Как проверить стаж сотрудника при устройстве на работу

Как проверить стаж сотрудника при устройстве на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При приеме на работу какой документ должен представить гражданин, если у него электронная трудовая книжка? Как считать стаж (для больничного)? Как подтвердить периоды работы по трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой).

Обоснование вывода:
Прежде всего заметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина «электронная трудовая книжка».
Анализ частей первой и второй ст. 66.1 ТК РФ позволяет прийти к выводу, что электронная трудовая книжка — это совокупность сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (в том числе сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора), хранящаяся в информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ, сформированных на основании формы СЗВ-ТД, предоставляемой работодателем.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
У работодателей возникает вопрос: что делать работодателю с оригиналом этого документа? Ответ на этот вопрос Роструд включил в свой обзор консультаций с портала «Онлайнинспекция.РФ».
По мнению чиновников, работодатель вправе выбрать любой вариант действий: как оставить оригинал сведений у себя, так и вернуть их работнику. Правда, не уточняется, на чем может основываться право работодателя не возвращать работнику его документ. В статье 65 ТК РФ говорится лишь о предъявлении его наряду с другими документами, но об обязанности передать его работодателю речи не идет. В нормативных актах отдельно оговаривается обязанность работодателя по хранению трудовых книжек работников, но такого рода уточнений относительно сведений о трудовой деятельности нет (смотрите также ответ 1 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Согласно ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
— у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
— с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
С 6 октября 2020 г. действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 сентября 2020 г. N 585н (далее то тексту — Правила), они учитывают формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
В соответствии с п. 9 Правил периоды работы подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Согласно п. 10 Правил в случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
— за период до 31 декабря 2019 года — письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
— за период с 1 января 2020 года — сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Специалисты Минтруда пояснили, что для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года могут предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Вывод о том, что страховой стаж за указанный период можно подтвердить, в частности, трудовой книжкой, содержится и в письме ФСС РФ от 28 сентября 2021 г. N 02-08-01/13-03-16608л «Об определении страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности» (смотрите также ответ 2 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как проверить трудовой стаж работника, если он перешел на электронную трудовую книжку?

Приняли на работу сотрудника, который у прежнего работодателя подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Может ли наша организация как-либо проверить предоставленные работником при трудоустройстве сведения о его трудовой деятельности, если предоставлять бумажную трудовую книжку он отказывается?

При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может. Объясняется это следующим.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан представить работодателю трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, описание его трудовой функции, информацию о переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и пр.

Действующие сегодня правила позволяют получить эти сведения только самому работнику. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору (т.е. работник), может получать сведения о трудовой деятельности:

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в МФЦ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель может получить такие сведения только от работника, но проверить их подлинность он не сможет.

Выясняем трудовой стаж работника, отказавшегося от бумажной трудовой

В скором времени электронные трудовые книжки станут нормой. Работники при приеме на работу будут предоставлять не бумажную «корочку», а просто распечатку А4 с формой СТД-Р.

СТД-Р – документ, который работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения или по требованию.

В бланке СТД-Р две части. В первой части СТД-Р указываются:

• сведения о застрахованном лице – ФИО сотрудника, дата рождения и номер СНИЛС;
• регистрационные сведения о работодателе-страхователе – название, номер в ПФР, ИНН и КПП;
• дату, когда подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге – в формате ДД.ММ.ГГ;
• дату, когда подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности – в формате ДД.ММ.ГГ.

Во второй части СТД-Р указывают сведения о трудовой деятельности в виде таблицы. Внешне эта таблица выглядит почти также, как в бумажной трудовой.

Как узнать трудовой стаж работника без бумажной трудовой книжки

Получив бумажную трудовую книжку, работодатель видит весь трудовой путь нового работника. Кадровик или бухгалтер могут легко просчитать общий трудовой стаж работника. С формой СТД-Р так не получится. Она содержит информацию только от прежнего работодателя.

Каждый работодатель заполняет СТД-Р за себя. Всю информацию о трудовой деятельности работника аккумулирует ПФР на основании сведений из отчетов работодателей.

