Что такое заработная плата

Из чего состоит заработная плата?

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

• правила исчисления;
• размер;
• сроки выплаты;
• составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Правильный трудовой договор вы можете найти в «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

• конкретную квалификацию;
• сложность условий;
• объем работы.

Это понятие также включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Надбавка за «вредность», т. е. за негативное влияние производственных факторов

Читайте о расчете и начислении зарплаты работникам в специальном материале.

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Работодателю необходимо периодически индексировать зарплату. Подробнее читайте в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

• наличие образования определенного уровня;
• предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
• квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Работодатель может судить о личных и профессиональных качествах работника исходя из результатов проверки кандидата на трудоустройство.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

• единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
• установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст. 129 ТК РФ (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2020 № 33-35371/2020).

Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

• списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
• конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
• периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

• конкретных дат выплат премии;
• конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

• за командировки;
• за перевод на работу в другую местность;
• при простое по вине работодателя;
• за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

• выплаты за особые условия трудовой деятельности;
• компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
• при совмещении должностей;
• за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минтруда, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к северным районам;
• иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство:

• федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
• региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
• СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера».

Виды и формы оплаты труда

Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основным формам оплаты труда относятся:

• вознаграждение за отработанные часы;
• оплата по различным ставкам и расценкам;
• надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
• увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

• оплата времени отдыха;
• пособия при увольнении работников и т. п.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2023 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. . 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная (как и сдельно-премиальная) оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

Узнайте больше об установлении на предприятии сдельно-премиальной схемы оплаты труда.

В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Заработная плата: понятие и сущность

Заработная плата — это сумма денежных средств, которую работник получает от работодателя в обмен на предоставление своих трудовых услуг. Она является основным фактором мотивации людей к труду и одним из основных источников их доходов.

Понятие заработной платы включает в себя не только базовую зарплату, но и все возможные дополнительные выплаты, такие как премии, бонусы, компенсационные суммы и другие формы вознаграждения.

Заработная плата имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для работника она является не только источником дохода, но и показателем его трудовой стоимости, уровня профессионализма и квалификации. Для работодателя заработная плата играет роль инструмента привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, а также средства стимулирования их производительности и результативности работы.

Заработная плата в экономике

Заработная плата – это важный элемент экономической системы государства, являющийся мерой оплаты труда работника. Суть заработной платы заключается в том, чтобы компенсировать работникам физическую и интеллектуальную активность, вкладываемую ими в производство товаров и услуг.

Понятие заработной платы включает в себя различные составляющие: основную заработную плату, дополнительные выплаты (премии, надбавки), компенсацию за отпуск и больничные, а также социальные выплаты (пенсия, пособия). Все эти элементы суммируются и формируют итоговый размер заработной платы, который выплачивается работникам.

Определение заработной платы является сложным процессом, который учитывает множество факторов: уровень производительности труда, квалификацию работника, условия труда, уровень инфляции и другие экономические показатели. В странах с развитой экономикой заработная плата обычно регулируется законодательством и коллективными договорами.

Заработная плата играет важную роль в экономике государства, так как она не только обеспечивает материальное благополучие работников, но и влияет на спрос и предложение товаров и услуг. Высокий уровень заработной платы способствует росту потребительского спроса, что в свою очередь стимулирует экономический рост и развитие страны.

Определение и значение

Заработная плата является одним из основных элементов трудовых отношений и суть ее заключается в оплате труда работников за выполнение своих должностных обязанностей.

Заработная плата имеет важное значение, как для работодателей, так и для работников. Для работодателя она обеспечивает привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, стимулирует их к добросовестному выполнению поставленных задач и обеспечивает возможность конкурировать на рынке труда. Для работников заработная плата является основным источником дохода, позволяющим удовлетворять свои материальные потребности и обеспечивать достойный уровень жизни.

Заработная плата может формироваться по разным принципам. Наиболее распространенным является зависимая от времени и объема выполненной работы оплата, когда работник получает фиксированную сумму за фиксированный период, например, за месяц или за час. Однако существуют и другие виды оплаты, такие как сдельная, премиальная, окладная и т.д., которые могут быть дополнены различными доплатами и поощрениями. Кроме того, заработная плата может включать вознаграждение наличными, натуральными или компенсационными формами.

