Собеседование для работодателя: что точно стоит спросить на собеседовании у интервьюера
В сети существует достаточно большое количество статей, курсов и чек-листов «100 вопросов к кандидату на собеседовании», «как уличить кандидата на собеседовании во лжи», «вопросы-ловушки на собеседовании».
Знаете в чем фишка: почему-то если мы говорим о вопросах на собеседовании, то сразу возникает ассоциация с работодателем, потому как компании ищут людей, скринят CV, приглашают на интервью, предлагают работу.
Когда же кандидата спрашивают на собеседовании «У вас есть вопросы?» В большинстве случаев люди ограничиваются стандартными вопросами по условиям или, порой, следует ответ «Мне все понятно, вопросов нет».
В связи с этим появились статьи «5 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании», «какие вопросы нужно обязательно задать работодателю». Большинство из этих статей снова про условия и атмосферу в коллективе. Ну согласитесь, задав вопрос «А у вас хорошая атмосфера в команде, доброжелательная?» вам редко ответят негативно.
Кандидаты боятся задавать лишние вопросы, большинству неудобно задавать вопросы связанные с развитием в компании или развитием самой компании. Кому-то даже неудобно спросить какая заработная плата предполагается на должности.
А затем люди попадают в отвратительные условия, с матерливым директором и уже в воскресенье вечером проклинают понедельники.
Я сформировала свой Топ вопросов к работодателю, которые лично мне помогают разобраться лучше в том, в какую организацию и, что очень важно, к каким людям я иду. И так, приступим.
- Почему появилась новая вакансия? Это новая позиция или замена? Если замена — то, почему вы недовольны сотрудником? Работает ли он еще в компании?
Глубина: какие сложности возникли у предыдущего человека, какой скуп на вас навалится и что вам нужно будет разгребать, и разгребать в одиночку или будет адекватная передача дел+какие были «замечания» в сторону предыдущего сотрудника (то есть — что важно для работодателя).
Смотрите в ответы — слова и реакцию — глубже, наблюдайте, постарайтесь услышать подтекст, если ответ посредственный.
2. Какие у меня будут задачи/обязанности? А будут ли они прописаны в оффере или еще где-то (ну, чтобы всегда понимал(-а), чем я должен(-на) заниматься на позиции)?
Вопрос задаем невзначай и легко.
Глубина: фиксирует ли работодатель скоуп обязанностей формально, или же ему важно сформировать кроссфункциональную команду (сотрудники не ограничиваются своей функцией и своими обязанностями).
Если вы не готовы, чтобы вам добавляли задачи не вашей функции и не хотите выходить за рамки своей должности — важно невзначай уточнить зафиксированы ли ваши должностные обязанности хоть где-то. И будут ли договоренности на собеседовании соответствовать реальности.
В случае, когда у команды обязанности размыты, довольно легко перекладывать ответственность за отсутствие положительного/ожидаемого результата на других коллег. Удобно для отдельной категории лиц.
3. Вопрос по заработной плате.
- Если предполагается только ставка: «Это нетто или брутто (в простонародье «чистыми или грязными»)?»
По законодательству работодатель должен трудоустраивать с 1го рабочего дня на полную заработную плату, которая прописана в оффере. Сумма в оффере — после вычета налогов (это то, что вы получаете «на руки»).
- Если комбинированная зп = ставка + переменная часть:
1)Какая фиксированная ставка?
2)Какая система расчёта переменной части?
3)Что значит «успех»? (Имеется ввиду достижение KPI)
4)Что ждет меня в случае невыполнения KPI?
4. Кто будет моим line manager (руководителем)? Кто сможет ставить мне задачи?
Глубина: эффективнее если у вас не более двух менеджеров, иначе — можно зашиться, потому как руководители не всегда в курсе сколько вам задач и с какой приоритетностью дает другой менеджер.
5. Как в компании относятся к овертаймам?
Глубина: так вы поймете насколько переработки это стандартная ситуация в компании.
+Если вы такой же «любитель» опаздывать как и я, рекомендую уточнить что бывает и за это:)
6. Сколько уже лет компании? Какая команда? Как планируете развиваться?
Глубина: ответы на эти вопросы покажут тенденцию развития компании+какие конкретно шаги предпринимались, как росла команда (если она росла), какие новые направления открывались.
7. Кто у меня в команде? Как выглядит мое рабочее место?
Глубина: таким образом вы сможете увидеть масштабы (вопрос о команде) и будут ли в вашей функции еще исполнители. Ну и ответит на вопрос о локации рабочего места — возможно у работодателя open-space на 500 человек и вам это совсем не подходит.
8. Вопросы о наличии нужного для работы:
- Есть ли нужное ПО для вашей работы;
- Есть ли вся нужная техника, аппараты, инструменты для работы;
- Есть ли все нужные подписки, доступы к электронным ресурсам, прочее.
Глубина: отвечает на вопрос будет ли у вас все необходимое для выполнения своих тасков.
9. Что вам больше всего нравится в компании?
