Сокращение матери-одиночки из штата: как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга?
Матери-одиночки в России — это женщины, воспитывающие детей без мужа (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 Трудового кодекса РФ, одинокие матери, имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет, не подлежат увольнению. Такая же привилегия распространяется на отцов-одиночек.
Однако из вышеуказанного правила есть исключения. Штат сотрудников может быть сокращен:
- Если орган расформировывается.
- Если ребенок работника достигает 14 лет, работник может быть уволен в общем порядке.
- Если увольняемую должность занимает мать-одиночка, работодатель обязан предложить ей другую работу. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить ей нижестоящую должность на том же предприятии (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Если мать-одиночку не устраивает предложенная работа и работник отказывается от нее, это должно быть зафиксировано в письменном виде. В этом случае трудовой договор признается недействительным.
Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и об оттенках этого процесса читайте здесь.
Как сократить сотрудницу из штата?
Процесс увольнения трудоемок и включает в себя много документации.
Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы
На первом этапе руководство компании составляет меморандум о взаимопонимании, в котором говорится, что некоторые сотрудники не востребованы в связи с уменьшением объема работы. В результате этого необходимо сократить численность персонала с целью оптимизации расходов.
К служебной записке могут прилагаться отчеты, планы сокращения расходов и финансовые анализы. На основании этих документов руководство компании на совещании принимает решение о сокращении определенных должностей. Для определения льготного режима оценивается квалификация, и принимается окончательное решение об отказе от выбранного сотрудника.
После принятия решения издается приказ об увольнении. Согласно законодательству, каждый работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления.
Уведомление всегда пишется на имя руководителя организации (директора, управляющего директора или управляющего директора).
Однако этот документ составляется и другими уполномоченными лицами. Это могут быть секретари, юристы, штатные сотрудники и даже бухгалтеры. В любом случае, лицо, составляющее документ, должно обладать специальными знаниями, необходимыми для удовлетворительного заполнения документа.
Стандартной модели уведомления не существует. Поэтому компании могут составлять уведомления в любом формате или создавать и использовать корпоративные стандарты. Формат собственной формы должен определяться учетной политикой компании.
Правильно заполненное уведомление должно содержать следующую информацию
- Полное наименование компании.
- Текущая дата составления документа.
- Предполагаемая дата подачи заявления о приеме на работу.
- Причина окончания срока действия трудового договора.
- Ссылка на Указ Президента.
- Соответствующая вакансия в компании в конкретный момент времени.
- Скачать копию бланка «Оповещение о решении».
- Скачать копию бланка «Оповещение о решении».
Составление приказа и заполнение кадровых документов
Выполните стандартные процедуры по изданию и публикации документов приказа. Приказ заполняется на стандартном бланке Т-8. Приказы об увольнении составляются после принятия решения о сокращении численности сотрудников и оповещения сотрудников.
Правильно заполненный документ будет содержать следующие пункты
- Дата увольнения.
- Торговое название.
- Имя сотрудника, номер работы, подразделение и местонахождение.
- Причина расторжения трудового договора — сокращение численности.
- Направление на законодательные акты.
- Название и номер приказа по энергетике.
- Дата приказа.
- Подпись сокращаемого работника после ознакомления с документом.
- Список ответственных лиц и их подписи.
- Скачать бланк приказа об увольнении.
- Скачать образец приказа о прекращении трудового договора в связи с увольнением
Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Перед этим работодатель должен сделать запись в документе. Запись должна содержать номер приказа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство.
Получив трудовую книжку, работник должен расписаться во внутреннем календаре компании. Подпись сотрудника подтверждает вручение документа.
Кроме того, кадровик должен записать всю информацию о кадровом деле сотрудника, дату ухода, процент увольнения и увольнение как причину увольнения по командному номеру.
Уведомление центра занятости населения
1032-1 от 19 апреля 1991 года В соответствии со статьей 25 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, необходимо проинформировать службу занятости. Это должно быть сделано не менее чем за два месяца до начала процесса увольнения. В случае массового увольнения срок увеличивается до трех месяцев.
