Роструд и трудовая инспекция в чем разница

Роструд

Роструд (Федеральная служба занятости населения) — это государственная структура, занимающаяся регулированием отношений в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы.

Роструд находится в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Адрес: 101000 г. Москва, Мясницкая ул., 40, стр. 16

Телефон: 8-800-707-88-41 (справочная)

Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами: 8-800-600-00-00

Краткие сведения

Дата основания:	9 марта 2004 года
Подчинено:	Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Вышестоящее ведомство:	Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Ключевые документы:	Положение о Федеральной службе по труду и занятости

Глава и руководство

Иванков Михаил Юрьевич

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости.

Структура

В оргструктуру ведомства включены:

• Управление госнадзора в сфере труда;
• Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий;
• Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля;
• Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений;
• Управление делами;
• Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости и другие.

Назначение и освобождение от должности главы ведомства производится Правительством РФ. Кандидатура представляется Министром труда РФ. С 2019 года этот пост главы структуры занимает Михаил Юрьевич Иванков.

Функции и полномочия

Роструд выполняет возложенные на него функции с помощью главного и территориальных подразделений Государственной инспекции труда (ГИТ). При необходимости инспекции взаимодействуют с представителями других ведомств (ФНС, ФСС), местных органов государственной власти и т.п.

Среди основных функций ведомства можно выделить такие, как:

1. Госконтроль (надзор) за соблюдением законодательства о труде, за оказанием гражданам социальной помощи (в том числе и соцуслуг), в том числе гражданам, признанным безработными.
2. Госконтроль (надзор) в сфере соцобслуживания.
3. Контроль осуществления структурами госвласти субъектов Федерации внутренней и международной перевозки детей, самостоятельно покинувших семьи, а также контроль деятельности учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и т.п.
4. Контроль работы органов опеки и попечительства.
5. Контроль прохождения гражданами альтернативной гражданской службы.
6. Контроль правильности установления степени утраты трудоспособности как вследствие производственных травм, так и вследствие профессиональных патологий.
7. Регистрация коллективных трудовых споров, в том числе тех, для разрешения которых не может быть проведена забастовка.
8. Ведение производства по делам об админправонарушениях.
9. Информирование сторон трудовых отношений об их правах и обязанностях, по вопросам соблюдения законодательства о труде.
10. Проведение экспертизы условий труда в контексте оценки правильности назначения работникам компенсаций за работу с вредными/опасными условиями труда.
11. Выдача предписаний об устранении нарушений законодательства в сфере трудовых отношений, о занятости населения, о привлечении к ответственности и об отстранении от должности виновных лиц.
12. Поддержание функционирования и развития платформы «Работа в России».

Роструд имеет право:

• направлять обязательные для исполнения подписания об отмене нормативных актов, регламентирующих назначение и порядок социальных выплат;
• предоставлять физическим лицам и организациям разъяснения по вопросам трудового законодательства;
• применять профилактические, предупредительные или ограничительные меры в целях предупреждения или устранения последствий нарушения трудового законодательства.

Задачи государственной трудовой инспекции

Государственная инспекция труда как служба, с помощью которой реализуются полномочия Роструда, обладает компетенцией в решении задач, связанных со следующими ситуациями:

• устройство на работу;
• изменение условий труда;
• отстранение от работы;
• прекращение трудовых отношений;
• определение норм рабочего времени и времени отдыха;
• оплата труда, выплата премий и отпускных;
• командировки и другие виды служебных поездок;
• определение круга ответственности сторон трудового договора;
• повышение квалификации работника;
• охрана труда на рабочем месте;
• гарантии и особенности организации труда отдельных категорий работников и другие.

Сайт инспекции https://онлайнинспекция.рф

График проверок Роструда

О планируемых проверках трудовой инспекции можно узнать на сайте Единого реестра проверок. График утверждается ежегодно.

