Значение словосочетания «прежнее место работы»
МЕ́СТО , -а, мн. места́, мест, —а́м, ср. 1. Пространство, занимаемое каким-л. телом, а также свободное пространство, которое может быть занято кем-, чем-л. Освободить на столе место для книг. В чемодане больше нет места. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «работа»
РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли. (Малый академический словарь, МАС)
Делаем Карту слов лучше вместе
/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: выткнуть — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «прежний»
Ассоциации к слову «место»
Ассоциации к слову «работа»
Синонимы к словосочетанию «на прежнее место работы»
Синонимы к словосочетанию «на прежнее место»
Синонимы к словосочетанию «прежнее место»
Синонимы к словосочетанию «прежняя работа»
Синонимы к словосочетанию «место работ»
Предложения со словосочетанием «прежнее место работы»
- Служащий может по разным причинам покинуть прежнее место работы, однако поиск другого приложения своих талантов, скорее всего, затянется, поэтому подумайте более семи раз, прежде чем начинать резать.
Цитаты из русской классики со словосочетанием «прежнее место работы»
- Как произошли осыпи? Кажется, будто здесь были землетрясения и целые утесы распались на обломки. На самом деле это работа медленная, вековая и незаметная для глаза. Сначала в каменной породе появляются трещины; они увеличиваются в размерах, сила сцепления уступает силе тяжести, один за другим камни обрываются, падают, и мало-помалу на месте прежней скалы получается осыпь. Обломки скатываются вниз до тех пор, пока какое-либо препятствие их не задержит.
Сочетаемость слова «прежний»
Сочетаемость слова «место»
Сочетаемость слова «работа»
Афоризмы русских писателей со словом «прежний»
-
останется прежним.
Да. Останется прежним.
Ослепительно снежным.
И сомнительно нежным.
Мир останется лживым.
Мир останется вечным.
Может быть, постижимым,
Но все-таки бесконечным.
Отправить комментарий
Дополнительно
Значение слова «прежний»
ПРЕ́ЖНИЙ , —яя, —ее. 1. Бывший прежде, относящийся к прошлому.
Значение слова «место»
МЕ́СТО , -а, мн. места́, мест, —а́м, ср. 1. Пространство, занимаемое каким-л. телом, а также свободное пространство, которое может быть занято кем-, чем-л. Освободить на столе место для книг. В чемодане больше нет места.
Значение слова «работа»
РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли.
Предложения со словосочетанием «прежнее место работы»
Служащий может по разным причинам покинуть прежнее место работы, однако поиск другого приложения своих талантов, скорее всего, затянется, поэтому подумайте более семи раз, прежде чем начинать резать.
Не слишком ли увлеклись критикой прежнего места работы и не очень ли резко отзывались об интеллектуальных и профессиональных способностях своего бывшего шефа.
Большинство пенсионеров обожает на прежнее место работы наведаться.
Что означает прежнее место работы?
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более ожесточается, оказывается все более сложно найти работу своей мечты. Однако давно работающие специалисты и выпускники вузов могут получить преимущество при поиске новой должности, если уделят должное внимание указанию прежнего места работы в своих резюме и на собеседованиях.
Получив определенный опыт работы и знания, уделить время поиску места работы эффективнее, нежели работать на недорогой работе. Кроме того, когда специалист переходит на новую работу, его прежнее место работы и опыт могут оказаться решающим фактором для работодателя при выборе кандидата на эту вакансию.
Важно иметь опыт работы, обогащающий вашу квалификацию, но также важно уметь продемонстрировать этот опыт на бумаге и на практике. Наличие соответствующей квалификации и опыта может повлиять на размер оклада и быстрость продвижения по карьерной лестнице на новом месте работы.
Прежнее место работы: важность для резюме и карьерного роста
При поиске новой работы и составлении резюме наиболее важной информацией являются предыдущие места работы. Это связано с тем, что работодатель оценивает не только навыки и квалификацию соискателя, но и его опыт работы.
Перечисление прежних мест работы и описание профессиональных достижений, полученных на них, позволяют работодателю составить представление о карьерном пути соискателя. Такая информация является показателем опыта, стабильности и профессиональности кандидата.