Для определения уровня заработной платы могут применяться различные факторы, включая квалификацию и опыт работника, сложность и риски выполнения задачи, условия и место работы, рыночную конкуренцию и многое другое. Соответствующие нормы, правила и условия определения заработной платы обычно регулируются законодательством и коллективными договорами.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник за выполнение работодателем определенного объема труда. Уровень заработной платы зависит от нескольких факторов.

1. Квалификация и опыт работника. Чем выше уровень квалификации работника и больше его опыта в определенной области, тем выше может быть заработная плата. Работники с профессиональными навыками, сертификатами и дополнительным образованием обычно получают больше, чем их менее опытные коллеги.

2. Спрос и предложение на рынке труда. Если спрос на определенные квалификации или профессиональные навыки превышает предложение, то работники с такими навыками могут рассчитывать на более высокую заработную плату. Например, в развивающихся отраслях и сферах, где востребованы специалисты, заработная плата часто выше.

3. Регион и место работы. Заработная плата может значительно варьироваться в зависимости от региона и места работы. В крупных городах и столицах рыночные ставки часто выше, чем в малонаселенных районах. Кроме того, стоимость жизни, уровень цен и налоги могут также существенно влиять на уровень заработной платы.

4. Уровень ответственности и трудности работы. Чем больше ответственности и трудности сопутствуют определенной должности или профессии, тем выше может быть оплата труда. Работники, занимающиеся сложными задачами, принимающие риски или отвечающие за безопасность других людей, зачастую получают более высокую заработную плату.

5. Размер компании и ее финансовое положение. Заработная плата может также зависеть от размера работающей компании и ее финансовой стабильности. Крупные компании с высокими оборотами и доходами могут позволить себе более высокую заработную плату для своих сотрудников, чем небольшие предприятия или компании с финансовыми трудностями.

В целом, уровень заработной платы формируется взаимодействием множества факторов и может существенно изменяться в различных ситуациях. Работники должны учитывать эти факторы при выборе профессии и трудоустройства, а также стремиться к постоянному повышению своей квалификации и профессиональному росту, чтобы увеличить свои шансы на получение более высокой заработной платы.

Виды заработной платы в современном мире

Заработная плата — это важное понятие в сфере трудовых отношений. Она представляет собой компенсацию, выплачиваемую работодателем за оказанный труд. Суть заработной платы заключается в обеспечении достойного уровня жизни работника и его семьи, а также стимулировании его производственной активности.

В современном мире существует несколько видов заработной платы, которые могут отличаться в зависимости от отрасли и организации. Один из распространенных видов — фиксированная заработная плата. В этом случае работник получает определенную сумму за фиксированный период, чаще всего за месяц. Такой вид оплаты позволяет работнику планировать свои расходы и заинтересован в стабильной работе.

Еще один вид — поощрительная заработная плата. В данном случае, помимо фиксированной части, работник может получать премии и бонусы за достижение определенных результатов или выполнение дополнительных задач. Это способ стимулирования работников к эффективной работе и повышению производительности труда.

Также в современном мире широко распространена поцентная заработная плата. В этом случае работник получает вознаграждение в процентном соотношении от объема выполненной работы или продаж. Такой вид оплаты особенно распространен в сфере продаж и услуг, где заработок зависит непосредственно от результатов деятельности работника.

Еще одним видом заработной платы является почасовая оплата труда. В данном случае, работнику оплачивается каждый отработанный час. Такой вид заработка особенно характерен для работы на условиях гибкого графика или временной занятости.

Важно помнить, что выбор вида заработной платы зависит от специфики работы и потребностей как работника, так и работодателя. Комбинирование различных видов может стимулировать работника и повысить его результативность, что в итоге положительно скажется на развитии организации.

Формы оплаты труда

Одним из важных аспектов в организации труда является форма оплаты труда. Понятие «форма оплаты труда» означает способ, с помощью которого определяется размер и условия выплаты заработной платы сотрудникам организации.

