Чем отличается перевод от перемещения на другую работу

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с «кадровыми перестановками». Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на «внутрифирменный переезд»? Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.

Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в статье 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.

Перевод сотрудника

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:

• постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
• временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
• временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
• временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

это важно

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода показан в таблице.

Таблица. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода

Вид перевода	Документальное оформление
	Согла- сие работ- ника на пере- вод	Дополни- тельное соглаше- ние к трудо- вому договору	Приказ по форме № Т-5	Запись в трудо- вой книжке	Запись в личной карточке	Измене- ния в табеле учета рабо- чего времени
Постоян- ный перевод на другую работу (в т. ч. в соответ- ствии с медицин- ским заключе- нием)	+	+	+	+	+	+
Времен- ный перевод по соглаше- нию сторон	+	+	+	Нет	+	+
Времен- ный перевод для заме- щения отсутс- твующего сотруд- ника	+	+	+	Нет	+	+
Времен- ный перевод по инициа- тиве работо- дателя	Нет*	+	+	Нет	+	+
Времен- ный перевод в соответ- ствии с медицин- ским заключе- нием	+	+	+	Нет	+	+
Перевод в другую мест- ность вместе с работода- телем	+	+	+	+	+	+

* Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.

В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

Перемещение сотрудника

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня 2007 г. № 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы статьи 72.1 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.

Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

внимание

Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С. Гаврилова, старший юрист аудиторско-консалтинговой группы «ФинЭкспертиза»

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом называют постоянное или временное изменение трудовой функции (ТФ) сотрудника или структурного подразделения, в котором он трудится. Фирма остается та же. Оформляется мероприятие с письменного согласия специалиста. Исключения, при которых не спрашивают, согласен он или нет, прописаны в ст. 72.2 ТК РФ. В документе сказано, что перевести сотрудника организация вправе, не спрашивая его, на срок до одного месяца на работу, не прописанную в ТД, в той же компании в следующих случаях:

• катастрофа природного или техногенного характера;
• несчастный случай на производстве;
• пожар;
• производственная авария;
• наводнение;
• голод;
• землетрясение;
• эпидемия или эпизоотия.

Перевести специалиста без согласия на один месяц на работу, не указанную в ТД, в той же фирме разрешается также в случаях:

• простоя;
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего специалиста.

Перемещением называют переход сотрудника в той же фирме на другое рабочее место, структурное подразделение, располагающееся в той же местности, проведение процедуры не требует соглашения работника, так как отсутствует существенное изменение ТД.

Основные различия между переводом и перемещением

Главные отличия перевода от перемещения в трудовом праве:

1. Первая процедура проводится при изменении ТФ или структурного подразделения, указанного в ТД.
2. Второе мероприятие оформляется, если работник перемещается на другое рабочее место в той же компании. При перемещении на рабочее место по другому адресу у того же работодателя возможно, если конкретный адрес работы не указан в ТД.

Если говорить, в чем заключается отличие перевода от изменения условий трудового договора, то все изменения условий ТД регламентируются ст. 74 ТК РФ. В документе указаны следующие причины, в связи с которыми изменяют условия ТД:

• смена организационных или технологических условий труда.

Проведение процедуры допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения ТФ специалиста.

Перевод в качестве изменения сторон ТД не указан в ст. 74 ТК РФ, его понятие раскрывает ст. 72.1 ТК РФ.

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Общие положения о переводе сотрудников на другую работу

Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст. 72 ТК РФ. Для его совершения обязательно обоюдное согласие сторон контракта, оформленное письменно — путем подписания дополнительного соглашения.

Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

1. Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
2. Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.
3. Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения).
   

   Скачать форму дополнительного соглашения

ВАЖНО! Переводом кодекс называет и перемещение на постоянной основе в штат к другому работодателю, осуществленное либо с одобрения, либо по просьбе сотрудника. Однако в этой ситуации фактически происходит не перевод, а смена стороны трудового контракта, окончание прежних трудовых правоотношений и возникновение новых.

Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта

Перемещение сотрудников регламентируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Согласия сотрудника для его реализации испрашивать не нужно.

Перемещение имеет место, если сотруднику:

• поручается работа на другом механизме/агрегате;
• переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;
• поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).

Перемещение отличается от перевода тем, что при первом не меняются условия трудового контракта. Если же вышеперечисленные действия приведут к такому изменению, то налицо перевод. Причем речь идет о смене любых условий, включенных в договор, а не только о тех, которые обязательны для включения в него по ст. 57 ТК РФ.

Так, в трудовой договор необязательно включать указание на производственную структурную единицу (например, отдел), в которой будет трудиться работник. Однако если это было сделано, изменение такой единицы даже при неизменности трудовой функции должно быть оформлено как перевод. На это указывают и суды (в частности, см. определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570).

Главные различия перевода и перемещения работника

Главные различия перемещения и перевода заключаются в следующем:

1. При переводе всегда изменяется хотя бы одно согласованное в трудовом договоре условие. При перемещении таких изменений не происходит вообще.
2. Для перевода обязательно получение согласия сотрудника. Перемещение же происходит без него. Более того, за неисполнение приказа работодателя о перемещении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
3. Перевод помимо приказа требует заключения письменного соглашения с сотрудником, причем соглашение имеет первостепенное значение. Для перемещения достаточно только издания приказа.

В обоих случаях работодатель остается неизменным (за исключением ситуации, описанной в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которую, по сути, нельзя считать переводом). Общим является и законодательный запрет на допуск в результате перемещения или перевода к работе, которая сотруднику запрещена в связи с состоянием его здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, одни и те же действия могут в одном случае расцениваться как перемещение, а в другом — как перевод. Всё зависит от степени конкретизации условий труда в договоре между работником и работодателем. Неправильная оценка работодателем производимых действий может привести к судебным спорам с сотрудниками и наложению административного штрафа.

Перемещение работников: особенности, судебная практика

В процессе деятельности у работодателей нередко возникает необходимость оформить перемещение работников. Однако не всегда получается разграничить ситуации, когда можно оформить именно перемещение работника (без его согласия), а когда — перевод.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу — это:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т. е. должности или профессии);

• изменение структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[1] (за исключением форс-мажорных случаев[2]).

Перемещение работника

Перемещение работника происходит у того же работодателя:

• на другое рабочее место;

• в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо это

• поручение ему работы на другом механизме или агрегате,

что не требует согласия работника, если это не влечет изменений каких-либо других условий трудового договора[3].

Правомерность перемещения работника без его согласия рассматривал Конституционный Суд РФ, согласно позиции[4] которого нормы Трудового кодекса РФ допускают перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Чем отличается перемещение от перевода

Отличия перемещения от перевода состоят в следующем (таблица):

Когда меняется какое-либо из условий трудового договора (не только трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, но и условие о режиме работы, оплате труда, характере работы и др. [5]), оформлять перемещение работника нельзя, следует оформить перевод на другую работу[6].

Чтобы правильно принять решение о том, можно ли оформить работнику перемещение, работодателю следует изучить трудовой договор, заключенный с тем работником, которого планируется переместить. Обратить внимание следует на то, указано ли в трудовом договоре структурное подразделение и рабочее место, на котором трудится работник.