Новые рамки трудоспособного возраста с 2023 года: что это значит?
С 2023 года в России начнут действовать новые рамки трудоспособного возраста. Это значит, что соотношение между количеством лет, отработанных человеком, и его возрастом, в котором он вправе уйти на пенсию, изменится.
Если раньше трудоспособным считался гражданин в возрасте от 16 до 60 лет (для женщин) и от 16 до 65 лет (для мужчин), то теперь эти рамки будут постепенно увеличиваться до 2028 года. К 2028 году трудоспособными будут признаны граждане в возрасте от 16 до 63 лет (для женщин) и от 16 до 68 лет (для мужчин).
Эти изменения вызывают различные мнения у населения. Одни считают их несправедливыми, другие смотрят на них как на меру, необходимую для сохранения экономики.
Что это значит для обычного гражданина? С одной стороны, он может продолжать работать и попробовать заработать больше денег, но с другой стороны, он может провести больше лет на работе и при этом не получить возможность наслаждаться пенсионным отдыхом. Каковы последствия этого изменения и как оно повлияет на экономику России, стоит рассмотреть подробнее.
Но почему вообще принято решение менять рамки трудоспособного возраста? Главная причина заключается в демографической ситуации в стране. Стареющее население и неблагоприятная демографическая ситуация вынуждают власти принимать меры, направленные на сохранение экономики и увеличение численности трудовых ресурсов.
Новые рамки трудоспособного возраста
С 2023 года в России вводятся новые рамки трудоспособного возраста. До этого момента для мужчин он составлял 60 лет, для женщин – 55 лет. Однако с 2023 года возраст начала пенсионного возраста будет постепенно увеличиваться. Первые изменения затронут женщин, которые должны будут работать до 60 лет, а мужчин – до 65 лет.
Новые рамки трудоспособного возраста будут действовать постепенно. Каждый год возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 8 месяцев. Так, в 2024 году трудоспособный возраст женщин составит уже 60 лет и 8 месяцев, а для мужчин – 65 лет и 8 месяцев.
Эти изменения были введены для решения демографических проблем и увеличения уровня занятости населения. Ранее, снижение возраста выхода на пенсию обусловлено рядом факторов, среди которых пенсионная реформа 2002 года и рост уровня безработицы.
Новые рамки трудоспособного возраста вызывают определенные опасения у граждан и экспертов, связанные с увеличением нагрузки на людей старшего возраста и усложнением условий трудоустройства. Вместе с тем, правительство гарантирует социальную поддержку и другие меры поддержки для людей пенсионного возраста, такие как особые льготы, работу на частичную ставку и другие программы.
Как повлияют изменения на пенсионную систему
Ожидается, что изменения в возрасте выхода на пенсию приведут к увеличению суммы накопительной части пенсии у тех людей, кто продолжит работать, а значит — увеличат конкуренцию на рынке труда и стимулируют занятость пожилых людей.
Однако возможно, что новые правила будут создавать трудности для людей, раньше вышедших на пенсию, которые будут принуждены искать дополнительные источники дохода. Естественно, это затронет малообеспеченные слои населения, тем самым усугубляясложную экономическую ситуацию в регионах, где трудно найти работу даже молодым людям.
Другой возможный результат — увеличение объема накоплений в ПФР, что может привести к возможности для государства наращивать уровень капитализации. Это, в свою очередь, будет означать уменьшение суммы, выделяемой из бюджета на пенсионные выплаты, что может убедительно выглядеть на фоне постоянно растущей сметы на социальные нужды.
Однако, конечно же, это все — только теоретические рассуждения, и фактические результаты изменений будут видны только спустя несколько лет.
Перспективы для работников и работодателей
Один из ключевых аспектов новых рамок трудоспособного возраста с 2023 года заключается в перспективах для работников и работодателей. Работники будут иметь больше возможностей для трудоустройства в старшем возрасте, и им не придется обеспокоиваться о том, что их возраст препятствует получению новой работы.
Работодатели также получат выгоды, поскольку им будет доступен более широкий пул талантливых, опытных кандидатов, которые ранее находились за рамками трудоспособного возраста. В свою очередь, это может привести к улучшению качества работы и увеличению прибыли в компании.
