Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки
Нормы отечественного законодательства, в частности, положения ст. 377 ТК и ст. 28 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года гласят, что руководство хозяйствующего субъекта обязано каждый месяц без задержек перечислять профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации. Данная тема весьма актуальна, поскольку от состояния бюджета профсоюза напрямую зависят ее возможности отстаивать права своих членов. С чего же удерживаются профвзносы и куда расходуются, а также какими проводками это оформляется, рассмотрено далее.
Источники средств обеспечения функционирования профсоюза
Профсоюзная организация (ПО) функционирует согласно положениям Устава (п. 4 ст. 24 ФЗ № 10 от 12.01.1996 г.). В нем (или в отдельном специализированном документе – положении о первичной ПО) фиксируются вопросы формирования источников обеспечения его нормальной работы и использования полученных средств.
Таковыми, согласно ст. 31 ФЗ № 82 от 19.05.1995 г., являются:
- вступительные и членские взносы;
- иные добровольные взносы;
- средства, вырученные от проведения лекционных занятий, аукционов, выставочных и других мероприятий;
- доходы от хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;
- доходы от сделок ГПХ;
- иные, не идущие вразрез с законными нормами.
Первый источник считается наиболее стабильным и постоянным. Остальные доступны лишь некоторым профсоюзам (имеющим спонсоров либо имущество, сдаваемое в аренду либо готовое к продаже)
В каком размере и с чего удерживаются профсоюзные взносы
В Советском союзе и после его распада размер профсоюзных взносов составлял и составляет 1 % от трудового вознаграждения.
Величина взносов в хозсубъекте определяется согласно федеральному и местному законодательству, а также положениям коллдоговора и Устава ПО.
Для некоторых категорий трудящихся (пенсионного возраста и не достигших 18 лет, сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР) допускается его уменьшение.
Базой для удержания профвзносов служат такие выплаты, составляющие ФОТ:
- зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;
- стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
- премии, иные поощрительные выплаты;
- другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).
С матпомощи, больничных и других средств из ФСС, пенсий, единовременных выплат (юбилейных, похоронных, оздоровительных), денежных призов за победу в спортсоревнованиях, памятных подарков, гонораров за умственную деятельность они не уплачиваются.
При вступлении в ПО (профсоюзную организацию) единоразово взимаются вступительные взносы, также равные одному проценту от зарплаты.
Обязанность по уплате профвзносов, ответственность за ее игнорирование, механизм распределения поступивших средств внутри профсоюза, его полномочия по их сбору и прочие положения также предусмотрены в Уставе профсоюза.
Порядок удержания профсоюзных взносов и их распределения
Управленец удерживает профсоюзные взносы с зарплаты, отпускных и прочих выплат, и перечисляет их на счет ПО в порядке, зафиксированном в коллдоговоре, а также отраслевых тарифных соглашениях на основании поданного письменного прошения работника-члена профсоюза на его имя (но не на имя руководства профсоюза).
Ни форма заявления, ни периодичность его оформления законом не определены.
Средства могут удерживаться не только с членов профсоюза, но также и с других штатных единиц, если имеется их письменное заявление об этом. Это практикуется в тех организациях, в которых профсоюзом заключены коллдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.
Если действующих профсоюзов, участвовавших в оформлении этих документов, несколько, деньги перечисляются на их счета пропорционально количеству членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).
Удержание взносов осуществляется после определения НДФЛ, то есть с «чистого» дохода трудящихся по основному месту их работы.
Их уплата является добровольной и, зачастую, проводится через бухгалтерию субъекта хозяйствования. Также возможен вариант взноса средств в кассу хозсубъекта. Он актуален для следующих групп трудящихся, являющихся профсоюзными членами:
- сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- учащихся на контрактной форме обучения;
- работников пенсионного возраста.
Распределение полученных средств осуществляется согласно Типовому положению, утвержденному Постановлением ФНПР от 29.05.1997 г. № 3-1, и локальным документам профсоюза, упомянутым выше.
Так, определенная часть аккумулированных финансов остается внутри организации, а остальная, установленная в процентах к общей сумме, определенных решением выборного коллегиального органа, передается в вышестоящие профорганы для спонсирования деятельности территориальных профструктур.
На практике соотношения составляют 93:7., 60:40, 50:50.
