Как вы относитесь к "серой" зарплате ее плюсы минусы?
Вы лично верите, что доживет до пенсии, что ее размер будет вас устраивать и что вы в принципе будете ее получать?
Я нет, думаю и большинство граждан нашей страны думают примерно также, поэтому и крутятся как хотят.
Я лучше эти лишние несколько тысяч, полученные в обход налогов и нашей любимой пенсионной реформы,вложу во что-то более важное, в свое здоровье например, в образование, или просто инвестирую в какой-то проект, так я на мой взгляд получу намного более реальный доход и практически онлайн, вместо того чтобы отдавать их государству и ждать неизвестно сколько еще процентов, от такого небывалого вклада.
На мой взгляд серая заработная плата это не так уж и плохо, отношусь я к ней вполне спокойно и даже более позитивно пожалуй, чем к белой заработной плате.
О плюсах и минусах уже написали, но никто не затронул морально-нравственную составляющую.
Я полагаю, что люди бывают разные и ситуации бывают разными. Если человек исповедует "негосударственную" идеологию, не принимает (или мало принимает) социальную помощь государства (например, в виде бесплатного образования или полученной при СССР квартиры), то такой человек имеет моральное право (не юридическое, а моральное) "уходить" от налогов государству. Но если человек получает от государства ту или иную помощь, если он член правящей партии (или партии, широко представленной в Думе) или же он активный верующий титульной религии, то морально очень плохо, если человек принимает деньги, с которых не заплачен подоходный налог и пенсионное отчисление. Даже если он не доживет до пенсии, то эти деньги по идеи получит тот, кому Бог даст долготу дний 70 лет, а аще в силах то 80 лет.
Плюсы серой зарплаты в том, что работник получает часть зарплаты, причем, бОльшую ее часть, на руки. И зачастую, это очень даже неплохие деньги, которыми, работник может распорядиться как пожелает, например, копить, создавая себе личную подушку безопасности. Особенно это актуально стало в рамках пенсионной реформы, когда неизвестно, доживешь ли до пенсии.
Минусы такого способа оплаты в том, что больничные листы и отпускные выплаты производятся с белой, официальной части зарплаты. И они небольшие. А так же, отчисления в пенсионный фонд идут именно с белой зарплаты, то есть, по минимуму.
Я к серой зарплате отношусь нейтрально. Каждый выбирает сам, что ему важнее и актуальнее.
Я к "серой" зарплате не отношусь, но кое что о ней знаю по причине что два зятя так работали.
Серая всё же лучше черной, но в любом виде зарплат свои подводные камни.
Теперь по порядку. Черная, или в конверте. Что работодатель посчитал возможным, то и выплатил. При таких работах все оформления на доверии и никаких гарантий, нет отпусков и больничных листов.
Серая когда официально дается по бухгалтерии прожиточный минимум или чуть больше, остальное в конверте. Плюсы — работодатель платит за работника по минимуму все виды налогов и соц. выплаты. Как следствие, у него больше средств и возможность бОльших выплат налом. Отпуск и больничный лист оплачивается из расчета белой зарплаты. Минус частичная защищенность при увольнении. Может произвести расчет или по серой схеме (по реальному заработку), или же, что чаще по белой схеме. Тогда даст минималку и вали прочь. Доказать ничего невозможно.
Белая схема наиболее полно защищает права работника в социальной сфере и в охране труда, но. При таком начислении довольно приличная сумма уходит в бюджет. Это кроме общеизвестных 13% налога еще и налог, который платит работодатель за каждого работающего (точно не помню). И уже после этой оплаты считают зарплату всем работающим.
Серая зарплата — это плохо?
Пару лет назад я проходил на собеседование в подразделение IT в одной достаточно известной компании. Сам процесс проходил достаточно гладко. Я рассматривался на позицию разработчика и аналитика данных, который занимается хранилищами и следит за управленческой отчетностью. Мы очень быстро нашли общий язык и о сумме оклада договорились без проблем. Собеседование принимал сам директор IT подразделения, который услышав мой финансовый запрос, ответил «Без проблем.» И спросил когда готов выйти.
После чего я получил вопрос которого вообще не ожидал «А вы хотите серую зарплату или белую?», и предложили мне сумму на 30% больше, той что запросил, при условии если я выберу серую схему оплаты. Т.е. минимально допустимую сумму по МРОТ платить официально, а все остальное на руки, либо в конверте. Моя первая реакция вызвала отторжение и ответил «Белую! Ну а как же будущая пенсия, на которую хотелось бы верить, что буду получать»
И на это я получил риторический вопрос, который я сам себе задаю до сих пор «А точно ли вы аналитик?». В смысле «Уверен ли ты что будешь ее получать?»