Однако, кроме возможных выгод, новые рамки трудоспособного возраста также могут вызвать определенные вызовы. Работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, связанными с увеличением числа работников старшего возраста в коллективе. Кроме того, они должны быть готовы к тому, что сотрудники старшего возраста могут иметь особые потребности по здоровью и комфорту на рабочем месте.
В целом, новые рамки трудоспособного возраста с 2023 года могут стать стимулом для улучшения работы рынка труда и обеспечения более выгодной ситуации для всех сторон: работников, работодателей и общества в целом.
Что нужно знать тем, кто уже выходил на пенсию
Новые рамки трудоспособного возраста с 2023 года не касаются тех, кто уже вышел на пенсию. Такие люди смогут продолжать работать на своем предыдущем месте работы без каких-либо ограничений.
Однако, если ранее вы вышли на пенсию и затем вернулись к работе, то вам следует быть внимательными. Согласно новым правилам с 2023 года работающие на пенсии должны будут выходить на пенсию в новом возрасте, соответствующем установленным нормам.
Также, значение имеет размер пенсии. Работающие на пенсии могут получать как заработную плату, так и пенсию, если она не достигла установленного минимума. Однако, если пенсия достигла указанного минимума, дальнейшее ее начисление приостанавливается.
Пожилым людям следует обратить внимание на возможность получения дополнительного дохода от накопительных пенсионных программ. Для этого можно выбрать подходящий инвестиционный продукт, который будет приносить стабильный доход.
В целом, для тех, кто уже выходил на пенсию, ничего существенного не изменится. Однако, стоит быть внимательными при возвращении к работе и следить за размером пенсии, чтобы не потерять возможность накопления дополнительного дохода.
Трудоспособный возраст
Трудоспосо́бный во́зраст (рабочий возраст), один из элементов условной градации возраста человека в зависимости от его участия в производстве . Границы трудоспособного возраста определены законодательством РФ. Нижняя граница трудоспособного возраста (16 лет) обозначена Трудовым кодексом РФ . Верхняя граница соответствует возрасту выхода на пенсию, который начиная с 2019 г. ежегодно повышается (см. статью Пенсионная система Российской Федерации ) и к 2028 г. достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (Федеральный закон от 3.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» ). В 2022 г. верхняя граница трудоспособного возраста составляла 61,5 года для мужчин и 56,5 года для женщин.
Численность населения в трудоспособном возрасте определяется рождаемостью и смертностью , а для отдельных территорий также и миграцией ; в зависимости от интенсивности этих процессов может значительно колебаться.
Юридическая социальная сеть
1.1М
1.1М
Выход на пенсию по возрасту в 2022 году : график выхода на пенсию, таблицы пенсионного возраста, досрочный выход, социальная пенсия
Пенсионная реформа — начало и причина
14 июня 2018 г. премьер-министр Медведев на заседании Кабинета министров сформулировал условия пенсионной реформы:
- пенсионный возраст для женщин — 63 (плюс 8 л.);
- пенсионный возраст мужчин повышается до 65 (плюс 5 л.).
Глава правительства заявил, что это пойдет на пользу всем российским пенсионерам
Потом условия реформы смягчили, установив пенсионный возраст в России для женщин в 60, с повышением на 5 лет, как для мужчин. Пенсионная реформа коснулась мужчин 1959 г. рождения и женщин 1964 г. рождения: это самые старшие пенсионеры по новым правилам, возраст выхода на пенсию для которых перенесли сперва на 1 г., но потом, после поправок Владимира Путина, на 6 месяцев. Если по прежним правилам они бы получили статус пенсионера в 2019-м в возрасте 60 (мужчины) и 55 (женщины), теперь фактически стали пенсионерами во второй половине 2019-го и даже в 2020-м, когда им исполнилось 60,5 и 55,5.
Считать, во сколько лет женщины выходят на пенсию по новому закону в России, тем женщинам, кто родился в 1971 г. и позже, не придется: для них цифра 60 станет реальностью. Для тех мужчин, кто родился в 1963 г. и позже, — это 65 лет.
Педагоги, врачи и творческие работники, которые вправе выходить на заслуженный отдых досрочно по выслуге лет, сохранили льготу, но реализовать ее смогут на 5 лет позже, чем сейчас.
Возраст выхода на пенсию по старости в России в 2022 году
В 2022 году страховую пенсию по старости смогут получить женщины, достигшие возраста 56,5 лет, и мужчины в возрасте 61,5 года.
