С какой периодичностью проводятся обязательные психиатрические освидетельствования

Правила психиатрического освидетельствования работников с 1 сентября 2022 года

Согласно ч. 8 ст. 220 ТК РФ отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Минздрав России с 1 сентября 2022 года ввел новый Порядок прохождения психиатрического освидетельствования, его периодичность, и виды деятельности, при осуществлении которых освидетельствование обязательно.

Новый порядок введен приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 432н с 1 сентября 2022 года.

Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н вступает в силу одновременно с отменой постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (Письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

Профессий, для которых психиатрическое освидетельствование обязательно, стало меньше

Согласно статье 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами.

С 1 сентября 2022 года по новым правилам перечень работников, которые обязаны иметь справку о прохождении психиатрического освидетельствования сокращен.

Теперь справку от психиатра нельзя требовать от работников:

выполняющих работы на высоте,
выполняющие работы по сплаву, валке, транспортировке, первичной обработке леса,
общепита, торговли и парикмахерских и пр.

По-прежнему психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, которые:

управляют транспортными средствами, подъемными механизмами или их движением;
занимаются производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых веществ;
применяют атомную энергию;
работают в сфере оборота оружия;
занимаются аварийно-спасательными работами, включая тушение пожаров;
работают учителями, воспитателями и осуществляют присмотр и уход за детьми и т.д.

Новая периодичность осмотров у психиатра

Срок действия справки от психиатра, которая нужна при трудоустройстве и для допуска к работе, продлен до 2-х лет.

Если работник меняет место трудоустройства в пределах 2-х лет, не меняя при этом должность, ему не нужно получать новую справку от психиатра, при условии, что имеющая у него справка выдана не ранее чем 2 года тому назад.

Когда нужно проходить новый осмотр у психиатра

Повторное освидетельствование не нужно проходить, если одновременно выполняются следующие условия:

не менее 2-х лет тому назад работник проходил освидетельствование и имеет заключение от психиатра,
работник будет выполнять те же работы, на которые от уже проходит психиатрическое освидетельствование,
работник не меняет должность, профессию и функции;
по результатам предыдущего освидетельствования противопоказаний к допуску на заявленный вид работ не выявлено.

Как направить работника на психиатрическое освидетельствование

Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен предоставить с медучреждение, стандартный:

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
направление от работодателя;
СНИЛС;
заключения по ранее пройденным периодическим и предварительным медицинским осмотрам.

Направление на психиатрическое освидетельствование

Медучреждение проводит психиатрическое освидетельствование на основании направления, выданного работодателем.

В новых правилах записано четко, что психиатрическое освидетельствование работника в обязательном порядке проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (письмо Минздрава России от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования»). Кратность осмотров не определена.

В новых правилах установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование.

В направлении должны быть указаны:

Дата составления документа.
Наименование организации и контактные данные.
Форма собственности.
Вид деятельности по ОКВЭД.
Наименование, адрес, контактные данные и ОГРН медорганизации, в которой будет проводиться освидетельствование.
Данные работника: ФИО, дата рождения, пол, должность, вид деятельности.
Суть заключения по результатам предварительного или периодического медосмотра;
Дата выдачи направления.

Направление выдается работнику под роспись.

С 1 сентября 2022 года направление можно сформировать в электронном виде. Подписать его можно простыми электронными подписями работодателя и работника.

В компании, где есть работники, подлежащие обязательному психиатрическому освидетельствованию, нужно вести учет выданных направлений, в том числе электронных.

Медзаключение по итогам освидетельствования

По итогам освидетельствования медорганизация должна оформить медзаключение. Его составляют в 3-х экземплярах.

Первый экземпляр заключения не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под роспись.

Второй экземпляр храниться в медорганизации.

Третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

Если у работодателя организован электронный документооборот, он может получить заключение в электронном виде.

Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит?

Под психиатрическим освидетельствованием понимается проверка лица с целью выявления состояния его психического здоровья, наличия заболеваний и отклонений в данном направлении, их степени и особенностей. В первую очередь именно работодателям стоит разобраться, нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование работникам отдельных профессий. Но не только в рамках трудовой деятельности может потребоваться данное исследование.

Психиатрическое освидетельствование. Что это и как проходит

Психиатрическое освидетельствование – это медицинское обследование граждан , цель которого – проверить лицо на наличие у него психических заболеваний, отклонений, убедиться в его возможности выполнять определенные действия , нести ответственность за свои действия и осознавать последствия. Врач выясняет, правильно ли работает организм человека, его психика, может ли он выполнять определенные трудовые функции.

Полагается, что человек, прошедший такой медицинский осмотр , может выполнять определенную работу , связанную с повышенным риском для него самого и окружающих. Поэтому чаще всего такие проверки реализуются в рабочих коллективах. Некоторые работодатели обязаны организовывать осмотр всех работников , занятых на определенных должностях.