Профвзносы служат источником осуществления различных социальных или поощрительных выплат членам организации и их семьям, например матпомощи, выплат к юбилеям и другим значимым торжествам, оплата билетов на культмассовые и спортивные мероприятия, путевок на лечение и так далее.
Профсоюзные взносы: проводки
В бюджетных организациях
Расходы по перечислению профсоюзных взносов находят отражение в подстатье 211 КОСГУ «Зарплата».
Непосредственно взносы отражаются на сч. 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».
Их удержание оформляется следующим образом (п. 140 Инструкции № 174н, п. 168 Инструкции № 183н, п. 108 Инструкции № 162н):
| Дт | Кт |
| 0 302 11 830 (000) | 0 304 03 730 (000) |
Их перечисление отражается такой проводкой:
| Дт | Кт |
| 0 302 11 830 (000) | 0 304 03 730 (000) |
В коммерческих субъектах
В бухгалтерском учете коммерческих организация суммы удержанных профсоюзных взносов отражаются по Дт сч. 70 (в корреспонденции со сч. 76, отражающим расчеты с просфоюзом).
Их перечисления оформляется следующей проводкой:
| Дт | Кт |
| 76 | 51 |
Налогообложение профсоюзных выплат
Согласно ст. 217 НК РФ, от обложения НДФЛ освобождаются следующие выплаты, осуществляемые профсоюзом за счет поступивших взносов:
- матпомощь (Письма Минфина №№ 03-04-06/9-50, 03-04-06-01/238, 03-04-06/6383);
- погашение путевок в санатории и на курорты (Письма Минфина №№ 03-04-05/6-420, 03-04-06/6-312, 03-04-06-01/35).
Оплата путевок за счет целевых сумм, перечисленных профсоюзу администрацией хозсубъекта, облагается НДФЛ в общем порядке;
- приобретение билетов на экскурсии и иные мероприятия (Письмо Минфина № 03-04-05/6-28);
- юбилейные премии и презенты к праздникам (вышеприведенные Письма);
- на погашение медобслуживания в поликлинике (Письмо Минфина № 03-04-06/6383).
Выплаты из иных источников (к примеру, на поощрение за трудовые успехи) подлежат обложению НДФЛ (Письмо Минфина № 03-04-06-01/416).
Ответственность работодателя за отказ удерживать и перечислять профвзносы
Профсоюз имеет право уладить все вопросы с нерадивым работодателем в досудебном порядке, направив ему соответствующее письменно обращение. Если это не возымело результата, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда либо прокуратуру, чтобы обжаловать неправомерные действия управленца, связанные с игнорированием им своих обязанностей по перечислению средств (то есть нарушающие положения ст. 377 ТК РФ), в том числе при нахождении в состоянии банкротства.
Деньги, присвоенные нанимателем таким образом, не являются его собственностью, поэтому он не имеет права распоряжаться ими лично, игнорируя волеизъявление подчиненных, написавших заявления о перечислении профвзносов. Их истребуют в порядке, определенном ст. 301 ГК РФ.
К заявлению прикладываются обосновывающие требования бумаги (акты сверки расчетов, копии коллдоговора, Устава или положения).
Дела также могут рассматриваться по прокурорскому заявлению.
Регламентирует меры наказания управленца за нарушение им трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае повторного правонарушения административное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на три года.
Примеры из практики
В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты.
Начисленная за май 2021 г. зарплата профсоюзным членам составила 100 тыс. руб.
Осуществление операции происходит в рамках реализации госзадания.
Проводки по удержанию и перечислению взносов будут иметь следующих вид:
| Содержание хозяйственной операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | Первичный документ | |
| Дт | Кт | |||
| Начисление трудового вознаграждения членам профсоюза | 410960211 | 430211730 | 100.000 | РПВ |
| Удержание НДФЛ из зарплаты с последующим его перечислением в казну | 430211830 | |||
Законно ли удержание профвзносов работодателем в случае банкротства фирмы или компании?
Административное лицо признанного банкротом и имеющего задолженность перед профсоюзом субъекта не может апеллировать к ст. 134 ФЗ № 127 от 26.10.2002 г., указывающей на очередность удовлетворения кредиторских требований, поскольку обязательства перед профсоюзной организацией регулируются иными актами — ФЗ № 10 от 12.01.1996 г. и ТК (ст. 377). Таким образом, работодатель, выплативший подчиненным полагающуюся им оплату за труд и удержавший из нее взносы, обязан вне очереди перечислить их на счет профсоюза.
