Как школьнику найти свою первую работу
По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.
До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.
С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.
Если ребёнку еще не исполнилось 14 лет, он не может устроиться на работу официально. Работа без оформления чревата серьёзными последствиями, начиная с незаконного увольнения и невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. Под видом «честной» работы курьером или расклейщиком объявлений может скрываться, например, торговля наркотиками, и подросткам надо об этом знать.
Условия работы для несовершеннолетних
Закон устанавливает ряд ограничений для работников 14–18 лет. Они касаются:
— продолжительности рабочего времени (основное занятие в этом возрасте — учёба, и работа не должна ему препятствовать);
— организации трудового процесса;
— правил предоставления отпуска;
— определённых видов деятельности, к которым детей привлекать запрещено.
Продолжительность рабочего дня
Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, несовершеннолетние от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет —7 часов;
— для учащихся от 14 до 16 лет, которые в течение учебного года совмещают работу и обучение в школе или учреждении среднего профессионального образования – 2,5 часа;
— для учащихся от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учёбу – 4 часа.
Если вам 15 лет и вы учитесь в школе, работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает.
Если же вам, например, 17 лет, вы уже закончили 11 классов и хотите несколько лет поработать перед поступлением в вуз — имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.
Организация работы
Несовершеннолетних запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Из последнего правила есть исключения — работать в выходные и праздники имеют право творческие работники, то есть сотрудники СМИ, работники кино и телевидения, участники музыкальных, театральных и прочих подобных коллективов.
Отпуск
Все несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. По желанию подростка отпуск могут разделить на несколько частей.
При этом работодатель не имеет права:
— перенести ежегодный отпуск на следующий год;
— отозвать несовершеннолетнего из отпуска;
— заменить отпуск денежной компенсацией.
На какую работу запрещено брать подростков
Это, во-первых, работа, связанная с вредными и опасными условиями труда (например, подземные работы; труд, связанный с переноской тяжестей). То есть грузчиком в 15-16 лет не возьмут.
Во-вторых, это работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, установлен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000г. N163.
Кем может устроиться подросток
Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.
Задача № 1 — заработать деньги
В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.
Плюсы:
— можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,
— работа на свежем воздухе,
— есть возможность неплохо узнать свой город или район.
Минусы:
— часто предлагают работу без оформления,
— не накапливается профессиональный опыт,
— невозможен карьерный рост.
Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.
Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.
Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.
Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.
В этом случае необходимо искать работу, которая соответствует профессиональным интересам. Если в 14–16 лет подросток уже определился, кем он хочет быть, и у него есть начальные знания в выбранной области, работа позволит приобрести практический опыт и выйти на рынок труда раньше ровесников.
Варианты профессиональной деятельности, доступной уже с 14 лет:
— компьютерная графика и дизайн;
— работа в сфере образования (репетиторство, помощь в написании рефератов);
Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать
Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.
Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.
Что делать, если родители против
С 16 лет несовершеннолетнему уже не требуется согласие родителей на заключение трудового договора, а вот договор возмездного оказания услуг может быть заключён только с их письменного разрешения.
Чтобы официально устроиться на работу с 14 лет, нужно согласие не только родителей, но и органа опеки и попечительства.
Такие условия нужны, чтобы избежать эксплуатации детского труда недобросовестными родителями. Опека должна проверить и убедиться, что желание работать исходит от самого ребенка, он нормально учится в школе и его права в семье не нарушаются.
Если родители против трудоустройства, попробуйте убедить их изменить точку зрения. Подготовьте здравые, логичные аргументы, подтверждающие, что работа для вас не прихоть, а необходимость. Скорее всего, родителей не убедит желание купить очередной гаджет или произвести впечатление на ровесников. А вот если работа нужна, чтобы совершенствоваться профессионально, получить нужные навыки для будущей взрослой деятельности — скорее всего, они посмотрят на ситуацию иначе.
Можно договориться с родителями о том, что если работать и учиться будет сложно, эксперимент на этом прекратится. Признаки проблем: снижение успеваемости, появление симптомов хронической усталости, нехватка времени на прогулки, спорт и полноценный отдых.
Стоит ли работать неофициально
Если работодатель предлагает работать без оформления, скорее всего, он не готов соблюдать трудовые права подростка в полном объёме.
Возможные риски неофициального трудоустройства:
— заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы: например, увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов;
— сложно доказать договоренность относительно размера и порядка выплаты вознаграждения;
— заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок;
— исполнитель может поручать подростку выполнение тяжелых работ, не пускать в отпуск;
— заказчик не уплачивает налоги (исполнитель получает доход и с него должен уплачиваться налог на доходы физических лиц 13%; неуплата налога грозит привлечением к административной ответственности).
На практике это означает, что если вы договоритесь с соседом два раза в день за определенную плату выгуливать его собаку, а он откажется платить — ему не получится предъявить никаких претензий.