И после этого я очень сильно призадумался действительно ли есть смысл беспокоится о белой зарплате, и перечислять их во все фонды предусмотренные законодательством. Потому как человеку, который работал только в крупных компаниях и получал только белую ЗП, никогда даже и не задумывался что такое возможно.
Я сам себе задал вопрос действительно ли белая зарплата обеспечит мне комфортное будущее. Потому что живя в стране где курс валюты может существенно упасть в любой момент, накопительной части далеко не факт что хватит даже на оплату счетов и комфортную старость. И эта сложная формула накопления , в которой я даже погружаться не хочу, и с повышением возраста заставляет задать себе вопрос «Может выбрать серую схему?». Ведь спасение утопающих — дело рук самих утопающих. И никто лучше меня не позаботится о моем будущем чем я сам.
К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что она у вас будет достойная. Даже если ваш работодатель стабильно делает отчисления во всевозможные инстанции, это не значит что вы их получите через 40 лет. Большие дяди сверху могут распределить ваши накопления не в вашу пользу.
Ведь при грамотном подходе схема может быть выгодна и работодателю и работнику в определенных ситуациях. Вместо того, чтобы отдавать деньги в фонд яхты очередного друга ВВП, можно договориться на взаимовыгодных условиях. Сотрудник получает больше оклад а для работодателя это хорошая возможность повысить привлекательность предложения. Кроме того это также дополнительная возможность выдерживать конкуренцию на рынке и очень удобный инструмент удержания хорошего специалиста.
Опять же рассматриваем вариант, когда работодатель честный, выплачивает все в срок, учитывая все отпускные, больничные и прочие плюшки. Ведь наверняка если среднестатистическому человеку предложить, N тыс. белую или N + 30% тыс. серую, большинство выберет серую. Даже зная что это является нарушением Налогового кодекса РФ и карается штрафами. Жажда заработать иногда подталкивает людей к таким схемам.
Да, конечно же это может быть не выгодно для тех кто планирует покупку ипотеки или любого иного долгосрочного имущества. Но в определенных ситуациях это может быть вполне разумно и многие им пользуются. Опять же, не рассматривая вариант, когда компания сама навязывает серую схему на своих условиях. Ведь частью этих средств вы может распорядится намного эффективнее, чем всеми нами любимый ПФР. Например, инвестировать их в акции, облигации и прочее. Но это уже тема для другого разговора.
На этом все. Выводы делайте сами. И пишите в комментариях, а как считаете вы?
СЕРАЯ ЗАРПЛАТА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Заработная плата — главный стимул для работы. Ее размер зависит от многих факторов — трудовой стаж, образование, специальность и опыт в конкретной сфере работы. Часто на предприятиях руководство с целью экономии денежных средств на уплате налогов и других взносов платит сотрудникам зарплату «в конвертах». Из статьи вы узнаете о том, что такое «серая зарплата» и каковы ее особенности.
ЧТО ТАКОЕ СЕРАЯ ЗАРПЛАТА?
Официальная заработная плата в народе называется «белой». Такая выплата проходит по всем документам, выплачивается на банковскую карточку сотрудника или выдается на руки через бухгалтерию. Особенностью такого способа расчета является то, что работодатель оплачивает за своих подчиненных налоги, социальные взносы, а также делает отчисления в Пенсионный фонд. Это значит, что трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные, а также ему насчитывается пенсионный стаж.
Поскольку такой вид расчетов затратный для предпринимателя, так как он оплачивает массу расходов, недобросовестные руководители придумали «зарплату в конвертах» или «черную зарплату». В таком случае, работник официально не трудоустроен, не имеет записи в трудовой книжки. Все расчеты происходят из рук в руки.
В данном случае наемный сотрудник является социально незащищенным, не имеет никаких гарантий своих прав, так как деньги передаются ему на руки, без заполнения каких-либо документов.
Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную заработную плату. При этом стороны оговаривают, что ежемесячные выплаты на карточку, будут минимальными, близкими к прожиточному минимуму. Именно с этой незначительной суммы руководитель предприятия оплачивает процент по налоговой ставке, делает другие отчисления. Оставшаяся часть суммы от заработной платы передается сотруднику в руки, не облагается налогом.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКА
Самым главным и, пожалуй, единственным положительным качеством такой оплаты труда является ее размер. Обычно зарплаты в конверте в разы превышают размер обычной оплаты труда. Минусов таких выплат намного больше:
Работник не имеет стабильного дохода, так как он напрямую зависит от пожеланий работодателя. Договорившись об одних выплатах, сотрудник в итоге получает значительно меньшую оплату. На размер дохода может влиять настроение начальника, наличие с ним споров и конфликтов.
