Тринадцатая зарплата: как ее дают
Есть в России обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, а иногда даже в мае. Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем. Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.
Что такое 13-я зарплата?
Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать ежегодную премию, ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате.
Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии. Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение».
Кому положена такая премия?
Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию.
Премия может быть выражена:
- фиксированной суммой или дифференцированной по отделам (когда работодатель сам решает, кто достоин большей похвалы);
- процентом/коэффициентом от оклада сотрудника;
- суммой, рассчитанной из среднегодового заработка работника.
Владимир Масленников, вице-президент QBF:
— Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями. Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками.
Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты.
В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные.
В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске.
Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату?
Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе.
Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе (ст. 191 ТК РФ) прописаны только рекомендации по поощрению сотрудников, которыми может воспользоваться работодатель. В качестве поощрения сотрудник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или просто устную благодарность.
Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами.
Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты?
Это частый вопрос, ведь премия — вознаграждение за то, что не только работал весь год, но и исправно перечислял установленный процент от зарплаты в ПФР, ФСС и прочие ведомства. Так почему нужно отдавать из нее часть государству?
Надия Фаизова, бухгалтер ООО «Атлант»:
— Премия, как и любой доход, облагается налогом на доходы физических лиц, и на нее начисляются страховые взносы от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний. Размер мотивирующих выплат должен быть закреплен во внутренних документах организации.
Она будет учитываться и при выплате алиментов, так как является дополнительным источником дохода.
Также премия не обязательно должна быть годовой, она может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или же по результатам окончания проекта.
В некоторых случаях она может быть снижена. Обычно это связано с тяжелым финансовым положением компании. При этом каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, где это зафиксировано.
Тринадцатая зарплата: тонкости приятного момента
Тринадцатой зарплатой принято называть ежегодную премию работникам, выплату которой определяет само предприятие. Она не является частью оклада и обычно равна его месячному объему. Для сотрудников это приятный бонус и хорошее средство мотивации. Но что скрывается в широком смысле за этим понятием и, о каких малоизвестных тонкостях необходимо знать?
Тринадцатая зарплата: добровольно или обязательно?
С точки зрения закона по статье 191 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать премии сотрудникам. Не установлено также, что поощрения должны назначаться исключительно в денежном эквиваленте – это могут быть устные благодарности, грамоты, сертификаты или подарки.
Но большинство компаний поощряет сотрудников именно тринадцатой зарплатой, которую рассчитывает, исходя из годового дохода, и закрепляет во внутренних нормативных документах. Задокументированная благодарность выгодна и для сотрудников, и для руководства. Для персонала такой договор выглядит привлекательнее на рынке вакансий, а также является стимулом для достижения высоких прибылей в течение всего года. Для организации документация облегчает ведение бухгалтерии и позволяет избежать опасных «серых» схем.
Есть ли минусы?
Иногда складывается ситуация, когда компания понесла убытки, и выплатить тринадцатую зарплату затруднительно. Тем не менее она указана в договоре, поэтому просто отказаться от ее начисления не удастся – работник вправе подать в суд в случае неисполнения условий. Так стоит ли закреплять ее на официальном уровне?
Ответ – однозначно стоит. В ведении документации необходимо избегать любых неоднозначных моментов, а все операции осуществлять только законным путем.
Как выплачивается тринадцатая зарплата?
- Тринадцатая зарплата начисляется в конце года по итогам годовой прибыли и убытков.
- Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, она рассчитывается пропорционально отработанным дням.
- В случае декрета выплата обязательно производится, но при условии выполнения всех обязательств на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Каким должен быть размер тринадцатой зарплаты?
Сколько именно платить – устанавливает работодатель. Премия может быть нефиксированной и варьироваться в зависимости от того, насколько прибыльным был год для предприятия. Для сотрудников стоит заметить, что даже при хорошем годовом доходе руководитель может установить минимальную сумму – это нельзя обжаловать, если на то нет указаний в документах.
Как оформлять тринадцатую зарплату?
Так как тринадцатая зарплата – это та же премия, то и оформляется она соответственно.
- Первоначально следует обозначить условия, при которых начисляется тринадцатая зарплата. Это могут быть перевыполнение плана, весомый вклад в развитие компании, внедрение рационализаторских решений в производственный процесс.
- На основании мотивов формируется приказ по форме Т-11 или Т-11а. В нем нужно прописать, на основании чего предполагается выплата премии.