Обращения граждан

Прием обращений осуществляется как по телефону горячей линии, указанному выше, так и через формы, представленные непосредственно на сайте. На странице общественной приемной можно отправить обращения:

• напрямую в ведомство;
• в трудовую инспекцию (произойдет автоматическая переадресация на официальный сайт Государственной трудовой инспекции);
• через Госуслуги (потребуется авторизоваться в Личном кабинете) — с целью получения консультаций.

На этой же странице можно встать на учет в качестве безработного.

Кроме этого, можно также явиться в территориальное отделение Госинспекции труда лично или направить бумажное письмо.

Роструд и трудовая инспекция в чем разница

ПО ЗАКОНУ

10 МИН

Как работает трудовая инспекция

Чем занимается трудовая инспекция, виды проверок и сроки. Может ли инспектор приехать без предупреждения, и на что он будет обращать внимание.

Что делает трудовая инспекция

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Инспектор может посетить компанию в любое время суток, но только в присутствии её руководителя или уполномоченного сотрудника.

Плановые проверки

Проходят раз в три года по плану, который ежегодно публикует Роструд. Ревизор приедет к вам через три года со дня государственной регистрации, начала предпринимательской деятельности и предыдущей плановой проверки.

Периодичность визитов зависит от категории риска бизнеса: чем выше его уровень, тем чаще вас будут проверять.

В конце календарного года (не позднее 31 декабря) на сайте Роструда публикуют список организаций для проверки в следующем году, основание для визита и планируемую дату. Поискать себя можно там или на сайте Генеральной прокуратуры . Но можно и не искать — вас всё равно должны уведомить о начале проверки не позднее чем за три дня до её начала.

Как проходит плановая проверка

1

Приходит уведомление о начале проверки

Вы получите распоряжение трудовой инспекции по почте (заказным письмом или в электронном виде).

2

Приезжают проверяющие

С вашей стороны на проверке должен присутствовать руководитель или должностное лицо.

3

Инспектор составляет акт по итогам проверки

И выдаёт вам один экземпляр заключения. Если вы возражаете против результатов инспекции или конкретных действий инспектора во время проверки, напишите об этом в акте.

4

Вы узнаёте, что и когда нужно исправить

Инспектор прилагает к своему решению предписание, протоколы экспертиз. В предписании укажут, какие ошибки нужно исправить и в какие сроки. По истечении этого времени инспектор проведёт повторную проверку. Если вы не успеете исправить нарушения, придётся заплатить штраф .

5

Инспектор ставит отметку в журнале учёта проверок

Проверяющий должен оставить запись в вашем журнале об итогах проверки, указать дату и время проведения проверки и подписаться под итоговым решением.

6

Вы обжалуете результат, если ваши права нарушили

Если вы не согласны с результатом проверки, подайте заявление в трудовую инспекцию в течение 15 календарных дней. Приложите к нему документы, доказывающие вашу правоту.

Организацию и порядок проведения плановых проверок регламентируют ст. 9 и 16 ФЗ-294 .

Внеплановые проверки

Проводятся, если истёк срок исполнения предписания или в трудовую инспекцию поступило обращение об определённом нарушении.

Порядок проведения такой проверки:

1

Инспекция получает обращение с жалобой

Перед тем как привести его в исполнение, инспекция проверит, кто направил запрос, — анонимные не рассматривают. Однако инспектор должен хранить имя заявителя в тайне .

2

Прокуратура согласовывает проверку

Выездную внеплановую проверку согласовывает прокуратура. Она может отказать в проведении проверки, если не найдёт для неё оснований.

Проверку проводят без согласования с прокуратурой в следующих случаях:

• нарушены права неоформленных работников (ИП и подрядчиков в том числе), работодатель не захотел заключать трудовой договор или сделал это неправильно;
• нарушения трудового законодательства угрожают жизни и здоровью сотрудников.

Пожаловаться на это может кто угодно, не только нынешние, но и бывшие сотрудники, жёны бывших сотрудников, ваш конкурент или журналист.

3

Приходит уведомление о начале проверки

Вас уведомят по электронной почте не менее чем за 24 часа до начала проверки. Могут приехать без предупреждения, если есть угроза жизни и здоровью сотрудников или работодатель не хочет заключать трудовой договор.