Постепенное повышение пенсионного возраста началось в 2019 году. До 2028 года предусмотрен 10-летний переходный период.
Согласно действующему пенсионному законодательству в этом году на пенсию смогут выйти те россияне, которые должны были получить такой статус в 2020 году по старым правилам. Это женщины 1965-го и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им назначалась во второй половине 2021-го и будет назначаться в первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения.
Как и раньше, для получения страховой пенсии по старости должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж.
За год трудовой деятельности при этом можно заработать один год стажа и до 10 коэффициентов.
Узнать о величине трудового стажа и накопленных пенсионных коэффициентах лучше заранее. Это можно сделать без личного обращения в пенсионный фонд — через портал «Госуслуги» (в разделе «Работа и пенсия») или личный кабинет пенсионного фонда (заказать выписку).
Кто имеет право уйти на пенсию раньше срока
Страховая пенсия может назначаться на два года ранее достижения определенного возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Это возможно, если страховой стаж составляет не менее 42 лет у мужчин и 37 лет у женщин.
Кроме того, пенсионный коэффициент должен составлять не менее 23,4, если пенсия будет назначаться в 2022 году. Требуемая величина пенсионного коэффициента постепенно повышается на 2,4 пенсионного коэффициента в год до требуемых с 2025 года — 30.
Многодетные матери также имеют право на досрочный выход на пенсию. Женщины с тремя детьми могут рассчитывать на пенсию в 57 лет, с четырьмя — в 56, а матери пятерых детей имеют право выйти на пенсию в 50 лет. Уточняется, что во всех случаях у женщины должен быть трудовой стаж не менее 15 лет, а также необходимый пенсионный коэффициент в год получения пенсии.
Как выйти на пенсию в 2022 году на два года раньше установленного срока
Кроме того, с 1 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 153-ФЗ, который позволяет предпенсионерам, оставшимся без работы в предпенсионном возрасте, выйти на пенсию на два года раньше установленного срока.
Досрочная пенсия в этом случае будет выплачиваться до момента наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.
Таблица выхода на пенсию по годам для женщин и мужчин
Чтобы не высчитывать дату своего выхода на пенсию, опубликованы таблицы, по которым можно узнать дату свеого выхода на пенсию.
Таблица выхода на пенсию по годам для женщин
Таблица выхода на пенсию по годам для мужчин
Сроки назначения социальных пенсий по старости в 2022 году
Сроки назначения социальных выплат по старости (их получают граждане, которые по каким-то причинам не заработали себе страховой стаж и баллы даже в минимальном количестве) сдвинулись. Тем, кто не заработал достаточный стаж и баллы для страховой, социальные выплаты назначат:
- женщинам — в 65 (вместо 60);
- мужчинам — в 70 (вместо 65).
К сведению: по статистике Росстата, средняя продолжительность жизни женщин в 2020-м составила 77,4 г., а мужчин — 67,5, так что до получения социальных выплат по старости доживет далеко не каждый мужчина.
Старше трудоспособного возраста это сколько лет 2022
Старшие поколения россиян, 2023 год
Рубрику ведет
Екатерина
ЩЕРБАКОВА
Число россиян старше трудоспособного возраста снизилось к началу 2022 года до 35 миллионов человек, или 24% от общей численности населения
Тенденция старения населения – рост абсолютной и относительной численности населения старших возрастов – стала глобальной, охватив в последние десятилетия практически все страны мира. Как показывают все более или менее правдоподобные демографические прогнозы, эта тенденция сохранится и в ближайшие десятилетия.
Восприятие возрастных границ, разделяющих основные стадии жизненного цикла индивида и групп населения, со временем изменяется. В наше время в качестве условного «порога старости» чаще всего рассматривают возраст, при достижении которого приобретается право на получение пенсионных выплат, призванных компенсировать утрату заработной платы, иных выплат и вознаграждений в связи с наступлением нетрудоспособности из-за старости. Такой возраст в России составлял 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин с 1930-х годов[1]. Осенью 2018 года в пенсионное законодательство России были внесены изменения, предусматривающие его постепенное увеличение на 5 лет — до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин к 2028 году[2].
