Срочный трудовой договор что это плюсы и минусы

Срочный трудовой договор: преимущества и скрытые риски

К срочности он отношения не имеет, но связан с четким периодом рабочих отношений. Пример срочного трудового договора: поход хоббита Бильбо Бэггинса вместе с гномами к Одинокой горе и дракону. Гномы временно взяли Бильбо на срок похода «туда и обратно».

Юридическое определение

Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса .

Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.

Здесь как раз подойдет пример с Бильбо и ООО «Гномы и Ко». Соглашение с хоббитом было подписано на весь срок похода, сколько бы он ни продлился: хоть месяц, хоть сто лет.

А если вашему ИП не хватает финансов для найма профессионалов или заключения выгодной сделки, воспользуйтесь кредитом для малого бизнеса от Совкомбанка. Вы получите до 5 млн рублей буквально на следующий день после подачи онлайн-заявки. И никаких лишних документов и платежей!

Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? «Легкий кредит» от Совкомбанка поможет решить эти проблемы. Оформите всего за несколько кликов и получите до 5 млн рублей.

Четыре вида срочных трудовых договоров

В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия.

Первый: срочный трудовой договор на определенный срок . В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо четко прописан календарный период работы. Все вопросы, касающиеся сроков, регулирует 14 статья Трудового кодекса .

Второй: сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона. В документе должна быть дата прекращения рабочих взаимоотношений. Если ее нет, то применяют приказ антимонопольного ведомства , разъясняющий законодательные нюансы сезонности.

Третий: на выполнение какого-то вида работ. Четкой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.

Четвертый: на замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин. Он прекращается, когда молодая мама возвращается «к станку».

Запомните! Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали. То есть Бильбо продолжает поход к горе, «Гномы и Ко» хоббита не увольняют и не просят подписать новый договор.

Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует. Для изменения формы отношений гномы должны уволить Бильбо и принять обратно, заключив уже срочный договор. Конечно, если хоббит согласится.

Нарушения и штрафы

В срочном трудовом договоре по закону необходимо указать причину установления срока. Таково требование 57 статьи ТК РФ . Если этот момент упущен, проверка трудовой инспекции закончится для компании административным штрафом в статье о неправильном оформлении трудового договора .

от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица;
от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица.

Специалисты по работе с кадрами подчеркивают: инспекторы всегда штрафуют за это нарушение, а суды при попытке обжаловать штраф принимают сторону инспекторов.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Работодателю он удобен упрощенной процедурой увольнения. С бессрочным договором уход нерадивого работника часто превращается в юридический квест, растягивающийся на недели и месяцы.

Со срочным договором все проще. Для увольнения нужно просто дождаться оговоренного срока, за три дня до него вручить сотруднику письменное уведомление под роспись. И после этого законных оснований остаться на работе у него нет.

Досрочное расторжение допускается, если на это согласны обе стороны.

Соответственно, наемному персоналу такой договор обеспечивает риски, связанные с потерей работы. Приходится признать, что есть хитрые работодатели, которые под разными благовидными предлогами вынуждают людей подписывать именно срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала.

В судебной практике есть дела, когда суд вставал на сторону сотрудника, признавал его увольнение незаконным и обязывал компанию выплатить уволенному зарплату и компенсацию за период вынужденного простоя. Но судебные тяжбы занимают несколько месяцев, и это в любом случае стресс.

В случае с Бильбо гномы «на эмоциях» досрочно и противозаконно уволили его с должности вора, когда он прикарманил алмаз Аркенстон, чтобы отдать пострадавшим от дракона жителям Озерного города.

При этом гномы даже не выплатили Бильбо прописанный в договоре гонорар. Суд, рассмотрев обстоятельства этого дела, наверняка встал бы на сторону хоббита и потребовал от гномов восстановить его в должности и выдать положенную долю сокровищ. Ведь формально Бильбо условия договора не нарушил.

Запомните! Работающему обычно выгоднее заключать бессрочный договор. Если срок истек, а вы работаете и больше ничего не подписывали, то соглашение стало бессрочным со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Уволить вас «в три дня» уже нельзя!

К плюсам срочного трудового договора для работника можно отнести:

возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств. Например, это подходит для молодежи, только пробующей себя в разных видах деятельности;
вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу.

отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой;
меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС.

Плюсы для компании:

большая гибкость в найме персонала, особенно если речь идет о проектах или сезонных задачах;
возможность сэкономить на некоторых обязательствах;
более широкие возможности увольнения сотрудников.

отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности;
вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников;
серьезные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора;
риск того, что хороший кадр «уйдет в закат» по завершении договора.

Гарантии для Бильбо

Труд по срочному договор вовсе не значит, что сотрудник, как лошадь, не имеет права ни на что, кроме работы. Его социальные гарантии идентичны тем, что дают «бессрочным» работникам.

Оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется по обычным правилам. То же касается и больничного, включая декрет. Если договор кончается, а сотрудница беременна, то компания должна пролонгировать документ до конца «каникул» по беременности и родам.

По закону компания обязана предоставить «срочному» сотруднику все трудовые гарантии: нормальные условия труда, отвечающее правилам рабочее место, дополнительные отпускные дни за вредность работы.

Работник, в свою очередь, должен добросовестно трудиться, соблюдать технику безопасности, следовать правилам компании и так далее.

Нюансы законодательства

ТК РФ и КоАП ограничивают возможности оформления срочного трудового договора , часто его нельзя оформить даже при согласии обеих сторон.

Все законные варианты, согласно 59 статье ТК :

Человека берут на период отсутствия постоянного сотрудника. При этом рабочее место закреплено за постоянным.
Период работы составляет менее двух месяцев: наняли бригаду строить торговый павильон.
Набирают персонал для сезонной работы. К примеру, аниматоров, горничных и спасателей в отель на летний период. Важно, что сезонность работы регулируется нормативными документами — это не простое желание компании.
Новичка отправляют трудиться за рубеж.
На работу пришел стажер.
Мужчина проходит альтернативную гражданскую службу.
Берут узкого специалиста для деятельности, которая находится за пределами компетенции компании. К примеру, девелопер временно нанял археолога для изучения возможных исторических артефактов на месте строительства.
Сама компания создана временно под выполнение определенной задачи без точных сроков ее выполнения.
Человек избран в выборный орган, например, стал председателем профсоюза, и эта работа оплачивается.
Человек пришел по направлению биржи труда для временных либо общественных работ.

Срочный трудовой договор оформляют по согласию сторон, если:

Пожилой сотрудник — пенсионер по возрасту.
У него есть медсправка, что может трудиться лишь временно.
Работа совмещенная.
Он студент очной формы обучения.
Устраивается в небольшую фирму (до 35 работников), если розница и услуги — то до 20 человек персонала.
Его берут на должность главы компании, его зама и главбуха.
Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера (и приравненных к ним) и потребуется переезд.
Работа предполагает предотвращение и устранением последствий катастроф, эпидемий и аварий.
Человек будет трудиться на морском судне, судне внутреннего плавания, судне типа «река — море».
Служит актером — в театре, кино, цирке или концертной организации.

Если соискатель требует бессрочного договора, а компания в этом не заинтересована, придется найти компромисс либо просто отказаться от сотрудничества.

Бухгалтер отказывается работать по срочному договору, а налоговая не ждет? Воспользуйтесь сервисом Совкомбанка онлайн-отчетность в ФНС. Без лишней мороки и расходов мы поможем вам решить вопросы с налогами и взносами.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Об испытательном сроке

Согласно 289 статье Трудового кодекса , его назначают, только когда договор подписан дольше, чем на два месяца. Нельзя устанавливать испытательный срок:

подросткам до 18 лет;
беременным женщинам;
мамам с детьми до полутора лет;
молодым специалистам, для которых это первое в жизни рабочее место.

Если срок договора превышает полгода, испытания могут продолжаться до трех месяцев. И не более двух недель при сроке договора в два–шесть месяцев.

Если сотрудника взяли на руководящую должность на срок от полугода до пяти лет, то период испытания может составлять до шести месяцев.

Подборка телеграм-каналов для поиска работы

Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор

Документ оформляют в двух экземплярах. Сотрудник обязательно расписывается на обоих. Подпись подтверждает, что второй экземпляр у сотрудника на руках, и за ее отсутствие компании грозит штраф.

В трудовой книжке оставляют стандартную запись о приеме на работу. Тип договора не уточняют.

В самом договоре обязательно пишут:

место работы и четкое описание обязанностей;
дату начала трудовых отношений (когда ее нет, день подписания документа станет первым рабочим);
график;
оплату;
срок договора и испытательный срок (когда он есть);
основание для заключения именно срочного договора (отсутствие этого пункта приведет к штрафу);
тип деятельности — совмещенная или основная;
гарантии и компенсации за «вредность».

Срочный трудовой договор расторгают:

по завершении действия;
по согласию сторон;
по инициативе компании.

Если работник сам хочет уйти, он за две недели сообщает об этом работодателю либо, если еще идет испытательный срок, за три дня до ухода.

Работодатель уведомляет сотрудника об увольнении за три дня. Официальное письмо с подписью руководства направляют в двух экземплярах. На экземпляре компании расписывается сотрудник. Заявление об уходе не требуется. В трудовой книжке пишут, что договор истек и завершен.

Расчет производится в день увольнения. Сотруднику в последний день работы выдают стандартный набор документов: трудовую, справки о доходах, стаже, страховых взносах. Выплаты также обычные: зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда договор расторгается досрочно с согласия обеих сторон, все формальности завершаются буквально за один день, уведомления и отработка двух недель не нужны.