4

Приезжают проверяющие

Если поводом для визита стало истечение срока предписания предыдущей проверки, инспектор должен исполнить предписание: проверить исправление нарушений и, если потребуется, выписать штраф. Процесс проверки идентичен процессу при плановом визите. Его регламентирует ст. 10 ФЗ-294.

Документарные проверки

Их проводят в офисе трудовой инспекции. Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит акты предыдущих проверок и уведомления о начале предпринимательской деятельности.

Вы должны предоставить копии или электронные версии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней ( ч. 4 и 5 ст. 11 ФЗ-294 ). Если в процессе проверки инспектор нашёл ошибки или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать в те же сроки.

Выездные проверки

Назначают, если инспектору необходимо лично убедиться в достоверности сведений о предпринимательской деятельности (ч. 3 ст. 12 ФЗ-294).

Во время выездной проверки смотрят:

• документы юрлица или ИП;
• состояние работников;
• состояние имущества: территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых и реализуемых товаров.

Выездную проверку проводят так же, как и внеплановую: только при предъявлении инспектором служебного удостоверения и в присутствии руководства компании.

Как подготовиться к визиту трудовой инспекции

К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

Наймите специалиста по охране труда или научитесь сами

Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.

Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

Проводите инструктажи

Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует .

Организуйте медосмотры для сотрудников

Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.

Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год , машинист крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять на медосмотр раз в год.

По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.

Проводите специальную оценку условий труда (СОУТ)

Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.

После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.

Трудовая инспекция: что это, какие жалобы рассматривает

На работе люди проводят большую часть жизни. И в любом коллективе бывают конфликты. Если ссора возникла с коллегами из-за температуры кондиционера, то поможет взаимоуважение. А если спор с работодателем касается прав работника — трудовая инспекция.

Чем занимается трудовая инспекция

Государственная инспекция труда (или Роструд) защищает права работников и интересы работодателей. Она осуществляет надзор и контроль в сфере трудового законодательства. Что конкретно входит в ее обязанности:

• принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
• консультировать по вопросам законодательства;
• проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
• проверять условия труда на производстве;
• следить за социальными выплатами безработным;
• разрешать коллективные трудовые споры.

Какие жалобы рассматривает Роструд

Трудовое законодательство обеспечивает баланс между интересами двух сторон рабочих отношений. Оно подробно регламентирует самые разные ситуации. Однако между работниками и работодателями нередко возникают споры относительно условий труда, порядка приема на работу и увольнения, применения дисциплинарных взысканий. Для их разрешения создана трудовая инспекция.

Когда можно подать жалобу в Роструд? В любой ситуации, если вы считаете, что трудовые права были ущемлены. Приведем самые распространенные случаи нарушений.

Работодатель не выплатил заработную плату

Самое частое нарушение со стороны работодателя — невыплата или несоблюдение сроков выплаты заработной платы. ТК РФ содержит строгие нормы относительно порядка оплаты труда.

В ст. 136 указано, что зарплата выплачивается два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними нормами организации, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого периода. Если дата совпала с праздничным днем, деньги выплачивают накануне.

Если заработную плату задерживают больше 15 дней, работник имеет право не выходить на работу с сохранением среднего заработка. Есть исключение: не допускается приостановление работы для отдельных категорий.

Зарплата приходит вовремя, но быстро исчезает? Не получается планировать бюджет и копить на важные покупки? Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка от Совкомбанка. Подключите автоматическое перечисление на нее процента с заработной платы, и никогда не останетесь с пустым кошельком.

Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 8,5% годовых в мобильном приложении «Халва — Совкомбанк».

Нарушения при приеме на работу

Прием на работу — это не только успешно пройденное собеседование, но и оформление документов. Закон регламентирует заключение трудового договора: сроки, порядок и хранение.

Бывает, что работник приступил к своим обязанностям, однако руководитель не спешит оформлять отношения официально. Это нарушение. В таком случае действует правило фактического допуска, закрепленное в ст. 61 ТК РФ . Трудовой договор считается заключенным с начала работы по поручению и с ведома работодателя.