Глубина: показывает что на самом деле удерживает людей в компании.
Ответы с энтузиазмом — однозначно хороший знак.
Хихиканье и увиливание от ответа — ясное дело заставляет задуматься.
10. Какие дедлайны по закрытию вакансии? Когда можно ждать обратную связь?
Глубина: показывает заинтересованность работодателя в закрытии вакансии.
Иногда работодатели рассматривают кандидатов лишь бы рассмотреть (для формирования резерва), так что стоит уточнить этот момент, если вы активно ищете работу.
Обязательно задавайте на собеседовании все волнующие вас вопросы. Будь то они связаны со стандартными вещами, как количество дней отпуска или соц. пакет, или же перспективы карьерного роста.
Если для вас вопросы важны — нет ничего стыдного в том, чтобы для себя прояснить все темные углы.
А еще вы сможете скачать check-list с этими вопросами, чтобы весь полезный контент был кратко в одном месте в нужный момент:)
Счастливых вам понедельников на любимой работе!)
Видео версию этой статьи всегда можно посмотреть в моем Instagram в закрепленных Highlights.
Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью.
Идя на собеседование, вы чувствуете, что проходите тест без определенных правильных и неправильных ответов.
Поэтому самое лучшее, что вы можете сделать, это выяснить общие вопросы интервью и найти ответы на вопросы рекрутеров. Эта статья послужит в качестве вашей шпаргалки для этого. Итак, вы можете перейти к следующему интервью, хорошо подготовленным.
Как вы ответите на самые распространенные вопросы собеседования? Вы готовы? ( Графический источник )
Как отвечать на вопросы о собеседовании
Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании, которые вам нужно будет подготовить, это о вас. Полезно знать ваши сильные стороны и почему вы должны быть наняты для этой должности.
1. Расскажите мне о себе
Один из наиболее распространенных вопросов интервью в книге. Это такой дружелюбный и приветливый вопрос, но на самом деле рекрутер просто хочет посмотреть, как вы представляете свое лучшее «я».
Это не предложение читать ваше резюме. Мишель Мави , директор отдела внутреннего подбора персонала Atrium, добавляет:
Расскажите историю, но убедитесь, что она имеет четкое начало, середину и конец.
- Начало: краткое резюме вашей карьеры.
- Середина: список из трех пунктов с вашими высшими навыками и достижениями, которые также имеют отношение к роли.
- Конец: закончите свою историю на высокой ноте с кратким объяснением того, почему вы хотите сделать ход.
2. Почему мы должны нанять вас?
Этот вопрос звучит примерно так: «Мы получили заявки от большого числа хорошо подготовленных кандидатов. Так почему мы должны нанять вас?
Будьте осторожны с этим. Это ловушка! Не позволяйте этому разрушить ваше доверие. Они взяли у вас интервью, так что это означает, что вы один из тех «хорошо квалифицированных кандидатов».
Расценивайте этот вопрос как возможность поделиться историей успеха. Расскажите, как вы решили одну из своих текущих задач для предыдущего работодателя, или как вы объясняете, как ваши навыки соответствуют их должностному описанию T.
3. В чем ваша самая большая сила?
Расскажите о себе, показывая силу номер один, которую ценят компании. Вы должны были получить эту информацию во время исследования компании.
Пример ответа от Michelle Riklan , сертифицированного профессионального писателя и тренера по карьере.
Бонусный совет: Начните со слабости, если вас попросили рассказать про свои сильные и слабые стороны. Таким образом, ваш ответ заканчивается на положительной ноте.
4. Как люди описывают вас?
Это еще один из тех вопросов собеседования, которые вы не должны принимать за чистую монету. Интервьюер не хочет, чтобы вы говорили о том, что ваши друзья думают о вас.
Этот вопрос — ваш шанс отличиться от других кандидатов.
Хорошие коммуникативные навыки распространены, но как вы себя чувствуете? Скажите интервьюеру, как ваши навыки слушания помогли вам совершить сделку или умиротворить разгневанного клиента .
Трудолюбие — еще один обыденный навык. Но большинство абитуриентов рассказывают только о том, как песок окупился в их карьере. Выделяйтесь из массы, рассказывая, как вы помогли облегчить рабочую нагрузку вашего товарища по команде или босса.
5. Как вы справляетесь со стрессом?
Кандидаты часто с легкостью отвечают на этот вопрос так: «Я ем стресс на завтрак» или «Я преуспеваю под давлением». Хотя эти ответы звучат правильно, они не отвечают на вопрос.
Расскажите интервьюеру, что именно вы делаете. Вы медитируете , набиваете рот шоколадом или тренируетесь? Ваш выбранный метод не имеет значения. Интервьюер только подтверждает, что у вас есть здоровый способ борьбы со стрессом.
6. Что заставляет вас вставать по утрам?
Этот вопрос говорит интервьюеру, если у вас есть всеобъемлющий план в жизни.
