Какие трудовые споры рассматриваются в судах

Что такое индивидуальные трудовые споры и кто ими занимается

Когда работодатель и сотрудник не могут договориться, они идут в суд. Но есть вариант помягче — трудовая комиссия. Рассказываем, как правильно оформить трудовой спор и куда обращаться.

Причины трудовых споров

На работе часто случаются конфликты. Задержали зарплату, оштрафовали за опоздание, не заплатили за переработку — все это поводы проверить, не нарушил ли работодатель ваши права.

Обычно вопрос удается снять, обсудив его с начальником. Но иногда договориться невозможно. В таких случаях говорят об индивидуальном трудовом споре — конфликте, который не решить без третьих лиц.

Типичные причины споров:

работодатель изменил трудовой договор без предупреждения и согласования;
неожиданно перевел сотрудника на другую работу;
не дал отпуск или вызвал работать в выходные, не доплатив;
заплатил меньше, чем договаривались;
несправедливо оштрафовал;
причинил ущерб или вред здоровью и не возместил.

Еще одна частая причина индивидуальных трудовых споров — увольнение, незаконное или по «неправильной» статье. Иногда также оспаривают отказ в приеме на работу или требуют признать факт трудоустройства, когда договор не был оформлен.

Если в конфликте участвует много людей, говорят о коллективных спорах. Они рассматриваются похожим образом, но со своими нюансами. В этой статье поговорим об индивидуальных разбирательствах.

Чтобы решить конфликт в свою пользу, нужно знать порядок рассмотрения трудовых споров и в какие инстанции обращаться. Мы рассказали об этом со ссылками на законы и собрали образцы документов.

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Почему трудовая инспекция не поможет

Государственная инспекция труда (ГИТ) — первая инстанция по приему жалоб на работодателей. Туда можно обратиться, если задержали зарплату, незаконно оштрафовали или уволили. Многие уже подавали жалобы в Онлайн-инспекцию и знают, что заявления рассматривают быстро.

Однако в индивидуальные трудовые споры ГИТ не вмешивается. Она может выявить нарушение и оштрафовать работодателя, но разбирать спор и восстанавливать справедливость не будет. Для этого нужно выдать работодателю предписание, а такого права у инспекторов нет ( ст. 382 , ст. 356 и ст. 357 ТК РФ).

Вы можете обратиться в ГИТ на начальном этапе, чтобы лучше понимать свои права и выявить нарушения. Быть может, работодатель увидит, что вы настроены серьезно, и пойдет на компромисс. Но, скорее всего, заключение ГИТ пригодится вам уже на комиссии по трудовым спорам или в суде.

Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа . После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

Комиссия избирает председателя и секретаря, который ведет протокол. После обсуждения члены комиссии голосуют за решение простым большинством голосов.

Иногда сотрудники не знают, как подступиться к созданию КТС. Хорошо, когда в компании есть профсоюз. Он найдет представителей и в целом проследит за процедурой.

Если профсоюза нет, ищите поддержку в Федерации независимых профсоюзов России . Выберите на сайте отрасль и получите подборку организаций. Обратитесь в территориальное подразделение нужной организации за правовой помощью.

КТС может решать споры с ООО и ИП, а также другими видами компаний.

Если решение комиссии вас не устроило, остается идти в суд.

Как подать иск в суд

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции.

Иск подают по месту регистрации организации или филиала. Если в трудовом договоре указано другое место работы, можно ориентироваться на него.

Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ . Оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год.

Образцы исковых заявлений есть на сайтах районных и городских судов. Платить пошлины не нужно.

Перед подачей иска запросите у работодателя заверенные копии всех нужных документов (например, приказа об увольнении или несправедливом взыскании). Приложите их к иску в качестве доказательств. Если получите отказ, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ . Согласно этой статье, вам должны выдать документы в течение трех дней и совершенно бесплатно.

По возможности заручитесь поддержкой профсоюза или наемного юриста. В трудовом законодательстве много противоречивых мест, доказать неочевидные нарушения может быть непросто.

Независимо от того, выигран или проигран суд, сотрудник оказывается в непростом положении. С одной стороны, он сделал все, чтобы отстоять свои права. С другой — отношения с работодателем, как правило, испорчены. Есть случаи, когда после суда сотрудники строили успешную карьеру на старом месте. Но это редкость.

Если ищете новую работу, присмотритесь к вакансиям Совкомбанка. Забота о правах сотрудников, достойная зарплата, соцпакет — что еще нужно для счастья?