Сама процедура освидетельствования проходит в несколько этапов:

Составление полного перечня сотрудников, которые должны пройти процедуру. Работодателю нужно проверить всех лиц , их должностных обязанности, технику, с которой они взаимодействуют.
Вынесение приказа о назначении ответственного за освидетельствование лица . Такой сотрудник будет решать организационные вопросы. Если проверка реализуется в отношении только что прибывшего работника , направление на освидетельствование выносит отдел кадров. В остальных случаях назначается иной специалист.
Оформление приказа о начале процедуры освидетельствования . необходим один документ , который будет распространяться на всех подлежащих обязательному осмотру сотрудников. В нем указываются лица и должности, на которых процесс будет распространен. С документов ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.
Составление графика прохождения медицинского осмотра для разных категорий лиц . В небольших компаниях все работники могут пройти обязательный медосмотр одновременно. В крупных компаниях нужно составить перечень с учетом очередности.
Заключение договора с медицинской компанией, имеющей лицензию на проведение осмотра , а также сформированные врачебные комиссии, включающих психиатра .
Составление уведомление об осмотре для каждого работника . Передача документов лицам . В них указывается дата и время.
Направление перечня лиц , подлежащих медицинскому осмотру , в медучреждение.

После этого сотрудникам остается пройти осмотр и получить подтверждающие бумаги.

Как проводится психиатрическое освидетельствование в иных ситуациях

Медэкспертиза данного направления может быть необходима не только в отношении сотрудников. В остальных случаях процедура будет следующей:

Выбор компании, которая будет проводить осмотр. Нужно проверить наличие у фирмы лицензии, ознакомиться с отзывами и квалификацией врачей.
Заключение договора. Следует ознакомиться с его условиями, стоимостью и сроками.
Передача эксперту документов. Например, медкарты или иных бумаг, которые могут повлиять на результат.
Прохождение осмотра. Врачебная комиссия проверит состояние гражданина, изучит предоставленные документы. При необходимости будут назначены дополнительные исследования.
Вынесение заключения. Оно передается заказчику.

Если инициатором проведения экспертизы выступает суд, процедура начинается на основании вынесенного им постановления. Оно передается в экспертную компанию, а копии направляются участникам судебного процесса.

Какие работники проходят психиатрическое освидетельствование

Медицинский осмотр комиссией , связанный с проверкой психического состояния , проводится в отношении лиц , занятых в следующих отраслях:

Общественное питание. Работники должны понимать опасность нарушений. Необходимо исключить умышленные действия сотрудников, направленные на нанесение повреждений посетителям путем отравлений.
Торговля в складских помещениях. Предполагается, что такие лица ответственны за распределение больших объемов товаров, что требует особого внимания и ответственности.
Деятельность на высоте. Нарушение норм безопасности может привести к нанесению вреда как самому работнику , так и окружающим.
Использование техники и машин. Эти объекты повышенной опасности требуют особого внимания. Нарушения приводят как к повреждению имущества, так и к нанесению ущерба людям.
Использование взрывчатых, легковоспламеняющихся и опасных химических компонентов. Такие вещества потенциально опасны как для самого сотрудника, так и для окружающих.
Применение оружия. Граждане , использующие такие объекты, должны осознавать его опасность и понимать правила предосторожности.

Также проверке подлежат лица , занятые во вредных условиях . Полный список лиц , которые должны проходить освидетельствование , перечислен в Приказе Минздрава № 342н в последней редакции от 2022 года . Работодателям также стоит ориентироваться на иные нормы федерального законодательства Российской Федерации .

Как часто проходят психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование должно быть пройдено сотрудниками каждые 5 лет. В первый раз сотрудник проходит процедуру при трудоустройстве . В противном случае он не должен получать допуск к выполнению определенных трудовых обязанностей.

Что делать, если сотрудник отказывается от освидетельствования

Заставить сотрудника проходить осмотр невозможно. Процедура является добровольной. Но также не разрешается допускать гражданина к выполнению определенных трудовых обязанностей ввиду отсутствия у него медицинского документа, подтверждающего отсутствие психических нарушений.

В случае отказа сотрудника работодатель должен предложить гражданину перейти на иную должность, на которой не требуется допуск. При отсутствии вакансий, а также при отказе лица от перевода, такой гражданин увольняется.

Работнику нужно разъяснить, с какой периодичностью проходят психиатрическое освидетельствование, донести информацию об установлении обязанности по отношению к работодателю со стороны государства. Он должен понимать, что при отсутствии медицинских документов, ему нельзя трудиться на некоторых должностях.

К работодателю, который проигнорирует обязательный медосмотр для своих сотрудников, будут применены меры административной ответственности:

Штраф от 15000 до 25000 рублей в отношении должностных лиц, а также ИП.
Штраф от 110000 до 130000 рублей в отношении организаций.

Ответственность наступает за каждое нарушение. То есть, компания может быть привлечена к санкциям за каждого работника, в отношении которого отсутствует результат прохождения освидетельствования.

Где можно проходить психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование должно быть пройдено только в той медицинской организации , что имеет лицензию на осуществление такого вида деятельности . Наличие разрешительного документа стоит проверить заранее. Как правило, информация о них содержится на сайтах таких фирм.

Перед заключением договора с медучреждением рекомендуется попросить копию лицензии . Фирма, у которой она есть, без труда предоставит бумагу.