«Бесплатный» выгул собаки — отнюдь не самый неприятный вариант. Хуже, если время потрачено на создание сложного логотипа, написание статьи или реферата. Тем более чревато устраиваться неофициально курьерами, промоутерами или в заведения общепита.
Где искать первую работу
- Обратитесь на молодежную биржу труда или центр занятости молодежи. Эти организации, как правило, сотрудничают с добросовестными работодателями, где сотрудников оформляют официально. На бирже помогут и с профориентацией, там всегда есть сезонная работа на период каникул.
- Задействуйте «сарафанное радио». Спросите родителей. Возможно, у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу подростка. Задайте тот же вопрос учителям, приятелям и знакомым.
- Ищите вакансии в интернете и СМИ в тех сферах, которые интересуют, но проверяйте информацию о вакансии и тщательно выясняйте условия труда.
Как избежать обмана при устройстве на работу
— Советоваться с родителями.
— Использовать проверенные порталы для поиска работы: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Избегать сомнительных ресурсов.
— Не обращаться туда, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме.
— Проверять репутацию компании, например, читать отзывы в интернете.
— Сразу выяснять, предусмотрено ли официальное оформление и в какой форме – трудовой договор или договор возмездного оказания услуг.
— Внимательно читать договор: в нем должно быть прописано, что конкретно вы будете делать, как это будет оплачиваться.
— Требовать подписания договора до того, как приступили к работе, или в первый день выполнения обязанностей.
Как защитить свои права, если они нарушены
Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.
Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.
- Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
- Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
- Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.
Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.
В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.
Сколько часов может трудиться подросток, если решит подработать летом?
В период летних каникул многие школьники хотят подработать. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, трудоустройство подростков возможно, по при соблюдении ряда условий, в том числе, связанных с продолжительностью их рабочего дня.
С какого возраста школьник может пойти на работу?
В России разрешено оформлять на работу граждан с 16 лет. В этом возрасте подросток может самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем.
Для трудоустройства несовершеннолетних младше 16 лет потребуется письменное разрешение родителей или опекунов, а также разрешение органов опеки.
Так, с 14-15 лет подросток может быть принят только на так называемую «легкую» работу, не причиняющую вреда его здоровью. Школьников младше 14 лет закон разрешает привлекать на работу только в производстве кино, театре или цирке. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с 15-летними напрямую. При условии, что подросток уже получил общее образование, оставил школу или обучается по вечерней или заочной форме. В этом случае вместо разрешения родителей потребуется аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения.
Что нужно для трудоустройства подростка?
Если при трудоустройстве необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, то оно выдается после предъявления проекта трудового договора и письменного согласия родителей.
Также подростку перед трудоустройством нужно получить:
- медицинскую справку по форме 086-У у терапевта о состоянии здоровья (допуск к выбранной работе);
- справку из образовательной организации об обучении;
- СНИЛС;
- реквизиты банковской карты, открытой на имя подростка для начисления зарплаты.
При трудоустройстве должен быть заключен официальный трудовой договор на определенный срок. Если ребенку меньше 14 лет, то трудовой договор от его имени подписывается его родителем или опекуном.
Кем может работать подросток в летние каникулы?
Подобрать подходящую вакансию можно в центре занятости по месту жительства. Среди самых распространенных предложений:
- промоутер;
- курьер;
- работа по благоустройству и озеленению парков;
- уборка мусора на улицах и скверах.
С перечнем работ, запрещенных для несовершеннолетних (например, подземные работы или переноска тяжестей), можно ознакомиться здесь.
Сколько часов может работать подросток?
При трудоустройстве работодатель обязан вести табель учета фактически отработанного подростком времени. По ТК РФ несовершеннолетний может работать:
Дети работают: что говорит закон
С определенного возраста дети все чаще говорят родителям, что хотят работать, чтобы быть независимыми и иметь действительно свои деньги. Разбираемся с экспертом образовательного центра «Каменный город», что о детском трудоустройстве говорит закон и на что нужно обращать внимание при общении с работодателями.
Дисклеймер: Мы написали статью, основываясь на главе 42 и статьях 63 и 92 ТК РФ. Эти разделы помогают защитить здоровье, моральное и психическое состояние несовершеннолетних.
С 16 лет подросток может прийти к работодателю и сам заключить с ним договор. Также это можно сделать с 15 лет, но только если у подростка есть аттестат об основном общем образовании или он ушел из школы законным путем.
Если подростку всего 14, но он хочет работать, то потребуется согласие родителей и органа опеки и попечительства. Также работа должна не мешать учебе, быть легкой и не причинять вреда здоровью. Как раз эти критерии и должны оценить опека и родители, чтобы дать свое согласие на работу.
До 14 лет дети могут работать только в особых случаях — на киносъемках, в театрах, театральных, концертных и спортивных организациях и цирках.