Документ не имеет единой формы; компании могут составить свой собственный документ в свободной форме.
В документ должна быть включена следующая информация
- Имя, профессия и должность увольняемого.
- Требуемая квалификация работника и условия труда.
- Дата составления документа.
- Дата увольнения работника.
- Имя и подпись уполномоченного лица, составляющего документ.
- Скачать бланк уведомления об увольнении.
- Скачать образец бланка уведомления об увольнении.
Если работодатель вовремя не уведомит ЦЗН (Центр занятости населения), ему грозит штраф в виде административной ответственности (ст. 19.7 КоАП РФ).
Выплаты и сроки их получения
Перечень выплат включает в себя следующие виды разрешений
- Заработная плата на момент фактического функционирования в течение расчетного периода.
- Среднемесячная заработная плата. В первые два месяца, а иногда и три месяца после увольнения, если он еще не устроился на новую работу, ему полагается средний заработок в соответствии с законодательством.
- Дополнительная компенсация. При досрочном увольнении работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за все дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения.
- Компенсация за периоды неиспользованных разрешений.
Что делать женщине, если ее сокращают?
Если ребенок матери-одиночки достиг 14-летнего возраста, расторжение трудового договора является законным. В этом случае она должна обратиться в бюро по трудоустройству и найти новую работу. Если мать-одиночку незаконно уволили, она должна иметь возможность защитить свои права.
Для этого он должна написать жалобу в трудовую прокуратуру, прокуратуру и, при необходимости, в суд.
Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы
Для работодателей существуют серьезные последствия, если они нарушают установленные законом правила. Нарушаются права, и нарушитель имеет право подать жалобу в органы инспекции. Инспекторы труда и прокуратура проверяют нарушения трудового законодательства. Эти органы имеют право проводить неожиданные проверки.
Судебные решения позволяют пострадавшему работнику вернуться на прежнее место или получить от работодателя компенсацию за причиненный ущерб. Работодатели несут административную ответственность.
Согласно российскому законодательству, работодатели наказываются штрафами следующим образом
- В отношении работников — 1, 000-5, 000 рублей.
- На индивидуальных предпринимателей — 1, 000-5, 000 рублей или приостановление деятельности в течение 90 дней.
- В отношении юридического лица — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Суд может обязать работника выплатить компенсацию за не полученную после незаконного увольнения сумму денег.
Поэтому категорически запрещается увольнять мать-одиночку, если ее ребенок не достиг 14 лет. Это допускается только в том случае, если он полностью закрыт для оформления. Однако, как только ребенок достигает 14 лет, работник увольняется на общих условиях. Этот процесс сопровождается многочисленными документами.
Очень важно, чтобы компании своевременно предупреждали об увольнении. Если работодатель сокращает работника незаконно, он будет оштрафован или отстранен от своей деятельности.
Обратная связь
Предложения и замечания по работе шлюза присылайте на info@adm. khv. ru.
Ошибка!
Неизвестная ошибка. Свяжитесь с нами и объясните последовательность действий, которые привели к появлению этого сообщения.
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
Некоторые функции доступны в режиме для людей с нарушениями зрения.
- Эта подсказка отображается/убирается при переключении ? или нажатием клавиши Shift +?
- Используйте переключатель изображения, чтобы скрыть изображения и видео в статьях и читать вместо них текстовое описание.
- Используйте переключатель виджета, чтобы отключить правую колонку в виджетах (видео, опросы и т.д.).
- Используйте переключатель шрифта, чтобы увеличить размер шрифта текста.
- Используйте переключатель цвета, чтобы изменить цветовое оформление сайта.
Клавиатура:
- Используйте клавишу TAB для переключения между меню навигации, ссылками рамки области контента и навигацией по странице Используйте первое нажатие для активации меню самого высокого уровня.
- Активное навигационное меню или группа ссылок отмечается рамкой.
- Для перехода к ссылке навигационного меню используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →. Активные ссылки имеют выделенный фон.