В тоже время бухгалтеру необходимо знать страховой стаж работника для расчета и выплаты больничных.

Чтобы получить всю нужную информацию, бухгалтеру придется попросить работника, обратиться в ПФР и запросить у них сведения о трудовой деятельности. По законодательству работодатель сам это сделать не может. Организация не вправе обращаться в ПФР с запросами о трудовом стаже работников.

Работник может запросить сведения о своей трудовой деятельности напрямую в ПФР, через МФЦ, на сайте Госуслуги.

Работник получает от ПФР данные в форме СТД-ПФР, где есть вся информация о трудовом стаже.

Какими документами можно подтвердить страховой стаж

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, которые утверждены приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, документами, которые подтверждают страховой стаж являются:

• трудовая книжка установленного образца;
• сведенияо трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ

Если трудовой книжки нет, формы СТД-ПФР тоже нет, подтвердить страховой стаж можно:

• письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством,
• справками от прежних работодателей,
• справки, выдаваемыми соответствующими государственными органами,
• выписками из приказов,
• лицевыми счетами и ведомостью на выдачу заработной платы.

На практике большинство бухгалтеров предпочтет получить не трудовые договора и справки, а документы из официальных инстанций. Вышеперечисленные документы помогут работнику исправить сведения о его трудовой деятельности, обратившись в ПФР.

У тех работников, которые добровольно отказались от своих трудовых книжек еще задолго до перехода на электронные трудовые, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: до 31 декабря 2019 года — письменным трудовым договором, с 1 января 2020 года — сведениями о трудовой деятельности.

Как узнать свой трудовой стаж через Госуслуги: подробная инструкция

Каждому гражданину России заработная плата и трудовой стаж имеют свою особенную значимость. Информация о заработной плате и стаже является важной при получении различных льгот, включая пенсионные и социальные выплаты. Чтобы узнать свой трудовой стаж, необходимо обратиться к государственному онлайн-сервису — Госуслугам.

Госуслуги предоставляют возможность проверить свои трудовые сведения без необходимости напрямую обращаться в МФЦ или другие органы по труду. Все данные и информация о трудовом стаже и заработной плате связаны с государственной системой ИСН, которая начала свою работу в 2002 году.

Итак, для того чтобы узнать трудовой стаж через Госуслуги, необходимо зарегистрироваться на сайте Госуслуг и подтвердить свою личность. Зачем это нужно? Госуслуги предоставляют доступ к различным сервисам, каждый из которых имеет свою информационную базу данных. Для подтверждения информации о трудовом стаже, Госуслуги используют разные сервисы и проверяют данные на основе информации, указанной в государственном лицевом счете работника.

Необходимо уточнить, что проверка трудового стажа через Госуслуги зависит от информации, которая указана в государственном лицевом счете работника. Если ваши трудовые периоды или заработок не отражены или указаны с ошибками, вам следует обратиться в МФЦ или обезопасить себя от потери данных о своем трудовом стаже и заработке.

Для проверки трудового стажа через Госуслуги вам понадобятся следующие документы и сведения:

— паспорт гражданина РФ;

— данные лицевого счета работника (можно получить в управлении Фонда социального страхования);

— информация о заработной плате (можно получить у работодателя).

Как узнать свой трудовой стаж через Госуслуги: подробная инструкция

Если вы хотите узнать свой трудовой стаж, то теперь это можно сделать через Госуслуги. В данной инструкции мы подробно расскажем о процессе получения информации о своем трудовом стаже.

Важно отметить, что информация о трудовом стаже каждого гражданина России хранится в единой базе данных, которая зависит от вашего места работы и предоставляется в официальном порядке. Именно поэтому найти свою трудовую книжку в реальной жизни может быть затруднительно.

Для того, чтобы узнать свои трудовые сведения через Госуслуги, вам понадобятся следующие документы:

• Паспорт гражданина России
• Приложение к паспорту, подтверждающее вашу регистрацию на официальном сайте Госуслуги

Для начала, вам нужно зайти на официальный сайт Госуслуги. На главной странице найдите раздел «Личный кабинет» и нажмите на кнопку «Войти». Если у вас еще нет аккаунта, создайте его, следуя инструкциям на сайте.