Кроме того, прежние места работы могут оказать влияние на карьерный рост соискателя. Часто новая должность требует определенного опыта работы в соответствующей области, поэтому наличие подходящего опыта может быть решающим в выборе кандидата для продвижения по карьерной лестнице.
Важно уметь корректно описывать свой опыт работы, чтобы привлечь внимание работодателя. Необходимо выделить наиболее значимые достижения и умения, полученные на каждом предыдущем месте работы, и подчеркнуть их значение для будущей должности.
Не стоит забывать, что прежнее место работы может быть критерием для прохождения собеседования. Работодатель может задавать вопросы о причинах ухода соискателя с предыдущей работы, о его взаимоотношениях с коллегами и руководством, о сложных проектах, выполненных на прошлой должности. Поэтому, при подготовке к собеседованию необходимо подготовиться к ответам на возможные вопросы, связанные с предыдущим опытом работы.
Итак, прежнее место работы имеет важное значение для составления резюме и карьерного роста. Предыдущий опыт работы является одним из главных критериев при выборе соискателя на вакантную должность, поэтому необходимо детально описывать свой опыт работы и подчеркивать его значение для будущей карьеры.
Зачем нужно указывать прежние места работы в резюме?
Прежние места работы — это важная информация, которая может рассказать о твоем опыте, навыках и квалификации. Включение этой информации в резюме является стандартной практикой и может помочь тебе привлечь внимание работодателя.
Указывая свои прежние места работы, ты демонстрируешь свою способность работать в команде, организовывать свое рабочее время и достигать поставленных целей. Это может дать работодателю представление о твоих навыках управления, коммуникации и умении решать задачи.
Несмотря на то, что твои предыдущие места работы могут не иметь отношения к текущей должности, они все еще могут быть полезны для работодателя, чтобы узнать больше о твоем практическом опыте и личных качествах, которые могут быть полезны в будущей работе.
Заполнение информации о твоих прежних местах работы также демонстрирует твою открытость и честность. Это может сделать тебя более привлекательным для работодателя, который будет уверен, что ты не скрываешь информацию о своем прошлом.
Как включать информацию о прежнем месте работы в резюме?
Информация о прежнем месте работы в резюме — это ключевой элемент, который может повлиять на решение работодателя о том, приглашать ли вас на интервью. Как правило, в резюме приводятся данные о последних трех работодателях. Но как именно включить эту информацию?
1. Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке. Начинайте с самого последнего места работы, а затем идите в обратном порядке. Так работодатель может лучше понять, как вы развивались в карьере и как выбирали свои места работы.
2. Укажите даты работы. Запишите даты начала и окончания работы на каждом месте. Это поможет работодателю понять, сколько времени вы провели на каждой должности и убедиться, что у вас есть достаточно опыта работы на данной позиции.
3. Опишите свои обязанности. Включите список обязанностей, которые вы выполняли на каждой должности. Это поможет работодателю понять, какие навыки и опыт вы приобрели на предыдущих местах работы, и как они могут применяться в вашей будущей работе.
4. Укажите свои достижения. Опишите свои ключевые достижения на каждом месте работы. Это могут быть проекты, которые вы вели, премии, которые вы получили, или любые другие достижения, которые показывают вашу профессиональную компетентность.
Включение информации о прежнем месте работы в резюме должно быть продуманным и структурированным. Используйте вышеуказанные примеры и сформулируйте все в наилучшем виде, чтобы ваше резюме привлекло работодателя и помогло вам достичь успеха в карьере.
Как указывать прежнее место работы на профессиональном сайте или в соцсетях?
Указание прежнего места работы на профильном сайте или в социальных сетях – один из важных моментов в карьерном развитии. Начиная новый этап в карьере, человек часто хочет сохранить свою квалификацию и опыт работы при переходе в новую компанию. Важно понимать, как правильно указать информацию о прошлых местах работы, чтобы она оказала наилучшее впечатление на работодателя.
В первую очередь, нужно указать название предыдущей компании. Лучше воспользоваться полным наименованием, а не сокращением. Кроме того, следует указать период работы в этой компании. Для большей точности, можно привести данные о месяцах начала и окончания работы.