В каком размере исчисляются членские профсоюзные взносы?
В соответствии с Уставом ежемесячные членские взносы с работающих членов Профсоюза составляют не менее 1 % от начисляемой заработной платы, размер членских взносов с неработающих членов Профсоюза устанавливается решением собраний (конференций) или комитетом первичной (территориальной) организации Профсоюза.
В соответствии с решением Профсоюзного комитета ППО Банка ВТБ (ПАО) членские взносы с работающих членов Профсоюза установлены в размере 1 % от начисляемой заработной платы в месяц, с временно неработающих членов Профсоюза — 1% в месяц от минимального размера оплаты труда (МРОТ), с неработающих пенсионеров с 1 апреля 2016 г. взносы не взимаются.
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд?
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Все о работе и заработке
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
-
, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Наверное, только в России и ей подобных странах может быть профсоюз, который создается для защиты прав работников, а на деле является ОПГ и ущемляет права своих же работников.
Работал в организациях, где были профсоюзы — никогда ничего полезного они не делали.
Российская национальная забава: плати ежемесячно профсоюзу 600 руб. и получи билет в театр со скидкой в 50%.
Профсоюзный бюджет должен тратиться на формирование забастовочного фонда, повышение правовой грамотности работников (обучение) и оплату работы юристов в случае конфликта с работодателем, а не на развлекательные мероприятия и материальную помощь.
Ksenya, лучше и не скажешь
Ksenya, Почему это? У нас профсоюз наравне с предоставлением бесплатной юридической помощи, обучению уполномоченных по труду, проводит все как спортивные так и культурно-массовые мероприятия для работников и для их для детей. Также оказывает материальную помощь, оплачивает отдельные виды медицинских услуг, бесплатно выдает абонементы в бассейн, на каток. Разрешает трудовые вопросы с руководством при этом не зависит от них. Хотя у нас тоже есть работники, которые за свои 1% готовы удавиться, не состоят в профкоме, но организованные мероприятия не пропускают. Как мы все разные, так и профсоюзы тоже разные бывают.
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Статья 30 часть 2, Конституция РФ.
Профсоюзы и Россия это две параллельные реальности. Ни за какие пряники б не вступил в это "сообщество". Всё что мне нужно я лучше сделаю себе сам.
Павел, мой директор собрал всех работников и в грубой форме потребовал вступить иначе премии не видать.
Сергей, а никто из вас не задумался, что документы на премии подаются в вышестоящие министерства с учетом членства профсоюза?! Чем выше членство, тем выше премия. Вот когда премию урежут, все кудахтать начинают: ах, почему, кто виноват?! И ни один себя не винит, каждый думает, что профсоюз должен работать на добровольных началах…
Маргарита, смотря где работать, и к тому же профсоюз должен быть не зависимым от компании, что бы руководство компании ни как не могло влиять на работу профсоюза, а у нас зачастую профсоюз находится всегда под давлением, как например у нас в оао ржд, профсоюз ни хрена ни чего не решает, потому что находится под присмотром руководства ж/д, и просто так собирает с нас деньги на свое существование. а на счет премии, на директора надо написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, там быстро обьяснят что и как
На моем предприятии профсоюз не защищает мои права,а наоборот выполняет все приказы работодателя,тоже хочу выйти из него,все привелегии положенные рабочим до рабочих не доходят,а если и что дадут то это минимум.Очень жаль что тот кто на защите прав рабочих считает рабочих не достойными даже для общения с простым рабочим,а все вопросы чтобы решало начальство цеха.
Глупо осуждать профсоюз, если ты в нем не состоишь и также глупо, если ты в профсоюзе. Профсоюз, это прежде всего каждый, кто в нем состоит. Если профсоюз ничего не делает, то в первую очередь спроси с себя или смени лидера, выборный орган. Если ты что-то имеешь сегодня, работая в коллективе, то благодаря профсоюзу. В противном случае ты паразит, который живет и работает за счет других, кто в профсоюзе и обеспечивает представительство работников и добивается повышенных гарантий. Кто паразит, тот пусть ставит лайки вниз.
