Как определить норму времени

Норма труда

Норма труда – это определенные стандарты, которые определяют количество труда, которое должен выполнить работник в определенный период времени. Нормы труда играют важную роль в организации рабочего процесса и позволяют оценивать производительность труда работников.

Согласно статье 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда включают в себя нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с уровнем техники, технологии и организации труда. Эти нормы могут различаться для разных видов работ и профессий.

Нормы труда могут включать в себя следующие элементы:

1. Норма выработки: Это количество продукции или услуг, которое работник должен произвести за определенное время. Например, норма выработки может определять, сколько штук товара должен изготовить работник за одну смену.
2. Норма времени: Это количество времени, которое работник должен затратить на выполнение определенного объема работы. Например, сколько часов нужно для изготовления одного изделия.
3. Норматив численности: Это количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работы. Например, сколько мастеров требуется для производства определенного количества товаров.

Нормы труда могут быть индивидуальными или коллективными, и они могут варьироваться в зависимости от условий работы и профессии. Эти нормы служат ориентиром для работников и работодателей и помогают обеспечивать эффективную организацию рабочего процесса.

Что такое нормирование труда

Нормирование труда — важная составная часть организации труда. Нормы труда классифицируют по различным основаниям, в том числе в зависимости от сферы применения нормы подразделяются:

• на отраслевые и межотраслевые,
• типовые,
• местные.

Типовые профессиональные нормы утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ, порядку их разработки посвящено Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (должны устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, ответственным за управление, регулирование и координацию деятельности в отрасли), отраслевые (профессиональные) нормы предназначены для работы в организациях одной отраслевой направленности, межотраслевые — для осуществления трудовой деятельности на предприятиях двух и более отраслей экономики. Местные нормативные показатели работодатели принимают, когда или отсутствуют отраслевые нормы, или есть необходимость установить иные данные. Например, в соответствии с технологическим уровнем, организационными особенностями или внедрением нового оборудования, принципиально отличающихся видов деятельности (ноу-хау, новая область в экономике и т.д.).

Если работодатель принимает свои нормы труда на предприятии, то необходимо руководствоваться следующими принципами:

• прогрессивность норм труда (учет технологических достижений, эффективное распределение задач в рамках рабочего графика, рациональная организация производства и труда);
• дифференциация норм труда (то есть разработка нормативов в соответствии с изменяющимися/перманентными условиями для равной оплаты за равный труд);
• экономичность различных способов выполнения работ для сокращения издержек и сохранения работоспособности сотрудников;
• создание нормальных условий для выполнения норм труда, соблюдение техники безопасности.

Основания для пересмотра норм труда

В соответствии с абз. 2 ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Изменение норм труда затрагивает интересы и работодателя, и работника. Работодатель заинтересован в ужесточении норм труда, повышении производительности, сокращении издержек, возможного, например, за счет сокращения штата. Работник, в свою очередь, преследует иные цели: рост заработка при снижении (либо сохранении) трудовых усилий.

Толкование абз. 2 ст. 160 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что для пересмотра норм труда необходимы объективные причины: организационные или технологические изменения рабочих процессов. Такими причинами можно считать внедрение оборудования нового поколения, изменение технологий производства, существенные изменения в составе штатных работников, перераспределение функционала и прочее. Нормы труда могут быть пересмотрены и в сторону снижения, в случае если предприятие использует физически и морально устаревшее оборудование.

Новые нормы труда работодатель может ввести только после проведения обязательных мероприятий, которые в действительности обеспечивают рост производительности труда. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда не пересматриваются, если производительность повысилась за счет мастерства отдельных работников. Правильность в расчетах норм труда очень важна, так как влияет на эффективность работы компании и качество жизни работников (причем влияние прослеживается даже после прекращения трудовых отношений).