Будьте внимательны! Если вас допустило к работе неуполномоченное лицо, и работодатель откажется признавать трудовые отношения, то правило не действует. В этом случае работнику обязаны оплатить выполненный объем, однако договор не считается заключенным.

Частое нарушение закона — «серая» зарплата. Когда в трудовом договоре указывают часть суммы, а по факту обещают выплаты больше. Так организации уменьшают налоговую нагрузку. Однако работникам это невыгодно. С такой проблемой тоже можно обратиться в трудовую инспекцию .

Нарушения при увольнении

При расторжении договора сотруднику обязаны рассчитать и выплатить весь долг по зарплате, включая премии и отпускные. Если сомневаетесь, попросите подробный расчет. Если выплатили не все, требуйте устранить нарушения.

Случается, что сотрудника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Для чего это делает работодатель? Так сложнее оспорить увольнение.

Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно в ограниченном числе случаев. И каждый из них должен быть настоящим, а не мнимым, и правильно оформленным. Если договор расторгается по инициативе работника, считается, что документ подписан по воле и желанию сотрудника.

Еще одно нарушение — увольнение за нарушение трудовых обязанностей, когда оно не было доказано.

Если считаете, что ваши права нарушены, можете проконсультироваться в трудовой инспекции или подать жалобу на работодателя для проведения проверки.

Переработки, работа в выходные дни, несоблюдение графика

В трудовых документах обязательно указывают общую продолжительность рабочего дня, а также время отдыха, перерыв на обед, еженедельный график.

Закон запрещает работу в выходные и праздники. В случае производственной необходимости сотрудников вызывают на работу с письменного согласия. При этом работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздники в двойном размере.

Если сотрудник по распоряжению руководителя выполняет обязанности после основного рабочего времени, то это сверхурочная работа. За первые два часа ее оплачивают не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном. Общая продолжительность сверхурочной работы — не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Соглашаетесь на работу в выходные и праздники, чтобы накопить на путешествие мечты? Есть способ лучше. Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и выгодной ставкой.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

Как подать обращение в инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию:

• онлайн через официальный сайт Роструда ;
• на портале госуслуг;
• через сервис « Онлайнинспекция.рф »;
• на личном приеме;
• письмом на адрес регионального отдела.

Выбирайте самый удобный способ.

Помните о сроках. Трудовая инспекция обязана ответить на поступившую жалобу в течение тридцати дней. Но за это время вы можете упустить возможность обратиться в суд для восстановления своих прав.

Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок для рассмотрения трудового спора в три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. А по спорам об увольнении можно обратиться в суд не позднее месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении. Учитывайте сроки, когда составляете план действий.

Возможно, чтобы оценить ситуацию, вам будет достаточно проконсультироваться в трудовой инспекции. На сервисе «Онлайнинспеция.рф» вы можете задать вопрос дежурному специалисту или записаться на прием в отделение в своем регионе.

Оформление жалобы

Жалоба — это заявление, в котором вы подробно излагаете факты и описываете, в чем состоит нарушение прав. Каждая ситуация уникальна, но есть общие требования к оформлению документа:

• укажите орган, в который направляете заявление;
• напишите ФИО и личные данные, анонимки не рассматривают;
• правильно обозначьте название организации и ее адрес, данные о руководителе;
• подробно изложите ситуацию в произвольной форме, с указанием на нарушенные права, свидетелей, бумажные, электронные или вещественные доказательства;
• поставьте подпись и дату, укажите контакты для связи;
• приложите подтверждающие документы или переписку.

Если не хотите, чтобы ваши данные раскрыли работодателю, напишите в жалобе о желании сохранить конфиденциальность.

Важно излагать суть спора в спокойном тоне, без лишних эмоций. Заявление с нецензурной лексикой рассматривать не будут. Также малоэффективно письмо с жалобами на несправедливость без конкретных фактов.