Суть форм оплаты труда заключается в осуществлении регулярных выплат сотрудникам на основе определенных критериев, которые могут быть обусловлены различными факторами: должностью, уровнем квалификации, количеством отработанных часов и другими параметрами.

Наиболее распространенные формы оплаты труда включают: окладную систему, сдельную систему, премиальную систему, процентную систему и комбинированные системы. В окладной системе оплата труда осуществляется на основе фиксированного оклада без учета количества и качества выполненной работы. В сдельной системе заработок зависит от количества выполненной работы или произведенной продукции. В премиальной системе дополнительные выплаты осуществляются в зависимости от достижения определенных показателей. В процентной системе оплата труда производится в соответствии с процентом от реализации или суммы прибыли. Комбинированные системы сочетают в себе несколько форм оплаты труда.

Каждая форма оплаты труда имеет свои достоинства и недостатки, и выбор подходящей формы зависит от особенностей организации и ее целей. Эффективная форма оплаты труда способствует мотивации сотрудников, повышению их производительности и удовлетворенности работой.

Нормирование и расчет заработной платы

Понятие нормирования в области заработной платы означает установление определенных стандартов и норм, по которым происходит определение размера заработной платы работников. Нормирование предполагает учет таких факторов, как количество и качество выполненной работы, время, затраченное на выполнение задач, а также профессиональные навыки и категорию работника.

Расчет заработной платы осуществляется на основе установленных норм и правил. Для этого проводится анализ выполненной работы, определяется количество отработанных часов или выполненных единиц продукции, оценивается качество и сложность работы. Затем на основе этих данных производится расчет заработной платы, который может включать в себя базовую ставку, премии, надбавки и другие составляющие.

Примеры нормирования и расчета заработной платы:

• Нормирование производства: для определенного вида работ устанавливается норма времени, необходимая для выполнения задания. Оплата производится в зависимости от мастерства работника и его способности справиться с задачей в заданный срок.
• Нормирование единиц продукции: для работников, занятых в производстве товаров или услуг, может устанавливаться норма производства определенного количества товара или оказание услуги за определенный период времени.

Важно отметить, что нормирование и расчет заработной платы необходимы для обеспечения справедливости и прозрачности оплаты труда. Это позволяет работникам получать справедливую заработную плату за свой труд и стимулирует их эффективность и повышение качества работы. Также это дает возможность работодателям более точно планировать затраты на оплату труда и управлять финансовыми ресурсами предприятия.

Заработная плата в различных странах

Заработная плата – это основной источник дохода для большинства работников во всем мире. Суть этого понятия заключается в оплате труда, которую работник получает от работодателя за свою рабочую деятельность.

Однако, уровень заработной платы в разных странах может значительно отличаться. Это связано с разными экономическими, политическими и социальными условиями, а также уровнем развития страны. Индексируемая заработная плата и минимальная заработная плата являются ключевыми показателями, которые определяют уровень оплаты труда.

Некоторые страны, такие как Швейцария, Люксембург, США и другие, отличаются высоким уровнем заработной платы. В этих странах работники получают высокий уровень оплаты за свой труд, что позволяет им иметь высокий уровень жизни. В то же время, есть и страны, где заработная плата низкая, что создает проблемы по обеспечению достойного уровня жизни для работников.

Индексирование заработной платы представляет собой механизм, позволяющий повышать оплату труда в соответствии с ростом инфляции или иными экономическими факторами. Это позволяет удержать заработную плату работников на приемлемом уровне и компенсировать влияние инфляции на их доходы.

Минимальная заработная плата – это уровень оплаты труда, который устанавливается государством и является минимальным гарантированным доходом для работников. Она регулируется законодательно и может различаться в разных странах. Минимальная заработная плата играет важную роль в обеспечении социальной защиты работников и создании минимально приемлемых условий труда.

Таким образом, зарплата в различных странах имеет свои особенности и зависит от множества факторов. Наличие индексируемой заработной платы и минимальной заработной платы являются важными инструментами для обеспечения достойного уровня оплаты труда и социальной защиты работников во всем мире.