Пример из судебной практики

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда по делу №33-5731/2017 оставлено в силе решение суда первой инстанции по иску гражданки Ш. к Управлению Пенсионного фонда РФ об отказе во включении в стаж периода работы. Суть дела: решением УПФР гражданке Ш. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж для назначения пенсии должен был составлять 25 лет, по расчетам Пенсионного фонда истец проработал 22 года 4 месяца 27 дней. Но Ш. с этим не согласилась, так как в стаж не был засчитан период работы в учреждении детского дошкольного образования в должности социального педагога и работы в должности учителя начальных классов. Решение обосновывалось тем, что работник не выполнял необходимого объема трудовой нагрузки.

Выводы суда апелляционной инстанции:

• Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, периоды работы засчитываются в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Как определить нормы труда

Каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Круг обязанностей определяется трудовым договором, кроме того, расширенное или более конкретное значение обязанностей может быть установлено в должностной инструкции, должностном регламенте. Нередко работнику приходится трудиться больше, интенсивнее. В таком случае работодателю важно знать, как оформить труд работника в соответствии с законом, чтобы избежать судебных тяжб.

Во-первых, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Дополнительное задание необязательно должно соответствовать профессии сотрудника, но, разумеется, должно быть оплачено. Поэтому, если в текущие вопросы вклинивается что-то неординарное, ситуацию можно разрешить с помощью расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Но в законе отсутствует четкое разграничение понятий «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ», в оформлении и оплате разницы нет. Соглашение об увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания заключается в письменной форме, в нем указывается:

• какую именно дополнительную работу выполняет сотрудник;
• срок, в течение которого действует соглашение;
• размер оплаты дополнительного труда.

Относительно размера оплаты доптруда закон не устанавливает ограничений: нет ни максимального, ни минимального размера оплаты. Но в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Во-вторых, работа должна организовываться с учетом всех ключевых показателей. Налаживание эффективной работы организации любой отраслевой принадлежности в принципе невозможно без нормирования труда. Это обязательный элемент управления, который необходим для расчета необходимых затрат для достижения определенных результатов, расчета размера заработной платы сотрудников (включая оклады, тарифные ставки, стимулирующие надбавки и премии), себестоимости и стоимости товаров, производимых предприятием, или оказываемых компанией услуг.

Нормы труда — это цифры, которые формируются путем анализа произведенных подсчетов, данных, полученных в процессе исследования экономического, технического и правового обоснования норм выработки, численности, времени и др. Как их получить? Любой рабочий процесс можно разделить на этапы и элементы, подсчитать затраты на выполнение каждого из них, соотнести с показателями рынка по оплате труда определенной квалификации, рассмотреть возможность привлечения к задаче более «дешевого» сотрудника, дабы квалифицированный специалист тратил время на сложные операции, при расчетах исходить из поставленных целей — какой результат является желаемым и какое решение в связи с этим оптимально. Некоторые компании прибегают к услугам хронометражиста — специалиста по организации рабочих процессов, с его помощью можно проверить нормы выработки, распределить время на выполнение различных заданий, закрепить наиболее рациональный режим работы.

Процесс нормирования труда включает в себя этапы:

• обоснование и разработка норм труда (техническая часть);
• установление норм труда;
• введение в действие установленных норм труда;
• обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
• замена и пересмотр действующих норм труда.

Локальные нормативные акты по утверждению норм труда принимаются с учетом мнения представительного органа работника (например, профсоюза). Это значит, что работодатель обязан информировать представительный орган о процессе разработки норм труда, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию. Согласованный проект с нормами труда вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Напомним, что работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца, иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.

Нормирование труда

Нормирование труда простыми словами — это методология, которая помогает определить, сколько времени потратил сотрудник на выполнение определенного объема работы.

Обычно считают такие нормы:

• норма времени;
• норма выработки;
• норма обслуживания.

Норма времени. Рабочее время, которое компания или ИП установила для выполнения единицы работы. Измеряется в минутах, часах, днях.