- Важно упомянуть в формах и обратные ситуации – случаи, в которых руководитель может снизить привычный для сотрудника размер тринадцатой зарплаты. Среди популярных оснований – нарушения трудовой дисциплины или техники безопасности.
Откуда берутся деньги на тринадцатую зарплату?
В большинстве случаев работодатели используют средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. Также часто руководство компаний создает специальный фонд с целью поощрения отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата, соответственно, формируется из его ресурсов.
Как рассчитывается?
Руководитель самостоятельно решает, какого размера будет премия. Он может установить фиксированную сумму или процент от оклада. Наиболее популярным вариантом расчета является максимально возможная премия, которая делится на общее количество рабочих дней в году и умножается на количество фактически отработанных дней.
Как это выглядит на деле? Возьмем такой пример: фирма назначила в качестве тринадцатой зарплаты выплаты по 50 000 рублей – руководству, по 30 000 рублей – техническим специалистам и по 24 000 рублей – торговым представителям. При описанном алгоритме технический специалист, если на конец года он отработал не 247 положенных, а 238 рабочих дня, получит 28 900 рублей. К такому формату премирования прибегают работодатели, заинтересованные в том, чтобы работники посещали работу регулярно и лишний раз не отпрашивались по собственным нуждам.
Существуют и более сложные схемы, в которых задействовано большее количество исходных данных. Например, можно установить положение, по которому начисление будет производиться из расчета среднего заработка за год. Здесь учитываются фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. Сотрудники, у которых не набралось полного календарного года, получат поощрение соответственно отработанному времени. Важно: здесь необходимо учитывать повышение оклада в течение года, если оно производилось.
Для предприятия последняя схема выгоднее, так как предусматривает поощрение для активных сотрудников и позволяет сэкономить на менее добросовестных.
Что такое четырнадцатая зарплата?
Она также выплачивается в конце года дополнительно. Обычно практику четырнадцатой зарплаты можно встретить в крупных организациях, а также в государственных и военных структурах. Премией вознаграждают за высокую квалификацию и особые заслуги или же компенсируют возможный риск для здоровья. Для фирмы все процессы происходят точно так же как и с тринадцатой зарплатой. Разница только в том, что персонал получает более внушительные поощрения.
Клиенты, заказывающие у нас услугу «1С Бухгалтерия онлайн», часто интересуются: не проще ли совсем отказаться от тринадцатой зарплаты? Мы не рекомендуем: премии – весомые бонусы для сотрудников и надежные средства мотивации, а также показатели устойчивости и авторитетности компании. Оформить их довольно просто, а затраты на проведение нескольких дополнительных операций не сравнятся с эффектом. Главное – использовать только законные схемы и согласовывать свои действия со специалистами.
Что такое 13-я зарплата
Каждый работник мечтает о тринадцатой зарплате. Но, к сожалению, она выплачивается не во всех компаниях. В статье расскажем, что такое 13-я зарплата и кому она положена.
Марина только что окончила архитектурный университет. Она долго искала работу и наконец попала на собеседование в строительную компанию.
Девушка долго сомневалась, соглашаться ли на должность младшего архитектора. Дело в том, что для начала Марине предложили оклад в 30 тысяч рублей.
Решающим фактором стала ежегодная премия, равная нескольким зарплатам. Когда Марина поделилась счастливой новостью с друзьями, те были удивлены – у них на работе нет ежегодной премии, только доплата за определенные достижения.
Марине повезло – каждый год она будет получать тринадцатую зарплату. Что это такое и почему не всем ее дают, расскажем в статье.
Определение понятия
Что такое зарплата, знают все: это денежное вознаграждение за труд. Когда мы устраиваемся на официальную работу, то подписываем договор, где четко определены сумма оклада и премиальные.
Давайте разберемся, что такое тринадцатая зарплата. Многие полагают, что это такая же фиксированная выплата, которая полагается всем. В действительности это совсем не так.
Название – рудимент из советских времен. Так называли премию, которой руководство награждало некоторых сотрудников за достижения на работе. Обычно премия равнялась сумме ежемесячного оклада – так и появилось название «тринадцатая зарплата», то есть дополнительная к 12 обычным.
Сейчас тринадцатая зарплата – своего рода вознаграждение за работу. Обычно ее выплачивают перед Новым годом.
Правила расчета официальной зарплаты регулируются Трудовым кодексом РФ. Но тринадцатую законодательство не регулирует. Каждый работодатель сам решает, когда выплачивать премиальные.
Единых правил расчета нет. Когда и кому платить премию, зависит от решения руководства. Размер, порядок получения и срок выплаты фиксируются в индивидуальном договоре.