После успешного входа в свой личный кабинет, вы попадете на страницу со списком доступных услуг. Из этого списка выберите интересующую вас услугу «Получение информации о трудовом стаже».

Теперь на экране будет отображаться информация о вашем трудовом стаже. Вы сможете увидеть данные о вашей зарплате, периоде работы и другие важные сведения. Стоимость данной услуги составляет 200 рублей.

Обратите внимание, что информация о вашем трудовом стаже может быть разной в зависимости от того, какие документы подтверждают ваш стаж. Информация о нестраховых периодах работы может быть недоступна.

В случае обнаружения некорректных сведений о вашем трудовом стаже, вы можете уточнить информацию, обратившись в свою организацию или работодателя.

Также, вам может потребоваться свидетельство о вашем трудовом стаже для получения пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд и уточнить список необходимых документов.

Запросить выписку о вашем трудовом стаже у вашего работодателя также может быть полезно. Для этого просто обратитесь к своему работодателю и попросите выдать вам соответствующую бумагу.

В целом, узнать свой трудовой стаж через Госуслуги — это просто и удобно. Официальный сайт Госуслуги предоставляет всю необходимую информацию и инструкции.

Если у вас возникнут вопросы или проблемы, не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам Госуслуги. Они смогут помочь вам в решении любых вопросов, связанных с получением информации о вашем трудовом стаже.

Что такое трудовой стаж и его значение для пенсионных начислений

Для получения информации о трудовом стаже, связанном с персональными данными, необходимо обратиться к Государственному информационному пенсионному фонду (ГИПФ). Его сайт содержит всю необходимую информацию по этому вопросу.

Если вы не знаете свой трудовой стаж или хотите проверить его точность, вам потребуется выписка из трудовой книжки или иной документ, подтверждающий ваш стаж работы. В некоторых случаях можно восстановить утраченные документы, однако этот процесс может занять некоторое время.

Если у вас есть электронная подпись и доступ к порталу Госуслуги, можно воспользоваться электронной услугой «Уточнение и подтверждение стажа работы» на официальном сайте Пенсионного фонда России (ПФР). Это позволяет проверить свой трудовой стаж онлайн и в удобное для вас время.

При проверке стажа на сайте ПФР обычно требуется ввести ИНН, ФИО и дату рождения. В зависимости от того, какая инструкция предоставлена на сайте ПФР, вам могут быть нужны и другие персональные данные.

Однако стоит учесть, что информация о своем трудовом стаже необходима не только для назначения пенсии. Она также может быть полезна при решении других вопросов, связанных с трудовой деятельностью, например, при устройстве на работу или расчете пенсионных баллов.

В случае, если информация о трудовом стаже, полученная через Госуслуги или другие сайты, является некорректной, рекомендуется обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить данную информацию и получить необходимые подтверждающие документы. Также можно обратиться в Пенсионный фонд России для решения этого вопроса.

Таким образом, трудовой стаж является важным показателем для получения пенсии. Знание своего трудового стажа и уверенность в его правильном учете помогут избежать неприятностей в будущем и получить заслуженную пенсию.

Регистрация на портале Госуслуги

Для того чтобы узнать информацию о своем трудовом стаже через Госуслуги, необходимо пройти регистрацию на портале Госуслуги.

1. Перейдите на официальный сайт портала Госуслуги по ссылке gosuslugi.ru.

2. На главной странице найдите раздел «Регистрация» и следуйте инструкциям для создания личного кабинета. Для регистрации потребуется ввести личные данные, такие как ФИО, дата рождения, адрес проживания и другие сведения.

3. После успешной регистрации вы получите логин и пароль, с помощью которых сможете войти в личный кабинет на портале Госуслуги.

4. Войдите в личный кабинет на портале Госуслуги, используя полученные логин и пароль.

5. После входа в личный кабинет найдите раздел, относящийся к пенсионным вопросам. Обычно он называется «Пенсионное обеспечение» или что-то подобное.

