Как устроиться на работу без военного билета и приписного

Как устроиться на работу без военного билета и приписного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с 1 марта 2023 г., в действующее законодательство не вносились. Сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Равно как и отсутствие у работника военного билета не является основанием для его увольнения. В таком случае работодателю следует направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Обоснование вывода:

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)).

Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с марта 2023 г., в действующее законодательство не вносились.

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее — Положение).

В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, в п. 28 Положения названы:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), — для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

Если соискатель относится к одной из категорий, упомянутых в абзаце пятом части первой ст. 65 ТК РФ (призывник или военнообязанный), но для заключения трудового договора не предоставил документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу, необоснованным отказом в приеме на работу это не является (определения Кемеровского облсуда от 16.04.2019 N 33-4250/2019, Ленинградского облсуда от 21.11.2013 N 33-5385/2013). Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с подп. «б» п. 32 Положения работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (решения Ленинского райсуда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, Вилючинского горсуда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011). Однако в этом случае работодатель в соответствии с подп. «г» п. 30 Положения обязан предоставить военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Вручить гражданину, не состоящему на воинском учете, но обязанному состоять направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ). По мнению Минобороны России, изложенному в письме от 01.03.2019 N 315/4/1023, для этих целей применяется форма, утвержденная приказом Минобороны России, МВД России и ФМС России от 10.09.2007 N 366/789/197.

Следовательно, отсутствие у работника военного билета не является основанием для его увольнения. В таком случае работодателю следует направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Какой-либо ответственности работодателя за неувольнение работника (за прием на работу), не состоящего на воинском учете, законодательством не предусмотрено.

Согласно нормам главы 21 КоАП РФ к административной ответственности за правонарушения в области воинского учета может быть привлечен руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации. В частности, за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых либо уволенных работниках, состоящих (обязанных состоять) на воинском учете, но не состоящих на воинском учете, налагается административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет 3 года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

10 марта 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

10 ответов на сложные вопросы о воинском учете сотрудников

Важно! Чтобы избежать штрафов и соблюсти требования воинский учет нужно вести и контролировать ежемесячно. Разово проверить документы и забыть не получится. Сроки для подготовки отчетов и уведомлений в военкомат маленькие, а штрафы за их несдачу высокие. Скачайте памятку с постоянными делами по воинскому учету, которую подготовили эксперты сервиса Главбух Ассистент.

Постановка на воинский учет

— Подскажите, пожалуйста, надо ли вставать на воинский учет организации, где один сотрудник — совместитель генеральный директор?

Да, нужно. Если в организации числится только один директор, он отвечает за воинский учет в организации. Соответственно, если он военнообязанный, то должен подать в военкомат необходимые сведения на себя.

В соответствии с законодательством РФ состоять на воинском учете должны все организации без исключения. Даже если нет военнообязанных. Штрафы за нарушение правил ведения воинского учета резко повышены: с 1 октября 2023: организациям грозят серьезные санкции, вплоть до 500 000 руб. Если вы еще не встали на учет, мы готовы подготовить для вас необходимый пакет документов. Стоимость услуги зависит от количества военнообязанных в вашей организации. Свяжитесь с нами, и мы поможем.

— В каком военкомате должен состоять сотрудник, не имеющий постоянной регистрации и регистрации по месту пребывания?

Гражданин вправе выбрать любой военкомат. Даже если у гражданина нет регистрации по месту жительства и месту пребывания, он должен состоять на воинском учете. В случае приема и увольнения таких работников, организация должна выдавать им специальный документ для военкомата, который называется — «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы». Чтобы встать на воинский учет, работники должны представить в военкомат этот документ вместе с заявлением.

— Нужно ли сотруднику вставать на воинский учет в новый военкомат при смене места жительства в одном регионе?

Да, в течение двух недель. Подразделение военкомата нужно посещать при любой смене места жительства. Правило действует, как внутри единого города, так и для нового населенного пункта. Встать на учет по другому адресу прописки в комиссариате можно, если снят с предыдущего места учета. Такой порядок установлен для всех военнообязанных лиц, кто собирается выезжать за границу или с постоянного места жительства длительностью более чем на 90 суток. Также этот принцип действий касается и студентов, чье место учебы находится в новом городе.

— Скажите, пожалуйста, должен ли сотрудник 40 лет встать на воинский учет, если на руках у него только приписное свидетельство? К какой категории его отнести?

