Что вас лично замотивирует вступить в профсоюз
Перейти к содержимому

Что вас лично замотивирует вступить в профсоюз

  • автор:

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Мотивация профсоюзного членства — побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников образования и науки.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА:

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

— заключать коллективный договор;

— на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;

— на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

— на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

— на проверку правильности начисления заработной платы;

— на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

— на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

— на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

— на помощь в организации оздоровления детей;

— на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе:

  • Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

— режим рабочего времени и отдыха;

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— денежные вознаграждения и доплаты;

— индексация заработной платы;

— кадровая политика и занятость;

— вопросы быта работников;

— пособия и компенсации;

— охрана труда и др.;

— организация оздоровления трудящихся и их детей;

— организация отдыха и т.д. (ст. 363 ТК)

  • С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

— положение об оплате труда; (ст.363 ТК)

— положение о премировании; (ст.363 ТК)

— план повышения квалификации и подготовки кадров; (ст.363 ТК)

— график отпусков; (ст.168 ТК)

— разделение рабочего дня на части; (ст.127 ТК)

— правила внутреннего распорядка и др. (ст.195 ТК)

  • Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.
  • Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде. (ст.354 ТК)
  • Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза). (ст.203 ТК)
  • Увольнение членов профсоюза в случаях:

— сокращение численности или штата работников;

— недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с уведомлением профсоюзного органа (или с его согласия), если данная форма предусмотрена Коллективным договором. (ст.46 ТК)

  • При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана. (п.11 Постановления Совета Министров РБ 25.05.2010 г. № 784)

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

режима рабочего времени и времени отдыха;

безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

помощь в составлении юридических документов;

право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

3. Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Необходимо помнить: ни одна профсоюзная организация предприятия, какой бы она крупной ни была, не в состоянии самостоятельно, только своими силами, решать многообразные вопросы, связанные с защитой трудовых, социально-экономических интересов и прав. Это зависит во многом от условий, складывающихся в отрасли, в регионе и в стране в целом. С этой целью образуются различные профессиональные союзы и объединения и их профорганы.

На отраслевом уровне Ваши трудовые, социально-экономические, профессиональные интересы и права выражает и защищает отраслевой профсоюз, членом которого Вы являетесь. Его профорганы – обкомы, Центральный комитет — отстаивая интересы и права трудящихся, взаимодействуют с министерством, управлением образования и другими органами в целях достижения более благоприятных условий труда, зарплаты, быта, учебы, оздоровления и отдыха трудящихся с учетом особенностей отрасли и специфики тех или иных ее профессий.

Для представительства и защиты Ваших трудовых и социально-экономических интересов и прав, отраслевые профсоюзы по месту нахождения взаимодействует с местными законодательными и исполнительными органами власти и управления в решении региональных хозяйственных, трудовых, социально-экономических, экологических проблем, затрагивающих интересы трудящихся.

О мотивации профсоюзного членства

Мотивация профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются слабо информированными о деятельности профкомов и других Не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации или в целом по стране.

Система мотивации профсоюзного членства представляет собой нескольких блоков, состоящих из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации.
1. Правовая мотивация. (Работа по заключению отраслевых соглашений, трехсторонних областных соглашений, коллективных договоров, юридические консультации по различным отраслям законодательства, обучение трудовому законодательству, методам ведения переговоров.)
2. Социально-психологическая мотивация.(Карьера,- обучение,- меры поощрения,- отдых, оздоровление, медицинское страхование. — внедрение соревновательных методов, с целью повышения производительности и качества труда и т.п.
3. Материальная мотивация осуществляется преимущественно через коллективные договоры посредством разработки и внедрения оптимальных для конкретной организации систем оплаты труда, форм поощрения, компенсационных выплат и т.п. с применением методики оценки деятельности персонала.

Деятельность профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства во многом основывается на:
— информационной и разъяснительной работе о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов профсоюза;
— показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения – результат);
— создании системы правового всеобуча в профсоюзных организациях и формировании резерва кадров;
— показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
— создании условий для гласности в работе профкома, развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации, привлечении к участию в деятельности профсоюза большего числа членов профсоюза, повышении общей культуры профсоюзной работы.

Общероссийским профсоюзом образования подготовлены методические рекомендации по организации приёма работников образования и студентов в Профсоюз и созданию мотивационной среды в образовательной организации.

Приступая к целевой работе по организации приёма в Профсоюз и разработке отдельного плана, программы или профсоюзного проекта по мотивации профсоюзного членства, следует осуществить комплекс организационных мероприятий.

I. Последовательность действий профсоюзного комитета и председателя организации Профсоюза:

1.Оценить текущее состояние профсоюзного членства в коллективе образовательной организации, динамику численности профсоюзной организации за последние 3 года.

