Чем отличается зарплата от получки?
В повседневной жизни мы часто используем термины "зарплата" и "получка" как синонимы, описывая денежные выплаты за работу. Однако, в финансовом мире эти термины имеют различное значение и относятся к разным видам выплат. Давайте разберемся в отличиях между зарплатой и получкой.
Зарплата
Зарплата — это основная форма выплаты работнику за его труд. Обычно зарплата выплачивается на постоянной основе, например ежемесячно, и является фиксированной суммой. В большинстве случаев, зарплата подразумевает наличие трудового договора и соблюдение рабочего графика.
При выплате зарплаты работник имеет определенные гарантии, такие как юридическая защита по трудовым отношениям, социальные выплаты и льготы, а также право на отпуск. Зарплата обычно обсуждается и согласовывается на этапе подписания трудового контракта, и изменения в размере зарплаты могут происходить на основе различных факторов, таких как стаж работы или успехи в карьере.
Получка
Получка — это неофициальная или нерегулярная форма выплаты работнику, которая может осуществляться помимо его основной зарплаты. Получка может представлять собой дополнительные наличные средства, мелкие подарки, чаевые или премии. Она чаще всего связана с сферой обслуживания, такой как рестораны, бары или гостиничные предприятия, где клиенты оставляют денежные вознаграждения сверх счета или в качестве благодарности за хорошее обслуживание.
Передача получки обычно осуществляется в виде наличности и она может быть выражена в процентном соотношении от стоимости услуги или товара. Получка не является обязательной и часто остается на усмотрение клиента. Размер получки может значительно варьироваться в зависимости от культурных или региональных особенностей.
Вывод
Отличие между зарплатой и получкой заключается в их статусе, регулярности и способе выплаты. Зарплата является основной и регулярной выплатой за труд, оговоренной в трудовом договоре и обеспечивающей работнику определенные гарантии. Получка, с другой стороны, представляет собой неофициальные или дополнительные наличные средства, которые часто связаны с обслуживающей сферой.
Оба понятия являются важными для финансового благополучия работника, и оба могут иметь значительное влияние на его доход. Однако, важно понимать различия между ними для более осознанного подхода к управлению личными финансами и планированию бюджета.
В чем принципиальное отличие зарплаты от получки?
Получка, по моему, это термин из советских времён. Тогда нередко человеку платили в месяц какую то плату, независимо от того хорошо ли он работал или не очень. То есть её просто "получали". За зарплату же надо было работать, её надо было зарабатывать. Она может быть например сдельной и зависеть от того сколько сделал, сколько произвёл. Чем больше сделаешь-тем больше получишь.
Отношение к работе тоже соответственно. Получка-"Солдат спит-служба идёт". А за зарплату работать надо.
Как выплачивается аванс и почему его сумма уменьшилась в 2023 году
В 2023 году в силу вступили поправки в Налоговый кодекс, которые изменили работу работодателей как налоговых агентов своих сотрудников. К примеру, теперь НДФЛ будет удерживаться с аванса в день получения выплаты, ранее подоходный налог удерживался в конце месяца.
Рассказываем, что такое аванс на самом деле, как он рассчитывается и как поправки в Налоговый кодекс изменят личные финансы.
Как выплачивается аванс. Кратко
- Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает.
- Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. Если работодатель платит меньше, он нарушает закон.
- Возможен расчет аванса по фиксированному проценту от оклада. Как правило, это 40–50%, чтобы сумма аванса не оказалась меньше тех денег, что сотрудник получил бы за фактически отработанное время.
- С1 января 2023 года: подоходный налог работодатели удерживают с фактического дня выплаты. Это значит, что если в вашей компании правила расчета аванса не изменятся, то выплата уменьшилась на 13%, но на эту же сумму увеличится вторая часть зарплаты.
Что такое аванс
Аванс — французское слово и переводится как «предоплата» (фр. avance). В русском же языке привычно понимают аванс как первую часть заработной платы за месяц. Вторую часть часто называют «получкой» или «зарплатой», хотя и то, и другое — это обе выплаты вместе.