Далее, нужно указать должность, занимаемую на предыдущем месте работы. Важно перечислить все должностные обязанности и достижения, которые были достигнуты на данной должности. Чтобы привлечь внимание, можно использовать ключевые слова и фразы, связанные с работой, например, привести результаты работы, показатели производительности и т.д.
Если есть рекомендации предыдущего работодателя, то стоит их упомянуть. Это даст работодателю более полное представление о кандидате и укажет на положительный опыт прежней работы.
В целом, правильное указание информации о предыдущих местах работы на профессиональном сайте или в социальных сетях может повысить шансы на успешное трудоустройство и дальнейший карьерный рост.
Почему прежнее место работы важно для работы с рекрутерами и работодателями?
Прежнее место работы является важным пунктом при составлении резюме. Это позволяет работодателю понять, какой опыт имеет кандидат и насколько подходит для выбранной должности. Важно указывать прежнее место работы, как минимум за последние 5-7 лет, чтобы показать достижения и опыт работы в различных компаниях.
Кроме того, при собеседовании работодатель часто задает вопросы о предыдущих местах работы, причинах увольнения, а также о том, что было достигнуто на предыдущей работе. Наличие ответов на эти вопросы может определить положительный или отрицательный исход собеседования.
Также прежнее место работы важно при поиске новой работы с помощью рекрутеров. Они обращают внимание на опыт работы кандидата, а также на характеристики от предыдущих работодателей. Сильный опыт работы в релевантной отрасли может стать ключевым фактором для рекрутера и помочь кандидату получить желаемую работу.
Кроме того, смена работы слишком часто может создать негативное впечатление о кандидате. Стоит помнить о том, что работодатель ищет надежного и стабильного сотрудника, и частая смена работы не является признаком такого сотрудника.
Как использовать опыт прежней работы для карьерного роста?
Карьерный рост – это процесс, который каждый сотрудник хочет пройти в своей карьере. Независимо от того, сколько времени вы провели на предыдущей работе, каждое место работы является способом узнать нечто новое и получить опыт, который вы можете использовать в вашей новой должности.
Один из способов использования вашего предыдущего опыта – это использование успехов в прошлом, когда вы работаете на новой должности. Например, если вы имеете опыт управления проектами, вы можете показать своему новому работодателю, как вы руководили проектами на предыдущей работе и добивались успеха.
Еще один способ использования опыта предыдущей работы – это использование своих связей. Если вы были хорошим сотрудником и оставили положительное впечатление на своего бывшего работодателя, не стесняйтесь попросить его помочь вам в новой работе. Кроме того, если на вашей предыдущей работе вы устанавливали хорошие отношения с другими коллегами, то эти связи также могут пригодиться вам в будущем.
Не забывайте также о том, что вы можете использовать свой опыт для постановки новых целей. Разберитесь, что вы хотите достичь в новой работе и используйте свой опыт для того, чтобы получить необходимые навыки. Если вам нужны дополнительные знания, вы можете пройти курсы, которые помогут вам получить дополнительную квалификацию и улучшить свои шансы на карьерный рост.
В конце концов, ваш предыдущий опыт может помочь вам стать более ценным сотрудником в будущем. Используйте его, чтобы развить свои навыки, установить новые цели и продвинуться в вашей карьере.
Примеры использования опыта прежней работы для повышения квалификации и перехода на новую позицию
Резюме – это первое, что увидит работодатель о соискателе. Поэтому прежнее место работы играет важную роль в будущей карьере человека. Какие навыки и опыт были получены на прежней работе, какие проекты были завершены и какие результаты были достигнуты – все это нужно указывать в резюме.
Кроме того, опыт прежней работы можно использовать для повышения собственной квалификации. Например, работая на руководящей должности, можно посещать тренинги и семинары, которые помогут развиваться как лидер, а также получить новые знания и навыки.
Также, опыт прежней работы может стать основой для перехода на новую позицию. Например, человек, работавший менеджером по продажам, может стать руководителем отдела продаж или даже директором по продажам. Для этого нужно продемонстрировать свои достижения и компетенции, полученные на предыдущей должности.
- Примеры использования опыта предыдущей работы:
- Указать достижения и результаты в резюме;
- Пройти обучение для повышения квалификации;
- Продемонстрировать свои навыки и достижения для перехода на новую позицию.
