Вахта — основы учета рабочего времени
В статье будут разобраны основные особенности учета рабочего времени при применении вахтового метода работ в ЗУП 3. Типовой функционал программы не содержит каких-то явных механизмов для такой настройки. Поэтому зачастую при введении вахтового метода работ возникают трудности, которые мы разберем.
Основные особенности учета времени вахтовиков:
- помимо времени основной работы необходимо учитывать дни нахождения в пути. Эти дни также подлежат оплате;
- нюанс учета выходных дней на вахте. Надбавка за вахтовый метод работ должна выплачиваться за все календарные дни нахождения в пути и пребывания на вахте, в том числе за выходные в период вахты. Возникает вопрос, стоит ли выделять выходные на вахте специальным кодом в табеле;
- самая «фишка» вахтового метода – междувахтовый отдых. Это дни отдыха между вахтами, которые подлежат оплате.
Структура рабочего времени вахтовиков
Порядок регулирования труда при вахтовом методе организации работ описан в Главе 47 ТК РФ. Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работ – это особая форма организации труда. Его следует применять, когда фактическое место работы значительно удалено от места нахождения организации или места жительства работников. В этом случае нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работников домой.
Время работы и отдыха сотрудников, которым установлен вахтовый метод, можно представить в виде повторяющихся вахтовых циклов.
Например, работник съездил на вахту на 15 дней, затем 15 дней отдыхает (с учетом дней в пути). После отдыха снова поедет на вахту, отработает 15 дней и т.д.
Вахтовый цикл – это время работы на вахте (15 дней) + время отдых с учетом дней в пути (15 дней). В нашем примере вахтовый цикл – 30 дней.
Структура вахтового цикла выглядит следующим образом:
Итак, вахтовый цикл состоит из:
- Непосредственно вахты (или периода пребывания на вахте). В этот период сотрудники работают по установленному графику. Если период вахты – неделя и более, в график помимо рабочих дней должны быть включены выходные дни (как минимум, 1 день в неделю).
- Период между вахтами. Это время в пути с вахты, оплачиваемые дни междувахтового отдыха, неоплачиваемые выходные и дни в пути на очередную вахту.
Виды времени, используемые для вахтовиков
Для настройки учета рабочего времени в программе нам потребуются следующие виды времени:
- Рабочее время в период вахты. Для этих целей можно использовать типовой вид времени Вахта ( Настройка – Виды рабочего времени ). Его удобно применять, когда нужно выделить в табеле период работы на вахте, за который положена вахтовая надбавка. Если же все сотрудники организации (или подразделения) работают вахтовым методом, то можно оставить в графиках и обычную Явку .
Однако сотрудники могут работать не только в дневное время, но и, например, в ночные часы. Если при этом «вахтовые» виды времени принято выделять отдельным кодом, то следует создать отдельный вид времени Вахта в ночное время (ВМН) . В качестве Основного времени указать Ночные часы .
- Выходные дни на вахте. В отличие от обычных выходных за выходные дни на вахте положена вахтовая надбавка. Поэтому иногда выходные на вахте выделяют в табеле особым кодом. Но такой обязанности законом не предусмотрено. Поэтому организация сама решает, будет она выделять в табеле выходные дни на вахте или нет.
Что касается ЗУП 3, то выплата надбавки за вахтовый метод тоже может быть настроена по-разному. В статье Настройка надбавки за вахтовый метод рассмотрено 2 варианта: с созданием отдельного вида времени для выходных на вахте и без него. Если вид времени Выходные дни на вахте (ВВ) создаем в программе, то в качестве Основного времени следует выбрать Явку .
- Дни в пути — это время, когда сотрудник находится в дороге от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. За дни нахождения в пути положена оплата в размере дневной ставки.
В ЗУП 3 для отражения дней в пути необходимо создать специальный вид времени Дни в пути (ДП) . Доплата за ночные часы в период нахождения в пути не предусмотрена. Поэтому не будем выделять ночное время и для всех часов нахождения в пути в качестве Основного времени укажем Явку .
- Оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Как правило, за время нахождения на вахте у сотрудников образуются часы переработки. Их необходимо компенсировать предоставлением оплачиваемых дней в период между вахтами. Дни междувахтового отдыха – это дни, приходящиеся на период между вахтами, в которые сотрудник фактически не работает, но получается оплату.
Для отражения дней междувахтового отдыха необходимо создать новый вид времени Междувахтовый отдых (МО) . Укажем для него Основное время – Явка .
Как регистрировать в ЗУП 3 «вахтовые» виды времени
Проще всего дело обстоит с рабочими Видами времени вахтовиков – это дневные и ночные (иногда вечерние, если такой учет ведется) часы работы. Они просто планируются в Графике работы сотрудников ( Настройка – Графики работы сотрудников ). Пример такой настройки разобран в статье Вахта — настройка оплаты за отработанное время.
Что касается дней Междувахтового отдыха , то первое, что приходит в голову – тоже предусмотреть их сразу в Графике работы сотрудников . Для этого следует произвести полноценный расчет переработок на весь год и внести часы МО вручную в Графике . Однако на самом деле такой вариант можно использовать в редких случаях. Основные недостатки такой методики учета дней Междувахтового отдыха :
- Если в течение года произойдут какие-то изменения в вахтовом графике или задержка в пути, придется заново пересчитывать и исправлять дни МО в график. Например, в январе сотрудники задержатся в пути на 3 дня, в результате предоставление дней Междувахтового отдыха сдвинется на 3 дня. Причем такие изменения могут затронуть несколько месяцев, а иногда и весь период до конца года.
- Если сотрудник принят или переведен на «вахтовую» должность в течение года, для него расчет дней Междувахтового отдыха , может не подойти. Тогда придется корректировать для него дни МО с помощью Индивидуального графика .
- Если сотрудник заболел или ушел в отпуск, его фактически отработанное время не совпадает с графиком. В этом случае расчет дней Междувахтового отдыха и порядок их предоставления могут поменяться. Тогда опять потребуются ручные корректировки, которые могут растянуться на несколько месяцев.
- Ввод дней МО в График работы сотрудников осуществляется вручную. Поэтому если потребуется перезаполнить График работы сотрудников, все ручные правки с данными о Междувахтовом отдыхе будут затерты.
По озвученным причинам производить расчет предоставляемых дней Междувахтового отдыха лучше ежемесячно. Вводить информацию о них в программу можно с помощью документов учета времени: Табель , Индивидуальный график или Данные для расчета зарплаты . Подробнее вопрос предоставления дней Междувахтового отдыха разобран в статье Учет и оплата междувахтового отдыха.
Что касается Дней в пути и Выходных на вахте , то здесь можно действовать по-разному. Все зависит от исходных условий учета. В таблице представлена сравнительная характеристика вариантов учета этих видов времени:
| Критерии сравнения | Дни в пути (ДП) | Выходные на вахте (ВВ) | ||
| Указываются в графике | Вводятся через Данные для расчета зарплаты, Табель или Индивидуальный график | Указываются в графике | Вид времени не используется | |
| Удобство ввода в программу |
+ | Потребуется вручную заполнять сведения о времени в документах | + | Необходимо будет назначать вахтовую надбавку документами изменения оплаты отдельно на каждый период вахты |
| Универ- сальность применения |
При любом нарушении графика (например, задержка в пути) все равно потребуются ручные корректировки | Данные вводятся ежемесячно по факту, поэтому всегда актуальны | Не решает все возможные проблемы учета вахтовой надбавки (например, болезнь сотрудника в месте выполнения работ в период вахты) | Позволяет учесть все возможные ситуации для расчета вахтовой надбавки |
| Расчет ФОТ сотрудника при оплате по ЧТС |
Оплата дней в пути будет учтена в сумме ФОТ по сотруднику | Оплата дней в пути НЕ будет учтена в сумме ФОТ по сотруднику | Ошибка! Выходные дни на вахте увеличат сумму ФОТ | ФОТ будет рассчитан корректно, без учета выходных дней на вахте |
| Отображение в табеле |
Увеличивают количество рабочих часов (можно обойти, но усложнит работу) | Увеличивают количество рабочих часов (можно обойти, но усложнит работу) | Увеличивают количество рабочих часов (можно обойти, но усложнит работу) | Число рабочих часов не увеличивается |
| Автоматизация расчета и хранения остатка часов МО |
