Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании
В этой статье мы поговорим о том, какие причины увольнения говорить на собеседовании. Для работодателя важно, как Вы расстались с компанией или, почему планируете расстаться, какие у Вас мотивы, не было ли конфликта.
По сути дела, все причины сводятся к двум плоскостям: сотрудника на прошлом месте перестало что-то устраивать или он кого-то перестал устраивать. Задача рекрутера — понять, на сколько то, что говорит кандидат правдиво, и каковы шансы, что ситуация на новом месте работы повторится.
Иногда вопрос об увольнении дает больше информации о кандидате, чем все собеседование. Называя любую причину, нужно быть готовым к дополнительным пояснениям.
Причины увольнения Вопросы рекрутера
- в результате слияния наш отдел был оптимизирован/перестал существовать;
- меня сократили;
- Сколько человек было в Вашем отделе?
- Почему сократили именно Вас?
- Вы пытались договориться с руководством, перейти в другой отдел, чтобы остаться в компании?
- Из пяти специалистов сократили именно Вас. Как Вы думаете, почему?
- А в других отделах?
- Вы говорили со своим руководителем об этом? Какова была его реакция?
- Вы проработали на этом месте всего год/два; Вы считаете, что пора было переходить на другую должность?
- В какой момент работа перестала Вам нравиться?
- Вы обсуждали это с руководителем?
- Какие интересные кроссфункциональные проекты были в Вашей компании? Почему Вы в них не участвовали?
- Вы пробовали проявит инициативу, чтобы внести изменения в свою работу?
- Каким был новый руководитель?
- Чем этот человек отличался от предыдущего?
- Что он делал такого, с чем Вам трудно было ужиться?
- Почему Вы решили попробовать себя в отделе продаж? Вам не нравилась работа с клиентами?
- Чем именно не подходит Вам работа с клиентами?
- Почему именно Вас?
- Почему Вы не захотели работать в другом отделе?
- Почему Вы не рассматриваете другие обязанности в качестве возможностей?
· чувствую, что перерос свою должность, хочется больше полномочий, новых испытаний;
- А что не так с нынешним уровнем?
- Если Вы готовы к новым шагам, почему руководство Вашей компании не увидело этого? Как Вы старались показать своему менеджеру, что готовы к большей ответственности?
- Почему пропал интерес к этому сегменту?
- Почему Вы хотите именно стартап? Чего Вы ожидаете?
- Как много времени Вы готовы уделять работе?
· за прошлый год мне не выплатили бонус;
· я работал в серой компании, и меня это перестало устраивать;
- Вы обсуждали это с руководством?
- Как мотивировали понижение заработной платы?
- Это касалось всех сотрудников? Почему, Вы думаете, остальные остались?
- Вы пробовали пойти административным путем (трудовой кодекс защищает права работников, человека не так просто обмануть и не дать ему то, что прописано в договоре)?
- Почему?
- Как долго Вы планируете здесь жить?
- Вы переехали один?
- У Вас есть тут друзья?
- Вы проработали в Компании X 5 лет, почему только сейчас Вы почувствовали, что хотите работать в компанией с социальной значимостью?
- Что для Вас социальная значимость?
- Если компания не уделяет внимания этому вопросу, а Вы чувствуете потребность творить добро, то почему не попробуете работать волонтером, например?
Особое внимание стоит уделить увольнению по соглашению сторон
В свете экономических кризисов, которые преследуют нас с 2008 года, объяснение про сокращение будет вполне реалистичным. Многие компании вместо официального сокращения предлагают кандидату соглашение сторон с хорошей компенсацией, и это выгодно обеим сторонам. Однако следует быть готовым к тому, что любая информация будет проверяться. Обдумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения, кто сможет подтвердить эту информацию.
Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2023 года и правильные формулировки
Одной из самых важных частей резюме является указание причин увольнения с предыдущего места работы. Это сведения, которые работодатель будет обязательно изучать, чтобы сделать представление о том, насколько кандидат подходит для вакансии. Составлять эту часть резюме нужно грамотно и так, чтобы информация говорила вам на пользу. Вот почему не стоит говорить только о плохих причинах ухода с прошлой работы, самостоятельный выбор, несоответствие сферы деятельности.
