Работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию: что делать
Способы прекращения трудового договора подробно описаны в гл. 13 ТК РФ. В ней же указаны ситуации, когда работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, а ст. 80 ТК РФ регулирует ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию.
Причины для увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не указывает: они могут быть любыми. Главное — предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчитываются указанные две недели начиная со следующего дня после получения работодателем письменного заявления от работника.
По договоренности сторон двухнедельный срок может быть сокращен.
А вот ст. 81 ТК РФ, которая регулирует ситуации с увольнение по инициативе работодателя, более жесткая. Работодатель не может уволить работника просто потому, что ему так захотелось: необходимо веское основание. Перечень оснований приведен в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Туда входят увольнение:
- в связи с ликвидацией работодателя; ;
- непрохождением работником профессиональной аттестации;
- сменой собственника организации;
- грубым нарушением работником своих обязанностей;
- неоднократным неисполнением работником своих обязанностей (при наличии оформленных дисциплинарных взысканий).
Несмотря на то что перечень оснований не закрытый (подп. 14 п. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение «…в других случаях…»), уволить работника по инициативе работодателя можно, только опираясь на ТК РФ или на иные федеральные законы.
Об ответственности работодателя за незаконное увольнение работника рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
Что же делать, если работодатель принуждает к увольнению «по собственному желанию»
Принуждение к увольнению по собственному желанию (в т. ч. психологическое давление) является незаконным. Но здесь необходимо разграничить явное принуждение и ситуации, когда работодатель просто предлагает проштрафившемуся работнику не портить его трудовую книжку увольнением «по статье».
Прежде чем начинать отстаивать свои права, работнику следует решить, действительно ли в его случае увольнение «по собственному» будет ущемлением его интересов. Если работник совершил проступок, который позволяет уволить его по менее мягкой статье, возможно, стоит согласиться, чтобы не портить себе перспективы дальнейшего трудоустройства.
1. Если же работник уверен в своей добросовестности и не желает увольняться, необходимо предпринять следующие действияНе писать заявление на увольнение.
2. Если оно уже написано, необходимо составить отзыв заявления и обязательно зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря (поставить входящий номер). Если секретарь отказывается принять и зарегистрировать заявление на отзыв, его следует направить в адрес организации по почте заказным письмом с уведомлением. Почтовую квитанцию нужно сохранить.
Однако следует учитывать, что отозвать заявление можно в том случае, если на место работника письменно не приглашен другой. Поэтому не следует откладывать. Чем раньше отзыв будет сделан, тем меньше шансов, что на освобождаемое место уже пригласили замену.
3. При получении на подпись приказа на увольнение на самом документе нужно указать, что вы не согласны с ним и считаете увольнение незаконным.
4. После чего следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
В такой ситуации спокойно продолжить работу в организации будет затруднительно, но многие работодатели, осознав перспективу судов, предлагают оформить прекращение трудового договора в связи с сокращением штата или по соглашению сторон. В этом случае работник может рассчитывать на денежную компенсацию.
О том, какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, вы можете узнать из материала «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и смотрите перечень выплат.
Итоги
Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.
Подробнее о процедуре прекращения трудового договора мы рассказывали в нашей рубрике «Увольнение».
Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!
Рассказываем о ваших правах и положенных вам выплатах.
Экономический кризис – мы сейчас движемся именно к нему – это почти всегда массовые сокращения. Но не по букве закона, а так, как удобно работодателю, – быстро и без лишних затрат.
Рассказываем, как быть, если вас пытаются сократить (читайте: уволить, в том числе «по собственному желанию»), и как получить от работодателя максимум, опираясь на законные права.
Как обычно «сокращают» штат
Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно:
- Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
- Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выплачивать ему деньги еще два (в некоторых случаях – три) месяца после сокращения.
Понятное дело, никто этого делать не хочет – сокращения обычно происходят потому, что работодатель хочет урезать затраты, и как можно быстрее.
Поэтому если вы сами не попытаетесь получить от начальства всё, что вам положено, никто вам этого не предложит.
- сотрудников на больничном;
- сотрудников в отпуске;
- беременных женщин и женщин в декрете;
- многодетных матерей (или отцов, при условии, что матери нет) с детьми в возрасте до трех лет;
- родителей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет;
- сотрудников предпенсионного возраста (если сотруднику еще 5 лет до выхода на пенсию).