Джим Шабир , управляющий директор Bootcamp Media, привел следующий пример:
«Я просыпаюсь каждое утро с обновленной целью, будь то в моей личной или трудовой жизни. Однажды моя цель могла бы улучшить дизайн нашего сайта, на следующий день, который может измениться на улучшение нашей маркетинговой последовательности. Меньшие цели сводятся воедино, чтобы обеспечить нашим клиентам выгодное соотношение цены и качества ».
7. Что вы любите делать в свободное время?
Ваш ответ показывает, являетесь ли вы трудоголиком или имеете здоровый баланс между работой и личной жизнью . Правильный ответ показывает как преданность работе, так и другие увлечения, которые освежают ум и тело в выходные дни.
Тратить слишком много времени на работу вредно и непродуктивно; Поэтому многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто знает, когда их отключать.
Как отвечать на вопросы о собеседовании
В этом разделе у нас есть более общие вопросы и ответы на собеседования. Они специфичны для вашей квалификации, такой как ваше обучение, навыки и сравнение с другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность.
8. Какого рода обучение или квалификация у вас есть?
Этот вопрос часто задают, когда интервьюер сомневается, что вы отвечаете их минимальным требованиям.
Как ответить на этот вопрос, если у вас нет образовательной квалификации, но есть много практического опыта работы:
«Хотя у меня нет формального школьного обучения для этой работы, я более чем восполнил это за свои X лет работы в этой области. Я быстро обучаюсь, и я готов пройти больше тренировок, если мне предложили работу ».
Если вы новичок, но у вас мало опыта:
Узнайте, как получить необходимое обучение в вашей работе:
9. Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты бы не смогли?
Не сравнивайте себя непосредственно с другими кандидатами. Нет никакого способа узнать наверняка, лучше ли вы, чем они. Вместо этого подытожите свои основные сильные стороны и то, как это соответствует требованиям позиции.
Много кандидатов, скорее всего, будут опрошены на открытую позицию. ( Графический источник )
Поделитесь хорошим сочетанием трех-четырех мягких и связанных с работой навыков, а затем резервных доказательств ваших основных навыков. Включая:
- Специализированные навыки, которые выделяют вас
- Знания отрасли, накопленные за многие годы работы
- Отраслевые контакты — идеальный пункт продаж для продаж и руководящих должностей
- Рост или сбережения, полученные за прошлые работы
- Специальные курсы или сертифицированные курсы, которые вы закончили
Как отвечать на вопросы интервью о вашей карьере
Теперь давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на интервью о вашей карьере. Вам нужно иметь хорошие ответы на вопросы, которые могут возникнуть о вашей зарплате, почему вы оставили свою последнюю работу и каковы ваши карьерные цели.
10. Какова была ваша зарплата в вашей последней работе?
Это сложный вопрос. С одной стороны, вы хотите быть честными и выяснить, оплачивает ли ваша работа в пределах вашего целевого диапазона заработной платы. С другой стороны, вы не хотите, чтобы вас слишком рано удаляли из пула кандидатов.
Попробуйте эту двухэтапную стратегию
Во-первых, отклоните вопрос и скажите, что вы больше озабочены поиском правильной работы.
«Сейчас я больше озабочен тем, чтобы найти подходящую работу. Если я смогу помочь вам вырастить эту компанию, изучая новые навыки в этой роли, я уверен, что мы сможем договориться
Если интервьюер настаивает, дайте им ваш диапазон окладов, а также информацию о других предложений, если такие есть. Это делает вас более ценным кандидатом, и это отличный способ воспользоваться преимуществами компаний, не желающих терять талант перед своими конкурентами.
«Моя зарплата колеблется от 55 000 до 60 000 долларов, но сейчас я веду переговоры с компанией, которая оплачивает (должность) 58 000 долларов».
Во второй части этого предложения вы не утверждаете, что у вас есть предложение о работе. Вместо этого вы просто говорите, что интервью прошло хорошо, и что их компания утверждает, что она платит 58 тысяч долларов. Узнайте, как договориться о зарплате на работе:
11. Почему вы хотите оставить свое текущее место работы?
Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы работающим бункером или если вы были уволены в своей последней роли.
Вы будете выглядеть лучше, если ваш ответ не заставит вас выглядеть отчаянно, что вы покидаете свою нынешнюю роль в поиске новых задач, вместо того, чтобы нуждаться в зарплате. Впрочем, не порочьте вашего последнего работодателя.
Как отвечать на вопросы Интервью о вашей последней роли:
«Я доволен своей нынешней ролью. Но поскольку я хочу расти, я всегда держу свой взгляд на новые вызовы и возможности. Кажется, эта роль соответствует этим критериям ».
Если вас уволили, будьте честны. Интервьюеры знают, что это происходит, и в большинстве случаев это не ваша вина. Расскажите им, что вы узнали из-за этого, и как вы с нетерпением ожидаете работы с новой командой.
Черри Палмер , бывший советник по вопросам карьеры в Департаменте труда и дипломированный тренер карьеры предложил этот сценарий,
«Из-за сложной экономики моя компания была вынуждена уволить 10% своей рабочей силы, и я был одним из тех, кто пострадал».