2.Уточнить количество работников в коллективе, не охваченных профсоюзным членством, по каждой категории (в вузе по каждому подразделению, факультету, курсу или студенческой группе).

3.Определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации (через месяц, полугодие, год) и доведению охвата профсоюзного членства, например, до _____0%.

4.Провести заседание профсоюзного комитета, на котором определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации, обосновать важность решения данной задачи для коллектива и профсоюзной организации (важность сохранения права профсоюзной организации на представительство при заключении коллективного договора, для чего численность должна быть не менее 50%).

5.Определить и сформулировать основную проблему, которую следует решить профкому при реализации плана по мотивации профсоюзного членства (например, уделить особое внимание адресной помощи в решении личных проблем работников).

6.Определить общие направления работы профкома по созданию мотивационной среды в образовательной организации, уточнить перечень конкретных мер на тот или иной период с учётом интересов работников ( исходя из общих профессиональных проблем, возраста и т.д.) или студентов (основываясь на их общих интересах).

7.Выделить те направления деятельности коллектива образовательной организации, в которых явно видна социальная роль профсоюзной организации или отдельных членов Профсоюза (например, объединяющая роль профсоюзной организации вокруг единой цели коллектива на данный период).

Уточнить основные направления деятельности трудового коллектива и участие в реализации каждого из них профсоюзной организации или профкома.

8.Проанализировать состояние соблюдения со стороны администрации индивидуальных трудовых прав работников образовательной организации (через проведение бесед, опросов, анкетирование и т.д.).

Например, регулярность поощрений, качество ведение трудовых книжек (своевременность записей), соблюдение порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядка аттестации, санитарное состояние служебных помещений, состояние условий труда и учёбы, подготовка документов для назначения трудовой или досрочной пенсии, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат и т.д.).

9.Провести анализ соблюдения со стороны администрации коллективных трудовых прав работников.

Особо проанализировать выполнение мероприятий коллективного договора (соглашения с профсоюзной организацией студентов) и выявить зависимость результатов его выполнения от активности профкома и профсоюзного актива.

10.Уточнить состояние соблюдения со стороны администрации прав работников на социальную защиту.

11.Составить первоочередной список работников коллектива (как членов, так и не членов Профсоюза), по отношению к которым в той или иной мере можно считать, что допускаются некоторые нарушения их трудовых прав.

12.Провести серии индивидуальных встреч с работниками, у которых имеются проблемы в работе и определиться с мерами профкома по оказанию помощи в их разрешении ( в том числе с помощью администрации).

13.Составить перечень реальных проблем (вопросов), вытекающих из анализа соблюдения трудовых прав работников, для оглашения и обсуждения их с администрацией и при необходимости обсуждения результатов на заседании профсоюзного комитета.

14.При необходимости и в зависимости от текущей ситуации подготовить доклад-информацию и провести профсоюзное собрание с повесткой дня: «О повышении социальной роли профсоюзной организации в коллективе образовательной организации» или «О роли профсоюзной организации в повышении качества работы учреждения».

15.Регулярно информировать членов Профсоюза и каждого работника через средства профсоюзной коммуникации (объявления, профсоюзные уголки, информационные листки, сайт, и т.д.) о результатах участия профсоюзной организации в управлении образовательной организацией (применение профкомом права на мотивированное мнение, участие в переговорном процессе по заключению колдоговора, постановка тех или иных вопросов перед администрацией с целью предупреждения нарушения трудовых прав работников и т.д.).

16.Регулярно создавать информационный повод для показа позитивной работы профком, профсоюзной организации и в целом Профсоюза по реализации защитной функции в коллективе образовательной организации (регулярно размещать Публичный (открытый) отчёт профкома за календарный год (можно чаще за четверть, полугодие) о своей деятельности на своём сайте (сайте местной организации) или профсоюзной страничке сайта учреждения).

II. Неделя первичной профсоюзной организации

17.Ввести в коллективе образовательной организации систему, когда, например, каждая последняя неделя месяца объявляется как НЕДЕЛЯ первичной профсоюзной организации (утвердить на профкоме Типовой график Недели и разместить его в профсоюзном уголке, на сайте).

В графике Недели первичной профсоюзной организации можно отразить, например:

1. ознакомление членов Профсоюза и всех работников с коллективным договором образовательной организации;

Время: вторник-четверг с 14.00 до 18.00

2. приём заявлений в Профсоюз и ознакомление членов Профсоюза, работников учреждения с планами и деятельностью профсоюзного комитета;

Время: понедельник-пятница с 12.00 до 14.00

3. приём по личным вопросам председателем и членами профкома;

Время: среда с 10.00-16.00

4. работа Постоянных комиссий при профсоюзном комитете;

Время: пятница с 13.00-17.00

5. день уполномоченного по охране труда;

Время: четверг с 13.00-17.00

6. день профсоюзной информации (ознакомление с новым номером газеты «Мой Профсоюз», с документами вышестоящих профорганов, педагогической прессой и др.);

Время: среда с 16.00-18.00

7. оказание помощи, например, в подготовке документов для назначения пенсии по выслуге лет или пенсии по старости, подготовке документов к аттестации, к награждению и т.д.