Итак, опыт предыдущей работы – это важный инструмент для карьерного роста. Он помогает не только повышать квалификацию, но и позволяет перейти на более высокую должность. Главное – это уметь использовать свой опыт и достижения в полную меру и продемонстрировать их своему потенциальному работодателю.
Как описать опыт работы на прежнем месте в интервью?
Один из самых важных моментов интервью – это ваш опыт работы. Рассказав о своих прежних местах работы, вы показываете работодателю свои навыки и качества, которыми вы обладаете.
Перед тем, как прийти на интервью, необходимо обновить в себе знания и навыки, которые применялись в вашем прежнем месте работы. Для этого можно перечитать старые резюме, вспомнить проекты, над которыми работали, и подумать о своих достижениях на прошлой работе.
Важно указать, какие навыки можно применить в новой компании, и каким образом эти навыки и знания помогут в развитии нового бизнеса. Уточните, как свой опыт можно применить в новых условиях.
Если вы были менеджером, то укажите, как управляли командой, решали проблемы и достигали поставленных целей. При этом важно не только описать, что вы делали, но и на каких именно проектах.
Наконец, не забудьте рассказать о своих достижениях. Если вы смогли увеличить продажи, ускорить процессы работы, улучшить качество продукта, то обязательно укажите это.
Важно показать, что вы являетесь ценным работником и ваш опыт поможет достигать новых высот в новой компании.
Вопрос-ответ
Как важно указывать прежнее место работы в резюме?
Указание предыдущего места работы в резюме имеет большое значение, так как это позволяет работодателю получить представление о вашем опыте и квалификации. Это позволяет понять, сколько времени вы провели в предыдущих местах работы, какие задачи вам доводилось решать и как вы определяете свои приоритеты. Кроме того, указание предыдущего места работы помогает понять, насколько вы готовы к новым задачам и вызовам.
Как указывать прежнее место работы, если вы уволены?
Если вы уволены с прошлой работы, вам следует указать причину увольнения. Это поможет работодателю понять, почему вы больше не работаете на прежнем месте и соответственно, какие у вас есть недостатки. Убедитесь, что указываете объективную причину увольнения, иначе это может вызвать недоверие у работодателя.
Можно ли убрать из резюме предыдущее место работы, чтобы не умалчивать о себе?
Если вы не указываете прежнее место работы, у работодателя может возникнуть вопрос, почему у вас нет опыта работы в определенной области. В то же время, указание устаревшей информации может повредить вам, если предыдущее место работы не относится к той области, в которой вы ищете работу. Кроме того, работодатели обычно рассматривают только последние 3-5 мест работы и если предыдущее место работы сильно отличается от текущих задач, то можно его и не указывать. В конечном итоге, это зависит от того, насколько важна эта информация для вашей будущей карьеры.
Как работодатель может использовать информацию о прежнем месте работы?
Работодатель может использовать информацию о прежнем месте работы для проверки вашей истории работы и опыта работы, завершенных проектов, решения сложных задач, и т.д. Кроме того, это позволяет работодателю узнать, была ли у вас определенный успех на прошлой работе, какие приняли участие проекты и есть смогли вы их выполнить. Также, работодатель может обращаться с запросами в ваше предыдущее место работы чтобы узнать больше о вашим качествах и доходности.
Должна ли информация об опыте работы на прежнем месте входить в устное резюме на собеседовании?
Да, она должна входить. Собеседование — это возможность для работодателя узнать больше о вас и вашем опыте работы на прежних местах. Вы можете использовать эту возможность, чтобы демонстрировать свои знания и квалификацию, а также обсуждать свой опыт работы и случаи, когда вам пришлось решать сложные задачи на предыдущих работах. Это поможет работодателю понять, насколько вы подходите для текущей вакансии и насколько вы будете полезны для компании.
Что означает прежнее место работы
Прежнее место работы — это работа, которая была у человека до текущего момента. Это место, где он проводил определенное время своей карьеры, приобретал опыт и знания, выполнял различные задачи и взаимодействовал с коллегами и клиентами. Прежнее место работы может быть как положительным, так и отрицательным опытом, но оно играет важную роль в формировании профессионального пути человека.
