Справка о том что работник не был на больничном

Работник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — листок нетрудоспособности, выданного в соответствии с действующим порядком (утв. приказом Минздрава от 21.11.2021 № 1089н).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 2022 года используются только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Подробнее о порядке работы с ними мы писали здесь.

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Важно! В 2023 году работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР (до 2023 г. — ФСС). Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Российское медучреждение на основании предоставленных документов выпишет больничный.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Алгоритм работы с ЭЛН представлен в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя до 1 января 2023 г.

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых достаточно долгое время находился документ, составляемый по форме, утв. в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим, каковы были его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором была утверждена форма соответствующей справки), применялся для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдавалась работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявлялась следующему работодателю. Но бывало, что сотрудник данный документ терял, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдавал его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка могла быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Как рассчитывают больничный, если работник не представил справку с предыдущего места работы
Если работник, который в расчетном периоде работал у другого работодателя (других работодателей), не представил справку о сумме заработка, делают следующее.
Посмотреть алгоритм действий можно в КонсультантПлюс. Пробный доступ офомляется бесплатно онлайн.

В силах сотрудника было обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанностью нового работодателя в этом случае было осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа и заявления о перерасчете, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Заявление о перерасчете пособия по больничному листу должно быть составлено по форме, утверждаемой ФСС РФ.
Подробнее о заявлении читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

• подтвержденного среднего заработка;
• стажа;
• длительности больничного;
• кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

При этом законодательно не были определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могли быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель проверял справку, а выплачивал пособие за первые 3 дня болезни — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки до 1 января 2023 г.

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н был также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа могло быть осуществлено:

• вручную — синей или черной шариковой ручкой;
• на компьютере.

Данные для оформления справки 182н брались из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно было предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Отмена справки 182н в 2023 году

С 1 января 2023 года справку по форме 182н отменили официально. С указанного года сведения о доходах сотрудников работодатели будут представлять непосредственно в налоговую службу. Ее обязанностью станет передача информации в новый орган — Социальный фонд России, о его образовании мы писали здесь. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель. Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист, выданный в порядке, утв. приказом № 1089н. Ранее от предыдущего работодателя могла потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного, начиная с 1 января 2023 года ее отменили. Теперь сведения о заработке с предыдущего места работы новый работодатель получит от Соцфонда.

Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

Справка о временной нетрудоспособности: форма № 095/с-у, выдача, получение, срок действия

Справка о временной нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную потерю работоспособности гражданина. Каждый трудоспособный гражданин имеет право на получение такой справки, если его состояние здоровья не позволяет работать. Справку выдает медицинское учреждение, после чего она используется для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Форма № 095/с-у – это унифицированная форма справки о временной нетрудоспособности, утвержденная Министерством здравоохранения Российской Федерации. Данная форма содержит все необходимые поля, которые необходимо заполнить врачу при выдаче справки. Врач должен указать диагноз, сроки нетрудоспособности, а также предоставить свои персональные данные и подпись.

Выдача справки о временной нетрудоспособности происходит в медицинском учреждении, где гражданин обратился за медицинской помощью. Обычно справки выдаются в поликлиниках или больницах. Гражданин, обращающийся за справкой, должен предоставить необходимые документы (паспорт, полис обязательного медицинского страхования) и сообщить о своих жалобах и состоянии здоровья. После осмотра и выявления причины нетрудоспособности, врач заполняет форму № 095/с-у и выдает ее гражданину.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности определяется врачом. В обычных случаях справка действует от 3 до 10 дней. При необходимости продления срока нетрудоспособности, гражданин должен обратиться за консультацией к врачу и получить новую справку. Справка о временной нетрудоспособности является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности от работодателя или фонда социального страхования.

Оформление справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности – важный документ, который предоставляется работодателю для подтверждения нахождения работника в статусе временно нетрудоспособного. Оформление такой справки является обязательным для получения оплачиваемого медицинского отпуска.

Для оформления справки о временной нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу, который будет осуществлять наблюдение и лечение. Врач заполняет специальную форму № 095/с-у, которая содержит информацию о пациенте, диагнозе, сроке нетрудоспособности и рекомендации по лечению.

На справке должны быть указаны данные пациента – фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные. Также обязательно указывается диагноз, который стал причиной временной нетрудоспособности. Для более наглядного представления можно использовать маркированный или нумерованный список.

Кроме того, справка содержит информацию о сроке действия нетрудоспособности. Здесь может быть указано количество дней, на которое пациент не может работать, или конкретная дата начала и окончания нетрудоспособности.

Важно заполнить справку четко и точно, чтобы избежать возможных проблем при ее предоставлении работодателю. При получении справки необходимо убедиться, что врач проставил свою подпись и печать медицинского учреждения, а также указал контактные данные для связи.

Форма № 095/с-у

Форма № 095/с-у является документом, который используется для оформления справки о временной нетрудоспособности. Этот документ официально утвержден и применяется в соответствии с действующим законодательством.

Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после обращения гражданина с жалобами на состояние здоровья, которые не позволяют ему работать. Оформление справки производится в соответствии с установленными нормами и требованиями.

Форма № 095/с-у состоит из нескольких разделов, в которых указываются данные пациента, диагноз, период временной нетрудоспособности и другая информация, необходимая для работы справки. Заполнение формы должно быть произведено врачом и является основой для выдачи справки.

Выдача справки о временной нетрудоспособности может быть произведена только медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Справка имеет определенный срок действия, который указывается в документе и зависит от диагноза и прогнозируемой продолжительности нетрудоспособности.

Получение справки осуществляется пациентом, который должен явиться в медицинское учреждение, где он обратился за помощью. При получении справки необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность пациента. Справка выдается одним экземпляром и содержит все необходимые сведения для подтверждения временной нетрудоспособности.

