Что является тяжестью условий труда

Что является тяжестью условий труда

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Опасные условия труда: что это такое, чем они характеризуются и как их определить — что относится к вредным рабочим местам

По законодательству работники имеют право на безопасную профессиональную деятельность. Но по некоторым направлениям присутствует повышенный риск травматизма или негативного воздействия на самочувствие. Опасные условия труда — это рабочее место, на котором уровень влияния производственных факторов создает угрозу жизни и здоровью сотрудника, повышает вероятность получения травмы или увечья. Они нарушают санитарно-гигиеническую норму, но специалисты часто сознательно выбирают эту работу, поскольку для них предусматриваются льготы и доплаты. Их размер и вид определяется после проведения аттестации, которая предусматривает ряд четких критериев. Проводятся измерения и формируется оценка экспертами, где учитывается среда и организация трудового процесса.

Законодательное регулирование

Тяжелые, вредные, опасные условия труда — это понятие, определенное ГОСТом 12.0.003 – 2015, в котором подробно описаны все факторы. При этом статья 30 ФЗ № 400 от 2013 года определяет компенсацию для работника, соответственно классификации. Раз в 5 лет проводится, по закону ФЗ — 426 специальная оценка. Руководитель вправе заказать дополнительную или внеплановую СОУТ. При этом замеряется уровень вибрации, освещения, шума, концентрации химических веществ, пыли, показатели радиоактивного и электромагнитного поля и сравниваются с установленными нормативами. С 2014 года процедура обязательна, ее неисполнение влечет за собой штраф до 80000 руб.

Как определить вредные, опасные условия труда и что к ним относится

Каждый работодатель должен провести спецоценку. Нарушена безопасность, если выявлены воздействия:

• токсических веществ;
• аллергенов;
• болезнетворных бактерий;
• низкой или высокой температуры;
• шума;
• вибрации;
• различных видов излучения.

Определение опасных условий по каждому производственному фактору

Класс вредности выявляется по уровню отклонения от нормы, а также учитывается совокупность этих показателей. Так, превышение по СОУТ фиксируется, если выявлено:

• биологическая составляющая — патогенная флора и бактерии 1 группы;
• вибрация — 139 дБ, локальная на единицу меньше;
• ТНС-индекс 27,9–31оС или ниже 6–12 оС в зависимости от вида выполняемых работ;
• ультразвук — 40 дБ;
• инфразвук — 138 дБЛин;
• шумовой фон — 115 дБА;
• интенсивность теплового облучения — 2800 Вт/м2 при экспозиционной дозе выше 4800 Вт\ч, что входит в определение вредных условий труда.

Данные могут незначительно отличаться с учетом времени, проведенном под неблагоприятным влиянием и степень воздействия на организм. При этом для классификации важен род деятельности человека, точнее, уровень его энергозатрат. Стоит учесть, что для химических веществ разработаны свои предельно допустимые нормы концентрации. Они сверяются по таблицам Приказа номер 33н. Не допускается превышение данных в 20-50 раз. Есть варианты и они рассматриваются в каждом конкретном случае. Тяжесть, напряженность, освещенность не учитываются.

Определение опасных условий при комбинированном воздействии факторов

Экспертное заключение выносится после полного обследования и замера данных, при этом сначала выводятся показатели по каждому пункту, а затем они рассматриваются в комплексе. Так, вывод может оказаться для работодателя неутешительным, несмотря на то, что по отдельным параметрам допуски соблюдены.

Правила проведения анализа:

• два и более вредных компонента с классом опасности 3.2–3.4 в совокупности повышают угрозу на 1 пункт;
• возможно снижение показателей при выдаче на рабочем месте индивидуальных средств защиты с определенными характеристиками;
• во внимание обязательно принимается время пребывания сотрудника в опасных производственных условиях.

Улучшить ситуацию возможно, предоставляя СИЗ и уменьшая период нахождения человека в неблагополучной зоне.

Готовые решения для всех направлений

Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Что делать, если на производстве обнаружены опасные условия труда

Если выдано заключение о наличии вредных компонентов, то не стоит закрывать предприятие. Есть комплекс мер, который может компенсировать этот факт, а также способы уменьшить негативное влияние на сотрудников.

Так, исправить ситуацию в некоторых случаях позволит выдача индивидуальных средств защиты, предоставление дополнительного отпуска, начисление надбавок к окладу, организация профилактического питания.

Классификация

По принятым нормам различают несколько ступеней спецоценки. Причем право ее проведения предоставляется только аккредитованным организациям. Распределение идет по 4 уровням, для каждого прописаны четкие установки и допуски, что зафиксировано в соответствующих документах.