Важность прежнего места работы заключается в нескольких аспектах:
- Аккумуляция опыта и знаний. В рамках прежней работы человек приобретает новые навыки, осваивает новые инструменты и технологии, узнает особенности своей отрасли и рынка. Этот опыт становится ценным капиталом, который можно применить в будущих проектах и при поиске новой работы.
- Развитие профессиональной сети. В процессе работы на прежнем месте работник вступает в контакт с разными людьми — коллегами, руководителями, партнерами. Он может наладить полезные связи, которые помогут ему в дальнейшей карьере. Прежнее место работы становится своеобразным нутром, где образуются взаимосвязи и доверие между профессионалами.
- Оценка профессиональных достижений. Когда человек ищет новую работу, его прежнее место работы может служить индикатором его профессиональных достижений. Работодатели заинтересованы в том, чтобы нанять специалиста с хорошим опытом и положительными рекомендациями. Прежнее место работы позволяет оценить компетентность и успешность кандидата.
Таким образом, прежнее место работы играет важную роль в формировании профессионального пути человека. Оно помогает накопить опыт и знания, установить полезные связи, а также оценить свои профессиональные достижения. Поэтому, имея прежнее место работы, нужно ценить его и использовать полученный опыт в дальнейшем развитии карьеры.
Что значит прежнее место работы?
Понимание прежнего места работы является важным для работодателей и рекрутеров, так как это помогает им получить представление о профессиональных навыках и опыте кандидата. Знание прежнего места работы также позволяет оценить стабильность и лояльность кандидата, а также выяснить, какими навыками и опытом он может поделиться с новой компанией.
Важно отметить, что прежнее место работы не всегда является определяющим фактором в процессе найма. Ответственность за его упоминание и оценку лежит на плечах кандидата. Он может рассказать о своем опыте работы в прежней компании, о достигнутых результатах и о том, что он смог извлечь из своего опыта.
Выводя итоги, прежнее место работы играет важную роль в оценке кандидата и его профессиональных навыков. Это дает работодателям и рекрутерам представление о том, что кандидат уже имеет опыт работы в определенной области и может быть ценным активом для компании.
Определение термина «прежнее место работы»
Прежнее место работы является важным параметром в резюме или при поиске новой работы, так как оно позволяет потенциальному работодателю получить представление о профессиональном опыте и навыках кандидата. Описание прежнего места работы может включать информацию о компании или организации, ее сфере деятельности, масштабе проектов, выполняемых обязанностях, достигнутых результатах и работе в команде.
Прежнее место работы можно оценить по различным критериям, таким как продолжительность работы, уровень ответственности, особенности проектов, которые были выполнены, и руководящие должности, которые были занимаемыми. Оценка прежнего места работы может быть важным фактором в процессе выбора новой работы и позволять работодателю принять решение о приеме на работу.
| Ключевые аспекты прежнего места работы: |
|---|
| 1. Название компании или организации |
| 2. Сфера деятельности |
| 3. Длительность работы |
| 4. Основные обязанности |
| 5. Достижения и результаты работы |
| 6. Особенности работы в команде |
Имея информацию о прежнем месте работы, работодатель может составить более полное представление о квалификации и опыте кандидата. Учтение этого параметра может помочь сделать правильный выбор в пользу наиболее опытных и подходящих кандидатов, что сокращает время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и найм новых сотрудников.
Почему прежнее место работы важно?
Во-первых, ваш опыт работы на прежнем месте может быть полезным для вашей текущей работы. Вы могли приобрести определенные навыки и знания, которые могут оказаться полезными в новой должности. Это может включать в себя знание специфики отрасли, навыки работы с конкретными инструментами или программным обеспечением, а также умение работать в команде или управлять проектами.
Во-вторых, прежнее место работы может служить рекомендацией для вас. Если ваше прежнее место работы было успешным и вы показали себя с лучшей стороны, то вы можете попросить своих бывших коллег или начальников написать вам рекомендации. Это может быть важным плюсом при поиске новой работы, так как положительные отзывы о вас могут улучшить вашу репутацию и повысить ваши шансы на получение желаемой должности.