В российском Трудовом кодексе нет понятия аванса. Законодательство регулирует только частотность выплаты за работу. Как сказано в статье 136 ТК РФ, заработная плата сотрудникам с трудовым договором должна выплачиваться каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц. Можно и чаще, но в России сложилась именно такая форма: за первую половину месяца (до 15 числа) сотрудники получают аванс в середине месяца, а за оставшиеся дни — в конце текущего месяца либо в начале следующего.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги выплачиваются накануне этого дня.
Когда выплачивают аванс
Если работодатель выплачивает зарплату реже, чем два раза в месяц, его штрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП). Также трудовая инспекция может считать нарушением, если между авансом и получкой проходит больше 15 дней. В этом случае работодателя просят либо поменять даты выплат, либо штрафуют на те же 50 тыс. рублей.
Конкретные даты выплат ТК РФ не регламентирует. Это должен определить сам работодатель с коллективом и указать сроки в правилах внутреннего распорядка, в коллективном и трудовом договорах.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Раньше размер аванса определял сам работодатель и мог свободно устанавливать его в твердой сумме или процентах от оклада — например, распространена была схема 70% на 30%, когда за первую половину месяца сотрудники получали фиксировано только 30% от оклада. В некоторых компаниях аванс составлял и того меньше — символическую сумму, которая позволяла людям дотягивать до получки, расходуя авансовые деньги только на товары и услуги первой необходимости.
Фиксированная сумма аванса для работников на трудовом договоре теперь стала нарушением.
В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В эту же сумму должны включаться надбавки. Но только те, которые не зависят от оценки работы за месяц — например, деньги за переработку или премии. Их выплачивают только после закрытия рабочего месяца.
Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. В этом случае, как правило, аванс устанавливают в диапазоне 40–50%. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. А чтобы понять, занижает ваш работодатель сумму или нет, приведем правила расчета.
А что такое предоплата?
Правила расчета аванса в 2023 году
Формула выглядит вот так:
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Пример расчета. В ноябре — 21 рабочий день. До 15 числа Корней отработал десять рабочих дней. То есть при окладе 75 тыс. рублей гросс и 21 рабочем дне в расчетном месяце за десять отработанных дней Корней получит аванс 31 071,18 рублей.
Второй вариант расчета — по сумме оклада. Как правило, для аванса устанавливается фиксированный процент (ФП) — 40–50% оклада. При процентах ниже указанных выплата при нормальном месячном графике будет ниже, а значит, трудовая инспекция посчитает это нарушением.
Формула расчета аванса по сумме оклада такая:
Аванс = оклад × ФП − 13%
К примеру, у Корнея в компании принято выплачивать аванс в размере 45% от оклада. Тогда при той же сумме заработка в 75 тыс. рублей гросс аванс будет равен 33 750 рублям.
Если Корней уйдет в отпуск или на больничный, то зарплата и аванс будут рассчитываться исключительно по фактически отработанному времени.
Почему аванс стал меньше в 2023 году
С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог (НДФЛ) с аванса не удерживался.
Это значит, что формула расчета изменилась и в нее добавляется переменная в виде 13% НДФЛ.
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше. Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов.
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Частые вопросы
Можно ли отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц?
Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель должен выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц. Чаще — можно, реже — нет. Это условие нельзя изменить ни при каких обстоятельствах, даже при обоюдном согласии.
Если работодатель продолжает выплачивать аванс в фиксированном проценте 40% от зарплаты, нарушает ли он закон?
Если эти 40% в деньгах соответствуют фактически отработанному времени, то нет, не нарушает.
Можно ли выплатить аванс в большей сумме, чем вторая часть зарплаты?
Законодательство напрямую это не запрещает, но снова возникнет нюанс, что вторая часть зарплаты не должна быть меньше, чем сумма за фактически отработанное время после 15 числа. Смысла в этом мало, а нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию вырастет.
К тому же если вы уйдете в отпуск или на больничный после 15 числа текущего месяца, то аванс будет больше второй части зарплаты.
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Если работодатель не выплачивает вознаграждение за труд реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Это административное правонарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
Основные различия между зарплатой и получкой
Зарплата и получка — это два различных понятия, хотя оба термина относятся к денежной компенсации за выполненную работу. Однако, их основное отличие заключается в способе начисления и выплаты.