6. В этом разделе вы сможете найти информацию о своем трудовом стаже, включая данные о работодателях, занимаемых должностях и прочие сведения. Также вы сможете узнать об общем количестве отработанных лет и баллах стажа.

7. Если вы обнаружите какие-либо некорректные данные или ошибки в информации о трудовом стаже, то возможно вам потребуется подтвердить эти данные с помощью документов, таких как трудовая книжка или выписка из трудового договора. Поэтому рекомендуется хранить все бумажные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

8. Если вы не обнаружите нужной информации о своем трудовом стаже на портале Госуслуги, то возможно ваш работодатель не является страхователем в Пенсионном фонде России (ПФР). В этом случае вам нужно обратиться лично в ПФР для получения информации о вашем стаже и будущих пенсионных выплатах.

9. Также стоит отметить, что информация о трудовом стаже на портале Госуслуги может отличаться от данных, предоставленных вашим работодателем. Это может произойти из-за разных правил ведения и обработки данных о трудовом стаже в ПФР и у работодателя.

10. Возможно, вам понадобится помощь специалиста для проверки и исправления некорректных данных о вашем трудовом стаже. В этом случае рекомендуется обратиться в ПФР или на госуслуги для получения квалифицированной помощи.

Авторизация и вход на портал Госуслуги

Для того чтобы узнать свой трудовой стаж через Госуслуги, необходимо пройти авторизацию на портале. Это позволит получить доступ к персональной информации и сведениям о вашем трудовом стаже.

Для авторизации на портале Госуслуг вы должны:

1. Зайти на сайт Госуслуги (www.gosuslugi.ru)
2. Нажать на кнопку «Войти в личный кабинет» в верхнем правом углу страницы

Далее необходимо выполнить следующие действия:

1. Зарегистрироваться

Если у вас еще нет аккаунта на портале Госуслуги, вы можете создать его, нажав на ссылку «Зарегистрироваться» под формой авторизации. Вам потребуется ввести свои персональные данные, выбрать логин и пароль.

2. Войти в личный кабинет

Если у вас уже есть аккаунт, для входа в личный кабинет необходимо ввести логин и пароль, которые вы указали при регистрации.

Когда вы успешно осуществите вход на портал Госуслуги, вам станет доступна информация о вашем трудовом стаже. Также вы сможете получить выписку из трудового и пенсионного фондов.

Учтите, что для подтверждения вашего стажа могут потребоваться дополнительные документы или электронная подпись.

Важно помнить, что введенные вами данные должны быть точными и соответствовать реальности. В случае некорректных сведений, проверка вашего стажа может быть недоступной. Проверка также может быть недоступна для периодов работы, которые не подтверждаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Обезопасить себя от возможной проверки информации о вашем стаже через другой аккаунт можно, указав специальный код. Этот код будет использоваться при получении информации о вашей работе в Фонде индивидуального (трудового) счета.

Таким образом, для того чтобы узнать свой трудовой стаж через Госуслуги, необходимо авторизоваться на портале и войти в личный кабинет.

Поиск раздела «Пенсионные начисления и стаж»

Если вам интересно узнать информацию о своем трудовом стаже через Госуслуги, то вам потребуется найти раздел «Пенсионные начисления и стаж» на официальном сайте Госуслуг.

Чтобы найти данный раздел, вам нужно зайти на сайт Госуслуг и авторизоваться по своим персональным данным. После авторизации, на главной странице вам будет доступен список всех услуг, которые предоставляются Госуслугами.

Чтобы найти раздел «Пенсионные начисления и стаж», введите в строку поиска следующие ключевые слова: «пенсионный стаж».

После ввода ключевых слов в строку поиска нажмите кнопку «Поиск». В результате поиска вы увидите список услуг, связанных с пенсионными начислениями и стажем.

Выберите из списка услугу, которая подходит вам по описанию и нажмите на нее. В результате вы попадете на страницу данной услуги.

Для получения информации о своем трудовом стаже через Госуслуги необходимо будет указать свои персональные данные и предоставить сведения о вашей трудовой деятельности в Российской Федерации.

На данной странице укажите все необходимые данные о себе и своей трудовой деятельности, которые потребуются для расчета и предоставления информации о вашем трудовом стаже.