Наконец, прежнее место работы может служить показателем вашей стабильности и долгосрочности в работе. Если вы работали на одном месте продолжительное время, это может сигнализировать о вашей преданности, надежности и умении удерживать рабочие отношения на долгосрочной основе. Это может быть важным при подаче заявок на работу, так как работодатели часто ищут кандидатов, которые могут остаться с ними на длительное время и внести стабильность в команду.
Важно помнить, что прежнее место работы может оказывать влияние как на вашу текущую работу, так и на будущие возможности. Поэтому стоит уделять внимание этому аспекту вашей карьеры и использовать его в своих интересах.
Как вернуться на прежнюю работу
От автора: Развитие карьеры — вечная тема. И в ней много интересных подтем — поиск работы, позиционирование себя на рынке труда, развитие собственного бренда, старт бизнеса и даже возвращение на старое место работы 🙂 www.evgeniyavarlamova.com
Евгения Варламова, к.пс.н, психолог, коуч
автор программы Новогодний Коучинг
www.varlamova.ru
КАК ВЕРНУТЬСЯ НА ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ ?
В одну реку нельзя войти дважды. Но если нельзя, а очень хочется, то. правильно, МОЖНО. Например, вернуться на прежнюю работу. Это раньше в отставку уходили как в эмиграцию — навсегда. Современная политическая и деловая жизнь России пестрит обратными примерами: одного только Геращенко назначали главой Центробанка четыре раза. Какие плюсы и минусы из подобной ситуации можно извлечь и как подготовить окружающих к правильному восприятию крутых виражей своей жизни?
Как это происходит
Успешная семья — это цепь браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно считать одной из форм любви. Нередко мы увольняемся со службы в момент острого кризиса, того самого "развода". Проходит неделя-другая — и мы осознаем собственную ошибку, но что делать дальше — не знаем. Не у всех хватает мужества прийти и покаяться.
Одна моя клиентка, Алла, бросила работу на излете романа с начальником из-за ревности его секретарши, скандала с неуправляемыми подчиненными и двумя сорванными контрактами. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории: "Они еще пожалеют". Однако в отделе кадров ей спокойно отдали документы, а в бухгалтерии произвели окончательный расчет. С ее уходом многие коллеги стали спать лучше. Начальник — потому что избавился от молодой стервозной любовницы, секретарша — потому что шеф стал с ней более ласков, подчиненные отдыхали от хамства, которое было основным стилем делового общения Аллы. Клиенты пребывали в ожидании более выгодных условий сделок. Сама же Аллочка начала думать о реванше: "Теперь-то я им всем докажу". Она бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Но оказалось, что таковых практически нет. Многочисленные интервью произвели на нее совершенно бесплатный, но колоссальный по результатам психотерапевтический эффект. Ко мне она пришла уже не белой и пушистой, а кроткой и зареванной за советом, как без ущерба для своего реноме вернуться на прежнюю работу. Мы с ней первым делом писали сценарии, как общаться с людьми без хамства. Алле предстояла особая работа: ей надо было преодолеть отчужденность коллег, которые однажды уже с ней попрощались. Встала проблема, как общаться с тем сотрудником, который теперь выполняет ее обязанности. Ей пришлось пережить унижение, так как из ее возвращения каждый пробовал извлечь выгоду: начальство не выплатило квартальный бонус, скидывало на нее самые непопулярные задачи, коллеги на фоне ее ухода-прихода демонстрировали служебную преданность и рвение. А Алле пришлось быть очень лояльной и терпимой, чтобы заново заслужить свое место под солнцем.
С точки зрения уволившегося
"Сильный человек умеет признавать свои ошибки",— констатируют учебники по менеджменту. Поэтому как только вы осознаете, что без покинутой работы не можете жить, что ни в каком другом месте вам не заплатят больше, не будут так же ценить — запросто явитесь под светлы очи прежнего руководства и скажите примерно следующее: "Я был не прав. Соскучился. Хочу вернуться. Если не возражаете, давайте обговорим условия". Если вы не законченный негодяй, а всего лишь рядовой циник, хам и грубиян, скорее всего, вас примут обратно.
В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше.
Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения — руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма.