Выдача справки

Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после проведения осмотра пациента и установления диагноза, который временно ограничивает его работоспособность. Справка оформляется на особой форме № 095/с-у, которая содержит необходимую информацию о пациенте, его диагнозе, дате начала и ожидаемой дате окончания нетрудоспособности.

Для получения справки пациент должен обратиться к врачу и предоставить все необходимые документы, такие как паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, полис обязательного медицинского страхования. Также врач может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов, например, результатов анализов или выписок из истории болезни.

После проведения осмотра и установления диагноза, врач оформляет справку о временной нетрудоспособности на специальной форме. Справка может быть выдана в бумажном или электронном виде, в зависимости от политики медицинского учреждения. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия. Обычно это 10 дней, но в некоторых случаях может быть продлено.

• Для получения справки о временной нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу и предоставить необходимые документы.
• Справка оформляется на особой форме № 095/с-у, содержащей информацию о пациенте, его диагнозе и ожидаемой дате окончания нетрудоспособности.
• Справка может быть выдана в бумажном или электронном виде, и имеет ограниченный срок действия, обычно 10 дней.

Получение справки

Для получения справки о временной нетрудоспособности формы № 095/с-у необходимо обратиться в медицинскую организацию, где вам будет оказана медицинская помощь. Врач, осмотрев вас и установив диагноз, составит справку, указывая в ней период времени, на который вы временно неспособны работать.

Справка выдается на руки пациенту, после чего он может обратиться в социальное страхование или в другие организации, где данная справка может понадобиться. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия и должна быть предъявлена в течение определенного периода времени.

Для получения справки также может потребоваться предъявление паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность. Кроме того, медицинская организация может запросить дополнительную информацию или документы для подтверждения вашего состояния.

При обращении за справкой о временной нетрудоспособности следует уточнить в медицинской организации сроки ее выдачи. В некоторых случаях справка может быть готова в течение нескольких дней, в других – немедленно после медицинского освидетельствования.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности (Форма № 095/с-у) является официальным документом, подтверждающим временную неработоспособность гражданина. У каждой справки указан срок действия, который определяется врачом, выдающим этот документ.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности зависит от характера заболевания или травмы. Обычно он составляет от нескольких дней до нескольких недель. Врач оценивает состояние пациента и прогнозирует продолжительность его временной нетрудоспособности.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности может быть продлен в случае осложнения заболевания или плохого течения процесса выздоровления. Для этого пациенту необходимо обратиться к врачу, выдавшему справку, и предоставить ему новые медицинские данные.

При истечении срока действия справки о временной нетрудоспособности пациент должен обратиться к врачу, чтобы получить продление срока нетрудоспособности или, в случае выздоровления, получить заключение о том, что он способен к трудовой деятельности. Без актуальной справки о временной нетрудоспособности работник не имеет права отсутствовать на работе по причине болезни или травмы.

Чем сотрудник обязан подтвердить больничный и в какие сроки?

1. В какой срок сотрудник должен предоставить подтверждающий док-т о том, что он (она) был на больничном?

2. Должен ли сотрудник предоставлять подтверждающие док-ты о том, что он (она) был на больничном в отсутствии самого больничного листа?

ОТВЕТ

1.Такой срок не установлен.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работнику подтверждать каким-либо документом свою нетрудоспособность до закрытия его больничного листа в период нетрудоспособности. За выплатой пособия по нетрудоспособности работник имеет право обратиться с предоставлением больничного листа не позднее 6 месяцев после его окончания.

Работодатель может указать срок предоставления листка нетрудоспособности или его скан-копий в локальном акте.

Обычно в табеле учета рабочего времени период нахождения работника на больничном отражают в два этапа. Сначала фиксируют неявку по невыясненным причинам «НН», а после сдачи больничного листа вносят изменения в табель. При этом ранее проставленный код «НН» заменяют на «Б».

2. Не должен. Прямой обязанности работнику действующим трудовым законодательством не установлено предоставлять какие-либо подтверждающие его болезнь документы.

При отсутствии официально выданного больничного подтверждением состояния нетрудоспособности, (как уважительной причины отсутствия на рабочем месте) работника могут быть иные документы (справки из лечебных учреждений от врачей, выписки из медицинской карты и т.п.) – данная позиция поддерживается и судебной практикой (см. подробно – в Обосновании).

ОБОСНОВАНИЕ

1. Работник имеет право принести больничный лист не позднее 6 месяцев после его окончания — обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работнику подтверждать каким-либо документом свою нетрудоспособность до закрытия его больничного листа в период нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который работник обязан соблюдать (ст. ст. ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) 8, 21, 189 ТК РФ), в котором работодатель может указать срок предоставления листка нетрудоспособности или его скан-копий в период нетрудоспособности.

Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, в том числе положение о сроке представления листка временной нетрудоспособности, то такое нарушение является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Обычно в табеле учета рабочего времени период нахождения работника на больничном отражают в два этапа. Сначала фиксируют неявку по невыясненным причинам «НН», а после сдачи больничного листа вносят изменения в табель. При этом ранее проставленный код «НН» заменяют на «Б».

1. Прямой обязанности работнику действующим трудовым законодательством не установлено предоставлять какие-либо подтверждающие его болезнь документы.

При отсутствии официально выданного больничного подтверждением состояния нетрудоспособности, как уважительной причины отсутствия на рабочем месте работника, могут быть иные документы — справки из лечебных учреждений от врачей, выписки из медицинской карты и т.п. – данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу N 33-6332/2014г., Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436, Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013).

Справка о временной нетрудоспособности: условия получения и форма документа

Для подтверждения уважительной причины пропуска занятий или отсутствия на рабочем месте нужно показать справку.

Такую справку выдает лечащий врач в учреждениях с соответствующим уровнем аккредитации. Наличие справки не подразумевает оформление больничного и не дает работнику права на получение денег от предприятия.

Справка выдается при развитии заболевания, получении травмы и по другим причинам.