Всегда выбирайте правильные формулировки для причин увольнения. Прежде чем указывать причины увольнения в резюме, вам нужно определиться с тем, о чем вы говорите. Говорите ли вы о причинах вашего увольнения или о причинах штатного увольнения по закону. Например, когда говорят о причинах увольнения, можно указать конфликт с коллегами, нежелание работать в коллективе или недоверие к руководству. Это может быть важной информацией для работодателя на собеседовании, но оно не обязательно должно присутствовать в резюме.
Если вы официально уволились и вас уволили по статье, вы также обязаны указать причины увольнения в резюме. Конечно, это может быть сложно, но вам все же надо указать, ведь официально у вас есть обязанность сообщить об увольнении. В таком случае нужно использовать тактику смягчения информации. Можно сослаться на необходимость изменения сферы деятельности или желание развиваться в другом направлении.
Однако есть причины, о которых лучше умолчать в резюме. Например, личные конфликты с коллегами или руководством. Это может отпугнуть работодателя и создать негативное впечатление о вас, как о сотруднике. Постарайтесь не упоминать о недоверии к организации или к руководству — это может навредить вашей карьере.
Что лучше все же указать в резюме? Выбирайте положительные причины, которые подчеркнут ваши профессиональные качества и мотивацию. Например, вы можете указать, что вам важно найти компанию, которая ценит сотрудников и развивает их профессиональные навыки. Такая формулировка покажет ваш интерес к развитию и улучшению своей карьеры.
Важно помнить, что причины увольнения могут влиять на решение работодателя при приеме на работу. Поэтому формулируйте это внимательно, избегайте указания негативных причин и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны и мотивацию. Это поможет вам убедить работодателя в том, что вы подходите для вакансии и способны принести пользу компании.
Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2023 года
Когда составлять резюме, необходимо внимательно подходить к указанию причин увольнения с предыдущего места работы. Работодателям важно знать, почему вы покинули предыдущую компанию и что это может сказать о вас как сотруднике. Важно говорить правду, но также нужно выбирать правильные слова и формулировки, чтобы не навредить своим шансам на получение новой работы.
При указании причины увольнения в резюме стоит говорить о положительных факторах, таких как карьерный рост, получение новых навыков или переход на более высокую должность. Это позволит работодателю увидеть вас как целеустремленного и амбициозного кандидата. Также можно указать, что увольнение произошло по соглашению сторон, чтобы избежать негативного впечатления.
Однако, есть определенные причины увольнения, о которых лучше умолчать. Например, негативные отношения с коллегами или руководством, неумение соответствовать требованиям должности или неудовлетворительные результаты работы. Эти факторы могут вызвать сомнения у работодателя и отрицательно сказаться на вашей репутации.
Но не всегда нужно указывать причину увольнения в резюме. Закон не требует такого обязательства, и это вполне допустимо. Однако, на собеседовании работодатель может задать вам этот вопрос, и тогда важно говорить о причине увольнения откровенно и без лишних деталей. Зачем, почему и о чем говорит только вам решать, но в любом случае лучше подготовиться заранее и придерживаться правдивости и тактичности в своих ответах.
Как правильно написать причину увольнения
При составлении резюме очень важно указать причину увольнения. От того, что вы напишете в этом разделе, зависит восприятие работодателем вашей профессиональной истории. Поэтому необходимо правильно сформулировать причину увольнения и указать ее в резюме.
Во-первых, нужно говорить только правду. Не стоит придумывать и лукавить, потому что рано или поздно это обязательно станет известно. Необходимо указать причину увольнения, которая соответствует действительности.
Во-вторых, важно указать на законность увольнения. Если причина увольнения связана с нарушением закона, следует быть честным и указать это. Однако стоит помнить, что работодателю может быть интересно узнать дополнительную информацию о вашем увольнении.
При формулировке причины увольнения для резюме стоит быть максимально конкретным. Необходимо указать, когда и почему вас уволили. Формулировки вроде «ушел по соглашению сторон» не дают полной информации и вызывают вопросы. Лучше указать конкретную причину, даже если она может быть негативно воспринята.
При собеседовании работы тоже нужно говорить правду о причинах увольнения. В данном случае важно обратить внимание на тон и формулировку ответа. Лучше говорить о причинах, которые свидетельствуют о вашем профессионализме и стремлении к развитию. Не стоит зацикливаться на негативных моментах, лучше сконцентрироваться на том, что вы извлекли полезного из этого опыта увольнения и как это вас сделало лучше как специалиста.