12. Когда вы можете начать?
Это не значит, что вы получили работу, поэтому не будьте слишком самоуверенны.
Интервьюеры часто задают этот вопрос, потому что должность, на которую они нанимаются, должна быть заполнена не позднее определенной даты.
Если вы в настоящее время работаете, будьте честны и говорите, если вашему работодателю требуется двухнедельное уведомление или уведомление за 30 дней.
13. Расскажите мне о своей карьере. Как вы сюда попали и куда вы собираетесь идти дальше?
В идеале ваш ответ должен составить ясный рассказ, который подчеркивает ваш рост от одной роли к другой, заканчивая тем, что вы планируете делать дальше.
Если вы переехали из-за склоки работодателя или плохого начальника, пропустите это. Сосредоточьтесь на том, что вы узнали в своей роли, даже если этот урок состоял лишь в разрешении разногласий с вашим боссом.
14. Где вы видите себя через пять лет?
Будьте честны, этот вопрос заключается не только в том, чтобы проверить вашу лояльность по отношению к потенциальному работодателю. Интервьюер также хочет знать, есть ли у вас реалистичные карьерные цели с учетом вашего текущего набора навыков и производительности.
Если вы говорите, что хотите стать региональным директором через пять лет, но не имеете многообещающих достижений или инициативу взять курс лидерства, это ключ к тому, что вы, скорее всего, уйдете в отставку, если не продвинетесь в течение года или двух.
Прежде чем ответить на вопрос, подумайте о том, на какой путь вы претендуете. Какое реалистичное время для людей, находящихся в таком положении, получить повышение?
Как отвечать на вопросы собеседований о вашем пятилетнем плане карьеры:
«Я взволнован этой ролью графического дизайнера в компании ABC, потому что через пять лет мне бы хотелось иметь впечатляющий портфель от разных клиентов. Я знаю, что я могу это сделать, если буду работать здесь. Я также с нетерпением жду возможности взять на себя больше ответственности и даже взять на себя инициативу в некоторых новых дизайнерских проектах ».
15. Что такое работа вашей мечты?
Когда вас спрашивают о пятилетних планах, многие кандидаты быстро говорят о своих целях, чтобы получить повышение в компании, с которой они проходят интервью. Этот вопрос показывает, правда это или нет.
Интервьюер пытается выяснить, является ли эта работа частью ваших профессиональных целей или просто способ оплаты счетов. В конце концов, ваша страсть к работе влияет на вашу производительность и лояльность к компании.
Для некоторых претендентов роль, к которой они обращаются, нередко не является их мечтой, а является краеугольным камнем к ней. Если это так, то вот как вы можете ответить на этот вопрос:
16. Почему вы заинтересованы в этой работе?
Общие ответы на этот вопрос о том, как работа соответствует карьерным целям кандидата. Хорошо, что у вас есть план, но интервьюеры больше заинтересованы в том, как бы вы повысили ценность компании.
Подготовьте свой ответ к целям организации, и как вы собираетесь помочь им достичь этих целей, как только станете частью команды. Если сможете, поделитесь примерами того, как вы способствовали достижению целей последнего работодателя.
Другие вопросы
Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.
17. Что вы думаете о работе в группе?
Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.
18. Как вы узнали об открытии вакансии?
Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.
Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.
19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?
Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.
Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.
Дело не в тебе
Ты получаешь интервью, но на самом деле это не о тебе. Речь идет о компании, для которой вы хотите работать — о своих потребностях, целях и задачах. Расскажите о своем опыте, но всегда привязывайте его к работе.
Дополнительную информацию о собеседованиях можно найти в следующих руководствах:
Кроме того, если вы хотите подать заявку на новые рабочие места, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по созданию прекрасного резюме или перейдите на Envato Market, чтобы просмотреть наши профессиональные шаблоны резюме . Таким образом, вы сможете всегда быть на высоте при отправке своих приложений.
Собеседование на работу в 2023 году
Собеседование на работу. Фото: shutterstock.com
Интервью с рекрутером компании или HR-менеджером почти неизбежно в жизни каждого человека. Разберемся, как проходит собеседование на работу в 2023 году, как к нему подготовиться, что надеть и как себя вести, чтобы чувствовать себя уверенно.
Полезная информация о собеседовании
| Цвет одежды влияет на успешность собеседования | Цвет одежды влияет на мнение потенциального работодателя о соискателе. Так, серый цвет ассоциируется с логичностью и аналитическим складом ума, красный – с властью, белый – с организованностью. Многие HR-менеджеры не рекомендуют надевать на собеседование одежду оранжевых цветов, потому что этот цвет ассоциируется с непрофессионализмом. |
| «Сколько карандашей вы сгрызли на предыдущем месте работы?» | Рекрутер может выбрать необычный способ проведения собеседования, например так называемое стрессовое интервью. Задавая неудобные и абсурдные вопросы, интервьюер пытается понять, насколько стрессоустойчив человек, как он умеет выходить из затруднительных положений. |
| Формат интервью может быть разным: онлайн, офлайн, групповой, индивидуальный | Это зависит от компании и должности, на которую вы претендуете. Часто первый этап собеседования проходит по телефону: так можно обсудить базовые вопросы. |
Этапы собеседования при приеме на работу
Все собеседование можно условно поделить на несколько этапов. Пройдемся по каждому.