Зачем нужна

Справка о временной нетрудоспособности студенту или работнику необходима, чтобы подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

Документ, составленный по форме 095/с-у выполняет такие задачи:

• Исключает факт прогула, подтверждает, что человек не вышел на работу, потому что был нездоров.
• Исключает возможность прогула у студентов и школьников, если они не посещали учебное заведение, подтверждает наличие уважительной причины.
• Указывает на наличие уважительной причины пропуска ребенком возрастом до 7 лет занятий в детском саду.

Важно! Документ, составленный по форме 95/с нельзя считать альтернативой листу нетрудоспособности. Поэтому он не дает возможность оформить на себя пособие.

Документ только позволяет пропускать занятия и не выходить на работу. Работнику придется открыть больничный, чтобы время, потраченное на лечение, оплачивалось работодателем.

Полезно также почитать:Получение больничного листа

В каких случаях

Справка о временной нетрудоспособности выдается на основании следующих причин:

1. Получение травмы.
2. Заболевание.
3. Установка протезов.
4. Потребность близкого родственника в постоянном уходе.
5. Посещение судмедэксперта.
6. Беременность и уход за детьми.

Врач проводит осмотр, затем выдает пациенту документ. Такой осмотр дает возможность установить период временной нетрудоспособности и определить меры для эффективной терапии. Документ освобождает человека от работы на период до 10 рабочих дней.

Для продления срока временной нетрудоспособности придется проходить комиссию, состоящую из специалистов медучреждения, в котором проходил лечение пациент. Такая комиссия может проводиться на региональном и государственном уровне. Участвовать в ней может даже главврач России.

Срок действия

Срок действия справки определяется положениями, утвержденными Минздравом:

• ОРВИ – от 3 до 8 дн.
• Панкреатит – до 10 дн.
• ОВД – от 5 до 7 дн.
• Пневмония – до 29 дн. Для утверждения такого срока действия справки в случае с превмонией комиссия не созывается.
• Грипп – от 6 до 10 дн.
• Ангина – от 2 до 2 нед.
• Бронхит – от 10 до 14 дн.
• Гастрит – от 3 до 8 дн.
• Отит – от 5 до 7 дн.

Первым днем считается дата обращения пациента в больницу для прохождения осмотра. Последний день действия медицинская справка о временной нетрудоспособности – дата выдачи этого документа на руки больному.

Чем отличается от листа

Основная разница заключается в том, что работодатель обязан выплачивать деньги сотруднику за период его отсутствия при наличии у него листа нетрудоспособности. Если работник приносит справку о временной нетрудоспособности, никаких пособий ему выплачивать не будут.

Листы нетрудоспособности выдаются безработным людям в период выполнения ими общественных работ. Для этого человеку необходимо находиться на учете в государственной организации, отвечающей за трудоустройство граждан. Если такой человек в период выполнения работы заболеет, ему выдадут лист о нетрудоспособности, дающий право на получение денежных средств.

Полезно также почитать: Облагается ли налогом больничный

Кто выдает и кому

Право выдачи имеет ограниченное число медицинских сотрудников. Документ выдается в любой больнице или поликлинике после проведения экспертизы. Однако необходимый уровень аккредитации для проведения экспертизы имеется не у всех медучреждений.

Если документы оформляет специалист, не работающий в такой больнице или поликлинике, у него должно быть свидетельство о прохождении специальной подготовки, которая дает ему полномочия для проведения экспертизы.

Специалисты, проводящие частную практику могут выдавать пациентам справки, срок действия которых не превышает 30 дней. Врач со средним специальным образованием оформляет документы, действующие не больше 5 дней с возможностью продления еще на 5 дней. Такой специалист имеет право продлевать срок действия справки до 30 дней только при получении разрешения у вышестоящего руководства.

Оформлять такие документы могут врачи, работающие в таких учреждениях:

• санатории;
• институты по протезированию;
• тубдиспансеры;
• реабилитационные центры;
• учреждения, в которых проводится социальная Экспертиза .

Перечисленные категории врачей имеют право оценивать состояние здоровья пациентов и определять степень их нетрудоспособности. Специалисты указывают основание для составления такой справки и определяют срок ее действия.

Сотрудники, не имеющие права выдавать справки:

• персонал станций по переливанию крови;
• скорая помощь;
• судмедэксперты;
• работники домов отдыха, туристических баз, диагностических лабораторий.

Внимание! Необязательно открывать и закрывать справку в одной клинике.

Документ выдается таким категориям людей:

• Лицам, выполняющим работу в соответствии с трудовыми договорами.
• Работникам государственных структур, гражданским служащим и сотрудникам муниципальных органов власти.
• Священнослужителям.
• Гражданам, замещающим государственные должности.
• Работникам производственных кооперативов.

Справка выдается другим категориям лиц, которые должны быть застрахованы на период своего проживания в РФ. Документ могут оформлять работники, у которых болезнь или травма появилась в течение календарного месяца после прекращения срока действия договора.

Документы

Чтобы оформить такую справку, врачам понадобится медицинская книжка, паспорт пациента и результаты его обследования.

Порядок оформления

Министерство здравоохранения определяет порядок оформления справки. Документ выдается на бумажном носителе или в электронном виде в соответствии с результатами проведенной экспертизы.

В регламенте указаны такие данные:

• Период освобождения от работы или учебы.
• Период освобождения от занятий физической подготовкой.
• Список диагнозов, при которых положено составлять документ.

Документы выдаются российским и иностранным гражданам, имеющим оплаченную медицинскую страховку.

Форму бланка справки устанавливает Минздрав. На сегодняшний день используется вариант, утвержденный 26 апреля 2011 г. №347

Правила заполнения

В документе указываются такие данные:

• Порядковый номер записи в регистрационном документе.
• ФИО и дата рождения пациента, а также дата выдачи справки.
• Полное название предприятия, в котором трудоустроен пациент.
• Диагноз.
• Установленный врачом срок нетрудоспособности.
• Подпись врача.