По оценкам Федеральной службы государственной статистики (Росстат), численность населения старше трудоспособного возраста в прежних возрастных границах устойчиво возрастала с 2004 года, увеличившись с 29,3 миллиона человек до 38,9 миллионов человек на начало 2021 года (рис. 1). С 2015 года она включает численность населения Крыма[3] соответствующих возрастов (686 тысячи человек на начало 2021 года). За 2021 год численность россиян этой возрастной группы сократилась на 0,2% (72,4 тысячи человек), составив на начало 2022 года 38,8 миллиона человек.
Из-за выраженной волнообразной деформации возрастной структуры населения России (подробнее она рассматривалась в некоторых предыдущих выпусках, см., например, http://www.demoscope.ru/weekly/2022/0957/barom03.php) в изменении численности укрупненных возрастных групп наблюдаются периоды подъемов и спадов в соответствии с движением демографической волны.
Так, в 1990-е годы наблюдалась слабо выраженная тенденция роста численности населения старше трудоспособного возраста (с 28,7 миллиона человек на начало 1992 года до 30,5 на начало 1998 года), которая затем сменилась незначительным снижением. В целом абсолютная и относительная численность старших поколений до 2006 года оставалась достаточно стабильной – около 30 миллионов человек, или чуть более 20% от общей численности населения России. В более отдаленной ретроспективе преобладала тенденция роста доли населения старше трудоспособного возраста: по данным переписей населения она увеличилась с 8,6% населения России в 1939 году до 11,8% в 1959 году, 15,4% в 1970 году, 16,3% в 1979 году, 18,5% в 1989 году и 20,5% в 2002 году.
Ускорение роста численности населения старше трудоспособного возраста, начавшееся с середины 2000-х годов, было связано с тем, что пенсионного возраста стали достигать все более многочисленные поколения людей, родившихся в 1950-е годы. В 2009-2015 годы прирост численности населения этой возрастной группы составлял 2% в год и более. Затем прирост стал замедляться, составив за 2017 год 1,9%, за 2019 год — 1,5%, за 2020 год — 0,8%. Более резкое замедление роста в 2020 году было во многом связано с избыточной смертностью пожилых в условиях пандемии COVID-19. За 2021 год численность населения старше трудоспособного возраста в прежних возрастных границах сократилась, как уже говорилось, на 0,2%.
Законодательное повышение пенсионного возраста привело к заметному уменьшению численности населения старше трудоспособного возраста. При сохранении прежнего возраста выхода пенсию (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) она составила бы на начало 2022 года 38,8 миллиона человек, что составляет 26,7% от общей численности населения России. При действующем возрасте выхода на пенсию (57 лет для женщин, 62 года для мужчин) она оказалась на 3,8 миллиона человек меньше – 35,0 миллиона человек, или 24,1% от общей численности населения России, сократившись за 2021 год на 5,1% (36,9 миллиона человек, или 25,2% на начало 2021 года).
Рисунок 1. Численность населения России старше трудоспособного возраста, миллионов человек и % от общей численности населения на начало года
* с учетом изменения верхней границы трудоспособного возраста[4]
Источники: Российский статистический ежегодник. 2022. Приложение «Социально-экономические показатели Российской Федерации в 1991-2021 гг.»; Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2022 года /Стат. бюл. М., 2022.
Деформации возрастно-полового состава хорошо видны на возрастно-половых пирамидах населения России. Кроме того, они показывают, как может изменяться численность населения старше трудоспособного возраста в ближайшие десятилетия.
Опубликованные данные позволяют сопоставить численность возрастно-половых групп по итогам Всероссийской переписи 2020 года (ВПН-2020), проведенной из-за пандемии COVID-19 в октябре-ноябре 2021 года (по состоянию на 1 октября), и по текущим оценкам Росстата на начало 2022 года. Последние рассчитываются от итогов предыдущей переписи населения (ВПН-2010) в соответствии с данными текущего учета естественного и миграционного движения населения за прошедшие после переписи годы (рис. 2).
По мнению специалистов, проблемами предыдущих переписей населения России — ВПН-2002 и ВПН-2010 — были недоучет детей, возрастная аккумуляция, завышение численности пожилых, двойной учет подвижных групп населения (прежде всего военнослужащих и учащихся)[5].