Норма выработки. Объем работы, который сотрудник должен выполнить за установленное время. Измеряется в штуках, килограммах, метрах, страницах.

Норма обслуживания. Количество объектов, которое работник может обслужить за определенное время. Измеряется в единицах оборудования, квадратных метрах площади.

Зачем бизнесу нормирование труда

Нормирование труда может быть полезно в любой сфере бизнеса, но потребность в нем есть не у всех. Например, цветочному магазину не нужно устанавливать норму выработки. Ему важнее количество проданных букетов, а не число цветочных композиций, которое флорист собрал за рабочий день.

Нормирование труда нужно:

• для определения себестоимости произведенной продукции, работ или услуг;
• повышения производительности сотрудников;
• оптимизации затрат;
• установления заработной платы и стимулирования сотрудников;
• установления предельного уровня интенсивности работы;
• определения оптимального числа работников.

Обычно нормирование труда нужно на производстве. Например, пекарня договорилась с магазином на поставку 300 круассанов и 150 эклеров в день. Тогда она устанавливает дневную норму выработки кондитера в этом объеме.

Как разработать и ввести нормы труда

Работодатель сам разрабатывает нормы труда с учетом законов и особенностей бизнеса. О введении новых норм труда он обязан сообщить сотрудникам минимум за два месяца до этого.

Основные шаги по разработке нормирования труда:

• издать приказ о проведении проверки норм труда у работодателя;
• назначить ответственного за проверку;
• провести проверку;
• проанализировать результаты проверки и рассчитать нормы труда;
• принять локальный нормативный акт, в котором будут указаны нормы труда.

Обычно за проведение проверки отвечает инженер по нормированию. Как правило, в крупных компаниях такой сотрудник есть в штате. Малый и средний бизнес для решения такой задачи может привлечь специалиста со стороны.

Для определения норм труда используют следующие методы:

• хронометраж;
• фотографирование рабочего места;
• самозапись;
• опрос и интервью.

Хронометраж. Для хронометража несколько раз измеряют время, которое сотрудник потратил на выполнение работы, после берут среднее значение.

Фотографирование рабочего места. В течение дня в определенные промежутки времени фиксируют действия сотрудника. Это помогает установить причины потери рабочего времени и выявить оптимальную организацию рабочего пространства.

Самозапись. Работник сам фиксирует все нужные данные о выполненной им работе.

Опрос и интервью. Инженер по нормированию труда записывает все необходимые сведения после общения с сотрудниками.

Как правило, норма труда — средний показатель, который подсчитывают на основе работоспособности всех сотрудников. Например, при проверке выяснили, что один секретарь набирает страницу текста за 8 минут, а другой — за 10. Тогда в среднем на набор страницы устанавливают норму в 9 минут.

Проверку норм труда надо проводить каждые два года. В случае, если нормы устарели или установлены ошибочно, их пересматривают.

Что важно запомнить

1. Нормирование труда нужно не каждому бизнесу.
2. Работодатель сам устанавливает нормы труда с учетом специфики деятельности.
3. Нормирование труда помогает определить зарплату, планировать бюджет компании или ИП и эффективнее использовать ее ресурсы.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Что такое нормирование труда

Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату. Чтобы объективно оценить его деятельность и не допустить дискриминации одного сотрудника в пользу другого, применяют нормирование труда работников. Это установление расчетных показателей, которых должен достичь работник за установленную единицу времени. Разбираем в статье, как применять нормирование труда в компании.

Какие задачи решает система нормирования труда

Система нормирования труда (СНТ) — это комплекс мер по установлению для сотрудников трудовых заданий, которые они должны выполнить за определенное время, с учетом всех производственных факторов:

• установленной продолжительности рабочего дня (смены);
• условий труда;
• планового фонда оплаты труда;
• применяемого оборудования;
• профессионального состава и квалификации работников, их распределения по рабочим местам.