Документ заполняется синей или черной ручкой. Затем ставится личная печать врача, медучреждения и документационный штамп.

Полезно также почитать: Страховой стаж для больничного листа

Сотрудник принес справку вместо листа

Действия работодателя обуславливаются спецификой конкретной справки. Только лист нетрудоспособности является законным основанием для выдачи денег работнику. Справки и другие документы нельзя использовать в качестве основания. Их юридическое значение подразумевает только наличие уважительной причины отсутствия человека на работе.

Справка! Начиная с 2021 года предприятие оплачивает работникам не более 3 дней больничного. Оставшиеся деньги сотрудник получает в отделении ФСС.

Причины, по которым могут выдать справку вместо листа:

• Работник обратился в больницу, находясь в командировке, поэтому вместо больничного листа ему оформили документы, подтверждающие факт его болезни. По возвращении домой сотруднику придется отправиться в свою поликлинику, чтобы оформить справку.
• Человек заболел, находясь за границей. Для оформления листа нетрудоспособности ему придется сделать перевод справки и предоставить в свою больницу.
• Травма, полученная работником, по мнению врачей, недостаточно серьезная для оформления больничного листа.

Работодатель не может оплачивать нетрудоспособность без листа. Поэтому одной справки для получения денег недостаточно.

Справка о временной нетрудоспособности работника, образец

Понятие «временной нетрудоспособности» фактически означает, что у физического лица в течение определенного периода времени будет отсутствовать возможность для выполнения своих профессиональных функций. В большинстве случаев речь будет идти о сотрудниках различных учреждений и предприятий, однако иногда данное понятие может применяться и в отношении студентов различных учебных заведений.

Сам факт присутствия временной нетрудоспособности фиксируется в соответствующем документе – справке. Она может быть выдана исключительно уполномоченным медицинским учреждением. Для этого у организации должна иметься лицензия для оказания медицинских услуг, а также иные обязательные документы.

Наступление временной нетрудоспособности всегда бывает связано с ухудшением состояния здоровья физического лица. При этом данное ухудшение может быть вызвано как, например, появившимся заболеванием, так и получением различных травм, включая и производственные.

Помимо этого, наличие справки о временной нетрудоспособности означает, что сотруднику, для восстановления его здоровья, требуется соответствующее лечение.

В зависимости от конкретной ситуации и имеющихся проблем, данное лечение может быть, как амбулаторным, так и стационарным.

Если говорить о ситуациях, при которых может потребоваться подобная справка, можно отметить, что их достаточно много. Точный перечень оснований при этом не устанавливается на законодательном уровне.

В большинстве случаев необходимость получения такого документа возникает в современных профессиональных отношениях. Дело в том, что работодатель не может уволить временно нетрудоспособного сотрудника. Помимо этого, отсутствие подчиненного на его рабочем месте в течение периода его нетрудоспособности не может быть расценено руководителем как прогул. Следовательно, подобная справка может неким образом «прикрыть» работника, доказав, что его отсутствие действительно было связано с весьма серьезными причинами и проблемами со здоровьем. В таком случае, работодатель не сможет применить к своему подчиненному различные меры дисциплинарной ответственности, которые были предусмотрены современными нормами закона.

Бланк справки о временной нетрудоспособности

Существующими нормативными положениями не была установлена обязательная официальная форма для справки о временной нетрудоспособности физического лица.

Следовательно, бланк может быть составлен самим медицинским учреждением. Как правило, такая справка изготавливается на обычном листе формата А4.

Единственно важным условием будет являться обязательное указание в документе следующих сведений:

1. Порядковый номер документа. Он должен быть присвоен справке во время ее регистрации во внутреннем журнале учета, используемом в конкретной организации. После этого номер ставится вверху страницы.
2. Сведения о физическом лице, которое выступает в роли получателя данной справки. Сюда можно отнести ФИО гражданина, а также дату его рождения.
3. Текущая дата, в которую осуществляется выдача справки заинтересованному лицу.
4. Информация относительно организации, которая предоставляет данный документ. Здесь обязательно нужно указать все реквизиты юридического лица, включая полное наименование организации, в соответствии с уставными сведениями.
5. Диагноз физического лица. Следует отметить, то диагноз может быть поставлен исключительно после всех необходимых процедур, включая осмотр, сдачу анализов и иные действия, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.
6. Период нетрудоспособности физического лица. Здесь нужно отметить дату начала и окончания того времени, в которое Гражданин действительно не мог заниматься исполнением своих профессиональных обязательств.

На этом основные сведения, которые обязательно должны быть указаны в справке, заканчиваются. В самом конце документа всегда ставится личная подпись того лица, кем осуществлялась выдача.

Помимо этого, данная справка обязательно должна иметь целых три печати: документационную, печать лечащего врача и организации.

В случае отсутствия хотя бы одного из вышеуказанных реквизитов документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Порядок и нюансы заполнения

Заполнение справки о временной нетрудоспособности, в большинстве случаев, осуществляется от руки, лечащим врачом гражданина. Во время заполнения ответственным лицом может быть использована обычная ручка с синими либо черными чернилами.

Если говорить о лицах, которыми не может быть осуществлено заполнение справки о временной нетрудоспособности, к таковым можно отнести следующих:

1. Медицинские сестры. Дело в том, что у данных специалистов просто не имеется необходимых полномочий, несмотря на работу в соответствующем медицинском учреждении.
2. Сотрудники станций по переливанию крови.
3. Служащие различных санаториев, оздоровительных центров и иных подобных учреждений.
4. удмедэксперты.
5. Фельдшеры и иные специалисты, которые исполняют свои профессиональные функции на скорой помощи.

