Сколько стоит сделать трудовую книжку

Сколько стоит сделать трудовую книжку

Информация о выдаче бланков трудовых книжек

Трудовые книжки (вкладыш к трудовой книжке) выдаются организациям по месту их нахождения (гл. 12, п. 84, абзац 3 Постановления Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь
от 16.06.2014 N 40).

Трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей – физ.лиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей*), не оформляются (ч. 2 ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о трудовых книжках).

Нерезиденты Республики Беларусь получают трудовые книжки в Министерстве труда и социальной защиты (представительства). (Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
от 16.06.2014 № 40).

Бланк вкладыш в трудовую книжку заводится при отсутствии места для заполнения сведений
о работе в бланке трудовой книжке.

Выдача:
СРЕДА: с 8.00 до 13.00
Адрес: ул. Дорошевича, 8, кабинет № 209.

1. Оплата за трудовые книжки или вкладыши в трудовые книжки производится только с расчетного счета организации на расчетный счет администрации:

1. Трудовые книжки выдаются ТОЛЬКО ПО ФАКТУ ПОСТУПЛЕНИЯ денег на счет.

Документы, необходимые для получения трудовой книжки (вкладыша):

:
Просим выдать бланк трудовой книжки Ф.И.О., паспортные данные, № и дата приказа о приеме на работу; на получение материальных ценностей либо для руководителя организации – копию приказа (решения учредителей) о назначении;
1. ПАСПОРТ лица, получающего товарно-материальные ценности;
2. КОПИЯ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ (оплату производить заранее).

Выписка накладной производится ТОЛЬКО при наличии ВСЕХ указанных документов

Тел. для справок 378-71-13

*Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке
(абз. 4 ст. 1 ХПК, п. 1 ст. 22 ГК).

Кадровые документы

Все цены указаны в рублях Российской Федерации и действительны при заключении договора до 31.12.2023 года.

Ознакомиться с предоставляемыми ООО «ТэКа Групп» услугами Вы можете на странице кадровые документы. Также Вы можете уточнить интересующую Вас информацию у специалистов ООО «ТэКа Групп» по телефону либо по электронной почте, информация о которых размещена на странице контакты.

Телефон для связи:

115191, г. Москва, ул. Рощинская 2-я, д. 4 (3-й этаж, офис 315)

Показать на карте Как добраться

Как пройти от метро (5 минут пешком):

Станция метро Тульская, последний вагон из центра, выход из метро на улицу и наверху направо. Пройти до подземного пешеходного перехода (необходимо перейти улицу Б. Тульская) — далее перед Вами большой длинный дом, в нём МакДоналдс, слева от него арка.

Пройти в арку и далее прямо, через 50 метров перед Вами улица М. Тульская, Вы её переходите, и вдаль от Вас уходит улица Рощинская 2-я.

Двигаетесь по правой стороне улицы Рощинской 2-й, и через 50 метров будет нужный Вам дом № 4.

Идёте по улице Рощинская 2-я вдоль дома № 4, проходите студию красоты «Креатив» (большая черная вывеска), и сразу после данной студии заходите в пластиковые двери — вход в БЦ «Электрон». Далее поднимаетесь на третий этаж, офис № 315 (на входной двери домофон — кнопка «ТэКа Групп»).

Внимание — все консультации в офисе проводятся исключительно по предварительной записи по телефону.

Сколько стоит сделать трудовую книжку

До 2020 года трудовая представляла собой только бумажный документ, в который вносились сведения о том, когда сотрудника приняли на работу, перевели на другую должность или уволили. Теперь вся эта информация передаётся в Пенсионный фонд (ПФР) через интернет.

Новая трудовая книжка в плане содержания не претерпела значительных изменений. В ней содержится следующая информация о работнике:

1. Фамилия, имя и отчество.
2. Место его работы.
3. Должность, профессия, специальность или квалификация.
4. Структурное подразделение.
5. Даты приёма на работу, перевода в другое подразделение и увольнения.
6. Информация о присвоении работнику новой квалификации или получении им новой профессии.
7. Основания, по которым прекращены предыдущие трудовые договоры.
8. Судебное решение о запрете сотруднику занимать какую-либо должность тоже отражено в трудовой книжке.

Вносить все эти сведения в трудовую книжку должен работодатель. В отличие от бумажной, электронная трудовая содержит номер СНИЛС работника, но вот сведений о награждениях, которые получил сотрудник за время работы, в ней нет.

Переход на трудовые книжки нового образца

Поэтапный переход на электронные трудовые книжки завершился. Это значит, что все работодатели обязаны по закону формировать сведения на каждого сотрудника в электронном виде и передавать их в Пенсионный фонд. Для этого даже ввели специальную форму отчёта —

В нём работодатель указывает сведения:

1. О приёме на работу с указанием должности.
2. О переводе на другую должность.
3. О присвоении работнику новой квалификации, разряда или категории.
4. Об увольнении.

Если у сотрудника изменились данные из вышеперечисленных, работодатель также должен уведомить об этом ПФР. Со сроками подачи отчётов всё строго — если работодатель не успеет внести данные и подать форму до 15 числа месяца, в котором произошли изменения, ему грозит штраф. Новый порядок предоставления в ПФР сведений осотрудниках касается всех работодателей-юрлиц и ИП.

Плюсы и минусы электронной трудовой книжки

Главное преимущество электронной трудовой — удобство. Раньше, чтобы получить копию документа, работнику нужно было обращаться в отдел кадровой службы, подавать заявление и ждать, когда книжку предоставят. Порой этот процесс занимал несколько дней, а если сотрудник работал удалённо, ему приходилось тратить время, чтобы доехать до офиса и получить нужную справку.