Если вас просят подписать документ об увольнении по собственному желанию, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. По собственному желанию увольняться можно только добровольно (ст. 8 ТК РФ).
Если предлагают уволиться по соглашению сторон (когда и работодатель, и сотрудник хотят увольнения), не спешите подписывать соглашение о расторжении договора. В этом случае стоит пообсуждать с работодателем размер выходного пособия. До последних событий обычно договаривались на 2, иногда на 3 месячных дохода (не зарплаты (!), которые часто сильно отличаются от реального дохода). Пишите заявление на имя работодателя.
Если увольняют по желанию работодателя, мотивируя это тем, что вы не справляетесь с работой, – разбирайтесь. Перед таким увольнением вам нужно понять, какую обязанность, по мнению работодателя, вы не выполняете – если ее нет в вашей должностной инструкции, то и уволить вас за ее невыполнение не могут. Чтобы уволить за невыполнение обязанностей, работодателю надо будет постараться доказать невыполнение! Обычно это непросто.
Главное – ничего не подписывайте, пока не разберетесь. Постарайтесь добиться официального решения о сокращении, так вы сможете получить неплохие выплаты от бывшего начальства.
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Как себя вести во время сокращения?
В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.
Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.
Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.
Ваш босс демотивирует вас – простой тест и проверка на формулах!
Какие права есть у сотрудника при сокращении
Рассказываем про случаи, когда процедура сокращения – законна. Ее надо не только пройти достойно, но и получить все положенные выплаты.
Сотрудник, которого будут сокращать, должен получить уведомление, а также приказ о сокращении, заранее – за 2 месяца до даты сокращения.
Вот как может выглядеть приказ о сокращении
Приказ может быть в свободной форме, но в нем должно быть указано, по какой причине происходит сокращение. Работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись, а также уведомить орган службы занятости в письменной форме – всё это не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение массовое, то необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.
Марьяна Давидюк
частно-практикующий юрист, правовой консультант
Есть у сотрудника и право остаться на работе – при условии, что в компании имеются вакантные должности. Чтобы этим правом воспользоваться, нужно написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой оставить вас на работе. Но если вакансий, соответствующих квалификации сотрудника, нет, то остаться на работе, как вы уже догадались, не получится. Если и получится, возможно, что придётся перейти на должность с меньшим окладом. И вы сами можете этого не захотеть.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Марьяна Давидюк
частно-практикующий юрист, правовой консультант
У вас также есть право получить все полагающиеся по закону документы. Попросите у бывшего работодателя:
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ за текущий год (она позволит вам получать налоговые вычеты);
- справку о сумме выплат за последние 3 года, чтобы продолжать получать больничные.
При сокращении с работы вы имеете право получить расчетный лист и выплаты:
- за отработанные в текущем месяце дни;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Есть и неочевидные выплаты – например, по соцпакету. Чтобы узнать, какие выплаты полагаются конкретно вам, перечитайте условия своего соцпакета.
Что еще можно сделать (до и после сокращения)
- Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
- Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
- Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
- Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Для того, чтобы получить выплату за второй или третий месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1–3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. При отказе работодателя произвести соответствующие выплаты возможен трудовой спор.
Гражданину, признанному безработным, выплачивается также пособие по безработице.
Марьяна Давидюк
частно-практикующий юрист, правовой консультант
Когда попросили: что делать, если работодатель принуждает написать заявление по собственному
Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание.
Почему работодатель просит уйти по собственному
Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее. Преимущественно такие проблемы компания пытается решить через разговоры или другие вспомогательные мероприятия, но если человек стоит на своём, то работодатель зачастую не видит другого выхода, как попросить его освободить должность.
Иногда руководитель по субъективным причинам считает работника неэффективным. Под угрозу могут попасть люди с инвалидностью, специалисты предпенсионного возраста или же беременные женщины. Поскольку эти категории защищены законом в большей степени, начальник может пойти на хитрости вроде ультиматумов: «Пиши заявление или будем проверять, насколько ты справляешься с работой». Некоторые сотрудники из-за незнания закона или склонности к занижению своих профессиональных навыков и достижений могут «прогнуться» под напором начальства.