Следует отметить, что справка о временной нетрудоспособности может быть выдана не только государственными учреждениями, но и частными клиниками. Главное, чтобы у такой организации имелись все обязательные документы для осуществления подобной деятельности.

Что же касается установленного порядка заполнения документа, здесь ответственным лицом должны быть учтены следующие важные нюансы:

• процедуру заполнения всегда необходимо начинать с указания соответствующего регистрационного номера. Он присваивается справке сразу же, как только новый бланк будет заведен. Соответствующий номер вносится и во внутренний журнал учета;
• после регистрационного номера обязательно должно быть указано и наименование документа, а именно – «СПРАВКА»;
• далее идет информация о том, кому именно предоставляется справка. Здесь нужно указать ФИО физического лица, а также дату его рождения;
• не менее важными будут являться сведения и об уполномоченном лице, которое осуществляет выдачу данного документа.

Медицинские справки о временной нетрудоспособности

Медицинскую справку о временной нетрудоспособности гражданина, безусловно, можно назвать экспертным документом.

Ее основной задачей является подтверждение того факта, что в течение определенного периода времени у физического лица действительно отсутствовала полноценная возможность для выполнения определенных действий.

В большинстве случаев, речь идет именно об исполнении профессиональных обязательств, которые были возложены на человека в соответствии с его трудовым договором, а также иными штатными документами компании.

Как известно, в полномочия любого работодателя входит назначение различных видов дисциплинарных взысканий для своих сотрудников. Подобные взыскания могут быть применены исключительно за какие-либо нарушения, которые были совершены служащим. К данным нарушениям можно отнести наиболее часто встречающиеся:

Как видно, первое место в наиболее распространенных дисциплинарных нарушениях занимают именно прогулы.

С юридической точки зрения, под ними следует понимать определенные временные периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте.

Сам факт прогула обязательно фиксируется работодателем в документальной форме. Для этого им составляется официальный акт об отсутствии служащего на его рабочем месте.

После составления вышеуказанного факта, у руководителя организации фактически появляются законные основания для применения одного из трех видов дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что конкретный выбор наказания осуществляется по собственному усмотрению работодателя. Следовательно, если он захочет, он без труда сможет уволить сотрудника в одностороннем порядке.

Однако вышеуказанная ситуация в корне изменится в том случае, если сотрудник представит своему начальнику справку о временной нетрудоспособности.

В данной ситуации работодатель лишится своего права на применение одной из норм дисциплинарной ответственности.

Естественно, данное правило будет работать только в том случае, если сама справка будет выдана физическому лицу в полном соответствии с установленными требованиями относительно формы документа и иных важных особенностей.

Основные правила выдачи справки о временной нетрудоспособности

• выдача справки может быть осуществлена в отношении абсолютно всех лиц, в частности: граждан РФ, иностранцев, которые легально пребывают на территории нашего государства, военнослужащих, а также школьников и студентов различных учебных заведений;
• полномочия по выдаче данного документа будут иметься лишь у некоторых лиц. Таковыми могут являться терапевт, стоматолог и фельдшер;
• выданная справка обладает строго ограниченным периодом действия. При этом точный срок, при котором документ будет сохранять свою правовую силу, напрямую будет зависеть от того, кто именно осуществил выдачу справки. Например, справка, выданная терапевтом, действительна дольше всего – до 15 календарных дней. Если же документ был оформлен фельдшером или стоматологом – продолжительность срока службы справки снижается до 10 дней;
• продление срока действия ранее выданного документа допускается, однако данная процедура будет достаточно сложной. Прежде всего заинтересованному лицу необходимо будет пройти специальную врачебную комиссию для получения окончательного заключения.

Как получить справку о временной нетрудоспособности

Получение справки о временной нетрудоспособности может быть осуществлено исключительно по инициативе заинтересованного лица, а именно – гражданина, которому требуется данный документ. Для этого ему необходимо будет явиться в местную городскую поликлинику и попасть на прием к соответствующему специалисту.

На первом же приеме врачу необходимо будет объяснить ситуацию. Предварительно пациент должен взять собственную карту в регистратуре. После проведения осмотра врач выдаст окончательное заключение относительно текущего состояния посетителя. В этот же момент специалист сможет выдать и соответствующую справку.

Необходимо также отметить, что сейчас многие частные компании предлагают свои Услуги относительно оформления справок о временной нетрудоспособности.

Более того, прямо в интернете можно встретить огромное количество предложений, при которых справка будет доставлена на дом физическому лицу в течение кратчайшего периода времени.

При желании воспользоваться подобными услугами необходимо помнить о том, что полномочия по изготовлению таких справок имеются исключительно у лицензированных медицинский учреждений. В противном случае, выданный на руки заявителю документ будет являться недействительным.

Итоги

Таким образом, процедура выдачи справки о временной нетрудоспособности будет включать в себя следующие этапы:

1. Посещение пациентом лицензированного медицинского учреждения. Получить такой документ можно не только в городской больнице, но и в частных клиниках. Главное, чтобы у такой организации имелись все необходимые бумаги для осуществления данного вида деятельности.
2. На первом же приеме врач должен произвести осмотр пациента, а также выполнить иные действия, которые потребуются в конкретной ситуации.
3. Далее доктор сможет изготовить справку, заполнив специальный бланк, в соответствии с действующей формой и установленными правилами. Никаких ошибок, исправлений или иных недочетов в справке присутствовать не должно.
4. После этого справка может быть представлена работодателю либо по иному месту требования.

Бланк справки о временной нетрудоспособности — скачать пример

Добавлено в закладки: 0

В жизни каждого человека могут возникнуть проблемы со здоровьем разного характера – особенно актуально это в сезон эпидемий и простуд.

Однако из-за пропуска занятий у школьника (студента) или неявки на работу у сотрудника предприятия могут возникнуть существенные проблемы.

Чтобы их избежать и зафиксировать, в случае болезни, посещение медицинского учреждения как акт, бланк справки о временной нетрудоспособности является важным документом.