Теперь же все сведения о трудовой деятельности работника можно в любой момент заказать в личном кабинете на портале Госуслуг или в отделении ПФР.

Процесс оформления социальных пособий и пенсий с переходом на электронные книжки также стал проще — госорганы сами получают нужные сведения о трудовой деятельности человека. Не нужно тратить время на то, чтобы отвезти бумажную копию документа в соцзащиту.

Кроме того, электронные трудовые книжки считаются более надёжными. Бумажный документ может потеряться, сгореть, порваться, а цифровой хранится на сервере работодателя — с такой трудовой ничего не случится.

Правда, у таких трудовых книжек есть и минусы. Например, в новом документе нет сведений о трудовом стаже работника до 2020 года. Это значит, что информацию о местах работы до 2019 года придётся подтверждать по старинке — бумажной трудовой. По этой причине не спешите окончательно расставаться с бумажным документом и надёжно храните его дома.

Чтобы внести в электронную трудовую данные о местах работы до 2020 года, нужно обратиться в отделение ПФР с оригиналом документа старого образца.

Что станет с бумажными трудовыми книжками?

Раскроем секрет: электронные трудовые книжки уже есть у всех работников. Но пока право выбора — пользоваться старым бумажным документом или перейти на электронный — остаётся за сотрудником. Определиться нужно было до 31 декабря 2020 года. Для этого требовалось подать в отдел кадров одно из заявлений:

• о сохранении бумажной трудовой книжки;
• о внесении сведений о трудовой деятельности только электронно.

Тем, кто решил оставить бумажный документ, делать больше ничего не нужно — работодатель и дальше продолжит вносить в него необходимые сведения и передавать их в Пенсионный фонд.

Работникам, которые подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, бумажные выдали на руки. Теперь они сами отвечают за хранение документа.

Как зарегистрировать электронную трудовую книжку

Самому работнику этого делать не нужно — оформить электронную трудовую книжку на него должен работодатель. На сотрудников, которые впервые начнут работу в 2021 году, бумажные трудовые книжки уже заводить не будут. Им безальтернативно положена цифровая версия документа.

Если у нового сотрудника уже есть опыт работы, то при приёме на работу отдел кадров работодателя должен проверить в базе Пенсионного фонда, что работник решил насчёт бумажной трудовой книжки. Если отказался от неё, заводить новую книжку или продолжать старую не станут. Если же новый работник сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки, сохранил её и предоставил работодателю, отдел кадров продолжит её вести.

Если вы решили оставить бумажную трудовую, но потом передумали, то можете перейти на электронную в любой момент, подав соответствующее заявление работодателю. Но если сделали выбор в пользу нового формата трудовой, то пути назад уже нет. Для работников, которые никакого заявления не подали, трудовая книжка по умолчанию останется бумажной.

Где посмотреть сведения из электронной трудовой

Получить выписку из электронной трудовой книжки о своей трудовой деятельности можно в любой момент через Госуслуги, в специальном разделе . Сведения из электронной трудовой книжки можно получить и у работодателя, но в этом случае выдаётся документ по форме В нём отражается только информация о работе в данной компании, в отличие от в которой есть сведения обо всех работодателях с 2020 года.

Новые трудовые книжки предлагается оформлять за деньги

Свои замечания, в частности, прислали Национальное агентство развития квалификаций и профсоюзные организации. Часть предложений учли. Но вот пункт 48 из проекта решили не исключать. Хотя это предлагала сделать Общероссийская ассоциация профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта».

Речь в этом спорном пункте идет о взимании платы за выдачу трудовых книжек. «При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 49 настоящего Порядка», — говорится в проекте документа.

«Пункт 49 — неправильное заполнение или порча не по вине работника, пункт 34 — массовая утрата трудовых книжек работодателем. Здесь все понятно, человек не виноват, что испортили или потеряли его трудовую. Но в остальных случаях оплата бланка трудовой — нововведение, — подчеркнул «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин. — На данный момент действующим законодательством оплаты за выдачу трудовой книжки не предусмотрено. Это делается за счет работодателя. Но тогда и при оформлении трудового договора необходимо будет фиксировать тот факт, что на основании пункта 48 работник обязуется возместить денежные средства в определенном размере на приобретение трудовой». Стоимость трудовой книжки сегодня составляет порядка 300-400 рублей. Работодателям бланки обходятся дешевле, так как они приобретают их централизованно после проведения закупочных процедур.

Ранее «РГ» писала, что трудовые книжки нового образца могут быть введены в действие с 1 января 2023 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца по-прежнему будут действительны. Менять на новые их не потребуется. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца также будут действительны.

Те люди, которые только начинают свою трудовую деятельность, бумажные трудовые уже не получают, на них с 2020 года заводят электронные трудовые книжки. А вот новые бумажные книжки придется выдавать тем работникам, которые выбрали в течение 2020 года бумажный вариант. Но случилось ЧП — они, например, потеряли свою трудовую, или же она пришла в негодность, либо внесенная запись признана недействительной.

Из нововведений, которые предлагается закрепить в Порядке ведения и хранения трудовых, можно выделить изменение количества разворотов в трудовой книжке: для внесения сведений о работе — увеличение до 14, а для внесения награждений уменьшение до 7.

«Заполнять трудовую книжку можно будет не только ручкой, но и имеющимся в организации штампом (например, штампом может быть сделана стандартная запись об увольнении по собственному желанию). Важным моментом будет и то, что более не потребуется каждый раз знакомить работника под роспись с каждой внесенной в трудовую книжку записью. Запись об общем трудовом стаже также предполагается отменить», — уточнил Виталий Ревзин.