- Чтобы перейти по активной ссылке, нажмите Enter.
- Если активно вертикальное меню или группа ссылок, для перемещения по ссылкам используйте клавиши со стрелками, для перемещения вверх и вниз — клавиши ↓, для перемещения вверх и вниз — клавиши PageUp и Pagedown.
- Чтобы отключить активацию из блока Меню/Ссылки, используйте клавишу ESC. Затем нажмите клавишу Tab для повторной активации.
Система будет обновлена немедленно.
Определение статуса
В качестве матери-одиночки юридически признается женщина, имеющая ребенка без законного отца. Поскольку отец такого ребенка официально не записан и не признан, он ничего не должен ни ребенку, ни матери.
Мать может считаться одинокой.
- Отец не признан законным,
- она является вдовой.
Закон об одиноких матерях в Российской Федерации имеет несколько оттенков.
Основания для увольнения
Сокращение штата происходит на всех предприятиях с определенными целями.
- Сокращение расходов на рабочую силу,
- Переезд предприятия в другой город или страну,
- реорганизация,
- сокращение производства.
Независимо от конкретных целей, преследуемых руководством предприятия, сокращение материнства — дело непростое. Женщины на этой территории защищены законом. В процессе сокращения занятости администрация должна соблюдать определенные процедуры.
Если увольнение связано с юридической реорганизацией компании, работодатель по закону обязан лично уведомить каждого работника за два месяца до даты увольнения.
Уведомление работника должно быть в письменной форме. Об этом свидетельствует его подпись. Кроме того, работодатель обязан предупредить муниципальный профсоюз и центр занятости.
В течение двух месяцев со дня уведомления все вакансии должны быть предложены работникам, в том числе одиноким матерям, на предприятии. При желании работники могут быть переведены на подходящую вакансию. По закону, матери-одиночки могут быть уволены только в том случае, если все вакансии отклонены и подходящей должности нет.
Правовая база
Чтобы правильно понять, как можно отказать в увольнении матерям-одиночкам, необходимо знать действующее законодательство. Особое внимание следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации
Изучив действующее законодательство, мать-одиночка может иметь представление о том, с чем ей приходится сталкиваться в подобных ситуациях.
Сокращение матери-одиночки
Матери-одиночки могут быть уволены по сокращению штатов только в том случае, если это предусмотрено законом. Женщине следует заранее ознакомиться с процедурой и причинами такой операции.
Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.
Часто руководители просто пытаются таким образом избавиться от неугодных сотрудников. В этом случае формулировка причины может измениться. Например, увольняется не сам работник, а его должность. Другими словами, его просто исключают из штатного расписания. Однако даже в этих сложных обстоятельствах неполные женщины защищены законом штата.
Женщина не может быть уволена по общим основаниям, если ее ребенок младше 14 лет. Это также относится к матерям детей-инвалидов, но правило действует только до достижения ребенком 18 лет.
Если предприятие ликвидируется как юридическое лицо, одна женщина увольняется на тех же условиях, что и все остальные работники.
Существует несколько причин для ликвидации
- Нерентабельность компании,
- Банкротство,
- уголовная ответственность администрации,
- другие причины, указанные в законе.
Для этих причин согласие работника не требуется. Расторжение всех трудовых договоров является абсолютно законным. При этом руководство обязано выплатить всю имеющуюся задолженность по зарплате и ежеквартальные пособия матерям-одиночкам.
Если руководство решит уволить женщину на основании того, что она не справляется со своими обязанностями, сделать это очень сложно. В таких случаях инициатором увольнения выступает компания. Работодатель должен доказать, что женщина не справляется со своими обязанностями.
Если женщина нарушила трудовую дисциплину или правила внутреннего трудового распорядка компании, работодатель должен применить к ней дисциплинарное взыскание. В таких случаях принадлежность к женскому полу не защищает ее от увольнения или понижения в должности.