Нюансы четко прописаны в законодательстве, на которое и ориентируются комиссии СОУТ, учитывая особенности разных видов работ. По определению, что такое вредные и опасные условия труда, 3 класс подходит ко всем параметрам. Если в договоре проставлен он, то можно претендовать на дополнительный отпуск, сокращение рабочего времени и другие льготы, но самое главное — на прохождение медицинских осмотров для исключения развития профзаболеваний.

Оптимальные условия труда

Это по общей классификации — 1. Соблюдены все гигиенические нормативы, нет влияния опасных факторов или они минимальны. Доплаты и льготы не положены, риска для здоровья нет. Существуют предпосылки для максимальной производительности, можно трудиться инвалидам и беременным женщинам. Предоставляются возможности и помещение для питания и кратковременного отдыха, предусмотрены технические и обеденные перерывы. По окончании рабочего дня усталость низкая.

Допустимые

Присваивается 2 класс, риска практически нет. Это пограничный вариант между нормальными и вредными условиями труда. Здесь работодатель уже внимательно отбирает сотрудников, прежде чем утвердить их на должности. Обстановка на рабочем месте приемлемая, к серьезным последствиям для здоровья она не приводит, но тем не менее, не гарантирует полной безопасности. Работник успевает отдохнуть и восстановить работоспособность к началу нового дня или смены. Привилегии не положены. Границы допустимых значений очень тонкие, небольшое отклонение от них уже будет расцениваться, как основание для присвоения следующего класса при проведении спецоценки комиссией СОУТ.

Вредные и опасные условия труда

По документам проходит под индексом 3. Основанием присвоения становится превышения каких-либо нормативов, ведущих к ухудшению здоров, риску развития профессиональных заболеваний, обострению аллергических реакций или угнетения функций дыхательной системы без использования индивидуальных средств защиты. Зафиксированы 4 подкласса:

• 3.1 указывает на расхождение с санитарными нормами, возможны изменения в организме, они обратимы при длительном отдыхе и определенных восстановительных мерах;
• 3.2 — высока вероятность развития профзаболеваний, необходим усиленный контроль за состоянием работника, а также требует сокращение времени пребывания в зоне воздействия определенных факторов, это уже особо вредные условия труда;
• 3.3 обозначает прогрессию патологию с перспективой утраты работоспособности, причиной которой является выполняемая работа;
• 3.4 присваивается при тяжелых формах болезни с возможной инвалидностью по профессиональным причинам.

Опасный труд

Определение включает комплекс факторов в его максимальной концентрации. В первую очередь, это контактирование с химическими или биологическими компонентами, подверженность излучению, сильная вибрация. Возможна угроза не только здоровью, но и жизни. Последствиями могут стать травмы, острые профзаболевания в виде отравлений или в отдельных случаях летальный исход. Есть и нюансы, так нервно-психические перегрузки опосредованно могут стать одной из сопутствующих причин для суицида, но напрямую к смерти они не приводят, поэтому в перечень не входят.

Рассматривая определение, что это такое — особо опасные (вредные) условия труда, чем являются и характеризуются, принимают во внимание риски физиологического воздействия на организм. Распределение идет по основным причинам возможного вреда:

• биологическая составляющая — контакт с патогенами особого уровня агрессивности, к которым относится сибирская язва, желтая лихорадка, холера, полиомиелит;
• воздействие излучений, превышающих порог безопасности в 40 и более раз;
• экстремальные температурные режимы;
• глубоководное давление.

К категории людей, выполняющих свои обязанности в границах этой группы, относятся сотрудники спасательных служб, персонал исследовательских противочумных институтов, водолазы, экипажи подводных и воздушных судов.

Критерии определения опасных рабочих мест и условий труда четко прописаны в соответствующих актах и правилах.

Для чего проводится аттестация

Производства регулярно проходят спецоценку обстановки, в которой трудится человек. В зависимости от направления деятельности период проверок различается. Цель — выявление соответствия заявленных условий работы реальным и оценка влияния на здоровье человека. Работодатель заключает с экспертом гражданско-правовой договор на оказание услуг. В обязательном порядке подлежат проверке:

• предприятия с механизмами, оборудованием, аппаратами;
• транспортные средства;
• присутствуют источники опасности. способные оказать пагубное влияние на здоровье;
• при использовании электронных аппаратов, механизированных инструментов;
• осуществляется хранение и транспортировка сырья, материалов.

В случае, если измерения представляют угрозу для членов комиссии СОУТ и сотрудников лаборатории, 4 класс присваивается автоматически.

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

В перечень на официальном уровне включены:

• горнопромышленная и металлургическая отрасли;
• работники химических компаний;
• коксовое и термоантрацитовое производство;
• специалисты области боеприпасов и взрывчатых веществ;
• лаборанты и научные работники биологических исследовательских институтов, работающих с патогенной флорой, бактериями и вирусами;
• полиграфия, медицина, стеклодувное дело;
• члены аварийно-спасательных формирований;
• машинисты электропоездов.