Обычно эта форма выдается студентам и школьникам, но в некоторых случаях заменит больничный лист и бланк справки о временной нетрудоспособности, им могут воспользоваться и трудоустроенные россияне. В случае отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, трудовой Договор бланк справки о временной нетрудоспособности поможет сохранить, и проблем на работе не возникнет.

Общие сведения

Документ – бланк справки о временной нетрудоспособности – это, как минимум, оправдание перед руководством вуза, школы или предприятия за пропущенный день.

Стоит отметить: если студентов за один прогул обычно не отчисляют, то для работников организаций пропуск трудового дня – серьезный повод распрощаться с должностью, согласно закону.

При этом форма – бланк справки о временной нетрудоспособности 095/У выдается школьникам и учащимся профессиональных учреждений, а формой 095/С-У пользуются студенты высших заведений и занятые на предприятии, а также военнослужащие. Документ выдается пациенту сроком не больше, чем на 14 дней.

Но, по решению врача, его действие может быть продлено, тогда речь пойдет уже о другом документе – медицинской выписке. Для студентов и школьников он дает дополнительное освобождение от занятий спортом и прививок на 30 дней по календарю.

Как правильно составить

Этот документ имеет единую унифицированную форму на всей территории страны. Поэтому составлять его самостоятельно пациент не должен. Более того, подделывание бланка преследуется законом. Выдают бланк справки в медицинских учреждениях, где пациент лечился, долечивался или устанавливал протез.

Важно учесть: организации должны иметь специальную лицензию. К учреждениям, выдающим бланки справок, причисляют городские поликлиники, стационары и госпитали (в том числе, для военнослужащих), а также санатории и реабилитационные центры.

Бланк справки о временной нетрудоспособности

Несмотря на то, что самостоятельно составлять шаблон – бланк справки о нетрудоспособности пациент не должен и не имеет права, может возникнуть ситуация, когда в учреждении не окажется таких листков. Поэтому лучше подстраховаться и заранее скачать бланк справки о временной нетрудоспособности, принести его врачу за подписью и избежать дополнительных проблем.

Скачать образец бланка справки о временной нетрудоспосбности (doc, 15,5 КБ)

Как правильно заполнить

Заполняет справку лечащий врач или сотрудник медицинской организации, к которому обращался пациент. Однако, чтобы после получения документа удостовериться в его подлинности, важно знать: образец – бланк справки о временной нетрудоспособности должен заполняться по определенному регламенту:

• Слева вверху указывается медицинская организация, которая предоставила справку. Также она должна поставить собственный штамп.
• Сверху, в правом углу на верном образце располагаются специальные коды учреждения.
• По центру, рядом с напечатанным названием документа, должен быть вписан его номер по регистрации. Важно: номер справки сотрудники обязаны занести и в учетную книгу – при необходимости номера сличают и проверяют достоверность документа.
• Внизу, под названием, обычно указывают, кому предоставляется справка – студенту, школьнику, занятому.
• Ниже, по центру следует дата выдачи документа.
• Под ней в документе следуют подписанные строки с собственными данными пациента. В их числе: фамилия, имя, год рождения, куда предоставляется документ, диагноз. И рекомендация, на сколько студенту или школьнику прервать занятия, а также есть ли карантин по адресу.

Справка должна скрепляться подписью врача и двумя печатями: треугольной, предназначенной специально для справок, и круглой – личной печатью доктора с его подписью и инициалами. Заполненная по всем правилам справка поможет оправдать уважительной причиной пропуск рабочего или учебного дня.

Образец справки о временной нетрудоспособности

Нередко (особенно характерно это для молодежной среды) действует продуманная схема – бланк справки о временной нетрудоспособности подделывают, чтобы избежать проблем с учебой или работой. Чтобы предотвратить наличие неоригинальных справок, работодателю неплохо увидеть пример – бланк справки о временной нетрудоспособности, заполненный доктором, должен ему соответствовать.

На что обратить внимание

Стоит отметить, что такой документ, как справка о нетрудоспособности на время, наиболее актуален именно для учащихся, потому как на работе эта форма не может служить поводом для оплаты прогулов – для этих целей обычно используется больничный лист. Но, в качестве оправдательного документа, бланк справки все же может использоваться и сотрудником предприятия или организации.

Работает эта схема в случае, когда работник обращался к врачу в другом городе – во время командировки или личной поездки. Однако по возвращении домой все же необходимо открыть больничный лист. Кроме того, справка может заменить больничный, если поликлинику реорганизуют и бланков других документов попросту нет.

Используется бланк справки и когда посещение доктора было разовым и травма незначительна, а также при обращении в «скорую помощь». Ее специалисты больничных не дают, но справку выписать могут. Получают справку и молодые мамы в случае, когда болеет ребенок, и беременные женщины при разовом недомогании. Cправка может быть выписана и во время проведения судебно-медицинской экспертизы.

Итак, бланк справки о нетрудоспособности на время поможет оправдать свое отсутствие на учебе или на рабочем месте, но в то же время не служит основанием для перерасчета заработной платы. Пациентам важно знать, что фальсификация справки наказуема, заполнять и подписывать документ может только лечащий врач. При этом допускается заранее скачать бланк справки о временной нетрудоспособности в

Где и как можно получить справку о временной нетрудоспособности

• Форма и содержание справки
• Условия получения справки

Справка о временной нетрудоспособности – документ, свидетельствующий о неспособности работника (студента) осуществлять трудовую (образовательную) функцию. Он представляет собой уважительную причину отсутствия на рабочем или учебном месте. Предъявив справку, удастся избежать дисциплинарного взыскания, отчисления или увольнения.