Время: среда с 17.00-18.00

III. План действий по организационному укреплению первичной профсоюзной организации (в части увеличения численности)

С учётом вышеизложенного (пункты 1-17), профсоюзный комитет организовывает регулярные мероприятия по приёму работников (студентов) в Профсоюз (по различным сценариям).

Для этого необходимо:

1. сформулировать (выделить) на конкретный период (месяц, четверть, полугодие, год) перечень организационных задач, необходимых для проведения работы по приёму определённого количества работников иди студентов в Профсоюз:

2. определить мероприятия, необходимые для решения каждой поставленной выше задачи:

3. определить ряд критериев (при необходимости), позволяющих оценить эффективность принимаемых мер:

4. выделить основные формы работы актива по реализации поставленных задач по приёму в Профсоюз:

5. определить возможные трудности, с которыми придется встретиться активу в ходе предстоящей работы по организации приёма в Профсоюз:

6. далее сформировать из состава профкома и членов постоянных комиссий рабочую группу, которая будет непосредственно реализовывать намеченное и проводить работу по приёму в Профсоюз (ознакомить группу с возможными трудностями, дать инструктаж по всем вышеперечисленным вопросам и создать условия для работы этой группы).

Состав группы в необходимом количестве (в условиях низкой численности первички возглавляет эту группу председатель первичной профсоюзной организации):

7. определить, сроки и ответственных по каждому конкретному периоду или мероприятию (по–сути, формируется продуманный план действий по решению задачи по приёму определённого количества работников в Профсоюз).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Мотивация профсоюзного членства

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует. Статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов: чем их больше и чем они сплоченнее, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.

Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу.

От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников университета.

Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности. Мотивация профсоюзного членства является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета.

Что вас лично замотивирует вступить в профсоюз

Библиографическая ссылка на статью:
Горнакова Н.С. Мотивация членства в профсоюзе // Психология, социология и педагогика. 2015. № 7 [Электронный ресурс]. URL: https://psychology.snauka.ru/2015/07/5619 (дата обращения: 12.07.2023).

Не секрет, что для профсоюзов достижение наибольшего членства является одним из существенных факторов успешного функционирования. По статистике подавляющее большинство работников являются членами профсоюза своего предприятия, но минимальный процент людей, не состоящих в нем, все же есть. Именно этот процент и заставляет задуматься о проблеме мотивации профсоюзного членства.

Значение слова мотивация [1] довольно простое и понятное – это мотив к действию. Уточню, что использование термина мотив сужает спектр охвата мотивации, поскольку она объемлет и цели, и намерения, и всё то, что управляет деятельностью человека. Но здесь я говорю о мотиве, в первую очередь, как о побуждении к действию. И чем интенсивнее мотив, тем больший круг предметов вовлекается в его поле действия [2, с.136].

Казалось бы, при наиболее высокой мотивации и результат будет получен наилучший. Однако, эта мысль была опровергнута в 1908 году законом Йеркса-Додсона [3] (названого в честь ученых, выдвинувших этот закон), постулирующим, что существует некий уровень мотивации – оптимум мотивации, соответствующий максимальному уровню результата (рис. 1). То есть ни больше, ни меньше. Как оказалось, важно заинтересовать, но не «переборщить».

Рисунок 1 – Графическое представление закона Йеркса-Додсона

Как же найти ту самую золотую середину? Хотя закон Йеркса-Додсона и основан на опытах и наблюдениях, все же формулы по вычислению оптимума мотивации, применимой к жизненным ситуациям, не существует. Остается довериться собственным умозаключениям и методу проб и ошибок. Для верного мотивирования вступления в профсоюз необходимо рассматривать сложившуюся обстановку на каждом конкретном предприятии.

В структуре профсоюзов существует четыре наиболее значимые социальные группы:

Я рассмотрю мотивы членства первой группы, поскольку она является самой многочисленной и выступает в качестве своеобразной канвы:

— мотив самореализации («Мне нравится общественная работа»);

— мотив солидарности («Я понимаю, что при решении важнейших вопросов труда работникам надо выступать вместе»);

мотив «страховки» («Ведь профсоюз может защитить в трудной ситуации»);

мотив корпоративизма («Потому что в профсоюзе состоит большинство работников коллектива»);

мотив «привычки», инерционного поддержания сложившегося образа жизни («Никогда не задумывался на эту тему»);

потребительский мотив («Из-за материальной помощи»);

мотив общения («Мне в профсоюзе интересно – спорт, культурные мероприятия, отдых»);

мотив доверия к лидеру («Потому что доверяю нашему председателю профкома»).

Не случайно первым я указала мотив самореализации, поскольку считаю, что именно на нем нужно акцентировать особое внимание. Ведь мотивация самореализации ведет человека к деятельности, направленной на достижение личностных целей, реализацию заложенных способностей и потенциала (и это далеко не только общественная работа, хотя она может служить проводником или почвой для дальнейших действий). Иначе – к достижению потребности в самоактуализации [4], венчающей широко известную пирамиду Маслоу (рис. 2).

Рисунок 2 – Пирамида потребностей Маслоу

С данными потребностями также соотносятся потребности роста по Альдерефу (рис. 2), [5].

Рисунок 3 – Теория потребностей Альдерфера

Профсоюз в свою очередь является огромной платформой для самореализации. Зачастую у работников, участвующих в мероприятиях, проводимых профсоюзом, наблюдается стремителный темп карьерного роста.

Тем не менее, проблема членства существует. На мой взгляд, ее можно разделить на две ветви:

Ведущими причинами отказа от профсоюзного членства являются:

— недоверие к деятельности профсоюза;

— мнение, что у членов профсоюза нет преимуществ в условиях труда;

— нежелание платить профсоюзные взносы.

Подобные суждения возникают у людей на почве отсутствия необходимой информации или её наличии, но в искаженной форме. Такое положение дел ведёт к формированию ошибочных взглядов.

Желательно, чтобы работники отдела управления персоналом в момент приёма работника советовали вступить в профсоюз. При отказе, направляли человека на собеседование к профсоюзному лидеру организации. Последний, в свою очередь, может доступно рассказать о работе, целях, задачах профсоюза и преимуществах его членов. Возможно, убедить работника принять обратное первоначальному решение. Ведь с психологической точки зрения повлиять на человека проще как раз при трудоустройстве. Кандидат на должность старается проявить себя с наилучшей стороны, избегает конфликтов и просто-напросто принимает «правила игры» коллектива, в который вступает. Это первые шаги к адаптации [6].

Случай выхода из профсоюза заставляет насторожиться и применить более сложные «инструменты мотивирования».

С таким человеком, бесспорно, нужно поговорить, выслушать и понять его мнение. Не создавать из этой ситуации конфликт, не выносить негатив, а постараться поставить себя на место работника, ведь заявить о своём намерении – уже шаг. Не так-то просто нарушать привычный ход вещей. На этом этапе и возникают трудности, поскольку человек уже знаком с деятельностью профсоюза и причины выхода достаточно весомы для него, решение взвешено и обдумано, предано огласке. Такими причинами могут явиться и обида, и межличностные отношения, и неоправданные ожидания… Также не нужно забывать, что всегда сложно напрямую сообщить о том, что происходит у нас внутри. Причина в том, что слова являются лишь неадекватными ярлыками для опыта человека. [7, с.16]. В подобной ситуации остаётся надеяться на изобретательность профлидера и умение находить индивидуальный подход к каждому, а это уже область психологии личности. Поэтому считаю актуальным направлять профсоюзных лидеров в университеты для повышения квалификации и изучения базовых вопросов психологии.

Для того, чтобы предотвратить возникновение случаев выхода из профсоюза, необходимо доступно, систематически, неуклонно, но ненавязчиво напоминать, что выбор членства – есть верный выбор. Без элементов агитации тут не обойтись.

Люди должны знать, чем занимается их профком, то есть отчитываться о проделанной работе следует не только на собраниях профсоюзного актива, в узкообозначенном кругу, но и доносить всю информацию до масс. Делать это можно, например, в виде информационных стендов. Да, это один из наиболее избитых и стандартных методов, но не нужно забывать о том, что для любого человека визуальное восприятие информации из окружающей среды – самое лёгкое, быстрое, яркое и образное. Зачастую мы сталкиваемся с тем, что стенд оформлен, а затем заброшен, «смазолил» глаза и совсем уже не интересен. Постоянное обновление вызывает интерес, люди непременно лишний раз остановятся, посмотрят, почитают.

Также можно обратиться к ещё одному методу визуализации работы профсоюза – разработке матрицы ответственности [8]. То есть документа, поясняющего роли и степень ответственности каждого задействованного в проведении мероприятия. Он представляет собой таблицу, где в строках перечислены проводимые мероприятия, а в колонках – роли членов профкома. О – ответственный. У – участвует в работе. И – получает информацию о результате. Обязательно включение таких пунктов, как планирование, контроль выполнения, управление процессом и отчётность о ходе процесса (табл. 1).

Такая матрица позволит сотруднику ознакомиться с текущей и планируемой деятельностью профсоюза, определиться, в каком мероприятии он мог бы участвовать или оказать помощь в организации сообразно своим интересам, найти применение энтузиазму и способностям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *