение и умение слушать – это всего лишь некоторые из множества качеств, которые формируют характер человека.

Важно помнить, что все эти черты можно развивать и совершенствовать, делая нашу жизнь более гармоничной и счастливой..

Напиши уникальное сочинение за 30 сек

Уважаемые школьники! Убедительная просьба! Для написание хорошего сочинения нужно правильно формулировать свой запрос.

Те пользователи, которые будут использовать нецензурные слова при запросе на написание сочинения, будут заблокированы. Больше не смогут пользоваться сервисом!

Кирпичики личности: основные черты характера человека

Что такое Большая пятерка и из каких особенностей состоит наш характер? Об этом рассказала психолог Ольга Сиверченко.

Черты личности отражают характерные способы мышления, чувств, поведения людей. Они подразумевают последовательность и стабильность их проявления — тот, кто набирает высокие баллы по шкале конкретных показателей, например, экстраверсия, должен быть общительным в разных ситуациях и не изменять этому качеству с течением времени.

Можно сказать, психология характера основана на том, что люди отличаются набором основных признаков, которые не меняются, а также проявляются в разных ситуациях. Характер влияет на поступки и на модель поведения.

Наиболее широко используемая система признаков называется пятифакторной моделью. Эта система включает пять общих черт характера (список положительных и отрицательных), которые можно запомнить через расшифровку аббревиатуры OCEAN: Открытость, Добросовестность, Экстраверсия, Приятность, Невротизм (Openness, Conscientiousness, Extroversion, Agreeableness, and Neuroticism).

Подробнее о Большой пятерке

1. Открытость к опыту

Иногда это называют интеллектом или воображением, означает готовность пробовать новое, мыслить нестандартно. Включает проницательность, оригинальность, любопытство.

2. Добросовестность

Желание быть осторожным, усердным и регулировать немедленное удовлетворение с помощью самодисциплины. Включает амбиции, дисциплину, последовательность, надежность.

3. Экстраверсия

Состояние, в котором человек черпает энергию у других и ищет социальные связи или взаимодействие, а не одиночество (интроверсия). Включает общительность, энергию, уверенность в себе.

4. Конформность (мягкость)

Мера того, как человек взаимодействует с другими, характеризуется степенью сострадания и сотрудничества. Включает тактичность, доброту, верность.

5. Невротизм

Тенденция к негативизму, эмоциональной нестабильности и саморазрушительному мышлению. Включает пессимизм, беспокойство, неуверенность, страх.

Каждую из основных черт характера человека по списку Большой пятерки можно разделить на грани, чтобы сделать более детальным анализ характера. Критики концепции утверждают, что люди не действуют одинаково во всех случаях, что поведение находится под сильным влиянием ситуации.

Если ты попадаешь в континуум для любой из этих пяти первичных черт, можно определить, есть ли у тебя вторичные признаки. Эти черты часто делятся на две категории: положительные и отрицательные.

Положительные черты личности

К положительным относят черты, полезные для общения и существования в социуме. Они могут помочь или облегчить решение проблем, с которыми ты сталкиваешься в жизни.

Список положительных черт характера человека:

• Адаптивность
• Амбициозность
• Внимательность
• Дружелюбность
• Скромность
• Проницательность
• Целеустремленность
• Оптимистичность
• Уважительность
• Стойкость

Негативные черты личности

К негативным относят те черты, которые могут сдерживать тебя в твоей жизни или навредить твоим отношениям с другими. Их желательно ограничивать или прорабатывать. Ты можешь сделать это только в случае, когда осознаешь их наличие.

Список негативных черт характера человека:

• Агрессивность
• Высокомерие
• Холодность
• Обманчивость
• Эгоистичность
• Закрытость
• Пессимистичность
• Пренебрежение
• Помпезность
• Ненадежность

Проблема характеристики черт личности

Российские психологи, исследующие формирование личности, говорят, что ни родители, ни количественный порядок рождения не играют важной роли в формировании человека.

«Я заметил, что люди часто переоценивают влияние окружающей обстановки на нашу манеру поведения. Если бы вы посмотрели на двух братьев или сестер, воспитанных одними и теми же родителями, с точки зрения личности, они не более похожи друг на друга, чем на любого случайного человека», — говорит Питер О’Коннор, доцент бизнес-школы QUT.