Нормирование труда на предприятии позволяет решить сразу несколько задач:

1. Установить меру измерения фактически выполненной работы с учетом планов производства, чтобы подсчитать справедливую зарплату.
2. Определить, что можно улучшить в организации труда, чтобы повысить производительность.
3. Обеспечить напряженность (интенсивность) труда или тяжесть трудового процесса, которые не превышают безопасные для здоровья работника значения.
4. Рассчитать численность персонала, необходимого для выполнения технологического процесса, и в целом спланировать потребность в трудовых ресурсах.
5. Составить планы работы цехов и других структурных подразделений, графики их работы.

Нормирование труда должно носить прогрессивный характер. Когда устанавливают нормы труда, ориентируются на научную организацию труда, изучение производственных процессов. Далее работодатель анализирует выполнение норм и смотрит, что можно улучшить: внедрить новое оборудование, дополнительно обучить работника, пересмотреть график сменности и другое.

Обратите внимание! Норма труда устанавливается для работника или группы работников (бригады, смены, отдела). Работодатель также применяет нормативы труда — расчетные показатели для организации или процесса в целом. Например, нормативы численности.

Какие бывают нормы труда работников

Работодатель, в зависимости от своего вида деятельности, условий труда, режима рабочего времени и прочих производственных факторов, может устанавливать разные плановые показатели.

1. Норма времени работника — величина затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы одним работником или бригадой схожей квалификации. Должна учитывать подготовку к выполнению, само выполнение и действия по окончании операции. Например, специалист по приему документов в Центре обслуживания клиентов должен тратить на одного посетителя 20 минут.
2. Норма выработки — установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени. Например, произвести 50 деталей за смену.
3. Норма обслуживания — количество производственных объектов: единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания, которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени. Например, контролеры энергосбытовой компании должны за смену обойти 20 жилых домов, расположенных на одной или соседних улицах.
4. Норма производительности оборудования — физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м2 и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник или бригада должны получать с обслуживаемого агрегата за единицу времени. Например, изготовить за час 100 п.м бумажных обоев на аппарате определенной модели. Усредненная норма изначально устанавливается в руководстве по эксплуатации от завода-изготовителя оборудования.
5. Норма численности показывает, сколько работников определенного профессионально-квалификационного состава нужно для выполнения конкретных производственных функций или объема работ. Например, сколько продавцов-кассиров должно быть на дневной смене в продуктовом супермаркете.

В помощь работодателям ведомства разрабатывают типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда . Перечень таких документов можно посмотреть на сайте Минтруда . На основе типовых норм работодатели устанавливают свои показатели.

27 Нормы времени и нормы выработки понятие взаимосвязь расчет.

Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени (Н-ч, н-мин.), установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификацией в определенных организационно-технических условиях

Нд – норма длительности (определяет время за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте)

Нч – норма численности рабочих, выполняющих данную операцию.

В практических расчетах норма времени может иметь разновидности: штучное время (Тшт), неполное штучное время (Тн.шт), штучно-калькуляционное (Тшт.к).

Ком – норматив времени на обслуживание рабочего места

Котл — норматив времени на отдых и личные надобности, рассчитываются в процентах к оперативному времени.

Топ – время оперативной работы, состоит из основного и вспомогательного времени.

Норма выработки (Нвыр) – это установленный объем работы (кол-во единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается в тех случаях, кода в течение рабочего дня выполняется одна и та же работа:

Тд – период рабочего времени (час, смена и тд.)

В случаях индивидуальной организации труда, когда труд рабочего может быть нормирован в затратах времени, норма выработки определяется:

В единичном производстве

В серийном производстве:

В массовом производстве:

Нвыр=Тд/Тшт или Нвыр=(Тд-Том+Тотл+Тпт+Тпз)/Топ

Тпт – время перерывов обусловленной технологией производства

Норма времени и норма выработки взаимосвязаны между собой, норма времени является исходной величиной, а норма выработки производной от нормы времени.