Vitaly, какую-то глупость написали. Как сменить лидера профсоюза, если он муж директора комбината. Единственное, что вижу от профсоюза, это подарок на новый год за 500 р. Кстати, я каждый месяц столько им плачу.
Алексей, ну ведь не в каждой организации профсоюзный лидер родственник директора. У нас в организации, например, все работает. и интересы работников не нарушаются, а на против-решаются вопросы, которые так или иначе, создают ситуацию тупиковую. да и в целом, хочется отметить, что например такие, как работники культуры и педагоги, пользуются льготами на коммунальные услуги и электричество, благодаря именно проф.организациям.
Vitaly, ни чего вы не имеете сейчас от профсоюза, все что вам дают на работе это положено согласно ТК РФ. профсоюз только живет за счет таких как вы, на халяву, потому что практически ни где нельзя зарабатывать деньги ни чего не делая, вам пускают пыль в глаза.
Есть методы, как сделать профсоюз привлекательным, не делая ничего финансово затратного для сотрудника. Например, в одной компании, с которой работаем, членам профсоюза ставят отпуск, как они укажут, а остальных в оставшиеся "окна" запихивают. (Тех, кто не хочет в "зарплатный банк" наказывают аналогично). А мне повезло с профсоюзом, как и моей супруге, никто не загонял — сами вступили у работодателей, прочитав внимательно условия.
Только вы одно понять не можете, в России не работают законы. У нас на предприятии нельзя выйти из профсоюза. Напишешь заявление и сразу заставят писать заявление на увольнение. Не напишешь, то сделают так, что сам работать не захочешь. Законом сыт не будешь.
Алексей, Выйти можно, но тогда рассчитывайте только на себя. Можете не платить в пенсионный фонд, т.к. пенсия маленькая или не платить за свет, напряжение плохое и т.д. Профорганизация на предприятии добивается повышенных гарантий для всех работников, поэтому имеет право диктовать свои правила.
А как же социальные гарантии?! Приходит человек в организацию, а там уже много лет работает коллективный договор, в котором прописаны обязанности работодателя за соблюдением которых следит профсоюз. И все идет гладко, поэтому у работника складывается ложное впечатление о том, что профсоюз не работает. И чем меньше спорных ситуаций между работником и работодателем, тем больше люди считают, что профсоюз не нужен. Работники получают заработную плату вовремя, их обеспечивают спец. одеждой и СИЗами, они уходят в отпуск с полной оплатой, могут спокойно взять больничный лист опять же с полной оплатой, имеют индексацию, повышение зарплаты, нормированный рабочий день, где сверхурочные часы и работа в выходной день оплачивается в двойном размере, бесплатное получение новой квалификации… и никто не думает что все нормативные документы создаются вместе с профсоюзным комитетом! И в этом случае работники думают, что кроме него все могут работать бесплатно, в том числе и профсоюз…
А много известно организаций, где нет коллективного договора, профсоюза, где люди получают серую или черную заработную плату. При этом зарплату свободно задерживают, на больничный вообще ходить нельзя, рабочий день не нормирован, выходные дни тогда, когда выгодно работодателю, и зачастую отпуск только за свой счет либо с частичной оплатой.
Вот и делайте выводы!
Сейчас идет возрождение работы профсоюза, и работникам профсоюза очень сложно достучаться до сознания людей…
Наш профсоюз за наши 1% от зарплаты дарит на восьмое марта крем для рук и бутылку шампанского на Новый год. Почему нет контроля за профсоюзами?
Елена, Контроль за профсоюзом осуществляют сами его члены.
Состоялась в профсоюзе, оттуда не выходила, ушла в декрет с бухалтерии позвонили сказали надо было заявление писать чтобы вступить, иначе подарка к новому году не дадут, хотя я не выходила. Что автоматически после декрета вышла! Это вообще законно или просто не хотят подарок дарить? Как вообще понимать такой поступок?
Каждый месяц отчимляются профсоюзные взносы, а куда они идут, не говорят. На каждый праздник отнекиваются, денег профсоюзные нет. У всех есть, а у нас в саду их нет. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться по этому вопросу?
"Удивительно и паразительно, профсоюз не помогает в решении вопросов! И как же такое может быть? А кто это сделал?"