Список варьируется, изменения закрепляются законодательно.

Факторы и перечень вредных условий

К ним относится любой показатель, влияющий на здоровье и выходящий за рамки принятых нормативов. Особое внимание при аттестации и присвоении класса уделяют:

• повышенному содержанию пыли и взвесей в воздухе;
• температурному режиму;
• степени освещенности, как дополнительному компоненту при комплексной оценке;
• наличию патогенов с их возможной утечкой;
• шум, влияние ультразвука и инфразвуковых колебаний;
• применение химикатов высокого уровня опасности;
• вибрация;
• аномальная физическая нагрузка;
• длительное пребывание в неблагоприятных для жизни условиях.

Заключение дает аттестационная комиссия СОУТ, присваивая соответствующие класс после замеров и комплексного анализа.

Кому запрещено работать при подобных факторах

Руководитель не имеет права заключать трудовой договор, если уровень безопасности ниже первого, с несовершеннолетними сотрудниками, беременными женщинами, инвалидами. Дамам детородного возраста, скорее всего, откажут в приеме на должность, если вакансия предусматривает повышенные физические нагрузки, ведется в экстремальных условиях или предполагает использование реагентов.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

По статье 57 ТК РФ необходимо включить перечень условий, если они подходят под определение опасных или не соответствующих гигиеническим и иным нормам. Наряду с основными функциями, прописывается название специализации в соответствии со штатным расписанием с указанием предоставляемых льгот и компенсаций за тяжелый труд, режим, надбавки и премии, с отметкой характеристик на рабочем месте.

Если предусмотрено сокращение времени пребывания в неблагоприятной зоне, то необходимо это также зафиксировать в документе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ составляет минимум 7 дней и положен тем, кто трудится на подземных и открытых горных работах, в зонах повышенного уровня радиации, при других неблагополучных факторах, подтвержденных аттестацией СОУТ. Замена денежной компенсацией не проводится.

Оценка условий труда

Мероприятие является обязательным, проводится по определенному регламенту, состоит из нескольких этапов. Менять их очередность нельзя, иначе нарушается сама процедура. От работодателя требуется:

• проанализировать перечень рабочих мест и составить список, какие потребуют плановой проверки;
• выбрать экспертную организацию и заключить с ней договор;
• встретить и сопровождать представителей комиссии по объекту;
• получить отчет и применить результаты в практическом приложении, внеся изменения в трудовые договора сотрудников или обеспечив им улучшение условий труда.

Согласно 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, аттестация заменена на СОУТ, но основные задачи и методы остались неизменными. Спецоценке подлежат все рабочие места, частота проверки составляет 1 раз в 5 лет. Стоит учесть, что отказ или игнорирование требований приводит к внушительному штрафу.

В ходе анализа учитываются:

• наличие и вид оборудования;
• используемые материалы и сырье;
• технологические процессы;
• случаи производственного травматизма;
• факты появления частота и тяжесть профзаболеваний.

На предприятиях повышенной вредности или опасности осуществляются контрольные замеры по спискам допусков, составленным для данной отрасли. Учитывается охрана труда, вредность и меры компенсации. После этого выносится постановление и даются рекомендации по снижению класса, если это возможно.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Вредный производственный фактор – это фактор трудового процесса или среды, воздействие которого на при определенных условиях на работника может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности. Опасный производственный фактор – фактор способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или летального исхода.

Опасные и вредные производственные факторы, согласно ГОСТ 12.0.003, делятся по категориям:

• Физические;
• Химические;
• Биологические;
• Психофизиологические.

Схема 1. Классификация вредных и опасных факторов

Один и тот же опасный или вредный фактор по своей сути может относиться одновременно к различным классам. Выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному оборудованию или технологическому процессу.

Опасные производственные факторы – механические, электрические, падение с высоты, падение предметов, термические ожоги, химические ожоги, воздействие повышенных или пониженных температур, ДТП, падение, обрушение обвалы предметов и деталей, воздействие вредных веществ, и т. д.

Физические факторы:

• Движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых материалов;
• Повышенная/пониженная температура поверхностей оборудования, изделий;
• Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;
• Повышенная/пониженная температура воздуха рабочей зоны;
• Повышенный уровень шума, вибрации, влажности воздуха на рабочем месте;
• Затруднение дыхания, сухость слизистых оболочек дыхательных путей;
• Повышенная/пониженная подвижность воздуха;
• Повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;
• Повышенные уровни электромагнитных излучений;
• Отсутствие или недостаток естественного освещения и т. д.

Химические факторы – кислоты, едкие щелочи, дезинфицирующие, моющие средства.

