Сведения о трудовой деятельности можно получить в Личном кабинете гражданина в разделе «Электронная трудовая книжка»
В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР и на портале Госуслуг работает электронный сервис, через который можно получить информацию о своей трудовой деятельности: «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».
Данный сервис формирует сведения гражданам, в отношении которых в течение года были произведены какие-либо кадровые мероприятия либо, если работником было подано одно из заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки. Сведения о трудовой деятельности формируются на основании отчетности работодателей, представленной в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, в отношении своих работников, за отчетные периоды, начиная с 1 января 2020 года. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника, страхователем одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
В случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на таких работников представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
Сформировать сведения о трудовой деятельности можно в режиме on-line. Документ СТД-ПФР сохраняется в pdf – формате и отражается в разделе «История обращений».
Напоминаем, что для получения указанной услуги в электронном виде достаточно быть зарегистрированным на Едином портале госуслуг. Эти же логин и пароль используются для входа в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
Как узнать, уволили вас с работы и где получить информацию о дате увольнения
Вы можете обратиться в кадровую службу вашей компании и запросить информацию о дате вашего увольнения. В случае, если это невозможно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в вопросах, связанных с правами и обязанностями работника при увольнении. Однако, обращаю ваше внимание, что консультации в данной ситуации носят исключительно информационный характер и не могут заменить консультацию юриста.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который выдает трудовые книжки – это уполномоченная инспекция труда или отдел кадров работодателя. В случае обращения в уполномоченную инспекцию труда потребуется предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также трудовую книжку или ее копию для получения информации о дате увольнения. Если обращение происходит в отдел кадров работодателя, то возможно потребуются дополнительные документы, предоставляемые в соответствии с внутренними правилами организации. Кроме того, можно обратиться в Федеральную службу государственной статистики, чтобы получить информацию о динамике численности занятых и безработных в определенном регионе. Это может быть полезным для более полного понимания ситуации на рынке труда.
Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип договора (трудовой или гражданско-правовой), причина увольнения, наличие или отсутствие споров между работником и работодателем, а также других обстоятельств. Однако для ответа на данный вопрос можно сослаться на некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 77. Срок уведомления о прекращении трудового договора
Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 178. Гарантии работникам, уволившимся по собственному желанию
Кроме того, конкретный порядок уведомления о прекращении трудового договора может быть описан в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или ином документе. Если возникли споры с работодателем, необходимо также обращаться к соответствующим статьям Гражданского кодекса Российской Федерации.