Марина оказалось в числе счастливчиков. Компания, в которой она работает, коммерческая. Но начальство решило каждый год премировать сотрудников. Сумма дополнительной выплаты равна четырем окладам.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Поощрительное вознаграждение начисляется как премия , а не заработная плата, поэтому для каждого сотрудника составляется приказ о поощрении по форме Т-11 . Работник должен ознакомиться с документом и подписать его.
Обычно локальные акты содержат сведения об общих правилах премирования для всех сотрудников:
- основания для получения вознаграждения;
- сумма поощрительных выплат в зависимости от выполнения плана;
- периодичность выплаты премии;
- формула расчета.
Возможность получить дополнительные деньги мотивирует сотрудников. Некоторые предприятия устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от стараний самого работника.
Свои накопления следует доверять надежному платежному инструменту – такому, как карта «Халва» от Совкомбанка.
Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она, словно швейцарский нож, содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 15% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!
Как начисляется
К официальной заработной плате есть важное требование – она не должна быть меньше . С расчетом 13-й зарплаты все не так однозначно – в законодательстве нет формулы расчета поощрительной выплаты.
Сколько денег начислять и кому, решает руководство. Иногда премиальные выплачивают всем сотрудникам; в других случаях – только отличившимся.
Как правило, при начислении вознаграждений учитывают:
- квалификацию работника;
- общий стаж на должности;
- хорошие показатели в работе;
- стабильное выполнение плана и т. д.
При начислении премиальных бюджетные организации используют три формулы:
- фиксированная сумма;
- среднегодовая зарплата;
- часть оклада.
Рассмотрим примеры расчета.
- Фиксированная сумма
Юлия работает секретарем в строительной компании и зарабатывает 25 тысяч рублей. При устройстве на работу она узнала, что 13-ю зарплату получают все сотрудники, но конкретная сумма зависит от должности.
Юлия получает фиксированные 17 000 рублей, менеджер отдела продаж – 20 000, а дизайнеры – по 25 000.
- Среднегодовая зарплата
Павел работает педиатром в детской больнице. Его оклад – 40 тысяч рублей. В конце года всем работникам учреждения начисляют доплату в размере 20% от их среднегодового дохода. Получается, что в конце декабря Павла ждет приятный бонус – 96 000 рублей.
- Часть оклада
Анастасия трудится журналистом в газете с окладом в 27 тысяч рублей. Руководитель решил, что размер поощрения будет зависеть от стажа и оклада. Младшие журналисты получат ⅛ среднегодового оклада, а главный редактор – половину.
Так, перед новогодними праздниками Анастасия ждет на карту 40 500 рублей.
В большинстве случаев тринадцатая зарплата приходит в конце декабря. Но руководитель может выбрать другую дату. Конкретное время начисления премии должно быть зафиксировано локальным правовым актом.
Порядок выплаты премиальных регламентирует статья 136 Трудового кодекса РФ . Вознаграждение должно быть выплачено в течение 15 дней после подписания приказа. В противном случае руководству придется уплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Кто может рассчитывать
Списка сотрудников, которым положено поощрительное вознаграждение в виде тринадцатой зарплаты, не существует. Руководство принимает решение премировать целый коллектив или только отдельных сотрудников. Чаще награждают тех, кто работал эффективно и показывал высокие результаты.
В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и госструктур. Но некоторые коммерческие фирмы тоже балуют трудящихся премиями. Конечно, если бюджет может себе это позволить. Чаще премию выдают при достижении определенных целей; например, получении значительной прибыли.
Получили премиальные? Поздравляем! Чтобы заработать еще больше денег, откройте выгодный вклад в Совкомбанке.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Кому не положена
Как мы выяснили, нет конкретного перечня профессий, которым положена доплата. А вот причин, почему сотрудника могут лишить премиальных, очень много. Самый весомый довод – невыполнение прямых обязанностей.
Другие аргументы для отказа в премировании:
- Регулярные опоздания на работу (могут не только оставить без премии, но и стать причиной увольнения).
- Невыполнение плана , когда сотрудник неправильно спланировал время и просрочил дедлайн без уважительных причин.
- Допущение серьезных ошибок , из-за которых фирма понесла существенные убытки.
- Отпуск по уходу за ребенком. Если один из родителей находится в декретном отпуске, у работодателя нет причин его премировать.
Это лишь несколько причин, по которым сотрудник может оставаться без 13-й зарплаты. Однако начальство может отказать и по другим поводам.