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Подводные камни

Итак, решить разногласия между работником и работодателем можно в трудовой комиссии или в суде. Оба варианта имеют свои подводные камни.

Индивидуальный трудовой спор

От возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Причем иногда спор возникает уже после увольнения работника, и многие работодатели считают, что поскольку тот уже не трудится, то и разрешать спор нет надобности. Однако это не так.

В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд.

Что такое трудовой спор.

Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

Определение последнего дано в ст. 381 ТК РФ: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . А статья 398 ТК РФ разъясняет понятие коллективного трудового спора: это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их. Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, если заработок не выплачивается всем работникам организации, то каждый из них в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

Итак, признаками индивидуального трудового спора являются разногласия:

Если указанные признаки в наличии, рассматривать такой спор нужно по правилам, установленным ст. 382 – 397 ТК РФ. Его предметом могут стать вопросы, касающиеся:

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть целый ряд вопросов. С каким спором в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, есть ли споры, которые рассматриваются только судом? Обо всем по порядку…

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

Не только работник может обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора. Работодатель также имеет на это право, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

К сведению: непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

А какие же споры может помочь разрешить КТС? На основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:

Помните: если комиссия вынесет решение по спорам, не входящим в ее компетенцию, это решение будет недействительным и не вызовет никаких юридических последствий.

Особенности обращения в КТС.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор. Отметим, что перечень уважительных причин законодательно не закреплен, поэтому уважительность пропуска срока будет оцениваться комиссией в каждом конкретном случае. То есть работник должен написать письменное заявление в комиссию, в котором указать предмет спора и привести факты, исходя из которых он считает свое право нарушенным. Такое заявление подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Порядок рассмотрения КТС индивидуального трудового спора установлен ст. 387 ТК РФ. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. Если работник или его представитель не явились на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трех месяцев.

Для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав работника КТС может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Более того, по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Вы спросите: а как быть, если заявление от работника поступило, а КТС в организации нет? Обратимся к с т. 384 ТК РФ, которая разъясняет порядок создания такой комиссии. Ее могут образовать по инициативе:

Число представителей от сторон трудовых отношений должно быть равным. Обычно представители со стороны работодателя в КТС назначаются руководителем компании или работодателем – индивидуальным предпринимателем, а со стороны работников – избираются их общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Вне зависимости от того, кто является инициатором ее создания, КТС должна быть сформирована в течение 10 дней с момента получения заявления. Ей требуется своя печать, а работодатель обязан обеспечить ее материально-технической базой для работы.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, который ведет протокол заседания. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Для принятия решения члены комиссии, присутствующие на заседании, тайно голосуют, затем оглашается принятое простым большинством голосов решение. Оно должно быть оформлено письменно. В нем указывается (ст. 388 ТК РФ):

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Обратите внимание: в силу ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Работодатель обязан исполнить решение КТС. Если этого не сделать, комиссия выдаст работнику удостоверение, заверенное своей печатью, являющееся исполнительным документом. За таким удостоверением работник вправе обратиться в течение одного месяца со дня принятия КТС решения. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании такого удостоверения судебные приставы в принудительном порядке приводят в исполнение решение КТС, если работник обратится к ним в течение трех месяцев со дня его получения. Даже если на удостоверении будет стоять печать организации, а не КТС, это не помешает судебным приставам работать, что подтверждается и судебной практикой. В частности, ФАС ВСО в Постановлении от 23.04.2007 по делу №А78-915/06-Ф02-1834/07 указал, что печать организации на удостоверениях КТС не лишает их силы исполнительных документов.

Особенности обращения в суд.

Первым делом напомним, что с июля 2008 года разрешением трудовых споров занимаются районные суды. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). То есть работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

Следующий важный момент – сроки обращения в суд. Законодатель установил их и для работника, и для работодателя, причем для различных категорий дел предусмотрены разные сроки. В частности, в соответствии со ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:

Отметим, что пропуск срока на обращение довольно часто становится причиной отказа в удовлетворении иска (определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и пр.). Пропуск срока не является основанием для отказа в приеме иска.

Обратите внимание: вопрос о пропуске срока на обращение за защитой нарушенных прав может быть рассмотрен судом, только если об этом заявил ответчик (ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок, если посчитает причины его пропуска уважительными. В Постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ВС РФ рекомендовал в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд расценивать обстоятельства, препятствовавшие конкретному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Для обращения в суд необходимо составить иск. Форма и содержание данного документа установлены ст. 131 ГПК РФ, в силу которой в нем указываются:

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также истец может изложить свое ходатайство.