Случаи, при которых выдается справка о временной нетрудоспособности ребенка, студента или работника:

• Болезнь обратившегося лица, обострение хронического заболевания;
• Травма, наличие которой препятствует работе или учебе;
• Уход за ребенком, родственником или членом семьи при необходимости (в случае их заболевания);
• Необходимость в лечении, восстановлении состояния здоровья в санаторных (курортных) условиях;
• Установка протеза в стационаре;
• Проведение судебно-медицинского освидетельствования (экспертизы).

Справки о временной нетрудоспособности оформляются терапевтом или педиатром (для лиц до 18 лет) в государственном или частном медицинском учреждении, в котором проходило лечение.

Форма и содержание справки

Форма справки о временной нетрудоспособности – 095/у. Бланк состоит из 2-х частей – отрывной (контрольного талона) и основной (выдается пациенту).

Документ имеет следующую структуру и содержание:

1. Штамп медицинского учреждения, в котором осуществляется лечение (запрещено заполнять вручную). Располагается в верхнем левом углу справки.
2. Коды лечебной организации – ОКПО , ОКУД. Указываются в правом верхнем углу листа.
3. Номер регистрации, присваиваемый при составлении документа. Находится рядом с наименованием справки.
4. Указание лица, которому оформляется справка (из списка граждан необходимо подчеркнуть нужный вариант).
5. Дата составления и выдачи документа.
6. Заполнение отдельных граф справки:
   • Наименование образовательного учреждения, места работы;
   • ФИО школьника, работника;
   • Дата рождения;
   • Диагноз, наличие/отсутствие инфекции;
   • Рекомендации врача.
7. Подпись лечащего врача. На неё проставляется круглая печать с ФИО доктора и занимаемой им должностью.
8. Треугольная печать располагается в нижней части документа.

Максимальный срок освобождения от работы или учебы по справке 097/у составляет 15 дней. Все сведения вносятся уже на готовый бланк, имеющий прямоугольную форму. Для этого используются чернила черного или темно-синего цвета.

Внимание! Если срок потери временной трудоспособности составляет более 10 дней, то весь период «разбивается» на части. Каждую из них врач удостоверяет личной подписью.

Справка о временной нетрудоспособности может быть составлена по форме 027/у, если необходимо освобождение от занятий или работы на срок от 21 и более дней. Её отличительной чертой является необходимость дополнительного предъявления выписки из амбулаторной карты пациента. В остальном отличий от справки 097/у не имеется.

Условия получения справки

Врач, оформляющий справку по нетрудоспособности, обязан соблюсти два важнейших правила: 1) Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.

2) Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Основные условия получения справки о временной нетрудоспособности работника, студента или школьника:

1. Посещение медицинского учреждения. Документ может быть составлен и выдан только лечащим врачом.
2. Наличие заболевания или иного основания для оформления справки (их полный перечень указан выше).
3. Получение результатов экспертизы (обследования). Соблюдение правил составления и выдачи документа.

В справке записывается день обращения в лечебное учреждение и день окончания лечения (т.е. день завершения больничного).

К справке, свидетельствующей о временной потере трудоспособности, предъявляется ряд требований. Важно, чтобы оттиски штампа лечебного учреждения и печатей содержали наименования организации. Корешок документа остается в больнице, в которой осуществлялось лечение.

Чтобы справка была действительной и могла использоваться в качестве подтверждения уважительной причины пропуска занятий или отсутствия на рабочем месте, требуется наличие на неё 3-х печатей – лечебного учреждения, лечащего врача и стандартного оттиска для подобных документов.

Справка о временной нетрудоспособности учащегося или работника является документом строгой отчетности. При его составлении необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, требованиями Министерства Здравоохранения РФ.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в х

Справка о временной нетрудоспособности студента ВУЗа: как получить, образец

Одним из документов, которые выдают в поликлиниках, является справка о временной нетрудоспособности студента. Рано или поздно каждый молодой человек, который обучается в вузе или средне-специальном образовательном учреждении, сталкивается с проблемой ее получения.

Благодаря справке 095 о временной нетрудоспособности студент освобождается от посещения занятий на период до двух недель. В чем же ее плюсы?

1. Во-первых, она позволяет своему обладателю смело пропускать на определенный период времени спортивные мероприятия.
2. Во-вторых, она дарит возможность не посещать зачеты, лекции и практические занятия во время экзаменационной сессии.

Получить этот документ можно в медицинском учреждении абсолютно любому студенту: как очнику, так и заочнику.

Важно! Почувствовав первые признаки гриппа, пневмонии или ангины, необходимо, не откладывая на завтра, немедленно обращаться к врачу, дабы инфекция не нанесла здоровью более серьезного ущерба.

Но кроме того, заветная справка 095 выручает и тех студентов, которые страдают повышенной усталостью. За 14 дней (именно такой максимальный срок ее действия) вполне можно вновь собраться с силами и настроиться на активную учебу.

Однако бывают ситуации, когда требуется больший срок освобождения от учебы. На этот случай существует другая форма медицинского документа о временной нетрудоспособности студента – справка формы 027. Благодаря ей можно получить освобождение от занятий на срок 21 и более дней.

Как правильно заполняется справка 095 (у)

Бланк справки имеет определенный вид и трехзначный номер. В нем записан день обращения к лечащему специалисту, то есть, время выдачи справки.

Важно! В медицинском документе разборчивым почерком должны быть вписаны полные фамилия, имя и отчество учащегося. Кроме того, должна быть обозначена дата рождения и указан диагноз больного. Из аббревиатур допускается сокращенное название вуза, например, БГУ (Брянский государственный университет). Также возможно сокращение названия некоторых заболеваний. Таких как ОРЗ, ОРВИ и других.

Цвет чернил: черный или синий. Необходимо указание срока действия документа (начиная с момента обращения к доктору и включая отметки о промежуточных осмотрах) до даты, с которой следует приступать к учебному процессу.