Психофизиологические факторы — физические нервно-психические перегрузки, перенапряжение анализа­торов, монотонность труда.

Биологические факторы – воздействие окружающей среды, возможность столкновения с факторами, отравляющими воздух, что приводит к временной или продолжительной утрате работоспособности.

У вас остались вопросы? Получите бесплатный анализ вредных факторов на вашем предприятии. Задать вопрос

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в экстремальных условиях труда не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ.

Условия труда. В соответствии с «426-ФЗ» рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, проведенного обучения и др.

К какому классу будут отнесены рабочие места в вашей компании? Задайте вопрос в форму ниже. Вам ответит опытный эксперт. Получить консультацию

Оценка тяжести трудового процесса

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма ( сердечно-сосудистую, дыхательную и др. ), обеспечивающие его деятельность.

Физический труд характеризуется большой нагрузкой на организм, требующей преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, а также оказывает влияние на функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), стимулирует обменные процессы. Основным его показателем является тяжесть. Энергозатраты при физическом труде в зависимости от тяжести работы составляют 4000 – 6000 ккал в сутки, а при механизированной форме труда энергетические затраты составляют 3000 – 4000 ккал.

При очень тяже­лой работе непрерывно нарастает потребление кислорода, и может возникнуть кислородная задолженность, когда в организме накапли­ваются неокисленные продукты обмена. Рост обмена веществ и рас­хода энергии приводит к повышению теплообразования, температуры тела на 1 – 1,5°С. Мышечная работа влияет на сердечно-сосудистую систему, уве­личивая кровоток с 3 – 5 л/мин до 20 – 40 л/мин для обеспечения газообмена. При этом возрастает число сокращений сердца до 140 – 180 в мин. и кровяное давление до 180 – 200 мм рт.ст.

Под действием мышечной работы меняется морфологический состав крови, ее физико-химические свойства: растет число эритро­цитов, содержание гемоглобина, усиливается процесс регенерации эритроцитов, увеличивается число лейкоцитов. Эти изменения свиде­тельствуют об усилении функции кроветворных органов. Определен­ные изменения при физической работе происходят в эндокринных функциях (повышение содержание в крови адреналина и др.), что способствует мобилизации энергетических ресурсов организма.

Оценка тяжести труда проводится по 7 основным показателям:

1) физическая динамическая нагрузка;

2) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

3) стереотипные рабочие движения;

4) статическая нагрузка;

6) наклоны корпуса;

7) перемещение в пространстве.

Среди профессиональных заболеваний значительный удельный вес имеет патология опорно-двигательного аппарата, обусловленная перенапряжением и микротравматизацией. Преобладают заболевания верхних конечностей. Это объясняется анатомическими особенностями плечевого пояса и руки, многообразием функций руки, способной к выполнению и очень точных и силовых движений, причем и те, и другие иногда совершаются в большом объеме.

Снижение физического напряжения у работающих, повышение безопасности и эффективности труда возможно реализовать путем выполнения следующих мероприятий.

1). Механизация работ . При реализации данного мероприятия необходимо обратить внимание на основные показатели комплексной механизации и закономерности, которые характеризуют эффективность средств механизации, методику и порядок выбора машин для ведущих и не ведущих операций.

2). Приобретение и своевременный ремонт средств малой механизации. К средствам малой механизации относятся приспособления, рабочий инструмент, оборудование, машины и механизмы для механизации вспомогательных и малообъемных строительных и монтажных работ.

3). Внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха (рациональной системы чередования периодов работы и перерывов между ними). Кроме регламентированных перерывов используются микропаузы – перерывы продолжительностью от нескольких секунд до 1 мин. Микропаузы обязательны в любом трудовом процессе, например в форме пауз для органов или мышц (кратковременные паузы для перестройки процессов возбуждения и торможения отдельных функциональных систем или органов без общего прерывания трудового процесса).

4) .Производственная гимнастика . Она является профилактическим мероприятием для нормализации мышечного утомления, а также функций кровообращения и дыхания. В основе производственной гимнастики лежит феномен активного отдыха – утомленные мышцы быстрее восстанавливают свою работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп. В результате производственной гимнастики увеличивается жизненная емкость легких, улучшается деятельность сердечно-сосудистой системы, повышается функциональная возможность анализаторных систем, увеличивается мышечная сила и выносливость.

Если Вы хотите провести качественную оценку тяжести трудового процесса и разработать комплекс мероприятий, направленных на снижение профессиональных заболеваний, увеличить производительность труда обращаетесь в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае».

Специалисты центра ФБУЗ имеют огромный опыт, накопленный за многие годы практики, их высокая квалификация, позволяют предоставлять заказчикам качественную экспертную оценку условий труда для любых предприятий.