Работодатель обязан выдать заключить с несовершеннолетним трудовой договор, выдать трудовую книжку или завести электронную и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. Перед оформлением несовершеннолетний должен пройти медосмотр и проходить его ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет.
Все зависит от возраста и от того, учатся совершеннолетние или нет. Работники до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации, то не больше 12 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.
При этом продолжительность смены также ограничена: от 15 до 16 лет можно работать не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет не более 7 часов, для совмещающих учебу и работу от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, для совмещающих учебу от 16 до 18 лет — не более 3,5 часов в день.
Нормы выработки определяются именно по сокращенной рабочей неделе. То есть, чтобы получить полный оклад, ребенок 17 лет, обучающийся в школе, должен работать не более 18 часов в неделю.
До 18 лет нельзя работать на подземных работах, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Подростки должны начинать работу не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 22 часов. Также несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работа, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют только дети, которые работают в кино, театрах, цирках и профессиональные спортсмены.
Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, даже если работают неполную неделю. Заменить отпуск компенсацией можно, только если работник увольняется и отпуск еще не «отгулял».
Также подросткам можно оформлять дополнительные отпуска, например, для того, чтобы они могли сдать экзамены и зачеты.
Как подростку найти работу и правильно оформить трудовые отношения
Детям в России разрешено работать с 14 лет, а в исключительных случаях — и раньше. В статье расскажу, как должна быть устроена работа подростка с точки зрения закона, кем он может работать и где искать вакансии.
Содержание
Работа до 18 лет: юридический аспект
Продолжительность рабочего дня, права сотрудника и ограничения, связанные с характером работы, регламентирует Трудовой кодекс.
С какого возраста можно работать. По общему правилу, детям можно начинать трудовую деятельность с 14 лет. Исключение — работа в театре, кино и цирке. Там с согласия родителей ребёнок может работать и до 14 лет.
Сколько можно работать. Максимально разрешённое количество рабочих часов зависит от двух факторов: сколько подростку лет и совмещает ли он работу с учёбой.
Дети 14–15 лет во время учебного года могут работать не более 2,5 часов ежедневно и не более 12 часов еженедельно. В каникулы можно работать вдвое дольше: до 5 часов каждый день и до 24 часов в неделю.
Подростки 16–17 лет во время учёбы могут работать 4 часа в день и 17,5 часов в неделю. Во время каникул количество допустимых рабочих часов составляет 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Какая работа запрещена. До 18 лет не возьмут на работу, связанную с физически тяжёлым или опасным трудом, — грузчиком, пекарем, разнорабочим. К запрещённым относятся и профессии, которые могут причинить вред нравственному развитию. Это работа, связанная с игорным бизнесом, ночными клубами, продажей алкоголя и табака.
Работодатель также не может отправить подростка в командировку, дать ему сверхурочную работу, поставить смены в ночное время. Исключение составляет работа в кино, театре, цирке, на телевидении и в СМИ.
Как можно оформить отношения. Существует два варианта официально оформить трудовые отношения: заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или трудовой договор.
Если предстоит разовая работа, обычно оформляют договор ГПХ. В нём прописывают объём работы, срок её выполнения, размер и порядок оплаты. Для заключения договора потребуются паспорт, СНИЛС и номер ИНН ребёнка, согласие на обработку персональных данных и письменное согласие родителя.
Когда занятость не разовая, следует оформить трудовой договор. Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может заключить его самостоятельно. Для этого ему понадобятся паспорт, медсправка по форме 086/У, справка с места учёбы и СНИЛС. Трудовую книжку будет заводить работодатель.
Ребёнок 14 лет может заключить трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки. Чтобы получить разрешение, нужно обратиться в МФЦ или в орган опеки по месту жительства. Там должны убедиться, что права ребёнка в семье не нарушаются и инициатива устроиться на работу исходит от него, а не от его родителей — при этом родители не против. К списку документов потребуется добавить заявление от подростка и согласие от родителя.
Такой договор наделяет родителей правом решать некоторые вопросы за ребёнка. Например, если мама заметит, что её ребёнок-хорошист стал получать двойки, — она сможет отозвать своё согласие: трудовой договор будет расторгнут.
Как оплачивается работа. Зарплата подростка рассчитывается исходя из оклада обычного сотрудника, но с поправкой на отработанное время. Работодатель не имеет права занижать зарплату только потому, что перед ним несовершеннолетний. Если подросток и взрослый занимают одну и ту же должность, у них будет одинаковый оклад. Например, если почтальон за восьмичасовой рабочий день получает 30 000 ₽, 16-летний студент, работая на полставки, должен заработать не меньше 15 000 ₽.
Положен ли подростку отпуск. Как и у любого сотрудника, у подростка есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если взрослому человеку можно выйти в отпуск как минимум через полгода после начала работы, ребёнок может воспользоваться своим правом в любой момент. Отличаются и сроки отпуска — у подростков он составляет 31 день, а не 28 дней, как у взрослых.