Почему бы не написать проще? Например, так: "в России профсоюз действительно является кучкой дармоедов, которые привыкли жить на 1% и ничего не делать. Но другого варианта у них нет, т.к. на нормальную работу их не возьмут — там работать нужно. Поэтому у вас есть законное право оттуда выйти, но вам не дадут, т.к. работодатель в доле". И уже исходя из этого давать юридические советы. Как дети, серьёзно.
Павел, надо писать "пОразительно". П-й.
Сам вышел из профсоюза,аж дышать стало легче)профсоюз это обдираловка рабочего!каждый месяц снимали по 800р-1000, а в замен билетик кино и то если достанется! Люди выходите оттуда! Хватит их содержать за наши деньги.
Здравствуйте! Я вышла из профсоюза предприятия, на котором работаю.хочу вступить в независимый профсоюз.возможно ли это и каким образом.?
Калькулятор страховых взносов с зарплаты
Калькулятор страховых взносов с заработной платы предназначен, в большей степени, для облегчения работы бухгалтеров. Калькулятор существенно снизит затраты времени на расчет страховых взносов и позволит бухгалтеру избежать ошибок, которые, в свою очередь, могут привести к начислению пени, штрафным санкциям и необходимости в исправлении отчетности.
Расчет страховых взносов – это кропотливая работа с учетом множества переменных.
Потребуется учесть общую сумму вознаграждения, облагаемую базу, периоды нетрудоспособности.
В равной степени калькулятор будет полезен и работникам, желающим проверить правильность вычетов из своей зарплаты.
Работодатели перечисляют за своих работников четыре вида страховых взносов:
- В ПФР;
- в фонд медицинского страхования;
- в фонд социального страхования. Взносы в ФСС подразделяются на взносы на случай нетрудоспособности и взносы на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
Перечисление происходит путем вычета сумм взносов из заработной платы работников. Так, в соответствии со ст. 419 НК РФ:
- работодатель – организация или ИП, отчисляют страховые взносы из заработной платы работникам или из вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, оценщики и иные физические лица, перечисляют страховые взносы за себя.
Размер страховых взносов определяется исходя из облагаемой базы, то есть совокупности всех полученных работником вознаграждений, в том числе и вознаграждений за работу, выполненную по договорам гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 422 НК РФ, совокупность вознаграждений, то есть облагаемая база, может быть понижена путем исключения из нее:
- пособий по листкам нетрудоспособности;
- пособий по беременности и родам;
- пособий, назначаемых по уходу за ребенком до полутора лет;
- оказанной материальной помощи в сумме до 4 тыс. рублей;
- выплат при увольнении, за исключением суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Постановлением №1378 Правительства РФ от 15 ноября 2017 года, для плательщиков страховых взносов были установлены следующие предельные величины базы для расчета страховых взносов:
- 912 000 рублей при расчете взносов на обязательное социальное страхование;
- 1 292 000 рублей на обязательное пенсионное страхование.
Предельная база по взносам на медицинское страхование упразднена с 2015 года.
Если совокупное вознаграждение работника превышает предельную величину базы, то:
- работнику не начисляются взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- взносы в ПФР начисляются по тарифу 10%.
В соответствии со ст. 426 НК РФ работодатели производят расчеты страховых взносов по следующим тарифам:
- 22% в пределах установленной величины базы;
- 10% – если сумма вознаграждений превышает предельную величину;
- 2,9% в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если совокупное вознаграждение менее или равно предельной величине базы;
- 5,1% на ОМС.
В совокупности размер страховых выплат для большинства плательщиков составляет 30% от общего размера вознаграждения.
Что касается пониженной ставки
В соответствии со ст. 427 НК РФ для некоторых плательщиков определены пониженные страховые тарифы, а именно:
- для субъектов предпринимательской деятельности в сфере ИТ-технологий;
- для предприятий, выплачивающих заработную плату и иные вознаграждения членам экипажей судов, числящихся в международном реестре судов РФ;
- организации non-profit (кроме государственных/муниципальных учреждений), на УСНО, чья деятельность входит в список п. 1 ст. 427 НК РФ;
- благотворительные организации на УСНО;
- иные организации и субъекты предпринимательской деятельности, поименованные в ст. 427 НК РФ.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 102-ФЗ субъекты малого и среднего предпринимательства могут уплачивать страховые взносы по пониженной ставке с 1 апреля 2020 года, с условием, что до 1 апреля 2020 года они были включены в соответствующий реестр.