Да, должен. Документами воинского учета являются:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу (приписное свидетельство) — выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет под личную подпись;
• военный билет — выдается всем мужчинам-гражданам РФ, военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, а также женщинам, имеющим военно-учетные специальности.

Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу. Если у работника нет документов воинского учета, и если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет или регистрироваться по месту пребывания, работодатель должен сообщить об этом в военкомат в течение 3 рабочих дней.

Воинский учет работников-совместителей

— Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?

Да, должен. Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работников-совместителей нет. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников. Обязанности — такие же, как и у основного работодателя.

Большинство бухгалтеров никогда не вели воинский учет. К новой обязанности они отнесутся формально и наделают ошибок. Передайте задачу сервису аутсорсинга Главбух Ассистент, в команде есть кадровики, которые знают все особенности этой работы. Получите кадровое сопровождение от лидеров отрасли.

Нет военного билета

— Какая ответственность предусмотрена к трудоустраивающемуся мужчине, если он отказывается предоставлять военный билет?

Оформите соискателя на работу без военного билета. Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем не менее требуется незамедлительное уведомление военкомата о приеме такого сотрудника и отсутствии у него военного билета. Передайте соответствующую информацию в военкомат по месту нахождения организации.

— Можно ли принять на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил документы воинского учета?

Да, можно. Такой отказ ограничивает право на труд и не связан с деловыми качествами сотрудника. Отсутствие документов воинского учета не является препятствием к трудоустройству.

Работодатель обязан уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного или призывника. Такая обязанность возникает с момента приема сотрудника на работу независимо от того, представил он документы воинского учета или нет.

Если сотрудник отказывается предоставить военный билет, работодатель в течение трех рабочих дней после трудоустройства обязан уведомить военкомат о выявлении гражданина, который не состоит на воинском учете, хотя обязан состоять. Одновременно с этим нужно вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Не указана категория годности

— Что делать, если обнаружилось, что в военном билете принимаемого на работу сотрудника нет информации о категории годности к военной службе?

В первую очередь, посоветуйте работнику обратиться в военкомат по данному вопросу. Если сотрудник не может самостоятельно внести информацию в военный билет, запросите в военкомате по месту регистрации сотрудника информацию о дальнейших действиях работодателя.

Уведомление о трудоустройстве

— Подскажите, пожалуйста, куда отправлять уведомление о трудоустройстве, если военкомат, указанный в военном билете расформирован и в Интернете нет никакой информации?

Безопаснее отправить уведомление в головной военкомат того города, к которому относится человек по прописке, т.е. по адресу, указанному в паспорте. Отправьте уведомление вместе с сопроводительным письмом. Если в городе нет военкомата, отправляйте уведомление в субъект РФ, в состав которого входит город.

Медкомиссия

— Сотрудника направили на прохождение медкомисии. Если его признают годным, какой документ он должен предоставить из медицинского учреждения и военкомата работодателю? Как это оформляется документально в кадровом учете?

Перечень документов, которые сотрудник должен представить работодателю для освобождения от работы на время медкомиссии, законом не установлен. Но для подтверждения периода пребывания в медицинском учреждении, военкомате или на военных сборах необходимы определенные документы. К примеру, это могут быть: повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по указанию военного комиссариата и т.д. Данные документы дают право на сохранение за работником среднего заработка на время прохождения медицинского обследования.

Если на момент начала медосмотра работника документального подтверждения его отсутствия нет, в табеле проставьте код «НН». После предоставления документов, о прохождении медосмотра оформите корректирующий табель по работнику и издайте приказ о направлении работника на медицинское освидетельствование.

Нет времени разбираться в ведении воинского учета? Доверьтесь сервису аутсорсинга Главбух Ассистент. Эксперты сами следят за новостями по воинскому учету, мобилизации и учитывают все изменения в налоговом, трудовом, кадровом и финансовом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

• приписные свидетельства – выдаются при постановке на первичный воинский учет в год, когда молодому человеку исполняется семнадцать лет;
• военные билеты – выдаются по окончании срочной службы или по выставлении «негодной» категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен);
• временные справки – выдаются на период восстановления военного билета (до выдачи его дубликата), если он испорчен, утерян, оформлен с ошибками.

Справки уклониста, как в народе называют справки взамен военного билета с формулировкой, что человек «не служил, не имея на то законных оснований», в общем случае также являются документом воинского учета. Их можно предъявлять в отделах кадров вместо военного билета, их обязаны принимать. Другое дело, что в государственных, муниципальных, силовых структурах эти справки никакой силы не имеют – для работы там нужен именно военный билет.