Зависимость между нормой времени и нормой выработки можно выразить формулой:

28 Понятие разновидности и характеристика нормативов по труду.

Нормативы по труду – величины,регламет-е затраты тр на ед работы или на выполн-е отд ее элементов,и служащие основой расчета норм.

Применяемые в промыш-ти нормативы подразделяются:

1.по сфере применения:

Межотраслевые/общепромышленные/ — предназначены для норм-я работ,имеющ-х широкое применение в разл отраслях нар хоз-ва

Отраслевые – разрабат-ся для работы,характ-й для данной обл промыш-ти в зав-ти от ее специфики

Местные /заводские/ — разраб-ся на специфические виды работ для 1 или группы орган-й,невошедшие в отрасл и общепром нормативы.

2. по содержанию:

Нормативы режимов работы оборуд-я

Норм-вы времени на тр движения или действия /микроэлем/

Норм-вы вр на отд приемы или их комплексы

Пооперационные норм-вы времени

3. по видам затрат раб времени:

Норм-вы основного техн времени

Норм-вы времени обслуж-я раб места

Норм-вы вспомог времени

Норм-вы времени на ОТЛ

4. по степени укрупнения:

В соотв.с элементами тр процесса – норм-вы вр на тр движ-я,дейст-я,приемы

В зав-ти от степени укрупн-я – дифференцированные/на тр движ-я/,укрупненные

5. по группам работников:

6. по степени точности: /в соотв.с хар-ром технолог процесса разрабат исходя из типа произ-ва/:

Массовое /3-5% ошибок/

7.по формам предоставления инф-и

Нормативы по труду – руководящие справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для уст-я норм труда, применительно к опред-ным орг-техническим условиям про-ва. При изменении этих условий необходимо пересматривать, уточнять нормативы, чем достигается постоянный их прогрессивный ур-нь.

Эти величины, регламентирующие затраты труда на ед работы или на выполнение отдельных ее элементов и служащая основой расчета норм. Они базируются на прогрессивной орг-ции труда.

В завис-ти от назначения м.б. составлены в виде таблиц, графиков, номограмм, с включением эмпирических и расчетных форм.

Применяемые в пром-ти нормативы могут подразделять: 1) По сфере применения 2) По степени укрупнения 3) По содержанию 4) По видам затрат 5) По группам работников 6) По точности 7) По формам представления инф-ции.

1)По сфере применения: Общепром-ные; Отраслевые; Местные(заводские). Общепром-ные (межотраслевые)- уст-ся нормы затрат труда на произв-ные операции и технол-кие процессы с типовыми условиями ОТ и про-ва. Общие машиностр-ные нормативы наиб прогрессивные, учитывающие передовой опыт работы, накопленный по всей пром-ти страны, а не на отдельном предприятии или отрасли. Отраслевые нормативы разраб-ся на работы, характерные только для данной отрасли пром-ти. Местные (заводские) нормативы разраб-ся на специфические виды работ для 1 или группы предприятий, не вошедшие в отраслевые или общепром-ные нормативы; создаются самими предприятиями.

2)По содержанию различают следующие нормативы: Нормативы режимов раб оборудования; Норм времени на труд движения или дей-вия; Норм времени на отд приемы или их комплексы; Пооперационные норм времени; Норм темпа.

Нормативы режимов работы оборудования. Содержат исходные данные (параметры оборудования), по которым можно выбрать самые выгодные условия выполнения работы с учетом хар-ра обработки, применяемых инструментов, конструкции детали, свойств материала и других условиях. Разраб-ся на основе исследований, проводимых в лабораториях и произв-ных условиях, в ходе которых выявляют технол-кие возм-ти оборудования. По этим нормативам в соотв-вии с выбранным режимом работы определяют машино-автоматическое и машинное время работы. Нормативы времени — расчетные величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций) при наиболее рациональных орг-но – технических условиях с обязательным исп-ем лучшего опыта рабочих. Они предназначены для нормирования ручных работ и ручных элементов машинных и аппаратурных операций. Нормативы темпа – уст-ют регламентируемый темп выполнения работ.