Работодатель как сторона трудового спора обычно выступает через руководителя компании либо юриста. Их полномочия должны быть надлежащим образом оформлены (ст. 54 ГПК РФ): руководителю необходимо приложить к иску приказ о своем назначении и документ, подтверждающий его полномочия, юристу – доверенность от организации на представление интересов в суде.

Конечно, работодателю приходится составлять в основном не иски, а отзывы на них, так называемые возражения на иск, которые оформляются в письменной форме и представляются истцу-работнику и суду. В отзывах работодателю необходимо представить доказательства, обосновывающие эти возражения (ст. 149 ГПК РФ).

К сведению: первоначальное рассмотрение трудового спора проходит на предварительном судебном заседании (ст. 152 ГПК РФ). Там стороны узнают свои права, уточняют исковые требования, заявляют ходатайства (о пропуске срока за защитой нарушенного права, о проведении экспертизы и пр.). Кроме этого, именно на предварительном судебном заседании судья пытается примирить конфликтующие стороны и предлагает заключить мировое соглашение.

Уже в ходе судебного заседания суд разъяснит права и обязанности сторонам спора, выслушает их позиции, исследует доказательства, допросит свидетелей и предложит сторонам высказаться. Первым выступает истец, затем ответчик. В любом случае последовательно излагайте свои мысли, четко и грамотно формулируйте требования. Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что нужно очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые работодатель будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

После того, как все доказательства будут рассмотрены, суд вынесет решение и огласит его – удовлетворены или нет требования истца. В письменном виде решение может готовиться в течение пяти дней и вручается сторонам спора под роспись либо высылается через почту лицам, участвующим в деле.

Обратите внимание : срок рассмотрения дел в суде составляет до двух месяцев со дня поступления заявления, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются в течение месяца в силу ст. 154 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 336 ГПК РФ работодатель может обжаловать решение суда в вышестоящих судебных инстанциях в кассационном порядке. Кассационная жалоба подается в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений. По делам о восстановлении на работе или выдаче заработной платы – в течение трех месяцев.

Решение суда по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ) и может быть обжаловано только в суде надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в силу (ст. 376, 377 ГПК РФ). Если работодатель задержит исполнение решения и не издаст приказ о восстановлении истца на работе, суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке в силу ст. 396 ТК РФ.

Отметим, что в некоторых трудовых спорах обязательно участие прокурора (п. 3 ст. 45 ГПК РФ). В частности, он выступает первым в судебном заседании или может вступить в процесс на любой его стадии в делах:

Подведем итог.

Как видим, работнику предоставлено достаточно возможностей защитить свои нарушенные трудовые права. Причем он, подав заявление о рассмотрении спора в КТС, может обратиться и в трудовую инспекцию, хотя она не входит в число органов, обязанных решать индивидуальный трудовой спор. Трудовая инспекция является контрольно-надзорным органом и вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание только при выявленном нарушении норм трудового законодательства. Кроме того, трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ст. 357 ТК РФ).

Поскольку суд, как правило, встает на сторону работника, советуем не доводить дело до судебных разбирательств, а попытаться разрешить спор и урегулировать разногласия путем переговоров или с помощью КТС.

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Трудовой спор — это ситуация, когда работодатель и работник не могут договориться самостоятельно по каким-то вопросам в трудовой деятельности. Например, сотрудник считает, что ему не доплачивают зарплату, и бухгалтер с кадровиком не могут убедить его в обратном. В этом случае на помощь сторонам приходят независимые посредники — органы, рассматривающие трудовые споры.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс различает две ситуации неурегулированных разногласий между работодателем и работником:

1. Индивидуальный трудовой спор. Он возникает между работодателем и работником, в том числе бывшим, либо кандидатом на трудоустройство. Предметом индивидуального трудового спора по ТК РФ являются разногласия по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, трудового договора, локальных нормативных актов. Понятие индивидуального трудового спора приведено в ст. 381 ТК РФ.

Пример. Дежурный электромонтер подстанции не согласен с установлением ему допустимого класса условий труда (класса 2) по результатам специальной оценки условий труда.

2. Коллективный трудовой спор по ст. 398 ТК РФ — неурегулированные разногласия между работодателем и работниками, их представителями. Он может возникнуть по вопросам установления и изменения условий труда, а также в ходе коллективных переговоров по условиям колдговора и соглашений, либо если работодатель не учтет мотивированное мнение профсоюза при издании локального нормативного акта.