Другим, более весомым основанием для просьбы покинуть компанию может быть несоблюдение сотрудником обязанностей или трудового порядка. Однако возникает резонный вопрос: почему просто не уволить его?
На деле привлечь сотрудника к ответственности — не так просто. Работодателю надо провести целое расследование и зафиксировать все нарушения на бумаге. В то же время в локальном документе компании или в трудовых функциях должно быть чётко обозначено, что работник может делать, а что нет, и он должен быть ознакомлен с правилами под роспись. Если его проступки не входят в перечень запрещённых, то по закону он ничего не нарушает. Вносить изменения в требования допустимо, но об этом следует уведомить персонал под роспись за два месяца до начала их действия. Таким образом, процедура увольнения сотрудника за оплошности займёт у предприятия немало сил и времени.
Ещё одним фактором, когда работодателю приходится просить сотрудника оставить место, является сокращение штата. Особенно такая практика участилась из-за пандемии и экономических проблем, в связи с которыми зарубежным компаниям пришлось покинуть российский рынок. В таких обстоятельствах организации нужно запускать процедуру сокращения штата, но проще попросить сотрудников уйти самостоятельно и выплатить им компенсацию.
Что делать, если хочется остаться на рабочем месте
В первую очередь необходимо поговорить с руководителем, чтобы узнать причину его предложения: возможно, противоречия можно урегулировать, исправив свой подход к работе, наладив отношения или пройдя дополнительное обучение. Покажите свою заинтересованность в будущем компании, инициативность и самостоятельность. Если начальник не идёт навстречу, то, скорее всего, мирно работать под его шефством уже не получится. Конфликт оставит свой след, и руководитель не прекратит попытки избавиться от вас. Способы могут быть разные, но в основном они связаны с психологическим давлением:
- отслеживать несоблюдение трудового порядка — опоздания, скорость работы, время ответа на сообщение или звонок с последующими объяснительными и штрафами;
- игнорировать работника, не отвечать на сообщения и звонки, не принимать работу, отказывать во встречах;
- относиться предвзято и просить постоянно переделывать работу, отчитывать за неправильно выполненную задачу прилюдно, не давать шансов на карьерный рост;
- шантажировать, допустим угрожать увольнением по статье.
Иными словами, руководитель постарается довести человека до состояния, когда он будет готов сам уйти. Такое психологическое давление приводит к глубокому стрессу и травме, после которой придётся долго восстанавливаться. Поэтому, если вас пытаются «выжить», подумайте сто раз, стоит ли борьба за сохранение места этих нервов.
Если вы всё же уверены в своей правоте и стремитесь продолжить трудиться в компании, можно подключить к конфликту третью сторону — HR-менеджера и вышестоящее руководство. Подумайте, как могут выглядеть ваши перспективы в организации, расскажите о взаимоотношениях с руководителем и обсудите с ними своё видение ситуации. Не исключено, что вам предложат работу с иным начальством, в другом отделе или филиале.
С другой стороны, бывает и так, что подобные жалобы на руководителя поступают постоянно и как раз ещё одного «звоночка» не хватало. Тогда есть вероятность, что компания предпримет действия в отношении начальника, в результате чего он может изменить манеру своей работы или даже сам покинуть компанию.
Что делать, если вы готовы уйти с работы
Соглашаясь уйти по собственному, работник имеет право попросить выходное пособие — компенсацию за то, что он лишается работы.
Работодатели чаще всего спокойно идут на диалог, поскольку для них выполнить эти условия куда проще, чем пытаться привлечь сотрудника к дисциплинарным наказаниям. Порой руководитель заранее подготавливает содержание выходного пособия, но работник вправе отказаться от него и выдвинуть своё.
Попросить можно следующее:
Размер выплаты обсуждается индивидуально, но стандартно она не превышает двух-трёх среднемесячных заработков работника. Такая компенсация считается оптимальной как для уволившегося, чтобы прожить на эту сумму до выхода на новое место, так и для организации. Можно встретиться и с неординарным форматом выплат — по частям в разные временные промежутки. К примеру, первая часть компенсации выплачивается в день увольнения, а спустя три месяца — вторая.