Когда мы наблюдаем за людьми вокруг нас, поражает, насколько они отличаются друг от друга. Некоторые из нас очень разговорчивы, активны, а другие — молчаливы, пассивны. Некоторые очень беспокоятся обо всем, другие почти никогда не кажутся тревожащимися.

Каждый раз, когда мы используем такие эпитеты как «болтливый», «тихий», «активный» или «беспокойный», чтобы описать окружающих, мы говорим о личности человека — плохих или хороших чертах характера человека, которыми люди отличаются друг от друга.

Психологи пытаются описать и понять эти различия. Хотя есть много способов описания личности, мы можем лучше всего понять различия между людьми, обращаясь к списку хороших черт характера человека.

По мнению психологов, у списка плохих черт характера человека существует ограниченное количество, но они могут проявляться с разной силой. Задача психологов заключалась в том, чтобы обнаружить основные черты, по которым люди отличаются друг от друга. На протяжении десятилетий описывали сотни новых черт, так что вскоре было трудно разобраться в них.

Например, один психолог может сосредоточиться на индивидуальных различиях в «дружелюбии», в то время как другой может сосредоточиться на тесно связанной идее альтруизма. Ученые начали искать способы сокращения количества черт и выявления основных черт, которые описывают основные различия между людьми.

Исследования, использующие лексический подход, показали, что многие черты личности, найденные в словаре, пересекаются. Другими словами, многие слова, которые мы используем для описания людей, это синонимы. Поэтому мы можем суммировать это личностное измерение одним термином, например «экстраверт». Как только мы узнаем, что кто-то экстраверт, мы можем предположить, что он общительный, дружелюбный и открытый.

Чем важны черты личности

Черты личности важны и интересны потому, что они описывают стабильные модели поведения, на которые мы можем ориентироваться. Рассматривая поведение человека в определенных ситуациях, моделируя различные ситуации, психологи заметили, что есть связь между успешностью в учебе и работе, способностью вести здоровый образ жизни и выполнять различные практические виды деятельности в долгосрочном периоде.

Таким образом, черты личности — это не просто интересный способ описания людей, которых ты знаешь; они также помогают психологам прогнозировать, насколько хорошим будет работник, какими видами деятельности он будет заниматься с большим удовольствием и даже как долго человек может прожить.

Растет интерес к психологии личности среди психологов, которые работают в прикладных условиях, таких как психология здоровья или организационная психология. С другой стороны, обзор литературы по изучению Большой пятерки и их применению в маркетинге от Венского университета указывает на некоторые причины, по которым маркетологи и исследователи проявляют осторожность. В частности:

• Черты личности не учитывают межкультурные или демографические различия в поведении.
• Структура OCEAN — это упрощение сложной темы и никогда не должна использоваться как истина в последней инстанции.
• Теория черт личности и методы оценки часто меняются, важно понимать методологию оценки.

Таким образом, хотя, как и большинство методов, теория черт личности Большой пятерки имеет как преимущества, так и недостатки, она представляет собой наиболее последовательную и исследованную модель личности.

В заключение хотелось бы отметить, многие из нас склонны думать о личности как о чем-то фиксированном и стабильном, но исследования показывают, что личность может быть довольно изменчивой.

«По мере старения вы можете стать более добросовестным, а ваш невротизм может снизиться, поэтому вы можете быть менее беспокойным и более стабильным», — говорит доктор Гардинер.

Есть также доказательства того, что мы можем сами изменить свои черты личности. Одна недавняя исследовательская работа обнаружила доказательства того, что люди могут намеренно увеличить одну или несколько своих черт Большой пятерки в течение 16-недельного периода обучения.

Проблема с восприятием личности как фиксированной или статики заключается в том, что она может создать оправдание для плохого поведения или отказа от изменений. Если ты знаешь, что твоя личность фиксирована, и ведешь себя бездумно или аморально, то ты можешь оправдывать себя тем, что «это моя личность», и с меньшей вероятностью попытаешься измениться.

Однако помни, что твоя личность, в конце концов, не является полем для сражений, и часто именно наши причуды — и наши недостатки — делают нас теми, кто мы есть.