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

• в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
• в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
• в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

• Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
• Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
• Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

• органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
• детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
• больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
• дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Оформление приема на работу без военного билета в 2023 году

В Российской Федерации существуют определенные правила и требования к оформлению приема на работу без военного билета. Военный билет является важным документом, подтверждающим наличие у работника воинского учета, и содержит сведения о его службе в Вооруженных Силах. Однако, не всегда направлять кандидатам на учет в военкомат и делать воинский учет обязанностью работодателей.

Если у граждан нет военного билета или воинского учета, то при приеме на работу они должны предъявлять другие документы, подтверждающие их личность и квалификацию. Какие документы и учета требуются для приема на работу сотрудников в 2023 году, если у них отсутствует военный билет? Допускается прием на работу новых сотрудников, у которых нет воинского билета, при условии предоставления других документов, подтверждающих их профессиональные навыки и опыт работы.

Что делать, если у вас нет военного билета?

Военнообязанные граждане, у которых отсутствует военный билет, могут быть направлены на работу только после предъявления ими других документов, подтверждающих их воинскую обязанность. Работодатели, прием на работу которых требует учета воинском комиссариате, могут запросить у кандидатов на работу следующие документы:

• справку о состоянии учета воинского комиссариата;
• справку о нахождении на воинском учете (при наличии);
• справку об освобождении от воинской обязанности или о признании непригодным к военной службе (при наличии);
• справку о проведении военной службы (при наличии);
• иные документы, подтверждающие воинскую обязанность гражданина.

Если военного билета у вас нет, важно сделать запрос в военкомат о наличии или отсутствии учета. Военкомат предоставит вам справку, которая будет удостоверять вашу воинскую обязанность и наличие или отсутствие учета. Получение этой справки является обязанностью граждан, не состоящих на воинском учете.

Работодатели, при приеме на работу которых требуется учет воинском комиссариате, обязаны заполнять трудовую книжку новых сотрудников, внося в нее необходимые сведения о наличии или отсутствии учета в воинском комиссариате. Также они должны предоставить соответствующую информацию в налоговый орган для учета в системе налоговой службы.

Какие требования предъявляют к кандидатам без военного билета?

Согласно законодательству, при приеме на работу работодатели обязаны направлять запросы на предоставление сведений о воинском учете кандидатам на должности. Но зачастую кандидаты без военного билета или с неполными данными о воинском учете не обязаны делать это заранее. Вместо этого, они могут предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт отсутствия или неполных данных о воинском учете.

• Если кандидат без военного билета не служил в армии, то он может предоставить справку из военкомата, подтверждающую, что у него нет обязательств перед вооруженными силами.
• Кандидаты, у которых имеются воинские обязательства, но отсутствует военный билет, должны предоставить документы, подтверждающие причины отсутствия данного документа, такие как: призыв, учеба в военной академии или медицинские причины.

Однако, стоит отметить, что не все работодатели готовы принимать на работу кандидатов без военного билета или неполных данных о воинском учете. Некоторые предприятия или учреждения имеют определенные требования к наличию военного билета или полной информации о воинском учете у кандидатов.

Возможные требования приема кандидатов без военного билета:

Допускается ли прием на работу граждан, у которых отсутствует военный билет

Оформление приема на работу без военного билета имеет свои правила и требования. При приеме на работу, работодатели часто предъявляют кандидатам документы, включая военный билет. Однако, не всем гражданам есть военный билет или возможность его получить.

Обязанность гражданина вести учет воинском учете регламентируется законом. Однако, существуют исключения, когда отсутствие военного билета не является препятствием для приема на работу. В соответствии с действующим законодательством, при приеме на работу допускается отсутствие военного билета у граждан, в которых нет обязанности состоять на воинском учете или они не достигли солидного возраста.

Какие новые правила оформления приема на работу без военного билета?

Согласно законодательству, работодатели не могут требовать предоставления военного билета от кандидатов, которые не являются военнообязанными или не достигли солидного возраста. Законы и требования оформления приема на работу без военного билета могут меняться со временем, поэтому вас всегда нужно ориентировать на действующие правила и законы в вашем регионе или стране.