Проблемы и вызовы в сфере заработной платы

Суть проблем в сфере заработной платы заключается в несправедливом распределении доходов между работниками. Различия в заработной плате могут быть обусловлены разными факторами, такими как пол, возраст, образование, опыт работы и другими. Однако, основной вызов заключается в неравномерном росте заработных плат в разных секторах экономики и между разными профессиональными группами.

Проблема несправедливого распределения заработной платы имеет негативное влияние на социальное равенство и стабильность общества. Неравные возможности получения достойной оплаты труда приводят к возникновению социальной напряженности, недовольства и дискриминации в сфере трудовых отношений.

Другим вызовом в сфере заработной платы является уровень минимальной оплаты труда. Ставка минимальной зарплаты может не соответствовать действительным затратам на жизнь, что приводит к тому, что многие работники не могут обеспечить себе достойные условия жизни и сохранить социальный статус.

• Одной из задач является разработка механизмов и инструментов, которые позволят справедливо определить уровень заработной платы на основе объективных и прозрачных критериев.
• Необходимо повысить степень прозрачности в расчете заработной платы, чтобы работник имел возможность контролировать свои доходы и проверять корректность расчетов со стороны работодателя.
• Также важным вызовом является повышение уровня минимальной оплаты труда, чтобы обеспечить достойные условия жизни для всех работников.
• Необходимо проводить мониторинг и анализ данных о средних доходах в различных секторах экономики, чтобы выявить проблемные области и разработать соответствующие меры по устранению различий в оплате труда.

Перспективы развития системы оплаты труда

Понятие заработной платы охватывает множество аспектов, которые связаны с вопросами оценки и вознаграждения труда сотрудников. И в настоящее время можно наблюдать интересные и перспективные тенденции развития системы оплаты труда.

Интеграция современных информационных технологий в процессы обработки данных позволяет увеличить точность и автоматизацию расчета заработной платы. Это обеспечивает более справедливое и эффективное распределение финансовых ресурсов компании, а также повышает прозрачность их использования.

Одной из основных тенденций развития системы оплаты труда является переход от традиционной модели фиксированной заработной платы к системам мотивационной оплаты. Это позволяет стимулировать работников к достижению лучших результатов и повышению производительности труда. При этом важно учитывать индивидуальные потребности и мотивы сотрудников, разнообразные формы мотивации и выгоды, чтобы создать сбалансированную и конкурентоспособную систему оплаты.

Еще одной перспективной тенденцией является развитие принципов гендерной равноправности в системе оплаты труда. Все больше компаний стремятся к устранению различий в оплате между мужчинами и женщинами, что способствует созданию более справедливой и равной рабочей среды.

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.

Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе, чтобы избежать ошибок.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Зарплата работника может состоять из нескольких частей:

• оклада — это фиксированная сумма, которую работник получает за полностью отработанный месяц;
• компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;
• стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц.

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какой вид заработной платы устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату надо выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

3. Работодатель без согласия работника не может изменить размер зарплаты или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Какие бывают формы оплаты труда

По умолчанию зарплату надо платить деньгами и в российских рублях. По письменному заявлению работника работодатель может платить часть зарплаты в неденежной форме, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

Какие есть ограничения:

• неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;
• выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
• нельзя платить зарплату купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
• работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми расплачивается с работником. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве зарплаты, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.

Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

Какие бывают системы оплаты труда

Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

Повременная оплата бывает двух видов:

1. Окладная. При таком виде заработной платы работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей.
2. Простая повременная. Работнику платят по тарифу за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время.

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя.

Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

Сдельная система оплаты труда — это форма оплаты труда, при которой главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата делится на четыре вида:

1. Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью.
2. Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу.
3. Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽.
4. Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽.

Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

К ним относятся:

1. Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽.
2. Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц.
3. Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака.

По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Платить меньше работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть устанавливать оклад меньше этой суммы запрещено законом.

Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество продукции, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.

Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ увеличивается ежегодно, а иногда и два раза в год и не может быть ниже прожиточного минимума. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ по РФ — 16 242 ₽, но в регионах могут устанавливать повышенную сумму, например в Москве — 24 801 ₽.