После заполнения всех полей, нажмите кнопку «Отправить» или «Подтвердить» (в зависимости от выбранной услуги). В течение нескольких рабочих дней вы получите информацию о своем трудовом стаже через электронную почту или через личный кабинет.

Теперь вы узнали, как найти раздел «Пенсионные начисления и стаж» на сайте Госуслуг и получить информацию о своем трудовом стаже через онлайн-сервисы.

Выбор вида вычисления и заполнение необходимых данных

Чтобы узнать свой трудовой стаж через Госуслуги, необходимо ознакомиться с различными видами вычисления и заполнить соответствующие данные.

Виды вычисления стажа

Перед началом процесса необходимо решить, какой вид вычисления стажа вам необходим. Существуют следующие варианты:

• По стажу в годо-месячном и часовом выражении: данный вариант подходит для большинства граждан и позволяет получить подробную информацию о дате начала и окончания каждого трудового периода.
• Взамен заполнения полной выписки с указанием сроков: данный вариант более упрощенный, так как гражданину нужно указать лишь общий срок работы без даты начала и окончания каждого периода.
• Переход с нестраховые счета: если гражданин имеет периоды работы на нестраховые счета (наиболее часто это относится к временным контрактам), то можно указать только эти периоды.
• Пенсионные взносы за последние 4 года: указав заработную плату и количество баллов по правилам фонда за 4 года, можно получить информацию о стаже.

Выбор вида вычисления

После выбора вида вычисления следует заполнить необходимые данные. Следующие данные могут потребоваться в зависимости от выбранного варианта:

• дата рождения
• почта
• информация о заработной плате и сроки работы
• информация о нестраховых периодах
• общий срок работы

Обратите внимание, что информация должна соответствовать официальным записям и быть точной, чтобы избежать ошибок и некорректных результатов.

Заполнение данных

После выбора вида вычисления и подготовки необходимых данных можно приступить к проверке своего стажа через Госуслуги. Для этого нужно:

1. Зайти на официальный сайт Госуслуг и пройти процедуру авторизации.
2. Выбрать раздел «Проверка стажа и условий страхования» или подобный в зависимости от вашего региона.
3. Следовать инструкциям и ввести необходимые данные в соответствующие поля.
4. Подтвердить правильность заполнения данных и отправить запрос на проверку.
5. Дождаться результатов проверки стажа.

Обратите внимание, что результаты проверки стажа могут отличаться в зависимости от разных факторов, таких как изменения правил фонда или недостоверная информация. В случае выявления ошибок или несоответствий, вы имеете возможность их исправить.

Проверка информации и сохранение полученных результатов

После того как вы проверили свои трудовые сведения через Госуслуги, вам может понадобиться сохранить полученные результаты для последующего использования или архивирования.

Для сохранения результатов проверки трудовой стажи вам понадобится:

1. Перейти на сайт Госуслуг, где вы проверили свою трудовую историю;
2. Найти на сайте кнопку или раздел, который позволит вам сохранить результаты проверки;
3. Следовать инструкциям на сайте, чтобы сохранить файл со своими трудовыми сведениями.

В процессе сохранения файл может быть сохранен на ваш компьютер или на удаленном сервере, в зависимости от выбора и указаний сайта Госуслуг. Сохраненный файл можно будет в дальнейшем использовать для подтверждения своего стажа работы или для предоставления его третьим лицам при необходимости.

Важно обеспечить сохранность сохраненной информации и защитить ее от несанкционированного доступа. Советуем дополнительно сохранить эту информацию на внешнем носителе, чтобы иметь возможность восстановить данные в случае их потери.

Также вы можете распечатать сохраненную информацию на бумаге для вашего личного пользования или для предоставления ее официальным органам, если потребуется.

Проверка трудового стажа через Госуслуги может потребовать определенной стоимости, в зависимости от использования сайта Госуслуг и других факторов. Перед выполнением проверки стоит ознакомиться с правилами и условиями использования сервиса на соответствующих сайтах, чтобы узнать о возможных ограничениях и платежных условиях.