Если вы являетесь гражданином, у которого отсутствует военный билет, необходимо предоставить документы или сведения, подтверждающие отсутствие обязанности стать на воинский учет. Это могут быть различные документы, такие как справка из военкомата или иные подтверждающие документы.

Возможные последствия отсутствия военного билета

Отсутствие военного билета или отсутствие соответствующих документов может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Каждый работодатель имеет свои правила и требования при приеме сотрудников, поэтому важно уточнить их заранее. В некоторых случаях работодателям может быть необходимо направлять кандидатов без военного билета на прохождение воинского учета для оформления необходимых документов.

• Если у вас есть обязанность состоять на воинском учете, но отсутствует военный билет, вы должны обратиться в военкомат для оформления документов. Работодатель может потребовать предоставить военный билет или подтверждающие документы перед принятием на работу.
• Если у вас нет обязанности состоять на воинском учете или вы не достигли солидного возраста, ваши шансы быть принятым на работу без военного билета выше. Однако, в этом случае также может потребоваться предоставление дополнительных документов для подтверждения отсутствия обязанности состоять на воинском учете.

Важно помнить, что правила и требования могут различаться в зависимости от региона или типа работы. Рекомендуется обращаться к специалистам или работодателям для получения точных сведений о требованиях при оформлении приема на работу без военного билета.

Обязанность работодателей по воинскому учету, документы воинского учета

Работодатели обязаны предъявлять требования воинского учета к кандидатам при приеме на работу. Какие документы воинского учета требуются работодателям и кандидатам на работу без военного билета?

Воинский учет является обязанностью для граждан, состоящих на военном учете. Если у вас нет военного билета, вы не являетесь военнообязанным гражданином и не обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Однако, работодатели обязаны соблюдать правила воинского учета и направлять воиннообязанных работников на учет, если у них отсутствует военный билет. Это требование действует и для новых сотрудников, прошедших прием на работу без военного билета.

К работникам, у которых отсутствует военный билет, могут быть приложены следующие требования воинского учета:

• Направление сведений о воинском учете кандидатам на работу без военного билета
• Предоставление справки из военкомата о воинском учете работника
• Заполнение и подписание соответствующих документов о воинском учете

Работодатели имеют право проводить проверку информации о воинском учете военнообязанных кандидатов на работу, однако они не могут требовать прямо или косвенно предоставление военного билета.

Обязанность работодателей по воинскому учету включает не только требование предоставить документы воинского учета, но и соблюдать правила воинского учета работников.

Основные требования воинского учета:
Сверификация информации о работниках воинского возраста
Своевременное направление сведений о воинском учете в военкомат
Соблюдение правил составления и хранения воинского учета

Таким образом, при приеме на работу без военного билета работодателям необходимо соблюдать требования воинского учета. Они не могут требовать прямо или косвенно представление военного билета, однако должны направлять сведения о воинском учете работников без военного билета в военкомат.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете

В 2023 году новые правила оформления приема на работу без военного билета установлены для работодателей. Один из обязательных пунктов закона требует направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, возлагается на работодателей в тех случаях, если у кандидатам на прием на работу отсутствует военный билет или если наличие воинского учета не требуется по каким-либо причинам. Допускается предъявлять документы граждан, у которых нет военнообязанных признаков.

Согласно требованиям, работодатели должны направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета в течение определенного срока после приема работника на работу. Для этого можно использовать различные формы сводных таблиц или заявлений, предусмотренных законодательством.

Какие сведения обязательно направляются о работниках, не состоящих на воинском учете?

При отправке сведений о работниках, не состоящих на воинском учете, следует включать следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Дата рождения;
• Паспортные данные;
• Адрес проживания;
• Сведения о месте работы и должности;
• Вид занятости (постоянная, временная и т. д.).

Эти данные позволят учреждениям воинского учета отслеживать состояние воинского учета граждан и иметь актуальную информацию о работниках, не военнообязанных.

Что делать, если у новых работников нет военного билета?

В случае приема на работу работника, у которого отсутствует военный билет или требования к воинскому учету отсутствуют, работодатель имеет обязанность направлять сведения о таких работниках в учреждения воинского учета. Это позволяет правительству иметь полную информацию о гражданах, освобожденных от военной службы и состоящих на гражданском учете.

Важно соблюдать эти требования, чтобы избежать возможных штрафных санкций и проблем с законодательством в будущем. Направление сведений о работниках без военного билета помогает обеспечить выполнение правил и норм, установленных для воинского учета в Российской Федерации.