Работодатель рассчитывает сумму компенсации по следующей логике: если он решит сократить сотрудника, он должен объявить об этом за два месяца до его увольнения и весь период платить ему зарплату. Также сокращённому работнику положен третий оклад, если он встанет на учёт в центре занятости, но не найдёт работу. Добавлять ли это начисление в выходное пособие — решение, которое полностью зависит от договорённостей работодателя и подчинённого. Редко, но бывает сотруднику компенсируют четыре и более среднемесячных оклада, если он не дождался премии и других бонусов. При этом Верховный суд РФ постановил, что безопасный предел выходного пособия для компании составляет не более шести окладов.
Считается, что сотрудник должен отработать в компании две недели после подачи заявления, но это не так. Работник может условиться о любом сроке пребывания на рабочем месте — хоть один, хоть два или даже три месяца.
При последующем трудоустройстве работодатель может запросить рекомендации. А при условии, что опыт работы с бывшим руководителем был не совсем удачным, он может оставить не самые радужные отзывы. Подстраховать себя можно хорошей рекомендацией с подписью и печатью руководителя. Получить её нужно до подписания заявления на увольнение.
Условия выходного пособия и сроки их выполнения отражаются в соглашении о расторжении трудового договора в свободной форме. Попросите работодателя обязательно указать, что выходное пособие является неотъемлемой частью трудового договора. Это замечание защитит вас, если организация неожиданно «забудет» выплатить компенсацию.
До подписания нужно проверить формулировки в соглашении:
- если вы ожидаете, что вдобавок получите обещанную премию, проверьте, не включена ли она в выходное пособие;
- работодатель может «вшить» в выходное пособие и другие выплаты — компенсацию за неиспользованные отпускные дни или командировки;
- в соглашении могут быть прописаны условия для выплаты компенсации, в частности что-то доделать: если они есть, оцените, сможете ли вы их выполнить на 100%, иначе можно остаться без денег.
Как правило, соглашение о расторжении трудового договора оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а другой остаётся у работодателя.
Помните, что все обещания работодателя нужно зафиксировать на бумаге. Договорённости на словах не будут иметь веса, если дело дойдёт до суда.
Стоит ли жаловаться на работодателя
Подать жалобу на руководителя, который принуждает к увольнению, можно будучи работником компании или после ухода из компании под давлением. Но и в первой, и во второй ситуации нужно понимать, что после разбирательства оставаться в организации будет сложно. Следовательно обращаться в инстанции стоит только в том случае, если вы не хотите продолжать сотрудничество, но желаете получить компенсацию.
При решении привлечь работодателя к ответственности нужно подготовиться. Соберите:
- Аудио- и видеозаписи разговоров с руководителем. Важно знать, запись будет рассмотрена судом, только если вы предупредите о ней собеседника. Вместе с тем делать записи без предупреждения тоже имеет смысл — судья может не принять их в качестве доказательств, но всё равно прослушает, что отразится на его решении.
- Скриншоты переписок, заверенные нотариусом.
- Показания свидетелей — коллег, которые могли слышать разговоры или знать о планах начальника и ваших с ним беседах.
- Показатели собственной эффективности на рабочем месте — благодарности, отзывы от клиентов и коллег, выполненные планы работы и так далее.
Заявление можно составить в письменной форме и отнести в соответствующий отдел Роструда или же подать онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф. К обращению прикрепите собранные материалы, доказывающие неправомерные действия руководителя.
На сайте Онлайнинспекция.рф выберите проблему «Увольнение», а затем «Незаконные увольнения» и составьте заявление.
При условии что инспекция в ходе проверки обнаружит нарушения, работодателя ждёт наказание:
- Если сотрудник ещё работает в компании, то её оштрафуют на сумму до 70 000 ₽ и принудят компенсировать моральный вред и судебные расходы работнику.
- Если сотрудника уволили, то его восстановят на рабочем месте с начислением оклада и отпускных дней за период отсутствия, организацию оштрафуют на сумму до 70 000 ₽ и принудят компенсировать моральный вред и судебные расходы работнику.