Выплаты работникам в декрете
В основном премию получают сотрудники за успехи в работе. А что же насчет родителей, которые уходят в декрет, но все еще числятся в компании?
Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, не работают. Большую часть времени они проводят с малышом. Вместо заработной платы матери, ухаживающие за младенцами, получают пособие по уходу за ребенком.
Некоторые декретницы переходят на частичную занятость. В этом случае они могут рассчитывать на доплату наравне с другими сотрудниками фирмы.
Порядок премирования родителей, которые находятся в декретном отпуске, должен быть зафиксирован в договоре. Лучше, чтобы в документе было подробно описано, положена ли премия декретницам, в каком размере она выплачивается и когда.
Отметим: в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать младенца, но и его отец, а также другие родственники.
Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить
Премия при увольнении
Увольняющийся работник может получить тринадцатую зарплату, если:
- вознаграждение предусмотрено коллективным соглашением;
- сотрудник успешно сдал все нужные проекты;
- кандидат соответствует требованиям для получения премиальных.
Если нареканий к сотруднику нет, премию могут выплатить вместе с расчетом. Неважно, когда он увольняется – в начале года или в конце. Деньги выплатят за отработанные месяцы.
Но если премию выдают строго в конце года, работодатель заключает с увольняющимся дополнительное соглашение, по которому обязуется выплатить премию в указанный срок.
Налоги
Добросовестные работодатели должны платить налоги и страховые взносы. облагается не только официальная заработная плата, но и премиальные, в том числе и 13-я зарплата.
Самостоятельно вычитать налог из заработка и премиальных не придется. Это сделают в бухгалтерии. Сотрудники получают вознаграждение уже без подоходного налога.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года — их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям.
Откуда же взялся термин «13-я зарплата?» Так в народе называют форму ежегодного поощрения работодателем своих наемных работников.
Дополнительная зарплата
Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада.
Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию.
Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников:
- объявление благодарности с занесением в личную карточку;
- вручение почетной грамоты или другого знака отличия;
- объявление сотрудника лучшим по профессии;
- награждение ценным подарком;
- выплата материального вознаграждения.
13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения.
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка?
Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
Посмотреть ответ
Чем регламентируется 13-я зарплата
Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами.
Положение о 13-й зарплате может содержаться:
- в коллективном договоре;
- отдельно оформленном Положении о премиях;
- трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся.
В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии – полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные:
- в систематических опозданиях;
- в прогуле;
- в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание;
- в нарушении рабочей дисциплины;
- не достигшие требуемых показателей.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
Посмотреть ответ
Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель.
ВАЖНО! Поскольку премирование – это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд.
Бухгалтерские нюансы
Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия). Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность (обычно это 20-е числа декабря). Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года.
Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как:
- материальная помощь сотруднику;
- премия по итогам года;
- премирование сотрудника по итогам его аттестации (на основании высокой квалификации);
- материальное вознаграждение за успехи в работе.
Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и другие материальные выплаты, 13-я зарплата облагается сбором НДФЛ в установленном размере 13% (ч.2 ст.255 НК РФ), поскольку она входит в расходы на оплату труда.
Сколько на руки?
Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты:
- выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно;
- рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года (можно включить в формулу расчета стаж сотрудника);
- выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника (можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два); иногда применяется вычисление процента от годового оклада.
СПРАВКА! Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни.
Как все происходит
Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге.
- Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия.
- Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество премируемых (если планируется выплатить вознаграждение не всем), формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся.
- Выбирается способ расчета (фиксированная сумма, процент от оклада или среднемесячная зарплата) и форма бухгалтерского обоснования (материальная помощь, премиальные).
- Приказ по учреждению, завизированный руководителем, со списком фамилий награждаемых и суммами выплат.
- Начисление средств бухгалтерией и выплата их сотрудникам (на руки или посредством перечисления на зарплатную пластиковую карту).
14 зарплата
Некоторые работодатели, особенно те, кто по итогам года премирует всех своих сотрудников, стараются установить дополнительное поощрение за особые заслуги для отдельных работников, внесших весомый вклад в успехи предприятия. Для таких случаев работодатель может ввести дополнительную премию, назвав ее как угодно, можно и «14-й зарплатой».
Такая поощрительная мера будет во многом схожа с предыдущей – и в порядке регламентирования, и в способах расчета. Единственным фундаментальным отличием будет ее исключительное применение к отдельным лицам, а не всем сотрудникам.