Если на руках нет доказательств, опишите последовательность событий. Трудовая инспекция может запросить недостающие данные у работодателя. Например, при сокращении не была предложена вакантная должность, хотя вы знаете о ее наличии, так как коллега ушла в отпуск по уходу за детьми. Укажите на это. Специалисты Роструда запросят у работодателя списки, проверят наличие вакантных должностей и соблюдение порядка сокращения.

Полномочия трудовой инспекции

После того как вы подали жалобу в трудовую инспекцию, специалисты ее рассмотрят. Они проверят изложенные факты. В случае подтверждения нарушения трудового законодательства инспекторы примут меры, чтобы защитить права работника. Что в таких случаях делает инспекция:

1. Выносит предписания об устранении нарушений: оформляет документ, в котором обязывает работодателя устранить нарушение, восстановить права, привлечь виновника к ответственности. Предписания обязательны для исполнения. Работодатель может их обжаловать. За игнорирование требования инспекции предусмотрен штраф до 200 000 руб.
2. Возбуждает и рассматривает дела об административном правонарушении. Такими полномочиями наделены трудовые инспекции в случае выявления нарушения трудового законодательства. Дело об административном правонарушении рассматривают в течение 15 дней со дня получения протокола от инспектора, который проводил проверку.
3. Выступает в суде как эксперт по искам о нарушении прав работника.
4. Консультирует работника и работодателя для разрешения спора. Бывает, что конфликтная ситуация возникает из-за непонимания норм права, неправильного их применения.
5. Принудительно исполняет выплату работодателем зарплаты. Для этого трудовая инспекция выносит решение и направляет его судебным приставам для взыскания денег в пользу работника.
6. Осуществляет внеплановую проверку соблюдения закона. Бывает двух видов. Во время документарной проверки у работодателя запрашивают сведения для изучения. При выездной инспектор непосредственно посещает место работы, чтобы своими глазами оценить наличие нарушений. Например, если на работодателя поступила жалоба, что сотрудников заставляют носить маски без оснований.

Обращаться или нет

Обращение в трудовую инспекцию может вызывать тревогу и стресс, особенно если человек впервые столкнулся с такой ситуацией. Важно помнить, что это законное право каждого работника и служит защите его интересов. Рассмотрим основные страхи и как их преодолеть.

• Непредсказуемые последствия. Одной из основных причин боязни обращения в трудовую инспекцию является опасение, что работодатель узнает о жалобе и примет меры в отношении сотрудника, например, уволит или использует психологическое давление. Помните, что работник имеет право на анонимность при подаче заявления. Это значит, что личные данные не будут раскрыты без его согласия.

• Страх перед конфликтами. Бывает, работники опасаются, что заявление в инспекцию только усугубит проблему. На самом деле обращение может помочь разрешить трудовой конфликт и защитить права не только заявителя, но и других сотрудников.
• Ощущение неуверенности. Отсутствие опыта и знаний о порядке общения с трудовой инспекцией может вызывать сомнения. В таких случаях полезно ознакомиться с информацией о правилах обращения в орган, доказательствах, которые следует предоставить, и о том, как проходит процесс рассмотрения жалобы.

Роструд обрабатывает около 400 тысяч обращений граждан ежегодно. Он контролирует соблюдение трудового законодательства на всех этапах отношений работника и работодателя. И обладает широкими полномочиями. Это то место, куда нужно идти за защитой прав работника.

Роструд и трудовая инспекция в чем разница

Кадровики и предприниматели не любят встречаться с трудовыми инспекторами. И не зря: в отличие от налоговиков и пожарных, они могут сами выписывать штрафы и не просто закрыть предприятие, а добиться его ликвидации.

О том, кто такие трудовые инспекторы и какими полномочиями они обладают, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Законные основания

Существование федеральной инспекции труда закрепляется в ст. 354 ТК РФ и в Положении о Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), которое утверждено Постановлением Правительства РФ в декабре 2021 года.

Согласно ТК РФ, инспекция труда и ее территориальные подразделения — государственные инспекции труда — являются частью Роструда. При этом руководитель инспекции — главный государственный инспектор труда РФ — назначается на должность и освобождается от нее решением правительства страны.