Знакомство
Как правило, знакомство начинается с предварительного звонка. Допустим, вы откликнулись на вакансию. Если вашим резюме заинтересовались, рекрутер (HR-менеджер, кадровик) компании позвонит вам. По телефону выясняются базовые, но очень важные детали, благодаря которым и вы, и компания можете понять, все ли подходит обеим сторонам. Во время телефонного разговора рекрутер обычно спрашивает про возраст, наличие учебы или другой работы, может уточнить, какую занятость вы ищете: постоянную или временную, подработку.
В большинстве случаев после телефонного разговора назначается встреча, формат которой следует обсудить: будет это личная беседа или онлайн-интервью.
Формат встречи и подготовка
Если собеседование пройдет офлайн, заранее узнайте, как добраться до места. Выберете оптимальный маршрут, рассчитайте время на дорогу с учетом расписания общественного транспорта и пробок. Узнайте о наличии парковки поблизости, если едете на машине.
Если встреча планируется онлайн, убедитесь, что камера и микрофон компьютера работают, а интернет-связь стабильна. Обеспечьте тишину: звуки работающего пылесоса, плач детей или ремонт соседей – не лучший фон для делового разговора.
В каком бы формате ни проходило собеседование, позаботьтесь о своем внешнем виде. Продумайте, в чем вы пойдете на интервью. Выберите подходящую одежду и заранее подготовьте ее: постирайте и погладьте, если это требуется. Даже если встреча пройдет онлайн, явиться на нее лохматым и в домашней вытянутой футболке – дурной тон и может быть расценено как неуважение к собеседнику.
Общение
Во время собеседования рекрутер попросит вас рассказать о себе. Помните, что цель всей беседы для рекрутера – увидеть в вас стоящего сотрудника. А для вас – показать, что вы именно такой. Поэтому на просьбу рассказать о себе не надо в деталях описывать свое детство, отрочество и юность. Лучше сфокусируйтесь на том, что важно для вакансии, на которую претендуете: хобби, интересы, личные качества или полученный опыт.
Рекрутер обязательно остановится на вашем резюме и задаст вопросы об образовании и опыте работы. Подробно расскажите, чем занимались на предыдущем месте, какие задачи решали, каких результатов добились.
По каким бы причинам вы ни искали новую работу, никогда не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе. Не критикуйте компанию и руководство, не оскорбляйте бывших коллег. Если на работе были конфликты, о них стоит умолчать.
Презентация вакансии
После общения с соискателем рекрутер переходит к презентации вакансии. Он рассказывает о нюансах работы, обязанностях, условиях и требованиях. На этом этапе вы уже можете точнее определить, подходит ли вам это место и эта должность, ведь не только вы заинтересованы в том, чтобы вас взяли на работу. Рекрутер заинтересован в квалифицированных и перспективных кадрах, а значит, будет вести собеседование вовлеченно и постарается как можно лучше представить вам вакансию.
Проверка навыков и знаний
Часто до или после устного собеседования предлагают выполнить тестовое задание. Так работодатель может заранее, до подписания трудового договора, определить, подходите ли вы на эту должность. А для вас тестовое задание – наглядный пример того, чем придется заниматься на новом месте.
Если вы устраиваетесь на работу без опыта или не имеете знаний в выбранной сфере, вам могут предложить пройти стажировку. Она может быть оплачиваемой или нет, длиться от нескольких дней до нескольких месяцев. Эти условия зависят от компании и должности, на которую вы претендуете.
Пошаговая инструкция, как подготовиться к собеседованию на работу
Разберемся по шагам, как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя уверенно и иметь как можно больше шансов на успех.
Заранее продумайте свой образ
«Встречают по одежке, провожают по уму». Внешний вид влияет на отношение работодателя к вам. Подготовьте подходящие одежду и аксессуары. Заранее узнайте, какой дресс-код принят в компании, и оденьтесь в соответствии с ним. Если это будет собеседование в команду какого-нибудь молодежного стартапа, скорее всего, допустимо прийти в джинсах и футболке. В любом случае выглядеть нужно аккуратно, опрятно и собранно.
Изучите данные о компании, в которую хотите устроиться
Загляните на сайт компании и на страницы в социальных сетях. Это не займет много времени, однако здорово поможет вам на собеседовании. Так вы можете узнать, например, о корпоративной жизни или о запуске нового направления, о ценностях компании или ее достижениях.
Используйте социальные связи
Если есть возможность, пообщайтесь с людьми, которые работают в выбранной организации или на выбранной должности. Разговор с сотрудниками компании поможет вам подготовиться к собеседованию и заранее продумать ход интервью. Вы сможете определить, что ценит работодатель и на какие критерии опирается при выборе сотрудника.