Возможны три варианта возвращения — выбирайте тот, который ближе вашему темпераменту. Один мой клиент, Михаил, уходил из своей страховой компании чуть ли не каждый год — весной. Именно в этот период его охватывало острое недовольство собой и всем, что его окружало — начиная женой и кончая работой. Он писал заявление об уходе, затевал очередной бурный роман, и так продолжалось до сентября. Осенью Миша возвращался к законной жене и на прежнее место. Он приходил к начальнику и торжественно заявлял, что готов и дальше работать на благо общего дела. Обратно его принимали, потому что он был вполне профессиональным агентом и еще душой компании. Он пел, придумывал розыгрыши, хохмил, без него невозможно было представить Новый год и 8 Марта. Обставлял он свое возвращение празднично — если не фейерверками, то шумным застольем обязательно. Зато потом никто не приставал к нему с ненужными расспросами. Можно вернуться тихо и неприметно.
Еще один мой клиент, человек спокойный и замкнутый, именно так и сделал. Его проблема состояла в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая копить в себе обиды. Когда обид стало слишком много, он взорвался — и написал заявление об уходе, о чем пожалел на следующий же день. После этого он обратился за консультацией к психологу. Когда мы с ним немножко ситуацию прояснили, он устроился на прежнее место. Вел он себя так, как будто ровным счетом ничего не случилось. В конечном итоге демарш пошел ему на пользу: он научился обсуждать неизбежно возникающие на работе проблемы.
Еще один клиент ушел с престижной должности в известной компании с повышением в маленькую компанию. Здесь ему было где развернуться. Он реализовал все свои идеи, которые не вписывались в формат крупной компании, стал очень известным в своей индустрии и через три года он получил предложение с повышением от своего предыдущего работодателя. Темой нашего обсуждения на коучинг проекте было решение дилеммы — продолжить карьеру в крупной корпорации или решиться на собственный бизнес. Для него это была безпроигрышная дилемма. Вопрос был в том — что соответствует его стратегическим интересам.
С точки зрения всех остальных
Те, кто вернулся, очень выгодны начальству, так как за время вынужденного простоя они многое осознали, у них появилась мотивация к ударному труду. На них можно рассчитывать куда больше, чем раньше. Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы. Отсюда ошибки и эмоциональные сбои. Когда они возвращаются, они уже осознали, что эта конкретная работа — лучший для них вариант. Они смогли оценить все ее плюсы, которых раньше не замечали, и с легкостью закрывают глаза на минусы.
Используйте потребность "возвращенцев" в самореабилитации, им ведь хочется доказать свою полезность и незаменимость. Поручите им самый сложный участок работы, поддерживайте их инициативу, проявите уважение к их мужественному поступку, создайте соответствующую атмосферу в коллективе — и они только из благодарности будут способны очень на многое. Если вам о чем-то не удавалось договориться до их увольнения — сейчас очень удобное время для этого, так как карты в ваших руках.
Если на старое место возвращается ваш коллега, у вас колоссальный шанс скорректировать отношения в свою пользу. Если он был хамом — с первого же дня ставьте его на место, договоритесь о более вежливом и дружественном поведении. Если он не умел слушать, ведите себя более настойчиво в плане утверждения своей позиции. Если же вы принципиально против, чтобы однажды уволившийся человек возвратился, найдите сторонников, объедините свои усилия, напишите коллективное письмо начальству. Если вы будете достаточно упорны и сплоченны, скорее всего, вам пойдут навстречу. Ибо коллектив профессионалов, конечно, важнее одного человека, который однажды уже показал, что недостаточно ценит свое место.
Возвращение на прежнюю работу — весьма выгодное для всех сторон дело, поэтому можно порекомендовать руководству компаний время от времени проводить эту процедуру в массовом порядке, чтобы у подчиненных не было головокружения от успехов. Кстати, в ряде западных компаний так и поступают. Там люди работают по контрактам. А это значит, что через определенные промежутки времени — раз в год или в три—пять лет — они проходят полную процедуру пересмотрения контракта, своебразное увольнение и повторный прием на работу. Это здорово дисциплинирует.
Чтобы обсудить возможность вашего участия
в программе Новогодний коучинг
вы можете связаться с автором:
[email protected]
SKYPE: EvgeniyaVarlamova