Некоторые из этих проблем явно характерны и для ВПН-2020. Можно отметить значительное расхождение их с текущей оценкой в детских возрастах до 10 лет включительно, 12-15, 17 лет и в старших возрастах, начиная с 83 лет по текущим оценкам. Численность детей в возрасте до 1 года по данным ВПН-2020 на треть меньше, чем по данным текущего учета, в возрасте 1 года – примерно на 20%, в остальных возрастах до 10 лет – на 10-13%, менее значительно в подростковых возрастах. Превышение численности населения самых старших возрастов (83 года и старше) по текущим оценкам нарастает с повышением возраста и, возможно, связано с завышением численности пожилых людей по данным предыдущей переписи населения.
Численность населения средних возрастов и «молодых» пенсионеров (от 18 до 80 лет), напротив, выше по данным ВПН-2020. Наибольшее превышение наблюдается в возрастах 20-22 лет, что может быть связано с двойным учетом подвижных групп населения. Более высокая численность населения старших возрастов может быть связана с потерями за октябрь-декабрь 2021 год (наблюдался наибольший подъем смертности в период пандемии COVID-19), которые учтены в текущей оценке на начало 2022 год. Видны и явные признаки возрастной аккумуляции – существенное превышение численности населения в отдельных возрастах по сравнению с соседними возрастами.
Несмотря на все имеющиеся различия, обе пирамиды показывают, что в ближайшее десятилетие численность населения, достигающего верхней границы трудоспособного возраста, будет сокращаться, поскольку значимый миграционный прирост в старших возрастах маловероятен. В последующие годы возобновится рост численности населения, вступающего в пенсионный возраст.
Значительный перекос верхних частей обеих пирамид вправо говорит о значительном превышении численности женщин в старших возрастах. Женщины преобладают во всем населении России – на 1000 женщин приходится, по данным ВПН-2020, 869 мужчин. Небольшой перевес мужского населения наблюдается во всех возрастах моложе 28 лет (по текущей оценке на начало 2022 года – моложе 36 лет), во всех возрастах 28 лет и старше преобладают женщины, их перевес увеличивается с повышением возраста из-за более высокой смертности мужчин. В возрасте 65 лет и старше на 1000 женщин приходится 537 мужчин, в возрасте 85 лет и старше – 290.
Рисунок 2. Возрастно-половая пирамида населения России по итогам ВПН-2020 и текущим оценкам на начало 2022 года, тысяч человек
Источники: Итоги Всероссийской переписи населения 2020 года. Т. 2 «Возрастно-половой состав и состояние в браке»; Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2022 года / Стат. бюллетень. М., 2022.
Доля населения старше трудоспособного возраста заметно различается по регионам России. Ниже всего она в наиболее «молодом» населении Северо-Кавказского федерального округа (17,2%[6] от общей численности населения на начало 2022 года по текущей оценке Росстата), выше всего – в наиболее «старом» населении Центрального федерального округа (26,1%). Несколько ниже она – на 1,0-1,1 процентного пункта — в Северо-Западном, Южном и Приволжском федеральных округах. В Сибирском федеральном округе составляет 22,9%, Уральском – 22,2%, Дальневосточном – около 20,5%.
Более значительна дифференциация по регионам — субъектам федерации. По данным на начало 2022 года, доля населения старше трудоспособного возраста варьировалась от 10,0% в Чеченской Республике до 29,4% в Тамбовской области (рис. 3). В семи регионах она не достигает 16% (помимо Чеченской Республики в республиках Тыве, Ингушетии и Дагестане, Ямало-Ненецком, Чукотском и Ханты-Мансийском автономных округах), в шести превышает 28% (Тамбовской, Тульской, Рязанской, Пензенской, Псковской и Кировской областях), еще в 11 регионах составляет от 27 до 28%.
В центральной половине регионов (без 25% регионов с наиболее низкими и 25% регионов с наиболее высокими значениями показателя) эта доля составляла от 21,5% до 26,4% при медианном значении 24,0%, что близко к среднему (24,1%).
По абсолютной численности населения старше трудоспособного возраста среди регионов-субъектов федерации выделяется Москва (более 3,3 миллиона человек, или 9,4% от общей численности населения данного возраста в целом по стране), а также Московская область (5,0%), Краснодарский край (4,0%), Санкт-Петербург (3,9%), Ростовская (3,0%) и Свердловская (2,9%) области, республики Башкортостан и Татарстан (по 2,6%).