Подготовьте ответы на вопросы
Есть вопросы, которые работодатель всегда задает на собеседовании. Например, о вашем опыте, образовании, причинах ухода с предыдущего места, о ваших целях и профессиональных планах на ближайшие годы. Чтобы во время интервью не было заминок и неловких пауз, заранее продумайте, что вы ответите и расскажете рекрутеру.
Подумайте, о чем хотите спросить работодателя
У вас будет возможность задать вопросы. Подумайте, о чем хотите спросить, что обсудить. Например, спросите о перспективах роста, о возможности перейти на удаленку, если для вас это важно, а работа предполагает личное присутствие. Составьте список интересующих тем, чтобы не забыть озвучить их на собеседовании. Многим рекрутерам нравится, когда соискатель задает вопросы о вакансии и работе, ведь это показывает его ответственность и заинтересованность.
Как успешно пройти собеседование на работу
Вот еще несколько советов, как успешно пройти интервью и получить должность.
- Подумайте, подходит ли вам выбранная вакансия, чтобы не потратить свое время и понапрасну не отвлекать работодателя. Взвесьте все за и против, плюсы и минусы. Может, при всей привлекательности вакансии дорога на работу и домой будет занимать более двух часов.
- Выспитесь и отдохните перед собеседованием. Рекрутеры всегда обращают внимание на внешний вид соискателя. Вы можете надеть дорогой костюм, использовать лучший парфюм, но усталый вид выдаст в вас человека, у которого нет сил приниматься за новую работу.
- Узнайте, кто будет проводить собеседование. Во время предварительного звонка спросите об этом, после чего попробуйте найти рекрутера или HR-менеджера в социальных сетях. Посмотрев на профиль интервьюера, вы будете иметь представление о том, с кем предстоит общаться и как лучше себя вести.
- Постарайтесь успокоиться. Многие кандидаты волнуются перед собеседованием, и это нормально. Но слишком сильное волнение может испортить все интервью: если забудете упомянуть важную информацию или перепутаете данные, шанса исправить оплошность, скорее всего, не будет. Помните, что собеседование – это важный этап, но не вопрос жизни и смерти.
Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу
Разберемся, о чем любят спрашивать интервьюеры, зачем им эта информация и что лучше отвечать. Также составим список встречных вопросов, чтобы уточнить все нюансы будущей работы.
Что спрашивают у соискателя
Из классических вопросов, которые встречаются в каждом интервью, можно выделить следующие.
«Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?»
Этот вопрос помогает рекрутеру понять, насколько соискатель подготовлен к должности, на которую претендует. Если вас привлекла только заработная плата, скорее всего, такой ответ придется интервьюеру не по душе. Но если вы расскажете обо всех плюсах работы на этой должности с вашей стороны, скорее всего, заслужите благосклонность работодателя.
«Почему вы считаете, что мы должны взять именно вас?»
Вопрос такого рода задают для исследования вашей мотивации и ваших желаний. Рекрутер хочет знать, почему вы пришли именно в эту компанию и чем, по вашему мнению, отличаетесь от остальных кандидатов.
«Что вы знаете о нашей компании?»
Задавая такой вопрос, работодатель определяет степень вашей заинтересованности в работе, ваш уровень подготовки и желание работать именно тут. Выбирая между кандидатом, который ничего не знает о компании, и тем, кто узнал хотя бы минимум информации, предпочтение отдадут второму.
Что спросить у работодателя
Чтобы узнать больше о компании и должности, на которой предстоит трудиться, задайте вопросы потенциальному работодателю. Вот что точно стоит спросить.
Предусмотрен ли трудовой договор?
Работать можно по трудовому договору, договору подряда, по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а также в качестве самозанятого. Вариант сотрудничества зависит от компании, сферы и вида работы. Но только в первом случае можно рассчитывать на социальные гарантии для работников: оплачиваемые отпуска, больничные, декрет.
От чего зависит заработная плата? Оплачиваются ли переработки?
Мало где сотрудники не сталкиваются с вынужденными переработками. Доделать дела в конце рабочего дня, поработать вечером из дома или выйти в выходной – все это переработки, которые могут быть единичными случаями или системой. И если с рабочим выходным понятно – он должен быть оплачен по закону, то ежедневные задержки на рабочем месте, скорее всего, остаются незамеченными работодателем.
Как организован рабочий день?
Выясните, во сколько начинается и заканчивается рабочий день, можно ли «подвинуть» время, например начинать работать не с 9 утра, а с 10. Узнайте, есть ли обеденный перерыв, сколько он длится и как организован. Может, в здании компании есть столовая – тогда обед не займет много времени, а остаток перерыва можно потратить на прогулку.
Будет ли испытательный срок и как долго он длится? Как оплачивается работа на испытательном сроке?
Испытательный срок или стажировка есть почти всегда, но сроки и условия тестового периода разные. В каких-то компаниях испытательный срок длится всего месяц, за который предусмотрена полная зарплата. А где-то это может быть неоплачиваемая стажировка в несколько недель.