Неправильно рассчитаются переработки (можно обойти, но усложнит работу. Вариант обхода в статье Учет и оплата междувахтового отдыха, Пример 3) | Корректный расчет переработок (разобран в статье Учет и оплата междувахтового отдыха, Пример 2) | Неправильно рассчитаются переработки (можно обойти, но усложнит работу. Вариант обхода в статье Учет и оплата междувахтового отдыха, Пример 3) | Корректный расчет переработок (разобран в статье Учет и оплата междувахтового отдыха, Пример 2) |
| Ссылки на пример настройки | Оплата дней в пути вахтовикам, Способ 1. Отражение дней в пути в графике сотрудника | Оплата дней в пути вахтовикам, Способ 2. Отражение дней в пути отдельными документами | Настройка надбавки за вахтовый метод, Способ 1. Настройка вахтовой надбавки с использованием вида времени «Выходные на вахте» | Настройка надбавки за вахтовый метод, Способ 2. Настройка вахтовой надбавки без использования дополнительных видов времени |
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Кадровый учет и оплата труда по вахтовому методу: особенности
Для деятельности в необжитых, отдаленных районах компании применяют вахтовый метод работы. В чем он заключается, что необходимо учитывать при таком трудовом процессе, изложено в статье.
Суть вахтового метода работы
Вахтовый метод работы — это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно их ежедневное возвращение в место постоянного проживания (ст. 297 ТК).
Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами.
Этот метод организации работ, как правило, применяют на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных компаниях.
Для строительных и приравненных к ним организаций разрешается (если это экономически целесообразно) выполнение работ вахтовым методом в случаях, если на поездку от местонахождения компании до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более 3 часов (п. 3 методики определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденной приказом Минстроя от 15.06.2020 № 318/пр).
Вахтовый метод на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами. На основании этих расчетов работодатель принимает решение о введении вахтового метода, учитывая его эффективность по сравнению с другими способами. Такое решение должно быть согласовано с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии).
Научим учитывать зарплату, НДФЛ и страховые взнос в разных ситуациях, вести настройку и учет в 1С:ЗУП, правильно считать отпускные и больничные с учетом изменений 2023 года. А еще сможете без ошибок формировать отчетность, увольнять сотрудников и заключать договоры с внештатниками.
Все это на курсе профессинальной переподготовки Бухгалтер по зарплате.
Особенности вахтового метода работы
Вахтовый метод используют, если производственные объекты значительно удалены от местонахождения компании.
В период производства работ персонал проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства.
Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание сотрудников в общежитиях или жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК).
Местом работы вахтовиков считаются объекты (участки), на которых они осуществляют трудовую деятельность. Перемещение сотрудников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).
Работодатель оформляет перемещение приказом, с которым должен ознакомить сотрудника под подпись (письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
В трудовой договор с такими сотрудниками необходимо внести условие о вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК). Помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое принят вахтовик, и добавить содержание нормы из п. 1.1 положения № 794/33-82 о перемещении работников (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Также необходимо прописать пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или привести ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом.
Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в трудовом договоре, по нашему мнению, необходимо указать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 57, ч. 1 ст. 116, ст. 299–302, ч. 1 ст. 321 ТК).
Учет рабочего времени
При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 4 ст. 104 ТК).
По общему правилу продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК).
Если вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК).
Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких сотрудников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение 3 месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года. Возможность такого увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 2 ст. 104 ТК).
Учетный период включает не только рабочее время, но и время отдыха, приходящееся на календарный отрезок (месяц, квартал, полугодие, год), а также время нахождения в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно (ч. 1, 2 ст. 300 ТК, абз. 2 п. 4.1 положения № 794/33-82).