Рисунок 3. Численность населения старше трудоспособного возраста* по регионам–субъектам Российской Федерации[7] на начало 2022 года (без учета итогов ВПН-2020), тысяч человек и % от общей численности населения региона
* мужчины в возрасте 62 года и старше, женщины 57 лет и старше
Источник: Росстат. Официальная статистика/Население/Старшее поколение – https://rosstat.gov.ru/folder/13877 (дата обращения: 15 февраля 2023).
Помимо регионального распределения населения старших возрастов полезно рассмотреть тенденции изменения его относительной численности в общемировом контексте и в сравнении с другими странами.
В современной международной статистической практике в качестве верхней границы рабочего возраста чаще всего используют возраст 65 лет, относя к пожилому населению всех, кто достиг и перешагнул этот возрастной рубеж.
Оценки численности населения, его половозрастного состава и характеристик воспроизводства для мира в целом, крупных регионов и отдельных стран (территорий), с которых, по сути, и начинается процесс прогнозирования мирового населения, на регулярной основе разрабатывает Отдел населения Департамента по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций (ООН). Последние из опубликованных официальных оценок ООН были получены в ходе очередного, 27-го цикла расчетов населения мира «Перспективы мирового населения пересмотра 2022 года»[8]. Они позволяют судить о долговременных тенденциях изменения национальных показателей в сравнении с мировыми и региональными трендами. Для нас особый интерес представляет, в частности, сравнение некоторых демографических характеристик старших поколений России, мира в целом, Европейского союза (ЕС-27)[9], США и Японии, наиболее далеко продвинувшейся по пути старения населения, а также стремительно стареющего Китая, который пока остается наиболее крупной державой по численности населения.
Ретроспективные оценки за 1950-2021 годы показывают, что доля населения 65 лет и старше увеличилась в России с 4,8% в середине прошлого века до 15,6% в 2021 году. В целом по миру она увеличилась за тот же период с 5,1% до 9,6%, а в Японии с примерно тем же исходным уровнем – с 4,9% до 29,8% (рис. 4). Япония по доле пожилого населения превзошла Россию, по оценкам ООН, в 1983 году, США – в 1990 году, ЕС-27 – в 1995 году. В России доля населения 65 лет и старше в середине прошлого века была близка к среднемировому значению и почти вдвое ниже, чем ЕС-27 (в 1,8 раза) и США (в 1,7 раза). В дальнейшем доля пожилого населения мира росла умеренными темпами из-за сохранения высокой рождаемости в ряде менее развитых стран, а в странах с низкой рождаемостью, к которым относится и Россия, она росла значительно быстрее. В 2000 году доля населения 65 лет и старше в России (12,3%) была такой же, что в США, но ниже, чем в ЕС-27 (15,7%) и Японии (17,8%), а в 2021 году (15,6%) – ниже, чем в Японии (29,8%), ЕС-27 (21,0%) и США (16,7%). В Китае она пока остается более низкой (13,1%).
В перспективе до 2030 года значения показателя для России и США, по среднему варианту прогноза ООН, будут быстро повышаться, оставаясь достаточно близкими (19,3% и 20,5% в 2030 году). В дальнейшем тренды несколько расходятся из-за волнообразной деформации возрастного состава населения России.
Доля населения 65 лет и старше в Японии продолжит расти до середины века, достигая почти 38%. В Европейском союзе доля населения 65 лет и старше повысится до 31%, что почти вдвое выше среднемирового уровня (16,5%).
В Китае до середины XXI века ожидается стремительный рост доли пожилого населения, поскольку сейчас рабочих возрастов достигают относительно малочисленные поколения родившихся в годы проведения политики строгого ограничения рождаемости под лозунгом «одна семья – один ребенок», а старших возрастов достигают более многочисленные поколения их предшественников. К 2050 году доля населения 65 лет и старше превысит в Китае 30%, что близко к значению показателя в ЕС-27 и заметно выше, чем в США (23,6%) и России (24,4%).
Рисунок 4. Доля населения 65 лет и старше в России, ЕС-27, Китае, США, Японии и в целом по миру по оценкам ООН, 1950-2050 годы*, % от общей численности населения
* Здесь и далее, если не оговорено иное, оценки для 1950-2021 годов, результаты перспективных расчетов по среднему варианту прогноза для 2022-2100 годов
Источник: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2022). World Population Prospects 2022, Online Edition. POP/DB/WPP/Rev.2022/POP/F06-1, POP/DB/WPP/Rev.2022/SA2/POP/F06-1.