В любом случае, важно помнить, что причины увольнения не всегда нужно указывать в резюме. Определенные причины могут быть конфиденциальными и их лучше умолчать. Также, если у вас было много увольнений или непостоянная работа, лучше сконцентрироваться на своих достижениях и навыках, чтобы привлечь внимание работодателя.
Положительные причины смены работы
Составлять резюме и готовиться к собеседованию — важные этапы при поиске новой работы. Одним из ключевых вопросов, которые нужно рассмотреть при подготовке документов, является указание причин увольнения с предыдущей работы.
Когда речь идет о положительных причинах смены работы, важно правильно сформулировать информацию в резюме. Нужно уметь объяснить, почему вы решили уйти с предыдущего места работы и какие плюсы вам предлагает новая компания.
Одним из важных вопросов, которые стоит говорить на собеседовании, — это причины смены работы. Необходимо указать, что вы ищете новые вызовы и возможности для профессионального роста. Важно говорить о том, что вас привлекает в предлагаемой вакансии, и какие задачи и проекты вы считаете интересными и перспективными.
Не нужно говорить о негативных аспектах предыдущей работы и о проблемах, которые вас смутили. Главное — это акцентировать внимание на том, что новая компания предлагает вам лучшие условия для реализации ваших профессиональных целей и желаний.
Еще одна важная формулировка причин смены работы — это указание на стремление к карьерному росту и профессиональному развитию. Работодатели ценят специалистов, которые стремятся развиваться и улучшать свои навыки. Поэтому стоит говорить о том, что новая работа предоставит вам возможность получить новые знания и опыт, а также продвинуться по карьерной лестнице.
Важно также указать, что вы решили сменить работу для расширения своих профессиональных горизонтов. Новая компания может предложить вам не только новые инструменты и технологии, но и другую отрасль, с которой вы ранее не работали. Это позволит вам развивать свои знания и навыки в новых областях, что будет полезно для вашего профессионального роста.
В формулировках причин смены работы важно быть честным и объективным. Укажите конкретные факты, почему вы решили уволиться с предыдущего места работы, и говорите об этом на собеседовании.
Зачем говорить о положительных причинах? Потому что это позволяет работодателям лучше вас понять и оценить ваши мотивы и цели. Также это дает возможность подчеркнуть вашу готовность к новым проектам и вызовам.
Не говорите о личных причинах увольнения, о конфликтах с коллегами или начальством, так как это может создать негативное впечатление о вас как о профессионале.
Важно помнить, что закон предусматривает некоторые ограничения по выражению причин увольнения. Не стоит раскрывать конфиденциальные данные или оскорблять предыдущую компанию. Будьте тактичны и сдержанны, придерживаясь профессиональных формулировок.
Что писать в резюме, если вас уволили по статье
При составлении резюме после увольнения по статье важно соблюдать определенные правила и выбирать правильные формулировки, чтобы вызвать доверие потенциального работодателя. Когда вы пишете о причинах увольнения, главное — быть честным и не впадать в детали. Однако, не стоит указывать в резюме, что ваше увольнение было по статье, это может вызывать вопросы и сомнения у работодателя и отрицательно влиять на ваши шансы на собеседовании.
Вместо этого, лучше говорить о том, почему вы ищете новую работу и какие причины вас в этом подталкивают. Укажите, что вы стремитесь к развитию профессиональных навыков, к новым вызовам и возможностям для самореализации. Это будет говорить о вас как о целеустремленном и мотивированном сотруднике, который готов расти и развиваться вместе с работодателем.
Также можно указать, что вы ищете новую работу из-за негативной рабочей атмосферы или несоответствия корпоративной культуры предыдущего работодателя с вашими ценностями и принципами. В этом случае стоит подкрепить свои слова конкретными примерами и ситуациями, чтобы работодатель увидел, что ваше увольнение было обоснованным.
Однако, очень важно помнить, что на собеседовании вас могут попросить рассказать подробнее о причине вашего увольнения. Поэтому, заранее подготовьтесь к этому вопросу и придумайте убедительные аргументы, которые помогут вам объяснить ситуацию без упоминания термина «увольнение по статье». Также будьте готовы к возможному запросу на предоставление рекомендаций с предыдущего места работы.