3)По видам затрат раб времени: Основного технологич времени; Вспомогат времени; Время обслужив раб места; Времени на отд и личн надобности; Подготовит-заключит времени. По ним опред-ся прод-ть отд элементов операций или какого-то вида работ.

Нормативы основного (машинного) времени – опред-ся экспериментальным путем в лабороторн условиях – выводятся специальные расчетные формулы. Норм обслуж-я раб места – разраб-ся на основе фотографии раб дня. По материалам наблюдений и изучения баланса раб дня лучших работников- уст-ют номенклатуру и средн прод-ть каждой из работ по обсл раб места в мин за смену и в % от Топ. Отд виды затрат на технич обслуж-е рабоч места опред-ют тоже в % от Топ.

Нормативы вспомогат времени разрабат-ся аналогично по данным хронометражн наблюдений.

Нормативы на отдых и личные надобности – разрабат-ся на основе фотографии рабоч дня и исчисл-ся в мин на рабоч смену или в % от Топ. Определена завис-ть необходимого времени на отдых от показателя утомления: Тотл=-0,58*У, где У – утомление в относит ед. исследования показали, что небольшое утомление (до 25), как правило, развивается при благоприятн санит-гигиенич и физиологич условий труда → выделяется минимальное время на отдых 10 минут. Время на отдых и личные надобности должно составлять не менее 20 минут в смену.

Нормативы Тпз. В каждом конкретном случае обуславливаются характером выполняемых работ и операций, поэтому их разработку начинают с составления перечня элементов подготовительно – заключительной работы для данного вида работы или операции. Исходным материалом для разработки служит фотография рабочего дня и специальные наблюдения, приуроченные к окончанию и началу выполнения рабочих заданий по определенным партиям изделий. Устанавливаются в минутах на партию изделий. Единичн мелкосерийное про-во 12-15% рабочего времени; крупносер 3-5%, в массовом производстве 1-3%. Для Тотл мин величина 2% сменного времени (10минут) для работ монотонных с высоким темпом 20 минут (4 раза по 5 минут, через каждые 1.5 часа работы), на работах с большими физическими усилиями в особо неблагоприятных условиях 12- 15 минут каждый час (16-20% от оперативного времени).

4)По степени укрупнения трудовые нормативы делятся соответственно элементам трудового процесса: нормативы времени на трудовые движения, действия, приемы, комплексы приемов.В зависимости от степени укрупнения все виды трудовых нормативов можно разделить на дифференцированные и укрупненные. Дифференцированными обычно считают нормативы на трудовые движения и трудовые действия. Нормативы на трудовые движения называют микроэлементными, а на трудовые действия нормами. На уровне отдельных рабочих мест и выполняемых операций укрупненные нормативы широко применялись и применяются в настоящее время. В настоящее время стоит более сложная задача, перейти от расчета норм на основе дифференцированных нормативов к определению полной трудоемкости единицы продукции.

5)По степени точности нормативы подразделяются в соответствии с характером технологического процесса, то есть они разрабатываются исходя из типа производства: массовое, серийное и индивидуальное, так как каждому виду про-ва соотв-ет своя степень точности и укрупнения нормативов. В массовом производстве со стабильным технологическим процессом и устойчивым темпом работы, нормативы имеют большую точность, чем в серийном и единичном производстве. Требуемая точность нормативов и норм, в зависимости от типа производства, следующая: массовое производство в % от 3 до 5; крупносерийное от 5 до 8%, серийное от 8 до 10%, мелкосерийное и единичное от 10 до 20%. Точность нормативов, определяется их сопоставлением с материалом наблюдений или другими исходными данными, на основе которых разработаны нормативы.