Особенности проведения освидетельствования

При реализации процедуры нужно учесть несколько факторов:

Главная задача осмотра сотрудников – выявление их возможности выполнять определенные трудовые обязанности. Если кто-то их них не прошел психиатрическое освидетельствование, необходимо отстранить лицо от работы.
Работодатель всегда проводит психиатрическое освидетельствование за свой счет. Работник не должен платить за процедуру. Не допускается оплата за счет сотрудника даже при условии последующей компенсации.
Прохождение психиатрического освидетельствования может потребоваться для приема работника в должность. В таком случае оплачивается его также работодатель. Гражданин не должен быть привлечен к работе до завершения процедуры.
Процедура всегда добровольна. Но, при этом, лица, отказавшиеся от прохождения осмотра, должны быть отстранены от выполнения обязательств в должностях, в отношении которых освидетельствование необходимо.

Работодателю нужно правильно оформить процесс освидетельствования сотрудников. Ему необходимо не только заключить договор с медучреждением, но и вынести приказы, оформить списки.

Когда еще может потребоваться прохождение психиатрического освидетельствования

Данный вид экспертиз может быть необходим не только при приеме на работу . Также процедура проводится в следующих случаях :

Решение судебных споров. Например, если нужно подтвердить дееспособность гражданина , его способность отдавать отчет своим действиям в определенный момент времени.
На стадии следственных действий . Назначается по назначению следователя или дознавателя. От результата зависит ход дальнейших действий сотрудников государственных органов.
При решении споров в досудебном порядке . Встречается редко, но, в теории, стороны имеют право обращаться к экспертам во внесудебном порядке .

Освидетельствование проводится и перед подачей заявления в суд по уголовным делам частного обвинения. Заключение эксперта служит в качестве доказательства.

Психиатрическое освидетельствование проводится , чаще всего, при приеме на работу и с целью подтверждения допуска сотрудников, уже занятых на определенных должностях. Также процедура может потребоваться для разрешения судебных споров. В каждом случае нужно правильно подобрать экспертную организацию .

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

С 01.09.2022 вступил в силу новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее — Порядок психиатрического освидетельствования). Периодичность прохождения, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

До 01.09.2022 освидетельствование работника проводилось не реже одного раза в 5 лет. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, лица направлялись для освидетельствования в соответствующую врачебную комиссию

В силу требований пункта 4 Порядка психиатрического освидетельствования, с 01.09.2022 освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

Таким образом, согласно вышеуказанному приказу, работодатель вправе направить работника на психиатрическое освидетельствование в случае выявления при проведении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром у работника подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Разъясняет прокуратура Индустриального района г. Хабаровска, 27.08.2022.

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Хабаровского края

Прокуратура Хабаровского края

27 августа 2022, 17:19

О новом порядке психиатрического освидетельствования лиц

С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

Приказ № 342н отражает новую политику, указанную в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда с 1 марта 2022 года в редакции статьи 220 ТК РФ было отменено требование о прохождении отдельными категориями работников обязательного психосвидетельствования не реже 1 раза в 5 лет.

Новый Порядок детально расписывает процедуру прохождения психосвидетельствования и определяет, что освидетельствование работника имеет обязательный характер.

Приказ № 342н содержит перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование.
Психосвидетельствование проводится врачебной комиссией, осуществляющей работу на основании лицензии на осуществление меддеятельности по психиатрическому освидетельствованию.
Психосвидетельствование проводится по направлению, выданному работодателем в требуемой к форме:

дата формирования направления;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
ФИО, дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем с указанием его должности, фамилии, инициалов, выдается работнику под подпись. Работодатель организует учет направлений.

Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).

Помимо направления врачебная комиссия вправе рассматривать заключения, выданные по результатам медосмотров.

То есть врачебная комиссия при психосвидетельствовании вправе рассматривать также результаты «скрининговых» осмотров, проведенных врачом-психиатром в ходе обязательного медосмотра.

В письме от 24.05.2021 № 28-5/1227 Минздрав России разъяснил, что психосвидетельствование является продолжением медоосмотра, и производится при подозрении на наличие медицинских противопоказаний.

Требования пункта 5 Приказа № 342н определяют срок повторного прохождения освидетельствования работником − не позднее двух лет.

При этом при проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных меддокументами, в том числе электронными.

Предельные сроки проведения психосвидетельстования не изменились – 20 календарных дней со дня обращения пациента в медорганизацию.

Подтверждено право врачебной комиссии получать необходимую информацию о пациенте в рамках вышеуказанного срока, в том числе с использованием МИС медорганизации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.

Впервые утверждены требования к медицинскому заключению врачебной комиссии. В нем должны быть

дата выдачи заключения;
ФИО, дата рождения, пол работника;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.

Медзаключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью медорганизации.

Уточнен срок выдачи пациенту медзаключения: в течение трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения. При этом медзаключение должно быть сформировано в трех экземплярах: один для работника, второй остается в медорганизации, третий направляется работодателю, с согласия работника.

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

Письмо МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 мая 2021 г. N 28-5/1227

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.