Итак, при составлении резюме после увольнения по статье не стоит упоминать эту информацию непосредственно. Вместо этого, сосредоточьтесь на положительных причинах поиска новой работы и обоснуйте их соответствующими примерами и ситуациями. Подготовьтесь к возможному вопросу на собеседовании о причинах вашего увольнения и будьте готовы объяснить ситуацию без упоминания статьи, а также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, чтобы подтвердить свою профессиональную компетенцию. Важно быть честным, но также уметь представить информацию в наилучшем свете для работодателя.
Причины, о которых лучше умолчать
При составлении резюме на собеседование важно обдумать, какие причины увольнения стоит указать, а о каких лучше умолчать. Ведь работодатель хочет нанять человека, который будет дисциплинированным, ответственным и не создаст проблем на новом месте работы.
Причины, связанные с нарушением закона, являются несомненно негативными и их упоминание в резюме может негативно повлиять на решение работодателя. Независимо от того, по какой статье произошло увольнение, лучше не указывать эту информацию в резюме.
Также не стоит говорить о сложностях с коллегами или непрофессионализме руководства. Такие формулировки могут вызвать подозрение у работодателя и создать негативное впечатление о соискателе.
Вместо того чтобы говорить о причинах увольнения, в резюме лучше уделить внимание причинам, почему вы хотите сменить работу. Укажите, что вы ищете новые вызовы, хотите развиваться профессионально или искать работу в новой сфере деятельности. Такие формулировки помогут работодателю лучше понять, почему вы подходите для данной вакансии.
Почему это важно для работодателя
При составлении резюме и указании причин увольнения важно помнить, что работодателю необходимо получить объективную информацию о кандидате, чтобы принять правильное решение о его приеме на работу. Правильные и честные формулировки помогают работодателю понять, почему соискатель сменил предыдущее место работы и какие навыки и опыт он может принести в новую компанию. Отсутствие или неверное указание причин может вызвать у работодателя подозрения и сомнения в надежности и честности соискателя.
Когда резюме содержит четкую и понятную информацию о причинах увольнения, это говорит о том, что соискатель открыт и готов говорить о своих прошлых опытах. Такие кандидаты обычно становятся более привлекательными в глазах работодателя, так как они показывают свою готовность ответить на вопросы и обсуждать прошлые ошибки.
Зачастую работодатель ставит вопрос о причинах увольнения на собеседовании. Поэтому, когда соискатель уже указал верную информацию в резюме, это помогает быть готовым и аргументированно отвечать на данную тему на интервью. Работодателю необходимо удостовериться, что причины увольнения не связаны с нарушением закона или профессиональной неадекватностью.
Правильные формулировки причин увольнения также позволяют работодателю понять, какой тип личности предпочтительнее для работы в конкретной компании. Имея информацию о причинах увольнения, работодатель может понять, что объективно необходимо и чего можно ожидать от нового сотрудника. Также грамотно сформированная информация о причинах увольнения помогает работодателю более четко представить кандидата и выбрать наиболее подходящего кандидата из множества других.
Когда нужно указать причины увольнения в резюме
В резюме часто требуется указывать причины увольнения с предыдущей работы. Это важно, потому что работодателя интересует, почему вы решили сменить работу и что мотивировало ваше решение. Во-первых, это помогает формулировать правильные и понятные формулировки в резюме, которые будут говорить о ваших навыках и опыте. Во-вторых, эта информация может быть полезна при собеседовании, что позволяет работодателю получить более полное представление о вас.
Когда нужно указывать причины увольнения в резюме? Это зависит от конкретной ситуации. Если причина вашего увольнения является положительной и связана с вашим ростом и развитием, то стоит указать ее в резюме. Например, если вы ушли с предыдущей работы из-за возможности получить более высокую должность или расширить свой профессиональный кругозор, это стоит обязательно отразить.
Однако, если увольнение было результатом конфликтной ситуации или неприятных обстоятельств, то лучше не указывать причину в резюме. Некоторые причины, такие как увольнение по статье или длительное безработное время, могут вызвать негативные вопросы у работодателя и создать неприятное впечатление.
Важно помнить, что при указании причин увольнения в резюме нужно быть объективным и предоставить работодателю нужную информацию, без излишней детализации или негативных отзвуков. Главное — говорить о том, что вы достигли на предыдущей работе и почему вы готовы сделать новый шаг в своей карьере. Зачем вы ушли — это уже вопрос для дальнейшего обсуждения на собеседовании.
Что говорит закон о нужных формулировках при указании причин увольнения в резюме?
