Как написать заявление на практику от колледжа

Как написать заявление на практику от колледжа

• Главная
• Университет

Заявления на прохождение практической подготовки

Документы по обеспечению проезда и возврата денежных средств

Документы для возврата денежных средств

• Билеты оригинал;
• Проездные документы (для детей сирот, инвалидов, ветеранов и т.д.);
• Индивидуальное задание;
• Направление на практику (с 2 печатями).

Документы предоставлять в Отдел практик и содействия трудоустройству выпускников (ГУК к. 419).

Проезд до места практики и обратно не оплачивается обучающимся на контрактной основе и по заочной форме обучения.

Контакты

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Как составить сопроводительное письмо на практику?

Эксперт
Эксперт

Сопроводительное письмо повышает шансы быть принятым на работу. Оно передаётся потенциальному работодателю вместе с резюме. Такое же письмо необходимо для поступления в выбранную компанию на производственную практику. Как правильно составить сопроводительное письмо – расскажут инструкции от наших HR-специалистов.

Пример сопроводительного письма студенту на практику

Чтобы пройти производственную практику, необходимо заинтересовать HR-специалиста или сотрудника отдела кадров. Помимо резюме, студенту понадобится сопроводительное письмо. Оно описывает мотивацию к прохождению практики именно на этом предприятии.

Пример сопроводительного письма на практику:

Здравствуйте. Меня зовут Иванов Иван Иванович, мне 21 год, я студент третьего курса кулинарного техникума города Ставрополя. В настоящее время у меня появилась необходимость пройти производственную практику, и я выбрал вашу компанию.

Я получаю кулинарное образование, есть навыки работы в холодном и горячем цехах (работал в нескольких кафе), умею делать десерты. Начал работать с первого курса, поэтому навыков у меня более чем достаточно. Также готовлю различные вкусности дома, регулярно смотрю кулинарные передачи, изучаю деятельность ресторанов и кафе, интересуюсь специализированной кулинарной литературой. Колледж планирую окончить с отличием.

Ваша компания привлекает меня возможностью поработать в профессиональном кондитерском цеху. Я смогу получить опыт, а вы получите исполнительного и ответственного работника, готового к решению любых задач. Прошу принять меня в компанию для прохождения производственной практики.

С уважением, Иванов Иван Иванович.

Мой телефон: +7 XXX XXX-XX-XX

Электронная почта: email@resuvisor.ru

Составьте резюме на практику

Дополнительно, Вы можете составить современное резюме на практику в нашем бесплатном конструкторе резюме. Укажите основную информацию о себе, о Ваших профессиональных навыках, личных качествах и другой информации, которая будет полезна при устройстве на прохождение производственной практики.

Структура правильного сопроводительного письма

Чтобы письмо получилось максимально эффективным, необходимо следовать структуре. Она включает следующие блоки:

1. Приветствие.
2. Сведения об опыте работы и образовании.
3. Описание мотивации.
4. Прощание и контакты.

Такой структуры вполне достаточно для создания хорошего письма.

Что не нужно писать в сопроводительном письме?

При составлении сопроводительного письма следуйте рекомендациям:

1. Не переборщите с креативом – письмо должно быть написано спокойным тоном, без вызывающих и панибратских выражений.
2. Не повторяйте сведения, указанные в резюме – содержимое сопроводительного письма должно быть уникальным (кроме опыта работы и контактов).
3. Не используйте широко распространённые шаблонные фразы – например, перечисление личных качеств «амбициозность, стрессоустойчивость и коммуникабельность» не вызывает ничего, кроме раздражительности.

Следуя рекомендациям, Вы составите отличное сопроводительное письмо – лаконичное и эффективное.

Практикант в организации. Как оформить?

Ежегодно студенты учреждений высшего образования (далее – вуз), чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику (далее – практика) в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов (далее – студенты, практиканты).

1. Договор с вузом

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте (в такой ситуации указывается его ФИО).

Обратите внимание! Чтобы принять студента на практику, организация должна соответствовать профилю подготовки специалиста <1> . При этом достаточно наличия структурного подразделения, деятельность которого соответствует такому профилю. Например, можно принять на практику студента юридического факультета, если в организации создан юридический отдел

В случае положительного решения вуза в отношении направления на практику студентов между организацией и вузом заключается соответствующий договор не позднее чем за один месяц до начала практики <2> . Сам договор готовит вуз, поэтому разрабатывать организации его не нужно.

2. Принятие студента на практику

Существует два варианта оформления практиканта в организации:

1) без заключения трудового договора;

2) с заключением трудового договора.

Таким образом, если в организации есть вакансия, практиканта можно трудоустроить на время прохождения практики. Отметим, что законодательством закреплена возможность трудоустроить студента, проходящего именно преддипломную практику <3> . Однако запретов на прием на работу студента, проходящего иную практику, не установлено. Таким образом, полагаем, что организация может принять на работу любого практиканта.

Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики.

2.1. Без заключения трудового договора

2.1.1. Истребуем необходимые документы

Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет:

– паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

– программу прохождения практики;

– дневник с заданием;

– медсправку о состоянии здоровья (при необходимости).

НА ЗАМЕТКУ Проведение медосмотров практикантов обеспечивает соответствующий вуз <4>

Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

2.1.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику

Чтобы зачислить студента на практику, руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо издает соответствующий приказ <5> . Установленной законодательством формы такого приказа нет. В связи с этим он составляется в произвольной форме с соблюдением требований делопроизводства <6> . В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики. Продолжительность практики определяется ее программой <7> .

2.1.3. Издаем приказ о назначении руководителя практики

В организации для проведения практики студента должны быть назначены:

Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя. Общий руководитель осуществляет проведение практики в соответствии с законодательством и программой практики <8> .

Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Как правило, это руководитель структурного подразделения, в котором студент будет проходить практику <9> .

Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ. Помимо этого, назначить их возможно и в приказе о зачислении студента на практику <10> .

2.1.4. Допускаем студента к прохождению практики

На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР), а также законодательство об охране труда. В связи с этим после зачисления студента на практику (издания приказа о зачислении) следует ознакомить его с ПВТР и провести инструктажи по охране труда <11> .

НА ЗАМЕТКУ За несоблюдение студентом режима рабочего времени, определенного ПВТР, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности <12>

Студентов, проходящих преддипломную практику, также необходимо ознакомить с их должностными обязанностями. Это обусловлено тем, что они будут выполнять некоторые работы, предусмотренные квалификационной характеристикой ЕКСД соответствующей должности <13> .

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе.

2.2. С заключением трудового договора

2.2.1. Истребуем необходимые документы

Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию:

– документы для оформления практики (перечислены в п. 2.1.1 настоящей статьи);

– документы, которые необходимы для заключения трудового договора (паспорт, трудовая книжка и др.) <14> .

2.2.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики

При трудоустройстве практиканта в организации издаются приказы <15> :

о зачислении студента на практику;

назначении руководителей практики.

Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. 2.1.2 и 2.1.3 настоящей статьи.

2.2.3. Заключаем трудовой договор

С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор (не контракт) на период прохождения практики. Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Он оформляется письменно в двух экземплярах (один – для нанимателя, второй – для практиканта) и должен содержать все обязательные условия <16> .

НА ЗАМЕТКУ С совершеннолетним практикантом, если его трудовая деятельность будет связана с ценностями, наниматель может заключить договор о полной материальной ответственности <17>

2.2.4. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА)

Принимая на работу практиканта, наниматель в обязательном порядке должен ознакомить его с действующими в организации ЛНПА, которые связаны с трудовой деятельностью студента <18> . Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией. Порядок ознакомления может быть различным:

– отметка проставляется в самом ЛНПА;

– информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА;

– информация отражается в журнале об ознакомлении.

Какой из вышеуказанных способов выбрать, решает наниматель.

2.2.5. Издаем приказ о приеме на работу

Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Для этого можно воспользоваться формой, размещенной в УСОРД. Отметим, что она носит рекомендательный характер. Вместе с тем при издании приказа следует руководствоваться правилами делопроизводства <19> . После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта.

2.2.6. Оформляем трудовую книжку

Зачастую организация, в которой студент проходит практику, – это его первое место работы. Следовательно, практикант не имеет трудовой книжки. В таком случае наниматель обязан ее завести. Новая трудовая книжка заполняется в присутствии студента не позднее семи дней со дня приема на работу. Если у практиканта уже имеется трудовая книжка, то наниматель вносит только запись о приеме на работу <20> .

Трудовые книжки заполняются нанимателем на практикантов, работающих свыше пяти дней (в том числе поступающих на работу впервые). Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа <21> .

Заводить новую трудовую книжку нужно только на тех практикантов, которые принимаются на основную работу (не по совместительству). В том случае, если практикант работает в другой организации, а на практику трудоустраивается по совместительству, запись о приеме на работу по совместительству по его желанию может быть внесена в организации по основному месту работы <22> . Отметим, что принимать на работу по совместительству несовершеннолетнего студента запрещено <23> .

Обратите внимание! Если практикант принят на должность специалиста, то наниматель должен завести на него личное дело <24>

2.2.7. Проводим инструктаж по охране труда

Перед тем как допустить практиканта к выполнению работы, с ним следует провести вводный инструктаж по охране труда. Для некоторых работ также необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте <25> .

2.2.8. Заводим страховое свидетельство (для лиц, у которых его нет)

Как правило, у практикантов нет страхового свидетельства, так как они впервые устраиваются на работу. В таком случае нанимателю следует представить в орган ФСЗН форму ПУ-1 (тип формы – регистрация). Сделать это нужно в течение пяти рабочих дней со дня принятия на работу студента <26> .