Обратите внимание! Несколько схожих споров с работниками по вопросу применения уже действующих норм трудового права — это несколько индивидуальных трудовых споров. Они могут иметь даже одинаковый предмет или содержаться в одной жалобе, подписанной несколькими сотрудниками. Коллективный трудовой спор возникает, когда работодатель и трудовой коллектив (либо профсоюз) не могут договориться, какие нормы трудового права будут установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Индивидуальный трудовой спор по ТК РФ: порядок разрешения в КТС

Такие разногласия рассматриваются комиссиями, создаваемыми у работодателя, или в судах. Такое правило установлено в ст. 382 ТК РФ.

Трудовая инспекция индивидуальные трудовые споры не разрешает. Она может только принять жалобу от работника, рассмотреть ее и при виновности работодателя привлечь того к административной ответственности. Восстанавливать справедливость все равно будет независимый орган.

Пример. Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. ГИТ проводит проверку и устанавливает, что расторжение трудового договора было проведено с нарушением установленной Трудовым кодексом процедуры. Надзорный орган может привлечь работодателя к административной ответственности, но восстановить работника на работе можно только по решению суда.

Первичным органом по разрешению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС). Она создается приказом работодателя и состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации.

Важно! Порядок образования КТС установлен в ст. 384 ТК РФ.

Разрешение трудовых споров в комиссии проходит по следующей процедуре:

Работник обращается в КТС с заявлением. На это у него есть три месяца с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить.
В течение 10 календарных дней с даты подачи заявления КТС решает индивидуальный трудовой спор в присутствии работника. Сотрудник может письменно попросить о заочном рассмотрении вопроса.
В течение трех дней после заседания КТС работодателю и работнику выдаются копии принятого решения . Они подписываются председателем (его заместителем) комиссии и заверяются ее печатью.

На обжалование решения КТС у сторон индивидуального трудового спора есть 10 дней. В это время работник или работодатель имеют право обратиться с исковым заявлением в суд.

Важно! Если ни одна из сторон не перенесла рассмотрение трудового спора в судебную инстанцию в течение срока обжалования, то решение КТС исполняется в течение трех дней. Если оно не выполнено со стороны работодателя, то работник может получить в комиссии удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. С ним сотрудник уже может обратиться к судебному приставу.

Споры, разрешаемые в судебном порядке

Часть разногласий между работником и работодателем можно решать исключительно в суде. Согласно ст. 391 ТК РФ это ситуации:

восстановления на работе;
изменения даты и формулировки причины увольнения;
перевода на другую работу;
оплаты вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
нарушений в части обработки персональных данных сотрудника;
выплаты компенсации морального вреда работнику;
дискриминации;
отказа в приеме на работу;
возмещения работником прямого ущерба работодателю.

Также исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП или религиозной организацией. Наконец, сам работник имеет право миновать стадию КТС и сразу обратиться в суд .

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Обязательными этапами в рассмотрении таких разногласий будут:

Разрешение спора с помощью посредника . .

При этом этап с посредником можно миновать, а вот примирительную комиссию проходят обязательно.

Важно! Трудовой кодекс допускает забастовку работников как способ разрешения коллективного трудового спора. Ограничения для нее установлены ст. 413 ТК РФ. Это еще одно отличие коллективного трудового спора от индивидуального, при котором сотрудник бастовать не может.

Кейс от Валентины Митрофановой: мой первый коллективный трудовой спор

Валентина Митрофанова разбирает кейс про коллективный трудовой спор в курсе « Суммированный учет рабочего времени ».

Частым предметом индивидуальных трудовых споров являются ситуации, связанные с оплатой труда. При задержках или неполной выплате зарплаты работодатель рискует понести дополнительные траты на проценты и компенсацию морального вреда работнику. Разобраться с системами оплаты труда поможет наш одноименный курс .

Трудовые правоотношения — Прокуратура Ставропольского края

Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Гражданские дела по искам о восстановлении на работе подлежат рассмотрению судом с обязательным участием прокурора, который дает заключение по заявленным исковым требованиям.

Начальник отдела
по обеспечению участия прокуроров
в гражданском и арбитражном процессе
А.А. Иванченко

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Ставропольского края

Прокуратура Ставропольского края

14 января 2022, 18:14

Какие трудовые споры рассматриваются в суде?