Что будет входить в обязанности?
Если вы пришли на собеседование, значит, имеете представление о должностных обязанностях, предусмотренных вакансией. Но бывает так, что на одного специалиста взваливают обязанности, предусмотренные другой должностью. Например, менеджеру в маленькой фирме могут поручить разные задачи – от заказа канцелярии до ведения сайта компании.
Есть ли корпоративный соцпакет?
Согласитесь, здорово работать в компании, которая может себе позволить заботиться о сотрудниках. Полис ДМС, обучающие курсы, абонементы в фитнес-клуб и бесплатные обеды, конечно, не должны стать решающими в выборе работы, к которой не лежит душа. Но могут стать таковыми, если выбираете из двух потенциальных работодателей.
Советы и отзывы экспертов о прохождении собеседования на работу
Анна Павлова, управляющая кофейни Once in Brooklyn:
Когда ко мне приходит соискатель, первое на что я обращаю внимание, – это внешний вид. Чистая обувь, прибранные волосы, улыбка, свежесть лица. Смотрю на реакцию собеседника, его заинтересованность в диалоге. Меня очень цепляет, когда человек задает вопросы с уклоном в работу. Диалог задается информативный, складывается ощущение, что мы думаем и двигаемся в одном направлении.
Пожалуй, главную роль играет честность. Если человек начинает лукавить, это чувствуется. Из-за этого портится отношение к соискателю, начинаются волнения по поводу «брать или не брать».
Если человек проявляет полную уверенность в том, что будет стараться, готов к обучению, готов к неизвестности (в рамках обсуждаемой должности), тогда не остается сомнений: такого человека хочется взять на работу.
Очень важны уровень образованности и речь человека. Огромное значение имеет знание иностранных языков, даже если это не имеет прямого отношения к работе. Привлекают какие-то творческие достижения соискателя. Все это помогают сразу сказать человеку «да», хочется поскорее взять в команду.
Пара советов по подготовке.
Было бы неплохо заранее продумать самопрезентацию. Конечно, неизвестно, в какое русло может зайти собеседование, но подготовиться лишним не будет. Хорошо, если кандидат придет на собеседование с резюме. Всем соискателям стоит помнить о том, что исправить мнение о кандидате работодателю весьма непросто, так что к собеседованию нужно отнестись ответственно.
Нужно быть готовым к вопросам о предыдущем месте работы. Работодатель даже может запросить контакты бывшего руководителя. Бывает, что кандидаты начинают юлить, нервничать, услышав такую просьбу. Так делать точно не стоит, ведь мнение рекрутера от этого портится.
Еще один важный совет: кандидату нужно постараться изучить хотя бы какой-то минимум информации о том месте, куда он собирается на собеседование, чтобы самому понимать, подходит ему это или нет.
Конечно, нельзя сказать, что целиком и полностью все будет зависеть от соискателя. Возьмут его или нет – выбор остается за работодателем.
Популярные вопросы и ответы
Отвечает Анна Павлова:
Как себя вести и что говорить на собеседовании на работу?
Для начала нужно быть заинтересованным в вакансии, заинтересованным непосредственно в собеседовании. Совершенно не обязательно управлять диалогом с рекрутером, скорее нужно быть просто готовым к общению, быть внимательным и открытым. Не стоит стараться превратить беседу в монолог. При ответах на вопросы интервьюера не стоит слишком расхваливать себя, потому что в большинстве случаев это расценивается как желание набить себе цену, что уже отталкивает работодателя и портит его мнение о вас. Безусловно, если у вас есть какие-либо достижения, заслуги, то об этом стоит сказать, но все должно быть в рамках этикета.
Многие кандидаты очень похожи между собой. Все отвечают одними и теми же фразами, сильно волнуются, очень напряжены и зажаты. Это утомляет и соискателя, и рекрутера, поэтому кандидату необходимо постараться наладить контакт с тем, кто его собеседует. Здесь могут помочь слова, например, о том, насколько удобно и уютно оборудован офис, или уточняющие вопросы о фирме.
Когда соискатель не очень охотно рассказывает о месте рождения и учебы или предыдущем месте работы, это всегда настораживает. Появляются дополнительные вопросы, и даже если ответы на такие вопросы будут удовлетворительным, осадок все равно остается. Любой работодатель обязательно обращает внимание на продолжительность работы в предыдущих местах, так что соискателю стоит подумать о том, что же сказать, если срок работы на предыдущем месте был небольшим.
Очень вдохновляет, когда человек хочет работать, и это желание искренно. Такие люди отличаются от всех остальных кандидатов, и, как правило, именно им отдают предпочтение при трудоустройстве.
Можно ли найти работу без собеседования?
Как пройти собеседование, если нет опыта работы?