При этом общая длительность рабочего времени за учетный период не должна превышать число рабочих часов, определенное для данной категории сотрудников (ч. 1 ст. 104 ТК, абз. 2 п. 4.1 положения № 794/33-82).
Рабочее время сотрудников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК). Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения в действие.
В графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни межвахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК). Учет рабочего времени следует вести по месяцам, а также за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК, абз. 3 п. 4.1 положения № 794/33-82).
Отработанное время отражают в табеле учета рабочего времени, который может быть оформлен по унифицированной форме № Т-12 или Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или по форме, разработанной работодателем.
В унифицированной форме № Т-12 установлены буквенное обозначение «ВМ» и цифровое «05» только для отражения продолжительности работы вахтовым методом. Обозначения межвахтового отдыха, дней в пути, дополнительных дней отдыха не предусмотрены.
Если табель учета рабочего времени ведется по форме, разработанной работодателем, он вправе самостоятельно ввести все необходимые обозначения.
Оплата труда при вахтовом методе работы
При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы применяется повременная система оплаты труда — тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК). Однако ТК не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда, которая производится (п. 5.1 положения № 794/33-82):
рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
мастерам, прорабам, начальникам участков и другому персоналу. осуществляющему руководство на объекте, — за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
рабочим-повременщикам — за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад и он не полностью отработал месяц, например, при увольнении, прогуле, то работодателю нужно определить размер выплат.
Однако ни ТК, ни положение № 794/33-82 не устанавливают порядок расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании части 2 статьи 135 ТК работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.
Для расчета часовой ставки при учетных 3 месяцах применяют следующий способ:
Должностной оклад — 20 тыс. рублей, норма рабочих часов в июле 2023 год — 168, цена одного рабочего часа составит 20 000 / 168 = 119,05 руб./ч.
Если учетный период составляет более одного месяца, то часовая ставка может рассчитываться следующим образом:
Должностной оклад — 20 000 x 3 = 60 тыс. рублей.
Норма рабочих часов — 176 (октябрь 2023 года), 167 (ноябрь 2023 года), 168 (декабрь 2023 года).
Общее количество часов за 3 месяца – 511.
Цена одного рабочего часа за учетный период трех месяцев составит 60 000 / 511 = 117,42 руб./ч.
Можно также рассчитать среднемесячное количество часов за 3 месяца — 511 / 3 = 170,33. Тогда цена одного рабочего часа за три месяца составит: 20 000 / (176 + 167 + 168) / 3) = 117,42 руб./ч.
Для поощрения сотрудников работодатель может выплачивать стимулирующие премии, которые являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК). Работодатель самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, в которых определяет условия получения работником таких выплат (ч. 1, 2 ст. 135 ТК).
Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней межвахтового отдыха (п. 5.2 положения № 794/33-82).
Каждый день межвахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК, п. 5.4 положения № 794/33-82).
Время в пути при вахтовом методе работы оплачивается также в виде дневной тарифной ставки или части оклада за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте.
Аналогичный размер выплат полагается работнику за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ч. 8, 9 ст. 302 ТК и п. 5.7 положения № 794/33-82).
К заработной плате работников, выезжающих для работы вахтовым методом в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяют коэффициенты и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа.
В стаж работы, дающий право на начисление процентной надбавки к заработной плате, работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются (ч. 6 ст. 302, ч. 1 ст. 313, ст. 315 ТК, п. 5.9 положения № 794/33-82):
календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.
Доплата за вахтовый метод работ
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК). Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
нормативными правовыми актами Правительства — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК);
нормативными правовыми актами органов госвласти субъектов РФ — за вахту в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК);
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахту в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК);
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК, трудовым договором — за вахтовый метод работы в других компаниях (ч. 4 ст. 302 ТК).
Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных госучреждениях предусмотрен постановлением Правительства от 03.02.2005 № 51. Размер такой надбавки составляет:
75% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
50% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Сибири и Дальнего Востока;
30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в других районах.
Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам федеральных государственных органов и федеральных госучреждений за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (абз. 5 п. 1 постановления Правительства от 03.02.2005 № 51).
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.
Полагаем, что при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов.
Кроме того, дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) выплачивается вахтовику (ч. 8 ст. 302 ТК):
за каждый день нахождения в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;
за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.
Если вахтовик выезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, помимо выплаты надбавки ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК (ч. 6 ст. 302 ТК).
Если в названные районы и местности работник-вахтовик выезжает из другого района, то в стаж работы, дающий ему право на получение упомянутых гарантий и компенсаций, включают календарные дни работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы.
Пример расчета заработной платы вахтовика
Монтажник Сидоров находился на вахте с 2 по 15 июля, отработал 12 смен по 12 часов в день, выходные — 7 и 13 июля, в пути — 1 и 16 июля. Его часовая тарифная ставка 200 руб./ч, дневная — 1 600 руб./дн. Надбавка за вахтовый метод – 20% дневной тарифной ставки.
За отработанное время работнику начислена зарплата 200 руб/ч x 12 ч/дн. x 12 дн. = 28 800 рублей.
Дни нахождения в пути оплачены исходя из дневной тарифной ставки 1 600 руб. x 2 дн. = 3 200 рублей.
Количество положенных работнику дней межвахтового отдыха — 8 дн. (12 ч x 12 дн. — 8 ч x 10 дн.) / 8 ч), за них начислено 1 600 руб./дн. x 8 дн. = 12 800 рублей.
Надбавка полагается за 14 дней нахождения на вахте с 2 по 15 июля, за 2 дня в пути 1 и 16 июля — 1 600 руб./дн. x 20 % x (14 дн. + 2 дн.) = 5 120 рублей.
Итого: 28 800 + 3 200 + 12 800 + 5 120 = 49 920 рублей.
Проезд до места вахты
До первого марта 2023 года ТК не предусматривал компенсацию проезда вахтовиков. Статья 302 ТК с 01.03.2023 дополнена новыми частями 9 и 10. Поправки внес закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ.
доставка вахтовиков от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя;
работодатель может компенсировать стоимость проезда сотрудника от местожительства до местонахождения работодателя (пункта сбора);
размер и порядок компенсации устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Начисленная с первого марта 2023 года компенсация проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора работникам-вахтовикам, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения при условии, что такая компенсация установлена в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (письмо Минфина от 28.04.2023 № 03-04-06/40007).
Отпуск при вахтовом методе работы
Ежегодный отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке после использования межвахтовых дней отдыха.
Расчет дней отпуска производится в целом стандартно. Однако необходимо учитывать, что в эти дни не включают дни межвахтового отдыха, который предоставляют сотруднику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Ежегодные оплачиваемые отпуска рассматриваются как отдельный вид отдыха с соответствующим порядком расчета выплат по ним (ст. 107, 114 ТК).
Вахтовикам также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;
в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.
В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включают календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками.
Больничный при вахтовом методе работы
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за все календарные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 1, 8 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены частью 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. В частности, больничный не оплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время межвахтового отдыха среди этих периодов не указано.
Следовательно, пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности, включая дни межвахтового отдыха (письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782).
График работы 15 15 не вахта как оформить
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как в трудовом договоре прописать график работы 15/15?
Планируем ввести новый участок в структурное подразделение и установить график работы сотрудников 15/15. Это влечет за собой нарушение трудового законодательства (работа свыше двух смен подряд). Как быть? Знаю, что многие работают в таком режиме. А как это отражают в трудовом договоре?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы неправильно трактуете понятие «сменная работа». В том смысле, который вкладывает в это понятие трудовое законодательство, сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
То есть, к примеру, производство функционирует сутками, рабочие трудятся в 3 смены, условно, с 00 до 8, с 8 до 16, с 16 до 00. Так вот запрещено работать 2 смены подряд, например с 00 до 8 и следом с 8 до 16. Надеюсь, что понятно объяснила.
А график 15/15 не нарушает требований законодательства, не по 24 часа же работают люди. В трудовом договоре так и указывается: режим работы 15 дней через 15 в соответствии с графиком работы.