Правильные формулировки причин увольнения в резюме играют важную роль при поиске новой работы. Закон говорит о том, что работодателю нужно указать объективные причины, которые могут помочь работодателю лучше понять, почему вы решили сменить работу.
При составлении резюме для увольнения важно указать четкие и конкретные причины, которые могут быть понятны и интересны потенциальному работодателю. Нужно говорить о том, что вас привлекает в новой работе, какие навыки и опыт вы можете принести на новое место работы.
Когда рассматриваются правильные причины для указания в резюме, не стоит говорить о личных причинах, таких как конфликты в коллективе или недовольство руководством. Это может создать негативное впечатление о вас как кандидате и о вашей профессиональной репутации.
Что говорит закон о причинах увольнения? Закон говорит, что важно указывать причины, которые позволяют работодателю понять, чем вы могли быть полезны на предыдущей работе, и что-то новое для себя и для компании вы могли бы найти на новом месте работы.
Скелет в шкафу: как искать работу после конфликтного увольнения
Про причины увольнения с прошлого места спрашивают практически на всех собеседованиях. Отвечать на этот вопрос и так всегда непросто, а если причина в несложившихся отношениях, то задача еще сложнее.
Пример из жизни
Петр работал менеджером по продажам. Директор по продажам с самых первых дней показался ему человеком жестким, не терпящим возражений. В офисе говорили, что он часто придирался к мелочам и не прислушивался к мнению сотрудников. Сначала Петр смотрел на ситуацию с оптимизмом, считал, что главное — проявить себя. Но показать результат оказалось не так просто — продукт имел недочеты, конкуренты запускали дорогие рекламные кампании, а KPI были завышены.
Петру, как и многим другим, доставалось от начальника, ему сокращали бонусы, руководитель обвинял его в неумении продавать. По итогам очередного жесткого совещания Петр написал заявление и начал поиск другой работы, пока текущая окончально не убила его самооценку. Подписывая обходной лист, он услышал в спину слова о том, что никто не возьмет его больше в продажи, на хорошие рекомендации он может не рассчитывать.
Петр действительно долго искал работу. Он боялся рассказать на собеседовании о негативном опыте, мялся, отвечая на вопрос о причинах увольнения, и был уверен, что экс-руководитель действительно ставит ему палки в колеса.
На собеседовании всем хочется выглядеть в максимально выигрышном свете. Тем не менее эксперты не рекомендуют скрывать конфликтные ситуации.
Во-первых, рекрутер как специалист, постоянно работающий с людьми, скорее всего, заметит, что вы не до конца открыты. Вполне возможно, что в приведенном выше примере Петру тяжело было найти работу вовсе не из-за козней бывшего начальника, а потому, что он своим видом транслировал на интервью неуверенность и тревожность.
Во-вторых, работодатель все равно, скорее всего, будет собирать информацию о вас. Чтобы снизить репутационные риски, важно сыграть на опережение и правильно преподнести информацию.
Идея просто убрать из резюме упоминание о той работе, где случился конфликт, чтобы вас не спросили о ней на собеседовании, а вашего бывшего работодателя — о вас, не такая удачная, как может показаться на первый взгляд. Во-первых, в таком случае придется как-то объяснять пробел в опыте. Проще сказать правду, чем путаться в фантазиях. Во-вторых, мир тесен, особенно в рамках одного профессионального круга — не исключено, что про ту историю узнают через общих знакомых.
Как искать работу, если вы уволились из-за конфликта?
1. Сделайте акцент на выводах
Конфликты, как и ошибки, случаются у всех, важно проанализировать их и сделать выводы. Карьерный консультант Ольга Козлова советует на собеседовании описывать конфликт с позиции того, какой опыт вам удалось извлечь. Говорите без обвинений, подчеркните, что сожалеете о произошедшем, и сделайте фокус на свои конструктивные действия в условиях конфликта.
Правильная презентация сложной ситуации поможет вам показать себя с лучшей стороны. По словам карьерного консультанта Натальи Булаш, психологически зрелый кандидат умеет признавать ошибки и извлекать уроки из подобных ситуаций — это может стать решающим фактором при приеме на работу.
2. Избегайте эмоций
Излишняя эмоциональность, как и подчеркнутая холодность, на интервью насторожит вашего собеседника. Анастасия Чернякова, руководитель группы по подбору и адаптации персонала карты рассрочки «Совесть», рекомендует преподносить свои суждения о конфликте безоценочно применительно к другим участникам конфликта, тогда вы покажете, что ситуация неприятная, но вы ее уже проанализировали и сделали выводы.