Закон определяет следующие примеры нарушения трудовых обязанностей
- Кража, растрата или повреждение имущества компании,
- отсутствие на рабочем месте (отсутствие более четырех часов)
- Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности,
- Пренебрежение своими обязанностями,
- Неэтичное поведение,
- Тайные разоблачения (государственные или коммерческие).
Независимо от своего статуса, мать-одиночка обязана в максимальной степени выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами, действующими для всех сотрудников компании. Исключений не существует.
Еще одна причина увольнения женщины — когда выясняется, что у нее есть поддельные или подложные документы. Например:
Женщины с детьми должны знать свои права, чтобы в случае необходимости они могли защитить себя. Государство предоставляет несколько привилегий женщинам, которые являются матерями-одиночками. Увольнение в связи с сокращением в таких случаях является более строгим. Кроме того, женщины этой категории могут рассчитывать на социальные пособия.
Вопрос
Мать-одиночка занимает место в компании. Ее работодатель хочет поручить выполняемую ею работу третьему лицу и упразднить должность, но Трудовой кодекс вводит запрет на предложение работы. Как я могу поступить в этом случае?
Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы
Для работодателей существуют серьезные последствия, если они нарушают установленные законом правила. Нарушаются права, и нарушитель имеет право подать жалобу в органы инспекции. Инспекторы труда и прокуратура проверяют нарушения трудового законодательства. Эти органы имеют право проводить неожиданные проверки.
Судебные решения позволяют пострадавшему работнику вернуться на прежнее место или получить от работодателя компенсацию за причиненный ущерб. Работодатели несут административную ответственность.
Согласно российскому законодательству, работодатели наказываются штрафами следующим образом
- В отношении работников — 1, 000-5, 000 рублей.
- На индивидуальных предпринимателей — 1, 000-5, 000 рублей или приостановление деятельности в течение 90 дней.
- В отношении юридического лица — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Суд может обязать работника выплатить компенсацию за не полученную после незаконного увольнения сумму денег.
Поэтому категорически запрещается увольнять мать-одиночку, если ее ребенок не достиг 14 лет. Это допускается только в том случае, если он полностью закрыт для оформления. Однако, как только ребенок достигает 14 лет, работник увольняется на общих условиях. Этот процесс сопровождается многочисленными документами.
Очень важно, чтобы компании своевременно предупреждали об увольнении. Если работодатель сокращает работника незаконно, он будет оштрафован или отстранен от своей деятельности.
Какие льготы на работе положены матери-одиночке одного из двоих детей?
У меня двое детей. По первому я мать-одиночка. По второму — нет. Могу ли я пользоваться правами одиночки на работе или только наполовину?
Нельзя быть матерью-одиночкой наполовину. Любой правовой статус либо принадлежит человеку полностью, либо его просто нет.
Хотя для одиноких родителей есть трудовые, социальные и налоговые льготы, официального термина «мать-одиночка» не существует. Есть только описание женщины, которой положены преимущества.
Кого можно считать матерью-одиночкой
Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.
По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.
Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.
Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.
Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:
- свидетельство о рождении с прочерком в графе об отце;
- справка из загса, что в свидетельстве о рождении отец указан со слов матери;
- свидетельство о смерти отца;
- решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.
Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.
Например, суды в трудовых спорах не признают матерью-одиночкой женщину, которая претендует на алименты от отца своих детей. Даже если по алиментам большой долг, а отец — иностранец и живет за пределами России, то есть явно уклоняется от воспитания и содержания ребенка. Например, так решил суд в Тольятти.
Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.
Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.
При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.
Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края
Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.
Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
Когда можно ввести режим неполного рабочего дня
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).
Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).
Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.
К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).
Кто является матерью-одиночкой по закону
Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?
Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».
Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.
Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.
Отец при этом может отсутствовать в силу:
- его смерти;
- лишения или ограничения родительских прав;
- официального объявления безвестной пропажи;
- наличия недееспособности;
- тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
- осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
- уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.
Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:
- ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
- ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
- ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
- ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.
В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.
Уволить нельзя, оставить
И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.
Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.
Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).
При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.
Курс «Кадровый учет и делопроизводство»
Научим вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.