Подобный листок о временной нетрудоспособности врачи выдают, не только когда учащиеся страдают простудными вирусными инфекциями и заболеваниями. Они, безусловно, держат пальму первенства. Но диагноз может быть любой:

• травмы;
• беременность и уход за ребенком;
• лечение в здравнице;
• и другие.

Стоит помнить, что законодательством Российской Федерации установлен стандартный промежуток времени, в течение которого должно проходить лечение. Этот срок не должен быть превышен.

Важно! Медицинский документ является действительным, когда он подписан доктором, а также когда на нем стоят три печати. А именно: лечебного учреждения, которое посещал больной, терапевта и в завершение — стандартная печать для больничных и справок.

Уже приступив к занятиям, молодой человек, имеющий на руках справку 095, освобождается автоматически от занятий физической культурой. Максимальное время освобождения — до месяца. Но обязательно эту информацию в бланк вписывает врач.

Образец заполненной справки

Наименование формы — «Документ о временной недееспособности школьника, студента, ученика техникума, о болезни, карантине и других причинах отсутствия учащегося».

ФИО — Петров Аркадий Иванович.

Дата рождения: 23.11.2002.

Cправка о временной нетрудоспособности работника: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Cправка о временной нетрудоспособности

Невозможность работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по серьёзным причинам, обусловленным состоянием здоровья, в законодательстве трактуется как временная нетрудоспособность. В отличие от постоянной потери трудоспособности, ключевой составляющей рассматриваемого понятия является слово «временная», поскольку рабочие возможности подлежат восстановлению. Единственным юридическим доказательством такого факта служит справка о временной нетрудоспособности.

Назначение справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности представляет собой официальный документ, который подтверждает неспособность работника в определенный период выполнять должностные обязанности в связи с ухудшением физического состояния и по другой уважительной причине, которая устанавливается на основании заключения лечащего врача.

Поэтому справка выдается исключительно лицензированным медицинским учреждением (желательно государственным). Часто она используется в качестве способа отмены увольнения из-за неявки на рабочее место или дисциплинарного наказания.

Оформление необходимо ещё и для того, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство и не приостанавливал выплаты, предусмотренные на компенсацию потери трудоспособности в рамках закона.

Важно подчеркнуть, что данный документ не может рассматриваться как причина получения матпомощи, а лишь разрешает отсутствовать некоторый период (устанавливается медицинской организацией) до восстановления трудоспособности человека.

Основания для предоставления справки

Получение сотрудником справки от медработника может быть обусловлено проблемами с собственным здоровьем или с серьёзными ухудшениями самочувствия членов его семьи. Предоставление по первой причине доступно при наличии следующих оснований:

• фиксирование тяжелой формы заболевания у сотрудника или обострение хронических болезней;
• наличие травмы, не позволяющей качественно выполнять рабочие операции в течение дня;
• плохое самочувствие или стабильное недомогание сотрудницы, которая ждет ребенка (всегда служит уважительным основанием для составления справки);
• состояние здоровья работника требует обязательного санаторно-курортного лечения или восстановления сил в спокойной (изолированной от рабочей суеты) обстановке;
• проведение контрольных экспертиз на предприятии в сфере трудоспособности и профпригодности специалистов;
• работник нуждается в получении протеза;
• наличие предпосылок для карантинного режима.

В отношении плохого самочувствия членов семьи работника действуют другие основания:

• требуется постоянный уход за состоянием больного родственника;
• необходима срочная поддержка здоровья ребенка сотрудника.

Документ может предоставляться следующим лицам:

• физическим лицам-резидентам и нерезидантам, исполняющим согласно трудовому договору обязанности в пределах государства;
• лицам, зарегистрированным в центре занятости, которые на данный момент не имеют постоянной работы;
• лицам, состоящим на военной службе в особых случаях;
• лицам, имеющим установленные льготы государством (например, работники, участвующие в ликвидации или работники-жертвы техногенных катастроф, у которых зафиксированы различные стадии лучевой болезни).

Правила составления документа

Справка о временной нетрудоспособности работника выдается только по факту его обращения в соответствующее учреждение на прием к врачу вместе с медицинской личной картой.

Гражданин разъясняет складывающуюся ситуацию, свои жалобы на здоровье (если таковые имеются), далее проводится врачебный осмотр. На его основании доктор формирует медицинское заключение, где указывает форму заболевания и способы лечения (стационарно или амбулаторно).

В отдельных случаях специально создается комиссия по определению физической профпригодности. Затем врач или комиссия на основе полученных результатов формируют типовой бланк о нетрудоспособности или опровергают заключение.

С этим документом пациент направляется по месту своей работы.

Составителем справки не являются такие лица:

• сотрудники и волонтеры «скорой помощи»;
• лица, ответственные за проведение судебно-медицинского досмотра;
• отдельные категории медицинского персонала (медсестры, медбратья, санитары, фельдшеры, акушеры);
• сотрудники санаториев, курортной лечебницы;
• работники диагностических лабораторий и центров переливания крови.

Выписывать справку может только доктор, осуществляющий осмотр пациента, под свою ответственность.

Нередко для ускорения процесса или личной выгоды работники обращаются к частным фирмам, якобы гарантирующим составление котируемой справки.

Однако при обнаружении в организации, где заинтересованное лицо исполняет обязанности, недостоверности документа, неправильности составления или отсутствия печати составителя, справка будет считать недействительной, а работник может понести наказание в зависимости от обстоятельств заказа справки. Поэтому лучше изначально идти в больницу и, тем самым, не создавать себе проблем в будущем.

Образец справки о нетрудоспособности

Поскольку нормативно-правовыми документами не закреплен типовой бланк, подтверждающий невозможность полноценно выполнять рабочие задачи, медицинская организация печатает свой документ, исходя из норм внутреннего распорядка.

При составлении справки о временной нетрудоспособности работника документ должен включать в себя общие сведения о самом сотруднике, учреждении, где он проходил обследование и юридическом лице, которому предназначается эта справка, то есть: