Что такое специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 168-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Части третья — четвертая утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Должны ли быть в организации работники-инвалиды?
Организации, в которых численность работников превышает 100 человек, должны квотировать рабочие места для инвалидов.
Если число работников больше 100 человек, то квота составляет 2–4 процента от среднесписочной численности сотрудников. Если от 35 до 100 человек — максимум 3 процента. Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, в расчет среднесписочной численности не включаются (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ.
За что могут наказать работодателя?
Если в организации не создано рабочего места для инвалида в соответствии с установленной квотой – работодателя оштрафуют. Если работодатель откажется принимать на работу инвалида в пределах установленной квоты, его также ждет административная ответственность. Пункт 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Протоколы составляются должностными лицами трудовой инспекции, а дела рассматриваются судьями.
Как создать специальное рабочее место для инвалида?
Специальные рабочие места для инвалидов — это те, на которых нужно адаптировать оборудование для конкретного инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья. Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливает орган исполнительной власти субъекта РФ для каждого предприятия (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).
Чтобы избежать наказания, выполняйте требования не только федерального, но и регионального законодательства о квотах.
Условия труда для инвалидов
в коллективном или индивидуальном трудовом договоре должны быть прописаны такие условия, которые не нарушают положения инвалида по сравнению с другими работниками.
Некоторые условия в трудовом договоре с инвалидом облегченные. Например, для инвалидов I и II групп рабочее время не может быть более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Попросить инвалида о сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время можно только при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
В организации есть рабочие места для инвалидов
Многие работодатели считают, что выполнили обязанность по квотированию, если в соответствии со ст. 24 Закона № 181-ФЗ:
создали или выделили специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
приняли локальные акты, которые содержат сведения о квотированных рабочих местах;
создали инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
предоставили в службу занятости информацию о выделенных или созданных квотированных рабочих местах.
Но в некоторых субъектах РФ этого недостаточно. Необходимо принять на работу инвалида. Чтобы обезопасить себя, нужно проверить, какие требования к квотированию установлены в вашем субъекте РФ. Возможно, что в вашем регионе предусмотрены иные формы выполнения квоты. Например, заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя, арендовать рабочие места в организациях, использующих труд инвалидов, договориться с инвалидом о дистанционной работе и др..
Где-то работодатель волен выбирать, как выполнить квоту. в других регионах альтернативные формы можно использовать, только при невозможности создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Калужской области
Социальная защита инвалидов – система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Федеральный закон от 24. 11. 1995 года № 181 — ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест (статья 22 Федерального закона).
С 22 апреля 2014 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 19. 11. 2013 года № 685н, которым утверждены «Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
В соответствии с указанными основными требования, оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.
Установленные требования применяются в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций и не включают в себя требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда, требований доступности зданий и сооружений для инвалидов, а также требований санитарных норм и правил, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кроме того, определены конкретные мероприятия в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности:
— для инвалидов по зрению — слабовидящих определены следующие требования: оснащение специального рабочего места общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению — слабовидящим своего рабочего места и выполнение трудовых функций, видеоувеличителями, лупами.
— для инвалидов по зрению — слепых определены следующие требования: оснащение специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно — контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению — слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций.
— для инвалидов по слуху — слабослышащих определены следующие требования: оснащение (оборудование) специального рабочего места звукоусиливающей аппаратурой, телефонами громкоговорящими.
— для инвалидов по слуху — глухих определены следующие требования: оснащение специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху — глухого своего рабочего места и выполнения работы.
— для инвалидов с нарушением функций опорно — двигательного аппарата определены следующие требования: оснащение специального рабочего места оборудованием, обеспечивающим реализацию эргономических принципов (максимально удобное для инвалида расположение элементов, составляющих рабочее место), механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, специальными приспособлениями для управления и обслуживания этого оборудования.
1 Изображения
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
22 апреля 2014, 07:01
Требования к оснащению (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов 22.04.2014
Социальная защита инвалидов – система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Федеральный закон от 24. 11. 1995 года № 181 — ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест (статья 22 Федерального закона).
С 22 апреля 2014 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 19. 11. 2013 года № 685н, которым утверждены «Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
В соответствии с указанными основными требования, оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.
Установленные требования применяются в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций и не включают в себя требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда, требований доступности зданий и сооружений для инвалидов, а также требований санитарных норм и правил, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кроме того, определены конкретные мероприятия в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности:
— для инвалидов по зрению — слабовидящих определены следующие требования: оснащение специального рабочего места общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению — слабовидящим своего рабочего места и выполнение трудовых функций, видеоувеличителями, лупами.
— для инвалидов по зрению — слепых определены следующие требования: оснащение специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно — контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению — слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций.
— для инвалидов по слуху — слабослышащих определены следующие требования: оснащение (оборудование) специального рабочего места звукоусиливающей аппаратурой, телефонами громкоговорящими.
— для инвалидов по слуху — глухих определены следующие требования: оснащение специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху — глухого своего рабочего места и выполнения работы.
— для инвалидов с нарушением функций опорно — двигательного аппарата определены следующие требования: оснащение специального рабочего места оборудованием, обеспечивающим реализацию эргономических принципов (максимально удобное для инвалида расположение элементов, составляющих рабочее место), механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, специальными приспособлениями для управления и обслуживания этого оборудования.