У работодателя есть право досрочно прекратить договор, если:

компания прекращает деятельность;
сотрудник не способен выполнять свои обязанности из-за недостатка квалификации;
он грубо нарушил трудовые правила, к примеру, пришел на работу в нетрезвом виде.

Чек-лист

Срочный трудовой договор — неплохой вариант, если вы ищете работу на сезон или планируете «пробу пера» в интересной отрасли.

Самый долгий срок — пять лет. Официальной нижней границы нет.
Становится бессрочным, если по его завершении человек продолжает работать.
Бессрочный договор нельзя «по щелчку» превратить в срочный.
Работодатель обязательно должен написать в договоре обоснования для его заключения, иначе грозит штраф.
Письмо об увольнении сотруднику вручают за три дня до истечения срока.

Помнится, в договоре Бильбо с гномами был еще пункт о «похоронах за счет работодателя». Но, если вы не собираетесь воевать с драконами, вам это вряд ли понадобится. Удачи в работе!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.

В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания. Такой договор не ограничен по времени и может длиться и день, и несколько лет. Действие бессрочного трудового договора прекращается при увольнении сотрудника.

В отличие от бессрочного срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия — не более пяти лет. В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает свое действие.

Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Однако в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения.

Виды срочных трудовых договоров

Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключают в разных ситуациях:

1. На определенный срок. В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует ст. 14 Трудового кодекса РФ. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Основание для увольнения — наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.

Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период.

2. На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.

Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

3. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

4. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Ст. 59 Трудового кодекса РФ закрепляет несколько оснований, когда срочный трудовой договор заключают в обязательном порядке:

Сотрудник заменяет отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом.
Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
Сотрудника направляют на работу за границу.
Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным (до года) расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим.
Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта.
Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно.
Сотрудник находится на стажировке или практике.
Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ.
Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы.
Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно.

Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях:

Обоюдное согласие работника и работодателя.
Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек.
Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе.
Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего.
Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино.
Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов.
Сотрудник работает по совместительству.
Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии.

В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде.

Порядок заключения срочного трудового договора

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.

Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая.

В трудовом договоре указывают:

место работы;
описание конкретной должности, профессии или специальности;
дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора;
режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни;
является ли это основной работой или совместительством;
гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску;
оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое;
особые условия, например, испытательный срок.

В срочном договоре также указывают время его действия. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника.

В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое. Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей.

Если договор заключают на срок больше двух месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст. 289 Трудового кодекса РФ. Однако испытательный срок могут назначать не всем. Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам.

Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев. Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе.

Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора

У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней.

Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным.

При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила.

Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении. При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам.

По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора.

Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора

Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу.

При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. 180 Трудового кодекса РФ, например, при сокращении штата.

В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. 4 ст. 6 №255-ФЗ. Ограничения не касаются заболевших туберкулезом.

Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора

Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора. Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.

Для сотрудника такой договор — скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя.

По истечении срока действия договора

Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут.

В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно. Работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения и выдать ему:

трудовую книжку или форму СТД-Р;
справку о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме №182н;
формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя или работника

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам:

компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат;
работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией;
работник не выполняет свои трудовые обязанности;
работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

В последний день отработки работодатель должен издать приказ, отдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет.

Если досрочное увольнение произошло по соглашению сторон, его можно оформить в любое время за один день. Стороны не должны соблюдать условия по отработке или направлять уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он не может. Изменения в соглашении также возможны только по обоюдному согласию сторон.

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае необязательно, но может быть предусмотрено договором.

Срочный трудовой договор

По умолчанию с работниками нужно подписывать бессрочные трудовые договоры, то есть без срока действия. Но иногда характер работы или ее условия этого не позволяют. Тогда работодатели имеют право нанимать сотрудников на конкретный период. Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет.

Преимущество срочного трудового договора — если работодатель хочет расстаться с сотрудником, нужно просто дождаться, когда истечет срок договора. После можно уволить работника без всяких заявлений с его стороны. Главное, письменно уведомить работника об увольнении — не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.

Основания для заключения срочного трудового договора

Компания или ИП вправе заключить срочный договор с работником, если условия не позволяют заключить бессрочный договор. Вот примеры таких ситуаций:

работник принимается на место основного сотрудника, который временно отсутствует, например находится в отпуске по уходу за ребенком;
выполняемая работа будет сезонной или временной;
сотрудника направляют работать за границу;
выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя: например, супермаркет нанимает людей для реконструкции витрин и монтажных работ;
компания-работодатель создана на определенный период или для определенной работы;
человек проходит альтернативную гражданскую службу.

Также есть категории работников, с кем срочный трудовой договор можно заключить, только если они на это согласны:

люди, чей работодатель — субъект малого бизнеса или некоммерческая организация, у него не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
пенсионеры;
совместители;
руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
студенты на очной форме обучения;
будущие сотрудники компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым нужно переезжать к месту работы.

На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.

Как составить срочный трудовой договор

В срочном трудовом договоре прописывают все те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Например, к ним относятся место работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте.

Кроме этого, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать два момента:

причину, почему договор именно срочный;
срок его действия, максимум — 5 лет.

Пример пункта договора с пенсионером

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2024 года, основание — пенсионный возраст работника».

Вместо конкретных дат можно указать только общую продолжительность — например, «заключен на два года».

Если работодатель хочет прописать в срочном трудовом договоре условие об испытательном сроке, нужно учитывать три момента:

в договоре, который заключен на 2 месяца и меньше, испытательный срок устанавливать нельзя;
если договор действует от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — 2 недели, если свыше 6 месяцев — 3 месяца;
для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — испытательный срок максимум полгода.

В остальном оформление и подписание срочного трудового договора стандартные. Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Еще стоит попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора. Так у работодателя будет неоспоримое доказательство, что у сотрудника есть на руках его договор. Это страховка на случай трудовых споров.

В трудовой книжке надо сделать обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Иногда работодатели думают, что работникам по срочному договору отпуск предоставляют по каким-то особым правилам. На самом деле почти всегда тут действуют те же отпускные правила, что и с бессрочными договорами:

ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Подробно правила описаны в ст. 115, 122 и 125 ТК РФ.

Кроме основного ежегодного отпуска, срочный трудовой договор никак не влияет и на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на Крайнем Севере, и у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Но есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется не как обычно:

Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться

undefined

В статье расскажу, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник.

Особенности срочного трудового договора

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.

В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. В договоре прописывают не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания или обстоятельства, при которых он прекратит действовать.

Для работодателя срочный трудовой договор имеет много плюсов. Например, чтобы расстаться с сотрудником, нужно лишь дождаться, когда истечёт срок его полномочий. Для этого не понадобятся другие веские причины, по которым обычно увольняют сотрудников, — прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Нужно лишь за три дня уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.

Для сотрудника эта особенность скорее минус. Даже если он захочет продолжать трудиться и будет выполнять свою работу хорошо, за работодателем всё равно сохранится право расстаться с ним в одностороннем порядке.

В остальном он будет иметь иметь те же социальные гарантии, что и его коллеги, работающие по обычному договору. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. Более того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — обычно это 140 дней. Но есть исключение, по которому можно уволить женщину в положении: если она замещала отсутствующего работника и отказалась от предложения работодателя перевестись на вакантную должность.

Когда срочный договор заключают из-за характера работы

Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор просто потому, что ему так удобнее. Существует перечень оснований, все они закреплены в Трудовом кодексе.

Первая группа оснований касается характера работы. В ТК РФ выделены 11 ситуаций, в которых трудовой договор может быть заключён на ограниченное время.

Сотрудник работает вместо временно отсутствующего специалиста, за которым сохраняется его место. Например, на период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на продолжительном больничном. Как только отсутствовавший работник возвращается, сотрудника, который его замещал, увольняют.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев — например, летом, когда многие постоянные сотрудники компании уходят в отпуск.
Работа сезонная: администратор в прокате коньков, продавец на ёлочном базаре, кассир на лодочной станции.
Сотрудника направляют на работу за границу.
Работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя или связана с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг. Например, кафе запускает линейку полезных десертов без сахара и на несколько месяцев нанимает эксперта-кондитера, который разработает меню и будет контролировать процесс приготовления новых блюд.
Компания создаётся на определённый период или для выполнения определённой работы. Например, застройщик открывает фирму, которая станет генеральным подрядчиком при строительстве одного из объектов.
Работа временная, но сроки её завершения неизвестны. Допустим, на завод для ремонта сложного оборудования нанимают узкого специалиста, а оценить точное время его работы сложно.
Сотрудник приходит на стажировку или практику.
Человека избирают в выборный орган, который формируется на конкретный срок. Например, в правление ТСЖ.
Служба занятости направляет безработного на общественные работы — перепись населения, уход за престарелыми, озеленение города.
Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай относится к перечисленным основаниям, работодатель вправе предложить вам подписать срочный трудовой договор, и это не будет считаться нарушением закона.

Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию

Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.

Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
Сотрудник — студент очной формы обучения.
Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
Сотрудник будет работать по совместительству.
Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.

В этих случаях желание обеих сторон — определяющий фактор: такой договор не должны оформлять без вашего согласия и работодатель не вправе настаивать на этом. Остальные основания для заключения срочного договора считаются незаконными, и их можно оспорить в суде.

Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться

Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.

✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.

✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.

✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.