Зарплата является формой оплаты труда, которая устанавливается и регулируется в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. В период действия договора работник получает фиксированную сумму денег за выполненную работу. Зарплата может быть фиксированной или изменяемой, зависеть от квалификации и опыта работника, а также от выполненной работы или достигнутых результатов.
Получка же является более неформальным способом получения денежных средств. Она может быть выплачена напрямую без заключения официального трудового договора или может быть частью системы вознаграждения за определенное выполнение работ или задач. Получка зачастую выплачивается не постоянно, а в зависимости от объема и качества выполненной работы или от достигнутых результатов. Она может включать в себя различные бонусы, премии или поощрения со стороны работодателя.
Таким образом, основное отличие между зарплатой и получкой заключается в официальности и стабильности выплаты. Зарплата является официальной формой оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре и выплачивается регулярно, в то время как получка является менее официальной и может быть выплачена по-разному, в зависимости от условий и ситуации.
Что такое зарплата?
Зарплата определяется на основе различных факторов, таких как уровень квалификации работника, сложность и объем работы, спрос на данную профессию на рынке труда, а также финансовые возможности работодателя. Она может быть фиксированной или переменной и может включать в себя дополнительные надбавки или премии в зависимости от достижения результатов работы или выполнения определенных целей.
Что такое получка?
Одно из принципиальных отличий получки от зарплаты заключается в том, что получка не является постоянным и гарантированным источником дохода. В отличие от зарплаты, которая выплачивается на регулярной основе и имеет фиксированную сумму, получка может быть разной по своей величине и может зависеть от различных факторов, таких как результаты работы, успехи в бизнесе или выполнение определенных задач.
- Зарплата
- Постоянный и гарантированный источник дохода
- Фиксированная сумма
- Выплачивается на регулярной основе
Таким образом, получка является дополнительным вознаграждением, которое может быть предоставлено сотруднику или работнику в зависимости от его результатов и достижений. Это демонстрирует признание и оценку его работы со стороны работодателя. В некоторых случаях получка может быть значительной, что делает ее важным мотивационным инструментом и стимулом для улучшения результатов работы.
Разница в определении
Получка, с другой стороны, обычно относится к неофициальной оплате труда. Это может включать деньги, полученные от клиентов в качестве чаевых или «под кошечку». Получка обычно не фиксированная и может быть изменчива в зависимости от работы и щедрости клиентов. Она может быть дополнительным источником дохода для работников в сервисной сфере, таких как официанты или таксисты, но не является официальной оплатой труда.
Таким образом, разница между зарплатой и получкой заключается в их определении и значении. Зарплата — это официальная сумма денег, которую получает работник от работодателя за выполненную работу, в то время как получка — это неофициальная оплата труда, которая может включать деньги, полученные от клиентов в качестве чаевых или аналогичных платежей.
Разница в сумме
Источниками получки могут быть: чаевые, подарки, бонусы, премии, пожертвования и другие формы денежного вознаграждения. Они могут быть выплачены как денежными средствами, так и материальными ценностями. Сумма получки зависит от различных факторов, включая наличие и напряженность работы, уровень клиентского сервиса, особые навыки или достижения сотрудника и щедрость клиента или работодателя. В отличие от зарплаты, получка обычно не фиксирована и может меняться из месяца в месяц.
Разница в статусе
Различие в статусе зарплаты и получки также отражается на работнике и его обязательствах. Получая зарплату, работник официально трудоустроен и подлежит соответствующим обязательствам перед работодателем, таким как выполнение задач, соблюдение корпоративных правил и норм поведения. Работник получающий получку, может не иметь таких официальных обязательств и часто его работа не регулируется трудовым законодательством.
Разница в обязанностях
С другой стороны, получка имеет более неофициальный характер и обычно представляет из себя дополнительные деньги или подарки, которые работник получает сверх своей основной зарплаты. Получка может быть предоставлена в различных формах, например, как премия за выполнение высокоэффективной работы, бонус за достижение поставленных целей или как благодарность за отличную работу. Размер получки обычно зависит от оценки работника и его вклада в компанию. В отличие от зарплаты, получка не является обязательной выплатой и может изменяться в разных условиях и обстоятельствах.