Отсутствие социальной защищенности. Получая серые доходы, работнику начисляются меньшие выплаты в связи с отпуском или больничным. Существенно снижается и размер будущего пенсионного обеспечения. Кроме того, если работодатель резко снизит размер неофициальных выплат, жаловаться на него будет некуда.
Ведение двойной бухгалтерии и системы оплаты в конвертах — нарушение законодательства. Соглашаясь на участие в такой авантюре, работник добровольно ввязывается в преступную схему укрытия доходов от налогообложения.
Безусловно, работники не несут уголовной или другой ответственности за получение таких доходов.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Для работодателей ситуация с двойной бухгалтерией диаметрально противоположная. Если смотреть поверхностно, такая затея принесет только плюсы:
Руководитель экономит денежные средства предприятия путем уклонения от налогообложения.
Система поощрений и наказаний сотрудников действует более продуктивно. Когда руководитель вправе ежемесячно менять размер оклада своих подчиненных, они начинают работать прилежнее.
Есть возможность расширения штата сотрудников.
Все эти плюсы меркнут перед одной отрицательной стороной серой заработной платы для работодателей. Согласно ст. 199 Уголовного Кодекса РФ, за уклонение от налогообложения, а именно это и происходит при выплате серой зарплаты, предусмотрена уголовная ответственность.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПЛАТУ СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ
Как говорилось ранее, работник предприятия, который согласился на такой вид оплаты, не несет ответственности перед законом. Вместе с тем, другие сотрудники, а именно директор предприятия, служащие отдела кадров, бухгалтер могут быть привлечены к одному из видов ответственности:
административная — штраф, который назначается в судебном порядке и соизмерим сумме укрытых доходов;
уголовная — санкция статьи предусматривает выплату штрафа или назначение лишения свободы сроком до шести лет.
Для привлечения виновных к уголовной ответственности необходимо наличие достаточных доказательств, что преступные действия совершались на протяжении более трех лет. Также обязательно наличие «недоучтенных» денег в сумме свыше 500 тысяч рублей.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НА РАБОТЕ ПРЕДЛАГАЮТ СЕРУЮ ЗАРПЛАТУ
Если вы для себя решили, что не собираетесь ввязываться в мошеннические схемы и быть пособником преступников, вы должны отказаться от такого предложения работодателя. В ситуации, когда предлагают серую зарплату, нужно делать следующее: в мирной форме постараться объяснить руководству, что вы желаете работать честно и получать официальный доход.
Если полюбовно договориться не получилось, по возможности зафиксируйте факт оплаты в конверте — призовите в качестве свидетелей коллег или снимите события на видео.
Подготовьте обращение в уполномоченный орган — налоговую инспекцию или прокуратуру. В заявлении четко распишите условия труда и оплаты, приложите собранные доказательства.
Обратите внимание: при отправке анонимной жалобы правоохранительными органами будет проведена проверка, но виновные не будут привлечены к уголовной ответственности. Поэтому, если вы решили идти до конца и наказать нерадивых работодателей, обязательно в заявлении укажите свои анкетные данные.
В дальнейшем сотрудниками налоговой службы или прокуратуры будет проведена комплексная проверка предприятия, изучены поданные им отчеты и декларации, а также бухгалтерская документация. В случае выявления фактов серой зарплаты или других нарушений, виновные будут привлечены к ответственности.
Отдел по труду и занятости управления экономики Администрации города Когалыма.
Плюсы и минусы серой зарплаты
На рынке труда всё чаще встречаются компании, предлагающие серую зарплату. С какими проблемами сталкиваются те, кому выдают деньги в конверте? Чем рискует работник и работодатель? В статье разберем плюсы и минусы серой зарплаты.
Что такое серая зарплата
Серая — значит состоит из двух частей. Белая, она же официальная, прописана в трудовом договоре. Официальный заработок не может быть меньше суммы, одновременно установленной федеральным законом на всей территории РФ — в соответствии со статьёй 133 ТК РФ. Однако белая часть зарплаты обычно сильно уступает в размере неофициальной.
Чёрная, та часть заработной платы, которая нигде не зафиксирована. Деньги отдают в конверте, просто в руки или — молча кладут на рабочий стол. Для остроты ощущений, чтобы все были в курсе, кто сколько зарабатывает. Трудно представить, но так бывает.
В некоторых трудовых договорах всё, что сотрудники ежемесячно получают наличными, иногда называют «премиями». Ни для кого не секрет, что премии выплачивают не всегда и не всем. В такой ситуации работник очень зависит от настроения и личного отношения начальника.
Минусы серой зарплаты
Рассмотрим основные недостатки зарплаты в конверте:
- Работодатель может изменить сумму ежемесячных выплат и/или дату выдачи неофициальных денежных средств в любой момент, так как чёрная часть не указана в договоре.
- Отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребёнком выплачиваются минимально — в соответствии с заниженной официальной частью заработка.
- При увольнении сотрудника работодатель может не выплатить ему проценты от продаж и ведения проектов. Причина та же, что и в пункте №1.
- Неполные отчисления в Пенсионный фонд влияют на размер пенсии: значительно уменьшают её.
- Не каждый банк одобрит кредит или ипотеку человеку, который получает зарплату в конверте. А если всё же согласится на сотрудничество, условия для заёмщика, скорее всего, будут невыгодными.
Доказать в суде получение зарплаты в конверте — не самая простая задача, но попробовать всё же стоит.
Начиная с 2020 года, работник не несёт ответственности за то, что согласился на неофициальный доход. Если ФНС зафиксирует уклонение от уплаты налогов в полном объёме, отвечать за это будет работодатель.
Uptu.work обратился за комментарием к юристу Каиру Эсенову и узнал, можно ли вернуть часть дохода из конверта и обезопасить себя при устройстве в организацию, которая не любит платить налоги.
Серая зарплата: когда обращаться в суд
При увольнении человеку должны полностью выплатить зарплату в его последний рабочий день.
Согласно статье 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы и прочих выплат, положенных сотруднику компании, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Как доказать серую зарплату?
При возврате недополученной неофициальной части заработной платы нужно учитывать статью 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона трудового спора должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований и возражений.
Сотруднику придётся подтверждать, что он работал в этой компании на протяжении конкретного периода времени, трудился в определённой должности и зарабатывал «столько-то» тысяч рублей в месяц.
Так как мы говорим о неофициальной части дохода, скорее всего, потребуется совокупность доказательств, например, таких:
- Показания свидетелей: коллег и контрагентов, которые могут подтвердить факт сотрудничества с истцом.
- Переписка с руководителем в корпоративной почте и мессенджерах, в которых можно идентифицировать стороны.
- Телефонные и диктофонные записи разговоров об оплате труда.
- Распечатка вакансии с описанием условий труда в компании, на которую откликался работник, и переписка с нанимателем на этом же сайте (если есть).
- Возможно, материалы проверок, если они проводились.
Этот перечень меняется от случая к случаю, потому что не существует идентичных трудовых споров. Но важно запомнить, что восстановить справедливость не получится, если на руках нет ни одного доказательства.
Как воздействовать на работодателя, если сотрудник понимает, что ему не удастся вернуть чёрные деньги
В отношении работодателя может быть инициирован ряд проверок: когда одно нарушение затрагивает несколько сфер деятельности. Например, зарплата в конверте — это нарушение трудового законодательства и основание для проверки трудовой инспекцией.
Уклонение от уплаты налогов в полном размере — налоговая проверка. Возможно, потребуются меры прокурорского реагирования. Кроме того, Уголовный кодекс содержит статью об уклонении от уплаты налогов, поэтому в некоторых случаях не исключена доследственная проверка по данным нарушениям.
Ещё один способ воздействия на работодателя — огласка его действий в социальных сетях и СМИ. Однако, как и при защите своих прав в суде, не стоит забывать о доказательствах. В противном случае поступок работника может быть расценен как нарушение деловой репутации юридического лица.
Добиться судебного решения о взыскании задолженности — лишь половина дела, вторая половина — это физическое получение денег, так как у компаний зачастую ничего нет. Может так случиться, что человек трудоустроен в одной фирме, а все сделки и прибыль идут через другую, поэтому получить заработанные деньги невозможно.
Некоторые организации накапливают настолько огромные суммы долгов по отношению к работникам и контрагентам, что даже после решения суда о взыскании денежных средств, никому ничего не выплачивают и оформляют банкротство.
Как обезопасить себя, если всё же приходится выходить на работу с серой зарплатой
Если выбора нет, и человек соглашается на зарплату в конверте, можно предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на сумму неофициального дохода.
Также — обсудить на берегу возможность ежемесячно получать расчетные листы или расписки о выдаче наличных.
До трудоустройства полезно будет собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе. Самое простое: почитать отзывы в интернете. Если уже неоднократно повторялись инциденты с удержанием зарплаты, наверняка об этом писали. И в целом, когда условия труда не очень привлекательные, бывшие сотрудники сообщают об этом в своих отзывах, чтобы предупредить других.
Кроме этого, стоит обратить внимание на сервисы, публикующие информацию об уровне дохода организации и уплате налогов. Например, «Прозрачный бизнес».
«СБИС» и «Контур.Фокус» собирают всю информацию о компании и её владельцах, а на сайте ФССП можно проверить, не участвует ли организация в судебных процессах в качестве ответчика.