Федеральный МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий. А у малого и среднего бизнеса — на размер страховых взносов с зарплат сотрудникам. Для части выплаты в пределах федерального МРОТ в месяц тариф — 30%, а для превышения — 15%

В каких случаях можно платить меньше МРОТ:

• если работник трудоустроен на неполную ставку. Например, зарплата на полной ставке у лаборанта — 20 500 ₽, но он работает по 4 часа в день и получает 10 250 ₽;
• если работник болел. В этом случае в качестве зарплаты он может получить меньше МРОТ. Остальную сумму получит как пособие по болезни.

Во всех остальных ситуациях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.

Предупреждение или штраф:

для руководителя компании — от 10 000

для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;

для руководителя компании — от 20 000 или дисквалификация до трех лет;

для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;

Сведения о заработной плате для работника

По трудовому законодательству работодатель должен ежемесячно сообщать сотрудникам: о составных частях зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка.

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме — можете воспользоваться нашим шаблоном. Главное, чтобы в нем были следующие данные:

• составные части зарплаты, которые причитаются сотруднику — аванс, вторая часть, премии;
• удержания из зарплаты;
• общая сумма к выплате, то есть сколько сотрудник получит на руки.

Часто форма расчетного листка есть в бухгалтерских программах.

Бумажный расчетный листок надо выдавать каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Отправлять расчетный листок работникам по электронной почте могут только те работодатели, у которых введен электронный кадровый документооборот.

Удержания из заработной платы

Если сотрудник работает официально, работодатель удерживает 13% НДФЛ и перечисляет в бюджет. Но есть и другие ситуации, когда сотрудник может получить на руки меньше, чем положено по трудовому договору.

Удерживать суммы из зарплаты можно:

• по исполнительным документам;
• по приказу руководителя;
• по желанию сотрудника.

По исполнительным документам у сотрудника могут забирать до 50% от зарплаты. В некоторых случаях работодатель может удержать до 70%. Например, если это долг по алиментам, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца.

У работника должен остаться доход в размере прожиточного минимума, если в исполнительном документе есть такое требование. Все удержания считают от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ.

Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке:

• первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца;
• вторая очередь — долги по платежам в бюджет;
• третья очередь — остальные долги.

Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований.

У Силантьева оклад 70 000 ₽. На него поступили два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 40 000 ₽.

Оклад сотрудника без НДФЛ: 70 000 − (70 000 × 13%) = 60 900 ₽.

Размер алиментов: 60 900 × 25% = 15 225 ₽.

Всего по двум исполнительным листам нужно удержать следующую сумму: 15 225 + 40 000 = 55 225 ₽.

Это больше максимума удержаний: 60 900 х 70% = 42 630 ₽

Поэтому требования из зарплаты за месяц погашены частично.

По алиментам: 42 630 x (15 225 / 55 225) = 11 753 ₽.

По возмещению вреда здоровью: 42 630 x (40 000 / 55 225) = 30 877 ₽.

Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы.

По приказу руководителя можно удержать до 20% зарплаты. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Если на сотрудника поступили еще и исполнительные документы, все равно максимум можно удержать — 20%. То есть, нельзя удержать долг с подотчетного лица, если по исполнительному листу уже 25% его зарплаты уходит на алименты.

Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба.

По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил. Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть.

Собрали в таблицу максимальные размеры удержаний в разных ситуациях.

Удержание	Максимальный размер
По исполнительным документам	До 70% — на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца До 50% — в остальных случаях
По приказу работодателя	До 20% из зарплаты
По инициативе сотрудника	Без ограничений

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты работодателю грозит штраф. За первое нарушение будет наказание:

• для должностного лица, например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для предпринимателя и малого предприятия — от 1000 до 5000 ₽;
• для средней и крупной организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание будет строже:

• для должностного лица, например, руководителя организации — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трех лет;
• для предпринимателя и малого предприятия — штраф от 10 000 до 30 000 ₽;
• для средней и крупной организации — штраф от 50 000 до 100 000 ₽.

А еще работодатель должен выплатить работникам компенсацию за каждый день задержки зарплаты, а также отпускных, больничных.

За невыплату зарплаты может быть уголовное наказание для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Что такое заработная плата

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.