Зачастую прием кандидата на работу без опыта – это дело случая. Если очень срочно требуется сотрудник и компании буквально не из кого выбрать, то вполне вероятно, что работодатель сможет принять такого человека. Практически повсеместно встречается, что в организации есть наставники, учебные центры, а также проводятся тренинги. В таких случаях сотрудник может пройти необходимое обучение в процессе работы. Но стоит понимать, что отсутствие опыта работы у соискателя накладывает на работодателя определенную ответственность за такой выбор. Если человек совсем ничего не умеет, то его придется учить. При этом работодателю стоит учитывать риски: например, как долго займет обучение, сколько ресурсов (денежных, временных) это займет, принесет ли это ожидаемые плоды.
Если кандидат открыто выражает свою готовность и желание работать, но понимает, что не сможет приступить к работе, пока не получит необходимые навыки, можно назначить обучение, стажировку, при условии, что у работодателя есть возможность обучать. В таком случае собеседование может увенчаться успехом (при совпадении всех остальных требований организации). Если соискатель человек серьезный, ответственный, целеустремленный, имеющий относительную стабильность в личной жизни, в предыдущей работе, то, скорее всего, такого кандидата возьмут. На окончательное решение работодателя может повлиять все: учеба в школе, учеба в вузе, участие в олимпиадах, наличие красного диплома, практика в каком-то интересном месте. Если человек добился каких-либо успехов в некоторых сферах своей жизни, сразу чувствуется основательный подход, понимание дела. Это заставляет работодателя склоняться к тому, чтобы принять человека на работу.
«Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
Вы получили приглашение на собеседование. Это хороший знак, значит вы подготовили профессиональное резюме и вами заинтересовались. Но при подготовке к интервью важно помнить о некоторых моментах.
Итак, главные ошибки на собеседовании.
1. Полагаться «на авось»
Люди часто считают, что рекрутер должен сам догадаться, какой перед ним отличный специалист с хорошим опытом и квалификацией. Это большая ошибка.
У рекрутеров перед глазами проходит огромное количество кандидатов, и, если сам соискатель ему не поможет, очень многое останется незамеченным. Именно поэтому к собеседованию необходимо готовиться.
2. Отзываться плохо о прежнем месте работы
Когда вы рассказываете о своей предыдущей работе, не отзывайтесь негативно о своем бывшем руководителе или коллегах, не жалуйтесь на жизненные обстоятельства, которые не позволили получить желаемое.
Рекрутеры понимают, что, если человек сейчас так нелицеприятно отзывается о своих бывших боссах, он потом так же поступит и с их компанией. Таких людей могут не взять несмотря на то, что у них хороший опыт.
3. Играть чужую роль
На собеседовании люди зачастую хотят казаться лучше. Но самая лучшая стратегия — естественность. Постарайтесь максимально быть самим собой на интервью. Играть чужую роль можно какое-то время, но, если вас примут в компанию, рано или поздно эту маску придется снять, а это тупиковый путь.
4. Лгать на собеседовании
Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.
Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс.
Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе. Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты. Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».
5. «Я этого не умею»
Многим людям проще рассказывать о своих слабых сторонах, чем о сильных. Они в деталях описывают, чего не знают или не умеют.
На собеседовании лучше выключить своего внутреннего критика, и свои минусы преподнести как зоны роста.
То есть сделать акцент не на «я не умею, не пробовал, у меня не было такого опыта». А на «мне это интересно, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совершенно иначе.
Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении ему развиваться и какие предпринять шаги. А также видит пробелы и планирует действия для их устранения.
6. Принимать успокоительное перед встречей
Некоторые люди настолько волнуются, что перед собеседованием принимают успокоительные лекарства. Они ждут, что, выпив успокоительное, будут чувствовать себя лучше. Но в итоге их реакция замедляется. А на собеседовании важно быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и сложные вопросы.
7. «У меня нет вопросов»
Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.
Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.
Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло.
Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.
Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.
Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.
Как подготовиться к собеседованию
Соберите информацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Посмотрите открытую информацию в интернете, поспрашивайте своих знакомых и друзей. Постарайтесь получить максимум информации о возможном работодателе.
При выборе компании важно, чтобы вы подходили друг другу, вас выбирают, и вы выбираете. Поэтому особое внимание уделите поиску информации о корпоративной культуре. Составьте список того, что вам близко, отметьте те ценности, которые совпадают.
Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на несколько лет вперед. Это покажет рекрутеру, что для вас ценно и важно в работе и в жизни, и насколько это совпадает с ценностями компании.
Подробно изучите вакансию. Очень подробно изучите вакансию и требования к кандидату, к его квалификации, опыту, образованию. И если видно, что есть пробелы, продумайте ответ, чем можно это компенсировать. Например, акцентировать внимание на владении каким-то навыком из смежной области, который позволит быстро освоить недостающее.
Подготовьте рассказ о себе. Часто рекрутеры используют так называемое биографическое интервью. И рассказ о себе — очень важный момент.
Он не должен превышать 3–4 минуты. Сфокусируйтесь на своем опыте, на достижениях и продумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшение или новый стандарт и так далее. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.
Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.
На что еще обратить внимание:
- Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
- Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
- Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас. С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно. Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.
- Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени. И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.
- Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.
- Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.
Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.
После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.
И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала.
Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.