Согласно ст. 355 ТК РФ, федеральная инспекция труда должна следить, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, помогать им наиболее эффективно выполнять нормы трудового права, а также сообщать в другие органы государственной власти о нарушениях, выходящих за пределы трудового законодательства.

Полномочия трудовых инспекций

Помимо контроля и надзора за соблюдением трудовых законов и норм инспекторы труда должны анализировать обстоятельства и устанавливать причины нарушений, а также принимать меры по их устранению и восстановлению трудовых прав граждан.

Например, если в ходе инспекции выяснилось, что руководство компании нарушило права одного или нескольких работников — незаконно уволило, не выдало положенные суммы выплат, — то помимо мер в отношении такой компании, инспектор должен добиться и восстановления прав сотрудников — выплат, компенсаций, восстановления в должности и т.д.

Для этого закон наделяет трудовых инспекторов обязанностью осуществлять производство по делам об административных правонарушениях. То есть для того, чтобы оштрафовать компанию или ее руководителей, инспектору не нужно вызывать полицию или обращаться в суд — он просто выписывает протокол о нарушении, невыполнение которого грозит уже уголовным делом.

Однако, если нарушения не подпадают под статьи Кодекса об административных нарушениях или могут быть истолкованы как нарушения региональных, муниципальных или ведомственных нормативных актов, инспекторы уведомляют об этом соответствующие органы власти, а в случае ущерба физическим лицам, могут обратиться в суд с гражданским иском.

Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы

Несчастные случаи и охрана труда

Еще одна важная функция трудовых инспекторов — расследовать несчастные случаи на производстве и отслеживать нарушения в сфере охраны труда.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками компании и другими лицами, задействованными в производственной деятельности (например, работники организации-подрядчика) во время работы, то есть, выполнения трудовой функции.

При этом работник получил телесные повреждения и травмы, тепловой удар, отравление, обморожение, поражение током, укус животных и насекомых, баротравмы и другой вред здоровью.

Помимо расследования конкретного случая, трудовой инспектор должен проанализировать причины производственного травматизма на предприятии и разработать предложения по его профилактике.

Для этого он может привлекать независимых экспертов и проводить оценку условий труда на рабочих местах, в том числе влияние применяемых технологий и материалов на здоровье работников.

После выявленных причин и требований по их устранению, инспектор должен проверить, получили ли работники выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также, в случае серьезных увечий, порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

Кроме того, инспекторы должны принимать меры по принудительной выплате зарплаты работникам в установленный законом срок (не позже 15 числа следующего месяца).

В этой работе трудовым инспекторам должны помогать прокуратура, органы местного самоуправления, работодатель и другие организации, причем, на безвозмездной основе.

Для выполнения этих функции инспекторы могут в любое время суток проводить проверки любых организаций всех форм собственности, а также работодателей-физических лиц, изымать образцы продукции, выдавать предписания об отстранении от работы лиц, которые не прошли инструктаж по технике безопасности, а также направить в суд требование о ликвидации организации, допустившей нарушение трудового законодательства в части охраны труда.

Жалобы и обращения

Трудовая инспекция должна принимать жалобы, заявления и другие обращения граждан о нарушении их трудовых прав. Когда такая информация поступает, инспектор обязан проверить заявление и принять меры по устранению выявленных нарушений.

Если нарушений нет, а гражданин или организация обращаются в инспекцию за разъяснением норм трудового законодательства (например, как лучше оформить работника, чтобы не нарушить закон), инспектор обязан предоставить такую информацию и провести консультирование.

При личном приеме срок консультирования составляет 15 минут, при письменном обращении, в том числе через электронную приемную, ответ должен быть дан в течение 30 дней.

Федеральная инспекция труда помимо частных случаев должна обобщать информацию о положении дел в сфере исполнения трудового законодательства и предоставлять ежегодный отчет общественности, президенту и правительству страны.

Кроме того, федеральный инспектор труда может инициировать отзыв аккредитации организации, которая проводит оценку условий труда с нарушениями, а также аннулирование сертификата эксперта, который проводит такую оценку.