Мы хотим составить коллективный отказ всей бригадой от нашего мастера. Как правильно его составить?
Во многих сферах мы можем столкнуться с проблемами отношений с начальством. К сожалению, иногда проблема может быть настолько серьезной, что необходимо проявить свою позицию и даже составить коллективный отказ от выполнения своих обязанностей прямого начальника. В данной статье мы рассмотрим, как правильно составить такой отказ всей бригадой от мастера.
Шаг 1: Обсуждение с бригадой
Первым шагом при подготовке к коллективному отказу следует провести встречу с бригадой и обсудить с ними проблему. Важно выяснить, на сколько каждый из вас согласен, что имеет место проблема. В ходе обсуждения следует выяснить, насколько каждый готов поддержать идею коллективного отказа.
Шаг 2: Формулировка проблемы
После того, как у вас есть общая позиция с бригадой, следует определить причину, по которой вы хотите составить отказ от работы под руководством мастера. Важно четко и ясно сформулировать проблему и объяснить каждому члену бригады, почему она возникла.
Шаг 3: Подготовка письма
После того, как проблема сформулирована, следует подготовить коллективное письмо, в котором вы будете изложены свои требования и причины для составления отказа. Письмо должно быть адресовано руководству компании. Важно, чтобы в письме были указаны факты, подкрепляющие ваши требования, а также подписи каждого из членов бригады.
Шаг 4: Доставка письма
После того, как письмо составлено и подписано, следует доставить его в адрес руководства компании. Лучше всего отправить письмо регистрированной почтой, чтобы быть уверенным, что оно было доставлено именно на адрес, который вы указали.
Шаг 5: Ожидание реакции
После того, как письмо доставлено, следует ждать реакции руководства компании. Важно быть готовым к различным вариантам реакции, от полного отрицания до пересмотра производственных процессов.
Вывод
Составление коллективного отказа не является легкой задачей, но может быть необходимым, если вам нужно защитить свои права и интересы. Важно следовать правильному порядку действий, чтобы максимизировать шансы на успешное разрешение проблемы.
Топ-5 советов о том, как уволить начальника
Как уволить начальника? Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?
Как грамотно организовать увольнение начальства?
Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.
Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.
Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.
Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.
Способ №1, битва профессионалов
Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.
Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.
Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.
Способ № 2, шпионаж и шантаж
Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.
Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.
Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.
Способ № 3, прыжок через голову
Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.
Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.
Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.
Способ № 4, прямое противостояние
Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.
Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.
Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.
Способ №5, магия и заговоры
Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.
Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.
Как корректно отказаться от предложенной должности и сохранить должность бригадира: советы дорожного мастера
Для отказа от предлагаемой должности необходимо подготовить официальное заявление и направить его руководству организации. В заявлении следует указать причину отказа и желаемую должность. Отказ от предлагаемой должности не является нарушением закона, если происходит в рамках правил, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Для отказа от предлагаемой должности вам необходимо подать письменное заявление на имя руководства предприятия. В заявлении следует указать, что вы настоятельно просите отказать вам в предложении на замещение должности дорожного мастера и что вы желаете оставаться на должности бригадира.
Важно отметить, что работодатель имеет право решать вопросы кадрового состава своего предприятия. Поэтому, если ваш работодатель настаивает на замещении вами новой должности, вам следует тщательно обдумать свой отказ, поскольку это может привести к негативным последствиям, например, увольнению.
Для оформления заявления необходимо обратиться к юристу предприятия или кадровому специалисту, а в случае возникновения спорных вопросов работы с юридической консультацией.
Статья 19 Трудового кодекса РФ — право на свободный выбор занятия трудом;
Статья 20 Трудового кодекса РФ — равноправие в выборе профессии и видов занятий трудом.
Отказ от предлагаемой должности должен быть основан на законных основаниях и формально оформлен в письменной форме.
Как снять с должности мастера участка
Руководители регулярно сталкиваются с ситуацией, когда хороший человек и неплохой специалист перестает справляться со своими обязанностями и начинает выдавать брак или подводить коллектив. Увольнять такого сотрудника жалко, а оставлять в должности вредно. Поэтому одним из выходов из подобной ситуации может стать понижение в должности с уменьшением зарплаты.