2.2.9. Уведомляем госорганы

О приеме на работу практиканта наниматель должен сообщить в орган ФСЗН путем представления формы ПУ-2 (тип – исходная). По общему правилу она подается в орган ФСЗН в течение месяца, следующего за кварталом, в котором был принят практикант <27> .

О трудоустройстве военнообязанного студента наниматель обязан уведомить также военкомат в недельный срок после приема на работу <28> .

3. Прохождение практики

Во время практики студент выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике. Отметим, что форма дневника не утверждена законодательством и может отличаться в зависимости от вуза, в котором обучается студент. Вышеуказанные действия выполняются под контролем непосредственного руководителя практики <29> .

Напомним, что рабочее время для практиканта устанавливается ПВТР. Для практикантов не установлены особые нормы продолжительности рабочего времени. Так, для совершеннолетних студентов норма рабочего времени составляет до 40 часов в неделю <30> . Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю.

4. Действия по окончании практики

На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника. Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики. Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их. Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики. Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде. Как правило, в отзыве отражается:

– наименование организации, в которой проводилась практика;

– период прохождения практики;

– информация о том, в чем заключалась работа практиканта и как он себя проявил;

– оценка, которую заслуживает студент за прохождение практики.

Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта. Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации. По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.

После этого документы представляются руководителю организации (его заместителю). Отметим, что законодательство обязывает руководителя организации утвердить только отчет студента о прохождении практики <31> . На наш взгляд, желательно проставить подпись руководителя и в иных документах: на титульном листе дневника, а также на отзыве.

После оформления все документы отдаются студенту, который впоследствии представляет их в вуз.

Как написать заявление на практику от колледжа

Для оформления студентов-дипломников на работу в Институт неорганической химии необходимо предоставить:

• письмо из Вуза (деканата) на имя заместителя директора С.В. Коренева с просьбой принять на практику указанного/ых студента/ов (кроме студентов ФЕН НГУ);
• заявление о приёме на работу;
• служебная записка установленного образца;
• контрольный лист инструктажа по охране труда;
• ксерокопии первой страницы паспорта и страницы с пропиской, а так же ксерокопии страхового пенсионного свидетельства и ИНН (для тех, кто устраивается на работу впервые).
• справку о медосмотре

Все вновь принимаемые на работу студенты-дипломники принимаются на работу на 0,4 ставки старшего лаборанта. Специалисты (4 курс) и магистранты первого года трудоустраиваются с 1 сентября на два учебных года (до 31 мая). Оставшиеся специалисты (5 курс) и магистраты второго года, а также бакалавры трудоустраиваются с 1 сентября на один учебный год (до 31 мая). Для получения направления на прохождение медосмотра, все документы для трудоустройства (кроме справки о медосмотре) необходимо предоставить в Отдел кадров.

Студенты младших курсов (1 – 3 курсы)

Для оформления студентов младших курсов на работу в Институт неорганической химии необходимо предоставить:

• письмо из Вуза (деканата) на имя заместителя директора С.В. Коренева с просьбой принять на практику указанного/ых студента/ов (кроме студентов ФЕН НГУ);
• служебная записка установленного образца;
• заявление о приёме на работу;
• контрольный лист инструктажа по охране труда;
• ксерокопии первой страницы паспорта и страницы с пропиской, а так же ксерокопии страхового пенсионного свидетельства и ИНН (для тех, кто устраивается на работу впервые).
• справку о медосмотре

Студенты младших курсов трудоустраиваются в периоды с 1 октября по 31 мая на 0,15 ставки старшего лаборанта. Все, необходимые для устройства на работу документы, предоставляются в Отдел кадров. Одновременно с подачей заявления студенты подают заявление на отпуск без содержания с 1 января по 31 мая. При выходе на работу после каникул (не ранее 1 марта) студент подает заявление о выходе из отпуска без содержания.

В конце учебного года научный руководитель представляет отчет о проделанной студентом работе. Не представленный отчёт лишает студента возможности устройства на работу на следующий год.

При наличии у студента трудовой книжки, последняя сдаётся в отдел кадров самим студентом.

ВАЖНО: Табель на студентов заполняется в лаборатории, где он работает.

Бланки заявлений и контрольного листа по технике безопасности можно распечатать с сайта или взять в отделе кадров Института.

Заработная плата

При оформлении студентов на работу к заявлению о приёме следует приложить заявление на перечисление заработной платы на пластиковую карточку в ОАО «МДМ Банк», копию паспорта с пропиской, если временная прописка, то и её тоже. При наличии пластиковой карточки ОАО «МДМ Банк» следует подойти с договором в расчётную группу.

Заявления на перечисление заработной платы можно взять в бухгалтерии Института.