Наталья Булаш предлагает описывать конфликт ёмко, в нескольких предложениях с выводами. Например, так: «Я сейчас поняла, почему возникла конфликтная ситуация: я не была внешне готова отстаивать свои границы, и мои коллеги этим воспользовались, добавляя мне работу без оплаты. Теперь я не беру дополнительную нагрузку без соответствующей оплаты».
3. Подготовьте список рекомендателей
Опытные рекрутеры понимают, что рекомендации субъективны и что конфликты — нормальная часть рабочего процесса. Они, как правило, не составляют впечатление о кандидате по единственному плохому отзыву о нем.
Поэтому обязательно укажите в резюме тех, кто может хорошо вас характеризовать (разумеется, заручившись их предварительным согласием). Рекомендовать вас может не только непосредственный начальник, но и коллеги, смежные руководители, партнеры и контрагенты.
4. Поговорите с прошлым работодателем
Не бойтесь открытого разговора о спорной ситуации с предыдущим работодателем. Вполне возможно, что ваш оппонент уже остыл или вовсе не помнит разногласий, а значит, даст вам хорошие рекомендации.
«Озвучьте, что ищете работу, попросите дать объективные рекомендации, отметить сильные стороны, в том числе, напомните о результатах своей работы», — рекомендует Арина Орешкина. По ее наблюдениям, этот способ часто срабатывает.
5. Смените сферу
Если вашей карьере мешает крупный конфликт, о котором знают и говорят в вашем профессиональном сообществе, то один из вариантов — сменить отрасль.
«Например, если вы работали маркетологом в розничной сети, попробуйте перейти маркетологом в производственную компанию. Рекомендации от розничного бизнеса могут оказаться неактуальными из-за разницы бизнес-процессов и кросс-коммуникаций», — поясняет Наталья Булаш.
Но главное — побольше уверенности в себе и оптимизма. Всё получится!
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1480616 вакансий , 65397677 резюме , 2072192 компании и за неделю 4658990 приглашений
Как работодатели относятся к кандидатам, которые уволились по соглашению сторон?
Коллеги, добрый день!
Некоторые сотрудники увольняются по собственному желанию, а некоторые по соглашению сторон.
По своему опыту я знаю, что работодатели нормально относятся к кандидатам, которые уволились по соглашению сторон. Более того, они даже не очень то и интересуются формулировкой/основанием (собственное желание или соглашение сторон).
Формулировку об увольнении в трудовой книжке мало кто читает на собеседовании, а оценивают компетенции кандидата и берут рекомендации у бывших работодателей. И если работодателя всё устраивает, то кандидата приглашают на работу.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением и опытом, обращают ли работодатели внимание на формулировку «увольнение по соглашению сторон» и как относятся к кандидатам, уволенным по п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Спасибо!
Консультант по поиску работы, карьерным переходам. Резюмерайтер. HR-эксперт
57 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 1 
Лучшие исполнители HRTime.ru 
Профессиональный опыт Более 15 лет 
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Ответы на вопрос ( 16 )
HR-клуб
HR-клуб
Работодатели могут обращать внимание на формулировку «увольнение по соглашению сторон», так как это означает, что увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по обоюдному согласию между работником и работодателем. Однако, в целом, это не является критерием для оценки кандидата на новую работу.
Увольнение по соглашению сторон, как правило, не свидетельствует о том, что работник имел проблемы на предыдущей работе или имеет низкие профессиональные качества. Это может происходить по различным причинам, таким как изменение условий труда, пересмотр карьерных планов или просто желание сменить место работы.
Однако, увольнение по соглашению сторон может вызвать определенные вопросы у работодателя, если существует неясность в том, каким образом было достигнуто соглашение и какие были обстоятельства увольнения. В таких случаях, работодатель может обратиться к предыдущему работодателю кандидата или потребовать дополнительных объяснений.
В любом случае, при поиске новой работы, кандидату необходимо четко и объективно объяснять причины увольнения и использовать правильные термины. Если кандидат был уволен по соглашению сторон, то он должен указывать это в своем резюме и объяснять причины такого увольнения во время интервью.
В целом, увольнение по соглашению сторон не должно оказывать серьезного влияния на шансы кандидата на новую работу, если у него есть необходимые квалификации и опыт работы, а также четко и объективно объяснены причины увольнения.