Некоторые работники и сами рады такой возможности — освободить время и силы для более важных дел. О том, как происходит понижение в должности и какие аспекты нужно учитывать, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Закон запрещает менять трудовой договор
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменить трудовой договор с сотрудником работодатель в одностороннем порядке не может — только по соглашению сторон. А значит, ни повысить в должности, ни понизить сотрудника нельзя, даже если он плохо работает или не справляется с обязанностями.
Однако, ст. 74 ТК РФ оговаривает случаи, когда работодатель может изменить условия труда работника, если это связано с изменением технологических процессов или по организационным причинам — например, меняется структура предприятия или производства.
В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до готовящихся изменений. Но даже при такой реорганизации трудовую функцию сотрудника менять нельзя — если он водил машину, он должен продолжать водить машину, как бы эта должность в новом штатном расписании ни называлась.
Однако если работник оказывается не готов работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которая соответствует его квалификации, а если такой вакансии нет, то любую другую, в том числе нижестоящую должность с меньшей зарплатой.
Если и этот вариант работника не устраивает, трудовой договор с ним расторгается по ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Очень часто при реорганизации творческих коллективов, например, театров или оркестров, этот прием используется, чтобы избавиться от плохих артистов — им предлагают, например, должности гардеробщиков. Некоторые, кстати, соглашаются.
Медицинские показания
В законодательстве есть еще один законный способ перевести работника на нижестоящую должность и менее оплачиваемую работу — если на прежней должности ему нельзя работать по медицинским показаниям. Он изложен в ст. 73 ТК РФ.
Например, водитель сломал руку и не может управлять автомобилем. Важно, чтобы у такого работника было соответствующее медицинское заключение, а сам он письменно согласился на смену должности. Если согласия нет, трудовой договор расторгается по все той же 77-й статье, но уже в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
Однако в случае, если заболевание или травма носят временный характер, а перевод осуществляется на срок меньше четырех месяцев, то в случае отказа работника трудиться на новом месте, его отстраняют от работы без начисления зарплаты (условия сохранить зарплату можно прописать в коллективном договоре), но с сохранением должности.
Ст. 73 ТК РФ позволяет не увольнять руководителей, которые отказались переходить на нижестоящую должность по медицинским показания, а приостановить действие трудового договора с ними по соглашению сторон. В период отстранения от работы по закону зарплату не должны начислять, однако в коллективном договоре организации может быть пункт об обязательности таких выплат.
Ст. 182 ТК РФ устанавливает гарантии при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям в виде сохранения в течение месяца средней заработной платы по предыдущему месту работы.
Профессиональные заболевания и производственные травмы
Если же речь идет о трудовом увечье, профессиональном заболевании или другом повреждении здоровья, связанным с работой, то выплаты средней зарплаты сохраняются до выздоровления работника или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Происходит это во время медицинского переосвидетельствования после реабилитации пострадавшего. Пострадавшему работнику устанавливают степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 100%. Для этого оценивается тяжесть несчастного случая или профессионального заболевания, характер и степень выраженности стойких нарушений функций организма и особенности лечения.
Всего выделяется четыре степени утраты трудоспособности:
- I степень: фиксируются незначительные нарушения функций организма (10-30%);
- II степень: снижение функций оцениваются в 40-60%;
- III степень: снижений функций на 70-80%;
- IV степень: снижений функций на 90-100%.
В ряде случаев снижение степени трудоспособности накладывает на работодателя обязанность дооборудовать рабочее место сотрудника для создания доступной среды выполнения профессиональных обязанностей.
В случае стойкой утраты трудоспособности работнику выплачивается страховая премия от Фонда социального страхования. Она выплачивается до выхода на пенсию, а если утрата работоспособности произошла после наступления пенсионного возраста, то пожизненно.
Размер выплат рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев и с учетом лиц, находящихся на его иждивении (дети, престарелые родственники и т.д.).
Дополнительно оплачивается лечение, реабилитация, приобретение лекарств, уход, изготовление протезов и средств передвижения, проезд в больницу или санаторий, а также профессиональное обучение на другую профессию.