В особых обстоятельствах руководителя могут привлечь и к уголовной ответственности, если будет доказано, что он:
- Угрожал причинением тяжкого вреда здоровью. В зависимости от тяжести за это грозят обязательные работы на срок до 480 часов или ограничение свободы на срок до двух лет.
- Необоснованно уволил беременную женщину или предпенсионера. За это предусмотрен штраф в сумме до 200 000 ₽ или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Случается и так, что работодатель не выплачивает выходное пособие, установленное в соглашении. Тогда бывшему работнику в течение года надо обратиться в комиссию или суд по индивидуальным трудовым спорам по месту жительства истца или по адресу компании. В заявлении нужно указать:
- где и кем работали;
- факт заключения соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия;
- требования по возмещению выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов.
К заявлению надо приложить копию соглашения о расторжении трудового договора в качестве доказательства. Судебные инстанции рассмотрят прошение, но исход может быть разный. На практике судьи в своём мнении делятся на два лагеря: одни считают, что если договорённость есть, то нужно платить, а другие уверены, что деньги больше нужны организации для содержания и мотивации текущего персонала, а не тех, кто уволился по собственному желанию.
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1479492 вакансии , 65399376 резюме , 2072249 компаний и за неделю 4020312 приглашений
Что делать, если начальник заставляет уволиться
Некоторые работодатели хотят сэкономить время и деньги, когда увольняют сотрудников. Для этого они просят написать заявление об уходе по собственному желанию, вместо того чтобы запускать процедуру сокращения или собирать комиссию, чтобы оценить профпригодность. Но требовать от человека уволиться, если за ним не числится серьёзных провинностей, — незаконно.
В статье расскажу, в каких случаях у работодателя есть основания, чтобы уволить человека, и куда жаловаться, если начальник принуждает уйти по собственному желанию.
Выяснить, в чём причина увольнения
Если человек не планировал уходить из компании, ему не стоит сразу соглашаться на увольнение и подписывать документы. Прежде всего нужно спросить у начальника, почему он просит уволиться, а затем оценить, является ли причина законной.
Все причины для увольнения сотрудника прописаны в Трудовом кодексе. Если человека хотят уволить по причине, которой там нет, это незаконно.
Сейчас расскажу, по каким законным причинам увольняют чаще всего и как должны быть устроены процедуры. Также объясню, стоит ли сразу подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель предлагает это сделать.
Несоответствие должности
Уволить по несоответствию — это значит расстаться с сотрудником, который не подтвердил квалификацию. Например, если продавец-консультант не знает ассортимент, его могут признать не соответствующим должности.
Как должны уволить. Признать несоответствие можно только через аттестацию. Чтобы её провести, собирают комиссию, которая решает, соответствует ли работник должности. Аттестацию нельзя проводить для одного человека: проверку можно устроить для всего коллектива, всех сотрудников одного отдела или работников определённых должностей.
Если человек не прошёл аттестацию, его нельзя уволить сразу. Сначала нужно предложить ему поучиться или перевестись на другую должность.
Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. В этом случае сотруднику прежде всего нужно потребовать созвать комиссию и провести аттестацию. По закону нельзя уволить за несоответствие должности без аттестации, поэтому не стоит сразу соглашаться на предложение работодателя написать заявление.
Если комиссию собрали и она выявила несоответствие, а предложенная работодателем новая должность сотруднику не подошла, он будет уволен с соответствующей отметкой в трудовой книжке. В таком случае можно написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не портить трудовую.
Если собираетесь уйти с работы, почитайте, как проходит процедура увольнения по собственному желанию:
Однократное грубое нарушение должностных обязанностей
Грубое нарушение должностных обязанностей — это, например, прогул, приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны.
Как должны уволить. Руководство должно доказать факт нарушения: например, что сотрудник не пришёл на работу без уважительных причин или что он действительно находился в состоянии опьянения. Для этого в день нарушения составляют акт, который работник должен прочесть и подписать.
Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. Если на человека составили акт о нарушении и предлагают ему уволиться добровольно — это законно. В таком случае лучше согласиться уйти по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не появилось нежелательных отметок и было проще найти новую работу.
Если у работодателя нет акта о нарушении, он не может уволить сотрудника. Писать заявление по собственному желанию не стоит.
Неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин
Неисполнение должностных обязанностей — это, например, игнорирование обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, правил трудового распорядка. Например, если охранник, который открывает помещение перед началом рабочего дня, постоянно опаздывает и заставляет ждать весь коллектив, его могут уволить.
Как должны уволить. Если сотрудник за год совершил минимум два таких нарушения и они подтверждены приказами о дисциплинарных взысканиях, его могут уволить.
Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. Если на работника завели уже два приказа о дисциплинарных взысканиях за прошедший год и предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, ему стоит согласиться. Так в трудовой книжке не появится нежелательных записей.
Если нарушения не подтверждены приказами о дисциплинарных взысканиях, уволить по этой причине невозможно. Писать заявление по собственному желанию не стоит.
Ликвидация организации или сокращение штата
Если компания закрывается, уволят всех сотрудников — это называется ликвидацией. Если компания решает упразднить должность или весь отдел, уволят часть сотрудников — тогда это сокращение.
Как должны уволить. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о расторжении трудового договора минимум за два месяца. Если работника сокращают, ему полагается выходное пособие и отпускные за неотгулянные дни.
Почитайте подробнее о том, как выглядит процедура сокращения и какие выплаты должны получить сотрудники:
Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. В этом случае увольняться по собственному желанию не стоит — так работник не получит положенной по закону компенсации.
Если причина незаконная — договариваться или жаловаться
Если сотрудник выяснил, что его просят уволиться по причине, которой нет в ТК РФ, остаётся два пути: договариваться об увольнении на своих условиях или жаловаться.
Договариваться
Если вы не против уволиться, есть два выигрышных выхода из такой ситуации. В обоих случаях сотруднику не придётся отрабатывать стандартные две недели.
Уволиться по соглашению сторон. Можно подписать соглашение об увольнении, в котором будут учтены ваши условия, в том числе размер компенсации. Почитайте, что надо учесть, чтобы законно уволиться таким способом:
Перевестись к другому работодателю. Если вы уже приметили новое место работы, можно подписать соглашение о переводе в другую компанию. У этой процедуры есть преимущество для сотрудника — у него не будет испытательного срока на новом месте.
Чтобы перевестись в другую компанию, нужно оформить документ с участием работника, нынешнего и будущего работодателя.
Жаловаться
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию и договориться не получается, нужно жаловаться. Права работников защищают Конституция РФ и Трудовой кодекс.
Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в прокуратуру. Ведомство должно изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку компании-работодателя.
Чтобы обратиться в прокуратуру, нужно составить жалобу и собрать подтверждения о принуждении к увольнению. Для жалобы достаточно заявления в свободной форме, в котором должны быть причина обращения, описание ситуации и обоснование.
Принуждение к увольнению можно подтвердить с помощью:
- аудио- или видеозаписей разговора с руководителем, скриншотов переписок, подтверждающих давление;
- приказов о штрафах, сокращения зарплаты, лишении премии или понижения в должности;
- свидетельских показаний коллег.
Эти подтверждения прилагаются к жалобе. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или через Госуслуги.
Важно правдиво описать ситуацию и корректно указать контакты для связи. Если жалоба анонимная, с ней работать не будут, а если в ней содержится ложная информация, проверку работодателя могут приостановить или отменить.
По закону из прокуратуры должны ответить за 30 дней.
Коротко: что делать, если начальник заставляет уволиться
�� Когда руководитель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию, первым делом следует узнать причину.
�� Сотрудника можно законно уволить, если он не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполнял свои обязанности без уважительных причин или грубо их нарушил. В таких случаях имеет смысл уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.
�� Если работодатель хочет расстаться с сотрудником из-за ликвидации организации или сокращения штата, писать заявление по собственному желанию не стоит. Если сотрудник уволится сам, а не по сокращению, он не получит выходное пособие.
�� Если причина незаконная, можно попробовать договориться с работодателем об условиях расставания. Можно составить соглашение об увольнении и прописать в нём размер компенсации, а можно согласовать перевод в другую компанию.
�� Если причина незаконная и договориться не получается, можно обратиться в прокуратуру. Для этого нужно составить жалобу, приложить доказательства давления и отправить всё по почте или через Госуслуги.